中國(guó)建筑工程總公司部門(mén)職能與人員編制

1、 中國(guó)建筑工程總公司總承包部部門(mén)職能與人員編制（人力資源部）中國(guó)建筑工程總公司總承包部部門(mén)職能與人員編制（人力資源部）一、 部門(mén)職能概述人力資源部是公司的職能部門(mén)，主要職能為：1. 組織開(kāi)展公司人事管理工作，制訂、落實(shí)公司人事管理制度和政策；2. 組織開(kāi)展人員聘用工作；3. 負(fù)責(zé)組織作好公司勞資管理工作；4. 組織開(kāi)展員工考核工作；5. 組織開(kāi)展公司培訓(xùn)工作；6. 逐步開(kāi)展員工個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)工作；7. 貫徹落實(shí)公司ISO9000質(zhì)量管理體系中歸口管理要素或過(guò)程，領(lǐng)導(dǎo)、組織本部門(mén)嚴(yán)格貫徹公司質(zhì)量管理體系文件；8. 收集、整理和管理與本部門(mén)業(yè)務(wù)有關(guān)的各種外部文件和資料；9. 代表公司與政府對(duì)口部

2、門(mén)、總公司或其他法人、社團(tuán)等進(jìn)行接洽、聯(lián)系。二、 部門(mén)職能1. 組織開(kāi)展公司人事管理工作，制訂、落實(shí)公司人事管理制度和政策；1) 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，擬訂公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，會(huì)同各部門(mén)確定部門(mén)人員編制，制訂公司部門(mén)職能，編制和確定崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)；2) 制定、建立并落實(shí)包括人員聘用、合同、工資、福利、保險(xiǎn)、培訓(xùn)、激勵(lì)、考核、評(píng)估、晉升等在的人事管理制度和相關(guān)政策；3) 編制公司員工手冊(cè)，規(guī)員工行為，作好宣傳、培訓(xùn)、落實(shí)和年度換版工作；4) 具體貫徹和落實(shí)公司人事政策，并負(fù)責(zé)解釋、更正和完善。2. 組織開(kāi)展人員聘用等管理工作；1) 組織對(duì)公司和總承包部系統(tǒng)人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查、分析，會(huì)同各部門(mén)確定人員

3、需求；2) 根據(jù)人員需求，組織開(kāi)展公司招聘，以與試用期考核等工作；3) 組織建立總承包系統(tǒng)的人才流動(dòng)與人力資源調(diào)配體系，實(shí)現(xiàn)總承包系統(tǒng)的人員流動(dòng)；4) 建立彈性工程管理人員人才庫(kù)，為工程項(xiàng)目管理提供人力資源保障，通過(guò)與中建系統(tǒng)企業(yè)與中介機(jī)構(gòu)的聯(lián)系，掌握各類專業(yè)人才資料，儲(chǔ)備所需人才。3. 負(fù)責(zé)組織作好公司勞資管理工作；1) 調(diào)查同類型或同行業(yè)企業(yè)報(bào)酬體系，組織公司薪酬體系整體策劃、估算和分析，建立、更新符合公司實(shí)際的薪酬體系，達(dá)到促進(jìn)公司整體發(fā)展的根本目的；2) 確定每一員工的崗位級(jí)次和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，核算“四險(xiǎn)一金”交納標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)考核和職位升降與時(shí)進(jìn)行調(diào)整；3) 組織公司員工簽訂勞動(dòng)合同，辦理人

4、員聘用、辭退、日常管理、使用，以與公司部工作變動(dòng)等手續(xù)；4) 歸口管理公司員工考勤工作，作好公司本部員工日?？记诮y(tǒng)計(jì)，月度工資核定，以與公司勞資統(tǒng)計(jì)工作；5) 隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，與時(shí)溝通，消除和處理勞動(dòng)糾紛，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，作好公司薪酬和福利制度的解釋說(shuō)明工作。4. 組織開(kāi)展員工考核工作；1) 制定科學(xué)公正的績(jī)效考評(píng)體系和實(shí)施辦法，建立、健全和規(guī)公司激勵(lì)和獎(jiǎng)酬機(jī)制，為員工報(bào)酬、晉升和發(fā)展提供依據(jù)；2) 具體組織員工績(jī)效考核工作，做好公司員工以與總承包經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的績(jī)效考核工作，并根據(jù)考核情況提出獎(jiǎng)懲、任命建議，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；3) 協(xié)助項(xiàng)目管理部組織公司有關(guān)部門(mén)對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理部和項(xiàng)目管理

5、人員進(jìn)行定期或不定期考核；4) 負(fù)責(zé)建立公司員工個(gè)人檔案，與時(shí)將考核情況納入員工檔案。5. 組織開(kāi)展公司培訓(xùn)工作；1) 調(diào)查公司員工培訓(xùn)需求，會(huì)同各部門(mén)確定培訓(xùn)需求，編制公司員工年度培訓(xùn)計(jì)劃；2) 組織開(kāi)展員工培訓(xùn)工作，協(xié)助、指導(dǎo)、監(jiān)督公司各部門(mén)開(kāi)展部門(mén)部培訓(xùn)，對(duì)員工培訓(xùn)進(jìn)行記錄、評(píng)估；3) 負(fù)責(zé)公司員工職稱、項(xiàng)目經(jīng)理，以與其他職業(yè)書(shū)的申報(bào)、晉級(jí)、更換、再教育等組織管理工作；4) 歸口管理分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部培訓(xùn)工作，了解和掌握項(xiàng)目新工人進(jìn)場(chǎng)教育、特殊工種教育和管理等信息。6. 逐步開(kāi)展員工個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)工作；1) 組織開(kāi)展公司人力資源開(kāi)發(fā)工作，逐步開(kāi)展職業(yè)生涯設(shè)計(jì)工作，幫助員工與企業(yè)共同發(fā)展

