8、考勤管理制度

1、海爾地產(chǎn)(集團)有限公司制度匯編文件編號版本/修訂試行考勤管理制度編制人編制日期審核人簽發(fā)人修訂記錄日 期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人簽發(fā)人162海爾地產(chǎn)（集團）有限公司管理體系文件海爾地產(chǎn)(集團)有限公司制度匯編文件編號版本/修訂試行1. 目的為了規(guī)范集團內(nèi)部運作、保證正常工作秩序，加強員工行為規(guī)范管理，特制定本制度。2. 適用范圍適用于集團總部員工。3. 術(shù)語和定義3.1. 考勤：對上班作息制度的考核。3.2. 記錄：闡明所取得的結(jié)果或提供所完成活動的證據(jù)的文件。3.3. 假期：國家規(guī)定的假日(含雙休日)、有薪假期及其他無全薪假期(病、事、工傷、產(chǎn)、計劃生育、哺乳假等)3.4. 加班：工作

2、時間以內(nèi)未能完成的工作必須延續(xù)至正常工作時間以外的、并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)確定的時間段。3.5. 培訓(xùn)：指集團統(tǒng)一組織的培訓(xùn)、自費脫產(chǎn)培訓(xùn)及其他占用工作時間的培訓(xùn)。4. 職責(zé)4.1. 人力資源中心4.1.1. 負責(zé)匯總考勤記錄。4.1.2. 負責(zé)日常考勤的監(jiān)督。4.1.3. 負責(zé)對違規(guī)員工的批評與處罰。4.1.4. 負責(zé)依據(jù)考勤記錄對員工進行考評。4.2. 總裁辦公室4.2.1. 負責(zé)對考勤系統(tǒng)的維護。4.2.2. 負責(zé)對考勤信息的更新。4.3. 各中心總經(jīng)理(副總經(jīng)理)4.3.1 負責(zé)對所在部門員工考勤管理的監(jiān)督。5. 工作程序5.1集團正常上班時間為：周一至周五上午8:30下午5:30。(其中，午餐時間

3、為12:0013:30，因工作需要，午餐時間也可不在此時間范圍內(nèi)，但原則上午餐時間均應(yīng)控制在1.5小時之內(nèi))。5.2本集團遵從國家有關(guān)的各種節(jié)假日規(guī)定：5.2.1每周公休假2日；5.2.2元旦，放假1日；5.2.3春節(jié)，放假3日；5.2.4國際勞動節(jié)，放假3日； 5.2.5國慶節(jié)，放假3日；5.2.6國際婦女節(jié)，女員工放假半日；5.2.7少數(shù)民族特定的節(jié)日，按照市政府的規(guī)定放假；5.2.8法律、法規(guī)規(guī)定的其他假日等。5.3全國公民放假的節(jié)日，如適逢周六、周日，應(yīng)當在工作日補假。法定節(jié)日放假期間員工待遇不受影響。5.4前面規(guī)定的正常工作時間外，因天災(zāi)事變、季節(jié)關(guān)系或集團突發(fā)事件等特殊原因可以變更

4、或延長工作時間，變更或延長工作時間的待遇按勞動法有關(guān)規(guī)定處理。5.5事假5.5.1事假必須事先申請，特殊情況不能事先請事假的，可用電話、函件、口信等形式向部門領(lǐng)導(dǎo)或人力資源中心領(lǐng)導(dǎo)請假，事后到人力資源中心辦理補假手續(xù)。5.5.2集團員工事假須先經(jīng)過中心總經(jīng)理的簽字批準后，交由人力資源中心備案；員工事假期間不發(fā)工資。5.5.3集團中心總經(jīng)理、副總經(jīng)理和助理總經(jīng)理事假須經(jīng)過分管領(lǐng)導(dǎo)的同意，副總裁、事假須征得集團總裁或董事長同意。事假期間不發(fā)工資。5.5.4集團部門助理總經(jīng)理以上級別(包括助理總經(jīng)理)的員工每月可享有一天的有薪事假, 有薪事假應(yīng)當月使用，不得提前或跨年度使用，隔月不用逾期作廢。請事假

