骨干教師培養(yǎng)方案2011.3

1、迎賓路幼兒園骨干教師培訓(xùn)方案2011 年度為全面推進(jìn)我園教育教學(xué)改革，促進(jìn)教師的專業(yè)化成長，提高教師教育教學(xué)水平， 造就一支能發(fā)揮示范帶動作用的骨干教師隊(duì)伍，我園將采取全方位、多途徑、以點(diǎn)帶面的培養(yǎng)措施，進(jìn)一步加大骨干教師培養(yǎng)的力度，促使骨干教師迅速成長。本學(xué)期，我們選定劉會杰老師、董春艷老師、李玲玲老師、曲天華等幾位教師作為骨干教師的重點(diǎn)培養(yǎng)對象。結(jié)合該教師和學(xué)園的實(shí)際，制定培養(yǎng)計(jì)劃如下：一、培養(yǎng)目標(biāo)：1、鼓勵(lì)該教師熱愛教育事業(yè), 加強(qiáng)師德修養(yǎng)，增強(qiáng)現(xiàn)代教育觀念和創(chuàng)新改革意識，及時(shí)了解國內(nèi)外最新的教育教學(xué)理念, 了解教學(xué)的發(fā)展趨勢。2、幫助該教師熟悉掌握先進(jìn)的教學(xué)方法，提高教學(xué)基本技能，提高

2、教師專業(yè)素養(yǎng)，為形成其獨(dú)特的、個(gè)性化的教學(xué)風(fēng)格奠定基礎(chǔ)，成為幼兒園教育教學(xué)的帶頭人。3、形成較強(qiáng)的教育科研意識和一定的研究能力, 重視教育教學(xué)科研活動 , 能獨(dú)立完成教育教學(xué)中的研究課題和教改實(shí)驗(yàn)。4、進(jìn)一步樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，自覺提升自己，帶動我園教師隊(duì)伍的成長，實(shí)現(xiàn)我園教師共同成長的遠(yuǎn)景。二、培養(yǎng)原則：理論與實(shí)踐相結(jié)合，走出去與請進(jìn)來相結(jié)合，集中培訓(xùn)與個(gè)人鉆研相結(jié)合，觀摩與示范相結(jié)合。三、培養(yǎng)內(nèi)容與要求：培養(yǎng)方式分園內(nèi)培養(yǎng)和園外培養(yǎng)兩種方式：（一）園外培養(yǎng)采取多種途徑、多種方法進(jìn)行：1、鼓勵(lì)被培養(yǎng)教師采取不同方式提高自己學(xué)歷，目標(biāo)是越高越好。2、鼓勵(lì)被培養(yǎng)教師參加各種與本專業(yè)相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)

3、，研討會、觀摩會，參加各種學(xué)術(shù)交流會，拓展她的視野，豐富其專業(yè)知識。3、鼓勵(lì)骨干教師積極參與省、市、區(qū)、教研室舉辦的各項(xiàng)培訓(xùn)和研討活動，撰寫心得體會。（二）校內(nèi)培養(yǎng)。立足于工作實(shí)際，從教師可持續(xù)發(fā)展和終身學(xué)習(xí)的戰(zhàn)略高度出發(fā)，通過自修、參加講座、教學(xué)實(shí)踐與專題研討等方式，不斷提高骨干教師的水平。（ 1）扎實(shí)學(xué)習(xí)幼兒園指導(dǎo)綱要幼兒園工作規(guī)程。要求被培養(yǎng)教師系統(tǒng)的學(xué)習(xí)綱要，做到心中有數(shù)，教學(xué)活動緊緊圍繞綱要的指導(dǎo)。（ 2）加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)。鼓勵(lì)被培養(yǎng)教師閱讀相關(guān)專業(yè)書籍，觀看網(wǎng)上講座等，通過寫筆記，寫隨筆，不斷豐富自身專業(yè)知識，提高專業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)專業(yè)化成長。（ 3）上好示范課與觀摩課。每學(xué)期開展一

4、次示范課或觀摩課，以課堂教學(xué)為突破口，真正達(dá)到骨干教師的示范性。聽課后，通過集體研討，加以反饋、指導(dǎo)。(4) 加強(qiáng)聽課、評課。被培養(yǎng)教師聽課后要給予其他教師建議，幫助做課教師發(fā)現(xiàn)不足、改正不足，并通過課后研討提高其課堂教學(xué)水平。(5) 課題研究。鼓勵(lì)教師把理論學(xué)習(xí)與教育教學(xué)實(shí)踐相結(jié)合，教育教學(xué)與課題研究相接合，善于在實(shí)踐中不斷反思，在反思中不斷升華；通過課題研究，強(qiáng)化科研意識、科研能力和水平。綠園區(qū)迎賓路幼兒園2011 3迎賓路幼兒園骨干教師培訓(xùn)方案2012 年度為全面推進(jìn)我園教育教學(xué)改革，促進(jìn)教師的專業(yè)化成長，提高教師教育教學(xué)水平， 造就一支能發(fā)揮示范帶動作用的骨干教師隊(duì)伍，我園將采取全方位

