勞動法學(xué)試題及答案

1、勞動法學(xué)試題及答案（適合考試參考）   一、單項選擇題(每小題1分，共。10分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案。請將正確答案的序號填在括號內(nèi)) 1以下說法錯誤的是( C )。 A任何一個民族，如果停止勞動不用說一年，就是幾個星期，也要滅亡 B沒有勞動就沒有人類，就沒有社會的發(fā)展 C勞動法的勞動，是指一切勞動 D勞動法都是和勞動有關(guān)的法律 2與勞動法相鄰的法律部門最密切的是( D )。 A行政法 B經(jīng)濟法 C民法 D社會保障法 3以下說法錯誤的是( A )。 A我國勞動法中的“拒絕作業(yè)權(quán)”就是一種罷工權(quán) B結(jié)社權(quán)是指勞動者參加和組織工會的權(quán)利 C勞動爭

2、議必須要先經(jīng)過仲裁才能進入訴訟程序 D錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工利，或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準 4勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是( A )。 A用人單位 B事業(yè)單位 C企業(yè) D團體 5勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的法定條款的是( D )。 A勞動報酬 B勞動保護和勞動條件 C勞動合同終止的條件 D試用期條款 6根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到( D )以上職工的同意。 A五分之一 B四分之一 C三分之一 D半數(shù) 7下崗職工要進入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位簽訂“基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確

3、雙方的責任、權(quán)利和義務(wù)，并藉此變更勞動合同，替代勞動合同中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過( C )。 A。1年 B2年 C3年 D5年 8最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由( B )支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。 A政府社會保障部門 B所在用人單位 C所在地地方政府 D國務(wù)院社保部門 9國際上最早的勞動安全衛(wèi)生立法規(guī)范是( C )。 A英國學(xué)徒健康與道德法 B英國工廠法 C美國職業(yè)安全和衛(wèi)生法D日本工人賠償法 lo對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動監(jiān)察機構(gòu)有權(quán)對責任人員進行( C )。 A警告 B罰款 C行政處分

4、D拘留 二、多項選擇題(每小題2分。共20分。在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內(nèi)。多選、少選、錯選均不得分) 1從工人運動的角度，可以將勞動關(guān)系分為( ABD )。 A利益沖突型勞動關(guān)系 B利益一體型勞動關(guān)系 C利益分配型勞動關(guān)系 D利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系 E利益分裂型勞動關(guān)系 2勞動管理法的主要內(nèi)容是( BC )。 A對勞動合同進行審查 B勞動管理機構(gòu)的設(shè)置 C對勞動爭議進行仲裁 D勞動管理機構(gòu)的職權(quán) E對勞動爭議進行審判 3以下說法正確的是( CDE )。 A勞動關(guān)系是屬于上層建筑的范疇 B勞動關(guān)系是一種思想關(guān)系 C勞動關(guān)系是一種社會物質(zhì)關(guān)系 D勞動關(guān)系是在

5、勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就會有勞動關(guān)系的存在 E勞動關(guān)系是以勞動為內(nèi)容的，不具有國家強制力 4當事人在履行勞動合同過程中必須堅持的原則有( CDE )。 A雙方履行原則 B按期履行原則 C實際履行原則 D全面履行原則 E合作履行原則 5按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為( ABCE)。 A企業(yè)集體合同 B行業(yè)(產(chǎn)業(yè))集體合同 C區(qū)域集體合同 D一攬子集體合同 E國家集體合同 6隨著企業(yè)工資制度改革的深入，國家目前試行的企業(yè)工資分配制度主要有( ABCDE ) A工資指導(dǎo)線制度 B工資集體協(xié)商制度 C勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度 DA,T成本預(yù)測預(yù)警制度 E企業(yè)經(jīng)營者年

6、薪制度 7根據(jù)1991年5月10 El國務(wù)院企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定及1991年7月25日對企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定對有關(guān)問題的解釋，傷亡事故分為( ABCE )。 A輕傷事故 B重傷事故 C死亡事故 D輕微死亡事故 E重大死亡事故 8根據(jù)未成年工特殊保護規(guī)定第6條規(guī)定，用人單位應(yīng)當按下列要求對未成年工定期進行健康檢查( ACD )。 A安排工作崗位之前 B工作滿半年 C工作滿一年 D年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過半年 E年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過一年 9根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，我國工會的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個方面( ABD )。 A工會的唯一性，全國建立統(tǒng)一的中華

