克七中教職工獎懲制度

1、克七中教職工獎懲制度 一、指導(dǎo)思想和目的：為了充分體現(xiàn)多勞多得，重責(zé)重得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬，不勞不得的原則，打破現(xiàn)行的工資制度，強化工資分配的杠桿作用，樹立危機意識，提高教職工的工作積極性和教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)市教育局直屬中學(xué)浮動工資實施方案等有關(guān)規(guī)定，特制定本方案。二、獎懲方法：1、資金獎勵：分為工作量獎、中考獎、抽考獎、教學(xué)比賽獎、科研成果獎、學(xué)科輔導(dǎo)獎、先進教研組獎等，另設(shè)校長特別獎，用于獎勵業(yè)績突出、工作勤奮、具有特殊貢獻的教職員工。2、榮譽獎勵：對班主任、年級長、教研組長和教育教學(xué)業(yè)績突出的個人等，在晉級、職稱評審、先進評選上優(yōu)先，并以附加分的形式獎勵，加大權(quán)重。3、處罰：對經(jīng)常違反勞動

2、紀(jì)律、工作不負責(zé)任、教學(xué)質(zhì)量長期低下等情況的個人，分別采取個別談話、周報點名、大會批評、獎金處罰、轉(zhuǎn)崗、待崗等形式處理。工作量獎和兼職津貼每月兌現(xiàn)一次，其他項目每學(xué)年兌現(xiàn)一次。三、獎金來源：由每學(xué)年政府劃撥的浮動工資、績效獎金、中考獎金、學(xué)校經(jīng)費四塊組成。凡學(xué)校以往制度與本制度有抵觸的，均以本制度為準(zhǔn)。 浮 動 工 資 獎 懲 辦 法  第一章：總則根據(jù)上級文件精神，本工資分配方案只限于教師、行政管理人員和教輔人員（教輔人員包括實驗員、圖書管理員、網(wǎng)絡(luò)管理員、財會）。后勤、打字人員、校醫(yī)及未轉(zhuǎn)正教師不參與浮動工資考核，由學(xué)校根據(jù)工作表現(xiàn)，另行擬定考核方案。第二章：浮動工資的

3、結(jié)構(gòu)和來源第三條：浮動工資由工作量工資、兼職津貼和績效工資三部分構(gòu)成。第四條：浮動工資的資金及分配：根據(jù)文件規(guī)定，從教職工每月工資中提取500元、政府再每月人均補充一定資金作為浮動工資進行二次分配。第三章：工作量計算辦法及課時津貼標(biāo)準(zhǔn)第五條 教師工作量實行標(biāo)準(zhǔn)工作量制，標(biāo)準(zhǔn)工作量是指課時數(shù)乘以學(xué)科系數(shù)。第六條 行政管理人員，教輔人員工作量均換算為標(biāo)準(zhǔn)課時，按課時數(shù)發(fā)每月的浮動工資。第七條               工作量的計算：1、教師工作量計算：按國家

4、有關(guān)文件規(guī)定，初中語文、數(shù)學(xué)、外語、物理、化學(xué)、漢語每周12節(jié)為滿工作量或擔(dān)任二個班的語文、數(shù)學(xué)、外語教學(xué)任務(wù)為滿工作量，學(xué)科系數(shù)為0.833。初中政治、歷史、地理、生物、計算機、體育、心理健康每周14節(jié)為滿工作量，學(xué)科系數(shù)0.714。初中音樂、美術(shù)、勞技每周為16節(jié)為滿工作量，學(xué)科系數(shù)0.625。2、其它工作量折算方法： （1）一次早讀折0.3標(biāo)準(zhǔn)課時、一次課間操0.3標(biāo)準(zhǔn)課時，（每天一人，每月6個標(biāo)準(zhǔn)課時）。一次晚自習(xí)（90分鐘）1.2標(biāo)準(zhǔn)課時。（2）、跨課頭，每周均計2課時，再乘以學(xué)科系數(shù)拆成標(biāo)準(zhǔn)課時。（3）、經(jīng)學(xué)校認(rèn)可的課外活動輔導(dǎo)，有計劃、有教案、有具體時間，學(xué)期末一次性計入課時。音

