小教教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考評(píng)細(xì)則(二)

1、小教教師績(jī)效工資實(shí)施方案 （討論稿）為適應(yīng)教育教學(xué)發(fā)展的需要，為充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，增強(qiáng)辦學(xué)活力，提高學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量。我們根據(jù)關(guān)于印發(fā)廣東省義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施意見的通知精神，進(jìn)一步落實(shí)xx教育局義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施辦法，聯(lián)系學(xué)校的工作實(shí)際，明確內(nèi)部考核分配政策，特制定本細(xì)則：一、指導(dǎo)思想以義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的義務(wù)教育教師收入分配機(jī)制。堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則，重點(diǎn)向一線教師、骨干教師和作出突出成績(jī)的其他工作人員傾斜，充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的激勵(lì)作用，使廣大教職工更加扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，努力推進(jìn)西區(qū)教育事業(yè)持續(xù)健康快速

2、發(fā)展。二、實(shí)施范圍及經(jīng)費(fèi)來(lái)源1、從試行之日起，在編在崗在冊(cè)的正式工作人員。2、試行前退休人員，不列入實(shí)施范圍，按照退休人員待遇的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、“三支一扶”人員，不列入實(shí)施范圍，按照組織人事部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、借調(diào)人員不列入實(shí)施范圍。5、實(shí)施績(jī)效工資經(jīng)費(fèi)由教師每月崗位津貼中抽取30%作為教師績(jī)效工資：（即小學(xué)高級(jí)教師824元，一級(jí)教師748元，二、三級(jí)教師712元等）。三、考核分配原則1、堅(jiān)持“多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則。2、堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則。3、堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則。4、堅(jiān)持重點(diǎn)向一線教師、骨干教師和做出突出貢獻(xiàn)其他工作人員傾斜的原則。四、績(jī)效工資分配的內(nèi)容和發(fā)放1、績(jī)效

3、工資由職稱績(jī)效補(bǔ)貼（即小學(xué)高級(jí)教師524元，一級(jí)教師448元，二、三級(jí)教師412元）和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資300元（考勤工作量工作過程和工作表現(xiàn)教育教學(xué)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)）兩部分組成。2、職稱績(jī)效補(bǔ)貼，每月發(fā)放。3、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，按月累計(jì)，每月發(fā)放。4、班主任激勵(lì)津貼經(jīng)費(fèi)200元，由區(qū)財(cái)政撥款?？己朔桨噶碓O(shè)，單獨(dú)核算。五、考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：六、本方案解釋權(quán)歸小教績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組 2010年4月15日附件一 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核細(xì)則一、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的構(gòu)成 1、考勤（占15%）； 2、工作量（占30%）； 3、工作過程和工作表現(xiàn)（占25%）； 4、教育教學(xué)業(yè)績(jī) （占30%）； 5、獎(jiǎng)勵(lì)加分（不超

4、過總得分的10%）二、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的計(jì)算教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配以工作績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)。每位教職工績(jī)效考核得分相加，得出全校教職工工作績(jī)效考核得分總和。全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量除以全校教職工績(jī)效考核得分總和，得出分值，分值乘以教職工績(jī)效考核得分即為教職工個(gè)人應(yīng)得的績(jī)效工資額度。三、績(jī)效考核內(nèi)容及量化計(jì)分辦法獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核內(nèi)容包括考勤、工作量、工作過程和工作表現(xiàn)、教育教學(xué)業(yè)績(jī)、獎(jiǎng)勵(lì)加分五部分。學(xué)校設(shè)考核總分為1000分，其中考勤150分，占15%；工作量300分，占30%；工作過程和工作表現(xiàn)250分，占25%；教育教學(xué)業(yè)績(jī)300分，占30%；獎(jiǎng)勵(lì)加分（不超過總得分的10%）。（一）考勤（1

5、50分）1、按學(xué)校的考勤記載為考核依據(jù)（原則上每月公布一次考勤情況）其中病假每天扣3分、事假每天扣8分、曠工1天扣30分，抽查到遲到或早退每次扣3分。請(qǐng)假期間課時(shí)每1節(jié)扣2分，本項(xiàng)得分扣完為止，不計(jì)負(fù)分。因病住院憑醫(yī)院證明不扣分。2、婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按上級(jí)的文件執(zhí)行。執(zhí)行上級(jí)有關(guān)規(guī)定的學(xué)歷進(jìn)修、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、教研活動(dòng)、學(xué)術(shù)交流、上級(jí)短時(shí)間抽（借）調(diào)等，憑相關(guān)佐證材料，不扣分。（二）工作量（300分）在設(shè)計(jì)考評(píng)工作量時(shí)，既要考慮實(shí)際人均工作量，又要考慮教師所任教學(xué)科的實(shí)際責(zé)任，如班級(jí)規(guī)模和作業(yè)批改量、班主任所負(fù)責(zé)班級(jí)的規(guī)模等；既要考慮超課時(shí)工作量，又要考慮教師請(qǐng)假后的代課頂崗問題；既要考慮各層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