7、全國總工會 B工會的獨立性，在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù)(中國工會章程獨立自主地開展活動 C全國所有的工會組織都具有法人資格 D中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格 E工人可以自由組織各類工會組織 10違反勞動法的法律責任，主要包括(ABC)等形式。 A民事責任 B刑事責任 C行政責任 D經(jīng)濟責任 E勞動責任 三、填空題(每空1分，共11分) 1社會勞動關(guān)系是勞動法產(chǎn)生的社會經(jīng)濟基礎(chǔ)。 2工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 3在我國，集體協(xié)商中雙方未能達成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過60天。 4·

8、;休息時間既包括工時制度規(guī)定時間之外的時間，也包括節(jié)假日和年休假時間 5在我國，未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲 的勞動者。 6職業(yè)紀律和職業(yè)道德共同的調(diào)整對象是勞動行為。 7一般性監(jiān)督檢查通常分為現(xiàn)場檢查和書面詢問兩種方式。 四、名詞解釋(每小題3分，共15分) 1勞動法律關(guān)系的變更，是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范，變更原來勞動合同中確定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。    2就業(yè)保障，是指國家為了保障公民實現(xiàn)勞動權(quán)所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件、擴大就業(yè)機會的各種措施的總稱。    3特種作業(yè)，是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人i他人及周

9、圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。    4職業(yè)紀律，又稱勞動紀律，是指勞動者在勞動過程中所應(yīng)遵守的勞動規(guī)則和勞動秩序。    5職工民主管理，又稱職工參與，是指勞動者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動并對和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。 五、簡答題(每小題7分。共14分) 1簡述勞動法的適用范圍。 答題要點：    勞動法的適用范圍即勞動法的效力范圍，一般意義上的勞動法的效力范圍，是指勞動法在空間、時間、對人的效力范圍。(1分)    (1)勞動法的空間適用范圍?？臻g范圍既勞動法的

10、地域適用范圍，勞動法的地域范圍，直接與不同立法權(quán)限制定頒布的法律相關(guān)。(2分)    (2)勞動法的時間適用范圍即時間上的效力。勞動法在時間上的生效和失效時間，即勞動法的時間效力。(2分)    (3)勞動法對人的適用范圍。對人的適用范圍，既法規(guī)對哪些人發(fā)生效力。(1分)中華人民共和國勞動法明確規(guī)定了對人的適用范圍，該法第2條第1款明確規(guī)定“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)，個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法”。第2款又進一步規(guī)定：“國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行”

11、。(1分) 2簡述職業(yè)紀律與職業(yè)道德的區(qū)別。答題要點：    職業(yè)紀律和職業(yè)道德的區(qū)別有：    (1)性質(zhì)不同。職業(yè)紀律屬于法律關(guān)系的范疇，是一種義務(wù)；而職業(yè)道德屬于思想意識范疇，是一種自律信條。(2分)    (2)直接目的不同。職業(yè)紀律的直接目的是保證勞動者勞動義務(wù)的實現(xiàn)，保證勞動者能按時、按質(zhì)、按量完成自己的本職工作；而職業(yè)道德的直接目的是為了企業(yè)實現(xiàn)最佳的經(jīng)濟效益以及實現(xiàn)其他勞動者的合法權(quán)益。(3分)    (3)實現(xiàn)的手段不同。為了保證職業(yè)紀律的實現(xiàn)，法律、法規(guī)制

12、定了獎懲制度，以激勵和懲戒相結(jié)合的方式，以促使人們遵守職業(yè)紀律；而職業(yè)道德的實現(xiàn)，則主要依靠人們的自覺遵守，依靠社會輿論、社會習俗以及人們的內(nèi)心信念。(2分) 六、論述題(10分) 試述社會保險、社會救濟和社會福利的區(qū)別。答題要點：    社會保險、社會救濟和社會福利同屬于社會保障范疇，并構(gòu)成了社會保障體系的三個子系統(tǒng)，但三者之間還是有很大的區(qū)別，主要是：    (1)實施的對象不同。社會保險是以建立勞動關(guān)系之后以工資收人為主要生活來源的勞動者為限；(1分)而社會救濟、社會福利則以全體社會成員為幫助對象。(1分)  

