集團(tuán)崗位說明書大全

1、001002003004005006007008009010011012集團(tuán)崗位說明書集團(tuán)二。年二月目錄總裁崗位說明書常務(wù)副總裁崗位說明書工程管理總監(jiān)崗位說明書工程經(jīng)營總監(jiān)崗位說明書財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位說明書行政總監(jiān)崗位說明書董事長(zhǎng)助理（董事長(zhǎng)辦公室主任）崗位說明書人力資源部經(jīng)理崗位說明書人事招培專員崗位說明書人事內(nèi)管專員崗位說明書財(cái)務(wù)管理中心主任崗位說明書主管會(huì)計(jì)崗位說明書0三會(huì)計(jì)崗位說明書014 出納崗位說明書0一五融資部經(jīng)理崗位說明書016 融資專員崗位說明書017 企業(yè)發(fā)展中心主任崗位說明書0一八策劃專員崗位說明書019 集團(tuán)辦公室主任崗位說明書020 機(jī)要秘書崗位說明書021 文員崗位說明書

2、022 車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)崗位說明書023 駕駛員崗位說明書024 開發(fā)營銷部經(jīng)理崗位說明書025 開發(fā)主管崗位說明書026 銷售崗位說明書027 銷售專員崗位說明書028 客服專員崗位說明書029 工會(huì)綜合辦主任崗位說明書030 物業(yè)管理部經(jīng)理崗位說明書031 物管員（通用）崗位說明書032 物資設(shè)備部經(jīng)理崗位說明書033 材料主管崗位說明書034 預(yù)算合同部經(jīng)理崗位說明書035 預(yù)決算專員崗位說明書036 合同專員崗位說明書037 工程經(jīng)營中心主任崗位說明書038 項(xiàng)目引進(jìn)專員崗位說明書039 項(xiàng)目發(fā)包專員崗位說明書040 工程管理中心主任崗位說明書041 工程資料管理員崗位說明書042 總工程師崗

3、位說明書043 結(jié)構(gòu)（土建）工程師崗位說明書044 建筑（園林）工程師崗位說明書045 水電氣工程師崗位說明書046 工程建設(shè)公司總經(jīng)理崗位說明書047 工程部經(jīng)理崗位說明書048 土建施工管理員崗位說明書049 水電暖施工管理員崗位說明書050 綜合辦經(jīng)理崗位說明書051 文員崗位說明書052 駕駛員崗位說明書054 審計(jì)專員崗位說明書055 預(yù)決算審核專員崗位說明書056法務(wù)專員崗位說明書057 督察室主任崗位說明書058督察專員崗位說明書059項(xiàng)目經(jīng)理崗位說明書編號(hào)：001總裁崗位說明書崗位基本信息崗位名稱總裁所屬部門崗位職等直接上級(jí)董事會(huì)直接卜屬常務(wù)副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)、督察總監(jiān)、人 力資

4、源部經(jīng)理崗位概要：全面主持集團(tuán)經(jīng)營管理工作職責(zé)描述重點(diǎn)工作1 .發(fā)展戰(zhàn)略：根據(jù)集團(tuán)宗旨目標(biāo)，結(jié)合國家政策法規(guī)和市場(chǎng)及社會(huì)情況，組織制定 與實(shí)施集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營管理計(jì)劃；審核集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃、開發(fā)計(jì)劃、人力資源 規(guī)劃等；2 .投資管理：組織集團(tuán)內(nèi)有關(guān)房地產(chǎn)項(xiàng)目、工程項(xiàng)目及其他相關(guān)項(xiàng)目的投資研究， 組織落實(shí)集團(tuán)董事會(huì)批準(zhǔn)的投資項(xiàng)目；3 .團(tuán)隊(duì)建設(shè)：根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，落實(shí)集團(tuán)發(fā)展所需的人力資源， 加強(qiáng)干部培養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)員工考核和激勵(lì)工作，構(gòu)造一個(gè)團(tuán)結(jié)、高效、協(xié)作的經(jīng)營管 理團(tuán)隊(duì)；4 .日常管理：主持集團(tuán)的日常經(jīng)營管理工作，主持召開總裁辦公會(huì)議，核查會(huì)議決 議執(zhí)行情況；核準(zhǔn)各職能部門及集團(tuán)下屬

5、企業(yè)工作計(jì)劃，審查執(zhí)行結(jié)果；定期審 閱集團(tuán)的財(cái)務(wù)報(bào)表和其它重要報(bào)表；審核對(duì)外重要經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議、合約；按董 事會(huì)授權(quán)的權(quán)限審批投資與各種費(fèi)用支出；5 .企業(yè)文化：根據(jù)集團(tuán)經(jīng)營管理理念，領(lǐng)導(dǎo)組織明確企業(yè)文化定位，實(shí)施企業(yè)文化 管理，通過企業(yè)文化提升企業(yè)形象，促進(jìn)企業(yè)整體素質(zhì)提升；6 .項(xiàng)目管理：審批項(xiàng)目實(shí)施規(guī)劃，對(duì)項(xiàng)目實(shí)施過程中的重大安全、質(zhì)量、進(jìn)度、成 本等事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)管，及時(shí)協(xié)調(diào)處理項(xiàng)目執(zhí)行中的重大問題，確保項(xiàng)目投資目標(biāo)的 實(shí)現(xiàn)；常務(wù)副總裁崗位說明書1 .制度建設(shè)：領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)各職能部門及集團(tuán)下屬企業(yè)各項(xiàng)管理制度及業(yè)務(wù)流程的建 立、健全和完善，負(fù)責(zé)組織擬定集團(tuán)內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；2 .文化建設(shè)：

6、組織加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會(huì)公共關(guān)系，樹立集團(tuán)良好的社會(huì)形 象；3 .服務(wù)支持：負(fù)責(zé)構(gòu)建集團(tuán)和各集團(tuán)下屬企業(yè)之間的資源、信息、管理及人才的支 持體系；4 .溝通協(xié)調(diào)：定期與不定期向董事長(zhǎng)匯報(bào)工作，組織建立與各地政府部門、各相關(guān) 實(shí)體和機(jī)構(gòu)間的合作關(guān)系；5 .其他事項(xiàng)：董事會(huì)交辦的其他工作；主要責(zé)任1 .保證集團(tuán)得以健康持續(xù)發(fā)展；2 .保證集團(tuán)安全、規(guī)范經(jīng)營；3 .保證集團(tuán)達(dá)成各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和管理指標(biāo)；4 .保證集團(tuán)各項(xiàng)工作按制度正常、高效運(yùn)作，無重大違規(guī)；崗位權(quán)力1 .集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計(jì)劃的擬定權(quán)和組織實(shí)施權(quán)；2 .經(jīng)營決策權(quán)、投資建議權(quán)；3 .中高層管理人員的聘任建議權(quán)和獎(jiǎng)懲建議與實(shí)施

7、權(quán)4 .授權(quán)范圍內(nèi)各項(xiàng)費(fèi)用開支核準(zhǔn)權(quán)和合同簽約權(quán)；5 .按集團(tuán)制度享有的其他權(quán)力；6 .董事會(huì)授予的其它權(quán)力任職資格資 歷：房地產(chǎn)、工程建筑、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，從事房地產(chǎn)、工程建筑或投資相關(guān)行業(yè)十年以上經(jīng)歷；能 力：具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、決策判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí) 行能力；品 質(zhì)：較強(qiáng)的事業(yè)心；良好的職業(yè)道德，高度責(zé)任心知識(shí)結(jié)構(gòu)：熟悉房地產(chǎn)項(xiàng)目操作各項(xiàng)工作技能，具備一定的投資、金融、法律、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)管理方面的知識(shí)；熟悉房地產(chǎn)相關(guān)政策；關(guān)鍵指標(biāo) 利潤達(dá)成、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、項(xiàng)目及內(nèi)部管理規(guī)范性編號(hào)：002崗位基本信息崗位名稱常務(wù)副總裁所屬部門崗位職等直接上級(jí)總裁直接卜屬工

8、程管理總監(jiān)、行政總監(jiān)、工程經(jīng)營總 監(jiān)；（協(xié)助總裁共管財(cái)務(wù)總監(jiān)、督察總監(jiān)、 人力資源部經(jīng)理）崗位概要：受總裁委托，主持集團(tuán)日常經(jīng)營管理工作職責(zé)描述重點(diǎn)工作1、發(fā)展戰(zhàn)略：根據(jù)總裁指令，組織制定與實(shí)施集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃；審核集 團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃、開發(fā)計(jì)劃、人力資源規(guī)劃等；2、投資管理：根據(jù)總裁指令，組織集團(tuán)內(nèi)有關(guān)房地產(chǎn)項(xiàng)目、工程項(xiàng)目及其他相關(guān) 項(xiàng)目的投資研究，組織落實(shí)集團(tuán)批準(zhǔn)的投資項(xiàng)目；3、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，根據(jù)總裁指令及與總裁的分工，落實(shí)集團(tuán)發(fā)展所需的人力資源，協(xié)調(diào)做好員工考核和激勵(lì)工作；4、日常管理：根據(jù)總裁授權(quán)，負(fù)責(zé)主持集團(tuán)的日常經(jīng)營管理工作，主持召開總裁 辦公會(huì)議，并督

