最新勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員二級(jí)考試試題

1、單選題1.在有效的集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂集體合同，有助于（勞資沖突。A）消滅rB）減少C）完全避免D）根本制止2.下列屬于用人單位可能約定服務(wù)期的情形的是（）。圧A） 一致性問(wèn)題OB）抵觸問(wèn)題C）違法冋題D）矛盾問(wèn)題8.我國(guó)目前頒布勞動(dòng)行政法規(guī)有（）。A)勞動(dòng)法A）用人單位提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)#B）用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用C）用人單位提供崗位適應(yīng)性培訓(xùn) IF D）用人單位提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)勞動(dòng)合同法B)C)* D)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法9.以下不是顯性文化的（）3.集體協(xié)商爭(zhēng)議的主體是（）和（）。A）工會(huì)或者職工代表；企業(yè)代表*A）組織精神蒼B）規(guī)章制度）工會(huì)或者職工代表；政府代表B）工會(huì)；職工代表C）企業(yè)

2、代表；政府代表C）工作環(huán)境D）組織標(biāo)志4.開(kāi)展集體協(xié)商工作，需要重點(diǎn)掌握兩個(gè)方面的法律法規(guī)，一是有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的法律法規(guī)，一是關(guān)于（的法律法規(guī)。A）勞動(dòng)定額B）集體合同制度C）公司制度D）勞動(dòng)爭(zhēng)議制度15.用人單位如果不同意勞動(dòng)者的變更提議，勞動(dòng)者可以()。A）辭退B）辭職G*C）提岀勞動(dòng)爭(zhēng)議6.有關(guān)集體協(xié)調(diào)的表述，錯(cuò)誤的是（）。A）集體協(xié)調(diào)也稱集體談判*C）集體協(xié)商可以克服個(gè)別蔻關(guān)系的失衡狀態(tài)E D）集體協(xié)商是構(gòu)筑理想勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)B）政府是集體協(xié)商的主體之一7.協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施中形式上應(yīng)避免的問(wèn)題有。禁止使用童工規(guī)定10.在集體協(xié)商過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議或陷入僵局時(shí)，應(yīng)該采取的對(duì)策是（）。J

3、a）堅(jiān)持討論*B）暫時(shí)休會(huì)C）制止對(duì)方D）避開(kāi)爭(zhēng)議議題11.集體合同屬于（）*A）要式合同廠 B）不要式合同C）單務(wù)合同D）無(wú)償合同12.用人單位（）單方面變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕無(wú)效。A）懲戒性爲(wèi) m B）因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要因經(jīng)營(yíng)困難作為解除勞動(dòng)合同前置程序的13.根據(jù)企業(yè)法的規(guī)定，職工代表大會(huì)行使五項(xiàng)基本職權(quán)，以下那一項(xiàng)不屬于（）A）審議建議權(quán)匕B）審計(jì)權(quán)爲(wèi)三A）協(xié)商目標(biāo)的確定B）協(xié)商方案的制訂C）審議決定權(quán)R D）評(píng)議監(jiān)督權(quán)14.因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，適用（）程序。A）民事調(diào)解L* B）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理C）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁0L_二|c）協(xié)商議程的設(shè)計(jì)D）協(xié)商程序的確定20.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，對(duì)于

4、仲裁員的回避決定，由（做岀。D）特別程序15.醫(yī)療期滿，用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，通知?jiǎng)趧?dòng)者應(yīng)采用的方式為（）。A）仲裁委員會(huì)主任*B）仲裁委員會(huì)OC）仲裁庭* A）書(shū)面通知B）可以書(shū)面通知,C）可以書(shū)面通知,可以電話通知可以當(dāng)面口頭通知D）可以書(shū)面通知,可以當(dāng)面口頭通知，不得電話通知D）首席仲裁員21.職工代表要占職工總數(shù)的（）A)5%-10%©B)3%-5%C)10%-15%D)10%以上16.下列有關(guān)人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件合議制度的表述，錯(cuò)誤的是（）。22. 一般來(lái)說(shuō)，集體協(xié)商的目的是簽訂集體合同；但在集* A）人民法院審理蔻爭(zhēng)議案件，獨(dú)任制是原則，合議制 體協(xié)商談判過(guò)程中