5、樂、體育組織大型活動比賽，只計最終名次獎，不計平時課時量。3、行政管理人員、教輔人員工作量計算：校長、書記、副校長、教務(wù)主任、政教主任、總務(wù)主任每周按10標(biāo)準(zhǔn)課時，部門副主任每周按5個標(biāo)準(zhǔn)課時，工會主席、團委書記每周按3個標(biāo)準(zhǔn)課時。帶課另計行政、教輔人員按教委實際下達人事編制，由學(xué)校根據(jù)工作情況確定工作量，競聘上崗。第八條、浮動工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：按文件規(guī)定，凡個人周標(biāo)準(zhǔn)工作量滿10節(jié)（或月工作量滿40節(jié)）者，返還個人原工資500元。每超一節(jié)獎20元，每少一節(jié)扣13元。第九條、兼職津貼制度：年級主任月津貼200元，班主任月津貼按班實有人數(shù)每個學(xué)生5元，教研組長津貼為100元，備課組長津貼50元，保衛(wèi)

6、干事100元，每月由負責(zé)部門考核按等級發(fā)放。第十條、浮動工資的發(fā)放1、工作量工資的發(fā)放：按國家規(guī)定，教職工凡出滿勤、干滿量，工作合格且無重大事故的，按工作量發(fā)放浮動工資，教職工因工作量不滿又拒絕接受學(xué)校新的工作安排，學(xué)校應(yīng)按教職工的實際工作量減發(fā)浮動工資。2、績效工資的發(fā)放：（1）市教育局將浮動工資的一部分作為校長獎勵基金，由學(xué)校自行制定獎懲辦法，經(jīng)學(xué)校職代會討論通過實施。（2）校長、書記的績效工資由市教育局領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一考核發(fā)放，學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)的績效工資按學(xué)校量化指標(biāo)完成情況經(jīng)校長、書記考核按等級發(fā)放。 第四章：浮動工資考核第十一條 浮動工資考核：1、考核組織：學(xué)校成立浮動工資領(lǐng)導(dǎo)小組和考

7、評監(jiān)督小組，全面負責(zé)學(xué)校浮動工資的考核、發(fā)放和監(jiān)督工作。2、考核原則：嚴(yán)格的考核是保障公平實施浮動工資的基礎(chǔ)，學(xué)校將遵循數(shù)量、質(zhì)量和效益相結(jié)合，定量與定性相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)評價、教師評價、學(xué)生評價和社會評價相結(jié)合，平時考核和階段性考核相結(jié)合的原則，科學(xué)的制定適合本校實際的考核細則，并認(rèn)真組織實施。3、考核方式：浮動工資中的工作量工資和兼職津貼按月發(fā)放，績效工資按學(xué)期或?qū)W年度考核發(fā)放。第十二條：浮動工資的管理：（1）浮動工資的管理嚴(yán)格實行多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬，不勞不得的動態(tài)管理機制。（2）浮動工資實行9個月實際課時發(fā)放制，寒暑假期間不實行浮動工資制度，按原工資發(fā)放。（3）浮動工資中的績效工資依據(jù)中考、抽

8、考和年終考核按學(xué)年度兌現(xiàn)。1、教職工有下列情形之一者，扣發(fā)浮動工資。（1）教職工病事假三天以上，不參與當(dāng)月考核，按原工資考核發(fā)放。（2）教職工因無故曠課、曠工者加倍扣發(fā)課時費，并按有關(guān)規(guī)定進行處理。（3）教職工經(jīng)組織批準(zhǔn)出差或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一周以上者，當(dāng)月按原工資計發(fā)。（4）按有關(guān)政策，教職工在享受探親、療養(yǎng)、休假、計劃生育、婚喪假3天以上著，不參加浮動工資的考評，按原工資計發(fā)。（5）教師無視教學(xué)常規(guī)管理規(guī)定，無教案上課，不認(rèn)真批改作業(yè)，上課不認(rèn)真，家長、學(xué)生反映強烈，經(jīng)學(xué)校核查屬實扣發(fā)課時費100元。（6）教工在實習(xí)轉(zhuǎn)正之前，不參加浮動工資考評，只發(fā)給兼職津貼。 中考獎勵試行辦法

9、0;一、考核范圍：根據(jù)上級文件精神，中考獎只對初三年級下學(xué)期參加中考科目的任課教師進行考核，若下學(xué)期由二人帶同一班的同一學(xué)科，獎金按一人完整計發(fā)，再由學(xué)校協(xié)調(diào)二人協(xié)商解決。二、資金來源：上級中考集體獎和學(xué)校經(jīng)費補貼。1、     基礎(chǔ)獎： 按初三下學(xué)期核定:參加中考科目的教師每人基礎(chǔ)獎500元。 2、     年級獎： 年級中考綜合名次列市局前3名，給該年級組一次性獎勵3000元，另給年級組長加獎500、300、200元。3、     個人獎：每個學(xué)科個人綜合成績和市局各校同

