就業(yè)相關(guān)法律法規(guī)

1、你身邊的法律環(huán)境l 教學目的l 教學重點與難點幫助大學生了解就業(yè)過程中可能遇到的法律問題，幫助幫助大學生了解就業(yè)過程中可能遇到的法律問題，幫助大學生增強法律意識和自我保護意識，學會規(guī)避風險、大學生增強法律意識和自我保護意識，學會規(guī)避風險、順利就業(yè)，以及利用法律武器維護自身的合法權(quán)益。順利就業(yè)，以及利用法律武器維護自身的合法權(quán)益。1、明確畢業(yè)生的權(quán)利和義務、明確畢業(yè)生的權(quán)利和義務2、學會使用使用、學會使用使用大學生就業(yè)協(xié)議書大學生就業(yè)協(xié)議書和和勞動合同勞動合同3、了解勞動保障法律法規(guī)知識、了解勞動保障法律法規(guī)知識4、掌握正確處理勞動關(guān)系、掌握正確處理勞動關(guān)系 提問： 一年后同學們就要走向工作崗位

2、了，在工作中大家知道自己有什么權(quán)利，當自己的權(quán)利受到侵害時，如何去維護自己的權(quán)利呢？主題一：畢業(yè)生就業(yè)的權(quán)利與義務享受國家規(guī)定的待遇權(quán)享受國家規(guī)定的待遇權(quán)申請調(diào)整改派權(quán)申請調(diào)整改派權(quán)解除協(xié)議權(quán)解除協(xié)議權(quán)申訴權(quán)申訴權(quán)求償權(quán)求償權(quán)自主擇業(yè)權(quán)自主擇業(yè)權(quán)平等待遇權(quán)平等待遇權(quán)接受就業(yè)指導、就業(yè)服務權(quán)接受就業(yè)指導、就業(yè)服務權(quán)自薦權(quán)和被薦權(quán)自薦權(quán)和被薦權(quán)信息知曉權(quán)信息知曉權(quán)權(quán)利權(quán)利權(quán)利權(quán)利主題一：畢業(yè)生就業(yè)的權(quán)利與義務1、執(zhí)行國家就業(yè)方針、政策和規(guī)定執(zhí)行國家就業(yè)方針、政策和規(guī)定2、向用人單位實事求是的介紹個人情況向用人單位實事求是的介紹個人情況3、嚴格履行就業(yè)協(xié)議嚴格履行就業(yè)協(xié)議4、遵守學校有關(guān)規(guī)定遵守學校

3、有關(guān)規(guī)定5、承擔自身違約而帶來的相應責任承擔自身違約而帶來的相應責任義務打擊傳銷人人有責！天上掉錢，非禍即災，親朋好友騙你沒商量！警惕求職陷阱警惕求職陷阱l假借崗前培訓收費假借崗前培訓收費l抵押金錢與證件抵押金錢與證件l廉價使用勞動力廉價使用勞動力l無無底薪、無保障底薪、無保障l以以招聘之名盜取個人信息招聘之名盜取個人信息l借招聘借招聘之之名儲備人才名儲備人才l以招聘之以招聘之名誘人犯罪名誘人犯罪l招聘時設下薪酬陷阱招聘時設下薪酬陷阱l粉飾職位信息騙取勞動力粉飾職位信息騙取勞動力畢業(yè)生就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)主管部門的主管部門的保護保護畢業(yè)生畢業(yè)生自我保護自我保護高校的保護高校的保護保護自身權(quán)益的途徑保

4、護自身權(quán)益的途徑主題二：大學生就業(yè)協(xié)議書和勞動合同 問題一：問題一：大學生就業(yè)協(xié)議書大學生就業(yè)協(xié)議書與與勞動勞動合同合同是不是一回事？是不是一回事？就業(yè)協(xié)議書 就業(yè)協(xié)議書是傳遞畢業(yè)生人事就業(yè)協(xié)議書是傳遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù)，如果不簽訂該協(xié)議，關(guān)系的依據(jù)，如果不簽訂該協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案、戶籍等人事關(guān)畢業(yè)生的人事檔案、戶籍等人事關(guān)系就無法轉(zhuǎn)入工作單位及所在城市。系就無法轉(zhuǎn)入工作單位及所在城市。而這些關(guān)系的辦理涉及畢業(yè)生切身而這些關(guān)系的辦理涉及畢業(yè)生切身利益，如辦理社會保險、購買經(jīng)濟利益，如辦理社會保險、購買經(jīng)濟適用房、評審職稱等適用房、評審職稱等勞動合同 勞動合同是勞動合同是勞動者勞動者與用人