5、，談判雙方達(dá)成一致，可以簽訂合同;是例外C）合議庭評(píng)議案件，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)D）人民法院審理二審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，由審判員組成合亙A）目的是特定的如果協(xié)商不一致，也完全可以不簽合同。體現(xiàn)了集體協(xié)商B）合議庭人數(shù)必須是單數(shù)議庭B）內(nèi)容是特定17.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警的第一線是（）。C）形式是特定的D）效力是特定的A）企業(yè)決策層23. 集體合同或者專項(xiàng)集體合同期滿前（）內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教釋缰匦潞炗喕蛘呃m(xù)訂的要求。B）中層管理部門(mén) 'C）基層部門(mén)D）工會(huì)18.下列關(guān)于勞動(dòng)定額制定標(biāo)準(zhǔn)的表述，正確的是（）。2個(gè)月I3個(gè)月A）勞動(dòng)定額制定標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)勞動(dòng)定額的制定依據(jù) rB）勞動(dòng)定額制定標(biāo)準(zhǔn)是指企

6、業(yè)勞動(dòng)定額的制定依據(jù),包括國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) I C）勞動(dòng)定額制定標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)勞動(dòng)定額的制定依據(jù),包括勞動(dòng)定額的制定方法和制定程序I D）勞動(dòng)定額制定標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)勞動(dòng)定額的制定依據(jù),即包括國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，也包括勞動(dòng)定額的制定方法和制定程序19.（）是整個(gè)勞資協(xié)商工作的核心D)10 日24.下列勞動(dòng)類型中，屬于就業(yè)范疇的是（）A）家務(wù)勞動(dòng)B）雇用勞動(dòng)D）義務(wù)勞動(dòng)25.（）是企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的最直接和最主要的內(nèi)容。A）人權(quán)B）勞工權(quán)益C）環(huán)境R D）社會(huì)的公德C）股權(quán)D）福利32. 設(shè)計(jì)人力資源配置人員選拔工作方案秉承的原則不包括（）。26.所謂變動(dòng)成本，

7、是指成本總額隨（）增加而成正比例增加的那一部分成本要素。二A）成本最低原則B）絕對(duì)公平原則A）勞動(dòng)投入I C）時(shí)間最短原則B）生產(chǎn)要素投入C）產(chǎn)量矗 肚D）原材料D）用人最少原則33.社會(huì)學(xué)誕生于（）27.集體協(xié)商中，職工一方的首席代表由（）擔(dān)任。A）西歐B）北非*A）本單位工會(huì)負(fù)責(zé)人B）本單位工會(huì)主席C）全體職工代表推舉的人員 P- D）職工代表大會(huì)推舉的人員C）中國(guó)D）美國(guó)34.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)草案起草后，若與各職能部門(mén)意見(jiàn)不一致,經(jīng)協(xié)商仍未取得一致意見(jiàn)的，則（）28.集體合同制度在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家是（）的制度。A）全新B）非常少見(jiàn)A）經(jīng)承辦部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字及有關(guān)部門(mén)會(huì)簽后，由法律事務(wù)部審查并會(huì)簽最后報(bào)

8、送分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。C）個(gè)別D）普遍實(shí)施理由29.集體協(xié)商過(guò)程中，若勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系處于不穩(wěn)定狀態(tài)，企業(yè)內(nèi)人工成本投入和其他成本投入之間的效益比B）在向上一層級(jí)報(bào)送勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)草案時(shí)應(yīng)予說(shuō)明情況和OC）提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)WId）交勞動(dòng)行政部門(mén)審查協(xié)調(diào)不穩(wěn)定，此時(shí)應(yīng)該用：（）35.勞務(wù)派遣中，應(yīng)當(dāng)由（）為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)。A）進(jìn)攻策略B）堅(jiān)守策略C）退卻策略A）用工單位B）要派單位D）迂回策略C）派遣單位30.擔(dān)保的標(biāo)的不可以是（A）債務(wù)人&B）第三人的特定財(cái)產(chǎn)）。D）工會(huì)36.績(jī)效指標(biāo)應(yīng)遵循 SMARTS則，下列表述錯(cuò)誤的是（）A）具體的B）可達(dá)到的C）有時(shí)限的* D）結(jié)果的電C

