專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯規(guī)劃與管理試題及答案滿分卷子

1、專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯規(guī)劃與管理一 單選 1 分1 下列做法中，不利于大學(xué)生求職就業(yè)的是(C)A 開始求職前，首先了解宏觀就業(yè)形勢(shì)，做到知曉全局，掌握總體形勢(shì)B 在大學(xué)高年級(jí)進(jìn)行“創(chuàng)造性演習(xí)”季做一些有意義的事情C 在大學(xué)階段一心關(guān)注學(xué)業(yè)，做到“雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”D 即注意提高智商，又注意提高情商2 下列選項(xiàng)中，屬于聘用合同的約定條款的是(D)A 崗位名稱、類別、等級(jí)、職責(zé)任務(wù)B工作人員的身份信息C聘用合同期限D(zhuǎn)竟業(yè)限制3 關(guān)于職業(yè)錨的下列說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是(C)A職業(yè)錨在實(shí)踐中選擇、認(rèn)識(shí)、強(qiáng)化B職業(yè)錨的能力、動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀互動(dòng)C 職業(yè)錨是不可能變化的D 職業(yè)錨有助于只職業(yè)定位4 在職

2、業(yè)生涯發(fā)展中要學(xué)會(huì)對(duì)職業(yè)進(jìn)行管理，不同類型的職業(yè)采取不同的對(duì)策，對(duì)待黃昏職業(yè) CA維持現(xiàn)狀B大力提倡C促使消亡D幫助成長(zhǎng)5 馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是 BA自我實(shí)現(xiàn)B生理的需求C安全的需求D友愛(ài)和歸屬的需求6對(duì)于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯中最早的工作應(yīng)該是(C)的工作A收入最多 B最輕松 C鍛煉最大D實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值最大7 一個(gè)人在進(jìn)行目標(biāo)抉擇時(shí)，首先要做的是BA 發(fā)展戰(zhàn)略分析 B 個(gè)人自我分析 C 職業(yè)崗位分析 D 內(nèi)外環(huán)境分析8美國(guó)生涯理論專家薩帕認(rèn)為，職業(yè)生涯的中心是BA職位B個(gè)人C組織D社會(huì)9 關(guān)于事業(yè)單位人員培訓(xùn)的下列說(shuō)法，錯(cuò)誤的是DA從目的來(lái)看，是提高素質(zhì)和工作能力B從內(nèi)容上

3、看，突出實(shí)用性C 從性質(zhì)上看，它是一種繼續(xù)教育D 從形式上看，定單一，不夠靈活10 下列情況中，單位可以隨時(shí)解除聘用合同的是 BA 工作人員連續(xù)兩年年度考核不合格B 受聘人員被人民法院判處拘役、有期徒刑、緩刑C受聘人員患病的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不服其他合理工作安排D 工作人員年度考核不合格，不同意單位合理調(diào)整其工作崗位11 引咎辭職、責(zé)令辭職兩種制度的特定調(diào)整對(duì)象是 BA普通職員B領(lǐng)導(dǎo)成員C聘用成員 D在編人員12 對(duì)于高中生的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是AA盡早確定自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃B注意自己的職業(yè)興趣C高三之前，已全面發(fā)展為基礎(chǔ)D形成自己的愛(ài)好和優(yōu)勢(shì)學(xué)科13 高中生填報(bào)大學(xué)

4、志愿要謹(jǐn)慎，在填報(bào)志愿時(shí)，下列做法錯(cuò)誤的是AA一定要選擇自己喜愛(ài)的專業(yè)而不是自己擅長(zhǎng)的專業(yè)B不一味追趕時(shí)髦專業(yè)C根據(jù)自己的實(shí)際情況作出選擇而不盲從別人D把自己的志愿與未來(lái)職業(yè)聯(lián)系起來(lái)考慮職業(yè)生涯成功方向具有多樣性，其中攀登型的特點(diǎn)是AA挑戰(zhàn)、冒險(xiǎn)B追求認(rèn)可，追求穩(wěn)定C不被控制D最高地位15 根據(jù)人社部對(duì)職稱制度改革的的戰(zhàn)略方位，職稱評(píng)定的核心功能是A 提高專業(yè)技術(shù)人才待遇 B 專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)C專業(yè)技術(shù)人才聘用D增加專業(yè)技術(shù)人才數(shù)量16 對(duì)于世界各國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)基本模式，下列說(shuō)法正確的是 DC 德國(guó)和日本為個(gè)人儲(chǔ)蓄型D 英國(guó)和北歐為公共福利型17 一個(gè)人在確定職業(yè)錨的時(shí)候需要考慮自身所處的社會(huì)大

5、環(huán)境，下列選擇中不屬于社會(huì)大 環(huán)境的是 CA組織文化B產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)C法律法規(guī)D人才市場(chǎng)18 如果組織選擇低成本發(fā)展戰(zhàn)略，那么組織最需要的人才類型是DA專業(yè)技術(shù)人才 B創(chuàng)新型人才C全能型人才D高水平管理人才18 到 30 歲是 C19 如果退休年齡按 65 歲計(jì)算，將職業(yè)生涯分為六個(gè)階段，那么A職業(yè)生涯準(zhǔn)備期B職業(yè)生涯穩(wěn)定期C職業(yè)生涯選擇期D職業(yè)生涯適應(yīng)期20 從組織類型上講，研究所，咨詢公司等屬于下列哪種組織類型？ DA制度型 B小生意型C創(chuàng)業(yè)型D靈活型21 新中國(guó)成立初期實(shí)行的職稱制度是 CA職務(wù)聘任制B職業(yè)資格制C職務(wù)任命制D職稱評(píng)定制22 人生價(jià)值有三部分組成，其中居于核心地位的是 CA 社

6、會(huì)價(jià)值 B 社會(huì)價(jià)值和自我價(jià)值 C 人格價(jià)值 D 自我價(jià)值23 職業(yè)生涯目標(biāo)分析包括目標(biāo)的選擇、分解、組成三部分，其中屬于目標(biāo)選擇的是DA 集中時(shí)間、經(jīng)理和其他志資源，聚焦主要目標(biāo)B 找出不同目標(biāo)之間的內(nèi)在關(guān)系，相互促進(jìn) C 在現(xiàn)實(shí)和理想之間建立階梯通道，臺(tái)階而上D 把主要目標(biāo)分解多個(gè)循環(huán)漸進(jìn)的小目標(biāo)24 世界上最早關(guān)于社會(huì)保障的法律法規(guī)是 DA國(guó)際勞工組織的（保障公約）B中國(guó)的（會(huì)保障法）C美國(guó)的（會(huì)保障法）D德國(guó)（勞工疾病保險(xiǎn)法25 下列氣質(zhì)類型與職業(yè)選擇的匹配中，不恰當(dāng)?shù)氖?AA膽汁質(zhì)-畫家B多血質(zhì)-律師C抑郁質(zhì)-作家D粘液質(zhì)-教師26隨著社會(huì)的發(fā)展，大量新的職業(yè)不斷出現(xiàn)，其中大部分新職