6、；2) 協(xié)助員工進(jìn)行審視自我和定位，確立目標(biāo)和發(fā)展方向，并據(jù)此確定個(gè)人培訓(xùn)與發(fā)展策劃和實(shí)施方案；3) 跟蹤、記錄、評(píng)估、反饋，并與時(shí)溝通、調(diào)整和完善員工發(fā)展，逐步探索出一套適合公司發(fā)展的員工個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)體系和配套制度。7. 貫徹落實(shí)公司ISO9000質(zhì)量管理體系中歸口管理要素或過(guò)程，領(lǐng)導(dǎo)、組織本部門(mén)嚴(yán)格貫徹公司質(zhì)量管理體系文件；8. 統(tǒng)一管理與本部門(mén)業(yè)務(wù)有關(guān)的公司各種外部文件和資料；1) 統(tǒng)一管理公司人力資源文件和資料，作好收集、整理、歸檔、借閱等管理工作；2) 收集、整理和管理有關(guān)人力資源的法律、法規(guī)、政策性文件。9. 代表公司與政府對(duì)口部門(mén)、總公司或其他法人、社團(tuán)等進(jìn)行接洽、聯(lián)系；1)

7、 代表公司與政府對(duì)口部門(mén)就有關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)調(diào)和處理，代表公司參加有關(guān)會(huì)議；2) 代表公司作好與政府對(duì)口部門(mén)，總公司與其他法人、社會(huì)團(tuán)體的日常聯(lián)絡(luò)和關(guān)系維護(hù)工作。三、 組織機(jī)構(gòu)人力資源部部門(mén)組織機(jī)構(gòu)圖人力資源部經(jīng)理(1名)人力資源主管(1名)薪酬主管(1名)培訓(xùn)主管(1名)培訓(xùn)助理(1名)人力資源助理(1名)計(jì)劃崗位：7個(gè)。四、 人員編制人力資源部部門(mén)崗位與人員編制對(duì)照表崗位級(jí)別與崗位名稱人員編制B1B5級(jí)C1C5級(jí)D1D5級(jí)E1E5級(jí)F1F8級(jí)部門(mén)經(jīng)理1名人力資源主管1名薪酬主管1名培訓(xùn)主管1名人力資源助理1名培訓(xùn)助理1名1個(gè)0個(gè)3個(gè)3個(gè)0個(gè)6名崗位數(shù)量：6個(gè)，人員 6名。簽字確認(rèn)欄：部門(mén)經(jīng)理公

8、司主管總經(jīng)理公司總經(jīng)理簽字：簽字：簽字：日期：日期：日期：24 / 24中國(guó)建筑工程總公司總承包部崗位說(shuō)明書(shū)（人力資源部經(jīng)理）一、 崗位基本情況1. 崗位全稱：人力資源部經(jīng)理2. 崗位簡(jiǎn)稱：無(wú)3. 所屬部門(mén)：人力資源部4. 管理層次：中級(jí)管理人員5. 級(jí)別圍：B1B5二、 工作關(guān)系1. 直接上級(jí)：主管總經(jīng)理；2. 直接下屬：人力資源部人力資源主管、培訓(xùn)主管；3. 協(xié)作關(guān)系：公司各部門(mén)、分公司和項(xiàng)目經(jīng)理部有關(guān)人員；4. 對(duì)外聯(lián)絡(luò)：政府主管部門(mén)、總公司或其他法人、社團(tuán)等。三、 崗位職責(zé)概述公司人力資源部所有工作的領(lǐng)導(dǎo)管理者和最終責(zé)任承擔(dān)者。1. 領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理和控制人力資源部的全面工作；2. 協(xié)

9、調(diào)本部門(mén)部，以與本部門(mén)與其他部門(mén)之間的關(guān)系；3. 計(jì)劃、組織、實(shí)施部門(mén)培訓(xùn)工作，是本部門(mén)人員培訓(xùn)的第一責(zé)任人；4. 加強(qiáng)部門(mén)部團(tuán)隊(duì)精神建設(shè)。四、 崗位職責(zé)1. 領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理和控制人力資源部的全面工作；1) 參與公司相關(guān)計(jì)劃、目標(biāo)、制度等的編制工作；2) 規(guī)劃部門(mén)發(fā)展方向，制訂部門(mén)工作計(jì)劃，編制部門(mén)費(fèi)用預(yù)算，擬定部門(mén)人員編制，提出部門(mén)人員變更需求；3) 策劃、領(lǐng)導(dǎo)、組織部門(mén)部基礎(chǔ)管理工作，建立健全部門(mén)管理制度，使部門(mén)管理規(guī)化、流程化；4) 組織編制公司員工手冊(cè)，并作好宣傳、培訓(xùn)、落實(shí)和年度換版更新工作；5) 組織開(kāi)展公司人力資源開(kāi)發(fā)工作，建立人才流動(dòng)與人力資源調(diào)配體系，實(shí)現(xiàn)總承包系統(tǒng)的人員流

