公司用工制度

1、用工制度（試行）第一章總則第一條用工管理的基本原則：公開招聘、科學(xué)選撥、能力為先，擇優(yōu)錄用、競爭上崗、合法用工，形成以客觀識人為基礎(chǔ)，科學(xué)選人為先導(dǎo)，合理用人為核心的用工管理體系。第二條用人的基本標(biāo)準(zhǔn)：（一）品行端正、遵紀(jì)守法、事業(yè)為重；（二）工作認(rèn)真勤奮、負(fù)有責(zé)任心；（三）認(rèn)同公司文化；（四）身心健康；（五）具有從事擬任崗位工作的能力；第三條人力資源部是公司用工管理部門，辦理招聘、錄用、定崗、調(diào)動、離職等工作。第二章招聘第四條需求： 各部門根據(jù)公司整體發(fā)展規(guī)劃、 工作任務(wù)及人員使用狀況提出人力資源需求，人力資源部審核報請總經(jīng)理批準(zhǔn)后，組織實施人員招聘。第五條招聘：人力資源部根據(jù)公司人力需求，

2、所需人才特點和人才市場狀況，選擇招聘方式，組織實施招聘工作。第六條甄選：人力資源部依據(jù)人力需求情況，審閱應(yīng)聘者的個人簡歷進(jìn)行篩選后通知初步面試。了解求職者經(jīng)歷、業(yè)績、特長、品德、人事關(guān)系、戶籍關(guān)系及家庭狀況等相關(guān)背景資料，填寫面試評價，管理人員經(jīng)由總經(jīng)理面試。第三章錄用第七條人力資源部根據(jù)面試意見， 書面或電話通知擬錄用人員， 在規(guī)定的時間內(nèi)到公司報到。第八條擬錄用人員必須持以下材料到公司人力資源部報到：（一）一寸近期彩色免冠照片三張；（二）身份證原件及復(fù)印件；（二）學(xué)歷證書原件及復(fù)印件；（三）技術(shù)人員職稱證書原件及復(fù)印件，或其它資格證書原件及復(fù)印件；（四）在最后工作單位曾任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或任重要崗

3、位工作者必須提供離任或解除協(xié)議材料。（六）財務(wù)等與重大錢物接觸人員的特殊職位需提供在本市有固定工作的親屬或朋友的擔(dān)保書。相關(guān)證件原件核實后歸還本人， 公司留復(fù)印件作為個人檔案材料， 擬錄用人員必須對所提供的材料內(nèi)容的真實性作出承諾。第九條新員工報到后， 職能部門管理員工試用期為兩個月， 基礎(chǔ)員工試崗期為三天 （試崗期無薪資），試用期為一個月（含試崗期，進(jìn)入試用期后從試崗期開始計薪），15日之前（包括15日），試用期從報到當(dāng)月開始計算，15日之后報到的，試用期從報到之月下月起計算。第十條人力資源部對新員工進(jìn)行公司規(guī)章制度等相關(guān)培訓(xùn)。第十一條人力資源部根據(jù)情況定期組織新員工進(jìn)行內(nèi)容包含公司企業(yè)文化

4、、規(guī)章制度、崗位技能等崗前培訓(xùn)。第十二條試用員工申請轉(zhuǎn)為正式員工的程序：（一）員工試用期滿應(yīng)填寫試用員工轉(zhuǎn)正呈報表；（二）部門負(fù)責(zé)人對該員工試用期工作情況進(jìn)行考核并簽署部門意見，交人力資源部；（三）人力資源部根據(jù)員工表現(xiàn)及部門意見，考察并聽取相關(guān)意見，并簽署是否轉(zhuǎn)正的意見，普通員工報相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，部門負(fù)責(zé)人報總經(jīng)理審批;（四）人力資源部根據(jù)考核審批結(jié)果，辦理轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、辭退等，并將結(jié)果及時與本人溝通第四章離職第十三條員工辭職程序：1、試用期員工提出辭職，需提前三天通知用人部門；2、正式員工（非職能部門管理人員及技術(shù)人員）辭職，需提前一個月提交辭職申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部和分管領(lǐng)導(dǎo)填注

5、意見后，到人力資源部辦理交接手續(xù)后離司；3、職能部門管理人員及技術(shù)人員提出辭職，需提前兩個月提交辭職申請，經(jīng)總經(jīng)理審批同意后，辦理相關(guān)交接手續(xù)方可離職；4、由公司提出時，公司向員工本人下達(dá)解除勞動關(guān)系通知書，員工接通知后到人力資源部辦理交接手續(xù)后離司。第五章工作交接第十四條員工離職或工作崗位調(diào)整需辦理工作交接手續(xù)。第十五條工作交接內(nèi)容包括工作崗位相關(guān)文件、公司制度、存檔材料、未辦理或正在辦理的工作、崗位專用工作設(shè)備等，對于沒有明文規(guī)定的工作流程事項等需口頭傳達(dá)。第十六條工作交接的內(nèi)容需填寫移交清單，交接雙方、監(jiān)交人簽字認(rèn)可后報人力資源部存檔。第六章其它第十七條本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第