9、查會(huì)議決議執(zhí)行情況；審核各職能部門及集開下屬企業(yè)工作計(jì) 戈審查執(zhí)行結(jié)果；按總裁授權(quán)的權(quán)限審批各種費(fèi)用支出；5、項(xiàng)目管理：根據(jù)總裁指令，對(duì)項(xiàng)目實(shí)施過程中的重大安全、質(zhì)量、進(jìn)度、成本等事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)管，及時(shí)協(xié)調(diào)處理項(xiàng)目執(zhí)行中的重大問題，確保項(xiàng)目投 資目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；一M工作1、制度建設(shè)：領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)各職能部門及集開下屬企業(yè)各項(xiàng)管理制度及業(yè)務(wù)流程的 建立、健全和完善，負(fù)責(zé)組織擬定集團(tuán)內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；2、 文化建設(shè)：組織加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會(huì)公共關(guān)系，樹立集團(tuán)良好的社會(huì)形象；3、 服務(wù)支持：負(fù)責(zé)構(gòu)建集團(tuán)和各集開下屬企業(yè)之間的資源、信息、管理及人才的支持體系；4、 溝通協(xié)調(diào)：定期與不定期向董事長(zhǎng)、總裁匯報(bào)

10、工作 ,組織建立與各地政府部門、各相關(guān)實(shí)體和機(jī)構(gòu)間的合作關(guān)系；5、 其他事項(xiàng)：上級(jí)交辦的其他工作；重點(diǎn)工作1、協(xié)助總裁保證集團(tuán)安全、規(guī)范經(jīng)營；2、協(xié)助總裁保證集團(tuán)達(dá)成各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和管理指標(biāo)；3、協(xié)助總裁保證集團(tuán)各項(xiàng)工作按制度正常、高效運(yùn)作，無重大違規(guī)；崗位權(quán)力1、 董事會(huì)和總裁授權(quán)范圍內(nèi)的集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計(jì)劃的擬定權(quán)和組織實(shí)施權(quán)；2、 董事會(huì)和總裁授權(quán)范圍內(nèi)的經(jīng)營決策權(quán)、投資建議權(quán)；3、 董事會(huì)和總裁授權(quán)范圍內(nèi)的中高層管理人員的聘任建議權(quán)和獎(jiǎng)懲建議與實(shí)施權(quán)4、 董事會(huì)和總裁授權(quán)范圍內(nèi)的各項(xiàng)費(fèi)用開支核準(zhǔn)權(quán)和合同簽約權(quán)；5、按集團(tuán)制度享有的其他權(quán)力；6、董事會(huì)和總裁授權(quán)范圍內(nèi)的其它權(quán)力任職資

11、格資 歷：房地產(chǎn)、工程建筑、企業(yè)管理、法律、金融等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷， 從事相關(guān)行業(yè)十年以上經(jīng)歷；能 力：具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、決策判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí) 行能力；品 質(zhì)：較強(qiáng)的事業(yè)心；良好的職業(yè)道德，高度責(zé)任心知識(shí)結(jié)構(gòu)：熟悉房地產(chǎn)項(xiàng)目操作和資本運(yùn)作各項(xiàng)工作技能，具備一定的投資、金融、 法律、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)管理方面的知識(shí)；熟悉房地產(chǎn)相關(guān)政策；關(guān)鍵指標(biāo) 利潤達(dá)成、人才培養(yǎng)、項(xiàng)目及內(nèi)部管理規(guī)范性編號(hào)：003工程管理總監(jiān)崗位說明書崗位基本信息崗位名稱工程管理總監(jiān)所屬部門崗位職等直接上級(jí)常務(wù)副總裁直接卜屬工程管理中心、集團(tuán)總工辦崗位概要：負(fù)責(zé)集團(tuán)工程綜合管理;職責(zé)描述1 .計(jì)劃制定：參

12、與項(xiàng)目總體規(guī)劃和項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃的擬訂；根據(jù)集團(tuán)發(fā)展方向和近遠(yuǎn)期 目標(biāo)、負(fù)責(zé)組織所轄部門開展年（月）度工作計(jì)劃的擬訂和工作總結(jié)的匯報(bào)與檢討；2 .組織領(lǐng)導(dǎo)：根據(jù)職能分工和部門工作計(jì)劃，明確下屬崗位職責(zé)和任務(wù)要求，并協(xié) 調(diào)、指導(dǎo)下屬開展工作；及時(shí)處理工作中出現(xiàn)的問題；審核下屬績(jī)效考核情況；3 .開發(fā)工程管理：房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目工程建設(shè)綜合管理；4 .建設(shè)工程管理：對(duì)各個(gè)自建工程項(xiàng)目的組織實(shí)施和綜合管理；5 .對(duì)集團(tuán)所屬建設(shè)工程公司和工程建設(shè)項(xiàng)目管理 ：負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)所屬建設(shè)工程公司和工 程建設(shè)項(xiàng)目的全面工程管理；6 .溝通協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)處理政府相關(guān)部門、物業(yè)管理單位、集團(tuán)內(nèi)部各部門之間的關(guān)系；一般工作1 .制度

13、建設(shè)：組織擬訂和審核集團(tuán)工程管理制度及工程業(yè)務(wù)流程，并負(fù)責(zé)制度及流程 的宣導(dǎo)、落實(shí)及監(jiān)督檢查工作；2 .客戶管理：協(xié)調(diào)工程合作客戶與集團(tuán)的關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)開展對(duì)工程合作客戶進(jìn)行有效聯(lián) 絡(luò)；3 .業(yè)務(wù)培訓(xùn)：根據(jù)所轄部門及員工工作情況，領(lǐng)導(dǎo)工程建設(shè)知識(shí)培訓(xùn)，提高員工業(yè)務(wù) 技能；4 .其他事項(xiàng)：完成其它日常管理工作和上級(jí)交給的其他臨時(shí)性工作任務(wù)；主要責(zé)任1 .保證實(shí)現(xiàn)集團(tuán)確定的工程建設(shè)目標(biāo)；2 .保證按計(jì)劃履行本部門制訂的各項(xiàng)計(jì)劃；3 .保證工程的安全、進(jìn)度和質(zhì)量；4 .保證各項(xiàng)工程費(fèi)用控制在預(yù)算范圍之內(nèi)；5 .保證所轄部門各項(xiàng)工作按制度正常、高效運(yùn)作，無重大違規(guī)；崗位權(quán)力1 .根據(jù)所轄部門工作需要，審核

14、部門崗位、人員配置和部門費(fèi)用預(yù)算的權(quán)力；2 .根據(jù)集團(tuán)制度，在本職工作范圍內(nèi)對(duì)下屬工作進(jìn)行調(diào)配、檢查、考核的權(quán)力，并對(duì) 下屬的工作和行為提出獎(jiǎng)懲建議的權(quán)力；3 .在集團(tuán)核定的范圍內(nèi)，審核本部門費(fèi)用開支的權(quán)力；4 .根據(jù)集團(tuán)制度有關(guān)規(guī)定，接受培訓(xùn)，享受薪酬和各項(xiàng)福利政策的權(quán)力；5 .在職能與權(quán)力范圍內(nèi)，按制度自主開展本職工作的權(quán)力；6 .按集團(tuán)制度享有的其他權(quán)力；任職資格資 歷：建筑、設(shè)計(jì)管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷或中級(jí)及以上職稱，具有五 年以上的工程從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；具有高級(jí)工程師職稱或一級(jí)建造師資質(zhì)；能 力：較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力、市場(chǎng)洞察力、分析能力、創(chuàng)新能力和決策判斷能 力、溝通協(xié)調(diào)能力和文字表

