勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

1、勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法 1、總則 11為了保持良好的生產(chǎn)辦公秩序，確保項(xiàng)目按期優(yōu)質(zhì)完成，依據(jù)勞動(dòng)法及分公司和公司有關(guān)文件精神制定本規(guī)定。 12由于本工程的性質(zhì)和特點(diǎn)，本項(xiàng)目部原則上不實(shí)行每周雙休，而是依據(jù)工程的進(jìn)展?fàn)顩r，實(shí)行調(diào)休、定休、輪休和年度探親假。國(guó)家規(guī)定的每周雙休日和法定節(jié)假日的勞動(dòng)報(bào)酬均在崗薪獎(jiǎng)金安排中得到體現(xiàn)，故本項(xiàng)目部制定的勞動(dòng)作息時(shí)間應(yīng)視為合法。 13項(xiàng)目員工必需嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)遵守作息時(shí)間，敬重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣，處理好周邊關(guān)系。 14本規(guī)定適用于XXX局XXX港XXX港區(qū)濱江綜合碼頭工程項(xiàng)目經(jīng)理部的全體人員。 2、作息時(shí)間 21本項(xiàng)目部工作時(shí)間原則上規(guī)定為每天起床：07：30

2、；上午上班時(shí)間:08:00-12:00；下午上班時(shí)間：14:00-18:00；休息：22：30。依據(jù)季節(jié)和氣候以及工程施工狀況可做臨時(shí)性調(diào)整。 22施工一線(xiàn)可視施工進(jìn)度和任務(wù)量支配二或三班輪班作業(yè)，非緊急狀況不能支配連班作業(yè)。 23對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度特殊大或高危急性作業(yè)，可適當(dāng)調(diào)整作業(yè)時(shí)間，以保護(hù)員工的身體健康和人身安全。 3、勞動(dòng)紀(jì)律 31嚴(yán)格執(zhí)行考勤制。 311項(xiàng)目部日?？记冢吭?日前各部室和班組考勤表由部室負(fù)責(zé)人和班組長(zhǎng)簽字后報(bào)人事。 312事假或公休，先在人事領(lǐng)取請(qǐng)假單填寫(xiě)申請(qǐng)，一天內(nèi)由部室負(fù)責(zé)人和班組長(zhǎng)簽字同意，由項(xiàng)目部分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 313一天以上必需由項(xiàng)目部主要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，并在人事辦

3、理請(qǐng)（休）假手續(xù)，事后準(zhǔn)時(shí)銷(xiāo)假，否則按曠工處理。 314技術(shù)干部請(qǐng)假必需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)（總工）同意。 32因公外出辦事或參與有關(guān)會(huì)議、學(xué)習(xí)的人員，必需有傳真、聯(lián)系方式通知及部室領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，一天以上的必需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。 33員工應(yīng)自覺(jué)遵守上下班制度，做到不遲到、不早退、不擅離工作崗位，禁止在工作時(shí)間上網(wǎng)玩游玩。人事部門(mén)不定期作專(zhuān)項(xiàng)檢查，凡有遲到、早退行為者以及工作時(shí)間上網(wǎng)玩游玩者，每發(fā)覺(jué)一次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金50元，屢教不改者，清退出項(xiàng)目部。 34全體員工要自覺(jué)聽(tīng)從項(xiàng)目部的調(diào)配和支配。工作中要團(tuán)結(jié)合作，在確保完成本職工作的前提下應(yīng)聽(tīng)從臨時(shí)支配的工作，做到隨叫隨到，任何人都不得以任何借口加以拒

