珠三角紡織企業(yè)勞動(dòng)力成本上升及其影響

1、本科畢業(yè)論文 論文題目： 珠三角紡織企業(yè)勞動(dòng)力成本上升及其影響 指導(dǎo)老師： 賈麗虹 作者姓名： 吳渠 學(xué) 號(hào)： 20100700042 班 級(jí)： 10級(jí)國(guó)貿(mào)班 提交時(shí)間： 年 月 日 提交用途：初稿；形式審查 ；評(píng)閱；答辯； 答辯后終稿中文摘要?jiǎng)趧?dòng)力在古典經(jīng)濟(jì)理論中一直作為生產(chǎn)的重要要素投入，在經(jīng)濟(jì)中起著極其重要的作用。珠三角利用區(qū)位與政策等優(yōu)勢(shì)迅速發(fā)展，紡織業(yè)在其中擁有不可代替的地位，吸引了許多勞動(dòng)者，勞動(dòng)力比較優(yōu)勢(shì)十分明顯。近年來(lái)珠三角紡織企業(yè)的勞動(dòng)力成本上升，甚至出現(xiàn)民工荒現(xiàn)象，對(duì)其經(jīng)營(yíng)與出口帶來(lái)巨大沖擊，甚至不少企業(yè)因此倒閉。國(guó)內(nèi)許多學(xué)者對(duì)此從經(jīng)濟(jì)危機(jī)、產(chǎn)業(yè)集群等方面進(jìn)行研究分析，探索

2、珠三角紡織業(yè)新出路。本文在總結(jié)前人研究成果基礎(chǔ)上對(duì)一珠三角紡織企業(yè)勤佳紡織花邊，進(jìn)行采訪調(diào)研。在分析珠三角紡織企業(yè)勞動(dòng)力成本上升的原因及其造成的影響后，得出以下結(jié)論：勞動(dòng)力成本上升是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果，勞動(dòng)力成本上升影響既有減弱企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力等消極影響，也有縮小貧富差距等積極的一面。本文最后對(duì)政府、紡織企業(yè)、勞動(dòng)者提出引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)、投資海外市場(chǎng)、自我增值學(xué)習(xí)等針對(duì)性建議。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)力成本，紡織企業(yè)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，勞動(dòng)生產(chǎn)率，珠三角AbstractLabor is an important element of production inputs in the classical econom

3、ic theory , and it plays an extremely important role in the economy. The pearl river delta developed very fast with its geographical and policy advantages.The textile industry of the pearl river delta had played an irreplaceable part and had attracted a lot of migrant workers. Its labor comparative

4、advantage was very obvious in the past. The labor costs of textile enterprises of the pearl river delta has risen a lot in recent years and labor shortage phenomenon has appeared, which bring huge impact to their export business. More worse, many companies have to go bankrupt. Many domestic scholars

5、 have analysed the perspectives of economic crisis and the industry cluster, in order to explore the new way of development of pearl river delta textile industry.This paper will analyse the reason and influence of the rising labor costs to the pearl river delta textile enterprises on the basis of su

6、mmarizing predecessors' research and the interview of QinJia enterprise. The conclusion is as follow: the rising of labor costs is the inevitable result of economic development of China, and the rising of labor costs affect in both ways: bad influences as reducing the negative impact of enterpri

7、ses competitiveness, good ones such as reducing the gap between the rich and poor.Further more,suggestions to the government as to guide the upgrading of industrial structure, suggestions to the enterprises as to invest the overseas markets and suggestions to staffs as selves-growth would be given.

8、Keywords: Labor cost, Textile enterprise, Industrial structure, Labor productivity, Pearl River Delta 目錄中文摘要IAbstractII1 引言11.1 研究背景11.2 研究現(xiàn)狀11.3 研究?jī)?nèi)容與意義12 珠三角紡織企業(yè)概念界定與發(fā)展現(xiàn)狀22.1 概念的界定22.2 珠三角紡織業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)22.3 珠三角紡織業(yè)勞動(dòng)力成本變化的趨勢(shì)33 勞動(dòng)力成本上升原因分析53.1 宏觀角度分析53.2 微觀角度分析63.3 非常態(tài)性因素分析74 勞動(dòng)力成本上升影響分析74.1 宏觀經(jīng)濟(jì)影響74.2 中觀

9、經(jīng)濟(jì)影響84.3 微觀經(jīng)濟(jì)影響95 針對(duì)勞動(dòng)力成本上升造成影響的建議105.1 對(duì)政府的建議105.2 對(duì)企業(yè)的建議115.3 對(duì)勞動(dòng)者建議126 結(jié)論12參考文獻(xiàn)13致 謝141 引言1.1 研究背景隨著我國(guó)改革開放的腳步與世界經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，中國(guó)作為一紡織服裝大國(guó)，在國(guó)際舞臺(tái)上可謂舉足輕重，珠三角在改革開放后成為我國(guó)紡織服裝出口的重要基地，其紡織業(yè)的發(fā)展對(duì)廣東省乃至全國(guó)經(jīng)濟(jì)都起著不可忽略的作用。近年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)民收入有了飛躍式的增長(zhǎng)，珠三角紡織企業(yè)工資待遇皆有明顯上調(diào)與改善，不僅影響了企業(yè)的發(fā)展，甚至對(duì)其求存也造成了沖擊。1.2 研究現(xiàn)狀紡織業(yè)作為傳統(tǒng)典型的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，

10、在珠三角更是一代表性行業(yè)，其勞動(dòng)力成本變動(dòng)對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)與微觀政府政策紡織企業(yè)等是否存在影響，影響強(qiáng)度有多嚴(yán)重，影響了哪些方面？這是具有研究?jī)r(jià)值的問(wèn)題。關(guān)于這方面的研究及相關(guān)對(duì)策研究并不少，如邱紅（2011） 邱紅.中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求變化分析D.吉林大學(xué)：2011.對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求變化進(jìn)行了系統(tǒng)的分析，指出勞動(dòng)力供求變化是經(jīng)濟(jì)政治等多方面因素導(dǎo)致的必然結(jié)果，并就促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求平衡對(duì)策，提出發(fā)展區(qū)域經(jīng)濟(jì)、調(diào)整人力資源培養(yǎng)等建議。魏滿霞（2009） 魏滿霞.論珠三角制造業(yè)勞動(dòng)力成本上升及其對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響J.廣東財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào)，2009.2:69-74.著重研究了勞動(dòng)成本上升對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)影響，

