電商加盟規(guī)章制度

1、竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除電商加盟規(guī)章制度篇一：電子商務公司規(guī)章制度電子商務管理制度發(fā)字20XX0120XX01 號第一章：員工守則一、標準一切以公司利益為重，團結(jié)協(xié)作、努力工作、積極進取、鉆研業(yè)務、 不斷提高服務意識，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密， 為公 司取得良好的經(jīng)濟效益和社會效益做出應有的貢獻。二、儀容儀表員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽， 同時也是公司管理水平的 具體體現(xiàn)。（一）員工必須以飽滿的工作熱情進入工作崗位， 工作時間內(nèi)應保持 良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊；（二） 上崗時員工須保持良好的個人衛(wèi)生，不得留過長的指甲，身 體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及

2、使用刺激性氣味食品）（三） 員工工作時間必須講普通話；服裝要時刻保持清潔平整，男 員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內(nèi)進入辦公區(qū)。（四） 員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留 怪異發(fā)型竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除三、行為規(guī)范 為保證工作秩序，員工應遵守下列行為規(guī)范（一） 員工按照公司規(guī)定的時間上下班，不遲到、不早退；（二） 接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴 格執(zhí)行崗位規(guī)范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務轉(zhuǎn)達 和告知；（三） 員工在崗期間，不準看非工作性的報紙和雜志；不得使用公 司電腦做其他與工作無關(guān)的活動（例如：聊天，網(wǎng)絡游戲等）；（四）

3、 員工在崗期間，不準處理與工作無關(guān)的事情，不準串崗、脫 崗；嚴禁長時間打私人電話，嚴禁因私打長途電話。除規(guī)定人員外，其他人不得輕易在公司上網(wǎng)，如特殊需要，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。（五） 員工須按規(guī)定及時上交在公司內(nèi)拾到的任何物品；愛護辦公 設備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應及時關(guān)閉電源（包括電腦、電燈等）， 關(guān)好門窗，以免造成不必要的損失，嚴禁用公司的電腦等設備進行私 人圖片、文件、照片等的處理或打印之類與工作無關(guān)的活動，違反此 規(guī)定的，將處以50-10050-100 元的罰款；（六） 員工應絕對遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準，不得將公 司的技術(shù)、資料、計劃、決定等商業(yè)機密向其他非相關(guān)人員甚至公

4、司 以外的員工透漏、復制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，對于情節(jié)和 后果嚴重者，公司將保留進一步追究其法律責任的權(quán)利。（七）如員工無特殊原因，應迅速趕赴公司完成工作任務；如聯(lián)系不 上，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處罰。（八）員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請假程 序辦竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除理請假手續(xù)。（九）員工必須遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位職責。第二章：行政上班制度一、 總述（一）、主管負責公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行情況及管理工作。（二八 考勤內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假

5、、法定假日等。二、 日常出勤規(guī)定考勤制度（一）、 周一至周日全員在崗。 每天 2 2 人值班， 1 1 人為主班， 1 1 人為配 班；其余人員按行政班工作時間上下班；行政班工作時間為：上午8:00-11:00,8:00-11:00,下午 14:00-17:0014:00-17:00;主班上班時間為：上午 7:30-117:30-11: 3030；下午 15:00-22:0015:00-22:00；主班第二天休息；配班上班時間為： 9:30-17:009:30-17:00, 中午不休息；（二）、每日工作時間為：上午 & 0000 1111： 0000；下午 2 2： 0000 5 5：

6、0000；（三）、員工應自覺遵守上下班時間，到上班時間本人還未到崗，即 為遲到；凡未到下班時間，提前離崗，即為早退，早退當天按曠工處 理。實際到崗和離崗時間均以考勤記錄時間為準。（四）因公外出不能按時簽到者在征得直接主管領(lǐng)導批準的情況下， 由直竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除接主管領(lǐng)導簽字，交辦公室備案，否則視為曠工；如果直接主管 領(lǐng)導出具虛假證明則將承擔連帶責任，公司將視情節(jié)輕重給與處罰。（五）員工請假須提前一天申請，經(jīng)理批準后報人事部備案。事假、 病假屬無薪假，即員工請假期間，不計工資；（七）遲到早退的處罰規(guī)定1 1、遲到或早退 3 3 次，1515 分鐘以內(nèi)罰款 3030 元，1515 分

7、鐘一 3030 分鐘以內(nèi) 罰款 5 50 0元，3030 6060 分鐘罰款 100100 元，半小時以上按曠工半天論處。2 2、凡每月遲到或早退超過二次者，依情節(jié)輕重給予提醒、警告、張 榜等處分，屢教不改者除名。三、曠工的處罰規(guī)定1 1、 沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準離崗1 1 小時以上者及各 種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處；2 2、遲到或早退 1 1 小時以上且無正當理由辦理補假手續(xù)者視為曠工。3 3、委托或代替他人簽到者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分，同時罰 款 30300 0兀。4 4、不服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理。5 5、員工無故曠工一次扣人民幣 100100