10、動(dòng)；6) 安排本部門(mén)日常工作，組織本部門(mén)員工與時(shí)高效地完成本部門(mén)的所有工作；7) 具體貫徹落實(shí)公司ISO9000質(zhì)量管理體系中歸口管理要素或過(guò)程，根據(jù)公司總體計(jì)劃安排部門(mén)人員編寫(xiě)體系文件相應(yīng)章節(jié)，領(lǐng)導(dǎo)、組織本部門(mén)嚴(yán)格貫徹公司ISO9000質(zhì)量管理體系文件。2. 協(xié)調(diào)本部門(mén)部，以與本部門(mén)與其他部門(mén)之間的關(guān)系；1) 理順部門(mén)業(yè)務(wù)流程，確定部門(mén)崗位職責(zé)，明確責(zé)任分工，確保部門(mén)工作協(xié)調(diào)、有序地開(kāi)展；2) 支持、指導(dǎo)部門(mén)主管開(kāi)展工作，切實(shí)解決他們?cè)诠ぷ髦杏龅降母鞣N問(wèn)題，協(xié)助部門(mén)主管順利完成各項(xiàng)工作和任務(wù)；3) 協(xié)調(diào)解決本部門(mén)與公司其他部門(mén)、項(xiàng)目經(jīng)理部和分公司的關(guān)系，確保部門(mén)目標(biāo)與公司整體目標(biāo)的一致性。3

11、. 計(jì)劃、組織、實(shí)施部門(mén)培訓(xùn)工作，是本部門(mén)人員培訓(xùn)的第一責(zé)任人；1) 組織本部門(mén)員工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，按照人力資源部培訓(xùn)計(jì)劃，編制部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)指導(dǎo)書(shū)，負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和記錄；2) 組織本部門(mén)人員進(jìn)行公司所有管理程序和規(guī)章制度培訓(xùn)，確保各崗位人員熟練掌握本部門(mén)的，熟知與部門(mén)業(yè)務(wù)有關(guān)的，了解與部門(mén)業(yè)務(wù)基本無(wú)關(guān)的，管理程序和規(guī)章制度。3) 負(fù)責(zé)提出部門(mén)人員參加外部培訓(xùn)需求。4. 加強(qiáng)部門(mén)部團(tuán)隊(duì)精神建設(shè)；1) 關(guān)心、鼓舞本部門(mén)所有人員，營(yíng)造部團(tuán)結(jié)、和諧、高效的工作氣氛；2) 充分了解、幫助、支持本部門(mén)人員實(shí)現(xiàn)各自的發(fā)展目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)“做強(qiáng)中國(guó)建筑，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值”的目標(biāo)。五、 任

12、職資格和條件1. 學(xué)識(shí)要求1) 大學(xué)本科或以上學(xué)歷，人事管理、企業(yè)管理或相近專業(yè)；2) 具備企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理和現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論知識(shí)，具有較為豐富的行政實(shí)踐知識(shí)，具有較為寬廣的知識(shí)面和合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)；3) 熟悉和了解建筑企業(yè)管理的特點(diǎn)，掌握施工管理的基本概念和知識(shí)；4) 熟悉國(guó)家政府部門(mén)關(guān)于人事管理的有關(guān)政策和規(guī)定，熟悉市人事、勞保、醫(yī)療、住房等法規(guī)、制度和要求，熟悉公司部所有基本管理程序和規(guī)章制度；5) 熟悉ISO9000質(zhì)量管理體系和ISO14000環(huán)境管理體系的基本架構(gòu)和具體容；6) 能夠較為熟練地使用計(jì)算機(jī)，熟悉Word、Excel、PowerPoint等常用辦公軟件。2.

13、經(jīng)驗(yàn)要求1) 具有7年與以上工作經(jīng)驗(yàn)；2) 具有5年與以上現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；3) 具有2年與以上建筑施工企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。（注：具有碩士與以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)可相應(yīng)減少1年。）3. 能力素質(zhì)要求1) 思想正直、為人坦誠(chéng)、堅(jiān)持原則、公正磊落、持重寬容；2) 具有職業(yè)管理者的道德意識(shí)和工作能力，具有嚴(yán)謹(jǐn)、和穩(wěn)健的工作作風(fēng)；3) 擁有較豐富的社會(huì)關(guān)系、資源和社會(huì)閱歷，具有良好的社交能力；4) 具備戰(zhàn)略眼光，對(duì)商業(yè)機(jī)會(huì)有較強(qiáng)的洞察力和敏銳果斷的決策能力；5) 具有超前意識(shí)、求新求變的創(chuàng)造力和想象力；6) 較為開(kāi)闊的管理視野、清晰的工作思路和嚴(yán)密的分析能力；7) 具備較好的口才、文字處理能力，

14、較強(qiáng)的組織能力、協(xié)調(diào)溝通能力和動(dòng)手能力；8) 不斷學(xué)習(xí)、持續(xù)追求的意識(shí)和精神，更新知識(shí)、緊跟時(shí)代的進(jìn)取精神；9) 具有大膽探索、克服固有勢(shì)力和慣性思維，接受批評(píng)、忍辱負(fù)重、持續(xù)工作的承受能力和堅(jiān)忍不拔、舉重若輕的良好心理素質(zhì)。簽字確認(rèn)欄：本崗位職員直接上級(jí)公司總經(jīng)理簽字：簽字：簽字：日期：日期：日期：中國(guó)建筑工程總公司總承包部崗位說(shuō)明書(shū)（人力資源部人力資源主管）一、 崗位基本情況1. 崗位名稱：人力資源部人力資源主管2. 崗位簡(jiǎn)稱：人力資源主管3. 所屬部門(mén)：人力資源部4. 管理層次：次中級(jí)管理人員5. 級(jí)別圍：D1D5二、 工作關(guān)系1. 直接領(lǐng)導(dǎo)：人力資源部經(jīng)理；2. 直接下屬：人力資源部人

