電大勞動(dòng)與社會(huì)保障法考試題庫(kù)

1、1. 19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)是以（C）的形式出現(xiàn)的。C.工廠立法2. （B）勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。B.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府3. 1802年，英國(guó)政府通過的學(xué)徒健康與道德法規(guī)定，禁止紡織工廠使用（A）。A.9歲以下學(xué)徒4. 19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)出現(xiàn)的形式（工廠立法。）5. 2006年修改的義務(wù)教育法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是（A）A.6周歲B6. 不得安排哺乳未滿（B）嬰兒的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。B,12個(gè)月7. 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國(guó)家規(guī)定的（C）的工作C

2、.第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度8. 不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是（D）。D.撫恤金C9. 殘疾軍人憑中華人民共和國(guó)殘疾軍人證購(gòu)票乘坐境內(nèi)運(yùn)行的交通工具享受減收正常票價(jià)（C）C.50%勺優(yōu)待10. 城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的（A）繳納失業(yè)彳險(xiǎn)費(fèi)。A.1%11. 持有非農(nóng)業(yè)戶口的城市居民，凡共同生活的家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用瘢ㄗ畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)）的，均有從當(dāng)?shù)厝嗣裾@得基本生活物質(zhì)幫助的權(quán)利。12. 從2006年1月1日起，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶，其規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資白111%調(diào)整為（B）。B.8%13. 從教育目的角度看，普通

3、教育與職業(yè)教育相比，普通教育的特點(diǎn)是（基礎(chǔ)性）14. 從社會(huì)法的角度來(lái)看，社會(huì)優(yōu)撫法屬于（C）0C.社會(huì)法范疇15. 從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過（B）。B.2年D16.當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院（A）0A.不予受理17.當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的法院（A、不予受理）18.當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議（A）A.具有勞動(dòng)合同的約束力19. 當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議（

4、A）。A.具有勞動(dòng)合同的約束力20. 地方總工會(huì)（C）0C.具有社會(huì)團(tuán)體法人資格21. 地方總工會(huì)（具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。）22. 訂立集體合同（A）A應(yīng)當(dāng)采取書面形式23. 對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查費(fèi)用由（A）。A.用人單位承擔(dān)24. 對(duì)擔(dān)任營(yíng)級(jí)職務(wù)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按照計(jì)劃分配工作，但軍齡的年限要求是（C）。C.20年25. 對(duì)于社會(huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項(xiàng)中不屬于以社會(huì)保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類的是（D）oD.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系26. 對(duì)于社會(huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項(xiàng)中屬于以社會(huì)保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類的是（B）

5、。B.社會(huì)保障基金運(yùn)營(yíng)關(guān)系F27. 凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（1年）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇28. 凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（A）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A.1年29. 非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（B）。B.按小時(shí)計(jì)酬30. 非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（按小時(shí)計(jì)酬）31. 負(fù)有對(duì)職工廣泛開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（A）。A.用人單位32. 負(fù)責(zé)綜合管理全國(guó)安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作白部門是（B）。B.國(guó)家安全

6、生產(chǎn)監(jiān)督管理局G33. 個(gè)體勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（B）。B.不能低于集體合同的規(guī)定34. 根據(jù)殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定，集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的（D）以上。D.25%35. 根據(jù)殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（B）。B.1.5%36. 根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（A）。A.患職業(yè)病的37. 根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行的感（A）。A.職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)38. 根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行的是（A）A.

7、職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)39. 根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過（D）。D.40小時(shí)40. 根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過：（40小時(shí)。）41. 根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施（C）。C.勞動(dòng)保障監(jiān)察活動(dòng)42. 根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門設(shè)置（C）。C.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)43. 根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門設(shè)置（勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)）44. 根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)保障監(jiān)察

8、條例的規(guī)定，政府勞動(dòng)行政部門設(shè)置（C）。C.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)45. 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過（A）。A1個(gè)月46. 根據(jù)勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的規(guī)定，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形之一是（D）。D.提前30日以書面形式通知用人單位47. 根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，女職工產(chǎn)前休假一般為（C）天。C1548. 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（15年）以上的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。49. 根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿（A），且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)