6、和兼職崗位不同的工作量，又要考慮一線教師和后勤人員的工作性質(zhì)和實(shí)際工作量差別。1、 任課：（1）在職人員工作量標(biāo)準(zhǔn)（按省教育廳的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。中心小學(xué)校本部：副校長(zhǎng)6節(jié)周，主任10節(jié)周，副主任14節(jié)周，教師18節(jié)周，面上小學(xué)校長(zhǎng)：10節(jié)周，副校長(zhǎng)12節(jié)周,主任18節(jié)周，副主任20節(jié)周,教師25節(jié)周，校大隊(duì)輔導(dǎo)員參照副主任級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 （2）中心小學(xué)管理人員（原教辦人員）在崗位職務(wù)設(shè)置規(guī)定內(nèi)職數(shù)的，按照滿課時(shí)量計(jì)算。 （3）其他工作量。從事本崗位工作又兼任其他崗位工作的，或完成學(xué)校規(guī)定工作量以外的工作的，可參照上課節(jié)數(shù)，增補(bǔ)課時(shí)數(shù)，增加量化分。（4）工作量以教師每周規(guī)定的上課節(jié)數(shù)為計(jì)算單位（即

7、滿300分）。多于每周規(guī)定的上課節(jié)數(shù)的，每節(jié)加3分，最多加20分。早讀課當(dāng)0.5節(jié)。2、實(shí)際責(zé)任加分：（1）參與課題研究、特色教學(xué)的組長(zhǎng)加30分，副組長(zhǎng)加25分，組員加20分。（2）擔(dān)任單班語(yǔ)文、數(shù)學(xué)加20分，兩班語(yǔ)文、數(shù)學(xué)和多班英語(yǔ)的教師加30分。（3）資料建檔組組長(zhǎng)、學(xué)校檔案員、信息報(bào)送員、功能室負(fù)責(zé)人加20分。（4）所教班級(jí)平均班額超50人(含50人)的班科任加10分。3、兼職崗位：中心校副校長(zhǎng)（面上小學(xué)校長(zhǎng)）80分月；面上小學(xué)副校長(zhǎng)70分月：主任60分月，副主任50分月，校大隊(duì)輔導(dǎo)員、班主任40分月；級(jí)科組長(zhǎng)、報(bào)帳員30分月。4、代課、加班：（1）教師請(qǐng)假后的代課頂崗每節(jié)5分。（2）學(xué)

8、校安排的輔導(dǎo)早晚(1小時(shí)以上)每次10分，周六、日加班每天30分。（三）工作過程和工作表現(xiàn)（250分）主要考核教職工在教育教學(xué)過程中的工作崗位職責(zé)履行情況、工作態(tài)度、工作責(zé)任心、師德師風(fēng)等職業(yè)道德水平。專任教師重在考核備、教、批、輔、考、研等常規(guī)教學(xué)工作落實(shí)情況和教學(xué)研究活動(dòng)參與情況。要引導(dǎo)教師把教學(xué)工作落實(shí)在平時(shí)，積極參與教學(xué)研究活動(dòng)，提高課堂教學(xué)效益，實(shí)施素質(zhì)教育。本項(xiàng)得分扣完為止，不計(jì)負(fù)分。1、師德師風(fēng)評(píng)估（75分）（1）教職工要做到遵紀(jì)守法，遵守學(xué)校規(guī)章制度。凡違反國(guó)家有關(guān)法律條例，被公安機(jī)關(guān)拘留、拘禁或在教育局等部門備案的，每次扣50分；出現(xiàn)不經(jīng)學(xué)校同意組織學(xué)生訂購(gòu)教輔資料或出現(xiàn)亂收