7、業(yè)與（C）相關(guān)A 食品產(chǎn)業(yè) B 旅游產(chǎn)業(yè) C 知識(shí)產(chǎn)業(yè) D 教育產(chǎn)業(yè)27分析目前狀況與職業(yè)生涯目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的差距時(shí)，其中心態(tài)的差距屬于（A）差距A 觀念 B 知識(shí) C 閱歷 D 能力28 職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于外職業(yè)生涯的是BA能力 B工資待遇C經(jīng)驗(yàn) D身體素質(zhì)29 關(guān)于事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)制度的特點(diǎn)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是 DA 獎(jiǎng)勵(lì)是依法進(jìn)行的 B 獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象是工作人員或者集體C 獎(jiǎng)勵(lì)的條件是有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)D 獎(jiǎng)勵(lì)的主體是各級(jí)財(cái)政部門30 下列目標(biāo)抉擇原則中，錯(cuò)誤的是 DA 清晰性原則 B 可行性原則 C 挑戰(zhàn)性原則 D 不可衡量性原則31 如果一個(gè)人踏實(shí)肯干，有明確的發(fā)展目標(biāo)并

8、且能為之夠奮力向前，那么他適合下列哪種 類型的企業(yè)文化？ BA官僚制文化B使命型文化C小團(tuán)體文化D企業(yè)家精神文化32 事業(yè)單位工資制度的基本形式是 BA計(jì)時(shí)工資制B崗位績(jī)效工資制C崗位技能工資制 D固定工資制33 傳統(tǒng)的組織生涯路徑傾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成長(zhǎng)，其改進(jìn)方法是DA減少金字塔的高度和層級(jí)，讓更多人處于金字塔頂端B增加員工晉升的難度C做好員工思想工作， 使其能夠安然的面對(duì)現(xiàn)況D根據(jù)需要與可能打開多條上升通道，并形成階梯34 關(guān)于工傷保險(xiǎn)的下列說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是 AA 工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)全部由職工承擔(dān)B 工傷保險(xiǎn)是強(qiáng)制繳納的C工傷保險(xiǎn)實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率和企業(yè)浮動(dòng)費(fèi)率D工傷的一次性

9、補(bǔ)償和長(zhǎng)期補(bǔ)償相結(jié)合二 多選（每題 2 分）35 通過(guò)內(nèi)部環(huán)境分析法尋找職業(yè)錨，需要進(jìn)行的分析有（ABCD）。A組織文化分析B組織發(fā)展戰(zhàn)略分析 C組織發(fā)展階段分析D組織類型分析36 本課講師對(duì)于崗位、 職位、職務(wù)、職稱有獨(dú)特的見解， 下列對(duì)其見解解讀正確的是 （AB）。A崗位是針對(duì)組織的最低層B職務(wù)是針對(duì)組織的中高層 C職務(wù)指向資格和能力D職稱指向責(zé)任和權(quán)力37 后工作時(shí)代的到來(lái)是未來(lái)職業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)，后工作時(shí)代的特征有（ABCD）。A在哪上班變得不太重要B職業(yè)出現(xiàn)模糊性 C虛擬單位出現(xiàn)D很多人將改變工作方式38 在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目標(biāo)之間差距的方法有（ABD）。A實(shí)踐鍛煉B討論交流C順

10、其自然D教育培訓(xùn)39 目前，職業(yè)變動(dòng)呈現(xiàn)加快趨勢(shì)，這是因?yàn)椋ˋBD）。A科技高速發(fā)展B知識(shí)更新加速 C人們普遍對(duì)所從事的工作的忠誠(chéng)度降低D產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)與調(diào)整加快40 職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)過(guò)程，這個(gè)過(guò)程包括哪些內(nèi)容？（）A繪制具體實(shí)施圖 B設(shè)置目標(biāo)C研究可行性D設(shè)計(jì)方案41 每個(gè)人都應(yīng)該避開職業(yè)生涯中的人才埋沒(méi)陷阱，以下哪些選項(xiàng)屬于社會(huì)埋沒(méi)類型的陷阱（ACD）。A經(jīng)濟(jì)文化科技不發(fā)達(dá) B人際關(guān)系不佳 C社會(huì)動(dòng)蕩D制度伯樂(lè)缺失42 一個(gè)目標(biāo)成為好的職業(yè)生涯目標(biāo)需要具備哪些條件？（ABCD）A可以衡量B有線戰(zhàn)性 C可能實(shí)現(xiàn)D具體明確43 作為一名職員，應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行職業(yè)錨的自我開發(fā)？（ACD）A 提高職業(yè)

11、適應(yīng)性 B 制定人力資源發(fā)展規(guī)劃C 借助組織職位表，選擇職業(yè)目標(biāo)D 培養(yǎng)提高抉擇能力44 職業(yè)錨有哪幾部分組成？（ ABC）A自省的才干和能力 B自省的動(dòng)機(jī)和需要 C自省的態(tài)度和價(jià)值觀 D自省的時(shí)間和地點(diǎn)45 云南電網(wǎng)公司昆明供電局通過(guò)對(duì)其職工職業(yè)生涯路徑進(jìn)行改革，取得的收獲有哪些？（ABCD）A使單功能人才變?yōu)槎喙δ苋瞬臖激發(fā)了不同類型員工的進(jìn)去心C利于發(fā)現(xiàn)人才、使用人才，提高了企業(yè)績(jī)效 D 是職工的職業(yè)生涯順暢化、豐富化46 自我分析有助于職業(yè)錨的選擇，自我分析包含的內(nèi)容有哪些？（ABCD）A心理自我B社會(huì)自我 C生理自我D心理自我47 事業(yè)單位工作人員的正常的工資調(diào)整方法有哪些？（ABC

12、D） A 崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整 B 調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn) C 正常增加薪級(jí)工資 D 調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)48 職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是（AD）。 A 企業(yè)家 B 義工 C 學(xué)生 D 公務(wù)員49 未來(lái)一段時(shí)間，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的內(nèi)容主要有（ACD）。 A 保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān) B 新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn) C 退休人員逐步實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)D 養(yǎng)老保險(xiǎn)基金單獨(dú)建賬，納入社會(huì)保障基金財(cái)政賬戶，實(shí)行收支兩條線管理50 下列情形中，可以認(rèn)定為工傷的有（ABC）。A 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任 的交通事故或者城市軌道交通、火車事故傷害B 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害C 因

13、工外出期間， 由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明D 在工作期間自殺， 自殘或故意犯罪51 聘用制合同訂立的原則有（ ABCD）。A協(xié)商一致原則 B公平合法原則 C平等自愿原則 D誠(chéng)實(shí)信用原則52 目前，我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)面對(duì)的挑戰(zhàn)有（BCD）。A保障水平總體過(guò)高 B適應(yīng)流動(dòng)性不足 C人群待遇差距較大 D保障可持續(xù)不足53 從組織的角度出發(fā)，職業(yè)生涯規(guī)劃的工作有（ABCD）A把合適職工放到合適的職位上B評(píng)估職工潛能與培訓(xùn)需求 C開發(fā)組織職業(yè)生涯階梯與職位 D 厘清組織未來(lái)人員需求54 職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯的是（AC）。A內(nèi)心感受B工資待遇 C心理素質(zhì) D工作

