大慶中支增員計(jì)劃實(shí)施方案溝通版

1、1頁頁 2010年11月大慶中支增員計(jì)劃實(shí)施方案大慶中支增員計(jì)劃實(shí)施方案( (溝通版）溝通版）黑龍江分公司人力資源部擬增人力情況招聘途徑擬聘崗位說明書2頁頁 擬增人力分布（內(nèi)勤）擬增人力分布（內(nèi)勤）注：1.內(nèi)勤統(tǒng)計(jì)均為正式編制人力，不包含勞務(wù)派遣 2.擬增人力項(xiàng)中標(biāo)紅色為今年年底年需配置到位人力，標(biāo)黃色為11年擬增配人力 3.人事行政部經(jīng)理人力包含于部門總編制數(shù)內(nèi)；業(yè)管部、客服部經(jīng)理未統(tǒng)計(jì) 部門部門崗位崗位現(xiàn)在崗人數(shù)現(xiàn)在崗人數(shù)1010年編制數(shù)年編制數(shù)1111年擬定編制數(shù)年擬定編制數(shù)擬增人力擬增人力人事行政部人事管理崗1221行政管理崗1110業(yè)務(wù)管理部渠道管理崗0111銷售支持崗1110營銷規(guī)

2、劃崗1110客戶服務(wù)部車物查勘定損崗810179醫(yī)療查勘定損崗1121收單初核崗1132初審崗1021肇州服務(wù)部綜合管理崗0111合計(jì)151931163頁頁 擬增人力分布（外勤）擬增人力分布（外勤）渠道渠道現(xiàn)在崗人數(shù)現(xiàn)在崗人數(shù)1111年擬定人力年擬定人力擬增人力擬增人力直銷渠道1210(2)綜拓渠道11132 新渠道3129 車行渠道31(2)重客渠道341 代理渠道033 銀保渠道033 混合渠道110 合計(jì)334714 4頁頁 招聘途徑及注意事項(xiàng)招聘途徑及注意事項(xiàng)l機(jī)構(gòu)可根據(jù)本機(jī)構(gòu)10年底編制執(zhí)行情況及11年人力預(yù)增情況，合理選擇采取進(jìn)行社會(huì)招聘或校園招聘；l機(jī)構(gòu)當(dāng)?shù)赜薪y(tǒng)招大、專院校的，優(yōu)先考慮與大、專院校進(jìn)行聯(lián)系，重點(diǎn)傾向于11年應(yīng)屆畢業(yè)生，提前準(zhǔn)備，爭取錄取一些綜合素質(zhì)較好的學(xué)生，補(bǔ)充到我司內(nèi)、外勤隊(duì)伍中來：l四級機(jī)構(gòu)綜合管理崗人員配置，原則上要求全日制本科學(xué)歷，如招聘確有困難或應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)優(yōu)秀的，可放寬至全日制大專學(xué)歷；l如個(gè)別崗位招聘有困難，或單獨(dú)招聘成本較大，可考慮由分公司統(tǒng)一安排在智聯(lián)招聘和前程無憂統(tǒng)一掛網(wǎng)。l為配合集團(tuán)綜合金融業(yè)務(wù)的全面推進(jìn)，整體提高外勤人力素質(zhì)，外勤人員的錄用需對學(xué)歷進(jìn)行嚴(yán)格管控，標(biāo)準(zhǔn)與內(nèi)勤人員相同，如有特殊招聘人員需提前與人力資源部、渠道管理部進(jìn)行溝通。5頁頁 部門部門崗位說明