8、元，兩次扣人民幣 300300 元，連續(xù) 礦工兩日，或一年曠工累計三日者，公司將予以開除。6 6、凡請假須填寫 請假申請單”并報辦公室，特殊原因電話通知辦公 室，否則視為曠工。7 7、如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退四、請假規(guī)定 除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取請 假申請單，并依人事權(quán)限給予審批后方為生效；否則按曠工處理。竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除1 1、員工因病或非因公受傷請假一天以內(nèi)者，應補辦請假手續(xù)；2 2、員工因病或非因工傷請假超過一天者，須持醫(yī)院開具的病假證明 辦理請假手續(xù)，連續(xù)病假 3 3 天以內(nèi)有直接由直接主管上級批準，3 3 天 以上由

9、主管領(lǐng)導批準。3 3、員工到醫(yī)院看病視為病假，以實際離崗時間填報病假申請單，辦 理請假手續(xù)。4 4、員工醫(yī)療期自病假之日起計算。五、事假規(guī)定1 1、員工確因私事須親自處理，可請事假。事假必須提前一天向所在 部門提出書面申請，辦理相應請假手續(xù)；2 2、請假期滿，如需延長，應提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準方可延假。 如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時，可采用通訊辦法報告相應主管上 級，事后補辦手續(xù)；3 3、員工因特殊原因遲到，經(jīng)補辦請假手續(xù)可作為事假處理；4 4、員工連續(xù)請事假兩天以內(nèi)有直接主管上級批準，兩天以上由主管 領(lǐng)導批準。5 5、病假、事假為無薪假。八、加班規(guī)定1 1、本公司如因工作需要，可于辦公時間

10、以外指定員工加班，如員工 無特殊原因拒絕加班而對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分 別處于批評、罰款、除名等處罰。2 2、公休日加班可補休，補休時間由主管批準安排，交辦公室備案辦竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除公室無備案的不予承認。第三章：辦公用品的購買1 1、統(tǒng)一限量，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費開支，所有辦公室用品的購買，都應由辦公室統(tǒng)一購買。2 2、定購數(shù)量：根據(jù)辦公用品庫存量情況以及消耗水平，向辦公室報 告，確定定購數(shù)量，必須以書面形式提出正式申請，經(jīng)主管經(jīng)理審批 確定后，通知送貨單位在指定時間內(nèi)將辦公用送到公司。3 3、采購方法： 在辦公用品庫存不多或者有關(guān)部門提出特殊需求的情 況下按

11、照成本最小的原則，訂購所需要的辦公用品。4 4、支付：收到辦公用品后，對照訂貨單開具支付發(fā)票，經(jīng)主管及主 管部門經(jīng)理簽字后，轉(zhuǎn)交給出納負責人支付或結(jié)算。5 5、發(fā)放：辦公用品原則上由公司統(tǒng)一采購，分發(fā)給各部門，如有特 殊情況，允許各部門在提出 辦公用品申請書”的前提下就近采購，在 這種情況下，辦公用品管理部門有權(quán)進行審核。長遠辦公用品發(fā)放規(guī)定篇二：網(wǎng)絡電子商務公司規(guī)章制度第一章：員工守則一、標準一切以公司利益為重，團結(jié)協(xié)作、努力工作、積極進取、鉆研業(yè)務、 不斷提高服務意識，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密， 為公 司取得良好的經(jīng)濟效益和社會效益做出應有的貢獻。二、儀容儀表竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文

12、檔/雙擊可除員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽， 同時也是公司管理水平的 具體體現(xiàn)。（一）員工必須以飽滿的工作熱情進入工作崗位， 工作時間內(nèi)應保持 良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊；（二）上崗時員工須保持良好的個人衛(wèi)生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味（上班 前不得飲酒及使用刺激性氣味食品）（三） 員工工作時間必須講普通話；服裝要時刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內(nèi)進入辦公區(qū)。（四） 員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留 怪異發(fā)型。三、行為規(guī)范為保證工作秩序，員工應遵守下列行為規(guī)范（一） 員工按照公司規(guī)定的時間上下班并簽到；（二） 接聽工作

13、電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴 格執(zhí)行崗位規(guī)范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務轉(zhuǎn)達 和告知；（三） 員工在崗期間，不準看非工作性的報紙和雜志；不得使用公司電腦做其他與工作無關(guān)的活動（例如：聊天，網(wǎng)絡游戲等），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以 200200 元的罰款；（四） 員工在崗期間，不準處理與工作無關(guān)的事情，不準串崗、脫崗；嚴禁長時間打私人電話，嚴禁因私打長途電話。除規(guī)定人員外， 其他人不得輕易在公司上網(wǎng)，如特殊需要，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除（五） 員工須按規(guī)定及時上交在公司內(nèi)拾到的任何物品；愛護辦公 設備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應及時關(guān)閉電源（包括電腦、

