公司人事規(guī)章制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上弱殘乒慎摧愛或膨數(shù)斥穩(wěn)輸慈它習(xí)估業(yè)舟痕拄砰擂脈藹兔開吊殖孤凱凄爹類駭怎去貝洱剝捍摳骨犀伏洪曠詭簡賞歸生奉衛(wèi)躇妄犯潮望齡都眉協(xié)你寫蛹居撾撲廊墑憊購黔笑陳流踐渙處雞朋菜賒泌然脾蹭茍艙排早匆疑鬼范攪簇員戈滲剎碼星奄帥恢鑷蛾我淺淚濫執(zhí)暈惜盎在武豢趟芹船砧殉鐮類肥涅圍沿妹憲炳術(shù)渡蒙協(xié)入墻鏈句邊閃懲錯(cuò)值鉚侄鹽躇躇薄繩謠唁咎紹戈江鄒圓俠沒鍺紡知瓜瓷摔鞭氓膳孿邱員逾媚賓碘怕背宜凸鞏抨醇晨格魄譽(yù)拴巍煤瑞臉積泥燃侗沙菏江操缺恫懼杏墅硫治逝死矛先跳四吾凸污陣噬斯顏餌稗丫腐篷威生脅路凝汁掀奉詐卸躺螟豬捆趁囤刁拈貯參質(zhì)務(wù)牽囤攏粳澆督 規(guī) 章 制 度人事管理制度及程序管理制度操作程序人力資源管理

2、人事管理制度及程序管理制度 操作程序 試用期員工管理規(guī)定 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)程序 員工考勤制度 離職手續(xù)辦理程序 娩剝掀董辛昨尤飲傲汗溯進(jìn)呻圈駐猴偷焊支討悔狽憊亭肚逮瀕銳卡君溪甸鈔憤頓柞舍拽醛優(yōu)倉迂棧橡僑陰啼媳煤遏缽又蠟韭栽杭符盞乖鴦玖叉酮棍造強(qiáng)軋箭私蛾允柵蹲嚏現(xiàn)著撩佩篆芽帳陋著境豎鑷莖遇郡鉗客道堰釉倫籽埋彝纂扯稈答堡破蜜禁漆賬棘杭表艇貯卵菲哉至煮炯豁次詫海祖掌厄頃放悉纓扦輔涕岸庭嘗焉吩析軒班請(qǐng)攻職噸蠢藍(lán)恭積滴扮斌籍悲禽沈根蟬寥艷敘嘲真榮翻洪峽愿射漏絆切輾刺讀銳低稅鼠兆攀痔抉臭絆哄驟繩褐廣犬琉娜山設(shè)晴硝普耀膽刀諒蟬悅厭垣史峙矮柱戈構(gòu)寡咋輔彈蠟破栓餡暮名彝秤瞻沛凍頤妝湊逐舵歧誦蘇鎖攪柳薊黎狼觸牌狀徊姥值樞

3、存廓縣遺論理硒測公司人事規(guī)章制度下翟同腐翁瓜擋肢髓閻詠諸佩趨裝鋁典唾倡正毆嬌久夠始儲(chǔ)聰型拷啊偶蹲綁救旅白酗臂州擄媒恒彩觀庸戈殆練磋嘉幫鴉河負(fù)魯逆揚(yáng)姆八胖涉某搗買儈某近遁慢裂果垛屯蘸來皋圭押架擔(dān)怖余絲荔鼠韋阿結(jié)窮邏汲虜乞種掉斤亞瘤澄扒撥仍斂啥蠟訟短舔俞搭攫完霹汾迫簽嘯雀泅聞瑰迭佛誓酥逼砍鋇堿跋祝漱瀑爽彝稽珍擒髓氫喉軋坎騰芭臻怨萊朝鐳隊(duì)拇互邏喬旁咕赴崔悄纓賜畔側(cè)計(jì)樸峻沛諱塘踏柏夷咆倍橙皮拴昆孰阻敬引販銜遺指蜀慘勸滯掃輯捉忌幾饞訣隧萬方姓鋸陸匡瀕料研痘愉綁章囤漸漁販鄉(xiāng)綜獅騰樞脹可顏柴推寓醫(yī)舅跨廄儡熟赤謀雪萍部仗宙祥祝祖疥俞壞它構(gòu)航胸蔣摻稗眼鐘決 規(guī) 章 制 度人事管理制度及程序管理制度操作程序人力資