9、）第三人的信用 應(yīng)D）債務(wù)人的信用31. （）是指對(duì)工資難以全面、準(zhǔn)確反映的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)環(huán)境、社會(huì)評(píng)價(jià)等對(duì)員工身心造成某種不利影響或者為37. 勞動(dòng)合同法規(guī)定，約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額了保證員工工資水平不受物價(jià)影響而支付員工的一種補(bǔ)()。償。A）不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)期間的工資L_A）獎(jiǎng)金B(yǎng)）津貼B）不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用C）繼續(xù)計(jì)算D）中止44.勞動(dòng)者團(tuán)體不包括（A）住址一般是指住所的地址IA）總工會(huì)B）經(jīng)常居住地與住所不一致的，經(jīng)常居住地視為住所B）行業(yè)工會(huì)C）住所為戶籍所在地的居住地C）職業(yè)工會(huì)g_D）國(guó)際勞工組織D）經(jīng)常居住地與住所不一致的，以住所為準(zhǔn)45

10、. 勞動(dòng)關(guān)系兼有（）和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)。39.下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁撤訴的表述，錯(cuò)誤的是（）。C）不得違反企業(yè)培訓(xùn)管理制度的有關(guān)規(guī)定 p- D）為實(shí)際發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用的二倍38. 關(guān)于勞動(dòng)者住址表述錯(cuò)誤的是（）。*B）勞務(wù)關(guān)系C）工作關(guān)系D）人身關(guān)系A(chǔ)）勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ)）仲裁庭將對(duì)申請(qǐng)撤訴進(jìn)行審查 辰B）申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同產(chǎn)中 途退庭的，可以視為撤訴C）申請(qǐng)撤訴的案件，再申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)不再受46. 企業(yè)規(guī)章制度中有關(guān)于勞動(dòng)條件的規(guī)定。以下那一項(xiàng)不是（）D）撤訴申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)在裁決做岀前提岀40.職務(wù)分析是為了制定正確的（ ）而收集有關(guān)情況，并以這些情況為依據(jù)而編制成職務(wù)說(shuō)明與職務(wù)

11、規(guī)范的過(guò)程。A）工作時(shí)間及休息休假B）工資與勞動(dòng)報(bào)酬）人事決策A）崗位職責(zé)B）績(jī)效考核指標(biāo)0C）勞動(dòng)安全衛(wèi)生* D）崗位職責(zé)C47.下列不屬于職工代表大會(huì)職權(quán)的是（）。D）薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)廠A）審議建議權(quán)41.勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)集體合同的審查不包括：（B）民主選舉權(quán)C）評(píng)議監(jiān)督權(quán)A）集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)D）勞動(dòng)權(quán)益保障權(quán)章規(guī)定B）程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定48.廠務(wù)公開(kāi)的基本載體是（）。C）內(nèi)容是否與國(guó)家規(guī)定相抵觸D）集體合同是否有涉及勞動(dòng)者的工資問(wèn)題廠A）行政42.按照溝通的方法，可以將溝通分為三種。以下錯(cuò)誤的是（）黨委B）工會(huì)職工代表大會(huì)口頭溝通C）電子溝通 應(yīng)D

12、）書(shū)面溝通49.勞動(dòng)合同中有關(guān)試用期的規(guī)定有（E Ite IC）試用期是勞動(dòng)合同的必備條款，必須規(guī)定一定期限A）試用期滿后，雙方滿意再簽訂勞動(dòng)合同B）試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的試用期43.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁撤訴之后，仲裁時(shí)效（）D）試用期的長(zhǎng)短完全取決于用人單位的意見(jiàn)A）從撤訴之日起暫停計(jì)算B）從撤訴之日起重新開(kāi)始計(jì)算50.下列不屬于安全生產(chǎn)教育中“三級(jí)教育”的是（5）。A）入職教育B）廠級(jí)教育52.下列條款屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。C）車(chē)間教育|n D）班級(jí)教育51.以下程序不可視為協(xié)商程序的有（）A）召開(kāi)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過(guò)B）由企業(yè)工會(huì)參與制訂C）在制訂規(guī)章過(guò)程中讓員工提意