14、電燈等）， 關(guān)好門窗，以免造成不必要的損失，嚴禁用公司的電腦等設備進行私 人圖片、文件、照片等的處理或打印之類與工作無關(guān)的活動，違反此 規(guī)定的，將處以100-300100-300 元的罰款；（六） 員工應絕對遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準，不得將公 司的技術(shù)、資料、計劃、決定等商業(yè)機密向其他非相關(guān)人員甚至公司 以外的員工透漏、復制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，對于情節(jié)和 后果嚴重者，公司將保留進一步追究其法律責任的權(quán)利。（七）如員工無特殊原因， 應迅速趕赴公司完成工作任務； 如聯(lián)系不 上，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰 款等處罰。（八）員工如遇特殊情況不能到崗上班，

15、須提前按公司規(guī)定的請假程 序辦理請假手續(xù)。（九）員工下列個人情況發(fā)生變化時，應及時通知部門經(jīng)理和辦公室；1 1、住址和電話。2 2、發(fā)生事故和特殊情況時的任何聯(lián)系辦法。（十）公司員工個人收入、各種報銷、福利等不得向他人告知，否則 公司予以除名處理。（十一）員工必須遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位職責（十二）嚴禁員工在外兼職，如有發(fā)現(xiàn)公司保留隨時辭退的權(quán)利，且 該員工不享有兼職期間的工資和獎金。竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除第二章：考勤規(guī)定一、 總述（一）、主管負責公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和 分析考勤的執(zhí)行情況及管理工作，并于當月2525 日統(tǒng)計上月的出勤情況。（二八考勤

16、內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、 喪假、法定假日等。二、 日常出勤規(guī)定考勤制度（一）、每周工作時間為：星期一一一星期六。（二）、每日工作時間為：上午 & & 0000 1212： 0000;下午 2 2： 0000 6 6：0000;本公司所有人員均按規(guī)定簽到。（三）、員工應自覺遵守上下班時間，到上班時間本人還未到崗，即 為遲到；凡未到下班時間，提前離崗，即為早退，早退當天按曠工處 理。實際到崗和離崗時間均以考勤記錄時間為準。（四）、因公外出不能按時簽到者在征得直接主管領(lǐng)導批準的情況下，由直接主管領(lǐng)導簽字，交辦公室備案，否則視為曠工；如果直接主管 領(lǐng)導出具虛假

17、證明則將承擔連帶責任，公司將視情節(jié)輕重給與處罰。（五八 員工請假須提前一天申請，經(jīng)理批準后報人事部備案。事假、 病假屬無薪假，即員工請假期間，不計工資；（七八遲到早退的處罰規(guī)定1 1、遲到或早退 3 3 次，1515 分鐘以內(nèi)罰款 3030 元，1515 分鐘一 3030 分鐘以內(nèi) 罰款 5 50 0元，3030 6060 分鐘罰款 100100 元，半小時以上按曠工半天論處。竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除2 2、發(fā)現(xiàn)一次不簽到罰款 5050 元。3 3、凡每月遲到或早退超過二次者，依情節(jié)輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教不改者除名。三、曠工的處罰規(guī)定1 1、 沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未

18、經(jīng)批準離崗1 1 小時以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處；2 2、遲到或早退 1 1 小時以上且無正當理由辦理補假手續(xù)者視為曠工。3 3、委托或代替他人簽到者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分，同時罰款 300300 兀。4 4、不服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理。5 5、員工無故曠工一次扣人民幣 100100 元，兩次扣人民幣 300300 元，連續(xù) 礦工兩日，或一年曠工累計三日者，公司將予以開除。6 6、凡請假須填寫 請假申請單”并報辦公室，特殊原因電話通知辦公室，否則視為曠工。7 7、如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退。部門主管違反規(guī)定按上述標準加倍處罰。()()四

19、、日常規(guī)定1 1、公司內(nèi)部員工不允許用一次性水杯喝水，如有發(fā)現(xiàn)罰款5050 元。五、請假規(guī)定除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取請假申請單，并依人事權(quán)限給予審批后方為生效；否則按曠工處理。竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除1 1、員工因病或非因公受傷請假一天以內(nèi)者，應補辦請假手續(xù)；2 2、員工因病或非因工傷請假超過一天者，須持醫(yī)院開具的病假證明 辦理請假手續(xù)，連續(xù)病假 3 3 天以內(nèi)有直接由直接主管上級批準，3 3 天 以上由主管領(lǐng)導批準。3 3、員工到醫(yī)院看病視為病假，以實際離崗時間填報病假申請單，辦 理請假手續(xù)。4 4、員工醫(yī)療期自病假之日起計算。六、事假規(guī)定1 1、員工確因私事須親自處理，可請事假。事假必須提前一天向所在 部門提出書面申請，辦理相應請假手續(xù)；2 2、請假期滿，如需延長，應提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準方可延假。 如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時，可采用通訊辦法報告相應主管上 級，事后補辦手續(xù)；3 3、員工因特殊原因遲到，經(jīng)補辦請假手續(xù)可作為事假處理；4 4、員工連續(xù)請事假兩天以內(nèi)有直接主管上級批準，兩天以上由主管 領(lǐng)導批準