山西廣電職位調(diào)查問(wèn)卷(樣卷)030303

1、1 1 / / 3 3精品文檔，值得擁有職位調(diào)查問(wèn)卷(樣卷)【特別提示】本樣本問(wèn)卷僅僅為了幫助大家正確填寫(xiě)問(wèn)卷而提供一個(gè)范本, 傾向，其中的信息與山西廣電任何部門(mén)或者個(gè)人沒(méi)有任何關(guān)系。、基本信息姓名XXXXXX所屬公司投資公司所屬部門(mén)人力資源部職位名稱(chēng)經(jīng)理直接上級(jí)職位名稱(chēng)人事副總經(jīng)理二、職位描述1 1 請(qǐng)按重要程度依次列出本職位所擔(dān)負(fù)的主要工作職責(zé)：a)_b)_c)_d)_e)_f)_g)_2 2.為切實(shí)履行職責(zé)，本職位需要享有哪些職權(quán)？職權(quán)類(lèi)型定義本職位所需權(quán)力的詳細(xì)描述業(yè)務(wù)決策權(quán)營(yíng)銷(xiāo)、管理、技術(shù)等 業(yè)務(wù)方面的建議權(quán)、 審核權(quán)或決定權(quán)人力資源管理制度的建議權(quán)人力資源管理計(jì)劃(規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)

2、)的建議權(quán)資源配置權(quán)人、財(cái)、物、信息等 資源配置的建議權(quán)、 審核權(quán)或決定權(quán)人力資源部職員晉升任免方案的建議權(quán) 其他部門(mén)職員晉升任免方案的審核權(quán) 公司薪酬福利預(yù)算方案的建議權(quán)組織管理權(quán)完善組織結(jié)構(gòu)和職位 職能的建議權(quán)、審核 權(quán)或決定權(quán)公司組織機(jī)構(gòu)調(diào)整方案建議權(quán) 公司職位說(shuō)明書(shū)修訂方案建議權(quán)其中信息不代表任何個(gè)人2 2 / / 3 3其他職權(quán)不屬于以上范圍的職 權(quán)員工績(jī)效考核結(jié)果的審核權(quán)3 3 / / 3 3精品文檔，值得擁有3 3.為切實(shí)履行職責(zé)，本職位需要配備哪些辦公設(shè)備和工具名稱(chēng)數(shù) 量用途使用頻率持續(xù)經(jīng)常偶爾市內(nèi)電話1 1本市業(yè)務(wù)聯(lián)系需要V長(zhǎng)途電話1 1外地業(yè)務(wù)聯(lián)系需要V臺(tái)式電腦1 1編制和

3、管理各種文檔V筆記本電腦移動(dòng)電話1 1外出時(shí)聯(lián)系業(yè)務(wù)需要V機(jī)動(dòng)車(chē)輛投影儀1 1員工培訓(xùn)需要V4 4.在履行職責(zé)時(shí)，本職位職員會(huì)與相關(guān)人員發(fā)生哪些工作關(guān)系匯報(bào)（上級(jí)）匯報(bào)對(duì)象匯報(bào)內(nèi)容匯報(bào)方式匯報(bào)頻率人事副總?cè)肆Y源各方面工作口頭、書(shū)面根據(jù)需要經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)人力資源工作計(jì)劃進(jìn)展書(shū)面每季度 1 1 次督導(dǎo)（下級(jí)）督導(dǎo)對(duì)象督導(dǎo)內(nèi)容督導(dǎo)方式督導(dǎo)頻率招聘培訓(xùn)專(zhuān)員確認(rèn)招聘、培訓(xùn)計(jì)劃的進(jìn)展，提高 招聘效率、提高培訓(xùn)質(zhì)量口頭每周 1 1 次薪資考核專(zhuān)員確認(rèn)績(jī)效考核和薪資核算結(jié)果，完 善績(jī)效考核制度口頭每周 1 1 次人事管理專(zhuān)員確認(rèn)合同和人事檔案管理事宜口頭每周 1 1 次協(xié)調(diào)（平級(jí)）協(xié)調(diào)對(duì)象協(xié)調(diào)內(nèi)容協(xié)調(diào)方式協(xié)

4、調(diào)頻率各部門(mén)經(jīng)理招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等事且進(jìn)仃 必要的協(xié)調(diào)口頭、書(shū)面根據(jù)需要合作（對(duì)外）合作對(duì)象合作內(nèi)容合作方式合作頻率市人事局人事檔案管理相關(guān)事宜口頭、書(shū)面根據(jù)需要社會(huì)保險(xiǎn)局員工社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)事宜口頭、書(shū)面根據(jù)需要人才中介機(jī)構(gòu)人才招聘信息提供和招聘委托口頭、書(shū)面根據(jù)需要4 4 / / 3 3精品文檔，值得擁有三、任職資格5 5.為切實(shí)履行職責(zé)，您認(rèn)為本職位任職者必需具備哪些任職資格基本任職資格學(xué)歷本科專(zhuān)業(yè)管理類(lèi)年齡3030 - 4545性別不限性格特征外向、開(kāi)朗、細(xì)心工作經(jīng)驗(yàn)要求1.1.五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)2.2.兩年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)工作技能要求1.1.良好的口頭和書(shū)面表達(dá)能力2.2.良好的溝通協(xié)調(diào)能力其他方面要求1.1.熟練的勞動(dòng)法規(guī)知識(shí)2.2.本市戶籍任職培訓(xùn)內(nèi)容1.1.公司遠(yuǎn)景和發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃2.2.公司基本人力資源狀況介紹四績(jī)效考核6 6.您認(rèn)為應(yīng)該如何客觀考核本職位的工作績(jī)效?考核指標(biāo)（內(nèi)容）確疋考核目標(biāo)的依據(jù)考核周期考核者（部門(mén)）招聘計(jì)劃完成率招聘計(jì)劃年度人事副總薪酬福利預(yù)算執(zhí)行率薪酬福利預(yù)算年度人事副