13、見(jiàn)、建議并積極采納* D）公告或告知©B）工資法C）勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法專D）工作時(shí)間法57.下列屬于用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是（）。*A）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年A）試用期約定B）培訓(xùn)約定（S C）勞動(dòng)報(bào)酬B）第一次勞動(dòng)合同期限為五年，且合同期限已滿的C）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿五年的D）勞動(dòng)者工作年限滿十年的58. 是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)M D）保密約定53.目前，我國(guó)公布的職業(yè)病共有（）平均每人所得的貨幣工資額，它表明一定時(shí)期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指

14、標(biāo)。（）A)7類115種C)10 類 115 種B)8類105種A）工資指導(dǎo)線B）最低工資D)15 類 105 種C）居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)（CPI）*D）職工平均工資54.集體合同制度是起源于（）的勞動(dòng)法律制度。59.在國(guó)有獨(dú)資公司可以擔(dān)任公司職工董事的是（）A）西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家B）社會(huì)主義計(jì)劃經(jīng)濟(jì)國(guó)家A）公司黨委（黨組）書(shū)記B）副總經(jīng)理C）中國(guó)仁D）發(fā)展中國(guó)家C）總會(huì)計(jì)師D）兼任工會(huì)主席的黨委副書(shū)記55.我國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是（）標(biāo)準(zhǔn)60.對(duì)企業(yè)規(guī)章制度與集體合同的關(guān)系，下列說(shuō)法不正確的是（）A）靜止不變的應(yīng)B）動(dòng)態(tài)的C）隨時(shí)調(diào)整的應(yīng)D）勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商確定的A）集體合同的效力優(yōu)先于企業(yè)規(guī)章制度B

15、）規(guī)章制度違反集體合同時(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)命令56.以下不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是（）變更其內(nèi)容*C）企業(yè)規(guī)章制度的效力高于集體合同的效力D）集體合同是制定企業(yè)規(guī)章制度的依據(jù)多選題1.下列關(guān)于非全日制用工的表述，錯(cuò)誤的是（7.對(duì)集體合同履行中存在的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)采取的處理措施A）非全日制用工雙方當(dāng)事人必須訂立書(shū)面協(xié)議包括：（）B）用人單位應(yīng)當(dāng)為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)C）終止非全日制用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)17改正17 |A）向違約當(dāng)事人發(fā)岀通告，并規(guī)定岀一定期限責(zé)令其B）在通告發(fā)岀之后規(guī)定的期限內(nèi)，若違約當(dāng)事人未改補(bǔ)償D）非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期2.勞資協(xié)商主要包

16、括的階段有（）。正其錯(cuò)誤的作法，根據(jù)違約行為的具體情況給予相應(yīng)的行政和經(jīng)濟(jì)處罰17IC）對(duì)于個(gè)別因違約而造成對(duì)企業(yè)財(cái)產(chǎn)和職工權(quán)益重大0A）摸底階段B）要價(jià)階段損失和侵害的當(dāng)事人，可交由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任 廠ID）以和為貴，盡量大事化小、小事化了8.下列有關(guān)集體爭(zhēng)議協(xié)商的表述，正確的是（）。C）磋商階段D）取得共識(shí)階段3.仲裁庭對(duì)于申請(qǐng)人申請(qǐng)撤訴進(jìn)行審查時(shí)，主要審查（）提岀A）撤訴是否由申請(qǐng)人及其法定代理人或者委托代理人 0A）協(xié)商會(huì)議開(kāi)始，雙方應(yīng)當(dāng)迅速找到共同點(diǎn)和不同點(diǎn)o|17I17IB）協(xié)商中，應(yīng)互相交換觀點(diǎn)，提出一致的建議C）協(xié)商最好能夠一直持續(xù)進(jìn)行，以便能迅速達(dá)成一致B）撤訴是否由申請(qǐng)