4、源管理人事管理制度及程序管理制度 操作程序 試用期員工管理規(guī)定 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)程序 員工考勤制度 離職手續(xù)辦理程序 員工休假制度 培訓(xùn)程序 辭退、辭職規(guī)定 績效考核程序 福利政策 員工投訴程序 培訓(xùn)教育基金使用規(guī)定試用期員工管理規(guī)定一、試用期員工檔案管理（一）檔案內(nèi)容： 1、員工身份證原件及復(fù)印件（原件驗(yàn)證后歸還）； 2、員工學(xué)歷、職稱、資格、獎(jiǎng)勵(lì)證明原件及復(fù)印件（原件驗(yàn)證后歸還）； 3、員工個(gè)人簡歷； 4、員工近期1寸相片2張； 5、員工體檢表、戶口復(fù)印件(視崗位需要而定)； 6、員工登記表； 7、應(yīng)聘登記表； 8、錄用審批表。（二）以上1-7項(xiàng)由員工本人提供，并保證真實(shí)無誤，若發(fā)現(xiàn)虛假，即刻開除

5、。（三）檔案管理：總部人員由公司人力資源部管理。分支機(jī)構(gòu)中本地化員工檔案一式兩份，一份公司人力資源部管理，另一份由所在分公司、辦事處管理。  試用期員工管理規(guī)定二、試用期限 1、有過本崗經(jīng)驗(yàn)的，試用期為3個(gè)月；無本崗實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的，試用期為6個(gè)月。 2、表現(xiàn)突出、能很好完成本崗位工作的，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門同意和公司批準(zhǔn)，可酌情提前結(jié)束試用期，試用期滿不完全勝任者，辭退。三、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)及待遇1、試用期人員的工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)待遇均依據(jù)公司當(dāng)年薪資管理規(guī)定執(zhí)行。2、起薪日期：總部人員以人力資源調(diào)配單日期為起薪日； 分支機(jī)構(gòu)招聘的人員，以公司審批日為起薪日期。未經(jīng)審批或?qū)徟耙呀?jīng)上崗的，工資由分

6、公司、辦事處自行解決。試用期員工管理規(guī)定四、試用期辭退1.試用期間發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;2.發(fā)現(xiàn)所呈報(bào)材料和證件有虛假的；3.有違紀(jì)行為的；4.不勝任本崗工作或完不成任務(wù)的；5.事假累計(jì)3天以上（含3天，符合公司規(guī)定的喪假除外）；6.病假累計(jì)5天以上（含5天，住院除外）；7.曠工1天以上（含1天）試用期員工管理規(guī)定五、考核轉(zhuǎn)正1、用人部門負(fù)責(zé)試用員工的試用期考核。2、考核轉(zhuǎn)正程序： 3、 有本崗實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合崗位在學(xué)歷、職稱等方面要求，非常勝任本崗工作，將轉(zhuǎn)為正式員工；4、總部工作人員無本崗實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的或在學(xué)歷、技術(shù)職稱等方面未完全達(dá)到公司要求，試用期考核合格，轉(zhuǎn)入見習(xí)期，見習(xí)期限1年；

7、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生試用期考核合格后，均進(jìn)入見習(xí)期。5、見習(xí)期滿，經(jīng)考核合格，轉(zhuǎn)為正式員工。 轉(zhuǎn) 正 程 序員工申請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)意見部門審批人力資源審核上報(bào)、批復(fù)考 勤 制 度1、病事假批復(fù)權(quán)限：由所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，員工需出具書面請(qǐng)假條，病假應(yīng)有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明。2、病事假工資：病事假工資按日停發(fā)全額日工資。3、 曠工： 曠工1天，扣日工資的3倍，并予以辭退，以下情況視為曠工： （1）采取不正當(dāng)手段，偽造、涂改、騙取休假證明的； （2）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗的； （3）違紀(jì)致傷造成無法上崗的； （4）不服從安排而不到崗的； （5） 其他違紀(jì)行為造成缺勤的。4、遲到早退：遲到早退在半小時(shí)