5、須經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報人力資源中心備案。5.5.5事假期間，如遇法定假日，不按事假計算。5.6病假5.6.1病假必須持有合法醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明單，方能確定為病假(急診除外)。5.6.2連續(xù)病假期間的節(jié)假日，不作為病假計算。5.6.3員工一年內(nèi)病假累計超過200天以上者，應(yīng)作為長期病假，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。5.6.4醫(yī)療期：員工因患病或者非因公(工)負傷，需要停工醫(yī)療的，根據(jù)下列規(guī)定享受醫(yī)療期：累計工作年限集團工作年限停工醫(yī)療期不滿10年不滿5年3個月滿5年6個月滿10年，不滿15年不滿5年6個月滿5年，不滿10年9個月滿10年，不滿15年12個月滿15年及其以上不滿5年9個月滿5年，不滿

6、10年12個月滿10年，不滿15年15個月滿15年，不滿20年18個月滿20年24個月5.6.5員工因患病或者非因公(工)負傷，國家有專門規(guī)定的，遵其規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不愿從事由集團另行安排的適當工作的，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定解除其勞動合同。5.6.6醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。5.6.7相應(yīng)待遇：5.6.7.1員工患病或非因公負傷連續(xù)休假六個月內(nèi)（含六個月），病假期間

7、工資按以下辦法發(fā)放：項目患病六個月內(nèi)（病假工資）連續(xù)工齡不滿兩年者滿二年不 滿四年者滿四年不 滿六年者滿六年不 滿八年者滿八年及 八年以上者本人工資607080901005.6.7.2員工患病或非因公負傷連續(xù)休假六個月以上，病假期間工資按以下辦法發(fā)放：項目患病六個月以上（病假工資）連續(xù)工齡不滿一年者滿一年不 滿三年者滿三年不 滿六年者滿六年不 滿八年者滿八年及 八年以上者本人工資40506070805.6.7.3 本人工資按員工正常情況下實際收入（本年度年薪、津貼和上年度年終績效考核獎金之和）的70計算。5.6.7.4員工病假期間的工資將不低于所在地市的最低工資標準的80。5.6.7.5員工醫(yī)

8、療期滿還不能從事原工作，也不能從事由集團另行安排的適當工作因而解除勞動合同的，集團支付給員工一個月的工資收入作為醫(yī)療補助費。5.7工傷假5.7.1員工因工致傷或因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人力資源中心確認，可按工傷假考勤，工傷醫(yī)療期限應(yīng)當按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至12個月，嚴重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期限的，最長不超過36個月。5.7.2工傷職工在工傷醫(yī)療期限內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前12個月內(nèi)平均月工資收入。工傷醫(yī)療期限滿或者評定傷殘等級后應(yīng)當停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。5.7.3因工負傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)所在單位、人力資源中心等確認

9、為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對待。5.8婚假5.8.1員工因婚請假，需憑結(jié)婚證書向集團人力資源中心辦理準假手續(xù)。5.8.2員工男年滿22周歲，女年滿20周歲，給予婚假3天。男年滿25周歲，女年滿23周歲，再給予晚婚假7天；一方到達年齡，一方享受；如遇法定節(jié)假日，則順延晚婚假?；榧僭瓌t上須在結(jié)婚的當年或下一年度一次性休完。5.8.3再婚者，一律給婚假3天。5.8.4配偶方在外地居住，員工需去外地結(jié)婚者，酌情給予路程假。5.8.5婚假期間工資照發(fā)，路費不予報銷。5.9 喪假5.9.1員工配偶、子女、父母、岳父母、公婆和養(yǎng)父母死亡，給喪假3天，祖父母、外祖父母、親兄弟姐妹死亡，給喪假1天；如需赴外地奔喪者