15、達(dá)能力；品 質(zhì)：工作積極主動(dòng)、勇于開拓，責(zé)任心強(qiáng)；知識(shí)結(jié)構(gòu)：具有較深工程管理理論知識(shí)及豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，具有一定的經(jīng)濟(jì)管理、工 程造價(jià)及基礎(chǔ)知識(shí)；關(guān)鍵指標(biāo)計(jì)劃目標(biāo)達(dá)成率（安全、質(zhì)量、進(jìn)度）、工程費(fèi)用、重大失誤或違規(guī)次數(shù)編號(hào)：004工程經(jīng)營總監(jiān)崗位說明書崗位基本信息崗位名稱工程經(jīng)營總監(jiān)所屬部門崗位職等直接上級(jí)常務(wù)副總裁直接卜屬預(yù)算合麗B、物資設(shè)備部、工程經(jīng)營中 心崗位概要：負(fù)責(zé)集團(tuán)項(xiàng)目引入和發(fā)包；負(fù)責(zé)物資采購管理；負(fù)責(zé)工程造價(jià)管理及合同 管理職責(zé)描述重點(diǎn)工作1 .計(jì)劃制定：參與項(xiàng)目總體規(guī)劃和項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃的擬訂；負(fù)責(zé)組織所轄部門開展年 （月）度，作計(jì)劃的擬訂和工作總結(jié)的匯報(bào)與檢討；2 .組織領(lǐng)導(dǎo)：根

16、據(jù)職能分工和部門工作計(jì)劃，明確下屬崗位職責(zé)和任務(wù)要求，并協(xié) 調(diào)、指導(dǎo)下屬開展工作；及時(shí)處理工作中出現(xiàn)的問題；審核下屬績(jī)效考核情況；3 .項(xiàng)目引進(jìn)：負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)各個(gè)工程項(xiàng)目引進(jìn)；4 .項(xiàng)目和勞務(wù)發(fā)包：負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)工程項(xiàng)目對(duì)外發(fā)包和勞務(wù)外包；5 .造價(jià)管理：負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)工程項(xiàng)目的造價(jià)編制工作和預(yù)算、結(jié)算；6 .合同管理：負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)合同履行情況進(jìn)行跟蹤，通過合同維護(hù)集團(tuán)權(quán)益；7 .招投標(biāo)管理：負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)招投標(biāo)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作和運(yùn)行；8 .物資管理：主持制定物資設(shè)備計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施，降低成本，杜絕浪費(fèi)和營私舞 弊；財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位說明書1 .制度建設(shè)：組織擬訂和審核集團(tuán)工程項(xiàng)目管理制度及相關(guān)管理制度，建立和完善 相應(yīng)

17、業(yè)務(wù)流程，并負(fù)責(zé)制度及流程的宣導(dǎo)、落實(shí)及監(jiān)督檢查工作；2 .客戶管理：檢查工程合作客戶資料，協(xié)調(diào)客戶與集團(tuán)的關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)開展對(duì)客戶進(jìn) 行回訪或策劃客戶聯(lián)誼活動(dòng)；3 .業(yè)務(wù)培訓(xùn)：根據(jù)所轄部門及員工工作情況，領(lǐng)導(dǎo)開展?fàn)I相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)，提高員工 業(yè)務(wù)技能，4 .其他事項(xiàng)：完成其它日常管理工作和上級(jí)交給的其他臨時(shí)性工作任務(wù)；主要責(zé)任；1 .保證按計(jì)劃履行本部門制訂的各項(xiàng)計(jì)劃；2 .保證各項(xiàng)工程費(fèi)用控制在預(yù)算范圍之內(nèi)；3 .保證所轄部門各項(xiàng)工作按制度正常、高效運(yùn)作，無重大違規(guī)；4 .保證各種工程所需物資材料供應(yīng)及時(shí)、價(jià)格合理 ；崗位權(quán)力1 .根據(jù)所轄部門工作需要，審核部門崗位、人員配置和部門費(fèi)用預(yù)算的權(quán)力；

18、2 .根據(jù)工作需要和集團(tuán)相關(guān)制度，并根據(jù)合作伙伴工作成效及配合程度，提出更換 合作伙伴的建議權(quán)；3 .根據(jù)集團(tuán)制度，在本職工作范圍內(nèi)對(duì)下屬工作進(jìn)行調(diào)配、檢查、考核的權(quán)力，并 對(duì)下屬的工作和行為提出獎(jiǎng)懲建議的權(quán)力；4 .在集團(tuán)核定的范圍內(nèi)，審核本部門費(fèi)用開支的權(quán)力；5 .根據(jù)集團(tuán)制度有關(guān)規(guī)定，接受培訓(xùn)，享受薪酬和各項(xiàng)福利政策的權(quán)力；6 .在職能與權(quán)力范圍內(nèi)，按制度自主開展本職工作的權(quán)力；7 .按集團(tuán)制度享有的其他權(quán)力；任職資格資 歷：建筑、造價(jià)、營銷管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷或中級(jí)及以上職稱，具有五年以上的營銷從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；能 力：較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力、市場(chǎng)洞察力、分析能力、創(chuàng)新能力和決策判斷能力

19、、溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力；品 質(zhì)：工作積極主動(dòng)、勇于開拓，責(zé)任心強(qiáng)；知識(shí)結(jié)構(gòu)：具有較深造價(jià)知識(shí)及豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，具有一定的經(jīng)濟(jì)管理、法律事務(wù)、 財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)知識(shí)；關(guān)鍵指標(biāo) 計(jì)劃目標(biāo)達(dá)成率、工程費(fèi)用、重大失誤或違規(guī)次數(shù)編號(hào)：005崗位基本信息崗位名稱財(cái)務(wù)總監(jiān)所屬部門崗位職等直接上級(jí)總裁、常務(wù)副總裁直接卜屬財(cái)務(wù)管理中心主任、融資部經(jīng)理崗位概要：組織、領(lǐng)導(dǎo)下屬履行財(cái)務(wù)管理中心的各項(xiàng)職能職責(zé)描述重點(diǎn)工作1 .組織領(lǐng)導(dǎo)：明確下屬崗位職責(zé)和任務(wù)要求，協(xié)調(diào)解決下屬工作中出現(xiàn)的問題，處 理工作中發(fā)生的緊急情況；根據(jù)人力資源管理制度，對(duì)部屬進(jìn)行考核并決定相應(yīng) 的獎(jiǎng)懲，建立財(cái)務(wù)人才梯隊(duì)；2 .計(jì)劃制訂：根據(jù)費(fèi)

20、用預(yù)算，審核資金需求計(jì)劃和融資方案；根據(jù)集團(tuán)計(jì)劃管理制 度，領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)管理中心門做好年（月）度工作計(jì)劃的制訂及工作總結(jié)的匯報(bào)、檢討3 .預(yù)算管理：參與擬投資項(xiàng)目的投資分析研究；根據(jù)項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃、集團(tuán)年度經(jīng)營 計(jì)劃和費(fèi)用實(shí)際支出狀況，組織編制和審核集團(tuán)年度、季度、月度財(cái)務(wù)預(yù)算、決 算，并組織部屬進(jìn)行差異分析；4 .財(cái)務(wù)管理：領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)管理中心開展財(cái)會(huì)工作，指導(dǎo)財(cái)務(wù)報(bào)告、財(cái)務(wù)分析報(bào)告、經(jīng) 營風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警報(bào)告編寫工作，針對(duì)存在的問題提出相應(yīng)的改進(jìn)建議，為集團(tuán)決策層 提供決策依據(jù)；領(lǐng)導(dǎo)部屬開展稅收策劃，以達(dá)稅收優(yōu)惠政策；5 .資金管理：協(xié)助組織開展資金籌措活動(dòng)，負(fù)責(zé)集團(tuán)資金的統(tǒng)一調(diào)度和財(cái)務(wù)的統(tǒng)一 控制，監(jiān)督各

21、集團(tuán)下屬企業(yè)的資金投放和使用情況；6 .監(jiān)督檢查：組織監(jiān)督、檢查集團(tuán)各部門和集團(tuán)下屬企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理制度、財(cái)務(wù)收 支計(jì)劃和資金籌措計(jì)劃以及財(cái)務(wù)預(yù)算的執(zhí)行情況，做好對(duì)各部門和集團(tuán)下屬企業(yè) 各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)完成情況的考核；7 .集團(tuán)理財(cái)：根據(jù)資本使用情況，組織擬訂理財(cái)計(jì)劃，協(xié)助開展集團(tuán)短期投資和資 本運(yùn)作等理財(cái)活動(dòng)；一般工作1 .制度建設(shè)：組織擬訂和審核財(cái)務(wù)管理制度，并做好制度的宣傳解釋和貫徹落實(shí)工 作；2 .信息管理：審核和簽認(rèn)集團(tuán)各類報(bào)表、合同、會(huì)計(jì)憑證及集團(tuán)大額資金的支付； 根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需要，負(fù)責(zé)組織財(cái)務(wù)信息化建設(shè)；3 .資產(chǎn)管理：根據(jù)集團(tuán)的資產(chǎn)管理制度，領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督集團(tuán)資產(chǎn)的帳務(wù)管理及投保工 作，