14、職務(wù)與職稱55 職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與管理的科學(xué)依據(jù)有哪些？（ ABCD）A 個(gè)人職業(yè)發(fā)展成功與組織功效增強(qiáng)的統(tǒng)一B 人的主觀能動(dòng)性與能力有限性的統(tǒng)一C 生命路線的不可逆性與生涯路線的可逆性統(tǒng)一D 世貿(mào)規(guī)則與憲法賦權(quán)的統(tǒng)一56 下列情況可以對(duì)個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的有（ ABC）。A 在培養(yǎng)人才傳播先進(jìn)文化、促進(jìn)社會(huì)文明進(jìn)步中作出突出貢獻(xiàn)B 長(zhǎng)期扎根階層，愛(ài)崗敬業(yè)，旅行職責(zé)模范作用突出C 在工作中有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新，將科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，取得顯著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益D 孝經(jīng)父母、家庭和睦57 在職業(yè)生涯規(guī)劃中需要對(duì)組織進(jìn)行分析，組織分析包括（ABCD）。A 組織的發(fā)展領(lǐng)域 B 組織在本行業(yè)中的地位和發(fā)展前景 C

15、組織文化 D 組織產(chǎn)品在市場(chǎng)上 的發(fā)展前景58 具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)？（BC）A法庭速記員B科研人員C地質(zhì)學(xué)者D機(jī)械制圖員59 一個(gè)組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有（BCD）。A 組織人員的年齡、才性存在差異 B 組織風(fēng)氣不佳C 組織的領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能60 個(gè)人領(lǐng)取失業(yè)金的前提條件有（ABC）。A 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn) 有求職要求 D 因本人意愿中斷就業(yè)61 下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有 B 擴(kuò)展相關(guān)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)備進(jìn)一步升遷所需才能D組織無(wú)晉升空間和渠道B失業(yè)保險(xiǎn)繳納滿一年 C已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記， 并ABCD A勝任當(dāng)前工作C尋找導(dǎo)師和其他輔助作用之人D支持組織政

16、62 一個(gè)人時(shí)時(shí)都可以進(jìn)行生涯設(shè)計(jì)，但是有些人特別需要重視生涯設(shè)計(jì)，他們是ACDA大學(xué)剛畢業(yè)的求職者B即將退休的老員工 C高中畢業(yè)前的學(xué)生D工作不久的年輕職工63 人設(shè)部對(duì)職稱制度的改革需要把握的重點(diǎn)有 ABCDA改革速度的把握B導(dǎo)向要素及分類標(biāo)準(zhǔn)的確定 C國(guó)際交往的擴(kuò)展D評(píng)價(jià)體系和管理平臺(tái)的建立64 對(duì)事業(yè)單位公職人員進(jìn)行考核的基本方法有 ABDA平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合B領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合 C考試考核與評(píng)審考核相結(jié)合 D定性考核與定量考核相結(jié)合65 在職業(yè)生涯規(guī)劃中，應(yīng)匹配好個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)，為此個(gè)人需要做好的事情有哪些？ABCDA尋找并正確選擇個(gè)人的職業(yè)錨B切實(shí)努力，提升能力與績(jī)

17、效C確定個(gè)人生活目標(biāo)，工作目標(biāo)及職業(yè)生涯策略D關(guān)注職業(yè)階段的變化，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整66 新員工在早期工作中逐漸加深認(rèn)識(shí)，得出更為清晰的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我觀的組 成包括 ABCDA 自省的原因和結(jié)果 B 自省的機(jī)動(dòng)和需要 C 自省的態(tài)度和價(jià)值D 自省的才干和能力67 我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的的基本方針有 ABCDA ?；?B 多層次 C ?；?D 可持續(xù)68 職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)的多樣性體現(xiàn)哪些方面？ ABCA家庭標(biāo)準(zhǔn) B社會(huì)標(biāo)準(zhǔn) C個(gè)人標(biāo)準(zhǔn) D他人標(biāo)準(zhǔn)69 在下列情形中，受聘人員個(gè)人可以隨時(shí)解除聘用合同的有 ABDA被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作B處于試用期內(nèi)C找到待遇更好的工作單位D考入普通高等院

18、校的70 職業(yè)人士在職業(yè)生涯中需要具備的職業(yè)化素質(zhì)體現(xiàn)在哪些方面？（ABCD）A性格化角色B道德社會(huì)化C能力結(jié)果化D言行專業(yè)化三 判斷 每題 1 分71 職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)由職工和企業(yè)共同承擔(dān)， 企業(yè)繳存部分全部納入社會(huì)統(tǒng)籌基金。 （正確）72 目前，我國(guó)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金仍沒(méi)有實(shí)現(xiàn)國(guó)家統(tǒng)籌。（正確）73 根據(jù)本課的預(yù)測(cè)，會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)、軟件開發(fā)等將成為21 世紀(jì)的主導(dǎo)型職業(yè)。 （正確）74 社會(huì)小環(huán)境分析包括社會(huì)需要分析、市場(chǎng)需要分析、和競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)分析等。75 職業(yè)生涯的主體是個(gè)人，與組織無(wú)關(guān)。 （錯(cuò)）76 職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)是唯一的，對(duì)個(gè)人而言，可以用通一的的標(biāo)準(zhǔn)去衡量職業(yè)生涯是否 成功。

19、（錯(cuò)）77 職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務(wù)是把自己的發(fā)展目標(biāo)融進(jìn)組織的發(fā)展過(guò)程中，并作出切實(shí)的努力，創(chuàng)造業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想。（正確）78 聘用制適合多數(shù)事業(yè)單位的大多數(shù)工作崗位。（正確）79 設(shè)計(jì)符合自身工作的良好的個(gè)人形象有助于個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展（正確 ）80 一個(gè)人的職業(yè)生涯只要開始永遠(yuǎn)不晚，只要進(jìn)步總有空間。（正確）81 制度組織具有組織復(fù)雜程度高、組織變革快的特點(diǎn)。 （錯(cuò)）82一個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展程度，決定著人生需求，特別是高級(jí)需求的滿足程度。（正確）83 引咎辭職、責(zé)令辭職制度的基本功能是懲戒和緩釋（正確） 84 在基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度中，起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用，由統(tǒng)籌基金支付。（錯(cuò)）85

20、職業(yè)錨的組織開發(fā)工作包括員工的培訓(xùn)與考核、為員工鋪設(shè) 職業(yè)通道等 （正確 ）。86 內(nèi)職業(yè)生涯改變了，外職業(yè)生涯必須馬上改變。 （錯(cuò)）87 對(duì)于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工作。（錯(cuò)）88 聘用合同的履行原則有全面履行、親自履行、實(shí)際履行、協(xié)助履行。（正確 ）89 組織的人事計(jì)劃和職工的職業(yè)選擇可以通過(guò)招聘、培訓(xùn)、配置等進(jìn)行匹配。（正確）90 人事爭(zhēng)議仲裁需在爭(zhēng)議發(fā)生的 60 后進(jìn)行申請(qǐng)仲裁。 （錯(cuò)）91 職業(yè)生涯有三個(gè)維度組成，時(shí)間、廣度和深度。 （正確）92 聘用制度是指用人單位和擇業(yè)個(gè)人通過(guò)簽計(jì)劃訂聘用合同的方式確立人事關(guān)系，明確雙 方權(quán)利和義務(wù)的一種新型的用人制度