10、，酌情給予路程假，路費自理。假期工資照發(fā)。5.10 產(chǎn)假及計劃生育假5.10.1員工計劃生育假、產(chǎn)假及其管理，按照國家和當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.11 探親假5.11.1在本集團工作滿一年的固定職工與配偶、父母不在同一城市，并且不能在公休假日內(nèi)團聚的，在不影響工作的前提下，給予探親假。5.11.2探望配偶的每年給假一次，一次30天，車船費報銷。5.11.3未婚職工探望父母的，每年給假一次，一次20天，如兩年全休可給45天，車船費報銷；已婚職工探望父母的，四年給假一次，一次20天，車船費在本人標準工資30以內(nèi)的自理，超過部分報銷。5.11.4上述假期指與親人團聚時間，另根據(jù)實際需要給路程假。

11、符合探親假休假條件的員工，其探親假休假年度為自員工進集團之日起計算的實際年度，原則上不跨年度使用，逾期不予累計。假期均包括公休假日和法定節(jié)假日。探親假期間工資照發(fā)。5.11.5探親假管理：5.11.5.1員工探親，須提前30天填寫探親申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準報人力資源中心審核備案，財務(wù)管理中心憑人力資源中心批準的探親申請予以報銷往返路費。5.11.5.2員工探親往返路費，集團只按直接往返路線(國內(nèi)部分)報銷火車票和輪船票，級別在硬臥和三等艙以下。上述路費超過火車硬臥或輪船三等艙以上的部分以及國外路費，一律由員工自己負擔(dān)。5.11.5.3各部門應(yīng)根據(jù)工作情況，有計劃地安排員工探親，員工應(yīng)服從組織安排

12、。5.12 加班5.12.1員工應(yīng)當提高工作效率，充分利用工作時間，嚴格控制加班加點，確因工作需要加班的，應(yīng)經(jīng)過中心總經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)批準確認，并報人力資源中心備案。5.12.2集團員工按實際加班時間計算加班工資。5.12.3集團部門助理總經(jīng)理以上員工（含助理總經(jīng)理）無加班工資。但在“五一”、“十一”、“元旦”、“春節(jié)”期間有安全保衛(wèi)值班任務(wù)或其他特殊任務(wù)的，按有關(guān)規(guī)定支付加班工資。5.12.4集團員工加班工資的計算：平日加班按本人平均日工資或平均小時工資的150；休息日加班按本人平均日工資或平均小時工資的200；法定節(jié)假日加班按本人平均日工資或平均小時工資的300來計算。具體計算公式如下：日

13、工 資月實得工資/20.92×70%小時工資月實得工資/167.4×70%5.12.4 在休息日和法定節(jié)假日期間若遇國內(nèi)外出差、考察者,一律享受出差、出國待遇，不再另行計發(fā)加班工資。5.13 有薪休假5.13.1在上海爾地產(chǎn)工作滿一年者，按下列規(guī)定可享有有薪休假：5.13.1.1累計工齡滿一年且不滿三年者，每年5日；5.13.1.2累計工齡滿三年且不滿五年者，每年7日；5.13.1.3累計工齡滿五年且不滿十年者，每年10日；5.13.1.4累計工齡滿十年以上者，每年15日。5.13.1.7休假期限包括公休日，不包括國家規(guī)定的法定假日。5.13.2一年內(nèi)病假累計超過二個月，或

14、事假累計超過一個月，當年不再享有當年有薪假期；當年有薪假期使用后再請病、事假者，超過上述規(guī)定的，次年不再享有有薪休假待遇。5.13.3特別休假應(yīng)在不妨礙正常工作的前提下，由各部門根據(jù)實際情況安排員工輪流休假。若工作需要，休假員工應(yīng)隨時銷假，未休假期待日后補足。若確因工作需要無法補假的，其假期有效性可延續(xù)至下一年度3月31日，逾期自動作廢。5.13.4 年度有薪休假與年度探親假在同一年度不得同時使用，以孰長原則執(zhí)行。5.13.5 享有年度休假者，應(yīng)在每年一月份向人力資源中心提出年度休假申請計劃，經(jīng)公司統(tǒng)籌安排確認后，員工不得隨意更改休假計劃。5.14 培訓(xùn)與考試5.14.1員工參加集團統(tǒng)一組織的