11、提出企業(yè)應(yīng)順應(yīng)勞動(dòng)力成本上升趨勢(shì)，積極調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。舒杏（2012） 舒杏.珠三角地區(qū)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力實(shí)證研究D.西南財(cái)經(jīng)大學(xué)：2012.通過(guò)定性分析與定量分析相結(jié)合的方法，闡述了珠三角制造業(yè)的整體發(fā)展現(xiàn)狀與問(wèn)題，以顯示性比較優(yōu)勢(shì)指數(shù)、國(guó)際市場(chǎng)占有率和全員勞動(dòng)生產(chǎn)率為指標(biāo)，橫縱向分析比較了珠三角制造業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，提出發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，加大固定投資投入密度等建議以促進(jìn)區(qū)域間經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展。劉花（2010） 劉花.珠三角中小紡織服裝企業(yè)進(jìn)軍東南亞市場(chǎng)：現(xiàn)狀、問(wèn)題與對(duì)策D.暨南大學(xué)：2010.就經(jīng)濟(jì)危機(jī)背景下，從市場(chǎng)需求的角度詳細(xì)分析與比較了東南亞各國(guó)市場(chǎng)的優(yōu)劣，指出珠三角中小紡織服裝企業(yè)進(jìn)軍東南亞市場(chǎng)

12、的必要性并制定出相關(guān)戰(zhàn)略。在紡織業(yè)體制方面，潘欽棟（2008） 潘欽棟.紡織業(yè)轉(zhuǎn)型進(jìn)行時(shí)J.中國(guó)紡織，2008.10:16-23.表示我國(guó)紡織業(yè)需進(jìn)行改革，借鑒日本紡織業(yè)，轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式與加入創(chuàng)新元素，才能將我國(guó)從紡織大國(guó)進(jìn)步為紡織強(qiáng)國(guó)。1.3 研究?jī)?nèi)容與意義上述文獻(xiàn)以及國(guó)內(nèi)許多關(guān)于紡織制造業(yè)勞動(dòng)力成本研究多以學(xué)者角度的純理論分析為主，但針對(duì)珠三角紡織業(yè)勞動(dòng)力成本的專門性研究相對(duì)來(lái)說(shuō)并不多，有的行業(yè)范圍廣至制造業(yè)，有的則研究地域擴(kuò)大至全中國(guó)。而不同地域具體經(jīng)濟(jì)發(fā)展不一，紡織業(yè)特點(diǎn)也有別于其他制造業(yè)。筆者試圖通過(guò)對(duì)拜讀的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行整理，并訪談一珠三角私營(yíng)紡織企業(yè)，以此為立足點(diǎn)，從企業(yè)、行業(yè)、

13、政府不同層級(jí)的數(shù)據(jù)入手，結(jié)合其他因素，從宏中微觀不同方面分析珠三角紡織企業(yè)勞動(dòng)力成本上升的原因與影響，希望為珠三角紡織業(yè)發(fā)展提供一些建議，以謀求新出路。在寫作過(guò)程中，以上及許多未提及的學(xué)者論著為筆者提供寶貴資料，令筆者學(xué)習(xí)到不少知識(shí)。當(dāng)然，由于筆者水平與知識(shí)有限，難免有疏漏與不足，懇請(qǐng)批評(píng)指正。2 珠三角紡織企業(yè)概念界定與發(fā)展現(xiàn)狀想要研究珠三角紡織業(yè)勞動(dòng)力成本上升，就必須對(duì)珠三角、紡織業(yè)、勞動(dòng)力成本等概念進(jìn)行界定，才能確定研究范圍，便于闡述珠三角紡織業(yè)勞動(dòng)力成本上升的現(xiàn)狀與背景，進(jìn)一步分析其原因、影響并作出相應(yīng)建議。2.1 概念的界定2.1.1 珠三角概念的界定珠三角在地域上來(lái)劃分，從小到大依

14、次有珠三角，大珠三角，泛珠三角三個(gè)概念。首先是本土的珠三角，根據(jù)珠江三角洲城鎮(zhèn)群協(xié)調(diào)發(fā)展規(guī)劃（2004-2020）規(guī)定，珠三角經(jīng)濟(jì)區(qū)包括廣州、深圳、東莞、珠海、中山、佛山、江門、惠州、肇慶九個(gè)行政區(qū)劃市以及惠陽(yáng)、惠東、博羅三個(gè)行政縣，產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)延綿至廣東省各個(gè)區(qū)域。大珠三角則包括粵港澳，呈現(xiàn)為廣東與港澳互補(bǔ)的經(jīng)濟(jì)體。而泛珠三角區(qū)域更為廣泛，包括海南、廣東、廣西、云南、福建、湖南、四川、貴州以及港澳，九省兩特別行政區(qū)，區(qū)域內(nèi)各省各區(qū)獨(dú)具特色，經(jīng)濟(jì)互補(bǔ)，廣東在其中扮演著不可或缺的橋梁作用。本文所研究的珠三角為上文包括九個(gè)城市的珠三角概念，紡織業(yè)在此地區(qū)的發(fā)展極具代表性，在經(jīng)濟(jì)上占據(jù)該區(qū)域十分重要的地

15、位。2.1.2 紡織業(yè)的界定紡織業(yè)細(xì)分下來(lái)，包括棉紡織、化纖、毛紡織、麻紡織、絲綢、紡織品針織行業(yè)、印染業(yè)等。紡織企業(yè)則負(fù)責(zé)以上行業(yè)從原材料生產(chǎn)到制成品銷售、出口，上游產(chǎn)業(yè)達(dá)棉花種植、毛料生產(chǎn)，下游至成衣銷售，我國(guó)紡織企業(yè)以中小企業(yè)民營(yíng)為主，是不可或缺的經(jīng)濟(jì)群體。我國(guó)是世界上最大的紡織品服裝生產(chǎn)和出口國(guó)，紡織品服裝出口的持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)在維持我國(guó)人民幣匯率穩(wěn)定、國(guó)際收支平衡、解決就業(yè)問(wèn)題等之中發(fā)揮極其重要的作用。2.1.3 勞動(dòng)力成本的界定根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)部頒發(fā)的（1997）261號(hào)文件 企業(yè)人力資源管理師三級(jí)M.中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社.2007規(guī)定，人工成本是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)，在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和提供勞

16、務(wù)活動(dòng)中因使用勞動(dòng)力而支付的所有直接費(fèi)用和間接費(fèi)用的總和。包括：職工工資總額，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、職工福利費(fèi)、職工教育費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、職工住房費(fèi)用和其他人工成本費(fèi)用等7大項(xiàng)。本文研究對(duì)象立足于企業(yè)，觀點(diǎn)多從企業(yè)、雇主出發(fā)，因此文中所指的勞動(dòng)力成本，參照的是黃順春、王倩妮在“勞動(dòng)力陳本”涵義芻議中提出的觀點(diǎn)：立足雇主立場(chǎng)，覆蓋從勞動(dòng)力同企業(yè)結(jié)合到分離全過(guò)程中企業(yè)中企業(yè)為維持生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，在招用、使用、高用、退用員工過(guò)程中所承擔(dān)的貨幣性和非貨幣性成本的總和。2.2 珠三角紡織業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)2.2.1 區(qū)位優(yōu)勢(shì)明顯珠三角背對(duì)全國(guó)大陸市場(chǎng)，面臨珠江口，毗鄰港澳，又是我國(guó)最早對(duì)外開放的地區(qū)之一，在招商引資占據(jù)獨(dú)天得厚