9、費(fèi)現(xiàn)象的，每次扣20分。（2）支持領(lǐng)導(dǎo)開展工作，教師之間要講團(tuán)結(jié)，講寬容。凡出現(xiàn)傳播別人隱私、誹謗中傷同事和互相拆臺(tái)現(xiàn)象，按情節(jié)輕重扣2至5分。（3）教職工關(guān)愛學(xué)生，耐心輔導(dǎo)學(xué)生，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展，不以分?jǐn)?shù)作為評(píng)價(jià)學(xué)生的唯一標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)禁體罰或變相體罰學(xué)生。凡出現(xiàn)用諷刺、挖苦的語(yǔ)言侮辱學(xué)生、動(dòng)手打?qū)W生，每次扣10分；體罰情況嚴(yán)重，在師生、家長(zhǎng)和社會(huì)造成很壞影響的，除扣75分外，還要報(bào)教育局處理；因體罰觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。（4）教職工要準(zhǔn)時(shí)、認(rèn)真地參加政治學(xué)習(xí)、科組學(xué)習(xí)和教研活動(dòng)，在交流、分享中提高。無(wú)故不參加者，每次扣1分。（5）未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，因外出辦私事而私自調(diào)課每次扣雙方3分。（

10、6）集隊(duì)、集會(huì)、課間操所有教師（包括領(lǐng)導(dǎo)）必須到場(chǎng)，如發(fā)現(xiàn)沒有到場(chǎng)又沒有特殊情況的每次扣1分。（7）教職工接待家長(zhǎng)要熱情、大方、有耐心，嚴(yán)禁訓(xùn)斥家長(zhǎng)。如確因自身過錯(cuò)引起家長(zhǎng)投訴，按情節(jié)輕重扣2至10分。2、安全管理職責(zé)履行情況量化（75分）（1）班主任要堅(jiān)持每天檢查學(xué)生出勤情況，任教教師要堅(jiān)持每節(jié)課檢查學(xué)生出勤情況，發(fā)現(xiàn)缺席學(xué)生要報(bào)告家長(zhǎng)或班主任。如因未檢查學(xué)生出勤出現(xiàn)事故，每次扣10分；情況嚴(yán)重的，追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和行政處分。（2）教職工要做到提前到教室準(zhǔn)備上課和準(zhǔn)時(shí)下課、準(zhǔn)時(shí)放學(xué)，并嚴(yán)格執(zhí)行課堂紀(jì)律，不準(zhǔn)隨意離開教室。凡課堂上出現(xiàn)學(xué)生打架、起哄等現(xiàn)象而不合理處理，導(dǎo)致發(fā)生傷害事故的，每次扣

11、5分；出現(xiàn)上課隨意離開教室（上課地點(diǎn)）并發(fā)生事故的，每次扣10分。情況嚴(yán)重的，追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和行政處分。（3）教職工要按學(xué)校輪值安排做好值日工作，做到準(zhǔn)時(shí)或提前到位站崗、來(lái)回巡視走等，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)教育。如因教師不到場(chǎng)或不負(fù)責(zé)任使得學(xué)生受傷害，每次扣5分，并追究有關(guān)責(zé)任。（4）教職工帶隊(duì)參加外出活動(dòng)，必須按時(shí)到場(chǎng)點(diǎn)名，進(jìn)行安全教育，并做到全過程在場(chǎng)巡視、指導(dǎo)，活動(dòng)結(jié)束時(shí)進(jìn)行小結(jié)，清點(diǎn)學(xué)生人數(shù)等安全工作。若因教師或領(lǐng)導(dǎo)玩忽職守，發(fā)生安全事故，每次扣10分；情況嚴(yán)重的，追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和行政處分。（5）教職工要按學(xué)校要求，時(shí)刻做好學(xué)生的安全教育工作，上好安全教育班會(huì)課。一旦發(fā)生安全事故，必須在第一

12、時(shí)間內(nèi)層層匯報(bào)，以便及時(shí)采取得力措施。如出現(xiàn)教導(dǎo)處檢查班會(huì)課教案沒有安全教育內(nèi)容的，每次扣2分；發(fā)生安全事故，沒有及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的，每次扣5分。另外：教師在校、區(qū)（含區(qū)級(jí)以上）公開課的，每次給予10分、15分的獎(jiǎng)勵(lì)。（一課多上，按最高級(jí)別計(jì)算）每月被評(píng)為文明班的，獎(jiǎng)給班主任10分。3、教育教學(xué)常規(guī)工作（100分）（1）教師要認(rèn)真撰寫學(xué)校分配的計(jì)劃、總結(jié)、論文、試卷分析及學(xué)校要求上交的資料等。凡不能按時(shí)完成、上交的，每次扣1分，缺交、抄襲的扣5分。（2）教師要深入鉆研教材和課程標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)學(xué)科和學(xué)生實(shí)際詳略恰當(dāng)?shù)貍浜妹恳还?jié)課，并提前一周寫好教案。凡由教研組檢查教案時(shí)出現(xiàn)缺寫或撰寫不合要求的，每次扣