10、學(xué)科綜合成績比較（全市局個人成績無法比），前六名者分別最高獎為1200元、1000元、800元、600、400元、200元。4、備課組獎：中考成績列市局前六名的學(xué)科（以中心排列為準(zhǔn)），給備課組每位教師分別獎勵300、250、200、150、100、50元，（市局第6名以后的個人不得此項獎）。列市局前三名的學(xué)科另獎勵備課組長100元、80元、60元。5、進步獎：以中考班級在年級名次為基礎(chǔ)，個人所教學(xué)科名次與之對比，每高一個名次獎勵50元。每低一個名次扣除20元。中途接班的任課教師或班主任，以接班前最后一次學(xué)科綜合平均考試成績?yōu)榛A(chǔ)，中考綜合成績名次與之對比，每上升一個名次獎勵50元，每低一個名次

11、扣除20元。以上只獎勵其一，就高不就低。中考成績列市局前六名并各班綜合成績在校內(nèi)排列前三名者，給班主任分別獎勵200、150、100元。6、超市局平均值獎：個人綜合成績每超市局學(xué)科平均值1分，獎勵50元，每低平均值1分，扣20元，直到扣完基礎(chǔ)獎為止。說明：1、根據(jù)上級當(dāng)年中考獎情況，以上各項數(shù)額可能略有調(diào)整。2、中考年級教師不再參與全校每年一度的績效工資考核。不重復(fù)獎勵。  抽考獎勵試行辦法 一、人員范圍：只對本學(xué)期考前任課教師進行獎勵。二、獎勵辦法：1、基礎(chǔ)獎： 參加抽考科目的教師每人基礎(chǔ)獎400元。2、年級獎：年級抽考成績列市局前3名，給該年級組一次性獎勵25

12、00元，另給年級組長加獎200、150、100元。 3、個人獎：每個學(xué)科個人綜合成績和市局各校同學(xué)科綜合成績比較（全市局個人成績無法比），前六名者分別獎勵300元、250、200元、150、100元、50元。4、備課組獎：抽考成績列市局前三名者（以中心排列為準(zhǔn)）給備課組每位教師分別獎勵150元、100元、50元（市局第6名以后的個人不得此項獎。若此項市局沒有設(shè)定時，學(xué)校不設(shè)此項獎，）另給備課組長分別加獎80、60、40元。5、進步獎：以抽考班級在年級名次為基礎(chǔ)，個人所教學(xué)科名次與之對比，每高一個名次獎勵20元。每低一個名次扣除10元。中途接班的任課教師或班主任,以接班前最后一次學(xué)科綜合平均考試

13、成績?yōu)榛A(chǔ)，抽考綜合成績名次與之對比，每上升一個名次獎勵20元，每低一個名次扣除10元。以上只獎勵其一，就高不就低抽考成績列市局前六名并班級綜合成績在校內(nèi)排列前三名者，給班主任分別獎勵100元、80元、60元。6、超市局平均值獎：個人綜合成績每超市局學(xué)科平均值1分，獎勵20元，每低平均值1分，扣10元，直到扣完基礎(chǔ)獎為止。抽考年級教師不再參與全校每年一度的績效工資考核。不重復(fù)獎勵  學(xué)科競賽、教學(xué)比賽獎勵辦法 1、各類學(xué)科競賽必須是市局教育中心統(tǒng)一組織，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意，由教務(wù)處統(tǒng)一安排有關(guān)人員組織輔導(dǎo)參賽，其它自行聯(lián)系或組織的競賽學(xué)校不予認(rèn)可。輔導(dǎo)競賽證書以市局教育

14、中心認(rèn)可頒發(fā)的為準(zhǔn)。2、參加競賽學(xué)生的報名費，資料費及其它費用由學(xué)生自理，輔導(dǎo)教師資料費由學(xué)校解決。3、由學(xué)校統(tǒng)一安排八小時以內(nèi)的第二課堂活動，教師的報酬按教委有關(guān)文件規(guī)定計入工作量。 輔導(dǎo)學(xué)生競賽獲獎： 150元120元100元80元60元4 0元30元20元全國1234    區(qū)  1234  地    1234 音、美、勞教師個人作品獲獎按以上等級獎勵，且同次比賽只獎勵當(dāng)年最高項。  個人教學(xué)比賽獲獎： 800元600元