17、的先機(jī)與優(yōu)勢(shì)。大珠三角、泛珠三角經(jīng)濟(jì)圈的形成，更是鞏固了圈內(nèi)廣東省的橋梁與中心地位，珠三角更是起著領(lǐng)頭羊的作用，肩負(fù)內(nèi)地與多國(guó)進(jìn)出口商品貿(mào)易集散地的使命。在眾多先天特點(diǎn)中，其前期優(yōu)勢(shì)毫無(wú)疑問(wèn)，但隨著交通航運(yùn)等的逐步發(fā)展，此優(yōu)勢(shì)不再如日中天。2.2.2 產(chǎn)業(yè)配套完善的外向型加工從農(nóng)桑魚塘到前店后廠，從自給自足到外企投資再到獨(dú)立自主，最先引進(jìn)了國(guó)外先進(jìn)設(shè)備的珠三角，利用改革開放帶來(lái)的機(jī)遇得到了快速發(fā)展。珠三角紡織企業(yè)除了滿足國(guó)內(nèi)市場(chǎng)需求以外，更主要面向的是國(guó)際市場(chǎng)，即出口貿(mào)易。廣東省多地紡織企業(yè)利用了政策、地理、資金等優(yōu)勢(shì)，引進(jìn)了國(guó)外先進(jìn)設(shè)備，如纖維工業(yè)的生產(chǎn)能力達(dá)6萬(wàn)噸的聚合設(shè)備以及雙機(jī)頭告訴紡

18、粘法非織造布生產(chǎn)線，在全國(guó)甚至全球處于先進(jìn)水平。隨著信息技術(shù)傳播速度越來(lái)越快，長(zhǎng)三角與其他經(jīng)濟(jì)區(qū)的發(fā)展，這項(xiàng)優(yōu)勢(shì)雖然仍有其價(jià)值與體現(xiàn)，但實(shí)際影響并不明顯。2.2.3 政策扶持的中小民營(yíng)紡織企業(yè)集群優(yōu)勢(shì)波特曾在國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中分析產(chǎn)業(yè)集聚現(xiàn)象。民營(yíng)為主與規(guī)模偏小決定了珠三角紡織企業(yè)的流動(dòng)性與受市場(chǎng)導(dǎo)向的特點(diǎn)。珠三角的紡織業(yè)集群除了是市場(chǎng)配置資源自發(fā)形成的現(xiàn)象，也是我國(guó)政府積極引導(dǎo)的結(jié)果。2005年，廣東省科技廳對(duì)紡織服裝專業(yè)鎮(zhèn)進(jìn)行劃分：東莞市虎門鎮(zhèn)（服裝）、東莞市大朗鎮(zhèn)（毛織）、男孩區(qū)里水鎮(zhèn)（襪業(yè)）等，從多方面扶持紡織業(yè)集群發(fā)展。上下游配套協(xié)作，降低了生產(chǎn)成本，產(chǎn)業(yè)發(fā)展拉動(dòng)市場(chǎng)，市場(chǎng)也促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)發(fā)

19、展。在珠三角城鎮(zhèn)化產(chǎn)業(yè)的帶動(dòng)下，國(guó)內(nèi)許多地區(qū)也紛紛效仿，如浙江湖州織里鎮(zhèn)與其他產(chǎn)業(yè)集群城鎮(zhèn)，市場(chǎng)配置資源自發(fā)形成也好，政府積極引導(dǎo)也罷，隨著各地的效仿，集群優(yōu)勢(shì)僅僅體現(xiàn)在與孤影行單的企業(yè)對(duì)比之下了。2.2.4 勞動(dòng)力成本及人力資源優(yōu)勢(shì)一直都是人口大國(guó)的中國(guó)在勞動(dòng)力成本上占著據(jù)先天優(yōu)勢(shì)。前文提及的幾項(xiàng)優(yōu)勢(shì)，為珠三角紡織業(yè)的發(fā)展占據(jù)先機(jī)，由此為大量農(nóng)村富余勞動(dòng)力創(chuàng)造了就業(yè)機(jī)會(huì)。第五次人口普查資料顯示，2000年廣東省勞動(dòng)力資源人數(shù)為6030萬(wàn)人，居全國(guó)第三，與1995年的4236萬(wàn)人的數(shù)據(jù)相比，增幅達(dá)42.35%，年遞增7.32%，為同期總?cè)丝谠鏊俚?.5倍。其中，廣東境內(nèi)省外戶籍流動(dòng)人口超110

20、0萬(wàn)人，且大部分為青壯年勞動(dòng)力。珠三角區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)力人口達(dá)3319萬(wàn)人，集聚了全省過(guò)半的勞動(dòng)力資源。自20世紀(jì)90年代以來(lái)，珠三角經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)，帶動(dòng)了勞動(dòng)力資源的增長(zhǎng)，勞動(dòng)力資源的匯聚也成為珠三角的一大核心優(yōu)勢(shì)，特別是在紡織業(yè)以及其他勞動(dòng)力密集型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展中，勞動(dòng)力需求量大，產(chǎn)品附加價(jià)值低，職業(yè)技能門檻不高等特點(diǎn)，其作用與地位已超過(guò)上述固有的區(qū)位與政策等優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步推動(dòng)了其經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。2.3 珠三角紡織業(yè)勞動(dòng)力成本變化的趨勢(shì)2.3.1 縱向變化趨勢(shì)1978-1997年我國(guó)制造業(yè)職工實(shí)際工資年均增長(zhǎng)不到4.36%，但之后十年年均增長(zhǎng)超過(guò)12%。據(jù)全球權(quán)威紡織服裝專業(yè)研究機(jī)構(gòu)Werner Inter

21、national 統(tǒng)計(jì)，2007年中國(guó)沿海地區(qū)紡織服裝企業(yè)工人工資為0.85美元每小時(shí)，而從2007年以來(lái)我國(guó)紡織業(yè)勞動(dòng)力成本上漲極快，2012年上半年工資同比增長(zhǎng)了10%以上，占紡織企業(yè)生產(chǎn)成本的20%以上。近年來(lái)珠三角制造業(yè)勞動(dòng)力成本大幅上漲，圖1為2006-2012年廣東省制造業(yè)就業(yè)人員年平均工資情況，職工年均工資從2006年的20349元到2012年的41712元，增長(zhǎng)了2.05倍，年均增長(zhǎng)8.3%。圖1廣東省制造業(yè)就業(yè)人員年平均工資情況 資料來(lái)源：根據(jù)歷年中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒整理得到經(jīng)采訪一珠三角紡織私企勤佳紡織花邊，得知其企業(yè)職工年平均工資從2009年的22000元增長(zhǎng)至2012年的390