21、。 （正確）93 能力、人脈、敬業(yè)是促進(jìn)初進(jìn)職場(chǎng)的年輕人職業(yè)發(fā)展的“吉祥三寶” （正確）94 事業(yè)單位工作人員所受的處分在任何情況下不能解除。 （錯(cuò)）95 職業(yè)是參與社會(huì)分工，利用專門知識(shí)、技能為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，獲取合理報(bào)酬，作為物質(zhì)生活來(lái)源，并滿足精神需求的工作。 （正確）96 職業(yè)錨有多種類型，技術(shù)職能型強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)，拒絕全面管理；安全與穩(wěn)定型追求穩(wěn)定 與安全，缺少主動(dòng)性。 （正確）97 目前，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的評(píng)定有三個(gè)等級(jí)，即優(yōu)秀、合格、不合格。（錯(cuò)）98 一個(gè)人在目標(biāo)抉擇是應(yīng)該選擇的目標(biāo)是一步到位的長(zhǎng)期目標(biāo)而不能是短期目標(biāo)。（錯(cuò)）99 職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該是固定不變的，規(guī)劃的執(zhí)行結(jié)

22、果是組織發(fā)展加上個(gè)人成功。 （錯(cuò)）100 以欺詐、脅迫等手段， 使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的聘用合同屬于無(wú) 效合同。（正確）1. （1 分）下列情況中，單位可以隨時(shí)解除聘用合同的是（ C）。A. 工作人員年度考核不合格，不同意單位合理調(diào)整其工作崗位B. 受聘人員患病的醫(yī)療期葙后，不能從事原工作，也不服從其他臺(tái)理工作安排C受聘人員被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑D.工作人員連續(xù)兩年年度考核不合格2. （1 分）傳統(tǒng)的組織生涯路徑傾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成長(zhǎng)，其改進(jìn)方法 是 （ D）。A. 增加員工晉升的難度B減小金字塔的高度和層級(jí)，讓更多的人處于金字塔頂端C做好員工思

23、想工作，使其能夠安然的面對(duì)現(xiàn)狀D.根據(jù)雷要與可能打開多條上升通道，并形成階梯3. （1 分）職業(yè)生涯成功方向具有多樣性，其中攀登型的特點(diǎn)是（D）。A. 最咼地位B. 不被控釗C追求認(rèn)可、追求穩(wěn)寶D.挑戰(zhàn)、冒險(xiǎn)4. （1 分）如果一個(gè)人踏實(shí)肯干，有明確的發(fā)展目標(biāo)并且能為之夠奮力向前，那么他適合下列 哪種類型的企業(yè)文化？ （A）A. 使命型文化B. 企業(yè)家精神文化C小團(tuán)體文化D.官僚制文化5. （1 分）對(duì)于高中生的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是。（D）A. 注意自己的職業(yè)興趣B. 高三之前，以全面發(fā)展為基礎(chǔ)C形成自己的愛(ài)好和優(yōu)勢(shì)學(xué)科D.盡早確定自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃6. （1 分）從組織類型上講

24、，研究所、咨詢公司等屬于下列哪種組織類型？（C）A. 創(chuàng)業(yè)型B. 制度型C靈活型B）。D.小生意型7. （1 分）人生價(jià)值有三部分組成，其中居于核心地位的是A. 自我價(jià)值B. 人格價(jià)值C社會(huì)價(jià)值D.社會(huì)價(jià)值和自我價(jià)值8. （1 分）馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是（ C）。A. 友愛(ài)和歸屬的需求B. 自我實(shí)現(xiàn)C生理的需求D.安全的需求9. （1 分）下列氣質(zhì)類型與職業(yè)選擇的匹配中，不恰當(dāng)?shù)氖牵?D）。A. 抑郁質(zhì)-作家B. 多血質(zhì)-律師C粘液質(zhì)-教師D.膽汁質(zhì)-畫家10. （1分）隨著社會(huì)的發(fā)展，大量新的職業(yè)不斷出現(xiàn)，其中大部分新職業(yè)與（A）相關(guān)。A. 知識(shí)產(chǎn)業(yè)B食品產(chǎn)業(yè)C旅游產(chǎn)業(yè)D.教

25、育產(chǎn)業(yè)11. （1 分）一個(gè)人在確定職業(yè)錨的時(shí)候需要考慮自身所處的社會(huì)大環(huán)境，下列選項(xiàng)中不屬于 社會(huì)大環(huán)境的是 （ D）A. 人對(duì)市場(chǎng)B. 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)C法律法規(guī)D.組織文化12. （1 分）職業(yè)生涯目標(biāo)分析包括目標(biāo)的選擇、分解、組合三部分，其中屬于目標(biāo)選擇的是（ C）。A. 找出不同目標(biāo)之間的內(nèi)在聯(lián)系，相互促進(jìn)B把主要目標(biāo)分解成多個(gè)循序漸進(jìn)的小目標(biāo)C集中時(shí)間、精力和其它資源，聚焦主要目標(biāo)D在現(xiàn)實(shí)和理想之間建立階梯通道，拾階而上13. （1分）關(guān)于工傷保險(xiǎn)的下列說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（A）。A. 工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)全部甶職工承擔(dān)B. 工傷保險(xiǎn)實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率和企業(yè)浮動(dòng)黃率C工傷的一次性補(bǔ)償和長(zhǎng)期補(bǔ)償相結(jié)合D

26、.工傷保險(xiǎn)是強(qiáng)制繳納的14. （1 分）根據(jù)人社部對(duì)職稱制度改革的戰(zhàn)略定位，職稱評(píng)定的核心功能是（C）。A. 提高專業(yè)技術(shù)人才待遇B增加專業(yè)技術(shù)人才數(shù)星C. 專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)D專業(yè)技術(shù)人才聘用15. （1分）對(duì)于世界各國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)基本模式，下列說(shuō)法正確的是（D）。A. 新加坡為社會(huì)共濟(jì)型B. 美國(guó)為國(guó)家供養(yǎng)型C. 德國(guó)和日本為個(gè)人儲(chǔ)蓄型D. 英國(guó)和北歐為公共福利型16. （1 分）事業(yè)單位工資制度的基本形式是 （D）。A. 固走工資制B. 崗位技能工資制C計(jì)時(shí)工資制D. 崗位續(xù)效工資釗17. （1 分）一個(gè)人在進(jìn)行目標(biāo)抉擇時(shí)，首先要做的是（B）。A. 發(fā)展戰(zhàn)略分析B. 個(gè)人自我分析C. 內(nèi)外環(huán)

27、境分析D. 取業(yè)崗位分析18. （1 分）新中國(guó)成立初期實(shí)行的職稱制度是 （A）。A. 職務(wù)任命制B. 職業(yè)資格制C職務(wù)聘任制D.職稱評(píng)定制19. （1 分）職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于外職業(yè)生涯的是（D）。A. 身體素質(zhì)B. 能力C經(jīng)驗(yàn)D.工資待遇20. （1分）下列選項(xiàng)中，屬于聘用合同的約定條款的是（B）。A. 聘用合同期限B. 竟業(yè)限制C. 崗位名稱、類別、等級(jí)、職責(zé)任務(wù)D. 工作人員的身份信息21. （1 分）關(guān)于事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)制度的特點(diǎn)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（C）。A. 獎(jiǎng)勵(lì)是依法進(jìn)行的B. 獎(jiǎng)勵(lì)的條件是有顯著成續(xù)和貢獻(xiàn)C. 獎(jiǎng)勵(lì)的主體是各級(jí)財(cái)政部門D. 獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象是工作人