13、1分。（3）教師要科學(xué)地設(shè)計(jì)和布置作業(yè)，并要認(rèn)真、及時(shí)地批改，作業(yè)的數(shù)量和難度要適中，種類要規(guī)范、統(tǒng)一。凡不批改作業(yè)，或批改作業(yè)馬虎的，由教研組長(zhǎng)按中、差的等級(jí)扣除2分、5分，優(yōu)良等次不扣分（下同）。（4）教師要認(rèn)真做好培優(yōu)輔差工作，既要發(fā)展尖子生的特長(zhǎng)，又要對(duì)后進(jìn)生給予關(guān)心、愛護(hù)和幫助。凡優(yōu)差生檔案不按要求填寫或措施不落實(shí)而導(dǎo)致效果不明顯的，由教導(dǎo)處按中、差的等級(jí)扣除2分、5分。（5）教師要加強(qiáng)教學(xué)研究，積極上好公開課，認(rèn)真組織第二課堂活動(dòng)課，認(rèn)真聽好和評(píng)好每一節(jié)課，填好有關(guān)記錄。凡聽課節(jié)數(shù)欠缺或不按教研組要求上課和評(píng)課的，每次扣2分；期末由教導(dǎo)處按中、差的等級(jí)扣除2分、5分。這部分的考核采

14、取定量與定性相結(jié)合的辦法進(jìn)行。定量，可結(jié)合每月一次的常規(guī)工作檢查進(jìn)行量化；定性，通過對(duì)相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)或師生民主測(cè)評(píng)的等次來(lái)確定，既要體現(xiàn)常規(guī)工作做足做好，又要體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)、師生對(duì)其工作滿意度較高。（四）教育教學(xué)業(yè)績(jī)（300分）主要考核教職工的工作任務(wù)目標(biāo)完成情況和工作的實(shí)際效果。非專任教師的此項(xiàng)實(shí)績(jī)考核,以其所負(fù)責(zé)的具體工作所取得的實(shí)績(jī)作為主要的考核內(nèi)容，由“學(xué)?？?jī)效工資考核小組”依據(jù)崗位任務(wù)目標(biāo)及每次安排的工作任務(wù)制定詳細(xì)的考核細(xì)則，認(rèn)真嚴(yán)格搞好考核并量化為分?jǐn)?shù)。1、按質(zhì)按量完成200分。2、期末檢測(cè)100分。（1）各科任按期末檢測(cè)的平均分排出一至十名，得分如下：項(xiàng) 目第一名第二名第三名第四名

15、第五名第六名第七名第八名第九名第十名平均分100989590858075706560為調(diào)動(dòng)先進(jìn)班的教學(xué)積極性和鼓勵(lì)基礎(chǔ)薄弱班的教學(xué)進(jìn)步，設(shè)教學(xué)質(zhì)量?jī)?yōu)秀獎(jiǎng)和提高獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)在各年級(jí)各學(xué)科平均分排名第一（語(yǔ)文科前兩名）的教師各5分、3分。提高獎(jiǎng)按名次每前進(jìn)一位獎(jiǎng)2分計(jì)算。對(duì)兩個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)同時(shí)獲得者，學(xué)?？赏瑫r(shí)給獎(jiǎng)。（2）擔(dān)任兩班或以上的教師以各班的平均成績(jī)計(jì)算，數(shù)學(xué)科若所教班級(jí)平均分排名全級(jí)第一、二名，則取第一名班級(jí)所得分值；體藝、信息技術(shù)教師取平均值。3、期末接受區(qū)教育局檢測(cè)獲前三名的科任按60分、50分、40分的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。4、副校長(zhǎng)、主任、副主任的教育教學(xué)業(yè)績(jī)，校長(zhǎng)將組織教師代表8人評(píng)議，按教職工該

16、項(xiàng)平均分的11.3倍計(jì)算。（五）獎(jiǎng)勵(lì)加分（不超過總得分的10%）學(xué)校根據(jù)不同實(shí)際設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)加分項(xiàng)目，包括獲得教育科研成果、論文獲獎(jiǎng)或發(fā)表情況、競(jìng)賽獲獎(jiǎng)情況、輔導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)情況等。但最高加分總量不得超過總得分的10%。（1）學(xué)術(shù)獎(jiǎng)教師本人參加上級(jí)教育行政部門舉行的課堂教學(xué)基本功（說(shuō)課、專業(yè)技能測(cè)試、朗讀、演講、三筆字等）單項(xiàng)比賽按50%計(jì)算；教師參加上級(jí)教育行政部門舉行的教育教學(xué)論文（含教案、案例、隨筆）評(píng)比或在上級(jí)教育行政部門的報(bào)刊發(fā)表（按相應(yīng)三等獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)）的按以下標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。教師參加教學(xué)基本功比賽獲獎(jiǎng)教師論文獲獎(jiǎng)或發(fā)表級(jí) 別一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)國(guó)家級(jí)807060605040省 級(jí)