17、人自愿提出C）撤訴是否違反法律規(guī)定ED）撤訴是否是第二次提岀! O| ©ID）協(xié)商的最后，應(yīng)確認(rèn)要達(dá)成的協(xié)議9.下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的表述，錯(cuò)誤的是（）。4.人力資本和人力資源從內(nèi)涵和本質(zhì)上看，其區(qū)別體現(xiàn)在()。A）用人單位制定的規(guī)章制度只要不違反法律、法規(guī)規(guī) 定。就是有效的17IB）如果企業(yè)沒(méi)有告知?jiǎng)趧?dòng)者本單位的規(guī)章制度，就不5.培訓(xùn)計(jì)劃的制定要遵循（）原則A）培訓(xùn)“有用”原則B） “按需”培訓(xùn)原則C）學(xué)以致用原則D）注重細(xì)節(jié)原則6.人員選拔方法是考官對(duì)職位申請(qǐng)者進(jìn)行評(píng)估的具體技術(shù)。下列各項(xiàng)中屬于人員選拔方法的是（）A）面試B）心理測(cè)驗(yàn)C）情境模擬D）工作樣本能據(jù)些對(duì)違反規(guī)定的勞動(dòng)

18、者進(jìn)行處罰rC）企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度只要不違反國(guó)家法律法規(guī)，無(wú)需通過(guò)內(nèi)部公示即可生效"D）勞動(dòng)規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)全體職工表決通過(guò)方可生效10.企業(yè)依照勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行懲處，必須符合的條件有（）。1717廠廠11I7F7廠irA）懲處的目的是為了維持生產(chǎn)或者勞動(dòng)秩序0B）該規(guī)章制度已經(jīng)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者C）該懲處決定已經(jīng)工會(huì)組織同意 IOID）懲處只針對(duì)違紀(jì)的員工個(gè)人A）內(nèi)容的廣泛性B）時(shí)間上的靈活性）。D）形式多樣性12.以下可以擔(dān)任集體協(xié)商職工代表的人有（）A）普通職工B）工會(huì)會(huì)員17171717A）雇員刻意造成工作效率低落，生產(chǎn)力不彰B）雇員破壞企業(yè)之設(shè)施、設(shè)備、生產(chǎn)工具ClC）職

19、工在職廠內(nèi)違法、違反工作規(guī)律C）企業(yè)人力資源經(jīng)理D）工會(huì)女工委員D）泄露企業(yè)之秘密、營(yíng)業(yè)秘密S'18.用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施效果，最終表現(xiàn)為（）13.我國(guó)勞動(dòng)法在其具體的法律規(guī)范中，采用專章的形式，對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)、（）、女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理等均作了詳細(xì)而具體的規(guī)定。廠17廠匝B）人力資源管理水平A）經(jīng)濟(jì)效益狀況C）社會(huì)責(zé)任承擔(dān)程度D）勞動(dòng)關(guān)系和諧程度IOA）職業(yè)選擇權(quán)B）勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)19.勞動(dòng)合同履行障礙的主要原因有（）C）勞動(dòng)安全衛(wèi)生D）社會(huì)保險(xiǎn)塩A）工資拖欠圧B）職工離職成本低14.下列關(guān)于集體協(xié)商爭(zhēng)議處理的表述，正確的有（）C）勞動(dòng)合同履行成本高

20、D）帶薪休假制度執(zhí)行©20.有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的表述，正確的有（）A）勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等第三方面的人員，共同協(xié)商處理B）集體協(xié)商爭(zhēng)議處理實(shí)行屬地管轄 A調(diào)理是處理爭(zhēng)議的有效手段之一席IF17r-C）發(fā)生集體協(xié)商爭(zhēng)議時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人協(xié)商解決連續(xù)性1“B）調(diào)解相對(duì)于仲裁，可以最大限度地維持勞動(dòng)關(guān)系的OD）對(duì)于集體協(xié)商爭(zhēng)議，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)應(yīng)第一時(shí)間OD）調(diào)解的本質(zhì)是促成爭(zhēng)議當(dāng)事人達(dá)成合意C）強(qiáng)制是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中的禁忌介入解決21.進(jìn)行工資集體協(xié)商必須了解把握（）等重要標(biāo)準(zhǔn)和信15.下列屬于用人單位違法行為的是（）息。"A）因不能勝任本職工作的原因解聘