28、員或者集體22. （1分）如果退休年齡按 65歲計(jì)算，將職業(yè)生涯分為六個(gè)階段， 那么18到30歲是（C）。A. 職業(yè)生涯準(zhǔn)備期B. 職讓生涯穩(wěn)寶期C. 取業(yè)生涯選擇期D. 職業(yè)生涯適應(yīng)期23. （1 分）美國(guó)生涯理論專家薩珀認(rèn)為，職業(yè)生涯的中心是（A）。A. 個(gè)人B社會(huì)C組織D取位24. （1 分）關(guān)于職業(yè)錨的下列說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（D）。A.職業(yè)錨與能力、動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀互動(dòng)B職業(yè)錨在實(shí)趺中選擇、認(rèn)識(shí)、強(qiáng)化c職業(yè)錨有助于職業(yè)定位D.職業(yè)錨是不可能変化的25. （1 分）如果組織選擇低成本發(fā)展戰(zhàn)略，那么組織最需要的人才類型是（B）。A. 全能型人才B. 高水平管理人才C專業(yè)技術(shù)人才D.創(chuàng)新型人才26

29、. （1 分）下列做法中，不利于大學(xué)生就業(yè)求職的是（c）。A開始求取前，首先了解宏觀就業(yè)形勢(shì)，做到知曉全局，掌握總體形勢(shì)B. 在大字高年級(jí)進(jìn)行“創(chuàng)造性演習(xí)”，即做一些有創(chuàng)新意義的事情C在大字階段一心關(guān)注字業(yè)，做到“雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”D. 既注意提升智商，又注意提升情商27. （1分）世界上最早的關(guān)于社會(huì)保障的法律法規(guī)是（A）。A. 德國(guó)勞工疾病保險(xiǎn)法B. 中國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)法C美國(guó)的社會(huì)保陣法D.國(guó)際勞工組織的社會(huì)保障公約28. （1 分）在職業(yè)生涯發(fā)展中要學(xué)會(huì)對(duì)職業(yè)進(jìn)行管理，不同類型的職業(yè)采職不同的對(duì)策，對(duì) 待黃昏職業(yè)應(yīng)該 （B）。A. 維持現(xiàn)狀B. 促使消亡C. 大力提倡D. 幫

30、助成長(zhǎng)29. （1分）下列目標(biāo)抉擇原則中，錯(cuò)誤的是 （A）。A. 不可衡量性原則B. 清晰性原則C挑戰(zhàn)性原則D.可行性原則30. （1 分）引咎辭職、責(zé)令辭職兩種制度的特定調(diào)整對(duì)象是（D）。A. 普通職員B. 聘用人員C在編人員D.領(lǐng)導(dǎo)成員31.（1分）對(duì)于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)該是（B）的工作。A. 最輕松B. 鍛煉最大C. 實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值最大D. 收入最多32. （1 分）高中生填報(bào)大學(xué)志愿要慎重，在填報(bào)志愿時(shí)，下列做法錯(cuò)誤的是（A）。A. 走要選擇自己喜愛(ài)的專業(yè)而不是自己擅長(zhǎng)的專業(yè)B. 根據(jù)自己的實(shí)際情況作出迭擇而不盲從別人C不一味追趕時(shí)髦專業(yè)D.把自己的志原與未來(lái)職業(yè)聯(lián)

31、系起來(lái)考慮33. （1分）分析目前狀況與職業(yè)生涯目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的差距時(shí)，其中心態(tài)的差距屬于 （C）差距。A.閱歷B. 能力C觀念D.知識(shí)34. （1 分）關(guān)于事業(yè)單位人員培訓(xùn)的下列說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（C）。A.從性質(zhì)上看，它是一種繼續(xù)教育B從目的來(lái)看，是提高素質(zhì)和工作能力C. 從形式上看，固定單一，不夠靈話D. 從內(nèi)容上看，突出實(shí)用性35. （2 分）在職業(yè)生涯規(guī)劃中，應(yīng)匹配好個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)，為此個(gè)人需要做好的事情有 哪些？ （ ABCD）A. 尋找并正確迭擇個(gè)人的職業(yè)錨B. 切實(shí)努力，提升能力與續(xù)效C關(guān)注職業(yè)階段的変化，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整D.確定個(gè)人生活目標(biāo)、工作目標(biāo)及取業(yè)生涯策略36. （2分）

32、職業(yè)人士在職業(yè)生涯中需要具備的職業(yè)化素質(zhì)體現(xiàn)在哪些方面？（ABCD）A. 能力結(jié)果化B. 言行專業(yè)化C道德社會(huì)化D.性格角色化37.（2分）每個(gè)人都應(yīng)該避幵職業(yè)生涯中的人才埋沒(méi)陷阱，以下哪些選項(xiàng)屬于 社會(huì)埋沒(méi)類型的陷阱 （ACD）。A. 制度伯樂(lè)缺失B. 人際關(guān)系不佳C. 經(jīng)濟(jì)文化科技不發(fā)達(dá)D. 社會(huì)動(dòng)蕩38. （2 分）作為一名職員，應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行職業(yè)錨的自我開發(fā)？（ABD）A. 培養(yǎng)提高抉擇能力B. 提高取業(yè)適應(yīng)性C制定人力資源發(fā)展規(guī)劃D.借助組織職位表，迭擇職業(yè)目標(biāo)39. （2 分）目前，職業(yè)變動(dòng)呈現(xiàn)加快趨勢(shì)，這是因?yàn)椋˙CD）。A. 人們普遍對(duì)所從事的工作的忠誠(chéng)度降低B. 知識(shí)更新加速C

33、科技高速發(fā)展D.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)與調(diào)整加快40. （2分）職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)的多樣性體現(xiàn)在哪些方面？（BCD）A. 他人標(biāo)準(zhǔn)B. 個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)C社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)D.家庭標(biāo)準(zhǔn)41. （2分）未來(lái)一段時(shí)間，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的內(nèi)容主要有（BCD）。A. 新型農(nóng)襯養(yǎng)老保險(xiǎn)B. 退休人員逐步實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)C；保險(xiǎn)黃甶單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)D.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金單獨(dú)建帳，納入社會(huì)保障基金財(cái)政賬戶，實(shí)行收支網(wǎng)條線管理42. （2 分）一個(gè)組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有（ ACD）。A.組織風(fēng)氣不佳B組織人員的年齡、對(duì)性存在差異C組織無(wú)晉升空間和渠道D.組織的領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能43.（2分）職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與管理的科學(xué)依據(jù)有哪些？（

