《公務員職務與級別管理規(guī)定》

1、中共中央組織部、人事部公務員職務與級別管理規(guī)定第一章總則第一條為完善公務員職務與級別相結(jié)合的制度，健全公務員激勵和保障機制，根據(jù)中華人民共和國公務員法，制定本規(guī)定。第二條國家根據(jù)公務員職位類別設置公務員職務序列。公務員職務對應相應的級別。第三條職務和級別設置遵循科學、規(guī)范、效能的原則。第四條職務和級別是實施公務員管理，確定公務員政治待遇、工作待遇和生活待遇的依據(jù)。第二章職務與級別設置第五條公務員職務根據(jù)規(guī)定的機構(gòu)規(guī)格、編制限額、職位等設置。公務員職務名稱應當與機構(gòu)規(guī)格相一致。第六條公務員職務分為領(lǐng)導職務和非領(lǐng)導職務。第七條領(lǐng)導職務層次由高至低依次為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副

2、職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。第八條綜合管理類的領(lǐng)導職務根據(jù)憲法、有關(guān)法律法規(guī)、職務層次和機構(gòu)規(guī)格設置確第九條非領(lǐng)導職務在廳局級以下設置。第十條綜合管理類的非領(lǐng)導職務由高至低依次為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。第十一條公務員級別由低至高依次為二十七級至一級。第十二條公務員領(lǐng)導職務層次與級別的對應關(guān)系是：（一）國家級正職:一級；（二）國家級副職:四級至二級；（三）省部級正職:八級至四級；（四）省部級副職:十級至六級；（五）廳局級正職:十三級至八級;（六）廳局級副職:十五級至十級;（七）縣處級正職：十八級至十

3、二級；（八）縣處級副級：二十級至十四級；（九）鄉(xiāng)科級正職：二十二級至十六級；（十）鄉(xiāng)科級副職：二十四級至十七級。副部級機關(guān)內(nèi)設機構(gòu)、副省級市機關(guān)的司局級正職對應十五級至十級；司局級副職對應十八級至十二級。第十三條綜合管理類公務員非領(lǐng)導職務與級別的對應關(guān)系是：（一）巡視員：十三級至八級；（二）副巡視員：十五級至十級；（三）調(diào)研員：十八級至十二級；（四）副調(diào)研員：二十級至十四級；（五）主任科員：二十二級至十六級；（六）副主任科員：二十四級至十七級；（七）科員：二十六級至十八級；（八）辦事員：二十七級至十九級；副部級機關(guān)內(nèi)設機構(gòu)、副省級市機關(guān)的巡視員對應十五級至十級；副巡視員對應十八級至十二級。第三

4、章職務確定第十四條確定公務員職務，應當在國家規(guī)定的職務序列和職數(shù)限額內(nèi)，按照職務任職條件和程序進行。第十五條新錄用的公務員試用期滿考核合格后，根據(jù)本人學歷、資歷等，結(jié)合職位要求確定職務。第十六條晉升、降低職務或者調(diào)任、轉(zhuǎn)任以及因其他原因需要明確職務的公務員，按照擬任職務任職條件等確定職務。第四章級別確定第十七條公務員級別應當根據(jù)其所任職務、德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。第十八條公務員累計5年定期考核結(jié)果均為稱職以上等次的，可以在職務對應級別范圍內(nèi)晉升一個級別。第十九條廳局級副職及以下職務層次的公務員，在任職時間和級別達到規(guī)定條件后，經(jīng)考核合格，可以享受上一職務層次非領(lǐng)導職務的工資、住房、醫(yī)療等

5、生活待遇。第二十條擔任縣（市）委書記、縣（市）長和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委書記、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長的公務員，任現(xiàn)職每滿5年并考核合格的，除執(zhí)行第十八條規(guī)定外，再晉升一個級別。第二十一條新錄用的公務員試用期滿考核合格后，其級別按照初任職務及本人學歷、資歷等確定。第二十二條公開選拔或者調(diào)任的公務員，其級別按照新任職務及工作年限等，參照機關(guān)同類人員確定。第二十三條公務員職務晉升后，原級別低于新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務對應的最低級別；原級別已在新任職務對應范圍的，在原級別的基礎(chǔ)上晉升一個級別。第二十四條公務員在受處分期間不晉升級別。受處分后，級別變動按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條擔任領(lǐng)導職務的公務員辭去領(lǐng)導職務

6、或者公務員降職后，其級別確定按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條公務員級別的確定、晉升或者降低，按照管理權(quán)限，由決定其職務任免的機關(guān)批準。第五章管理與監(jiān)督第二十七條縣級以上公務員主管部門負責職務與級別設置、確定工作的組織實施和監(jiān)督管理。第二十八條對不按照規(guī)定的職務職數(shù)要求、資格條件及程序等設置職務、確定公務員職務與級別的，不予批準或者備案；已經(jīng)作出的決定一律無效，由公務員主管部門按照管理權(quán)限予以糾正。第二十九條對違反規(guī)定進行公務員職務、級別確定的，應當根據(jù)具體情況，依法追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。第六章附則第三十條專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務員職務設置、與級別的對應關(guān)系等，由中央公務員主管部