5、單與用人單位之間確立位之間確立勞動關(guān)系勞動關(guān)系，明確雙方，明確雙方權(quán)利和權(quán)利和義務義務的協(xié)議。勞動合同按的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為合同的內(nèi)容分為勞動合同制勞動合同制范圍范圍以內(nèi)的勞動以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范合同和勞動合同制范圍圍以外的以外的勞動勞動合同；按合同的形合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。動合同。中華人民共和國勞動合同法簡介簽訂勞動合同時的合法權(quán)益簽訂勞動合同時的合法權(quán)益 1. 1.訂立勞動合同必須遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實訂立勞動合同必須遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基本原則信用的基本原則 2. 2

6、.建立勞動合同關(guān)系，必須訂立書面勞動合同建立勞動合同關(guān)系，必須訂立書面勞動合同 3. 3.依照勞動合同范本訂立勞動合同依照勞動合同范本訂立勞動合同 4. 4.試用期約定必須符合法律規(guī)定試用期約定必須符合法律規(guī)定中華人民共和國勞動合同法簡介大學生作為勞動者享有的合法權(quán)益大學生作為勞動者享有的合法權(quán)益 1. 1.接受就業(yè)指導權(quán)接受就業(yè)指導權(quán) 2. 2.享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 3. 3.取得勞動報酬的權(quán)利取得勞動報酬的權(quán)利 4. 4.休息和休假的權(quán)利休息和休假的權(quán)利 5. 5.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)力獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)力 6. 6.接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利接受

7、職業(yè)技能培訓的權(quán)利 7. 7.享受社會保險和福利的權(quán)利享受社會保險和福利的權(quán)利 8. 8.提請勞動爭議處理的權(quán)利提請勞動爭議處理的權(quán)利 9. 9.法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利中華人民共和國勞動合同法簡介履行合同中的法律維權(quán)履行合同中的法律維權(quán) 1. 1.用人單位需繳納社會保險用人單位需繳納社會保險 2. 2.休息權(quán)的保障休息權(quán)的保障 3. 3.勞動報酬權(quán)的保障勞動報酬權(quán)的保障 4. 4.依法解除勞動合同關(guān)系依法解除勞動合同關(guān)系勞動合同種類固定期限勞動合同固定期限勞動合同無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同已完成單位工作量為限勞動合同已完成單位工作量為限勞動合同勞動合同條款合同雙

8、方當事人名稱、住址合同雙方當事人名稱、住址合同標的：勞動合同標的：勞動勞動報酬勞動報酬雙方當事人權(quán)利和義務雙方當事人權(quán)利和義務合同有效期限（合同有效期限（3-5年）年）違約責任違約責任合同糾紛的解決辦法等合同糾紛的解決辦法等勞動合同形式勞動合同范本勞動合同范本書面合同形式書面合同形式勞動合同訂立要約邀請要約邀請要約要約承諾承諾簽訂勞動合同簽訂勞動合同 校園招聘宣傳校園招聘宣傳 校園招聘宣講校園招聘宣講會會 網(wǎng)絡招聘宣傳網(wǎng)絡招聘宣傳等等 報名應聘報名應聘 面試面試 通知面試成功通知面試成功 簽訂三方協(xié)議簽訂三方協(xié)議 畢業(yè)后畢業(yè)后勞動合同解除m法定解除法定解除1. 1.不可抗力不可抗力2. 2.當

