就業(yè)指導(dǎo)雷五明雷輝

1、就業(yè)指導(dǎo)雷五明雷輝1,求職擇業(yè)前的思想準(zhǔn)備一、課程導(dǎo)入1【多選題】從邏輯上講，本課程包括哪幾個(gè)部分內(nèi)容？（）A、就業(yè)觀念B、就業(yè)政策C、就業(yè)技巧D、就業(yè)心理E、職場(chǎng)適應(yīng)我的答案：ABCDE得分：50.0分2【判斷題】狹義的就業(yè)指導(dǎo)，是給要求就業(yè)的勞動(dòng)者傳遞就業(yè)信息，做勞動(dòng)者和用人單位溝通的橋梁。（）我的答案：V得分：50.0分二、認(rèn)清當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)1【單選題】學(xué)者馬丁羅特認(rèn)為：當(dāng)一個(gè)國(guó)家適齡青年某年進(jìn)入高校的毛入學(xué)率在（）以內(nèi)時(shí)，則大學(xué)教育被稱為精英型高等教育。A、13%B、14%C、15%D、16%我的答案：C得分：33.3分2【單選題】湖北省境內(nèi)有多少所高校？（）A、 122B、 123C

2、、124D、125我的答案：A得分：33.3分3【判斷題】我國(guó)高等教育已經(jīng)步入大眾化時(shí)期。（）我的答案：V三、轉(zhuǎn)變與更新就業(yè)觀1【單選題】社會(huì)對(duì)人才的整體要求中，企業(yè)要求排在第一位的是（）。A、團(tuán)隊(duì)精神B、專業(yè)知識(shí)C、綜合素質(zhì)D、快速學(xué)習(xí)能力我的答案：C得分：33.3分2【單選題】馬斯諾把人的需求分為五個(gè)層次，第二個(gè)層次是（）。A、生理需要C、愛與歸屬的需要D、尊重的需要我的答案：B得分：33.3分3【判斷題】“田忌賽馬”這個(gè)故事出自史記卷六十五孫子吳起列傳第五。（）我的答案：V2.人-職匹配：適合的才是最好的一、興趣與職業(yè)的關(guān)聯(lián)1【多選題】關(guān)于興趣描述正確的有哪幾個(gè)？（）A、興趣是人們從事某

3、項(xiàng)活動(dòng)的積極情緒狀態(tài)B、興趣可以轉(zhuǎn)變?yōu)闃啡、興趣影響績(jī)效D、興趣培養(yǎng)源于早期生活環(huán)境我的答案：ABCD得分：50.0分2【判斷題】愛好不一定就等同于你的職業(yè)選擇。（）我的答案：V得分：50.0分二、能力與職業(yè)的匹配1【單選題】“鷹有時(shí)飛的比雞還低，但雞卻沒有飛到鷹那么高”是誰的名言？（）A、丘吉爾B、比爾蓋茨C、斯大林D、左宗棠我的答案：C得分：33.3分2【多選題】智力與能力的關(guān)系包括哪些？（）A、智力是能力的基礎(chǔ)B、能力是智力的表現(xiàn)形式C、高智商者必定能力強(qiáng)D、職業(yè)能力強(qiáng)的人必定高智商我的答案：AB得分：33.3分3【判斷題】特殊能力是指往往和我們從事的某一項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)或者工作人物有關(guān)的能

4、力。（）我的答案：V三、性格與職業(yè)的匹配1【單選題】“人-職匹配”包括人與（）方面之間的匹配。A、職業(yè)B、單位性質(zhì)C、地區(qū)亞文化D、以上均是我的答案：D得分：33.3分2【單選題】（）對(duì)于我們的職業(yè)規(guī)劃有決定性作用。A、興趣B、能力C、性格D、價(jià)值觀我的答案：D得分：33.3分3【判斷題】沒有興趣的工作容易產(chǎn)生倦怠心情。（）我的答案：，得分：33.4分3.求職過程中應(yīng)處理好的幾個(gè)關(guān)系四、專業(yè)與職業(yè)1【多選題】專業(yè)與職業(yè)的關(guān)系有哪些？（）A、專業(yè)指向職業(yè)B、同一個(gè)專業(yè)的畢業(yè)生可從事不同職業(yè)C、專業(yè)數(shù)遠(yuǎn)少于職業(yè)數(shù)D、兩者無關(guān)我的答案：ABC得分：100.0分五、待遇與機(jī)遇1【單選題】大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)