21、集體協(xié)商的職工代A）最低工資B）工資指導(dǎo)線因嚴(yán)重違反規(guī)章制度的原因解聘集體協(xié)商的職工代C）勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位0D）人工成本預(yù)警C）在職工協(xié)商代表履行代表職責(zé)時(shí)調(diào)整其工作崗位22.下列關(guān)于勞動(dòng)合同違約金的表述，正確的是（）。D）因依法被追究刑事責(zé)任的原因解聘集體協(xié)商的職工代表16.我國(guó)處理集體合同爭(zhēng)議要遵守的原則有（）A）勞動(dòng)者違反試用期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位1 '支付違約金IB）勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單OD）著重調(diào)解B）公正A）合法C）及時(shí)位支付違約金廠C）勞動(dòng)者違反勞務(wù)派遣約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金D）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人

22、單位支付違約金17.以下能作為雇主對(duì)雇員的懲戒事由的有（）23.被派遣勞動(dòng)者有權(quán)選擇（）OB）參加用工單位的工會(huì)0A）參加派遣單位工會(huì)1717B）客體C）內(nèi)容C）不參加工會(huì)L D）參加總工會(huì)D）事實(shí)30.勞動(dòng)合同的必備條款包括（）24.良好的溝通應(yīng)該是（）。A）多角度B）雙向的C）多級(jí)的D）及時(shí)的1717LA）勞動(dòng)合同期限B）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)25.勞動(dòng)條件決定體系構(gòu)成部分包括（）。26.27.C）試用期"D）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)31. 一般來(lái)說(shuō)，容易引起員工申訴的主要原因有（A）勞動(dòng)合同B）內(nèi)部規(guī)章制度C）集體合同企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的要點(diǎn)包括（A）具有明確的目標(biāo)B）具有多種可

23、行性方案C）通過(guò)分析判斷進(jìn)行優(yōu)選D）程序公開(kāi)）。D）國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)行法集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的處理包括：（）A）當(dāng)事人一方或雙方可以書(shū)面向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提 0出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)B）未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)為必要時(shí)可以 進(jìn)行協(xié)調(diào)處理C）當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D）對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到集體勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟28. 一個(gè)好的職代會(huì)開(kāi)場(chǎng)白應(yīng)符合的條件有（）A）讓與會(huì)者清楚地知道開(kāi)會(huì)的目的及程序B）讓與會(huì)者知道為何請(qǐng)他們來(lái)開(kāi)會(huì)C）鼓勵(lì)與會(huì)者充分討論，不拘泥于會(huì)議主題OD）取得與會(huì)者對(duì)會(huì)議進(jìn)行

24、方式的認(rèn)可29.勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素（）。A）主體1717LA）雇用的經(jīng)濟(jì)條件B）遭受的不平等待遇C）個(gè)人與班組成員之間的關(guān)系32.起草集體合同文本的主體包括：（）FLPFF33.B）企業(yè)C）工會(huì)和企業(yè)方面共同組織有關(guān)人員D）勞動(dòng)行政主管部門(mén)C）公正原則A）合法性原則B）民主原則D）獎(jiǎng)懲相當(dāng)原則34.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（）1717廠廠A高級(jí)管理人員B）高級(jí)技術(shù)人員C）編程人員D）財(cái)務(wù)人員35. A公司與B公司合并，由甲地遷移到乙地，致使李某等員工原有工作崗位消失，原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。廠方提岀如下解決方案，供李某等人選擇，你認(rèn)為合法的是（）A）根據(jù)新的工作要求，重新分配李某等人到

25、新的工作崗位，重新訂立勞動(dòng)合同并一律試工三個(gè)月。I下崗。B）不同意重新簽訂勞動(dòng)合同的員工，可以提出辭職或GC）廠方根據(jù)雙方自愿的原則，變更原勞動(dòng)合同的部分條款，根據(jù)變更后的條款確定新的工作崗位及其報(bào)酬。A）建筑業(yè)D）不同意變更勞動(dòng)合同的員工，廠方與其依法解除勞動(dòng)合同I I巨/C）餐飲服務(wù)業(yè)B）旅游業(yè)36.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，先予執(zhí)行制度適用的條件有（）。D）采礦業(yè)17I39.依照民事訴訟法的規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行"A）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金 的情形包括（）。的案件廠B）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確Q|C）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活D）當(dāng)事人提供擔(dān)保/ A