9、登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金A1年50. 根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿（A），且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。A1年16工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（B）。B.無(wú)過錯(cuò)責(zé)任原則51. 根據(jù)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指（A）。A.未成年工登記證52. 根據(jù)法律規(guī)定,不可以招收未滿16周歲未成年人的單位是（B）。B.邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)53. 根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，較大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（B）。B.3人以上10人以下54. 根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，特別

10、重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（D）。D.30人以上55. 根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（3人以下）56. 根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（A）。A.3人以下57. 根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（C）。C.10人以上30人以下58. 根據(jù)國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)許可證條例的規(guī)定，安全生產(chǎn)許可證的有效期為（C）。C.3年59. 根據(jù)國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)許可證條例的規(guī)定，企業(yè)在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事故的，安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿時(shí)，經(jīng)原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機(jī)關(guān)同意，不再審查，安全生產(chǎn)許可證有效期延期（C

11、）。C.3年60. 根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親的規(guī)定，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（A）。A.4年61. 根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿（B）。B.1562. 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)工資的支付形式是（A）。A.法定貨幣63. 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)工資的支付形式是（法定貨幣。）64. 根據(jù)廉租房保障辦法的規(guī)定，廉租住房保障實(shí)行貨幣補(bǔ)貼和（實(shí)物配租）等相結(jié)合的方式。65. 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的（C）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。C.第四級(jí)66. 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在

12、哺乳未滿（B）的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。B.12個(gè)月67. 根據(jù)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（B）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。B.15年68. 根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在（C）人或者以上，并且具有共同請(qǐng)求的，可視為集體爭(zhēng)議。C.10人以上69. 根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在（C）以上，并具有共同請(qǐng)求的，可視為集體爭(zhēng)議C.勞動(dòng)者一方人數(shù)在10人以上70. 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于帶薪休假范圍的是（D）。D.事假71. 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有

13、（C）。C.一次24小時(shí)不間斷的休息72. 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過（A）。A.1小時(shí)73. 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是（D）。D.教師節(jié)74. 根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行制度，企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例是（A.一般不得低于企業(yè)職工工資總額的20%）75. 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的（C）。C.20%76. 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過職工個(gè)人繳費(fèi)工資的（C）C.8%77. 根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，職工個(gè)人不必繳納的保

14、險(xiǎn)費(fèi)是（C）。C.生育保險(xiǎn)費(fèi)78. 根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是（D）。D.不定時(shí)工時(shí)制79. 根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是（D）。D.職工福利費(fèi)用80. 根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為（C）。C.24個(gè)月81. 根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為（C）。C.24個(gè)月82. 根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資范圍的有（D）D職工福利費(fèi)用83. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行（D）的方針D.就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合84. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行（就業(yè)集中就業(yè)與分散

15、就業(yè)相結(jié)合）的方針85. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列各選項(xiàng)中不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（D）。D.解放軍建軍節(jié)86. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，享受年休假（B）。B.10天87. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，享受年休假（A）。A.5天88. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿20年的，享受年休假（C）。C.15天89. 工傷保險(xiǎn)實(shí)行的原則是（C）。C.無(wú)過錯(cuò)責(zé)任原則90. 工資法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度（B）。B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法91. 關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是（A）。A.職工民主管理權(quán)的實(shí)現(xiàn)需要?jiǎng)趧?dòng)者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作

16、92. 國(guó)際勞動(dòng)立法思想開始于（C）oC.19世紀(jì)上半葉93. 國(guó)際勞動(dòng)組織成立于（C）。C.1919年94. 國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過的國(guó)際勞工公約和建議書合稱為（B）。B.國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)95. 國(guó)家（A）勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)A.提倡96. 國(guó)家（B）用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。B.鼓勵(lì)97. 國(guó)家鼓勵(lì)地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是（B）oB.80周歲以上98. 國(guó)家基本保險(xiǎn)的費(fèi)用由（D）。D.國(guó)家、企業(yè)和職工三者合理分擔(dān)99. 國(guó)有企業(yè)下崗職工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，包括單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)，均由再就業(yè)服務(wù)中心按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的（A）。A60咽