22、00元。與統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)大致相符，均體現(xiàn)近年來(lái)珠三角紡織業(yè)勞動(dòng)力成本大幅上升的現(xiàn)狀。2.3.2 橫向比較趨勢(shì)然而，近年來(lái)勞動(dòng)力成本上升并不是紡織業(yè)獨(dú)有的發(fā)展趨勢(shì)，其他行業(yè)也在勞動(dòng)力成本方面不停做出相關(guān)調(diào)整。下表1為2006年-2012年城鎮(zhèn)（私營(yíng)）單位就業(yè)人員平均工資情況，可以看出近年來(lái)廣東省平均工資上漲速度極快，而紡織業(yè)所屬的制造業(yè)平均工資相對(duì)增長(zhǎng)速度高于總體平均工資上漲速度，雖然在2012年底仍低于總平均工資，但差距明顯比2006年小，特別是私營(yíng)單位，紡織業(yè)所屬的制造業(yè)已在2012年底趨近于總私營(yíng)單位平均工資。查閱國(guó)家統(tǒng)計(jì)年鑒發(fā)現(xiàn)，其他行業(yè)在近年來(lái)均表現(xiàn)出工資較穩(wěn)步上漲的趨勢(shì)，具體數(shù)值不累述?？?/p>

23、而言之，珠三角勞動(dòng)力成本上升雖不是紡織業(yè)獨(dú)有的趨勢(shì)，而是所有產(chǎn)業(yè)面臨的現(xiàn)狀，但相對(duì)來(lái)說(shuō)紡織業(yè)勞動(dòng)力成本上升更為明顯，其造成影響也必然更為深遠(yuǎn)。表1 廣東省城鎮(zhèn)（私營(yíng)）單位就業(yè)人員平均工資情況（單位：元/年）年份2006200720082009201020112012城鎮(zhèn)單位平均工資26400296583328236469404324506050278制造業(yè)城鎮(zhèn)平均工資20349225472524927578312773577241712城鎮(zhèn)私營(yíng)單位平均工資19340226332662131920制造業(yè)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位平均工資17535216442593831670表1 資料來(lái)源：根據(jù)歷年中國(guó)統(tǒng)計(jì)年

24、鑒整理得到3 勞動(dòng)力成本上升原因分析勞動(dòng)力成本上升，本文從兩方面入手，從經(jīng)濟(jì)宏觀層面與企業(yè)微觀層面分析，以圖更好地剖析其上升原因。3.1 宏觀3.1.1 中國(guó)經(jīng)濟(jì)的騰飛，勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)古典經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為勞動(dòng)邊際生產(chǎn)率是決定工資最重要的因素，也是工資形成于增長(zhǎng)機(jī)制的基礎(chǔ)。改革開放三十多年來(lái)，我國(guó)GDP年均增長(zhǎng)超過(guò)8%，最根本的原因就是勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)。有資料顯示，廣東省規(guī)模以上紡織業(yè)企業(yè)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率從2004年的45410元/人到2008年的66041元/人，增長(zhǎng)了45.4%，而工資水平并無(wú)如此大的漲幅，勞動(dòng)力收入增長(zhǎng)遠(yuǎn)小于其創(chuàng)造價(jià)值的增長(zhǎng)，因此數(shù)年來(lái)工資漲幅的上升實(shí)屬合情合理。3.1.2 生活

25、和教育成本的上升，物價(jià)上漲2006-2011年，我國(guó)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)（CPI）上漲1.5%、4.8%、5.9%、-0.7%、3.3%、5.4%，與CPI上漲不大的數(shù)據(jù)相比，近年來(lái)與人民生活息息相關(guān)的食品、水電等日常消費(fèi)品價(jià)格持續(xù)上漲，如食品價(jià)格在2008年上漲14.3% 資料來(lái)源：根據(jù)歷年中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒整理得到；住房?jī)r(jià)格、教育成本等也持續(xù)增長(zhǎng)，且高于居民工資水平的上漲幅度。這令勞動(dòng)力成本上升成為必然需求。3.1.3 市場(chǎng)供求促使勞動(dòng)力成本上升伴隨我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與加入WTO的對(duì)外開放，珠三角的經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)已不如改革開放初期那么明顯。長(zhǎng)三角、京津唐的強(qiáng)勢(shì)，東北老工業(yè)基地的復(fù)蘇，中部經(jīng)濟(jì)崛起，西部大開發(fā)戰(zhàn)

26、略的實(shí)施，其他地區(qū)也加大了對(duì)勞動(dòng)力的需求，許多外出打工者或是轉(zhuǎn)移打工地點(diǎn)，或是紛紛回家發(fā)展。從2003年底開始，珠三角為代表的沿海地區(qū)出現(xiàn)了“民工荒”現(xiàn)象。廣東省勞動(dòng)保障廳的報(bào)告指出，2007年第四季廣東省勞動(dòng)力市場(chǎng)供需關(guān)系偏緊，求人倍率（需求人數(shù)/求職人數(shù)）為1.46。根據(jù)中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒數(shù)據(jù)，可以發(fā)現(xiàn)廣東省紡織業(yè)職工平均工資偏低，僅為全國(guó)平均水平的55.5%，而證券、金融等行業(yè)工資均高于全國(guó)平均水平數(shù)倍。農(nóng)業(yè)稅的廢止，更是直接提高了農(nóng)民收入，部分農(nóng)民工回家務(wù)農(nóng)，進(jìn)一步減少了勞動(dòng)力市場(chǎng)供給。從求職者角度看，在珠三角從事紡織業(yè)工作實(shí)在杯水車薪，生計(jì)不易，轉(zhuǎn)行也是遲早的事。因此加薪加福利，勞動(dòng)力成本

27、增加，也是企業(yè)挽留員工不得不為之的后果。3.1.4 勞動(dòng)年齡人口下降國(guó)家統(tǒng)計(jì)年鑒數(shù)據(jù)顯示，2012年我國(guó)15-59歲勞動(dòng)年齡人口第一次出現(xiàn)絕對(duì)下降，較2011年減少345萬(wàn)人，為93727萬(wàn)人，且0-14歲人口為22287萬(wàn)人。專家預(yù)測(cè)2030年前我國(guó)勞動(dòng)年齡人口將逐步穩(wěn)步減少。而勞動(dòng)年齡人口的下降，直接影響我國(guó)勞動(dòng)力總供應(yīng)量，進(jìn)而推動(dòng)勞動(dòng)力成本上升。3.2 微觀根據(jù)對(duì)勤佳紡織花邊企業(yè)主的采訪，將其觀點(diǎn)書面化與整理系統(tǒng)化，分析勞動(dòng)力成本上升的原因有以下幾點(diǎn)。3.2.1 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，企業(yè)利潤(rùn)增加隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的騰飛，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)得當(dāng)，企業(yè)利潤(rùn)數(shù)年內(nèi)基本保持增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。勤佳企業(yè)主感嘆道這歸功于企業(yè)上下人員