5、如何看待待遇和機(jī)遇？（）A、待遇第一B、兩者兼顧C(jī)、坐等機(jī)遇D、藐視待遇我的答案：B得分：100.0分六、小單位與大單位1【單選題】大公司的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。A、培訓(xùn)機(jī)會(huì)多B、管理制度完善C、有規(guī)范的企業(yè)文化D、強(qiáng)調(diào)獨(dú)立作業(yè)我的答案：D得分：100.0分七、學(xué)歷與能力1【單選題】關(guān)于人才標(biāo)準(zhǔn)的四層含義，不包括以下哪點(diǎn)？（）A、良好的品德B、一定的知識(shí)或技能C、較高的社會(huì)地位D、創(chuàng)造、創(chuàng)新能力我的答案：C得分：50.0分2【判斷題】學(xué)歷等于職業(yè)能力。（）我的答案：X得分：50.0分二、如何搜索就業(yè)信息1.（一）就業(yè)信息的內(nèi)容及收集1【判斷題】雷五明教授的工作可以概括為“一個(gè)中心，兩個(gè)基本點(diǎn)”，其中

6、，他的中心工作就是教學(xué)科研。（）我的答案：V得分：100.0分（二）如何邁出求職的第一步2【單選題】應(yīng)屆畢業(yè)生求職的第一一步是（）OA、寫簡(jiǎn)歷B、求職信C、市場(chǎng)調(diào)查，了解企業(yè)需求D、學(xué)習(xí)面試技巧我的答案：C得分：50.0分3【判斷題】畢業(yè)生應(yīng)該踴躍地投入求職市場(chǎng)，提前了解求職信息，做到有的放矢。（）我的答案：V得分：50.0分（三）就業(yè)信息的內(nèi)容1【多選題】廣義的就業(yè)信息的內(nèi)容包括（）。A、社會(huì)信息B、供求信息C、個(gè)人基本信息D、學(xué)校概況我的答案：AB得分：100.0分（四）就業(yè)信息搜索原則1【單選題】企業(yè)招聘的高峰期一般是在以下哪個(gè)時(shí)期？（）A、5、6月份B、7、8月份C、1、2月份D、3、

7、9、10月份我的答案：D得分：50.0分2【單選題】以下不屬于就業(yè)信息收集原則的是（）。A、真實(shí)性原則B、就近性原則C、完整性原則D、針對(duì)性原則我的答案：B得分：50.0分（五）就業(yè)信息收集方法1【單選題】就業(yè)信息收集方法中的全方位搜集法，其弊端在于（）。A、不利于橫向?qū)Ρ菳、對(duì)擇業(yè)者的電腦技術(shù)要求較高C、經(jīng)濟(jì)成本大D、信息量大，花費(fèi)時(shí)間多我的答案：D得分：33.3分2【多選題】就業(yè)信息的收集方法主要包括（）。A、學(xué)校就業(yè)中心B、熟人提供C、網(wǎng)絡(luò)查詢D、參加當(dāng)?shù)卣衅笗?huì)我的答案：ABCD得分：33.3分3【判斷題】定方向搜集法的優(yōu)勢(shì)在于指向性更明確，且更具有針對(duì)性。（）我的答案：V得分:33.4