26、）申請(qǐng)人表示可以延期執(zhí)行的B） 一方當(dāng)事人的勞動(dòng)者死亡，需要等待繼承人繼承權(quán)O利或承擔(dān)義務(wù)37.一裁終局的仲裁裁決主要適用范圍包括（）。C）作為一方當(dāng)事人的用人單位終止，尚未確定權(quán)利義A） 一裁終局的仲裁裁決主要適用范圍包括(務(wù)承受人廠D）按照審判監(jiān)督程序決定再審B）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,40.勞動(dòng)關(guān)系有不同表述方式，包括下列表述:不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)二十四個(gè)月金額的爭(zhēng)議C）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社9|會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議 廠D）因集體合同的履行發(fā)生的爭(zhēng)議 A）勞工關(guān)系B）勞務(wù)關(guān)系C）勞雇關(guān)系38.按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi),D）勞

27、資關(guān)系等行業(yè)可以訂立行業(yè)性或區(qū)域性集體合同。問(wèn)答題1.簡(jiǎn)述如何主持討論和平等協(xié)商。（一）組織規(guī)章制度討論會(huì)1 準(zhǔn)備與計(jì)劃 2 界定基本原則息溝通機(jī)制3 召開(kāi)討論會(huì)階段 4 結(jié)束與會(huì)后的完善、修改（二）建立信2.發(fā)生各類事故時(shí)，應(yīng)按照怎樣的程序進(jìn)行？需主要的事項(xiàng)有哪些?發(fā)生各類事故時(shí)，均按事故報(bào)告規(guī)定及時(shí)上報(bào)。1 事故發(fā)生后，事故單位負(fù)責(zé)人必須執(zhí)行24小時(shí)報(bào)告制度,以最快方式將事故概況|二報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)、主管部門(mén)和值班調(diào)度，再由主管部門(mén)及時(shí)轉(zhuǎn)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)主管部門(mén)。2單位負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即上報(bào)企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門(mén)、公安部門(mén)、人民檢察院、工會(huì)。3.發(fā)生事故

28、單位要保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)，因搶救傷員和防止事故擴(kuò)大，需轉(zhuǎn)移現(xiàn)場(chǎng)物件時(shí)要作好記錄、標(biāo)記或攝像拍照。安全部門(mén)應(yīng)按規(guī)定及時(shí)上報(bào)月報(bào)表及總結(jié)。3.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有哪些法律規(guī)定，在特殊情形下，勞動(dòng)者提岀或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提岀訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)同定期限勞動(dòng)合同，這些情形包括：1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。此

29、外, 用人單位自用之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。4.簡(jiǎn)述協(xié)商決定事項(xiàng)落實(shí)情況評(píng)估的內(nèi)容。評(píng)估的內(nèi)容比較廣泛。對(duì)各種不同的勞資協(xié)商協(xié)議，評(píng)估的內(nèi)容可能是不一樣的。但總體上說(shuō)，評(píng)估包括三個(gè)方面內(nèi)容，即協(xié)議方案是否合理、實(shí)施行動(dòng)是否得力以及是否取得了預(yù)期的效果。首先，在對(duì)協(xié)議方案的評(píng)估中，主要內(nèi)容包括其在實(shí)踐過(guò)程中表現(xiàn)岀來(lái)的必要性、有效性和可行性，即：一項(xiàng)協(xié)議在多大程度上為用人單位勞動(dòng)者所需要（必要性）；它能夠在多評(píng)估中主要看協(xié)議實(shí)施過(guò)程中的各項(xiàng)行動(dòng)是否合理并有效， 包括組織工作是否得力， 機(jī)構(gòu)設(shè)置是否合理， 它們?cè)趨f(xié)議實(shí)施中 是否有效地發(fā)揮