22、協(xié)調(diào)處理資產(chǎn)盤點(diǎn)工作，以保證集團(tuán)資金的安全性和資產(chǎn)的完整；4 .溝通協(xié)調(diào)：做好與財(cái)政、金融、稅務(wù)、保險(xiǎn)等單位建立良好的合作關(guān)系，協(xié)調(diào)所 轄部門與集團(tuán)各部門、集團(tuán)下屬企業(yè)各部門之間的關(guān)系，并根據(jù)集團(tuán)各部門的工 作需要，組織做好對(duì)各部門的配合與服務(wù)；5 .其他事項(xiàng)：上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)；1 .保證資金的有效調(diào)度和不斷提高資金使用有效性；2 .保證集團(tuán)財(cái)務(wù)各項(xiàng)計(jì)劃及管理制度內(nèi)容的合規(guī)性和可行性;3 .保證正確、及時(shí)地反映集團(tuán)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果；4 .確保集團(tuán)財(cái)產(chǎn)、資金的安全性和完整性；5 .保證集團(tuán)各類合同的財(cái)務(wù)合規(guī)合理性；崗位權(quán)力1 .根據(jù)所轄部門工作需要，審查本部門崗位設(shè)置、人員配備、費(fèi)用預(yù)

23、算的權(quán)力；2 .根據(jù)工作需要，協(xié)調(diào)各部門按財(cái)務(wù)管理中心門要求及時(shí)、準(zhǔn)確地提供進(jìn)行資金預(yù) 算、計(jì)劃、決算、分析所需要的各類信息的權(quán)力提供相關(guān)信息、資料的權(quán)力；3 .督促各部門和集團(tuán)下屬企業(yè)貫徹落實(shí)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理制度情況，對(duì)重大財(cái)務(wù)違規(guī)違 紀(jì)行為提出相應(yīng)處理建議的權(quán)力和一般財(cái)務(wù)違規(guī)違紀(jì)行為的處分權(quán)；4 .對(duì)集團(tuán)各類合同進(jìn)行財(cái)務(wù)審核并提出相應(yīng)審核意見的權(quán)力；5 .根據(jù)集團(tuán)人力資源管理制度，對(duì)下屬工作進(jìn)行調(diào)配、檢查、考核并提出獎(jiǎng)懲建議 的權(quán)力；6 .根據(jù)集團(tuán)制度有關(guān)規(guī)定，接受培訓(xùn)，享受薪酬和各項(xiàng)福利政策的權(quán)力；7 .在部門職能與權(quán)力范圍內(nèi)，按制度自主開展本職工作的權(quán)力；8 .按集團(tuán)制度享有的其他權(quán)力；任

24、職資格資 歷：會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、審計(jì)類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷或具有中級(jí)以上會(huì)計(jì)技術(shù) 職稱，5年以上房地產(chǎn)相關(guān)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；能 力：對(duì)數(shù)字較敏感，有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)統(tǒng)籌能力、領(lǐng)導(dǎo)組織能力、財(cái)務(wù)分析能力和 溝通協(xié)調(diào)能力；品 質(zhì)：廉潔奉公，有較強(qiáng)的責(zé)任心和紀(jì)律性，對(duì)工作認(rèn)真、細(xì)致、有耐心，并具 有較強(qiáng)的BaoMi意識(shí)；知識(shí)結(jié)構(gòu)：掌握豐富的會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理學(xué)知識(shí)，有一定的管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)，精 通國家財(cái)稅法規(guī)和相關(guān)政策，熟悉財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù) 預(yù)測(cè)等業(yè)務(wù)；掌握一定的房地產(chǎn)知識(shí)；關(guān)鍵指標(biāo) 計(jì)劃目標(biāo)達(dá)成率、費(fèi)用控制率、重大差錯(cuò)和違規(guī)行為發(fā)生次數(shù)編號(hào)：006行政總監(jiān)崗位說明書崗位基本信息崗位名稱行政總

25、監(jiān)所屬部門崗位職等直接上級(jí)常務(wù)副總裁直接卜屬企業(yè)發(fā)展中心、集團(tuán)辦公室、開發(fā)營銷 部、工會(huì)綜合辦、物業(yè)管理部崗位概要：負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)發(fā)展管理、日常行政事務(wù)、開發(fā)辦證、房產(chǎn)營銷及物業(yè)管理職責(zé)描述重點(diǎn)工作1 .計(jì)劃管理：根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略主持制定相關(guān)管理計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織計(jì)劃、預(yù)算執(zhí) 行情況分析；負(fù)責(zé)制定本部門工作總結(jié)、工作計(jì)劃；2 .綜合管理：負(fù)責(zé)集團(tuán)各項(xiàng)指令的傳達(dá)貫徹，督辦、催辦各部門完成總裁安排的重 要工作，了解集團(tuán)各部門及項(xiàng)目部各部門指令、制度執(zhí)行情況；及時(shí)處理集團(tuán)內(nèi) 部出現(xiàn)的矛盾和沖突；3 .行政管理：負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部行政管理；4 .開發(fā)辦證管理：負(fù)責(zé)集團(tuán)開發(fā)項(xiàng)目批文及證件辦理；5 .物業(yè)管理：負(fù)責(zé)

26、集團(tuán)內(nèi)部物業(yè)管理；6 .文化建設(shè)：組織對(duì)外宣傳材料的起草并負(fù)責(zé)集團(tuán)對(duì)外宣傳內(nèi)容的審定，負(fù)責(zé)在集 團(tuán)內(nèi)外企業(yè)文化理念的宣傳；7 .企業(yè)發(fā)展：負(fù)責(zé)社會(huì)和市場(chǎng)調(diào)研，尋求企業(yè)新的發(fā)展方向和投資項(xiàng)目；8 .兼管工作：工會(huì)綜合辦的日常管理協(xié)調(diào)一般工作1 .制度建設(shè)：組織擬訂和完善集團(tuán)管理制度及操作流程、計(jì)劃管理制度，并做好制 度的宣傳解釋和貫徹落實(shí)工作；2 .協(xié)調(diào)支持：負(fù)責(zé)做好與集團(tuán)相關(guān)部門之間的協(xié)調(diào)，并根據(jù)集團(tuán)各部門的工作需 要，組織做好對(duì)各部門的配合與服務(wù)，對(duì)集團(tuán)下屬企業(yè)綜合辦提供綜合管理方面 的支持與服務(wù)；3 .其他事項(xiàng)：完成上級(jí)交給的其他臨時(shí)性工作任務(wù)；主要責(zé)任1 .保證各項(xiàng)制度、計(jì)劃、預(yù)算的形式

27、符合規(guī)范，內(nèi)容完整，數(shù)字準(zhǔn)確、合理；2 .保證滿足因發(fā)展需要而提出的人力需求；3 .保證集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)指令的有效貫徹執(zhí)行，確保本部門所傳遞信息的及時(shí)性 和準(zhǔn)確性；4 .保證集團(tuán)各項(xiàng)工作的逐步規(guī)范化、制度化，保證計(jì)劃體系和考核體系的正常運(yùn)5 .為集團(tuán)各部門提供及時(shí)、可靠的后勤保障。6 .確保本部門的經(jīng)費(fèi)開支合規(guī)合理；7 .保證本部門提供信息資料的及時(shí)性和準(zhǔn)確性；8 .保證本部門各項(xiàng)工作按制度正常、高效運(yùn)作，無重大違規(guī)行為；崗位權(quán)力1 .要求和督促各部門按本部門所傳達(dá)的上級(jí)指示做好相關(guān)工作，并要求相關(guān)部門及 時(shí)反饋執(zhí)行情況的權(quán)力；2 .根據(jù)上級(jí)授權(quán)，組織或召集集團(tuán)其他部門和集團(tuán)下屬企業(yè)有關(guān)部門

28、或人員協(xié)調(diào)開 展一些綜合性工作的權(quán)力；3 .要求和督促各部門做好相應(yīng)的計(jì)劃制定、績(jī)效考核等工作，對(duì)不合規(guī)范的部門有 要求整改并提出處罰建議的權(quán)力；4 .根據(jù)工作需要，要求各部門按本部門要求提供相關(guān)信息、資料的權(quán)力；5 .依據(jù)集團(tuán)的相關(guān)制度，要求集團(tuán)其他部門對(duì)本部門工作予以合理配合的權(quán)力；6 .在職能與權(quán)力范圍內(nèi)，按制度自主開展本職工作的權(quán)力；7 .按集團(tuán)制度享有的其他權(quán)力；任職資格資 歷：管理、經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷，具有五年以上行政管理工作經(jīng) 驗(yàn)；能力：具有一定的組織協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的外聯(lián)與公關(guān)能力，熟練運(yùn)用各種辦公軟件的能力，較強(qiáng)的分析、解決問題能力；品 質(zhì)：有強(qiáng)