5、、多途徑、以點(diǎn)帶面的培養(yǎng)措施，進(jìn)一步加大骨干教師培養(yǎng)的力度，促使骨干教師迅速成長。本年度，我們選定李玲玲、曲天華、劉慧娟作為市級骨干教師培養(yǎng)對象；趙營老師、李禮、韓麗娜老師作為區(qū)級骨干教師培養(yǎng)對象；沈春來、高慧彬、劉曉軍、李婷婷、苗麗麗為園級骨干教師重點(diǎn)培養(yǎng)對象。結(jié)合該教師和學(xué)園的實(shí)際，制定培養(yǎng)計(jì)劃如下：一、培養(yǎng)目標(biāo)：1、鼓勵(lì)該教師熱愛教育事業(yè), 加強(qiáng)師德修養(yǎng)，增強(qiáng)現(xiàn)代教育觀念和創(chuàng)新改革意識，及時(shí)了解國內(nèi)外最新的教育教學(xué)理念, 了解教學(xué)的發(fā)展趨勢。2、幫助該教師熟悉掌握先進(jìn)的教學(xué)方法，提高教學(xué)基本技能，提高教師專業(yè)素養(yǎng)，為形成其獨(dú)特的、個(gè)性化的教學(xué)風(fēng)格奠定基礎(chǔ)，成為幼兒園教育教學(xué)的帶頭人。3、

6、形成較強(qiáng)的教育科研意識和一定的研究能力, 重視教育教學(xué)科研活動 , 能獨(dú)立完成教育教學(xué)中的研究課題和教改實(shí)驗(yàn)。4、進(jìn)一步樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，自覺提升自己，帶動我園教師隊(duì)伍的成長，實(shí)現(xiàn)我園教師共同成長的遠(yuǎn)景。二、培養(yǎng)原則：理論與實(shí)踐相結(jié)合，走出去與請進(jìn)來相結(jié)合，集中培訓(xùn)與個(gè)人鉆研相結(jié)合，觀摩與示范相結(jié)合。三、培養(yǎng)內(nèi)容與要求：培養(yǎng)方式分園內(nèi)培養(yǎng)和園外培養(yǎng)兩種方式：（一）園外培養(yǎng)采取多種途徑、多種方法進(jìn)行：1、鼓勵(lì)被培養(yǎng)教師采取不同方式提高自己學(xué)歷，目標(biāo)是越高越好。2、鼓勵(lì)被培養(yǎng)教師參加各種與本專業(yè)相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)，研討會、觀摩會，參加各種學(xué)術(shù)交流會，拓展她的視野，豐富其專業(yè)知識。3、鼓勵(lì)骨干教師積極

7、參與省、市、區(qū)、教研室舉辦的各項(xiàng)培訓(xùn)和研討活動，撰寫心得體會。（二）校內(nèi)培養(yǎng)。立足于工作實(shí)際，從教師可持續(xù)發(fā)展和終身學(xué)習(xí)的戰(zhàn)略高度出發(fā)，通過自修、參加講座、教學(xué)實(shí)踐與專題研討等方式，不斷提高骨干教師的水平。（ 1）扎實(shí)學(xué)習(xí)幼兒園指導(dǎo)綱要幼兒園工作規(guī)程。要求被培養(yǎng)教師系統(tǒng)的學(xué)習(xí)綱要，做到心中有數(shù)，教學(xué)活動緊緊圍繞綱要的指導(dǎo)。（ 2）加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)。鼓勵(lì)被培養(yǎng)教師閱讀相關(guān)專業(yè)書籍，觀看網(wǎng)上講座等，通過寫筆記，寫隨筆，不斷豐富自身專業(yè)知識，提高專業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)專業(yè)化成長。（ 3）上好示范課與觀摩課。每學(xué)期開展一次示范課或觀摩課，以課堂教學(xué)為突破口，真正達(dá)到骨干教師的示范性。聽課后，通過集體研討，加以反饋、指導(dǎo)。(4) 加強(qiáng)聽課、評課。被培養(yǎng)教師聽課后要給予其他教師建議，幫助做課教師發(fā)現(xiàn)不足、改正不足，并通過