34、ABCDA. 生命路線的不可逆性與生涯路線的可逆性統(tǒng)一B. 世貿(mào)規(guī)則與憲法賦權(quán)的統(tǒng)一C. 個(gè)人職業(yè)發(fā)展成功與組織功效增強(qiáng)的統(tǒng)一D人的主觀能動(dòng)性與能力有限性的統(tǒng)一44. （2分）個(gè)人領(lǐng)取失業(yè)金的前提條件有（ABD）。A. 失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)滿一年B. 已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求取要求C. 因本人意愿中斷就業(yè)D. 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)45. （2 分）新員工在早期工作中逐漸加深認(rèn)識(shí)，得出更為清晰的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我 觀的組成包括（ACD）A. 自省的態(tài)度和價(jià)值B. 自省的原因和結(jié)果C. 自省的動(dòng)機(jī)和需要D. 自省的才干和能力46. （2分）后工作時(shí)代的到來(lái)是未來(lái)職業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)，后工作

35、時(shí)代的特征有（ABCD）。A. 虛似單位出現(xiàn)B. 職業(yè)出現(xiàn)模糊性C. 在哪上班変得不太重要D. 很多人將改変工作方式 47.（2分）下列情形中，可以認(rèn)定為工傷的有（BCD。A. 在工作期間自殺、自殘或故意犯罪B. 因工外出期間，甶于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明C. 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害D. 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、火車事故傷害48. （2分）職業(yè)錨有哪幾部分組成？ （BCD）A. 自省的時(shí)間和地點(diǎn)B. 自省的態(tài)度和價(jià)值觀C. 自省的動(dòng)機(jī)和需要D. 自省的才干和能力49. （2 分）職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)過(guò)程，這個(gè)過(guò)程包括哪些內(nèi)容

36、？（ ABCD）A. 設(shè)置目標(biāo)B. 繪制具體實(shí)施圖C設(shè)計(jì)方案D. 研究可行性50. （2分）職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯的是（BD）。A. 工資待遇B. 心理素質(zhì)C工作職務(wù)與職稱D.內(nèi)心感受ABCD）。51. （2 分）通過(guò)內(nèi)部環(huán)境分析法尋找職業(yè)錨，需要進(jìn)行的分析有A. 組織發(fā)展戰(zhàn)略分析B. 組織文化分析C組織發(fā)展階段分析D.組織類型分析52. （2 分）目前，我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)面對(duì)的挑戰(zhàn)有（ABC）A.保障可持續(xù)性不足B人群待遇差距較大 C適應(yīng)流動(dòng)性不足D.保障水平總體過(guò)高53. （2 分）下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有（ABCD）A.擴(kuò)展相關(guān)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)備進(jìn)一步升遷

37、所需才能B尋找導(dǎo)師和其他起鋪助作用之人C. 勝任當(dāng)前工作D. 支持組織政策54. （2 分）從組織的角度出發(fā)，職業(yè)生涯規(guī)劃的工作有（ABCD）A. 評(píng)估職工潛能與培訓(xùn)需求B. 厘清組織未來(lái)人員雷求C. 開發(fā)組織職業(yè)生涯階梯與職位D. 把合適職工放到合適的職位上55. （2分）一個(gè)人時(shí)時(shí)都可以進(jìn)行生涯設(shè)計(jì)， 但有些人特別需要重視生涯設(shè)計(jì)，他們是（ABD）。A. 高中畢業(yè)前的學(xué)生B. 大學(xué)剛畢業(yè)的求職者C. 即將退休的老員工D. 工作不久的年輕職工56. （2 分）自我分析有助于職業(yè)錨的選擇，自我分析包含的內(nèi)容有哪些？（ ABCD）A. 心理自我B. 生理自我C心理自我D社會(huì)自我57. （2分）職

38、業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是（AD）。A. 公務(wù)員B. 義工C學(xué)生D.企業(yè)家58. （2 分）在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目標(biāo)之間差距的方法有（ACD）。A.教育培訓(xùn)B順其自然C. 實(shí)踐鍛煉D. 討論交流59. （2 分）本課講師對(duì)于崗位、職位、職務(wù)、職稱有獨(dú)特的見解，下列對(duì)其見解的解讀正確 的是 （ AC）。A. 崗位是針對(duì)組織的最基層B. 職稱指向責(zé)任和權(quán)力c職位是針對(duì)組織的中高層D.職務(wù)指向資格和能力60. （2 分）人社部對(duì)職稱制度的改革需要把握的重點(diǎn)有（ABCD）。A. 評(píng)價(jià)體系和管理平臺(tái)的建立B. 改革速度的把握C國(guó)際交往的拓展D.導(dǎo)向要素及分類標(biāo)準(zhǔn)的確定 61.（2分）事業(yè)

39、單位工作人員的正常的工資調(diào)整方法有哪些？（ABCD）A. 正常增加薪級(jí)工資B. 調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)C. 崗位変動(dòng)人員工資調(diào)整D. 調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)62. （2 分）具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)？（AB）A. 科研人員B. 地質(zhì)學(xué)者C機(jī)械制圖員D.法庭速記員63. （2 分）云南電網(wǎng)公司昆明供電局通過(guò)對(duì)其職工職業(yè)生涯路徑進(jìn)行改革，取得的收獲有哪些？ （ ABCD）A. 使職工的職業(yè)生涯順暢化、豐富化B. 利于發(fā)現(xiàn)人對(duì)、使用人對(duì)，提高了企業(yè)續(xù)效C. 使單功能人對(duì)変為多功能人才D. 激發(fā)了不同類型員工的進(jìn)取心64. （2分）下列情況中，可以對(duì)個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的有（ABC）。A. 長(zhǎng)期扎根基層，愛(ài)崗敬

40、業(yè)，履行職責(zé)模范作用突出B. 在工作中有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新，將科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，取得顯著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益C在培養(yǎng)人對(duì)、傳播先進(jìn)文化、促進(jìn)社會(huì)文明進(jìn)步中作出突出貢獻(xiàn)D.孝敬父母、家庭和睦65. （2 分）在職業(yè)生涯規(guī)劃中需要對(duì)組織進(jìn)行分析，組織分析包括（ABCD）。A. 組織產(chǎn)品在市場(chǎng)上的發(fā)展前景B. 組織的發(fā)展領(lǐng)域C組織在本行業(yè)中的地位和發(fā)展前景D.組織文化66. （2分）在下列情形中，受聘人員個(gè)人可以隨時(shí)解除聘用合同的有（ABC）。A. 被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作B. 考入普通高等院校的C處于試用期內(nèi)D.找到待遇更好的工作單位 67.（2分）對(duì)事業(yè)單位公職人員進(jìn)行考核的基本方法有（BCD

41、）A. 平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合B. 定性考核與定量考核相結(jié)合C. 領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合D. 考試考核與評(píng)審考核相結(jié)合68. （2分）一個(gè)目標(biāo)成為好的職業(yè)生涯目標(biāo)需要具備哪些條件？（ABCD）A.具體明確B.可能實(shí)現(xiàn)C可以衡量D有挑戰(zhàn)性69. （2 分）聘用制合同訂立的原則有 （ABCD）。A. 公平合法原則B. 誠(chéng)實(shí)信用原則C協(xié)商一致原則D.平等自愿原則70. （2 分）我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的的基本方針有 （ ABC D）。A. 可持續(xù)B. 保基本C?；綝.多層次71. （1 分）職業(yè)錨有多種類型，技術(shù)智能型強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)，拒絕全面管理；安全與穩(wěn)定性追 求穩(wěn)定與安全，缺少主動(dòng)。 （對(duì)）72.

