老板需要什么樣的員工

1、1老板到底應該請老板到底應該請什么樣的員工？什么樣的員工？2一、老板的世界我不懂！一、老板的世界我不懂！二、團隊和個人價值的體現(xiàn)！二、團隊和個人價值的體現(xiàn)！三、老板認為誰能分享勝利的果實！三、老板認為誰能分享勝利的果實！四：老板！愛我就虐我吧！四：老板！愛我就虐我吧！最后：請大家反思：公司請你來做什么？最后：請大家反思：公司請你來做什么？老板到底應該請什么樣的員工？老板到底應該請什么樣的員工？3老板的世界老板的世界4問題就是你的機會問題就是你的機會 5不要輕易離開團隊，否則你要從零做起不要輕易離開團隊，否則你要從零做起 67跟對領導很重要，愿意教你的，跟對領導很重要，愿意教你的，放手讓你做的領

2、導，絕對要珍惜。放手讓你做的領導，絕對要珍惜。8 團隊的問題就是你脫穎而出的機會，團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會；無能，更是在放棄機會；910 遇到問題請先思考，只反映問題是初級遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。水平，思考并解決問題才是高級水平。11創(chuàng)造利潤是你存在的核心價值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善；創(chuàng)造利潤是你存在的核心價值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善；12誰能最后享受到勝利成果？誰能最后享受到勝利成果？13第一：能始終跟著團隊一起成長的人；第一：能始終跟著團隊一起成長的人；第二：對團

3、隊的前景始終看好的人第二：對團隊的前景始終看好的人 ；第三：在團隊不斷的探索中能找到自己位置的第三：在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人；人；第四：為了團隊新的目標不斷學習新東西的人；第四：為了團隊新的目標不斷學習新東西的人；第五：抗壓能力強且有耐性的人；第五：抗壓能力強且有耐性的人；第六：與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦第六：與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人；的人；第七：不計較個人得失，顧全大局的人；第七：不計較個人得失，顧全大局的人；第八：雄心博大，德才兼?zhèn)洌蟹瞰I的人；第八：雄心博大，德才兼?zhèn)?，有奉獻的人；141 1、對你有嚴格要求的領導，才是、對你有嚴格要求的領導，才是能真正幫

4、助你成長的好領導，使我能真正幫助你成長的好領導，使我痛苦者，必使我強大！痛苦者，必使我強大！2 2、任何強大公司都不會給下屬安、任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發(fā)每個人變全感，用最殘忍方式激發(fā)每個人變得強大，自強不息！得強大，自強不息！3 3、凡是想辦法給下屬安全感的公、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環(huán)境中都會失去狼性！在溫順的環(huán)境中都會失去狼性！對領導而言對領導而言: :愛他就嚴格要求他愛他就嚴格要求他! !154 4、凡是想方設法逼出員工能力，、凡是想方設法逼出員工能力，開發(fā)員工潛力的公司都會升騰不息，開發(fā)員工潛

5、力的公司都會升騰不息，因為在這種環(huán)境下，要么變成狼，因為在這種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉要么被狼吃掉! !5 5、最不給員工安全感的公司，其、最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來！也因此他們有了未來！對領導而言對領導而言: :愛他就嚴格要求他愛他就嚴格要求他! !166 6、如果真的愛你的下屬，就考、如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標，核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長！高標準，逼迫他成長！ 7 7、如果你礙于情面，低目標，、如果你礙于情面，低目標，低要求，低標準養(yǎng)了一群小綿羊、低要求，低標準養(yǎng)了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對下屬最大老油條，小白兔。這是對下屬最大的不負責任的不負責任!