9、事人一方明確表示不履行合同義務當事人一方明確表示不履行合同義務3. 3.當事人一方延遲履行合同義務致合同目的無法實現(xiàn)當事人一方延遲履行合同義務致合同目的無法實現(xiàn)m約定解除約定解除1. 1.雙方當事人協(xié)商解除勞動合同關(guān)系雙方當事人協(xié)商解除勞動合同關(guān)系2. 2.商定合同解除條款條件成就商定合同解除條款條件成就合同解除合同責任不解除，且必須是書面解約函合同解除合同責任不解除，且必須是書面解約函勞動合同違約責任一方一方當事當事人不人不履行履行或履或履行合行合同義同義務不務不符合符合約定約定繼繼續(xù)續(xù)履履行行支支付付違違約約金金采采取取補補救救措措施施賠賠償償損損失失勞動合同爭議解決辦法調(diào)解調(diào)解訴訟訴訟勞

10、動勞動仲裁仲裁和解和解案例 小劉畢業(yè)前與一家公司簽訂了小劉畢業(yè)前與一家公司簽訂了全國普通高全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，約定了五年的服務期，約定了五年的服務期限。畢業(yè)后，小劉按照約定入職該公司。此后，公限。畢業(yè)后，小劉按照約定入職該公司。此后，公司長期不與小劉簽訂書面勞動合同，經(jīng)過交涉，公司長期不與小劉簽訂書面勞動合同，經(jīng)過交涉，公司答復小劉說已經(jīng)簽訂司答復小劉說已經(jīng)簽訂就業(yè)協(xié)議書就業(yè)協(xié)議書了，就沒有了，就沒有必要再簽訂勞動合同了。必要再簽訂勞動合同了。就業(yè)協(xié)議書在你到達單位后就失去了法律效益就業(yè)協(xié)議書在你到達單位后就失去了法律效益主題二：大學生就業(yè)協(xié)議書和勞動合同

11、問題二：畢業(yè)生與用人單位簽問題二：畢業(yè)生與用人單位簽訂訂協(xié)議書協(xié)議書時應注意什么？時應注意什么？ 簽訂協(xié)議前，畢業(yè)生一定要全方位的了解用人單位的相關(guān)情況 畢業(yè)生在簽約時要按照正常程序進行 簽署協(xié)議時，一定要認真、真實的填寫協(xié)議書內(nèi)容 畢業(yè)生在簽約時也要考慮自身權(quán)益的保護 畢業(yè)生在簽約中，一定要注意條款的合理性 畢業(yè)生、用人單位雙方均不得單方面拖延簽約周期 協(xié)議書經(jīng)三方面簽字、蓋章后生效 協(xié)議書一式三份，畢業(yè)生、用人單位、學校各執(zhí)一份，復印無效 簽訂就業(yè)協(xié)議后，一定要簽署勞動合同主題二：大學生就業(yè)協(xié)議書和勞動合同 問題三：簽訂問題三：簽訂協(xié)議書協(xié)議書的三的三方面應承擔哪些責任和義務？方面應承擔哪

12、些責任和義務？畢業(yè)生應按國家規(guī)畢業(yè)生應按國家規(guī)定就業(yè)，向用人單定就業(yè)，向用人單位如實介紹自己的位如實介紹自己的情況，了解單位的情況，了解單位的使用范圍，表明自使用范圍，表明自己的就業(yè)意見，在己的就業(yè)意見，在規(guī)定時間內(nèi)到用人規(guī)定時間內(nèi)到用人單位報道單位報道1 1用人單位要如實介用人單位要如實介紹本單位情況，明紹本單位情況，明確對畢業(yè)生的需求確對畢業(yè)生的需求及使用范圍，做好及使用范圍，做好各項接收工作。凡各項接收工作。凡是取得畢業(yè)資格的是取得畢業(yè)資格的畢業(yè)生，用人單位畢業(yè)生，用人單位不得以學習成績?yōu)椴坏靡詫W習成績?yōu)橛商岢鲞`約由提出違約2 2學校要如實向用人學校要如實向用人單位介紹畢業(yè)生的單位介紹畢