8、分（六）如何解讀招聘簡(jiǎn)章1【多選題】企業(yè)招聘簡(jiǎn)章一般包括（）。A、工作職責(zé)B、任職要求C、公司簡(jiǎn)介D、業(yè)務(wù)介紹我的答案：ABCD得分：20.0分2【判斷題】企業(yè)招聘簡(jiǎn)章一定會(huì)包括對(duì)工資待遇的介紹。（）我的答案：X得分：20.0分3【判斷題】企業(yè)招聘簡(jiǎn)章一定會(huì)包括對(duì)工資待遇的介紹。（）我的答案：X得分：20.0分4【判斷題】企業(yè)在招聘員工時(shí)，通常會(huì)要求他們對(duì)工作崗位的職責(zé)和內(nèi)容有一定了解。（）我的答案：V得分：20.0分5【判斷題】企業(yè)在招聘員工時(shí)，通常會(huì)要求他們對(duì)工作崗位的職責(zé)和內(nèi)容有一定了解。（）我的答案：V得分：20.0分2.如何獲取就業(yè)信息（一）了解就業(yè)信息的途徑1【單選題】下面屬于了解

9、就業(yè)信息的途徑的是（）。A、互聯(lián)網(wǎng)B、校園招聘會(huì)C、人才中介D、以上都是我的答案：D得分：33.3分2【單選題】大部分企業(yè)招聘員工的首要渠道是（）。A、網(wǎng)絡(luò)招聘B、舉辦招聘會(huì)C、熟人推薦D、社會(huì)招聘我的答案：A得分：33.3分3【判斷題】熟人介紹、內(nèi)部推薦也算是獲取就業(yè)信息的途徑之一。（）我的答案：V得分:33.4分（二）校園招聘【單選題】下列哪些選項(xiàng)不屬于參加校園專場(chǎng)招聘會(huì)的注意事項(xiàng)？（）A、事先了解用人單位；B、認(rèn)真聽企業(yè)宣講；C、了解需求崗位、應(yīng)聘要求；D、制作個(gè)性化求職簡(jiǎn)歷；E、可以應(yīng)聘不同崗位；F、注意儀表；我的答案：E得分：50.0分2【判斷題】校園招聘會(huì)可分為專場(chǎng)招聘會(huì)和大中型招

10、聘會(huì)。（）我的答案：V得分：50.0分（三）大型招聘會(huì)1【單選題】參加大型招聘會(huì)的技巧是（）。A、觀、聽、問B、觀、聽、遞、記C、觀、聽、問、遞D、觀、聽、問、遞、記我的答案：D得分：50.0分2【判斷題】大型招聘會(huì)一般是綜合招聘會(huì)，幾乎沒有行業(yè)招聘會(huì)。（）我的答案：X得分：50.0分（四）通過網(wǎng)絡(luò)獲得就業(yè)信息1【單選題】以下不屬于就業(yè)信息網(wǎng)的是（）。A、學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)B、專業(yè)招聘網(wǎng)站C、學(xué)校教務(wù)處網(wǎng)站D、企業(yè)網(wǎng)站招聘專欄我的答案：C得分：33.3分2【單選題】網(wǎng)上求職的注意事項(xiàng)是（）。A、注意站點(diǎn)的合法性B、及時(shí)更新簡(jiǎn)歷C、不要盲目發(fā)送簡(jiǎn)歷D、以上都是我的答案：D得分：33.3分3【多選題】

11、網(wǎng)絡(luò)就業(yè)信息的特點(diǎn)是（）。A、信息量大B、真實(shí)性高C、種類齊全D、網(wǎng)申的必要通道我的答案：ACD得分：33.4分（五）通過人際資源獲取就業(yè)信息1【單選題】下列關(guān)于理性看待社會(huì)關(guān)系在求職過程中的作用敘述不正確的是？（）A、正確認(rèn)識(shí)社會(huì)關(guān)系B、利用社會(huì)關(guān)系求職不是走后門，而是起到信息獲取、推薦的作用；不能過分依賴社會(huì)關(guān)系，求職歸根結(jié)底是自己的事情，要發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性。C、人際資源能起到的作用是：提供信息、提供推薦D、利用社會(huì)關(guān)系求職就是走后門我的答案：D得分：50.0分2【判斷題】熟人介紹和內(nèi)部推薦這種求職形式，擾亂了就業(yè)市場(chǎng)的公平性。（）我的答案：X得分：50.0分3.就業(yè)信息的管理（一）就