29、烈事業(yè)心和責(zé)任心，嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè)、吃苦耐勞、積極進(jìn)?。恢R(shí)結(jié)構(gòu)：備扎實(shí)的綜合行政管理知識(shí)，熟悉國家相關(guān)法律制度，對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)有一 定的了解；關(guān)鍵指標(biāo) 計(jì)劃達(dá)成率、集團(tuán)內(nèi)部日常運(yùn)行狀況編號(hào)：007董事長(zhǎng)助理（董事長(zhǎng)辦公室主任）崗位說明書崗位基本信息崗位名稱董事長(zhǎng)助理所屬部門崗位職等直接上級(jí)董事長(zhǎng)直接卜屬董事長(zhǎng)秘書、董事長(zhǎng)駕駛員崗位概要：董事長(zhǎng)日常辦公和相關(guān)事務(wù)協(xié)助及處理職責(zé)描述重點(diǎn)工作1 .決策咨詢：參與項(xiàng)目投資分析，根據(jù)宏觀形勢(shì)及集團(tuán)實(shí)際狀況，為集團(tuán)發(fā)展提出 建議；2 .資料審核：根據(jù)集團(tuán)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)遞呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)資料的預(yù)審工作，審核資料 的真實(shí)性、準(zhǔn)確性及合規(guī)性，對(duì)異常資料跟蹤了解確認(rèn)；3 .前

30、期管理：參與集團(tuán)投資項(xiàng)目的前期計(jì)劃擬訂及費(fèi)用預(yù)算工作，負(fù)責(zé)與政府相關(guān) 部門的對(duì)外業(yè)務(wù)關(guān)系處理；4 .協(xié)助支持：負(fù)責(zé)協(xié)助董事長(zhǎng)處理日常事務(wù)；一M工作1 .溝通協(xié)調(diào)：負(fù)責(zé)與政府及合作單位建立良好的關(guān)系，加強(qiáng)合作；2 .其他事項(xiàng)：董事長(zhǎng)交待的其他工作：主要責(zé)任1 .準(zhǔn)確高效辦理董事長(zhǎng)交辦的特定事務(wù)；2 .保證事會(huì)辦公室按制度正常、高效運(yùn)作，無重大違規(guī);崗位權(quán)力1 .要求集團(tuán)各部門、各集團(tuán)下屬企業(yè)按本崗位要求提供相關(guān)信息、資料和配合做好 本職工作的權(quán)力；2 .根據(jù)集團(tuán)制度有關(guān)規(guī)定，接受培訓(xùn)，享受薪酬和各項(xiàng)福利政策的權(quán)力；3 .在職責(zé)范圍內(nèi)，按集團(tuán)制度自主開展工作的權(quán)力；4 .按集團(tuán)制度享有的其他權(quán)力；

31、任職資格資 歷：經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，五年以上相關(guān)工作經(jīng) 歷;能 力：具有較強(qiáng)的決策判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；品 質(zhì)：較強(qiáng)的事業(yè)心；良好的職業(yè)道德，高度責(zé)任心知識(shí)結(jié)構(gòu)：具備一定的投資、工程建設(shè)、財(cái)會(huì)金融等方面的知識(shí)；熟悉房地產(chǎn)相關(guān)政 策；具有較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)力。關(guān)鍵指標(biāo)委辦事項(xiàng)成功率編號(hào)：#人力資源部經(jīng)理崗位說明書崗位基本信息崗位名稱人力資源部經(jīng)理所屬部門崗位職等直接上級(jí)總裁、常務(wù)副總裁直接卜屬人力資源部人員崗位概要：負(fù)責(zé)集團(tuán)人力規(guī)劃、員工招聘、培訓(xùn)、考核、人事管理、用人費(fèi)用預(yù)算及 薪資發(fā)放等工作職責(zé)描述重點(diǎn)工作1 .計(jì)劃擬定：根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃、項(xiàng)目總體

32、規(guī)劃及開發(fā)計(jì)劃，負(fù)責(zé)擬訂集團(tuán)人才資 源發(fā)展規(guī)劃，組織編制人力需求計(jì)劃、用人費(fèi)用預(yù)算，擬訂招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì) 戈并對(duì)計(jì)劃、預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析、提出改善對(duì)策；2 .招聘管理：根據(jù)集團(tuán)人力需求計(jì)劃和崗位職責(zé)說明書及招聘錄用制度，組織人員 招聘工作，并協(xié)助各集團(tuán)卜屬企業(yè)做好招聘協(xié)助工作；3 .人事管理：負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同簽訂及管理、人事異動(dòng)、離職及社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的 辦理，員工檔案的建立和管理、崗位資格評(píng)審等工作；負(fù)責(zé)集團(tuán)人才庫建設(shè)，并 對(duì)儲(chǔ)備干部選拔、培養(yǎng)、使用、考核進(jìn)行管理；4 .薪資管理：負(fù)責(zé)員，考勤管埋，根據(jù)薪酬管埋制度及考勤記錄，負(fù)責(zé)集團(tuán)員工的 每月實(shí)際報(bào)酬計(jì)算和工資報(bào)表制作5 .培訓(xùn)管理：根據(jù)

33、集團(tuán)人力資源發(fā)展規(guī)劃和人力資源現(xiàn)狀，組織實(shí)施員工上崗培 訓(xùn)、管理培訓(xùn)及技能培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估；協(xié)助各部門做好內(nèi)部員工培 訓(xùn)工作；6 .考核管理：根據(jù)集團(tuán)考核管理制度，負(fù)責(zé)擬訂集團(tuán)各部門月度考核表，做好考核 表的發(fā)放、回收、統(tǒng)計(jì)；并將考核結(jié)果和意見及時(shí)反饋給各個(gè)部門；一M工作1 .制度建設(shè)：根據(jù)集團(tuán)管理要求，負(fù)責(zé)擬定和完善人力資源管理制度，對(duì)制度進(jìn)行 宣導(dǎo)和貫徹執(zhí)行，對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督；2 .其他事項(xiàng)：完成上級(jí)交給的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。主要責(zé)任1 .保證制度及計(jì)劃制定程序規(guī)范性和內(nèi)容可行性；2 .保證集團(tuán)發(fā)展所需的人員人力資源，滿足各部門提出的人力需求；3 .保證培訓(xùn)的計(jì)劃性和針對(duì)

34、性；4 .保證考核內(nèi)容的有效性和考核過程的公正性、公平性；5 .確保本崗位所負(fù)責(zé)的信息傳遞的及時(shí)性和準(zhǔn)確性；重點(diǎn)工作1 .要求上級(jí)明確工作要求和提供相應(yīng)工作條件的權(quán)力；2 .根據(jù)集團(tuán)相關(guān)制度，獲取與本職工作相關(guān)的信息資料的權(quán)力；3 .根據(jù)集團(tuán)相關(guān)制度，要求各部門按照招聘管理制度，及時(shí)提出人力需求的權(quán) 力；根據(jù)考核制度上報(bào)考核數(shù)據(jù)的權(quán)力；4 .要求各部門及崗位配合集團(tuán)整體培訓(xùn)安排的權(quán)力；5 .檢查各項(xiàng)人力資源管理制度及流程執(zhí)行情況的權(quán)力；6 .依據(jù)集團(tuán)相關(guān)制度，要求各部門對(duì)本崗位工作予以合理配合的權(quán)力；7 .根據(jù)集團(tuán)制度有關(guān)規(guī)定，接受培訓(xùn)，享受薪酬和各項(xiàng)福利政策的權(quán)力；8 .在部門職能與權(quán)力范圍

35、內(nèi)，按制度自主開展本職工作的權(quán)力；9 .按集團(tuán)制度享有的其他權(quán)力；任職資格資 歷：人力資源、管理、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷，具有三年以 上的房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；能 力：具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，善于與各類性格的人交往，有親和力；有較 強(qiáng)的計(jì)劃組織能力、敏銳的觀察力以及熟練運(yùn)用各種辦公軟件；品 質(zhì)：工作積極主動(dòng)、細(xì)致、耐心，責(zé)任心強(qiáng)，具有 BaoMi意識(shí)；知識(shí)結(jié)構(gòu)：熟悉勞動(dòng)法規(guī)及勞動(dòng)合同管理、保險(xiǎn)福利待遇等政策、法規(guī)；熟悉人事工 作流程，掌握人力資源管理各項(xiàng)工作技能，具有一定的人力資源管理理論 基礎(chǔ)，了解房地產(chǎn)行業(yè)；關(guān)鍵指標(biāo)關(guān)鍵人才到位率、費(fèi)用差異率（預(yù)算與實(shí)際）、

