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1、勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法 1、總則 11為了保持良好的生產(chǎn)辦公秩序,確保項(xiàng)目按期優(yōu)質(zhì)完成,依據(jù)勞動(dòng)法及分公司和公司有關(guān)文件精神制定本規(guī)定。 12由于本工程的性質(zhì)和特點(diǎn),本項(xiàng)目部原則上不實(shí)行每周雙休,而是依據(jù)工程的進(jìn)展?fàn)顩r,實(shí)行調(diào)休、定休、輪休和年度探親假。國(guó)家規(guī)定的每周雙休日和法定節(jié)假日的勞動(dòng)報(bào)酬均在崗薪獎(jiǎng)金安排中得到體現(xiàn),故本項(xiàng)目部制定的勞動(dòng)作息時(shí)間應(yīng)視為合法。 13項(xiàng)目員工必需嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,自覺(jué)遵守作息時(shí)間,敬重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣,處理好周邊關(guān)系。 14本規(guī)定適用于XXX局XXX港XXX港區(qū)濱江綜合碼頭工程項(xiàng)目經(jīng)理部的全體人員。 2、作息時(shí)間 21本項(xiàng)目部工作時(shí)間原則上規(guī)定為每天起床:07:30

2、;上午上班時(shí)間:08:00-12:00;下午上班時(shí)間:14:00-18:00;休息:22:30。依據(jù)季節(jié)和氣候以及工程施工狀況可做臨時(shí)性調(diào)整。 22施工一線(xiàn)可視施工進(jìn)度和任務(wù)量支配二或三班輪班作業(yè),非緊急狀況不能支配連班作業(yè)。 23對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度特殊大或高危急性作業(yè),可適當(dāng)調(diào)整作業(yè)時(shí)間,以保護(hù)員工的身體健康和人身安全。 3、勞動(dòng)紀(jì)律 31嚴(yán)格執(zhí)行考勤制。 311項(xiàng)目部日??记冢吭?日前各部室和班組考勤表由部室負(fù)責(zé)人和班組長(zhǎng)簽字后報(bào)人事。 312事假或公休,先在人事領(lǐng)取請(qǐng)假單填寫(xiě)申請(qǐng),一天內(nèi)由部室負(fù)責(zé)人和班組長(zhǎng)簽字同意,由項(xiàng)目部分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 313一天以上必需由項(xiàng)目部主要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),并在人事辦

3、理請(qǐng)(休)假手續(xù),事后準(zhǔn)時(shí)銷(xiāo)假,否則按曠工處理。 314技術(shù)干部請(qǐng)假必需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)(總工)同意。 32因公外出辦事或參與有關(guān)會(huì)議、學(xué)習(xí)的人員,必需有傳真、聯(lián)系方式通知及部室領(lǐng)導(dǎo)簽字同意,一天以上的必需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。 33員工應(yīng)自覺(jué)遵守上下班制度,做到不遲到、不早退、不擅離工作崗位,禁止在工作時(shí)間上網(wǎng)玩游玩。人事部門(mén)不定期作專(zhuān)項(xiàng)檢查,凡有遲到、早退行為者以及工作時(shí)間上網(wǎng)玩游玩者,每發(fā)覺(jué)一次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金50元,屢教不改者,清退出項(xiàng)目部。 34全體員工要自覺(jué)聽(tīng)從項(xiàng)目部的調(diào)配和支配。工作中要團(tuán)結(jié)合作,在確保完成本職工作的前提下應(yīng)聽(tīng)從臨時(shí)支配的工作,做到隨叫隨到,任何人都不得以任何借口加以拒