28、的辛勤勞動(dòng)，所以對(duì)職工薪酬進(jìn)行調(diào)整，是合情合理的事。3.2.2 行業(yè)內(nèi)普遍工資上漲，維持穩(wěn)定勞動(dòng)雇傭關(guān)系勤佳企業(yè)主指出，紡織行業(yè)內(nèi)職工多為年輕人，人員流動(dòng)性較高，都是跟著工資走，哪個(gè)企業(yè)薪酬待遇好，就去哪家。近年來(lái)行業(yè)內(nèi)工資普遍有所上漲，為了維持穩(wěn)定的勞動(dòng)雇傭關(guān)系，不得不跟著腳步調(diào)薪，畢竟熟練職工工作效率比新員工高出不少。3.2.3 培訓(xùn)與其他非工資勞動(dòng)成本的出現(xiàn)與增加勤佳企業(yè)主還在非工資勞動(dòng)成本有另一番見(jiàn)解：與過(guò)去十幾年前只需要給出工資相比，現(xiàn)在招聘職工的成本十分大，既要替其解決住房醫(yī)保等問(wèn)題，又要對(duì)其進(jìn)行一定時(shí)期的培訓(xùn)并給予熟悉工作的時(shí)間。也因?yàn)檫@樣，做生不如做熟，盡量員工能固定還是比較好

29、，即使是工資會(huì)比新員工高。3.2.4 職工收入增加，需求上升十幾年前，職工們打工收入少，每天生活也單調(diào)，下班回宿舍圍著一起看電視聊天，偶爾去超市買生活必需品，錢大多往家里寄?，F(xiàn)在收入增加了，對(duì)生活有了高一層的需求，有喜歡逛街的也有喜歡出去吃東西的，還有喜歡看書數(shù)碼產(chǎn)品的，這些追求無(wú)一不反過(guò)來(lái)需求工資上升來(lái)滿足。3.2.5 政府政策，最低工資、社會(huì)保障制度的指定與完善2008年，我國(guó)開始實(shí)施新勞動(dòng)合同法，這是我國(guó)對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的重要一步，喚起了勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)。而我國(guó)紡織企業(yè)又以中小民營(yíng)私企為主，在用工方面存在不少不規(guī)范情況。實(shí)施勞動(dòng)合同法后，對(duì)違法用工有一定打擊作用，而合法用工方面，薪酬福利的成

30、本也隨之增加。國(guó)際通用的社會(huì)道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)（SA8000）要求企業(yè)改善職工勞動(dòng)條件、提高職工待遇。因此企業(yè)必須投入大量資金提高職工勞動(dòng)待遇，勞動(dòng)力成本進(jìn)一步上升。而最低工資規(guī)定的實(shí)施與調(diào)整，更是對(duì)勞動(dòng)力價(jià)格扭曲的修正?？梢哉f(shuō)這些法律文件宣告了我國(guó)低勞動(dòng)成本時(shí)代的終結(jié)。表2為珠三角企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。表2 珠三角企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時(shí)間2002年2004年2006年2008年2010年適用地區(qū)一類5106847808601030廣州二類450574690770920珠海、佛山、東莞、中山三類400494600670810惠州、江門表2 資料來(lái)源：根據(jù)歷年中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒整理得到3.3 其他非常態(tài)

31、性因素金融危機(jī)帶來(lái)的影響以次貸危機(jī)為起點(diǎn)的全球性金融危機(jī)席卷了整個(gè)地球，許多國(guó)家出臺(tái)的寬松財(cái)政、貨幣政策產(chǎn)生了一定的副作用，通貨膨脹就是之一，結(jié)果伴隨的物價(jià)上漲大大增加人民生活成本，這點(diǎn)上文已闡明，不再累述。而在這次國(guó)際性經(jīng)濟(jì)危機(jī)中,我國(guó)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)可謂受影響甚小，當(dāng)然這是與歐美受災(zāi)嚴(yán)重的國(guó)家相比。經(jīng)濟(jì)危機(jī)帶來(lái)的國(guó)際市場(chǎng)低迷，加上人民幣的升值，我國(guó)出口大大受限制。而珠三角在2007年的外貿(mào)依存度（進(jìn)出口總額/GDP）達(dá)到181.2%，雖然之后有所下降，但依舊居高，而其中紡織業(yè)更是主要面向國(guó)際市場(chǎng)，因此在經(jīng)濟(jì)危機(jī)中出口嚴(yán)重受響。在金融危機(jī)后，擴(kuò)大內(nèi)需發(fā)展國(guó)內(nèi)市場(chǎng)成為主流，短期內(nèi)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)難以有較快增長(zhǎng)

32、的紡織業(yè)相對(duì)的被冷落。對(duì)于勞務(wù)人員來(lái)說(shuō)，從事紡織業(yè)不再是最優(yōu)選擇，對(duì)于企業(yè)主來(lái)說(shuō)，一方面要承受市場(chǎng)低迷影響，另一方面為留住人才，薪酬條件必須與其他行業(yè)并駕齊驅(qū)，跟上腳步向上漲。綜上數(shù)點(diǎn)，珠三角紡織業(yè)勞動(dòng)力成本上升已是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然成果。4 勞動(dòng)力成本上升影響分析與上一部分勞動(dòng)力成本上升原因分析相一致，對(duì)勞動(dòng)力成本上升的影響也將從經(jīng)濟(jì)宏觀角度與從勤佳紡織花邊為例的企業(yè)微觀角度出發(fā)進(jìn)行分析。4.1 宏觀4.1.1 出口貿(mào)易受抑制我國(guó)勞動(dòng)密集型產(chǎn)品產(chǎn)能過(guò)剩，需要靠競(jìng)相壓價(jià)爭(zhēng)奪國(guó)際市場(chǎng)。珠三角紡織品一直定位主要是面向國(guó)際市場(chǎng)，在近年歐美市場(chǎng)受經(jīng)濟(jì)危機(jī)打擊的背景下勞動(dòng)力成本上升，無(wú)疑令珠三角紡織品出

33、口貿(mào)易形勢(shì)雪上加霜。具體已有前人研究，簡(jiǎn)而言之單位勞動(dòng)成本上漲，出口價(jià)格相應(yīng)上漲，出口受到抑制 王丹萍.勞動(dòng)力成本對(duì)紡織業(yè)出口貿(mào)易的影響研究D.南京農(nóng)業(yè)大學(xué),2012.。慶幸的是金融危機(jī)后全球經(jīng)濟(jì)都已在復(fù)蘇中，實(shí)際珠三角紡織品出口未有長(zhǎng)期受雙重打擊。4.1.3 加大通貨膨脹壓力珠三角紡織業(yè)勞動(dòng)力成本上升，增加的成本除了企業(yè)承擔(dān)的部分，一部分還是順著產(chǎn)業(yè)鏈轉(zhuǎn)嫁到下游產(chǎn)品、消費(fèi)者身上，最終必然引起服裝玩具等商品價(jià)格上升，進(jìn)而引起居民消費(fèi)支出增長(zhǎng)，表現(xiàn)為消費(fèi)者價(jià)格指數(shù)的上漲，加大了通貨膨脹壓力。4.1.4 收入增加促進(jìn)了國(guó)內(nèi)消費(fèi)需求的增長(zhǎng)自改革開放以來(lái)，我國(guó)出口明顯增加，廣東省外貿(mào)依存度從1978年