36、計(jì)劃完成率、薪酬考核差 錯(cuò)次數(shù)編號(hào)：009人事招培專員崗位說明書崗位基本信息崗位名稱人事招培專員所屬部門人力資源部崗位職等直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理直接卜屬崗位概要：負(fù)責(zé)集團(tuán)人力規(guī)劃、員工招聘、培訓(xùn)等職責(zé)描述1 .計(jì)劃擬定：根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)擬訂集團(tuán)人才資源發(fā)展規(guī)劃，組織編制人力需 求計(jì)劃、用人費(fèi)用預(yù)算，擬訂招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)計(jì)劃、預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分 析、提出改善對(duì)策；2 .招聘管理：根據(jù)集團(tuán)人力需求計(jì)劃和崗位職責(zé)說明書及招聘錄用制度，組織人員招 聘工作，并協(xié)助各集團(tuán)下屬企業(yè)做好招聘協(xié)助工作；3 .人事管理：負(fù)責(zé)員工試用期勞動(dòng)合同簽訂及管理；4 .培訓(xùn)管理：根據(jù)集團(tuán)人力資源發(fā)展規(guī)劃和人力

37、資源現(xiàn)狀，組織實(shí)施員工上崗培訓(xùn)、 管理培訓(xùn)及技能培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估；協(xié)助各部門做好內(nèi)部員工培訓(xùn)工作；一般工作1 .制度建設(shè)：根據(jù)集團(tuán)管理要求，負(fù)責(zé)擬定和完善人力資源管理制度，對(duì)制度進(jìn)行宣 導(dǎo)和貫徹執(zhí)行，對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督；2 .其他事項(xiàng)：完成上級(jí)交給的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。主要責(zé)任1 .保證集團(tuán)發(fā)展所需的人員人力資源，滿足各部門提出的人力需求；2 .保證培訓(xùn)的計(jì)劃性和針對(duì)性；3 .確保本崗位所負(fù)責(zé)的信息傳遞的及時(shí)性和準(zhǔn)確性；崗位權(quán)力1 .要求上級(jí)明確工作要求和提供相應(yīng)工作條件的權(quán)力；2 .根據(jù)集團(tuán)相關(guān)制度，獲取與本職工作相關(guān)的信息資料的權(quán)力；3 .根據(jù)集團(tuán)相關(guān)制度，要求各部門按照招

38、聘管理制度，及時(shí)提出人力需求的權(quán)力；4 .要求各部門及崗位配合集團(tuán)整體培訓(xùn)安排的權(quán)力；5 .依據(jù)集團(tuán)相關(guān)制度，要求各部門對(duì)本崗位工作予以合理配合的權(quán)力；6 .根據(jù)集團(tuán)制度有關(guān)規(guī)定，接受培訓(xùn)，享受薪酬和各項(xiàng)福利政策的權(quán)力；7 .在部門職能與權(quán)力范圍內(nèi)，按制度自主開展本職工作的權(quán)力；8 .按集團(tuán)制度享有的其他權(quán)力；任職資格資 歷：人力資源、管理、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷，具有一年以上的房 地產(chǎn)行業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；能 力：具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，善于與各類性格的人交往，有親和力；熟練 運(yùn)用各種辦公軟件；品 質(zhì)：工作積極主動(dòng)、細(xì)致、耐心，責(zé)任心強(qiáng)，具有 BaoMi意識(shí)；知識(shí)結(jié)構(gòu)：熟悉人事工作流

39、程，掌握人力資源管理各項(xiàng)工作技能，具有一定的人力資 源管理理論基礎(chǔ)，了解房地產(chǎn)行業(yè)；關(guān)鍵指標(biāo)關(guān)鍵人才到位率、費(fèi)用差異率（預(yù)算與實(shí)際）、計(jì)劃完成率、薪酬考核差 錯(cuò)次數(shù)編號(hào)：#人事內(nèi)管專員崗位說明書崗位基本信息崗位名稱人事內(nèi)管專員所屬部門人力資源部 崗位職等直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理直接卜屬崗位概要：負(fù)責(zé)集團(tuán)員工考核、人事管理、福利管理及薪資發(fā)放等工作職責(zé)描述重點(diǎn)工作1 .計(jì)劃擬定：根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)編制人力需求及用人費(fèi)用預(yù)算，擬訂考核計(jì)劃 和福利計(jì)劃，并對(duì)計(jì)劃、預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析、提出改善對(duì)策；2 .考核管理：根據(jù)集團(tuán)考核管理制度，負(fù)責(zé)擬訂集團(tuán)各部門月度考核表，做好考核表 的發(fā)放、回收、統(tǒng)計(jì)；

40、并將考核結(jié)果和意見及時(shí)反饋給各個(gè)部門；3 .調(diào)配管理：根據(jù)集團(tuán)要求和領(lǐng)導(dǎo)決定，辦理內(nèi)部人事調(diào)配事項(xiàng)；4 .福利管理：根據(jù)集團(tuán)福利制度，辦理員工社保及相關(guān)福利事項(xiàng)；5 .薪資管理：根據(jù)薪酬管埋制度及考勤記錄，負(fù)責(zé)集團(tuán)員工的每月實(shí)際報(bào)酬計(jì)算和工 資報(bào)表制作.6 .人事管理：負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同管理、人事異動(dòng)、離職及社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的辦理，員 工檔案的建立和管理、崗位資格評(píng)審等工作；并對(duì)儲(chǔ)備干部選拔、培養(yǎng)、使用、考核 進(jìn)行管理；7 .考勤管理：負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)人員考勤管理，并對(duì)下屬企業(yè)考勤予以指導(dǎo)監(jiān)督；一M工作1 .制度建設(shè)：根據(jù)集團(tuán)管理要求，負(fù)責(zé)擬定和完善人力資源管理制度，對(duì)制度進(jìn)行宣 導(dǎo)和貫徹執(zhí)行，對(duì)執(zhí)行情況

41、進(jìn)行檢查、監(jiān)督；2 .其他事項(xiàng)：完成上級(jí)交給的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。主要責(zé)任1 .保證員工薪酬發(fā)放及時(shí)準(zhǔn)確和福利管理的妥善周到；2 .保證考核內(nèi)容的有效性和考核過程的公正性、公平性；3 .確保本崗位所負(fù)責(zé)的信息傳遞的及時(shí)性和準(zhǔn)確性；重點(diǎn)工作1 .要求上級(jí)明確工作要求和提供相應(yīng)工作條件的權(quán)力；2 .根據(jù)集團(tuán)相關(guān)制度，獲取與本職工作相關(guān)的信息資料的權(quán)力；3 .根據(jù)集團(tuán)相關(guān)制度，上報(bào)考核數(shù)據(jù)的權(quán)力；4 .檢查各項(xiàng)人力資源管理制度及流程執(zhí)行情況的權(quán)力；5 .依據(jù)集團(tuán)相關(guān)制度，要求各部門對(duì)本崗位工作予以合理配合的權(quán)力；6 .根據(jù)集團(tuán)制度有關(guān)規(guī)定，接受培訓(xùn)，享受薪酬和各項(xiàng)福利政策的權(quán)力;7 .在部門職能與權(quán)

42、力范圍內(nèi)，按制度自主開展本職工作的權(quán)力；8 .按集團(tuán)制度享有的其他權(quán)力；任職資格資 歷：人力資源、管理、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷，具有一年以上的房 地產(chǎn)行業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；能 力：具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，善于與各類性格的人交往，有親和力；熟練 運(yùn)用各種辦公軟件；品 質(zhì)：工作積極主動(dòng)、細(xì)致、耐心，責(zé)任心強(qiáng)，具有 BaoMi意識(shí)；知識(shí)結(jié)構(gòu)：熟悉用勞動(dòng)法規(guī)及地方的合同管理、保險(xiǎn)福利待遇等政策、法規(guī)；具有一 定的人力資源管理理論基礎(chǔ)，了解房地產(chǎn)行業(yè)；關(guān)鍵指標(biāo)計(jì)劃完成率、責(zé)任事務(wù)差錯(cuò)次數(shù)編號(hào)：011財(cái)務(wù)管理中心主任崗位說明書崗位基本信息崗位名稱財(cái)務(wù)管理 中心主任所屬部門財(cái)務(wù)管理中心崗位職等直接上