13、業(yè)生的情況，做好推薦工情況，做好推薦工作，用人單位同意作，用人單位同意了、錄用后，經(jīng)學了、錄用后，經(jīng)學校審核，教育主管校審核，教育主管部門批準學校辦理部門批準學校辦理相關(guān)手續(xù)相關(guān)手續(xù)3 3主題二：大學生就業(yè)協(xié)議書和勞動合同 問題四：畢業(yè)生不慎將問題四：畢業(yè)生不慎將協(xié)議協(xié)議書書遺失，怎么辦？遺失，怎么辦？ 畢業(yè)生不慎將協(xié)議書遺失，學校原則上不再補發(fā)。若因特殊情況需要補發(fā)時，畢業(yè)生則以書面性形式提出申請，由學校就業(yè)主管部門負責人簽署意見，經(jīng)調(diào)查研究后具備以下條件時予以受理；（1）經(jīng)核查，協(xié)議書確屬遺失者；（2）畢業(yè)生需交納相當于違約金數(shù)額的費用；（3）有一個需確認的時間。主題二：大學生就業(yè)協(xié)議書和

14、勞動合同 問題五：畢業(yè)生簽訂問題五：畢業(yè)生簽訂協(xié)議書協(xié)議書后違約有哪些影響？后違約有哪些影響？除本人除本人承擔違約責任，支付違約金外，往往還承擔違約責任，支付違約金外，往往還造成其他不良后果，主要表現(xiàn)在：造成其他不良后果，主要表現(xiàn)在：（1）用人單位花費的人力、物力、財力和時間；（2）會影響學校與用人單位的長期合作關(guān)系；（3）你的簽約又違約，對其他畢業(yè)生有影響；（4）違約須征得用人單位、學校的同意，再次派遣還要有原簽約的書面退函及經(jīng)過重新辦理的手續(xù)，加重了就業(yè)工作的困難。主題二：大學生就業(yè)協(xié)議書和勞動合同 問題六：什么是無效就業(yè)協(xié)議問題六：什么是無效就業(yè)協(xié)議（1）協(xié)議的一方或者雙方不具備合法的主

15、體資格（2）就業(yè)協(xié)議內(nèi)容不合法或損害公共利益（3）惡意串通，損害集體，第二人的就業(yè)協(xié)議無效（4）請人代簽就業(yè)協(xié)議無效（5）附生效條件的就業(yè)協(xié)議，條件不成立，協(xié)議無效可變更和可撤銷的就業(yè)協(xié)議 畢業(yè)生和用人單位碰到上述三種情況下簽訂的就業(yè)協(xié)畢業(yè)生和用人單位碰到上述三種情況下簽訂的就業(yè)協(xié)議，可以議，可以向法院或仲裁機關(guān)申請變更或撤銷向法院或仲裁機關(guān)申請變更或撤銷，一旦裁決撤，一旦裁決撤銷，則就業(yè)協(xié)議自始不發(fā)生效力。值得注意的是，一方撤銷，則就業(yè)協(xié)議自始不發(fā)生效力。值得注意的是，一方撤銷權(quán)的行使必須在其知道或應當銷權(quán)的行使必須在其知道或應當知道撤銷事由之日起一年知道撤銷事由之日起一年內(nèi)行使內(nèi)行使，超過

16、這一期限就喪失了權(quán)利。，超過這一期限就喪失了權(quán)利。主題二：大學生就業(yè)協(xié)議書和勞動合同 問題七：畢業(yè)生怎樣與用人單位簽問題七：畢業(yè)生怎樣與用人單位簽訂勞動合同？什么是無效勞動合同？訂勞動合同？什么是無效勞動合同？勞動合同期限勞動合同期限工作內(nèi)容工作內(nèi)容勞動保護和勞動條件勞動保護和勞動條件勞動報酬勞動報酬合同終止條件合同終止條件勞動紀律勞動紀律違反合同的責任違反合同的責任簽約簽約時一時一定要定要要注要注意意勞動法勞動法規(guī)定，勞動合規(guī)定，勞動合同無效有兩種：一是違反同無效有兩種：一是違反法律、行政法規(guī)的勞動合法律、行政法規(guī)的勞動合同；二是采取欺詐，威脅同；二是采取欺詐，威脅等手段訂立的勞動合同等手段訂立的勞動合同索取合同文本進行合同解釋商談010203識別合同04與用人單位簽訂勞動合同時，應按以下程序進行勞動者違反勞動者違反勞動法勞動法的規(guī)定或勞動合同的約定應賠的規(guī)定或勞動合同的約定應賠償有人單位那些損失償有人單位那些損失?用人單位招收錄用其多支付的費用用人單位招收錄用其多