17、基數(shù)繳納100. 國(guó)有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（D）。D.職工代表大會(huì)H101. 恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（D）D.300%勺工資報(bào)酬J102. 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（A）以上的，享受帶薪年休假。A1年103. 集體合同的效力范圍及于（D）oD.X會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者104. 集體合同的效力范圍及于（工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者）105. 簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由（A）仲裁員仲裁。A.1名106. 簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由（A）仲裁員仲裁A,1名107. 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（

18、B）。B.勞動(dòng)合同K108. 礦山、建筑施工單位和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單健-從蟾人員超過（C）的應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。C.300人L111 .勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存（B）。B.3年112 .勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，并不得少于（A）。A.2人113 .勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，并不得少于（A2人）114 .勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)

19、保障監(jiān)察證件并且不得少于（A）A.2人116 .勞動(dòng)保障行政部門對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)力實(shí)行（B）。B.年度審驗(yàn)117 .勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（C）C.60個(gè)工作日內(nèi)完成119.勞動(dòng)保障行政部門立案調(diào)查完成，作出行政處罰或者撤銷立案決定的期限是（B）oB.15個(gè)工作日內(nèi)121 .勞動(dòng)保障行政部門受理投訴違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在（C）。C.2年內(nèi)的122 .勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過（C）C.36小時(shí)123 .勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者（C）依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。C.必須124 .勞動(dòng)法成為

20、獨(dú)立法律部門的根源在于（B）。B.國(guó)家對(duì)雇用關(guān)系的干預(yù)125 .勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（A）0A.憲法126 .勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因是（A）。A勞動(dòng)法律事實(shí)127 .勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（A）中獨(dú)立出來(lái)的。A民法128 .勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年的仲裁時(shí)效期間的限制：但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起（C）C,1年內(nèi)提出129 .勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之

21、日起（C）。C.1年內(nèi)提出130 .勞動(dòng)合同法有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是（D）。D.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期131 .勞動(dòng)合同法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度（D）。D.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法132 .勞動(dòng)合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付（B）。B.1個(gè)月工資133 .勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（B）。B.2個(gè)月134 .勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)田間（B）B不能低于集體合同的規(guī)定135 .勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開始于（C）。C16周歲136 .勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日

22、起（C）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。C.15137 .勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿（D）的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。D.10年138 .勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（C）,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。C.80%139 .勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（B）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。B.3日立固定期限勞動(dòng)合同，期限是（C）。C.2D.20%140.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上173.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員為調(diào)解年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，15

23、7.歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年員，調(diào)解員的聘期至少為（A）。A.1年如果用人單位提出訂立固定期限的勞動(dòng)合（A）議會(huì)頒布的學(xué)徒健康與道德法。175.企業(yè)如果遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)廠長(zhǎng)、企同，而勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合A.英國(guó)業(yè)工會(huì)或（B）職工代表的提議，可召開職同，則（C）C.應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞158.歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。B.三分之一以上動(dòng)合同（A）議會(huì)頒布的學(xué)徒健康與道德法0A.英R141.勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)中午用飯的休國(guó)B.美國(guó)176.人民調(diào)解委員會(huì)設(shè)主任1人，委員由息時(shí)間一般不得少于（A）。A.30分鐘159.廉租住房保F¥方

24、式實(shí)行（A）。A.貨（B）。B.3至9人組成142.勞動(dòng)爭(zhēng)議被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副幣補(bǔ)貼和實(shí)物配租等相結(jié)合S本后，應(yīng)當(dāng)在（D）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)160.流浪人員乞討救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人178.社會(huì)保險(xiǎn)又t象是（A）。A.職工提交答辯書。D.10日內(nèi)員的情況確定救助期限，一般不超過179.社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定（B）。B.職工143.勞動(dòng)爭(zhēng)議被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副(B)oB.10天應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)本后，應(yīng)當(dāng)在（D）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提M180.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，交答辯書。D,10日內(nèi)161.某廠與李某等20名工人簽訂勞動(dòng)合同被保險(xiǎn)人特定為（B）。B.職工144.勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由（D）