15、力資源助理、勞資助理；3. 協(xié)作關(guān)系：公司各部門(mén)、分公司和項(xiàng)目經(jīng)理部有關(guān)人員；4. 對(duì)外聯(lián)絡(luò)：政府對(duì)口部門(mén)、總公司或其他法人、社團(tuán)等。三、 崗位職責(zé)概述公司人事管理崗位，負(fù)責(zé)組織開(kāi)展公司人事管理工作。1. 制訂和落實(shí)公司人事管理制度和相關(guān)政策；2. 組織開(kāi)展人員聘用等管理工作；3. 負(fù)責(zé)組織作好公司勞資管理工作；4. 組織開(kāi)展員工考核工作；5. 指導(dǎo)人力資源部人力資源助理、勞資助理開(kāi)展工作。四、 崗位職責(zé)1. 制訂和落實(shí)公司人事管理制度和相關(guān)政策；1) 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，擬訂公司人才發(fā)展戰(zhàn)略；2) 根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，會(huì)同各部門(mén)經(jīng)理確定公司各部門(mén)人員編制，制訂公司部門(mén)職能，編制和確定崗位職務(wù)

16、說(shuō)明書(shū)；3) 制定公司人事管理制度和相關(guān)政策，建立人員聘用、合同、考勤、工資、福利、激勵(lì)、考核、評(píng)估、晉升、辭退，以與養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等管理流程；4) 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理編制公司員工手冊(cè)，并作好宣傳、培訓(xùn)、落實(shí)和年度換版更新工作；5) 公司人事政策的具體貫徹和落實(shí)，并負(fù)責(zé)解釋、更正和完善。2. 組織開(kāi)展人員聘用等管理工作；1) 負(fù)責(zé)組織對(duì)公司和總承包部系統(tǒng)人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查、分析，會(huì)同各部門(mén)確定人員需求，編制部門(mén)人員需求計(jì)劃，并負(fù)責(zé)根據(jù)各部門(mén)需求計(jì)劃編制公司人員招聘計(jì)劃；2) 根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的人員招聘計(jì)劃，具體組織招聘信息發(fā)布、應(yīng)聘信息收集篩選、人員面試、筆試、體檢、辦理錄用手

17、續(xù)，以與試用期考核、確定是否正式錄用、簽訂合同等在一系列工作；3) 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織建立總承包系統(tǒng)的人才流動(dòng)與人力資源調(diào)配體系，實(shí)現(xiàn)總承包系統(tǒng)的人員流動(dòng)；4) 建立彈性工程管理人員人才庫(kù)，為工程項(xiàng)目管理提供人力資源保障，通過(guò)與總公司人才中心、社會(huì)中介機(jī)構(gòu)、中建系統(tǒng)工程局的聯(lián)系，掌握各類專業(yè)人才資料，儲(chǔ)備所需人才。3. 負(fù)責(zé)組織作好公司勞資管理工作；1) 參與公司薪酬體系的整體策劃、估算和分析，組織建立符合公司實(shí)際的薪酬體系，使之與公司整體發(fā)展規(guī)模、速度和企業(yè)效益相一致；2) 跟蹤、調(diào)查市場(chǎng)上同類型或同行業(yè)企業(yè)的報(bào)酬體系，與時(shí)反省和審視公司部體系，使其日趨完善合理，達(dá)到促進(jìn)公司整體發(fā)展的根本目的

18、；3) 根據(jù)部門(mén)定位、人員編制與具體崗位職責(zé)，明確每一員工的具體崗位級(jí)次和具體薪酬，并根據(jù)考核和職位升降情況，對(duì)崗位級(jí)次和薪酬進(jìn)行與時(shí)調(diào)整；4) 根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策制訂符合公司實(shí)際情況的福利和保險(xiǎn)等制度，負(fù)責(zé)管理員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等，核算公司與個(gè)人交納標(biāo)準(zhǔn)；5) 組織公司員工簽訂勞動(dòng)聘用合同、崗位聘用合同，協(xié)助員工辦理人事檔案、黨團(tuán)關(guān)系等的轉(zhuǎn)入、存放、轉(zhuǎn)出等手續(xù)；6) 負(fù)責(zé)辦理人員獎(jiǎng)懲、任免、晉升、待崗、離退休、解聘、辭退等手續(xù)，以與公司員工部工作變動(dòng)、調(diào)配、勞資關(guān)系介紹、核銷等手續(xù)；7) 負(fù)責(zé)公司考勤管理工作，復(fù)核員工月度工資表，組織作好公司勞資統(tǒng)計(jì)工作，并

19、按規(guī)定準(zhǔn)時(shí)向政府主管部門(mén)和總公司人力資源部報(bào)送各類報(bào)表；8) 隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，與時(shí)溝通，消除和處理勞動(dòng)糾紛，穩(wěn)定職員隊(duì)伍，并負(fù)責(zé)向員工作好公司薪酬和福利制度的解釋說(shuō)明工作。4. 組織開(kāi)展員工考核工作；1) 制定科學(xué)公正的績(jī)效考評(píng)體系和實(shí)施辦法，建立、健全和規(guī)公司激勵(lì)和獎(jiǎng)酬機(jī)制，為員工報(bào)酬、晉升和發(fā)展提供依據(jù)；2) 負(fù)責(zé)具體組織員工績(jī)效考核工作，做好公司員工以與總承包經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的績(jī)效考核工作；3) 根據(jù)考核情況提出對(duì)員工晉升、降級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰等建議，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；4) 協(xié)助項(xiàng)目管理部組織公司有關(guān)部門(mén)對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理部和項(xiàng)目管理人員進(jìn)行定期或不定期考核，負(fù)責(zé)項(xiàng)目經(jīng)理部解散后的人