15、400元300元200元150元100元50元全國1234    區(qū)  1234  地    1234說明：1、各種比賽競賽必須是由上級部門組織或推薦，否則不予認(rèn)可。2、輔導(dǎo)學(xué)生獲獎按就高不就低原則獎勵，同級別同等級全國三等獎以上每多一人獎10元，自治區(qū)三等獎以上每多一人獎勵5元。3、證書無確定等級時，按同檔次四等獎執(zhí)行。4、在地市、自治區(qū)、全國正規(guī)報刊雜志上發(fā)表有關(guān)宣傳學(xué)校的新人新事，每篇分別獎勵20、30、40元。5、組織學(xué)校大型活動競賽獲獎，團體1一6名，依次獎勵集體1

16、600元、1400元、1200元、1000元、800元、600元（特指市局中學(xué)生文藝演出、市局田徑體育運動會等）。（注：一等獎1400元，二等獎1200元，三等獎1000元，鼓勵或優(yōu)秀獎800元）6、組織單項集體競賽在市局獲獎（如藍球、排球、冬季長跑、游泳、乒乓球、計算機等）1一6名者，依次獎勵組織者400元、300元、200元、100元、100元、100元。7、學(xué)校組織的各種競賽課、達標(biāo)課、示范課等只發(fā)給證書，無經(jīng)濟獎勵。8、以上各項如組織單位己發(fā)給個人獎，學(xué)校不再重復(fù)獎勵?？似咧薪搪毠た己酥贫燃疤幜P條例 為了嚴(yán)明勞動紀(jì)律，保證正常的教學(xué)工作秩序，根據(jù)克拉瑪依市機關(guān)工作人員考核管理

17、辦法，結(jié)合我校實際，經(jīng)本學(xué)期行政會討論，特制定本辦法，望全校教職工認(rèn)真執(zhí)行?？己宿k法：1、通過各種會議、活動點名，每周不定期二次以上查崗，學(xué)生記錄和各種考核記錄反饋等2、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、年級長每周不定期抽查、巡查。檢查結(jié)果將在周報通報并予以獎金處罰?？己私Y(jié)果將作為一年評職、評優(yōu)評先的重要參考依據(jù)，具體考核內(nèi)容為：一、有下列情況之一者，違反一次扣除獎金5元。1、     上班無故遲到、早退或升旗儀式遲到者。2、     教職工大會或年級組、教研組等各種會議無故遲到者。3、     上

18、課遲到、早退、拖堂者。4、     領(lǐng)導(dǎo)、值周老師不按時上崗者。5、     任課教師不認(rèn)真組織眼保健操者。6、     上課接打手機或無特殊情況坐著上課者二、有下列情況之一者，違反一次扣除獎金10元1、升旗儀式或各種會議無故曠到者2、不經(jīng)年級組長或教務(wù)處私自調(diào)課者，且周報通報批評。二、有下列情況之一者，違反一次扣除獎金20元。1、不按時向部門、年級組、教研組交各種計劃、總結(jié)、資料等。2、校內(nèi)組織的期中、期末考試遲到一次。三、有下列情況之一者，違反一次，扣除獎金50元。1、學(xué)

19、生實驗課任課老師和實驗員無故脫崗者。2、體罰或變相體罰學(xué)生，在校內(nèi)造成影響者。3、無故不參加學(xué)校組織安排的各種大型活動者。4、搗是非、傳閑話、散布流言蜚語，影響極壞者。5、利用上班時間打撲克賭博、占用計算機炒股、玩游戲者。6、行政、教輔后勤人員不認(rèn)真履行工作職責(zé)，影響工作者。7、     未完成聽課任務(wù)者。四、有下列情況之一者，違反一次，扣除獎金100元。1、     無故曠課者。2、     無課（事）半天不到校者，（超過半天按曠工處理）。3、     上級組織大型考試監(jiān)考遲到或收發(fā)、裝訂中出現(xiàn)重大失誤者。曠到加倍處罰。4、     拒不服從學(xué)校工作安排者（以學(xué)校行政會通過為準(zhǔn)）。5、