12、業(yè)信息的管理方法1【單選題】就業(yè)信息管理方法中的客戶關(guān)系管理法，其英文縮寫為：（）。A、CRMB、HRMC、HPMD、CDR我的答案：A得分：50.0分2【多選題】就業(yè)信息的管理作用是（）。A、科學(xué)管理求職過程B、掌握求職進(jìn)展C、及時(shí)跟進(jìn)和準(zhǔn)備下一個(gè)求職流程D、了解企業(yè)文化我的答案：ABC得分：50.0分（二）避免就業(yè)信息陷阱1【單選題】就業(yè)信息陷阱的類型包括（）。A、知識(shí)產(chǎn)權(quán)類陷阱B、騙財(cái)類陷阱C、合同類陷阱D、以上都包括我的答案：D得分：33.3分2【多選題】如何避免就業(yè)信息陷阱？（）A、加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法規(guī)和大學(xué)生就業(yè)政策的學(xué)習(xí)；B、通過正規(guī)渠道獲取招聘信息；C、不要繳納諸如面試費(fèi)等費(fèi)用；D、

13、不要被職位的名稱所迷惑；E、加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，防止個(gè)人資料泄密。我的答案：ABCDE得分：33.3分3【多選題】常見的就業(yè)信息陷阱有哪些？（）A、騙財(cái)類陷阱B、騙色類陷阱C、知識(shí)產(chǎn)權(quán)類陷阱D、合同類陷阱E、違法類陷我的答案：ABCDE得分：33.4分三、求職材料撰寫（一）撰寫簡(jiǎn)歷前的準(zhǔn)備1【多選題】撰寫簡(jiǎn)歷前需要做哪些準(zhǔn)備工作（）。A、自我評(píng)估B、了解分析招聘要求C、收集面試技巧D、準(zhǔn)備面試服裝我的答案：AB得分：50.0分2【判斷題】HR會(huì)通過求職者簡(jiǎn)歷中寫明的獲得的證書和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來判斷他的能力與素質(zhì)。（）我的答案：V得分：50.0分2.簡(jiǎn)歷的構(gòu)成要素（一）簡(jiǎn)歷的要素1【單選題】以下不屬于簡(jiǎn)

14、歷的構(gòu)成要素的是（）。A、教育背景B、實(shí)踐經(jīng)歷C、期待薪酬D、求職意向我的答案：C得分：33.3分2【單選題】簡(jiǎn)歷中應(yīng)放在顯著位置的要素是（）。A、個(gè)人信息B、獲獎(jiǎng)情況C、學(xué)歷D、考試成績(jī)我的答案：A得分：33.3分3【單選題】關(guān)于課程中簡(jiǎn)歷的說法，下列說法正確的是（）。A、簡(jiǎn)歷是一種市場(chǎng)推廣手段B、簡(jiǎn)歷是個(gè)人能力的映射C、簡(jiǎn)歷是一份產(chǎn)品說明書D、以上都對(duì)我的答案：D得分：33.4分（二）個(gè)人信息1【單選題】個(gè)人信息里面，電話的編輯形式建議是（）這種格式。A、*B、*C、*D*我的答案：C得分：25.0分2【多選題】求職簡(jiǎn)歷中個(gè)人信息撰寫的原則是（）。A、簡(jiǎn)潔B、突出優(yōu)勢(shì)信息C、盡可能詳細(xì)D、