20、員安排工作；5) 負(fù)責(zé)建立公司員工個(gè)人檔案，與時(shí)將考核情況納入員工檔案。5. 指導(dǎo)人力資源部人力資源助理、勞資助理開(kāi)展工作。五、 任職資格和條件1. 學(xué)識(shí)要求1) 大學(xué)本科或以上學(xué)歷，人事管理、勞資管理或相近專業(yè)；2) 具備企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理和現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論知識(shí)，具有較豐富的人事管理實(shí)踐知識(shí)；3) 了解建筑企業(yè)管理的特點(diǎn)，掌握施工管理的基本概念和知識(shí)；4) 熟悉國(guó)家政府部門(mén)關(guān)于人事管理的有關(guān)政策和規(guī)定，熟悉市人事、勞保、醫(yī)療、住房等法規(guī)、制度和要求，熟悉公司部所有基本管理程序和規(guī)章制度；5) 熟悉和了解ISO9000行政管理體系和ISO14000環(huán)境管理體系的基本架構(gòu)和具體容，具有

21、審員證書(shū)；6) 熟練使用計(jì)算機(jī)，熟悉Word、Excel、PowerPoint等常用辦公軟件。2. 經(jīng)驗(yàn)要求1) 具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2) 具有4年以上現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；3) 具有3年以上建筑施工企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。（注：具有碩士與以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)可相應(yīng)減少1年。）3. 能力素質(zhì)要求1) 思想正直、為人坦誠(chéng)、堅(jiān)持原則、公正磊落、持重寬容；2) 具有職業(yè)管理者的道德意識(shí)和工作能力；3) 具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通、共事能力；4) 具有求新、求變的創(chuàng)造力和想象力；5) 較為開(kāi)闊的管理視野、清晰的工作思路和嚴(yán)密的分析能力；6) 具有較好的文字處理能力，較強(qiáng)的組織能力和動(dòng)手能力；7) 不斷學(xué)習(xí)

22、、持續(xù)追求的意識(shí)和精神，更新知識(shí)、緊跟時(shí)代的進(jìn)取能力；8) 具有超前意識(shí)、對(duì)困難的思想承受能力和堅(jiān)忍不拔、愈挫愈奮的心理素質(zhì)。簽字確認(rèn)欄：本崗位職員直接上級(jí)公司總經(jīng)理簽字：簽字：簽字：日期：日期：日期：中國(guó)建筑工程總公司總承包部崗位說(shuō)明書(shū)（人力資源部人力資源助理）一、 崗位基本情況1. 崗位全稱：人力資源部人力資源助理2. 崗位簡(jiǎn)稱：人力資源助理3. 所屬部門(mén)：人力資源部4. 管理層次：初級(jí)管理人員5. 級(jí)別圍：E1E5二、 工作關(guān)系1. 直接領(lǐng)導(dǎo)：人力資源部人力資源主管；2. 直接下屬：無(wú)；3. 協(xié)作關(guān)系：與公司各部門(mén)、分公司和項(xiàng)目經(jīng)理部有關(guān)人員；4. 對(duì)外聯(lián)絡(luò)：在人力資源主管授意下與政府對(duì)

23、口管理部門(mén)、總公司或其他法人、社團(tuán)等。三、 崗位職責(zé)概述公司人事管理的輔助性崗位，協(xié)助人力資源主管開(kāi)展公司人事管理工作。1. 參與制訂和落實(shí)公司人事管理制度和相關(guān)政策；2. 參與人員聘用工作；3. 參與員工考核工作。四、 崗位職責(zé)1. 參與制訂和落實(shí)公司人事管理制度和相關(guān)政策；1) 協(xié)助人力資源主管擬訂公司人才發(fā)展戰(zhàn)略；2) 參與確定公司各部門(mén)人員編制，制訂公司部門(mén)職能，編制和確定崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)；3) 參與制定公司人事管理制度和相關(guān)政策，建立人員聘用、激勵(lì)、考核、評(píng)估、晉升、辭退等管理流程；4) 參與編制公司員工手冊(cè)，以與宣傳、培訓(xùn)、落實(shí)和年度換版更新工作；5) 參與公司人事政策的具體貫徹和落

24、實(shí)，并負(fù)責(zé)解釋、更正和完善。2. 參與人員聘用工作；1) 協(xié)助人力資源主管組織對(duì)公司和總承包部系統(tǒng)人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查、分析，會(huì)同各部門(mén)確定人員需求，起草期初人員流量需求預(yù)測(cè)表；2) 負(fù)責(zé)開(kāi)展招聘信息發(fā)布、應(yīng)聘信息收集篩選、人員面試、筆試、體檢、辦理錄用手續(xù)，以與試用期考核、確定是否正式錄用、簽訂合同等在一系列工作；3) 參與組織建立人才流動(dòng)與人力資源調(diào)配體系，實(shí)現(xiàn)總承包系統(tǒng)的人員流動(dòng)；4) 協(xié)助人力資源主管建立彈性工程管理人員人才庫(kù)，為工程項(xiàng)目管理提供人力資源保障，對(duì)項(xiàng)目人員配置提出合理性建議，負(fù)責(zé)與總公司人才中心、社會(huì)中介機(jī)構(gòu)、中建系統(tǒng)工程局等保持日常聯(lián)絡(luò)，與時(shí)掌握各類專業(yè)人才資料，儲(chǔ)備所