17、705545504030市 級(jí)605040403020區(qū) 級(jí)403020251510（2）教育科研課題成果獎(jiǎng)對(duì)優(yōu)秀教育科研成果及其主要研究人員，全程參與取100%，其他按參與時(shí)間比例取百分比。教育科研課題成功結(jié)題教育科研成果評(píng)獎(jiǎng)級(jí) 別一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)國(guó)家級(jí)80907570省 級(jí)70806560市 級(jí)60705550區(qū) 級(jí)40504540（3）輔導(dǎo)獎(jiǎng)教師輔導(dǎo)學(xué)生參加上級(jí)教育行政部門舉行的語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)學(xué)科競(jìng)賽（演講、講故事等單項(xiàng)比賽按50%計(jì)算）；教師輔導(dǎo)學(xué)生撰寫征文（含音樂、美術(shù)、體育、書法）獲獎(jiǎng)或在上級(jí)教育行政部門的報(bào)刊發(fā)表（按相應(yīng)三等獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)）的，按以下標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。多人輔導(dǎo)的體藝類團(tuán)體

18、比賽按“教師輔導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)科競(jìng)賽獲獎(jiǎng)”的2倍計(jì)算得分。若主辦單位既設(shè)團(tuán)體獎(jiǎng)又設(shè)個(gè)人獎(jiǎng)，按高標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。計(jì)算前八名的體育類比賽，根據(jù)等次得分進(jìn)行細(xì)化。教師輔導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)科競(jìng)賽獲獎(jiǎng)教師輔導(dǎo)學(xué)生征文獲獎(jiǎng)或發(fā)表級(jí) 別一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)國(guó)家級(jí)1009570403530省 級(jí)959060353020市 級(jí)908050302015區(qū) 級(jí)806040201510（4）獲得校級(jí)各類榮譽(yù)稱號(hào)的教師獎(jiǎng)勵(lì)15分。操作說(shuō)明：（1）教師獲得上述獎(jiǎng)項(xiàng)時(shí)，如舉辦單位已發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)的，學(xué)校不再重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)（如獎(jiǎng)勵(lì)低于學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)校將補(bǔ)償差距）；同一學(xué)期或同一階段的同一競(jìng)賽活動(dòng)獲得不同獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，學(xué)校只按最高標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)；凡

19、出現(xiàn)上述獎(jiǎng)勵(lì)方案以外的競(jìng)賽活動(dòng)，要由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和教代會(huì)討論決定是否獎(jiǎng)勵(lì)和如何獎(jiǎng)勵(lì)。（2）參加的競(jìng)賽、評(píng)比必須是各學(xué)校廣泛參加的。（3）獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目、款項(xiàng)的增減每學(xué)年由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和教代會(huì)根據(jù)實(shí)際情況討論修改。（4）輔導(dǎo)教師、學(xué)生均為本校師生。（5）輔導(dǎo)獎(jiǎng)金按學(xué)生獲獎(jiǎng)情況獎(jiǎng)勵(lì)給輔導(dǎo)教師團(tuán)隊(duì)。九、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的扣發(fā)或減發(fā)1、本學(xué)期未承擔(dān)任何教育教學(xué)工作（學(xué)校安排的后勤人員除外）或有以下情形之一者不享受或只享受部分獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（1）因違法違紀(jì)或其他有關(guān)規(guī)定停發(fā)工資的，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（2）經(jīng)組織人事部門同意借調(diào)到區(qū)有關(guān)部門工作的，享受該校同級(jí)同檔平均數(shù)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（3）中途辭職（自動(dòng)離職）或調(diào)離本區(qū)教育系統(tǒng)的，參照該校同級(jí)同檔平均數(shù)，再按實(shí)際工作月計(jì)發(fā)。（4）本學(xué)期無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)5個(gè)工作日（含）的、病假事假累計(jì)超過2個(gè)月（含）的，只享受本單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（下同）的40%；無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)6個(gè)工作日（含）的、病假事假累計(jì)超過3個(gè)月（含）的，只享受本單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（下同）的30%；此項(xiàng)以此類推，到扣完為止。（5）上級(jí)部門規(guī)劃的學(xué)歷進(jìn)修，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)1至5個(gè)月（含）的，分