43、級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)直接卜屬會(huì)計(jì)、出納、財(cái)會(huì)管理專員崗位概要：負(fù)責(zé)集團(tuán)資金管理和財(cái)務(wù)管理工作職責(zé)描述1 .計(jì)劃制訂：根據(jù)集團(tuán)計(jì)劃管理制度，負(fù)責(zé)本部門年（月）度工作計(jì)劃的制訂及工作 總結(jié)的匯報(bào)、檢討；2 .組織領(lǐng)導(dǎo)：根據(jù)職能分工和部門工作計(jì)劃，明確下屬崗位職責(zé)和任務(wù)要求，并組 織、指導(dǎo)下屬開展會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)分析、稅務(wù)管理及資產(chǎn)管理等工作；及時(shí)處理 工作中出現(xiàn)的問題；根據(jù)集團(tuán)考核管理制度，負(fù)責(zé)做好對(duì)下屬績(jī)效考核管理工 作；3 .財(cái)務(wù)預(yù)算：根據(jù)項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃和集團(tuán)年度經(jīng)營計(jì)劃，審核確定預(yù)算編列原則，組 織編制集團(tuán)年度、季度、月度財(cái)務(wù)預(yù)算、決算；4 .資金管理：根據(jù)項(xiàng)目總體規(guī)劃、開發(fā)計(jì)劃和各部門的費(fèi)用預(yù)算，組織匯

44、編資金需 求，監(jiān)督各集團(tuán)下屬企業(yè)資金使用情況；5 .會(huì)計(jì)核算：根據(jù)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理制度，組織開展各項(xiàng)費(fèi)用的審核及支付、銷售收入 的復(fù)核，會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)報(bào)表的編制及帳薄登記；6 .稅務(wù)管理：及時(shí)了解各項(xiàng)稅收政策，積極進(jìn)行稅收策劃，以達(dá)稅收優(yōu)惠政策及合 理避稅，為集團(tuán)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境；7 .財(cái)務(wù)分析：參與擬投資項(xiàng)目的投資分析；組織撰寫集團(tuán)年度、季度、月度綜合性 財(cái)務(wù)分析報(bào)告和重大投資的財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)分析工作，定期上報(bào)集團(tuán)財(cái)務(wù)分析報(bào)告，并 針對(duì)存在的問題提出相應(yīng)改進(jìn)建議資產(chǎn)管理；8 .合同審核：負(fù)責(zé)集團(tuán)各類合同的財(cái)務(wù)合理合規(guī)性審核，并提出審核意見供上級(jí)領(lǐng)9 .監(jiān)督檢查：組織監(jiān)督、檢查集團(tuán)各部門和集團(tuán)下屬企業(yè)

45、對(duì)財(cái)務(wù)管理制度、財(cái)務(wù)收 支計(jì)劃和資金籌措計(jì)劃以及財(cái)務(wù)預(yù)算的執(zhí)行情況，做好對(duì)各部門和集團(tuán)下屬企業(yè) 各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)完成情況的考核；一般工作1 .制度建設(shè)：組織擬訂和完善項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理制度，并做好制度的宣傳解釋和貫徹落 實(shí)工作；2 .信息管理：負(fù)責(zé)做好集團(tuán)各類報(bào)表、合同、會(huì)計(jì)憑證及集團(tuán)大額資金支付的審核 和簽發(fā)工作；根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需要，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)；3 .資產(chǎn)管理：根據(jù)集團(tuán)的資產(chǎn)管理制度，負(fù)責(zé)集團(tuán)資產(chǎn)的帳務(wù)管理工作，組織部屬 參與集團(tuán)資產(chǎn)盤點(diǎn)；負(fù)責(zé)組織開展集團(tuán)產(chǎn)險(xiǎn)投保及索賠工作；4 .溝通協(xié)調(diào)：負(fù)責(zé)做好集團(tuán)與銀行、財(cái)稅等政府部門之間的溝通協(xié)調(diào)及具體事務(wù)處 理；負(fù)責(zé)做好與集團(tuán)相關(guān)部門之間的協(xié)調(diào)；5 .

46、其他事項(xiàng)：完成上級(jí)交給的其他臨時(shí)性工作任務(wù)；主要責(zé)任1 .保證資金的有效調(diào)度和不斷提高資金使用有效性；2 .保證集團(tuán)財(cái)務(wù)各項(xiàng)計(jì)劃及管理制度內(nèi)容的合規(guī)性和可行性；3 .保證正確、及時(shí)地反映集團(tuán)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果；4 .確保集團(tuán)財(cái)產(chǎn)、資金的安全性和完整性；5 .保證本部門提供各項(xiàng)資料及時(shí)、完整、符實(shí)、準(zhǔn)確；6 .保證集團(tuán)各類合同的財(cái)務(wù)合規(guī)合理性；7 .保證本部門各項(xiàng)工作按制度正常、高效運(yùn)作，無重大諱規(guī)行為：1 .根據(jù)部門工作需要，提出本部門崗位設(shè)置、人員配備、費(fèi)用預(yù)算的權(quán)力；2 .根據(jù)工作需要，要求各部門按本部門要求及時(shí)、準(zhǔn)確地提供進(jìn)行資金預(yù)算、計(jì) 戈人決算、分析所需要的各類信息的權(quán)力提供相關(guān)信息

47、、資料的權(quán)力；3 .監(jiān)督檢查各部門和集團(tuán)下屬企業(yè)貫徹落實(shí)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理制度情況，對(duì)違規(guī)違紀(jì)行 為提出相應(yīng)處理建議的權(quán)力；4 .對(duì)集團(tuán)各類合同進(jìn)行財(cái)務(wù)審核并提出相應(yīng)審核意見的權(quán)力；5 .根據(jù)集團(tuán)人力資源管理制度，對(duì)下屬工作進(jìn)行調(diào)配、檢查、考核并提出獎(jiǎng)懲建議 的權(quán)力；6 .根據(jù)集團(tuán)制度有關(guān)規(guī)定，接受培訓(xùn)，享受薪酬和各項(xiàng)福利政策的權(quán)力；7 .在部門職能與權(quán)力范圍內(nèi)，按制度自主開展本職工作的權(quán)力；8 .按集團(tuán)制度享有的其他權(quán)力；任職資格資 歷：會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、管理、經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷或具有中級(jí)以上會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱，三年以上房地產(chǎn)相關(guān)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；能 力：對(duì)數(shù)字較敏感，有較強(qiáng)的政策理解能力、

48、財(cái)務(wù)分析能力、文字表達(dá)能力、 工作組織能力和溝通協(xié)調(diào)能力；品 質(zhì)：廉潔奉公，有較強(qiáng)的責(zé)任心和紀(jì)律性，對(duì)工作認(rèn)真、細(xì)致、有耐心，并具 有較強(qiáng)的BaoMi意識(shí)；知識(shí)結(jié)構(gòu)：掌握豐富的會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理學(xué)知識(shí)，有一定的管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)，精 通國家財(cái)稅法規(guī)和相關(guān)政策，熟悉財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析、財(cái) 務(wù)預(yù)測(cè)等業(yè)務(wù)；掌握一定的房地產(chǎn)知識(shí)；關(guān)儺護(hù)桿|計(jì)劃目標(biāo)達(dá)成率、費(fèi)用控制率、財(cái)務(wù)報(bào)表及時(shí)率、財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)準(zhǔn)確大懂如懷率、重大差錯(cuò)和違規(guī)行為發(fā)生次數(shù)編號(hào)：#主管會(huì)計(jì)崗位說明書崗位基本信息崗位名稱主管會(huì)計(jì)所屬部門財(cái)務(wù)管理中心崗位職等直接上級(jí)財(cái)務(wù)管理中心主 任直接卜屬無崗位概要：負(fù)責(zé)集團(tuán)財(cái)務(wù)分析、稅務(wù)管理等工作

49、職責(zé)描述重點(diǎn)工作1 .財(cái)務(wù)預(yù)算：根據(jù)項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃和集團(tuán)年度經(jīng)營計(jì)劃，確定預(yù)算編列原則、財(cái)務(wù)核 算程序、會(huì)計(jì)核算形式、成本核算方法和成本費(fèi)用分?jǐn)偡椒?，?bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批； 收集、匯總及編制年度集團(tuán)財(cái)務(wù)預(yù)算計(jì)劃，并對(duì)各部門的財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行狀況進(jìn)行 統(tǒng)計(jì)、分析及評(píng)價(jià)；2 .會(huì)計(jì)報(bào)表制作：負(fù)責(zé)各集團(tuán)會(huì)計(jì)報(bào)表的收集、匯總，編制集團(tuán)合并報(bào)表；3 .財(cái)務(wù)分析：根據(jù)各類會(huì)計(jì)報(bào)表，負(fù)責(zé)定期對(duì)集團(tuán)的財(cái)務(wù)經(jīng)營狀況進(jìn)行分析，根據(jù) 編制年（季、月）度綜合性財(cái)務(wù)分析報(bào)告，根據(jù)業(yè)務(wù)需求提供專項(xiàng)性的財(cái)務(wù)分析， 為集團(tuán)決策層提供財(cái)務(wù)分析報(bào)告；4 .固定資產(chǎn)管理：參與集團(tuán)固定資產(chǎn)盤點(diǎn)工作，負(fù)責(zé)資產(chǎn)的帳務(wù)管理；負(fù)責(zé)與保險(xiǎn) 集團(tuán)協(xié)商并簽署

