護(hù)士對護(hù)理工作滿意度調(diào)查分析_第1頁
護(hù)士對護(hù)理工作滿意度調(diào)查分析_第2頁
護(hù)士對護(hù)理工作滿意度調(diào)查分析_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

2017年度護(hù)士對護(hù)理工作滿意度調(diào)查分析護(hù)理部共發(fā)放滿意度調(diào)査表50份，收回50份，其中7人不滿總，43人滿意，滿意率為86%。不滿意的項目如下：1、人身安全保障制度與護(hù)理制度保障體系完善2、報酬與工作付出成正比3、工作中有進(jìn)修、交流、學(xué)習(xí)的機(jī)會4、科室實行彈性排班，您有足夠的時間安排私人事務(wù)？5'后勤保障系統(tǒng)能使您有更多的時間服務(wù)于病人&您的工作得到醫(yī)療、醫(yī)技、后勤人員的理解及尊重？7、夜班及節(jié)假日的值班、加班補(bǔ)貼滿足您的期望？一、原因分析1、醫(yī)院人身安全保障制度不完善2、基層醫(yī)院護(hù)士報酬少3、參加上級醫(yī)院培訓(xùn)機(jī)會少4、護(hù)士數(shù)最少達(dá)不到國家標(biāo)準(zhǔn)5、后勤保障系統(tǒng)不完善6加班補(bǔ)貼制度不完善二、整改措施：1、護(hù)理部向院領(lǐng)導(dǎo)申請，完善相尖制度及流程2、護(hù)理部多申請外出培訓(xùn)的機(jī)會o3、護(hù)理部提交人力資源申請，補(bǔ)充缺編人員。新增護(hù)理操作2017

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論