7、門另行規(guī)定。第三一條本規(guī)定由中共中央組織部、人事部負責解釋。中共中央組織部、人事部綜合管理類公務員非領(lǐng)導職務設置管理辦法第一條為規(guī)范綜合管理類公務員非領(lǐng)導職務（以下簡稱非領(lǐng)導職務）的設置與管理，根據(jù)中華人民共和國公務員法，制定本辦法。第二條非領(lǐng)導職務應當根據(jù)工作需要設置，職務層次不得高于所在機關(guān)或者所在內(nèi)設機構(gòu)的機構(gòu)規(guī)格，職數(shù)不得突破規(guī)定的比例限額。第三條擔任非領(lǐng)導職務的公務員接受所在同級機構(gòu)擔任領(lǐng)導職務公務員的領(lǐng)導，經(jīng)領(lǐng)導授權(quán)或者委托可負責某一方面的工作。第四條非領(lǐng)導職務由高至低分為巡視員、副巡視員、調(diào)研員、畐鵬研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。各級機關(guān)原非領(lǐng)導職務不再使用其他職務名

8、稱。因職業(yè)特點需要的，經(jīng)中央公務員主管部門批準，可以使用其他非領(lǐng)導職務名稱。第五條中央機關(guān)和省、自治區(qū)、直轄市機關(guān)，副部級機關(guān)和副省級市機關(guān)設置巡視員以下非領(lǐng)導職務；直轄市的區(qū)、副省級市的區(qū)、設區(qū)的市、自治州機關(guān)設置調(diào)研員以下非領(lǐng)導職務；縣、自治縣、不設區(qū)的市、市轄區(qū)機關(guān)設置主任科員以下非領(lǐng)導職務；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)設置科員、辦事員非領(lǐng)導職務。副部級機關(guān)的巡視員和副巡視員相當于本機關(guān)內(nèi)設機構(gòu)的正司級和副司級；副省級市機關(guān)的巡視員和副巡視員相當于本市市直機關(guān)的正局級和副局級。第六條中央機關(guān)的巡視員和副巡視員職數(shù)，不得超過該機關(guān)廳局級領(lǐng)導職務職數(shù)的三分之一，其中巡視員不得超過巡視員和副巡視員職數(shù)的40%;調(diào)

9、研員和副調(diào)研員職數(shù)，不得超過縣處級領(lǐng)導職務職數(shù)的75%。副部級機關(guān)的非領(lǐng)導職務職數(shù)按照上述比例確定。第七條省、自治區(qū)、直轄市機關(guān)的巡視員和副巡視員職數(shù)，不得超過廳局級領(lǐng)導職務職數(shù)的三分之一，其中巡視員不得超過巡視員和副巡視員職數(shù)的30%;調(diào)研員和副調(diào)研員職數(shù)，不得超過縣處級領(lǐng)導職務職數(shù)的50%。副省級市機關(guān)的非領(lǐng)導職務職數(shù)按照上述比例確定。第八條直轄市的區(qū)、副省級市的區(qū)、設區(qū)的市、自治州機關(guān)的調(diào)研員和副調(diào)研員職數(shù)，不得超過縣處級領(lǐng)導職務職數(shù)的三分之一，其中調(diào)研員不得超過調(diào)研員和副調(diào)員職數(shù)的30%;主任科員和副主任科員職數(shù)，不得超過不得超過鄉(xiāng)科級領(lǐng)導職務職數(shù)的50%。第九條縣、自治縣、不設區(qū)的市

10、、市轄區(qū)機關(guān)的主任科員和副主任科員職數(shù)，不得超過鄉(xiāng)科級領(lǐng)導職務職數(shù)的50%。第十條擔任非領(lǐng)導職務的，必須堅持德才兼?zhèn)涞臉藴?，其思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度應當達到相應的任職要求，身體健康，并具備規(guī)定的任職條件。非領(lǐng)導職務人員的任用，按照管理權(quán)限和規(guī)定程序進行。第十一條晉升非領(lǐng)導職務須具備下列任職年限條件：（一）巡視員應當任廳局級副職領(lǐng)導職務或者副巡視員五年以上；（二）副巡視員應當任縣處級正職領(lǐng)導職務或者調(diào)研員五年以上；（三）調(diào)研員應當任縣處級副職領(lǐng)導職務或者副調(diào)研員四年以上；（四）副調(diào)研員應當任鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導職務或者主任科員四年以上；（五）主任科員應當任鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導職務或者副主任科員三年

11、以上；（六）副主任科員應當任科員三年以上；（七）科員應當任辦事員三年以上。第十二條新錄用公務員擔任非領(lǐng)導職務的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條非領(lǐng)導職務公務員因定期考核不稱職或者受處分等原因，需要降低職務的，降為下級非領(lǐng)導職務。第十四條中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)非領(lǐng)導職務設置，由各機關(guān)提出具體方案，報中央公務員主管部門備案；省級機關(guān)及其直屬機構(gòu)非領(lǐng)導職務設置，由各機關(guān)提出具體方案，報省級公務員主管部門審批；市（地）級機關(guān)非領(lǐng)導職務設置，由各機關(guān)提出具體方案，經(jīng)市（地）級公務員主管部門審核后，報省級公務員主管部門審批；縣級機關(guān)非領(lǐng)導職務設置，由縣級公務員主管部門提出具體方案，經(jīng)市（地）級公務員主管部門審核后，報省級公務員主管部門審批。第十五條縣級以上公務員主管部門負責非領(lǐng)導職務設置管理情況的監(jiān)督檢查。對違反本辦法擅自擴大設置范圍、突破職數(shù)比例限額