50、產(chǎn)險(xiǎn)協(xié)議及索賠處理工作；5 .稅務(wù)管理：及時(shí)了解各項(xiàng)稅收政策，積極進(jìn)行稅收策劃，以達(dá)稅收優(yōu)惠政策及合 理避稅，為集團(tuán)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境；一M工作1 .制度建設(shè)：參與擬訂和完善財(cái)務(wù)管理制度，并做好制度的宣傳解釋和貫徹落實(shí)工 作；2 .信息管理：負(fù)責(zé)收集、整理國家稅收、審計(jì)、會(huì)計(jì)等相關(guān)政策法規(guī)，為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo) 和其他部門提供財(cái)務(wù)信息指導(dǎo)；根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需要，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)；3 .支持服務(wù)：根據(jù)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理要求，負(fù)責(zé)修改完善財(cái)務(wù)管理的各類報(bào)表；4 .溝通協(xié)調(diào)：負(fù)責(zé)做好集團(tuán)與財(cái)稅等政府部門之間的業(yè)務(wù)聯(lián)系工作；定期向上級(jí)領(lǐng) 導(dǎo)匯報(bào)工作，并做好與相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)工作；5 .其他事項(xiàng)：完成上級(jí)交給的其他臨時(shí)

51、性工作任務(wù)；編號(hào)：0一三會(huì)計(jì)崗位說明書1 .保證本崗位所負(fù)責(zé)的預(yù)算編列原則明確，內(nèi)容規(guī)范和合法性，無重大違規(guī)、違紀(jì) 行為；2 .保證會(huì)計(jì)報(bào)表產(chǎn)出的及時(shí)性和數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性；3 .保證本崗位所負(fù)責(zé)撰寫的分析報(bào)告形式符合規(guī)范要求，內(nèi)容完整真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn) 確；4 .保證稅務(wù)策劃工作積極主動(dòng)；崗位權(quán)力1 .要求上級(jí)明確工作要求和提供相應(yīng)工作條件的權(quán)力；2 .根據(jù)工作需要，要求集團(tuán)相關(guān)部門和崗位按本部門要求及時(shí)準(zhǔn)確提供進(jìn)行預(yù)算、 分析所需各類信息的權(quán)力；3 .依據(jù)集團(tuán)的相關(guān)制度，要求集團(tuán)其他部門對(duì)本崗位工作予以合理配合的權(quán)力；4 .根據(jù)集團(tuán)制度有關(guān)規(guī)定，接受培訓(xùn)，享受薪酬和各項(xiàng)福利政策的權(quán)力；5 .在部門職能與

52、權(quán)力范圍內(nèi)，按制度自主開展本職工作的權(quán)力；6 .按集團(tuán)制度享有的其他權(quán)力；任職資格資 歷：財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)管理、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)類相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷，具有會(huì)計(jì)上 崗證及會(huì)計(jì)專業(yè)資格證書，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；能 力：對(duì)數(shù)字較敏感，有較強(qiáng)的會(huì)計(jì)核算能力、財(cái)務(wù)分析能力，能熟練使用財(cái)務(wù) 軟件、辦公軟件；品 質(zhì)：廉潔奉公，有較強(qiáng)的責(zé)任心和紀(jì)律性，對(duì)工作認(rèn)真、細(xì)致、有耐心，并具 有較強(qiáng)的BaoMi意識(shí)；知識(shí)結(jié)構(gòu)：了解國家財(cái)稅法律規(guī)范、財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)等財(cái) 務(wù)制度和業(yè)務(wù)；熟悉國家會(huì)計(jì)法規(guī)，了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策；熟 悉銀行業(yè)務(wù)和報(bào)稅流程；關(guān)鍵指標(biāo) 財(cái)務(wù)信息及時(shí)率、財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率、重

53、大差錯(cuò)和違規(guī)行為發(fā)生次數(shù)崗位基本信息崗位名稱會(huì)計(jì)所屬部門財(cái)務(wù)管理中心崗位職等直接上級(jí)財(cái)務(wù)管理中心主 任直接卜屬無崗位概要：負(fù)責(zé)集團(tuán)會(huì)計(jì)核算和報(bào)表制作職責(zé)描述重點(diǎn)工作1 .會(huì)計(jì)核算：準(zhǔn)確設(shè)置各類各級(jí)會(huì)計(jì)賬戶，根據(jù)財(cái)務(wù)管理制度，負(fù)責(zé)集團(tuán)財(cái)務(wù)收支 的全面核算，即負(fù)責(zé)各項(xiàng)費(fèi)用的審核及銷售統(tǒng)計(jì)復(fù)核，填制會(huì)計(jì)憑證，登記帳 簿；負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)合同的登記；2 .報(bào)表管理：負(fù)責(zé)定期編制集團(tuán)各類會(huì)計(jì)報(bào)表，并辦理申報(bào)業(yè)務(wù)；根據(jù)集團(tuán)財(cái)務(wù)管 理要求，修改完善財(cái)務(wù)管理的各類報(bào)表；3 .資產(chǎn)管理：根據(jù)賬款收付情況，負(fù)責(zé)提出集團(tuán)應(yīng)收款和呆賬處理建議；根據(jù)集團(tuán) 有關(guān)制度，參與負(fù)責(zé)集團(tuán)的資產(chǎn)盤點(diǎn)工作及帳務(wù)管理工作；一M工作1 .制度建

54、設(shè)：參與擬訂和完善財(cái)務(wù)管理制度，做好制度的宣傳解釋和貫徹落實(shí)工 作；2 .檔案管理：根據(jù)集團(tuán)相關(guān)管理制度，負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表等會(huì)計(jì)資料的整 理、裝訂和歸檔工作；3 .支持服務(wù)：負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)管理、各賬套的備份；指導(dǎo)出納按要求收付款 項(xiàng)，編制憑證；根據(jù)會(huì)計(jì)法及集團(tuán)財(cái)務(wù)管理制度，協(xié)助擬訂本集團(tuán)預(yù)算編列原 則、明確財(cái)務(wù)核算程序、會(huì)計(jì)核算形式、成本核算方法和成本費(fèi)用分?jǐn)偡椒?；?合銷售部做好開盤工作及對(duì)帳工作；負(fù)責(zé)收集行業(yè)的財(cái)稅政策信息資料，為會(huì)計(jì) 核算的完善提供建議；4 .其他事項(xiàng)：完成上級(jí)交給的其他臨時(shí)性工作任務(wù)；主要責(zé)任1 .保證本崗位所負(fù)責(zé)的會(huì)計(jì)核算工作規(guī)范性和合法性，無重大違規(guī)、違

55、紀(jì)行為；2 .保證本崗位所負(fù)責(zé)撰寫的會(huì)計(jì)報(bào)表等信息的形式符合規(guī)范要求，內(nèi)容完整真實(shí)， 數(shù)字準(zhǔn)確；3 .保證集團(tuán)固定資產(chǎn)賬實(shí)相符；4 .保證集團(tuán)會(huì)計(jì)核算體系的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；崗位權(quán)力1 .要求上級(jí)明確工作要求和提供相應(yīng)工作條件的權(quán)力；2 .要求集團(tuán)相關(guān)部門和崗位按本部門要求及時(shí)、準(zhǔn)確地提供財(cái)務(wù)報(bào)表編制、固定資 產(chǎn)盤點(diǎn)所需要的各類信息的權(quán)力；3 .對(duì)報(bào)銷的會(huì)計(jì)憑證進(jìn)行合法性審核，并拒絕受理不合規(guī)合法的會(huì)計(jì)憑證的權(quán)力；4 .依據(jù)集團(tuán)的相關(guān)制度，要求集團(tuán)其他部門對(duì)本崗位工作予以合理配合的權(quán)力；5 .根據(jù)集團(tuán)制度有關(guān)規(guī)定，接受培訓(xùn)，享受薪酬和各項(xiàng)福利政策的權(quán)力；6 .在部門職能與權(quán)力范圍內(nèi)，按制度自主開展本職工作的權(quán)力；7 .按集團(tuán)制度享有的其他權(quán)力；任職資格資 歷：財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)管理、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)類相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷，具有會(huì)計(jì)上 崗證及會(huì)計(jì)專業(yè)資格證書，三年以企業(yè)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)；能力：對(duì)數(shù)字較敏感，有較強(qiáng)的會(huì)計(jì)核算能力、財(cái)務(wù)分析能力，能熟練使用