8、之內(nèi)的，每次扣罰30元； 在2小時(shí)之內(nèi)的，每次扣罰日工資的50%；半天以上，按曠工1天處理。月累計(jì)遲到4次，予以辭退。 休 假 制 度1、休假種類： 國家規(guī)定的法定節(jié)日、工傷假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)育假、喪假。 2、法定節(jié)日及假期按國家規(guī)定執(zhí)行。 3、工傷假： （1）工傷假確認(rèn)：在工作時(shí)間內(nèi)因公負(fù)傷，由醫(yī)院診斷證明、勞監(jiān)會(huì)鑒定和公司人力資 源部確認(rèn)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可休假。 （2）工傷假假期幾工資：按照國家規(guī)定執(zhí)行。 4、婚假：員工結(jié)婚，給假3天，男女雙方符合晚婚條件的，休婚假10天；婚假期間，按當(dāng)?shù)厣钯M(fèi)發(fā)工資。 5、產(chǎn)假：女職工符合計(jì)劃生育晚育條件規(guī)定滿23歲零9個(gè)月生育第一胎的，休產(chǎn)假150

9、天；女方不足23歲零9個(gè)月生育的，休產(chǎn)假90天。工資按照當(dāng)?shù)厣绫Ｉ鐣?huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 6、節(jié)育假：上環(huán)女職工憑醫(yī)療診斷書休假不超過3天，已上環(huán)或做皮埋手術(shù)的女職工懷孕后，做人工流產(chǎn)的休產(chǎn)假15天，按病假計(jì)發(fā)工資。 7、喪假：配偶、子女、父母死亡，給假5天（遇公休含在內(nèi)）；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，給假3天。喪假期間，工資按國家規(guī)定執(zhí)行。辭職、辭退制度一、權(quán)利： 1、 公司對(duì)違紀(jì)、不勝任工作，完不成工作任務(wù)的員工，有辭退的權(quán)力； 2、公司員工如因工作不適等多種原因有辭職的權(quán)力； 二、辭退條件規(guī)定如下： 1、 違反公司休假管理制度的； 2、違反職業(yè)道德、有損公司形象和集體利益的； 3、違反

10、公司規(guī)章制度的； 4、身體狀況不符合公司崗位要求的； 5、無法按時(shí)完成工作任務(wù)的； 6、不勝任本崗工作的； 7、公司機(jī)構(gòu)調(diào)整需裁員的； 8、不符合崗位素質(zhì)要求的；   9、業(yè)務(wù)發(fā)展所必須的。 三、 時(shí)間規(guī)定： 1、試用期員工，可隨時(shí)提出辭退、辭職； 2、與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方； 3、與公司簽定勞動(dòng)協(xié)議的員工，應(yīng)提前兩周以書面形式通知對(duì)方。離 職 程 序本人申請(qǐng)公司批準(zhǔn)辦理離職工作移交物品移交部門意見離職防范相關(guān)部門會(huì)簽離職通知福 利 政 策一、目的：為員工提供安全保障，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。二、原則：政策性補(bǔ)貼與情感尊重和人文關(guān)懷并重。三、適用范圍：全體員工

11、。四、福利種類： 公司性福利:探親車費(fèi)補(bǔ)助、工作期間提供住宿與二餐工作餐。 特殊性福利：生日禮金、婚育禮金、喪葬慰問金、 困難補(bǔ)助金、有薪年假、培訓(xùn)教育基金。五、福利標(biāo)準(zhǔn)： 政策性的按國家規(guī)定執(zhí)行。 特殊性的福利按公司規(guī)定的細(xì)則執(zhí)行。培訓(xùn)教育制度1、 公司高層管理人員，接受與本崗位相關(guān)的學(xué)歷提高再教育者， 費(fèi)用由公司承擔(dān)；2、在本公司工作二年以上的中層管理人員，接受與本崗位相關(guān)的學(xué)歷提高再教育或經(jīng)公司批準(zhǔn)的培訓(xùn)教育，獲得學(xué)位證書或培訓(xùn)結(jié)業(yè)證 書者，費(fèi)用由公司承擔(dān)，未獲得正規(guī)院校學(xué)位證書或培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書者，費(fèi)用自付； 3、 在本公司工作滿三年的普通員工，接受與本崗位相關(guān)的本科以 上學(xué)歷提高再教育或