25、需人才。3. 參與員工考核工作；1) 參與制定科學(xué)公正的績(jī)效考評(píng)體系和實(shí)施辦法，建立、健全和規(guī)公司激勵(lì)和獎(jiǎng)酬機(jī)制，為員工報(bào)酬、晉升和發(fā)展提供依據(jù)；2) 協(xié)助人力資源主管組織員工績(jī)效考核工作，做好公司員工以與經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的績(jī)效考核工作；3) 參與員工考核后獎(jiǎng)懲決定的具體組織落實(shí)工作；4) 建立公司員工個(gè)人檔案，收集、整理、匯總員工考核資料，并負(fù)責(zé)將考核資料與時(shí)納入員工檔案。五、 任職資格和條件1. 學(xué)識(shí)要求1) 大學(xué)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷，人事管理、勞資管理或相近專業(yè)；2) 具備企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理和現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論知識(shí)，具有一定的人事管理實(shí)踐知識(shí)；3) 了解建筑企業(yè)管理的特點(diǎn)，掌握施工管

26、理的基本概念和知識(shí)；4) 了解國(guó)家政府部門(mén)關(guān)于人事管理的有關(guān)政策和規(guī)定，掌握市人事管理的法規(guī)、制度和要求，熟悉公司部所有基本管理程序和規(guī)章制度；5) 了解ISO9000質(zhì)量管理體系和ISO14000環(huán)境管理體系的基本架構(gòu)和具體容；6) 熟練使用計(jì)算機(jī)，熟悉Word、Excel、PowerPoint等常用辦公軟件。2. 經(jīng)驗(yàn)要求1) 具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2) 具有3年以上現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；3) 具有2年以上建筑施工企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。3. 能力素質(zhì)要求1) 思想正直、堅(jiān)持原則、光明磊落，具有良好的職業(yè)道德；2) 具備一定的組織能力和動(dòng)手能力；3) 具有一定的文字處理能力和協(xié)調(diào)溝通共事

27、能力；4) 不斷學(xué)習(xí)、持續(xù)追求的意識(shí)和精神，更新知識(shí)、緊跟時(shí)代的進(jìn)取能力；5) 具有堅(jiān)忍不拔、愈挫愈奮的心理素質(zhì)。簽字確認(rèn)欄：本崗位職員直接上級(jí)公司總經(jīng)理簽字：簽字：簽字：日期：日期：日期：中國(guó)建筑工程總公司總承包部崗位說(shuō)明書(shū)（人力資源部培訓(xùn)主管）一、 崗位基本情況1. 崗位名稱：人力資源部培訓(xùn)主管2. 崗位簡(jiǎn)稱：培訓(xùn)主管3. 所屬部門(mén)：人力資源部4. 管理層次：次中級(jí)管理人員5. 級(jí)別圍：D1D5二、 工作關(guān)系1. 直接領(lǐng)導(dǎo)：人力資源部經(jīng)理；2. 直接下屬：人力資源部培訓(xùn)助理；3. 協(xié)作關(guān)系：與公司各部門(mén)、分公司和項(xiàng)目經(jīng)理部有關(guān)人員；4. 對(duì)外聯(lián)絡(luò)：政府對(duì)口部門(mén)、總公司或其他法人、社團(tuán)等。三

28、、 崗位職責(zé)概述公司人員培訓(xùn)管理崗位，負(fù)責(zé)組織開(kāi)展公司人員培訓(xùn)管理工作。1. 建立健全公司培訓(xùn)管理制度；2. 組織開(kāi)展公司培訓(xùn)工作；3. 指導(dǎo)分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部開(kāi)展培訓(xùn)工作；4. 逐步探索、開(kāi)展員工個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)工作。四、 崗位職責(zé)1. 建立健全公司培訓(xùn)管理制度；1) 協(xié)助人力資源主管擬訂公司人才發(fā)展戰(zhàn)略；2) 根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，擬訂公司人才開(kāi)發(fā)規(guī)劃，建立健全公司培訓(xùn)管理的規(guī)章制度和相關(guān)政策。2. 組織開(kāi)展員工培訓(xùn)工作；1) 負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)助理組織公司員工培訓(xùn)需求調(diào)查，會(huì)同各部門(mén)確定員工培訓(xùn)需求，組織公司各部門(mén)編制部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃，并在此基礎(chǔ)上編制公司員工年度培訓(xùn)計(jì)劃；2) 根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的年度培

29、訓(xùn)計(jì)劃，編制培訓(xùn)大綱，指導(dǎo)培訓(xùn)助理具體組織開(kāi)展員工培訓(xùn)工作；3) 指導(dǎo)培訓(xùn)助理對(duì)員工培訓(xùn)進(jìn)行記錄、評(píng)估，與時(shí)將培訓(xùn)情況納入員工檔案；4) 協(xié)助、指導(dǎo)、監(jiān)督公司各部門(mén)開(kāi)展部門(mén)部培訓(xùn)工作；5) 組織人員參加通過(guò)由總公司人力資源部、中建人才中心組織的培訓(xùn)；6) 負(fù)責(zé)與大專院校、咨詢機(jī)構(gòu)和有關(guān)企業(yè)保持日常聯(lián)系，根據(jù)公司發(fā)展階段和實(shí)際情況，聘請(qǐng)有關(guān)專家、學(xué)者、著名企業(yè)界人士對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)講座或培訓(xùn)；7) 負(fù)責(zé)組織辦理員工職稱、項(xiàng)目經(jīng)理，以與其他職業(yè)書(shū)的申報(bào)、晉級(jí)、更換，以與相應(yīng)職業(yè)資格再教育的組織管理工作；8) 負(fù)責(zé)辦理項(xiàng)目所需的一長(zhǎng)十大員（即：工長(zhǎng)、質(zhì)量員、安全員、技術(shù)員、預(yù)算員、材料員、機(jī)械員、試驗(yàn)