25、的勞動(dòng)爭(zhēng)議后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶要求而調(diào)整，致181.社會(huì)保險(xiǎn)制度的存在基礎(chǔ)是（B）。仲裁委員會(huì)管轄。D.勞動(dòng)合同履行地或用人使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)B.勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在單位所在地法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)182.社會(huì)保障的對(duì)象是（全體社會(huì)成員）147.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案商，仍不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，183.社會(huì)救助法屬于（B）oB.社會(huì)法件實(shí)行仲裁庭制。設(shè)首席仲裁員，仲裁庭由此種情況下，該廠（A）。A可以解除勞的體系仲裁委員組成,人數(shù)是（A）A,3名動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者184.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬148.勞動(dòng)

26、爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案額外支付1個(gè)月工資于社會(huì)保險(xiǎn)范疇的是（B）。B.軍人的傷殘件實(shí)行仲裁庭制。設(shè)首席仲裁員，仲裁庭由162.某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)撫恤仲裁員組成，人數(shù)是（A）。A.3名不少于（120天）185.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬149.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄163.某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)于社會(huì)福利范疇的是（A）oA.通信方面的郵（A）。A本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議不少于（C）。C.105天資免費(fèi)150.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄（A）o164.目前，我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（D）。186.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬A.本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議D.由用人單

27、位和職工共同繳納于社會(huì)救助范疇的是（D）。D.社區(qū)對(duì)軍人151.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之166.目前，用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)家屬生活的照顧日起（A）,認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)受理的費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的（D）。187.申請(qǐng)農(nóng)村最低生活保障，一般由并通知申請(qǐng)人。A.5日內(nèi)D.6%左右（C）oC.戶主本人向戶籍所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）152.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之167.目前，職工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)人民政府提出申請(qǐng)日起（A）認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)受理并通率一般為（B）。B.本人工資收入的2%188.申請(qǐng)農(nóng)村最低生活保障，一般由知申t1人A,5日內(nèi)N（C）oC.戶主本人向戶籍所在

28、地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）153.勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿169.女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定規(guī)定，有不滿人民政府提出申請(qǐng)（B）以上的，享受年休假。B.12個(gè)月一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每189.生產(chǎn)安全事故調(diào)查中，事故調(diào)查組應(yīng)154.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）當(dāng)自事故發(fā)生之日起（C）。C.60日內(nèi)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（D）。D.50時(shí)間，每次（A）。A.30分鐘190.生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)萬(wàn)元P人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；單位負(fù)155.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂170.普通教育從教育目的角度與職業(yè)教育責(zé)人接到事故現(xiàn)場(chǎng)的報(bào)告后向，

29、應(yīng)當(dāng)與（A）立固定期限勞動(dòng)合同，期限是（C）0C.2相比，其特點(diǎn)是（A）。A.基礎(chǔ)性內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)年以上集體合同規(guī)定第38條規(guī)定：“集Q監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)體合同或?qū)ｍ?xiàng)集彳旅合同期限為（B）.期滿171.企業(yè)不定時(shí)工作時(shí)間適用于（D）。的有關(guān)部門報(bào)告A.1小時(shí)或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。B.1D.高級(jí)管理人員191.生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)逐級(jí)上至3年172.企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例的最高標(biāo)準(zhǔn)報(bào)，每級(jí)上報(bào)的時(shí)間不得超過（B）。B.2156.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂是，一般不得超過企業(yè)工資總額的（D）。小時(shí)192.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位從事危險(xiǎn)性較

30、大的行業(yè)和崗位的，教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于（D）。D.48學(xué)時(shí)193.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的新從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于（D）。D.24學(xué)時(shí)194.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)時(shí)間不得少于（D）。D.24學(xué)時(shí)195 .失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（A）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A.2%196 .失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（A）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A.2%197 .實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過（QC.36小時(shí)198 .世界各國(guó)社會(huì)保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對(duì)象是（C）0C.勞動(dòng)者200

31、 .世界上第一部工會(huì)法出現(xiàn)于（C）C英國(guó)201 .雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由（B）。B.勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄T202 .特殊就業(yè)群體人員不包括（C）0C.未成年人203 .特種作業(yè)操作證每（B）由原考核發(fā)證部門復(fù)審一次。B.2年204 .特種作業(yè)人員必須接受安全技術(shù)培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者（B）B.不得上崗作業(yè)205 .提供職工福利的義務(wù)主體是（B）。B.用人單位206 .通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主要適用于（A）。A.國(guó)有企業(yè)207 .退出現(xiàn)役的殘疾軍人，其殘疾撫恤金的發(fā)放部門是（A）oA.縣