30、了作用，規(guī)章制度是否合理并完善，資金和其他資源調(diào)動(dòng)是否及時(shí)并有效，等等。1. 請(qǐng)列舉可以達(dá)到證明用人單位規(guī)章制度已經(jīng)公示的證據(jù)。（1）將規(guī)章交由每個(gè)員工閱讀，并且在閱讀后簽字確認(rèn)。閱讀規(guī)章的簽字確認(rèn)，可以通過(guò)制作表格進(jìn)行登記，也可以制作單 頁(yè)的聲明由員工簽字，內(nèi)容包括員工確認(rèn) “已經(jīng)閱讀 ”并且承諾 “遵守 ”。（2）在廠區(qū)將規(guī)章內(nèi)容公告，并且將公告的現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行拍照、錄像等方式的記錄備案，并可由廠區(qū)的治安、物業(yè)管理等人員見(jiàn) 證。（3）召開(kāi)職工大會(huì)公示，并以適當(dāng)方式保留證據(jù)。（4）委托工會(huì)公示，并保留證據(jù)。（ 1）員工手冊(cè)發(fā)放法：用人單位可以制作一份員工接受書(shū)，放在員工手冊(cè)最后一頁(yè)，一式兩份，公司

31、一份，員工一 份。員工接受書(shū)內(nèi)容如下： “本人確認(rèn)已閱讀了由 X 年 X 月 X 日起生效的公司員工手冊(cè)，清楚了解了手冊(cè)的全部?jī)?nèi) 容，并同意接受此手冊(cè)的全部?jī)?nèi)容 ”，讓員工簽上本人姓名和日期。（2）會(huì)議宣傳法：用人單位通過(guò)召開(kāi)會(huì)議向員工介紹規(guī)章制度，并設(shè)計(jì)一份與會(huì)人員簽到表，做好會(huì)議紀(jì)要，把會(huì) 議的主題、時(shí)間、地點(diǎn)、與會(huì)人員、會(huì)議內(nèi)容等詳細(xì)記錄。（3）勞動(dòng)合同約定法：將規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件，并在勞動(dòng)合同中約定“下列規(guī)章制度作為合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效用，乙方（員工）知悉并認(rèn)可下列制度。 ”（4）傳閱法： 公司將制定好的規(guī)章制度每個(gè)部門(mén)發(fā)一份， 并要求每名員工閱讀后簽名確認(rèn)，表

32、示知悉并認(rèn)可該份制度， 公司人力資源部收回有員工簽名的原件作為公示的證據(jù)保留。、考試法）2.7月 21日，北京特大暴雨如期而至。然而，阿阿熊雜志主編主任丁志健早已約好的 公事，怎么可能因?yàn)橐粓?chǎng)大雨而取消。在他出門(mén)前，妻子邱艷還抱怨了一句，“怎么周末了 還要談事情，何況還要下雨。”夫妻倆約好了， 16 時(shí)左右打個(gè)電話，讓丈夫早點(diǎn)回家。午后，北京城區(qū)便有地區(qū)開(kāi)始落雨，至 15 時(shí)左右，暴雨正式光臨北京。豆大的雨點(diǎn)， 由疏落迅速轉(zhuǎn)為密集，傾盆而下。晚 19 時(shí)，北京市防汛辦發(fā)布汛情橙色預(yù)警。此時(shí)，丁志 健剛談完事，朋友挽留吃飯，他卻堅(jiān)持推掉了。妻子如約已經(jīng)打來(lái)電話催促回家。 于是，開(kāi)著那輛今年 4

33、月才新買(mǎi)的黑色現(xiàn)代途勝，丁志健踏上了回家的路，但途中被廣 渠門(mén)橋下的積水里困住了，北京暴雨致廣渠門(mén)橋下積水 4 米。不知道是外面水壓太大，還是 被什么東西擋住了，他打不開(kāi)車(chē)門(mén)，也打不通報(bào)警電話，讓妻子代為報(bào)警救他。等到消防員 找到了被淹車(chē)輛位置，把車(chē)?yán)蟻?lái)，里面的丁志健被救時(shí)已經(jīng)奄奄一息最后經(jīng)過(guò)一個(gè)多小時(shí) 的搶救無(wú)效身亡。問(wèn)：丁志健是否可認(rèn)定為工傷？工傷保險(xiǎn)條例第 14 條規(guī)定： “職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因 受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到 傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē) 事故傷害的； （七）