34、的14.4%增長(zhǎng)至2007年的160%。過(guò)于依賴對(duì)外貿(mào)易的經(jīng)濟(jì)在經(jīng)濟(jì)危機(jī)中深受影響，但我國(guó)及時(shí)的規(guī)避與調(diào)整維持了經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定。下圖為廣東省城鎮(zhèn)（制造業(yè)）單位就業(yè)人員平均工資與現(xiàn)金消費(fèi)支出情況圖，由圖可知廣東省城鎮(zhèn)人均工資增長(zhǎng)速度遠(yuǎn)大于其現(xiàn)金消費(fèi)增長(zhǎng)速度，這意味著從業(yè)者日常生活中消費(fèi)余錢更多（不考慮住房、私家車等），即實(shí)際工資水平上升，因此勞動(dòng)力成本上升使得勞動(dòng)者實(shí)際收入增加，消費(fèi)能力顯著加強(qiáng)，進(jìn)而對(duì)我國(guó)消費(fèi)產(chǎn)生刺激，有利于消費(fèi)需求增長(zhǎng)，就這方面來(lái)說(shuō)有利于擴(kuò)大內(nèi)需。圖2 城鎮(zhèn)（制造業(yè)）單位就業(yè)人員平均工資與現(xiàn)金消費(fèi)支出 情況圖 資料來(lái)源：根據(jù)歷年中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒整理得到擴(kuò)大消費(fèi)需求又能在一定程度上降低

35、我國(guó)外貿(mào)依存度，特別是廣東省珠三角地區(qū)，從而保證我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的穩(wěn)定性。4.1.5 縮小貧富差距；投資減少根據(jù)上一點(diǎn)分析，勞動(dòng)力成本上升，對(duì)紡織業(yè)就業(yè)人員來(lái)說(shuō)實(shí)際收入增加，消費(fèi)能力增強(qiáng)，對(duì)于企業(yè)主，尤其是中小私營(yíng)企業(yè)，成本上升，余錢減少，自身收入相對(duì)減少，雇主員工貧富差距縮小，對(duì)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展社會(huì)穩(wěn)定有一定推動(dòng)作用。另一方面企業(yè)主為代表的部分成本上升承擔(dān)者因成本上升，國(guó)內(nèi)投資需求必然下降，又將導(dǎo)致內(nèi)需縮小，這與上文擴(kuò)大消費(fèi)需求對(duì)內(nèi)需增減影響相反，具體內(nèi)需因勞動(dòng)力成本上升是擴(kuò)大還是縮小還需更多數(shù)據(jù)支持探討，本文不就此展開深入研究。4.2 中觀4.2.1 有助于紡織品產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，這既是個(gè)愿望，也是個(gè)

36、必然趨勢(shì)勞動(dòng)力成本上升，一方面使得勞動(dòng)者收入增加，生活水平提高，多余收入有利于個(gè)人素質(zhì)的提高；另一方面體現(xiàn)為對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)與權(quán)利維護(hù)，對(duì)勞動(dòng)者的技術(shù)水平、工作環(huán)境有一定的提升與改善作用。勞動(dòng)者綜合素質(zhì)的提高，為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)提供了人力資源的支持。而低勞動(dòng)力成本的逐漸消失，大大降低紡織企業(yè)對(duì)廉價(jià)勞動(dòng)力的依賴性，工資水平的提高降低了其他要素成本的相對(duì)價(jià)格，也為了獲取新利潤(rùn)來(lái)源，企業(yè)更有動(dòng)力對(duì)新技術(shù)、新設(shè)備進(jìn)行投資，這有利于勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，進(jìn)而促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)。信息化建設(shè)便是其中之一：電子商務(wù)的運(yùn)用，ERP、供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)等的出現(xiàn)，替代了部分人工操作成本，降低了渠道成本，有利于對(duì)市場(chǎng)做出及時(shí)反應(yīng)，減

37、少生產(chǎn)、庫(kù)存壓力等。4.2.2 加速經(jīng)濟(jì)區(qū)域轉(zhuǎn)移，紡織行業(yè)重心滲透流失至內(nèi)陸、北方，東南亞近年來(lái)，因原材料成本、土地成本上升以及其他原因，珠三角紡織業(yè)呈現(xiàn)向其他地方轉(zhuǎn)移的趨勢(shì)：向省內(nèi)東西翼、山區(qū)轉(zhuǎn)移；向長(zhǎng)三角轉(zhuǎn)移；向中西部轉(zhuǎn)移；向東南亞轉(zhuǎn)移。而上文已闡述勞動(dòng)力成本的增加導(dǎo)致企業(yè)成本增加競(jìng)爭(zhēng)力下降的消極影響，這也進(jìn)一步加快了轉(zhuǎn)移的步伐。2009年2月，中國(guó)服裝協(xié)會(huì)產(chǎn)業(yè)集群調(diào)研組調(diào)查發(fā)現(xiàn)，浙江湖州織里鎮(zhèn)自2008年新增童裝生產(chǎn)企業(yè)800余家，大部分由廣東省轉(zhuǎn)移至此。由于勞動(dòng)力成本的上升，不少外資公司同樣選擇戰(zhàn)略地點(diǎn)轉(zhuǎn)移，或是內(nèi)陸，或是東南亞等勞動(dòng)力成本更低的地方。2008年12月至2009年12月

38、，珠三角純出口企業(yè)從6434家降至6087家，占規(guī)模以上企業(yè)比重從14.9%降至11.7%。4.3 微觀勤佳企業(yè)主對(duì)勞動(dòng)力成本上升帶來(lái)的影響深有體會(huì)。4.3.1 企業(yè)成本增加，競(jìng)爭(zhēng)力下降首先近年來(lái)原材料漲價(jià)不斷，而工資也漲價(jià)的直接后果就是造成生產(chǎn)成本的增加，這只能提高紡織品價(jià)格，許多老客戶接受不了高價(jià)，有的換了內(nèi)地廠家作為合作伙伴，有的直接遠(yuǎn)赴東南亞另辟蹊徑。企業(yè)主表示生意越來(lái)越難做，并指出，在虎門布料市場(chǎng)很多檔口都面臨這競(jìng)爭(zhēng)力下降帶來(lái)的巨大的生存壓力。紡織業(yè)屬于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，其人工成本占企業(yè)生產(chǎn)成本超過(guò)15%，勞動(dòng)力成本上升直接導(dǎo)致了企業(yè)生產(chǎn)成本上升，漲幅超過(guò)3%，使得珠三角紡織品競(jìng)爭(zhēng)力下

39、降，尤其是利潤(rùn)較低、走中低檔產(chǎn)品的中小企業(yè)更是深受打擊。4.3.2 淘汰劣勢(shì)企業(yè)，進(jìn)一步鞏固優(yōu)秀企業(yè)的地位勞動(dòng)力成本的上升，令靠低勞動(dòng)力成本盈利的珠三角紡織企業(yè)都倍感壓力。部分在非勞動(dòng)力成本無(wú)優(yōu)勢(shì)的中小企業(yè)甚至出現(xiàn)虧損，不對(duì)自身企業(yè)進(jìn)行改革升級(jí)便只能結(jié)束經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)行。而先一步引進(jìn)了先進(jìn)技術(shù)機(jī)器等具有資金、技術(shù)等優(yōu)勢(shì)的企業(yè)則獲得了更多原本屬于被迫結(jié)束經(jīng)營(yíng)的企業(yè)的訂單，進(jìn)一步擴(kuò)大生產(chǎn)，地位得到鞏固。4.3.3 謀求新利潤(rùn)來(lái)源，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)成為必然需求勤佳企業(yè)主感嘆道，為了彌補(bǔ)工資成本上升等帶來(lái)的利潤(rùn)減少，不得不想方設(shè)法獲取利潤(rùn)，從檔口廠址的搬遷以尋找低租熱鬧的地方，到合作伙伴的選擇以求降低其他成本。而