30、員、資料員、統(tǒng)計(jì)員、勞資員、會(huì)計(jì)員等）的上崗證。3. 指導(dǎo)分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部開(kāi)展培訓(xùn)工作；1) 負(fù)責(zé)歸口管理分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部培訓(xùn)工作；2) 在公司有關(guān)部門(mén)配合下，負(fù)責(zé)了解和掌握項(xiàng)目新工人進(jìn)場(chǎng)教育、特殊工種教育和管理等信息。4. 逐步探索、開(kāi)展員工個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)工作；1) 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織開(kāi)展公司人力資源開(kāi)發(fā)工作，大力宣傳、貫徹“做強(qiáng)中國(guó)建筑，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值”的企業(yè)理念，逐步開(kāi)展職業(yè)生涯設(shè)計(jì)工作，幫助員工與企業(yè)共同發(fā)展；2) 協(xié)助員工進(jìn)行審視自我和定位，確立目標(biāo)和發(fā)展方向，并據(jù)此確定個(gè)人培訓(xùn)與發(fā)展策劃和實(shí)施方案；3) 負(fù)責(zé)員工發(fā)展的橫向和縱向跟蹤、記錄、評(píng)估、反饋，并與時(shí)進(jìn)行溝通、調(diào)整和完善；

31、4) 逐步探索出一套適合公司發(fā)展的員工個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)體系和配套制度。五、 任職資格和條件1. 學(xué)識(shí)要求1) 大學(xué)本科或以上學(xué)歷，人事管理或相近專業(yè)；2) 具備企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理和現(xiàn)代企業(yè)人力資源人事管理的理論知識(shí)，具有較豐富的人事管理實(shí)踐知識(shí)；3) 了解建筑企業(yè)管理的特點(diǎn)，掌握施工管理的基本概念和知識(shí)；4) 熟悉國(guó)家政府部門(mén)關(guān)于人事管理的有關(guān)政策和規(guī)定，熟悉市人事、勞保、醫(yī)療、住房等法規(guī)、制度和要求，熟悉公司部所有基本管理程序和規(guī)章制度；5) 熟悉和了解ISO9000行政管理體系和ISO14000環(huán)境管理體系的基本架構(gòu)和具體容，具有審員證書(shū)；6) 熟練使用計(jì)算機(jī)，熟悉Word、Excel、P

32、owerPoint等常用辦公軟件。2. 經(jīng)驗(yàn)要求1) 具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2) 具有4年以上現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；3) 具有2年以上建筑施工企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。（注：具有碩士與以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)可相應(yīng)減少1年。）3. 能力素質(zhì)要求1) 思想正直、為人坦誠(chéng)、堅(jiān)持原則、公正磊落、持重寬容；2) 具有職業(yè)管理者的道德意識(shí)和工作能力；3) 具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通、共事能力；4) 具有求新、求變的創(chuàng)造力和想象力；5) 較為開(kāi)闊的管理視野、清晰的工作思路和嚴(yán)密的分析能力；6) 具有較好的文字處理能力，較強(qiáng)的組織能力和動(dòng)手能力；7) 不斷學(xué)習(xí)、持續(xù)追求的意識(shí)和精神，更新知識(shí)、緊跟時(shí)代的進(jìn)取能力；8)

33、具有超前意識(shí)、對(duì)困難的思想承受能力和堅(jiān)忍不拔、愈挫愈奮的心理素質(zhì)。簽字確認(rèn)欄：本崗位員工直接上級(jí)公司總經(jīng)理簽字：簽字：簽字：日期：日期：日期：中國(guó)建筑工程總公司總承包部崗位說(shuō)明書(shū)（人力資源部培訓(xùn)助理）一、 崗位基本情況1. 崗位名稱：人力資源部培訓(xùn)助理2. 崗位簡(jiǎn)稱：培訓(xùn)助理3. 所屬部門(mén)：人力資源部4. 管理層次：初級(jí)管理人員5. 級(jí)別圍：E1E5二、 工作關(guān)系1. 直接領(lǐng)導(dǎo)：人力資源部培訓(xùn)主管；2. 直接下屬：無(wú)；3. 協(xié)作關(guān)系：與公司各部門(mén)、分公司和項(xiàng)目經(jīng)理部有關(guān)人員；4. 對(duì)外聯(lián)絡(luò)：在培訓(xùn)主管授意下與政府對(duì)口部門(mén)、總公司或其他法人、社團(tuán)等。三、 崗位職責(zé)概述公司人員培訓(xùn)管理的輔助性崗位

34、，協(xié)助培訓(xùn)主管開(kāi)展公司人員培訓(xùn)管理工作。1. 參與制定公司培訓(xùn)管理制度；2. 參與組織開(kāi)展公司培訓(xùn)工作；3. 參與指導(dǎo)分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部開(kāi)展培訓(xùn)工作。四、 崗位職責(zé)1. 參與制定全公司培訓(xùn)管理制度；1) 協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂公司人才發(fā)展戰(zhàn)略；2) 根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂公司人才開(kāi)發(fā)規(guī)劃，建立健全公司培訓(xùn)管理的規(guī)章制度和相關(guān)政策。2. 參與組織開(kāi)展公司培訓(xùn)工作；1) 配合培訓(xùn)主管組織公司員工培訓(xùn)需求調(diào)查，會(huì)同各部門(mén)確定員工培訓(xùn)需求，組織公司各部門(mén)編制部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃，并在此基礎(chǔ)上編制公司員工年度培訓(xùn)計(jì)劃；2) 根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的年度培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)大綱，具體組織開(kāi)展員工培訓(xùn)工作；