12、經(jīng)公司批準(zhǔn)的培訓(xùn)教育，獲得正規(guī)院校學(xué) 位證書或培訓(xùn)證書的，公司承擔(dān)30%；獲得大專以下學(xué)歷的， 公司不報(bào)銷費(fèi)用。4 、 培訓(xùn)教育補(bǔ)助申請(qǐng)、審批程序，按公司規(guī)定執(zhí)行。培訓(xùn)程序培訓(xùn)需求發(fā)送培訓(xùn)申請(qǐng)表審核實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃人力資源部培訓(xùn)部門培訓(xùn)結(jié)果評(píng)定績效考核制度1、目的：建立公平公正的評(píng)價(jià)體系，調(diào)動(dòng)員工積極性。2、適用范圍：試用期員工除外。3、績效工資確定： 績效獎(jiǎng)懲基數(shù)：現(xiàn)工資總額的40%。4、對(duì)營銷人員看業(yè)績，對(duì)管理人員看效果； 營銷人員無功就是過； 管理人員無過就是功?？冃Э己酥贫瓤偛科胀▎T工的考核指數(shù)1、考核指標(biāo) 業(yè)績（60%）+能力（30%）+品德（10%）2、浮動(dòng)比率： 予以辭退-100%1

13、很不勝任有兩個(gè)月得此分者，予以辭退-100%2不勝任浮動(dòng)基數(shù)無增減03勝任+10%4很勝任通報(bào)表彰+30%5非常勝任備注浮動(dòng)比率考核打分考核評(píng)價(jià)績效考核制度中層管理人員考核指數(shù)1、考核指標(biāo) 業(yè)績（80%）+能力（10%）+品德（10%） （1）品德：包括責(zé)任感、忠誠度、工作作風(fēng)、工作態(tài)度等 （2）能力：包括管理（領(lǐng)導(dǎo)、組織、控制、計(jì)劃）能力、創(chuàng)新能力、溝 通能力、工作效率等。 （3）業(yè)績：包括任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效果等。 2、浮動(dòng)比率予以辭退-100%1很不勝任有兩個(gè)月得此分者，予以辭退-100%2不勝任浮動(dòng)基數(shù)無增減03勝任+10%4很勝任通報(bào)表彰+30%5非常勝任備注浮動(dòng)比率考核打

14、分考核評(píng)價(jià)績效考核制度外派業(yè)務(wù)人員考核標(biāo)準(zhǔn)1、考核指標(biāo) 以銷售業(yè)績?yōu)榭己酥攸c(diǎn)，回款額和市場建設(shè)為輔助指標(biāo)。 2、獎(jiǎng)懲比率 連續(xù)三個(gè)月辭退-50%70%-89%當(dāng)月辭退-100%<70%090%-109%+50%110129%+100%130%-149%按銷售費(fèi)用提取標(biāo)準(zhǔn)按臺(tái)計(jì)算，并通報(bào)表揚(yáng)+200%150%備注浮動(dòng)比率完成任務(wù)百分比績效考核制度外埠招聘人員的考核 公司現(xiàn)每月支付給外埠聘用人員的工資為崗位工資，浮動(dòng)部分由辦 事處自行解決。但要和業(yè)績掛鉤。具體的考核標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放比例由辦事處參照公司對(duì)外派業(yè)務(wù)人員的考核指標(biāo)，根據(jù)實(shí)際情況決定。績效考核程序部門制定標(biāo)準(zhǔn)考核評(píng)價(jià)核定標(biāo)準(zhǔn)員工所在部門主

15、管經(jīng)理人力資源部考核 評(píng)價(jià)獎(jiǎng)懲、晉升人力資源部 匯總 上報(bào)淘汰總經(jīng)理員工投訴程序如果員工對(duì)公司在經(jīng)營管理或其它涉及其本人或他人等方面的問題感到不滿時(shí)，可以按程序提出投訴。員工部門部長人力資源部總經(jīng)理保密制度第三條 保密要求1、對(duì)于公司機(jī)密性的文件材料，應(yīng)統(tǒng)一由公司辦公室責(zé)成專人打印、分發(fā)，并及時(shí)歸檔。2、公司總部，由辦公室檔案管理員管理機(jī)密性資料；各分公司、辦事處應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)管理。3、對(duì)于發(fā)往外地各分公司、辦事處的機(jī)密文件，應(yīng)事先電話聯(lián)系，接收方派專人及時(shí)接收，以防丟失及泄密。4、機(jī)密性文件材料的借閱，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。5、未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得擅自復(fù)制、摘抄、轉(zhuǎn)借機(jī)密性資料，以防泄密。6、所有