6、十八條本辦法自發(fā)文之日起實行。后附表格應(yīng)聘登記表本人務(wù)必用鋼筆或簽字筆親自逐項填寫此表不得有空格，以便公司獲取您準(zhǔn)確詳細(xì)的資料第一申請崗位：第二申請崗位：第三申請崗位：希望得到待遇：個人資料：姓名：學(xué)歷：身份證號碼：照片性別：口男女身局：體重：出生日期：年月日民族：政治面貌：婚姻狀況：叱戶口所在地：?。ㄊ校┦校▍^(qū)）職稱：現(xiàn)住址：郵編：血型：電話（宅）:移動電話：駕駛證類別：駕齡：應(yīng)急聯(lián)系人：與本人關(guān)系：電話：擔(dān)保人姓名：與本人關(guān)系：住址：受教育經(jīng)歷:起止時間學(xué)校專業(yè)學(xué)業(yè)程度年月至年月畢業(yè)口肆業(yè)口在學(xué)年月至年月畢業(yè)口肆業(yè)口在學(xué)年月至年月畢業(yè)口肆業(yè)口在學(xué)年月至年月畢業(yè)口肆業(yè)口在學(xué)計算機(jī)使用：口會口

7、不會特長：證書：口后口無工作經(jīng)歷：起止時間單位名稱職務(wù)離職原因聯(lián)系電話證明人社會關(guān)系（僅限家庭成員直系親屬，另：如您與本公司員工有親屬或其他關(guān)系請注明）姓名與本人關(guān)系年齡工作單位職務(wù)、 與 原 單 位 的 勞 動 關(guān) 系 ； 口 解 除 口 停 薪 留 職 口 企 業(yè) 放 假 口 個 人 請 假 口 離 職 口 內(nèi) 退 口 退 休3、填寫日期：年月日、本人保證本申請表內(nèi)所填寫資料均真實、完整、準(zhǔn)確，公司有權(quán)對此做出核查。本人簽字:面試評價表姓名性別出生年月應(yīng)聘日期應(yīng)聘崗位所屬部門人力資源部初簽名：試年月日復(fù)試負(fù)責(zé)人簽名：年月日分管領(lǐng)導(dǎo)意見簽名：年月日總經(jīng)理意見簽名：年月日注：面試評價包括對應(yīng)聘

8、人員的個人品格、業(yè)務(wù)素質(zhì)、執(zhí)行力或領(lǐng)導(dǎo)能力、綜合印象等方面的分析和總結(jié)。主管及以上級別的人員、技術(shù)人員、財務(wù)人員應(yīng)聘需總經(jīng)理簽署面試意見.面試結(jié)果由部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)在意見欄內(nèi)注明。此表格交由人力資源部存檔。擔(dān)保人姓名：性別：年齡：聯(lián)系方式:被擔(dān)保人姓名性別：年齡：聯(lián)系方式:擔(dān)保人與被擔(dān)保人關(guān)系：擔(dān)保人所在單位：擔(dān)保人居住地：擔(dān)保人身份證號：擔(dān)保人身份證復(fù)印件（粘貼）：擔(dān)保內(nèi)容：保證被擔(dān)保人沒有違法記錄，并且品德良好。為被擔(dān)保人在貴公司的行為擔(dān)保。擔(dān)保人簽字:擔(dān)保人單位公章（貴單位公章僅作為證明擔(dān)保人身份）：試用員工轉(zhuǎn)正呈報表姓名：試用部門：試用時間：年月日至年月日項目參考內(nèi)容評定（優(yōu)中差）

9、性格特點（簡述）工作態(tài)度能否遵守工作紀(jì)律、規(guī)章和匯報制度能否不靠上級壓力，有工作主動性對分配的任務(wù)不講條件，盡量多做工作能否主動協(xié)助上級，同事做好工作辦事能力能否理解上級指示及意圖，及時完成任務(wù)能否具有現(xiàn)任工作的表達(dá)能力和交涉能力能否有獨立工作、有條小素的，作能力能否從獲得的信息中作出深思熟慮的判斷創(chuàng)造能力有豐富的想象力和強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識，能不斷提高工作的改進(jìn)方向及建設(shè)性意見和建議總評定1、優(yōu)2、良3、差（在相應(yīng)位置打）工作去向1、轉(zhuǎn)正留本部門2、轉(zhuǎn)止不留本部門3、不轉(zhuǎn)正再考察4、勸退（在相應(yīng)位置打）評定結(jié)果說明部門負(fù)責(zé)人簽名：年月人力資源部意見簽名：年月用人部門意見簽名：年月總經(jīng)理意見簽名：年月解除勞動關(guān)系通知書先生/女士：因原因，經(jīng)研究決定，公司與你解除勞動合同，合同終止日