4、絕，如有不聽(tīng)從工作支配行為者，每發(fā)生一次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金50%，情節(jié)嚴(yán)重者予以嚴(yán)處。 35全體員工嚴(yán)禁酒后上崗，嚴(yán)禁酗酒鬧事，嚴(yán)禁賭博和打架斗毆，每發(fā)生一次上述行為者，對(duì)相關(guān)人員賜予罰款1000元處理。所造成的后果，由當(dāng)事人自己擔(dān)當(dāng)。 36員工一律在工地住宿，凡未辦理請(qǐng)假手續(xù)，發(fā)覺(jué)不在項(xiàng)目部住宿的，每發(fā)生一次扣當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金10%，一月內(nèi)出現(xiàn)三次的，予以清退。職工外出辦事必需當(dāng)日趕回，一律不許在外留宿（特別狀況須向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示）。 4、病事假規(guī)定 41事假須按正常請(qǐng)假手續(xù)辦理，事假期間，3天（含3天）內(nèi)崗薪工資全額發(fā)放，獎(jiǎng)金則按缺勤天數(shù)予以扣減，超過(guò)3天，工資按本人崗薪80%發(fā)放，當(dāng)月獎(jiǎng)金按80%

5、發(fā)放。超過(guò)15天（含15天），發(fā)本人崗薪50%，免發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。 42病休者病假期間，須出示當(dāng)?shù)蒯t(yī)院證明，病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：工資按本人崗薪每天按2%扣發(fā)，獎(jiǎng)金按天數(shù)平均扣發(fā)。超過(guò)一個(gè)月，崗薪按60%發(fā)放，獎(jiǎng)金免發(fā)。超過(guò)三個(gè)月退回公司。 43工傷人員，待遇按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 44公派學(xué)習(xí)人員，崗薪全額發(fā)放；個(gè)人學(xué)習(xí)，每半年賜予三天考試時(shí)間，三天內(nèi)崗薪獎(jiǎng)金照發(fā)，超過(guò)三天，按事假處理。 5、休假及其他假的規(guī)定 51本項(xiàng)目部員工每月可享受3天公休假，各部室可視工作或施工需要酌情支配。當(dāng)月假期可當(dāng)月休，也可以累計(jì)休假，但累計(jì)日最多不能超過(guò)6天。職工公休期間，不扣工資及獎(jiǎng)金。事假可抵沖公休，但事假天數(shù)

6、超過(guò)公休天數(shù)的，按事假處理。 52探親假、婚喪假，產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，超出部分則按事假處理。 53因工程受阻，較長(zhǎng)時(shí)間不能進(jìn)行施工生產(chǎn)，而勞動(dòng)力又無(wú)法支配時(shí)，項(xiàng)目部將支配部分員工待工，在此期間，由人事核發(fā)檔案工資。 54因個(gè)人特別狀況提出申請(qǐng)，經(jīng)項(xiàng)目部同意，并辦理待工手續(xù)批準(zhǔn)待工的員工，一個(gè)月內(nèi)，核發(fā)生活費(fèi)300元，超過(guò)一個(gè)月，退回公司。 6、職工每曠工一天，免發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)50%；超過(guò)三天，停發(fā)當(dāng)月工資。有下列狀況者，按曠工處理。 61無(wú)正值理由，拒不聽(tīng)從工作支配，被停職的時(shí)間； 62擅自離開(kāi)工作崗位的時(shí)間； 63職工因停職檢查或受到治安懲罰不能上崗勞動(dòng)的時(shí)間； 64因打架斗毆、酗酒等原因造成不能上崗勞動(dòng)的時(shí)間； 65符合本項(xiàng)目部其他有關(guān)曠工規(guī)定條款或分公司有關(guān)曠工規(guī)定者。 7、本項(xiàng)目部簽約合同工，參照上述有關(guān)條款執(zhí)行。 71班組須細(xì)心組織，細(xì)心支配，在充分調(diào)動(dòng)職工積極性的基礎(chǔ)上，合理使用合同工。班組需用臨時(shí)合同工時(shí)，應(yīng)預(yù)先提出計(jì)劃報(bào)人事，統(tǒng)一支配。 72協(xié)議工納入職工管理范疇。 73對(duì)不聽(tīng)現(xiàn)場(chǎng)支配（指揮），無(wú)理