35、3) 負(fù)責(zé)對(duì)員工培訓(xùn)進(jìn)行記錄、評(píng)估，與時(shí)將培訓(xùn)情況納入員工檔案；4) 協(xié)助、指導(dǎo)、監(jiān)督公司各部門(mén)開(kāi)展部門(mén)部培訓(xùn)工作；5) 協(xié)助組織人員參加通過(guò)由總公司人力資源部、中建人才中心組織的培訓(xùn)；6) 協(xié)助培訓(xùn)主管與大專院校、咨詢機(jī)構(gòu)和有關(guān)企業(yè)保持日常聯(lián)系，根據(jù)公司發(fā)展階段和實(shí)際情況，聘請(qǐng)有關(guān)專家、學(xué)者、著名企業(yè)界人士對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)講座或培訓(xùn)；7) 配合辦理員工職稱、項(xiàng)目經(jīng)理，以與其他職業(yè)書(shū)的申報(bào)、晉級(jí)、更換，以與相應(yīng)職業(yè)資格再教育的組織管理工作；8) 協(xié)助培訓(xùn)主管辦理項(xiàng)目所需的一長(zhǎng)十大員（即：工長(zhǎng)、質(zhì)量員、安全員、技術(shù)員、預(yù)算員、材料員、機(jī)械員、試驗(yàn)員、資料員、統(tǒng)計(jì)員、勞資員、會(huì)計(jì)員等）的上崗證。3.

36、 參與指導(dǎo)分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部開(kāi)展培訓(xùn)工作；1) 協(xié)助培訓(xùn)主管負(fù)責(zé)歸口管理分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部培訓(xùn)工作；2) 在公司有關(guān)部門(mén)配合下，負(fù)責(zé)了解和掌握項(xiàng)目新工人進(jìn)場(chǎng)教育、特殊工種教育和管理等信息。五、 任職資格和條件1. 學(xué)識(shí)要求1) 大學(xué)本科或以上學(xué)歷，人事管理或相近專業(yè)；2) 具備企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理和現(xiàn)代企業(yè)人力資源人事管理的理論知識(shí)，具有較豐富的人事管理實(shí)踐知識(shí)；3) 了解建筑企業(yè)管理的特點(diǎn)，掌握施工管理的基本概念和知識(shí)；4) 熟悉國(guó)家政府部門(mén)關(guān)于人事管理的有關(guān)政策和規(guī)定，熟悉市人事、勞保、醫(yī)療、住房等法規(guī)、制度和要求，熟悉公司部所有基本管理程序和規(guī)章制度；5) 熟悉和了解ISO9000行政管理

37、體系和ISO14000環(huán)境管理體系的基本架構(gòu)和具體容，具有審員證書(shū)；6) 熟練使用計(jì)算機(jī)，熟悉Word、Excel、PowerPoint等常用辦公軟件。2. 經(jīng)驗(yàn)要求1) 具有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2) 具有1年以上現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；3) 具有年以上建筑施工企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。（注：具有碩士與以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)可相應(yīng)減少1年。）3. 能力素質(zhì)要求1) 思想正直、為人坦誠(chéng)、堅(jiān)持原則、公正磊落、持重寬容；2) 具有職業(yè)管理者的道德意識(shí)和工作能力；3) 具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通、共事能力；4) 具有求新、求變的創(chuàng)造力和想象力；5) 較為開(kāi)闊的管理視野、清晰的工作思路和嚴(yán)密的分析能力；6) 具有較好

38、的文字處理能力，較強(qiáng)的組織能力和動(dòng)手能力；7) 不斷學(xué)習(xí)、持續(xù)追求的意識(shí)和精神，更新知識(shí)、緊跟時(shí)代的進(jìn)取能力；8) 具有超前意識(shí)、對(duì)困難的思想承受能力和堅(jiān)忍不拔、愈挫愈奮的心理素質(zhì)。簽字確認(rèn)欄：本崗位員工直接上級(jí)公司總經(jīng)理簽字：簽字：簽字：日期：日期：日期：中國(guó)建筑工程總公司總承包部崗位說(shuō)明書(shū)（人力資源部薪酬主管）一、 崗位基本情況1. 崗位全稱：人力資源部薪酬主管2. 崗位簡(jiǎn)稱：薪酬主管3. 所屬部門(mén)：人力資源部4. 管理層次：次中級(jí)管理人員5. 級(jí)別圍：D1D5二、 工作關(guān)系1. 直接領(lǐng)導(dǎo)：人力資源部經(jīng)理；2. 直接下屬：無(wú)；3. 協(xié)作關(guān)系：與公司各部門(mén)、分公司和項(xiàng)目經(jīng)理部有關(guān)人員；4. 對(duì)外聯(lián)絡(luò)：在人力資源部經(jīng)理授意下與政府對(duì)口管理部門(mén)、總公司或其他法人、社團(tuán)等。三、 崗位職責(zé)概述公司勞資管理的輔助性崗位，協(xié)助人力資源部經(jīng)理開(kāi)展公司薪酬管理工作。1. 參與制訂和落實(shí)公司人事管理制度和相