13、;  (2)實施的依據(jù)不同。社會保險是依據(jù)勞動者喪失勞動能力或勞動機會的法律事實而實施的；(1分)而社會救濟、社會福利的實施則依據(jù)全體社會成員的收入水平及家庭成員的負擔等狀況而定。(1分)    (3)實施的條件不同。社會保險是一種繳費制度，即勞動者必須履行繳納保險義務(wù)，才能享受社會保險；(1分)而社會救濟、社會福利的實施，則不需要以繳費為前提。(1分)        (4)資金來源不同。社會保險資金來源于勞動者個人、社會(包括勞動者所在的用人單位或雇主)、國家三方共同負擔；(1分)而社會救濟、

14、社會福利基金則主要來自于國家或社會籌集。(1分)        (5)實施的時間效力不同。社會保險的時間效力從總體上說，是經(jīng)常性、長期性的，就個別勞動者而言，是從喪失勞動能力或勞動機會開始直到享受社會保險待遇的條件消失為止；(1分)而社會救濟、社會福利從總體上說，具有臨時性和不固定性。(1分)    此外，還有保障水平不同，保障手段不同等。七、案例分析題(每小題10分，共20分) 1郭某2001年7月大學(xué)畢業(yè)后，就職于北京某外資軟件公司技術(shù)部，雙方簽訂了期限為5年的勞動合同，該公司為錄用郭某向?qū)W校交納了1

15、萬元培養(yǎng)費。2002年2月，南方某公司欲以高薪聘請郭某前去工作，郭某擔心公司會向自己索要培養(yǎng)費而不敢提出辭職。此時偶然的一個機會，郭某發(fā)現(xiàn)軟件公司沒有按規(guī)定參加社會保險，于是就以此為由，向公司口頭提出辭職，并于第2天前往南方某公司就職。 試分析： (1)郭某以軟件公司未參加社會保險為由提出與公司解除勞動合同是否有法律依據(jù)?為什么? (2)郭某和軟件公司是否應(yīng)承擔法律責任?為什么? 答題要點：    (1)郭某以公司未參加社會保險為理由，要求立即解除勞動合同的要求是沒有任何法律依據(jù)。(2分)勞動者單方解除勞動合同的情況有兩種：一是勞動法第3l條規(guī)定：“勞動者解除勞動

16、合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位”。二是勞動法第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！?2分)從上述法律規(guī)定來看，用人單位未參加社會保險雖然是錯誤的，但并不是勞動者可以(不提前通知企業(yè))隨時解除勞動合同的法定條件。(2分)    (2)郭某和軟件公司都有違約行為，應(yīng)分別承擔法律責任：    郭某可以解除勞動合同，但應(yīng)當按勞動法的規(guī)定，履行提前3

17、0日通知軟件公司的義務(wù)。本案中，郭某已構(gòu)成違約，應(yīng)承擔違約責任，即賠償1萬元培養(yǎng)費及相關(guān)損失。(2分)軟件公司未參加社會保險的做法，是違法的。根據(jù)我國法律規(guī)定，參加社會保險，是用人單位和勞動者的共同法定義務(wù)。軟件公司應(yīng)當盡快參加社會保險，并及時為包括郭某在內(nèi)的員工補繳社會保險費。(2分) 2某廠為提前完成季度生產(chǎn)任務(wù)，安排廠里職工加班加點。生產(chǎn)任務(wù)完成以后，職工要求支付加班加點工資，廠領(lǐng)導(dǎo)卻說這是正常的工作安排，不發(fā)加班加點工資。全廠一百多職工推舉秦某、宮某二人上告。1999年7月3日，這兩名代表到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，該委員會在收到申訴書后第5日決定受理，并于9月29日作出裁決，責令該廠支付拖欠的加班加點工資及經(jīng)濟補償金，并于當天將裁決書送交雙方當事人后結(jié)案。 試分析： (1)該爭議的性質(zhì)是什么?應(yīng)該適用何種處理程序? (2)勞動爭議仲裁委員會在審理過程中是否有錯?為什么?(1)本案涉及的職工一方當事人在30人以上，屬于集體勞動爭議。(2分)    職工方已推舉代表參加仲裁，仲裁委員會應(yīng)該組成