32、級(jí)人民政府民政部門W208 .違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在（A）的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法受理并立案。A.2年內(nèi)209 .未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（B）。B.20天210 .我國(guó)（包括香港、澳門等地區(qū)）勞動(dòng)法淵源表現(xiàn)形式有（D）。D.既有成文法的形式又有判例法形式211 .我國(guó)集體合同規(guī)定，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前（C）,任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。C.3個(gè)月內(nèi)212 .我國(guó)就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的就業(yè)方針是（D）。D.勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針213 .我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工

33、作時(shí)間工資的（B）oB.150%勺工資報(bào)酬214 .我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的（B）。B.150%勺工資報(bào)酬215 .我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)懷孕（C）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。C.7個(gè)月216 .我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，禁止用人單位招用（D）。D.未滿16周歲的未成年人217.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（C），自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。C.1年218 .我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（Q,自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。C.1年21

34、9 .我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（D）。D.工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任220 .我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（D）oD.X會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任221 .我國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（B）B.90天222 .我國(guó)當(dāng)前法定職業(yè)福利有（為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)）223 .我國(guó)第一部工會(huì)法頒布于（A）.1950年224 .我國(guó)法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（A）。A.每半年召開一次225 .我國(guó)法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（B）。B.傳染病病原攜帶歧視226 .我國(guó)法律明確禁止的健康歧視，還包

35、括（傳染病病原攜帶歧視）227 .我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過（C）C.36小時(shí)228 .我國(guó)全日制用工勞動(dòng)合同的訂立，（A）。A.應(yīng)當(dāng)采取書面形式229 .我國(guó)全日制用工勞動(dòng)合同的訂立，（應(yīng)當(dāng)采取書面形式）230 .我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（C）0C.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者231 .我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，殘疾軍人憑中華人民共和國(guó)殘疾軍人證購(gòu)票乘坐境內(nèi)運(yùn)行的火車、輪船、長(zhǎng)途公共汽車及民航班機(jī)時(shí)，享受減收正常票價(jià)（50%）的優(yōu)待。232 .我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定高級(jí)專家經(jīng)批準(zhǔn)可延遲退休，但正職不超過（C）0C.70周歲233 .我國(guó)職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基

36、本方針是（B）。B.安全第一，預(yù)防為主X234 .下列不屬于工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督的時(shí)候，依法享有的權(quán)利的是（D）。D.行政處罰權(quán)235 .下列對(duì)勞動(dòng)法基本原則的各種理解中,正確的是（A）oA.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法236 .下列各項(xiàng)中關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯(cuò)誤的是（C）。C.政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營(yíng)利性與公益性的特征237 .下列各選項(xiàng)中正確的是（A）。A.政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員238 .下列關(guān)于非全日制用工中，勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的是（D）。D.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期239.下列關(guān)于勞動(dòng)法上勞

37、動(dòng)和勞動(dòng)關(guān)系的說法中，錯(cuò)誤的是（D）。D.承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整240 .下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法中，錯(cuò)誤的是（C）。C.勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同241 .下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中，錯(cuò)誤的是（C）。C.除勞動(dòng)者書面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除242 .下列企業(yè)從事生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)不受安全生產(chǎn)許可證制度限制的是（B）B.重型機(jī)械廠243 .下列人員中不能夠依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是（A）。A.外勤人員244 .下列人員中能夠依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是（D）。D.鐵路巡檢工245 .下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是（B）。B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)2