4、絕,如有不聽(tīng)從工作支配行為者,每發(fā)生一次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金50%,情節(jié)嚴(yán)重者予以嚴(yán)處。 35全體員工嚴(yán)禁酒后上崗,嚴(yán)禁酗酒鬧事,嚴(yán)禁賭博和打架斗毆,每發(fā)生一次上述行為者,對(duì)相關(guān)人員賜予罰款1000元處理。所造成的后果,由當(dāng)事人自己擔(dān)當(dāng)。 36員工一律在工地住宿,凡未辦理請(qǐng)假手續(xù),發(fā)覺(jué)不在項(xiàng)目部住宿的,每發(fā)生一次扣當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金10%,一月內(nèi)出現(xiàn)三次的,予以清退。職工外出辦事必需當(dāng)日趕回,一律不許在外留宿(特別狀況須向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示)。 4、病事假規(guī)定 41事假須按正常請(qǐng)假手續(xù)辦理,事假期間,3天(含3天)內(nèi)崗薪工資全額發(fā)放,獎(jiǎng)金則按缺勤天數(shù)予以扣減,超過(guò)3天,工資按本人崗薪80%發(fā)放,當(dāng)月獎(jiǎng)金按80%

5、發(fā)放。超過(guò)15天(含15天),發(fā)本人崗薪50%,免發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。 42病休者病假期間,須出示當(dāng)?shù)蒯t(yī)院證明,病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):工資按本人崗薪每天按2%扣發(fā),獎(jiǎng)金按天數(shù)平均扣發(fā)。超過(guò)一個(gè)月,崗薪按60%發(fā)放,獎(jiǎng)金免發(fā)。超過(guò)三個(gè)月退回公司。 43工傷人員,待遇按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 44公派學(xué)習(xí)人員,崗薪全額發(fā)放;個(gè)人學(xué)習(xí),每半年賜予三天考試時(shí)間,三天內(nèi)崗薪獎(jiǎng)金照發(fā),超過(guò)三天,按事假處理。 5、休假及其他假的規(guī)定 51本項(xiàng)目部員工每月可享受3天公休假,各部室可視工作或施工需要酌情支配。當(dāng)月假期可當(dāng)月休,也可以累計(jì)休假,但累計(jì)日最多不能超過(guò)6天。職工公休期間,不扣工資及獎(jiǎng)金。事假可抵沖公休,但事假天數(shù)

6、超過(guò)公休天數(shù)的,按事假處理。 52探親假、婚喪假,產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,超出部分則按事假處理。 53因工程受阻,較長(zhǎng)時(shí)間不能進(jìn)行施工生產(chǎn),而勞動(dòng)力又無(wú)法支配時(shí),項(xiàng)目部將支配部分員工待工,在此期間,由人事核發(fā)檔案工資。 54因個(gè)人特別狀況提出申請(qǐng),經(jīng)項(xiàng)目部同意,并辦理待工手續(xù)批準(zhǔn)待工的員工,一個(gè)月內(nèi),核發(fā)生活費(fèi)300元,超過(guò)一個(gè)月,退回公司。 6、職工每曠工一天,免發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)50%;超過(guò)三天,停發(fā)當(dāng)月工資。有下列狀況者,按曠工處理。 61無(wú)正值理由,拒不聽(tīng)從工作支配,被停職的時(shí)間; 62擅自離開(kāi)工作崗位的時(shí)間; 63職工因停職檢查或受到治安懲罰不能上崗勞動(dòng)的時(shí)間; 64因打架斗毆、酗酒等原因造成不能上崗勞動(dòng)的時(shí)間; 65符合本項(xiàng)目部其他有關(guān)曠工規(guī)定條款或分公司有關(guān)曠工規(guī)定者。 7、本項(xiàng)目部簽約合同工,參照上述有關(guān)條款執(zhí)行。 71班組須細(xì)心組織,細(xì)心支配,在充分調(diào)動(dòng)職工積極性的基礎(chǔ)上,合理使用合同工。班組需用臨時(shí)合同工時(shí),應(yīng)預(yù)先提出計(jì)劃報(bào)人事,統(tǒng)一支配。 72協(xié)議工納入職工管理范疇。 73對(duì)不聽(tīng)現(xiàn)場(chǎng)支配(指揮),無(wú)理

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