15、培訓(xùn)或考試的，工資照發(fā)。5.14.2員工經(jīng)集團批準參加自費脫產(chǎn)培訓(xùn)或在工作時間需要考試的，具體情況參照集團員工培訓(xùn)制度執(zhí)行。5.14.3其它脫產(chǎn)培訓(xùn)或在工作時間內(nèi)的考試按事假處理。5.15 遲到早退5.15.1所有人員原則上須到集團報到后方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須填寫外出工作申請單，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準后，交至集團人力資源中心考勤人員處登記，擅自外出或不辦理批準手續(xù)者，情節(jié)嚴重的按曠工處理。5.15.2除特殊原因另行通知上下班時間外，9:00后到班者，按遲到論處，遲到或早退15分鐘以下，每次扣罰20元，遲到或早退15分鐘以上、一小時以下，每次扣罰50元，遲到或早退超過1小時，一個工作日內(nèi)

16、也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的，一律按半日曠工處理；因個人原因忘記帶卡或刷卡，應(yīng)向總經(jīng)理報到，并當日向人力資源中心遞交由總經(jīng)理簽署的證明。5.15.3一月內(nèi)累計遲到或早退5次者，扣發(fā)1日工資，達到8次以上者，扣發(fā)2天工資并給予口頭警告處分。5.15.4一年內(nèi)因遲到或早退共計扣發(fā)5日工資或者累計遲到或早退20次及以上者給予書面警告處分；累計一年內(nèi)受到兩次書面警告者，解除勞動合同。5.15.5集團人力資源中心根據(jù)考勤情況，對違紀員工作出處罰決定，并開出違紀處罰通知單分別交違紀者及其所在部門，并由人力資源中心備案。5.16 曠工5.16.1凡出現(xiàn)下列情況均以曠工論：5.16.1.1用不正當手段

17、騙取、涂改、偽造休假證明；5.16.1.2未請假或請假未批準，不到單位上班；5.16.1.3不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；5.16.1.4被公安部門拘留；5.16.1.5打架斗毆、違紀致傷造成休息。5.16.2曠工處分5.16.2.1曠工三天以下，按實際曠工天數(shù)2倍扣發(fā)工資并給予口頭警告處分；5.16.2.2無故曠工三天以上七天以下者，扣發(fā)半月工資并給予書面警告處分；5.16.2.3無故曠工七天以上者，扣發(fā)當月工資并給予嚴重警告。5.16.2.4無故曠工十四天以上者，給予除名處分。5.16.2.5如部門中員工有不明原因缺勤情況，中心總經(jīng)理應(yīng)及時了解情況，報人力資源中心備案。5.16.2.6部

18、門負責(zé)人對本部門內(nèi)出現(xiàn)異?？记?無故缺勤、遲到、早退)的員工要及時進行談話教育、監(jiān)督；人力資源中心負責(zé)對助理總經(jīng)理以上人員中出現(xiàn)異常考勤(無故缺勤、遲到、早退)的人員要及時進行談話教育、監(jiān)督。5.17 考勤刷卡制度5.17.1集團員工每天進入集團須在門禁處刷卡以作考勤記錄。5.17.2集團員工考勤，不得委托他人刷卡或代替他人刷卡(包括上班、下班考勤刷卡)，如發(fā)現(xiàn)替代行為，替代人和被替代人均按當天曠工處理，并每人扣罰200元/次。由人力資源中心開具違紀處罰通知單分別交違紀者及其所在部門，并由人力資源中心備案。5.17.3因外出聯(lián)系工作而不能上班或下班考勤刷卡的，以外出工作申請單代替考勤刷卡記錄。5.18員工休假需填寫假期申請表。5.19本制度未盡事宜按政府和集團有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.20本制度自批準之日起執(zhí)行，本制度解釋權(quán)歸本集團人力資源中心。6. 支持性文件無7. 相關(guān)記錄及表格7.1 外出工作申請單7.2 違紀處罰通知單7.3 假期申請表 海爾地產(chǎn)（集團）