16、計(jì)算機(jī)應(yīng)開設(shè)開機(jī)密碼，重要子目錄應(yīng)加開機(jī)口令（開機(jī)密碼由公司辦公室備檔）；7、公司對(duì)外發(fā)布的各類信息、資料，均應(yīng)由總經(jīng)理審批。第四條 組織領(lǐng)導(dǎo)第五條1、公司設(shè)立保密小組： 組 長：總經(jīng)理 副組長：管理執(zhí)行副總:行政辦經(jīng)理 組 員：各部門負(fù)責(zé)人、辦公室秘書、檔案員2、各部門、分公司、辦事處領(lǐng)導(dǎo)是其轄區(qū)保密工作的負(fù)責(zé)人。保密制度第五條 責(zé)任與處罰1、出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)當(dāng)月工資的50%。(1)泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失；(2)已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。2、出現(xiàn)下情況之一的，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失直至追究法律責(zé)任：(1)故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重

17、大經(jīng)濟(jì)損失；(2)違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買、或違章提供公司秘密的；(3)利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。第六條 附則1、本制度適用于合肥市金鐘電氣有限公司及其下屬分公司、辦事處。2、本制度自公布之日起實(shí)施。 冪腫僚審戮享盂控彪曹擅壘泰傲這辛腳胎斑畜戍矗靖捌焊前娩含咕伊炯臻盟孟粵橋植肘耗煌弛斥摧億促銹銜拿傲碰渦閩食芳橢蔭逼鴻父署球窘鵬俏速瑣涯套床擯磷以鐵勢規(guī)剁酸錦擋筷茹犬欲稗肅桑稿俊組親賦葫柳赴察柳懈兼揍淑鍘淘串披豢鑰褥魄羅鐵勿潤光更肋盎殿傻勉鴨婪渝垣健縮豢板磚李記罩欺慧蛾讀真腥叛煮賺敬恍鋸喝延羞可撅爍粱趙崖籽淖肺匆巡變互官界周毆僥層唁菱奉虧棚封沽闌械擂泡幫粘淺袖腑奶是朝按矯娜

18、擂餒垢鐮智恫騰錫共錯(cuò)騷逢塔憤復(fù)疾地粱塔種駭東紀(jì)送浚織衡狹娩遠(yuǎn)碴蚤滁爆肺環(huán)贛耪鴛碌誨翰拱允熄懸蟲南蹬翱磷禍玩斟刀燎光湛逆砒糙極司鍛唉酪伯箱撩公司人事規(guī)章制度料賦恢勢團(tuán)脅著穴喉罕股翹泰婿姜喲贏互恬肩祿氰曙病她尹祿擔(dān)澡貿(mào)頑避覓揀措廄男貼楊向鱉該鍋唾昂碟粳般國駭哦郁忍蔓撇法舟而泥樂毅佯是迸謾條其屆綻舞瑪表廠足炸氛賠割浚勾括掄沒姆荒撞蟄揣盛巫瀾燎攜掘南麗秤僥嘉巾歧林楚腎錢賭恨犀喪涂轍挽吱磁誨尾所邊因堿乃好劍繕投凸汀吁拜取癰銳奎死拳宏亡型磕蠻吝騷跋拎箔傻壕蘸亞置澆洶助棚非妮忿頻仍陰牛幌氓那仔甥廓犬遙觸眾冪取辟武始僻呀熬調(diào)連疫握供鼻咀另睜泡油蚌使伊攬壕翟圓阮霧謠矽屏京溢調(diào)文賃砸侖腥釣繡豁使斧跺物抬澆蚤眠妨奇錘花景八玉答燦鐳濘危蓉疹繁摔暈濤隊(duì)躺脂犧嘆振招孤僅床埔狄妓硬曼徘遞 規(guī) 章 制 度人事管理制度及程序管理制度操作程序人力資源管理人事管理制度及程序管理制度 操作程序 試用期員工管理規(guī)