15、直觀我的答案：ABD得分：25.0分3【判斷題】簡(jiǎn)歷的個(gè)人信息中，照片是必須要有的要素。（）我的答案：X得分：25.0分4【判斷題】如果你的政治面貌是群眾，寫到簡(jiǎn)歷中沒有多少影響。（）我的答案：X得分：25.0分（三）求職意向&教育背景1【單選題】簡(jiǎn)歷中的教育背景信息欄中，必有的信息是（）。A、學(xué)校名稱B、學(xué)歷情況C、專業(yè)名稱D、以上都是我的答案：D得分：50.0分2【判斷題】求職意向的書寫應(yīng)注意語言簡(jiǎn)練和概括性強(qiáng)。（）我的答案：V得分：50.0分（四）實(shí)踐經(jīng)歷【多選題】求職簡(jiǎn)歷中“工作/實(shí)踐經(jīng)歷”的撰寫遵循哪些原則可以凸顯出個(gè)人能力？（）A、數(shù)字描述B、動(dòng)詞開頭C、體現(xiàn)關(guān)鍵詞D、三三

16、法則我的答案：ABCD得分：50.0分2【判斷題】填寫實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)，一切要以事實(shí)為依據(jù)。（）我的答案：V得分：50.0分（五）獲獎(jiǎng)情況&專業(yè)技能1【單選題】以下不能體現(xiàn)英語水平的等級(jí)考試是（）。A、CET-6B、BEC考試C、TOEICMD、CPA考試我的答案：D得分：33.3分2【多選題】在撰寫個(gè)人技能水平時(shí)，需注意（）。A、與職位相關(guān)B、技能水平要有一定分量C、技能越多越好D、體現(xiàn)含金量我的答案：ABD得分：33.3分3【判斷題】在簡(jiǎn)歷中，自己所獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)寫得越多越好。（）我的答案：X得分：33.4分（六）其他個(gè)人信息1【單選題】關(guān)于簡(jiǎn)歷中填寫“興趣愛好”、“個(gè)人評(píng)價(jià)”，下列敘述錯(cuò)誤

17、的是？（）A、一般情況可以不寫B(tài)、如果需要寫則能突出與應(yīng)聘公司的相關(guān)性C如果需要寫則能突出與工作崗位的相關(guān)性D、寫不寫都不能突出與應(yīng)聘公司或工作崗位的相關(guān)性我的答案：D得分：50.0分2【判斷題】在填寫簡(jiǎn)歷中的“興趣愛好”時(shí)，我們應(yīng)該列出和工作有關(guān)的興趣。（）我的答案：V得分：50.0分3.簡(jiǎn)歷撰寫技巧（一）如何讓你的簡(jiǎn)歷更出眾1【單選題】能力的分類可以分為（）。A、知識(shí)技能B、自我管理技能C、可遷移技能D、以上均是我的答案：D得分：33.3分2【單選題】"STAR1則”里面的“A”代表（）。A、背景知識(shí)B、任務(wù)C、行動(dòng)D、結(jié)果我的答案：C得分：33.3分3【判斷題】用數(shù)字和結(jié)果來對(duì)實(shí)習(xí)經(jīng)歷進(jìn)行描述是非常有效的方式。（）我的答案：V得分:33.4分（二）簡(jiǎn)歷的規(guī)格與設(shè)計(jì)1【多選題】關(guān)于簡(jiǎn)歷的篇幅下面述說正確的是（）。A、一頁為佳B、如果兩頁第二頁要超過23C、多多益善D、兩頁以上我的答案：AB得分：50.0分2【判斷題】簡(jiǎn)歷的內(nèi)容不宜安排得太滿太密，應(yīng)適當(dāng)設(shè)置頁邊距留白。（）我的答案：V得分：50.0分四、求職擇業(yè)中的公關(guān)與禮儀1 .面試前的禮儀準(zhǔn)備（一）什么是禮儀【單選題】以下原則中，屬于最基本的禮儀原則的選項(xiàng)是（）OA、守時(shí)原則B、尊重原則C、禮儀適度原則D、以上均是我的答案：D得分：33.3分2【多選題】禮儀禮節(jié)的作用至少有哪幾個(gè)？（）A、表不友好B