42、 （1 分）職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務(wù)是把自己的發(fā)展目標(biāo)融進(jìn)組織的發(fā)展過(guò)程中，并做 出切實(shí)的努力，創(chuàng)造業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想。 （對(duì)）73. （1分）引咎辭職、責(zé)令辭職制度的基本功能是懲戒和緩釋。（對(duì)）74. （1分）組織的人事計(jì)劃和職工的職業(yè)選擇可以通過(guò)招聘、培訓(xùn)、配罝等進(jìn)行匹配。（對(duì)）75. （1分）對(duì)于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工作。（錯(cuò)）76. （1分）職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是個(gè)人，與組織無(wú)關(guān)。 （錯(cuò)）77. （1分）職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該是固定不變的， 規(guī)劃的執(zhí)行結(jié)果是組織發(fā)展加上個(gè)人成功。 （錯(cuò)）78. （1分）職業(yè)生涯由三個(gè)維度組成，即時(shí)間、廣度和深度。 （對(duì)）79.

43、（1分）內(nèi)職業(yè)生涯改變了，外職業(yè)生涯必須馬上改變。 （錯(cuò)）80. （1分）一個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展程度， 決定著人生需求， 特別是高級(jí)需求的滿足程度。 （對(duì)）81. （1 分）設(shè)計(jì)符合自身工作的良好的個(gè)人形象有助于個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展。（對(duì)）82. （1分）職業(yè)錨的組織幵發(fā)工作包括員工的培訓(xùn)與考核、為員工鋪設(shè)職業(yè)通道等。 （對(duì)）83. （1 分）制度型組織具有組織復(fù)雜程度高、組織變革程度快的特點(diǎn)。（錯(cuò)）84. （1分）社會(huì)小環(huán)境分析包括社會(huì)需要分析、市場(chǎng)需要分析和竟?fàn)帒B(tài)勢(shì)分析等。（對(duì)）85. （1分）一個(gè)人的職業(yè)生涯只要開始永遠(yuǎn)不晚，只要進(jìn)步總有空間。 （對(duì)）86. （1 分）聘用制是指用人單位和擇

44、業(yè)個(gè)人通過(guò)簽訂聘用合同的方式確立人事關(guān)系，明確雙 方權(quán)利和義務(wù)的一種新型的用人制度。 （對(duì)）87. （1 分）在基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度中，起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用，由統(tǒng)籌基金支付。（錯(cuò)）88. （1分）根據(jù)本課的預(yù)測(cè)，會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)、軟件幵發(fā)、中醫(yī)保健、咨詢服務(wù)等將成為21 世紀(jì)的主導(dǎo)型職業(yè)。 （對(duì)）89. （1分）聘用制適合多數(shù)事業(yè)單位的大多數(shù)工作崗位。（對(duì)）90. （1分）人事爭(zhēng)議仲裁需在爭(zhēng)議發(fā)生的六十日后進(jìn)行申請(qǐng)仲裁。 （錯(cuò)）91. （1 分）職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)由職工和企業(yè)共同承擔(dān)，企業(yè)繳存部分全部納入社會(huì)統(tǒng)92. （1 分）以欺詐、脅迫等手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的聘用合

45、同 屬于無(wú)效合同。 （對(duì)）93. （1分）目前，我國(guó)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金仍沒(méi)有實(shí)現(xiàn)國(guó)家統(tǒng)籌。（對(duì)）94. （1 分）一個(gè)人在目標(biāo)抉擇時(shí)應(yīng)該選擇的目標(biāo)是一步到位的長(zhǎng)期目標(biāo)而不能是短期目標(biāo)。 （錯(cuò)）95. （1 分）目前，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的評(píng)定有三個(gè)等級(jí)，即優(yōu)秀、合格、不合格。 （錯(cuò)）96. （1 分）聘用合同的履行原則有全面履行、親自履行、實(shí)際履行、協(xié)作履行。 （對(duì)）97. （1 分）事業(yè)單位工作人員所受的處分在任何情況下不能解除。 （錯(cuò)）98. （1 分）職業(yè)是參與社會(huì)分工，利用專門知識(shí)、技能為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，獲職合理報(bào)酬，作 為物質(zhì)生活來(lái)源，并滿足精神需求的工作。 （對(duì)）99. （1 分

46、）職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)是唯一的，對(duì)個(gè)人而言，可以用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)去衡量職業(yè)生涯 是否成功 （錯(cuò)）100. （1 分）能力、人脈、敬業(yè)是促進(jìn)初進(jìn)職場(chǎng)的年輕人職業(yè)發(fā)展的“吉祥三寶” 。（對(duì)）2015 年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育答案一、單選題1、美國(guó)生涯理論專家薩拍認(rèn)為，職業(yè)生涯的中心是： DA、社會(huì)B組織 C職位 D個(gè)人2、對(duì)于世界各國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)基本模式，下列說(shuō)法正確的是： AA、英國(guó)和北歐為公共福利型B、美國(guó)為國(guó)家供養(yǎng)型C、新加坡為社會(huì)共濟(jì)型D、德國(guó)和日本為個(gè)人儲(chǔ)蓄型3、 根據(jù)大社部對(duì)職稱制度改革的戰(zhàn)略定位，職稱評(píng)定的核心功能是：AA、專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)B、增加專業(yè)技術(shù)人才數(shù)里C、專業(yè)技術(shù)人才聘用D、提高專

47、業(yè)技術(shù)人才待遇4、新中國(guó)成立初期實(shí)行的職稱制度是： CA、職稱評(píng)定制B、職業(yè)資格制C、職務(wù)任命制D、職務(wù)聘任制5、如果退休年齡按 65 歲計(jì)算，將取業(yè)生涯分為六個(gè)階段， 那么 18 到 30 歲是：B 是錯(cuò)的A、職業(yè)生涯準(zhǔn)備期B、職業(yè)生涯適應(yīng)期6、下列選項(xiàng)中，屬于聘用合同的約定條款的是：D 是錯(cuò)的A、崗位名稱、類別、等級(jí)、職責(zé)任務(wù)B、競(jìng)業(yè)限制C、工作人員的身份信息D、聘用合同期限7、從組織類型上講，研究所、咨詢公司等屬于下列哪種組織類型： D 是錯(cuò)的A、靈活型 B、小生意型 C、制度型 D、創(chuàng)業(yè)型8、世界上最早的關(guān)干社會(huì)保障的法律法規(guī)是： D 是錯(cuò)的A、德國(guó)勞工疾病保險(xiǎn)法B、國(guó)際勞工組織的社會(huì)