40、現(xiàn)在這些都難以彌補(bǔ)利潤(rùn)不足的缺口，許多同行開始考慮從進(jìn)口先進(jìn)機(jī)器、技術(shù)等方面做出改革，企業(yè)不改變實(shí)在不行。企業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)以及迫在眉睫。4.3.4 員工生活質(zhì)量好轉(zhuǎn)，生產(chǎn)率與個(gè)人素質(zhì)提升相對(duì)日常消費(fèi)品價(jià)格上升速度來(lái)說(shuō)，珠三角紡織企業(yè)工資上漲速度還是較快的。令勤佳企業(yè)主高興的是，其企業(yè)職工在工資待遇提高后生活質(zhì)量明顯比以前好了不少。工資提高后職工工作的熱情更高了，生產(chǎn)率也隨之提高。另一方面，部分職工將余錢投放到學(xué)習(xí)中，甚至有辭工后進(jìn)修并創(chuàng)業(yè)成功的原職工，勤佳企業(yè)主對(duì)此倍感欣慰。工資薪酬的增加也增加了職工的忠誠(chéng)度，企業(yè)職工穩(wěn)定了，生產(chǎn)也少了培訓(xùn)等麻煩。綜上，珠三角紡織企業(yè)勞動(dòng)力成本上升雖有負(fù)面影響

41、，但同時(shí)也應(yīng)看到其積極一面。5 針對(duì)勞動(dòng)力成本上升造成影響的建議根據(jù)上文對(duì)珠三角紡織企業(yè)勞動(dòng)力成本上升造成影響的分析，就紡織業(yè)呈現(xiàn)出來(lái)的問(wèn)題，提出以下建議。5.1 政府5.1.1 加大政府扶持政策的力度，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)上文對(duì)勞動(dòng)力成本上升影響分析中也提到，珠三角紡織業(yè)最主要優(yōu)勢(shì)便是廉價(jià)勞動(dòng)力，在其優(yōu)勢(shì)逐漸消失的今日，最需要的就是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型與升級(jí)，開發(fā)出新的利潤(rùn)來(lái)源，煥發(fā)出新的活力。珠三角地區(qū)改革發(fā)展規(guī)劃綱要（20082020年）中也指出珠三角未來(lái)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向?yàn)椤按龠M(jìn)信息化與工業(yè)化相融合，優(yōu)先發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，加快發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)，積極發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，建設(shè)以現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和先進(jìn)制造業(yè)雙輪驅(qū)動(dòng)的主體

42、產(chǎn)業(yè)群”。政府應(yīng)發(fā)揮好引導(dǎo)珠三角紡織業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的作用，這就要求政府制定好配套的政策與法律，以法律形式鼓舞支持企業(yè)的轉(zhuǎn)型，予以一定的政策優(yōu)惠，或是其他經(jīng)濟(jì)上的獎(jiǎng)勵(lì)，推動(dòng)珠三角紡織業(yè)向資本、技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移升級(jí)。5.1.2 建立與其他國(guó)家的良好合作關(guān)系，保證國(guó)際市場(chǎng)的暢通WTO紡織品配額的取消，有利于擴(kuò)大珠三角紡織業(yè)在自由貿(mào)易下成本與質(zhì)量的優(yōu)勢(shì)，尤其是對(duì)歐美市場(chǎng)的出口。勞動(dòng)力成本上升則會(huì)逐漸削弱成本優(yōu)勢(shì)，無(wú)疑會(huì)加劇與其他國(guó)家的激烈競(jìng)爭(zhēng)。因此我國(guó)應(yīng)謹(jǐn)慎處理好與他國(guó)關(guān)系，利用好WTO解決機(jī)制等解決貿(mào)易摩擦，保持國(guó)際市場(chǎng)暢通以維持紡織品的出口貿(mào)易。5.1.3 鼓勵(lì)企業(yè)創(chuàng)新，完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)珠三角紡

43、織服裝業(yè)在傳統(tǒng)勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)的掩蓋下存在著缺乏創(chuàng)新力、自主品牌等問(wèn)題，勞動(dòng)力成本的上升，會(huì)使得這類問(wèn)題無(wú)所遁形。因此政府應(yīng)對(duì)紡織服裝業(yè)進(jìn)行科學(xué)指導(dǎo)，重點(diǎn)引導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)新，力求打造自主品牌，而非單純成為國(guó)外名牌的加工廠。這就要求政府建立健全知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，設(shè)立專項(xiàng)資金并立法定規(guī)，鼓勵(lì)創(chuàng)新，發(fā)掘企業(yè)文化，推動(dòng)品牌打造，彌補(bǔ)勞動(dòng)力成本上升帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)減退、短板明顯的窘境。5.1.4 以教育政策為引導(dǎo)，開發(fā)人力資源，培養(yǎng)高素質(zhì)人才表3 2008年廣東規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)學(xué)歷分布情況表年末從業(yè)人員研究生及以上學(xué)歷人員大學(xué)本科學(xué)歷人員大專學(xué)歷人員高中學(xué)歷人員初中及以下學(xué)歷人員紡織業(yè)67245614101657147

44、790197812408873紡織服裝、鞋、帽制造業(yè)10737211913200460174316432675198皮革、毛皮、羽毛（絨）及其制品業(yè)93588796211413753234261447597448表3 數(shù)據(jù)來(lái)源：廣東省第二次全國(guó)經(jīng)濟(jì)普查分析報(bào)告之二廣東規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)從業(yè)人員情況分析表3為2008年廣東規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)學(xué)歷分布情況表，可見(jiàn)廣東省紡織業(yè)主要職工受教育程度較低，這也是行業(yè)門檻低，對(duì)職工要求較低導(dǎo)致。勞動(dòng)力成本上升，增加了勞動(dòng)者收入，生活水平提高，越來(lái)越多社會(huì)工作者更加重視自我增值，或是自學(xué)自考專業(yè)技能，或是重返校園，這無(wú)疑對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提升有一定的推動(dòng)作用。而前文指