48、保障公約C、中國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)法D、美國(guó)的社會(huì)保障法9、一個(gè)人在確定職業(yè)錨的時(shí)候需要考慮自身所處的社會(huì)大環(huán)境，下列選項(xiàng)中不 屬于社會(huì)大環(huán)境的是： D 是錯(cuò)的A、組織文化B、人才市場(chǎng) C、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)D、法律法規(guī)10、在職業(yè)生涯發(fā)展中要學(xué)會(huì)對(duì)職業(yè)進(jìn)行管理，不同類型的職業(yè)采取不同的對(duì) 策，對(duì)待黃昏職業(yè)應(yīng)該： DA、大力提倡 B、維持現(xiàn)狀 C、幫助成長(zhǎng)D、促使消亡11、高中生填報(bào)大學(xué)志愿要值重，在填報(bào)志愿時(shí)，下列做法錯(cuò)誤的是： CA、把自己的志愿與未來(lái)職業(yè)聯(lián)系起來(lái)考慮B、根據(jù)自己的實(shí)際情況作出選擇而不盲從別人C、一定要選擇自己毒愛(ài)的專業(yè)而不是自己擅長(zhǎng)的專業(yè)D 、不一昧追趕時(shí)髦專業(yè)12、職業(yè)生涯目標(biāo)分析包括目

49、標(biāo)的選擇、分解、組合三部分，其中屬于目標(biāo)選 擇的是：AA、集中時(shí)間、精力和其它資：L焦主要目標(biāo)B、在現(xiàn)實(shí)和理想之間建立階梯通道，抬階而上C、找出不同目標(biāo)之間的內(nèi)在聯(lián)系，相互促進(jìn)D、把主要目標(biāo)分解成多個(gè)循序漸進(jìn)的小目標(biāo)13、下列目標(biāo)抉擇原則中，錯(cuò)誤的是： DA、挑戰(zhàn)性原則 B、清晰性原則 C、可行性原則 D、不可衡量性原則14、關(guān)干事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)制度的特點(diǎn)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是： AA、獎(jiǎng)勵(lì)的主體是各級(jí)則政部門B、獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象是工作人員或者集體C、獎(jiǎng)勵(lì)是依法進(jìn)行的D、獎(jiǎng)勵(lì)的條件是有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)15 、分析目前狀況與職業(yè)生涯目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的差距時(shí)， 其中心態(tài)的差距屬于( B ) 差距A、能力 B、觀念 C

50、、閱歷 D、知識(shí)16、隨著社會(huì)的發(fā)展，大量新的職業(yè)不斷出現(xiàn)，其中大部分新職業(yè)與 ( B )相關(guān)A、旅游產(chǎn)業(yè) B、知識(shí)產(chǎn)業(yè) C、食品產(chǎn)業(yè) D、教育產(chǎn)業(yè)17、傳統(tǒng)的組織生涯路徑傾向于行政金字塔的攀登 .限制了一些人的成長(zhǎng)，其改 進(jìn)方法是： D 是錯(cuò)的A、根據(jù)需要與可能打開多條上升通道，并形成階梯B、做好員工思想工作，使其能夠安然的面對(duì)現(xiàn)狀C、增加員工晉升的難度D、減小金字塔的高度和層級(jí)，讓更多的人處于金字塔頂端18、職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬干外職業(yè)生涯的是： BA、經(jīng)驗(yàn)B、工資待遇C、身體素質(zhì)D、能力19 、對(duì)于高中生的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是： CA、形成自己的愛(ài)好和優(yōu)勢(shì)

51、學(xué)科B、注意自己的職業(yè)興趣C、盡早確定自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃D、高三之前，以全面發(fā)展為基礎(chǔ)20、下列情況中，單位可以隨時(shí)解除聘用合同的是： BA、工作人員年度考核不臺(tái)格，不同意單位臺(tái)理調(diào)整其工作崗位B、受聘人員被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑C、工作人員連續(xù)兩年年度考核不臺(tái)格D、受聘人員患病的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不服從其他臺(tái)理工作安排21、對(duì)于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)該是（ A ）的工作。A、鍛煉最大 B、收入最多 C、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值最大D、最輕松22、馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是： AA、生理的需求 B、自我實(shí)現(xiàn) C、安全的需求 D、友妥和歸屬的需求23、一

52、個(gè)人在進(jìn)行目標(biāo)抉擇時(shí)，首先要做的是： AA、個(gè)人自我分析 B、內(nèi)外環(huán)境分析 C、職業(yè)崗位分析 D、發(fā)展戰(zhàn)略分析24、下列氣質(zhì)類型與職業(yè)選擇的匹配中，不恰當(dāng)?shù)氖牵?BA、抑郁質(zhì)一作家 B、膽汁質(zhì)一畫家 C、多血質(zhì)一律師 D、粘液質(zhì)一教師25、關(guān)于事業(yè)單位人員培訓(xùn)的下列說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是： AA、從形式上看，固定單一，不夠靈活B、從性質(zhì)上看，它是一種繼續(xù)教育C、從內(nèi)吝上看，突出實(shí)用性D、從目的來(lái)看，是提高素質(zhì)和工作能力26、人生價(jià)值有三部分組成，其中居于核心地位的是：27 、如果組織選擇低成本發(fā)展戰(zhàn)略，那么組織最需要的人才類型是： D 是錯(cuò)的A、創(chuàng)新型人才 B、高水平管理人才 C、專業(yè)技術(shù)人才 D、

53、全能型人才28、事業(yè)單位工資制度的基本形式是：A是錯(cuò)的A、固定工資制B、崗位績(jī)效工資制 C、計(jì)時(shí)工資制 D、崗位技能工資制29 、下列做法中，不利于大學(xué)生就業(yè)求職的是： AA、在大學(xué)階段一心關(guān)注學(xué)業(yè)，做到“雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”B、在大學(xué)高年級(jí)進(jìn)行“創(chuàng)造性演習(xí)”，即做一些有創(chuàng)新意義的事情C、開始求職前，首先了解宏觀就業(yè)形勢(shì)，做到知曉全局，掌握總體形勢(shì)D、既注意提升智商，又注意提升情商30、如果一個(gè)人踏實(shí)肯干，有明確的發(fā)展目標(biāo)并且能夠?yàn)橹畩^力向前，那么他 適合下列哪種類型的企業(yè)文化： B 是錯(cuò)的A、小團(tuán)體文化B、企業(yè)家精神文化C、使命型文化D、官僚制文化31、 職業(yè)生涯成功方向具有多樣

54、性，其中攀登型的特點(diǎn)是：BA、最高地位B、挑戰(zhàn)、冒險(xiǎn)C、不被控制D、追求認(rèn)可、追求穩(wěn)金32、 關(guān)干職業(yè)錨的下列說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是：DA、職業(yè)錨與能力、動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀互動(dòng)B、職業(yè)錨在實(shí)踐中選擇、認(rèn)識(shí)、強(qiáng)化C、職業(yè)錨有助于職業(yè)定位D、職業(yè)錨是不可能變化的33、 引咎辭職、責(zé)令辭職兩種制度的特定調(diào)整對(duì)象是：AA、領(lǐng)導(dǎo)成員B、在編人員C、普通職員D、聘用人員34 、關(guān)于工傷保險(xiǎn)的下列說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是： BA、工傷保險(xiǎn)是強(qiáng)制繳納的B、工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)全部由職工承擔(dān)C、工傷的一次性補(bǔ)償和長(zhǎng)期補(bǔ)償相結(jié)臺(tái)D、工傷保險(xiǎn)實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率和企業(yè)浮動(dòng)費(fèi)率二、多選題35 、一個(gè)組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有： ABDA、組織鳳氣不佳B、組織無(wú)晉升空間和渠道C、組