45、出產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的必要性，除了需要對(duì)企業(yè)引導(dǎo)外，還需要政府對(duì)人才的進(jìn)一步培養(yǎng)，通過(guò)高素質(zhì)人才推動(dòng)改革與創(chuàng)新。一方面是對(duì)義務(wù)教育的繼續(xù)支持，另一方面應(yīng)對(duì)職業(yè)教育與社會(huì)教育，無(wú)論是資金投入還是法律規(guī)范均予以更多政策扶持，從而促進(jìn)勞動(dòng)者素質(zhì)與技能的提高，推動(dòng)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，進(jìn)而增加珠三角紡織業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，并鼓勵(lì)高素質(zhì)人才積極從事紡織業(yè)，以科學(xué)改革創(chuàng)新。5.2 企業(yè)5.2.1 結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)，開發(fā)新利潤(rùn)來(lái)源在勞動(dòng)力成本上升的影響下，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)已是必然之路，而政府在這方面更多還是引導(dǎo)與調(diào)控作用，最重要還是需要企業(yè)從內(nèi)部進(jìn)行調(diào)整改革。這就要求企業(yè)對(duì)自我進(jìn)行明確定位，挖掘自身優(yōu)勢(shì)，只要能開發(fā)為新利潤(rùn)來(lái)源，就必須大

46、力發(fā)展，有條件企業(yè)科轉(zhuǎn)進(jìn)入中高端領(lǐng)域，無(wú)也可從降低能耗等方面控制成本，優(yōu)化管理還是技術(shù)革新，只有企業(yè)自行摸索才能找到適合自身的轉(zhuǎn)型升級(jí)的道路。5.2.2 實(shí)施品牌與創(chuàng)新戰(zhàn)略珠三角紡織業(yè)大多面向國(guó)際市場(chǎng)，在國(guó)外銷路良好，產(chǎn)品質(zhì)量上乘。但企業(yè)總體缺乏品牌意識(shí)，使得其優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品價(jià)格低下。而勞動(dòng)力成本上升了，企業(yè)也不敢對(duì)產(chǎn)品價(jià)格有過(guò)多調(diào)整，一部分原因也是缺少品牌優(yōu)勢(shì)。因此有實(shí)力有條件的企業(yè)應(yīng)重視品牌、權(quán)利意識(shí)，通過(guò)實(shí)施品牌戰(zhàn)略，盡可能打造自己的品牌，有了知名度，產(chǎn)品價(jià)格自然上的去了。另外還需積極創(chuàng)新，改革創(chuàng)新，保持自己產(chǎn)品與其他企業(yè)的差異化，就是擁有自身競(jìng)爭(zhēng)力，與品牌打造相輔相成，既能弱化勞動(dòng)力成本上升

47、的負(fù)面影響，也是強(qiáng)化自身優(yōu)勢(shì)的方法之一。5.2.3 擴(kuò)大海外市場(chǎng)，對(duì)外投資WTO紡織品配額取消對(duì)我國(guó)帶來(lái)的影響最顯著的就是自由貿(mào)易條件下成本、質(zhì)量的雙重優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮空間更大了，我國(guó)成為最大受惠國(guó)與出口國(guó)，但同時(shí)也面臨更多的貿(mào)易摩擦，而勞動(dòng)力成本上升的趨勢(shì)無(wú)疑會(huì)削弱成本優(yōu)勢(shì)。對(duì)珠三角的紡織企業(yè)來(lái)說(shuō)，應(yīng)主動(dòng)出擊，尋求更為廣闊的海外市場(chǎng)，保證產(chǎn)品的銷路。為了規(guī)避西方市場(chǎng)的打壓與防止勞動(dòng)力成本上升的壓力，對(duì)外投資轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)是另一條出路：向我國(guó)中西部轉(zhuǎn)移，降低多項(xiàng)成本，投資風(fēng)險(xiǎn)?。幌驏|南亞國(guó)家轉(zhuǎn)移，風(fēng)險(xiǎn)高，但其土地、原材料、勞動(dòng)力等成本更低，更容易規(guī)避針對(duì)我國(guó)的國(guó)際貿(mào)易爭(zhēng)端。電商平臺(tái)的運(yùn)用，也降低了異地投資

48、發(fā)展的難度。因此通過(guò)轉(zhuǎn)移投資發(fā)展也是面對(duì)珠三角紡織業(yè)勞動(dòng)力成本上升困境的優(yōu)選。5.2.4 以人為本，重視員工技術(shù)培訓(xùn)與素質(zhì)培養(yǎng)，為企業(yè)發(fā)展固本無(wú)論是企業(yè)自我調(diào)整轉(zhuǎn)型，還是投資東南亞，都離不開高素質(zhì)高技術(shù)人才。珠三角紡織業(yè)既然面臨了勞動(dòng)力成本上升的壓力，何不化壓力為動(dòng)力，對(duì)企業(yè)人才進(jìn)行技術(shù)與素質(zhì)雙重培養(yǎng)，人力資源才是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，高技術(shù)高素質(zhì)人才才能為企業(yè)發(fā)展打好人本根基。5.3 勞動(dòng)者5.3.1 切勿盲目跟風(fēng)轉(zhuǎn)行，好高騖遠(yuǎn)許多珠三角的勞動(dòng)者，尤其是外來(lái)務(wù)工人員以前之所以選擇在珠三角紡織業(yè)就職，無(wú)非是為了一個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)。而現(xiàn)在相對(duì)紡織業(yè)來(lái)說(shuō)，其他行業(yè)的工資待遇平均較高，甚至是回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)的收入也不一

49、定低于在珠三角等大城市的紡織制造業(yè)就職，這也是許多珠三角紡織業(yè)就業(yè)人員跳槽轉(zhuǎn)行的一重要原因，而珠三角紡織業(yè)勞動(dòng)力成本上升也在一定程度上弱化了此劣勢(shì)。對(duì)在珠三角紡織企業(yè)任職的就業(yè)人員，筆者建議是切勿好高騖遠(yuǎn)，盲目跟風(fēng)轉(zhuǎn)行或是創(chuàng)業(yè)。畢竟與紡織業(yè)相比，其他高薪行業(yè)往往有一定門檻或?qū)I(yè)要求，求職并不一定等于求財(cái)，做好職業(yè)規(guī)劃遠(yuǎn)比見(jiàn)風(fēng)使舵來(lái)的踏實(shí)。5.3.2 進(jìn)修學(xué)習(xí)，為日后自身與企業(yè)發(fā)展做準(zhǔn)備就目前珠三角紡織企業(yè)的薪酬水平也不算特別低，在有余錢的情況下盡量充實(shí)自己，如報(bào)考專業(yè)資格考試或是繼續(xù)成人教育，學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)。日后紡織行業(yè)必然逐步改革，朝高技術(shù)與創(chuàng)意方向發(fā)展，通過(guò)各方面進(jìn)修與培訓(xùn)，為新型紡織業(yè)發(fā)展做準(zhǔn)備，否則跟不上時(shí)代的腳步，只能被淘汰。而即使是無(wú)意愿在紡織行業(yè)就職或發(fā)展，自我學(xué)習(xí)與增值總是對(duì)自身職場(chǎng)道路發(fā)展有利的。6 結(jié)論改革開放以來(lái)，珠三角地區(qū)利用區(qū)位與政策等優(yōu)勢(shì)迅速崛起，并建立了以豐富的低成本勞動(dòng)資源為核心優(yōu)勢(shì)的世界加工廠型經(jīng)濟(jì)體，其中紡織業(yè)更是因此