38、46 .下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是（B）。B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)247 .下列社會(huì)救助對(duì)象不屬于根據(jù)社會(huì)成員的群體進(jìn)行分類的是（D）。D.因突發(fā)事件造成生活一時(shí)拮據(jù)者248 .下列社會(huì)救助對(duì)象不屬于根據(jù)造成貧困的原因進(jìn)行分類的是（A）A.患難者249 .下列選項(xiàng)中，不參加工傷保險(xiǎn)的人有（A）。A某人民法院法官250 .下列選項(xiàng)中符合退出現(xiàn)役的士官作退休安置的條件是（C）。C.服現(xiàn)役滿30年的251 .下列選項(xiàng)中退出現(xiàn)役的士官不符合作轉(zhuǎn)業(yè)安置條件的是（A）oA.服現(xiàn)役未滿10年的252 .下列選項(xiàng)中有關(guān)我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的組成部分表述錯(cuò)誤的是（A）oA.社會(huì)捐助養(yǎng)老保險(xiǎn)253 .下列選項(xiàng)中

39、屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的是（C）。C.保監(jiān)會(huì)監(jiān)督保險(xiǎn)公司的行為254 .下列選項(xiàng)中屬于士官未達(dá)到退出現(xiàn)役的情況的是（B）。B.服現(xiàn)役滿20年或者年滿50歲的255 .下列主體中，不屬于中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法適用范圍的是（B）。B.我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)256 .下面關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)合同形式的說法中，正確的是（D）oD.已建立勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資257 .現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，批準(zhǔn)為烈士（A）oA.對(duì)敵作戰(zhàn)負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前因傷死亡的258 .現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，確認(rèn)為因公犧牲（D）。D.在執(zhí)行任務(wù)中

40、或者在工作崗位上因病猝然死亡259 .休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（200%勺工資報(bào)酬。）260 .休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（B）。B.200%的工資報(bào)酬Y261 .一般認(rèn)為，勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的時(shí)間（C）。C.19世紀(jì)初262 .一般認(rèn)為，女職工勞動(dòng)保護(hù)立法最早始于（C）。C.19世紀(jì)初263 .一般認(rèn)為，女職工勞動(dòng)保護(hù)立法最早始于（C）。C.19世紀(jì)初264 .一般認(rèn)為，現(xiàn)代社會(huì)保障制度萌芽于1601年英國(guó)伊麗莎白女王頒布的（A）0A.濟(jì)貧法265 .一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間的長(zhǎng)短、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況自主決定

41、，通常勞動(dòng)者在連續(xù)工作（B）后應(yīng)當(dāng)安排一次休息。B.4小時(shí)266 .依法有權(quán)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行制止，并責(zé)令改正的勞動(dòng)行政部門是（B）oB.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府267 .依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過（C）。C.6個(gè)月268 .已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資（C）,由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。C.30%以內(nèi)的269 .以下各項(xiàng)中關(guān)于工會(huì)性質(zhì)表述不正確的是（C）C組織性270 .以下各選項(xiàng)中不屬于我國(guó)公共福利的是（C）0C.老年人福利271 .以下各選項(xiàng)中不屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來(lái)源基本渠道的是（

42、B）oB.社會(huì)捐贈(zèng)272 .以下各選項(xiàng)中屬于我國(guó)企業(yè)自主福利的是（A）oA.為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)273.以下各種當(dāng)事人起訴的情形中，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理的是（B）。B.用人單位與勞動(dòng)者因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟的274 .以下各種獎(jiǎng)金分類中屬于為增加社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造條件的是（D）D創(chuàng)意發(fā)明獎(jiǎng)275 .以下各種獎(jiǎng)金分類中屬于直接增加社會(huì)財(cái)富白是（A）A質(zhì)量獎(jiǎng)276 .以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說法中，不正確的是（B）。B.所有工會(huì)組織都具有法人資格277 .以下選項(xiàng)中不屬于專門福利的是（D）oD.退役軍人福利278 .以下選項(xiàng)中屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來(lái)源基本渠道的是（D）。D.

43、國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼279.以下有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的表述不正確的是（B）。B.企業(yè)單位和個(gè)人可以自主決定是否參加養(yǎng)老保險(xiǎn)280 .義務(wù)兵服現(xiàn)役期間，其家庭由當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)給優(yōu)先金或者給予其他優(yōu)待，優(yōu)先標(biāo)準(zhǔn)不低于（當(dāng)?shù)仄骄钏剑?81 .義務(wù)教育法規(guī)定，除條件不具備的地區(qū)外，凡年滿（6周歲）的兒童，不分性別、年齡、民族、種族，應(yīng)當(dāng)往常接受規(guī)定年限的義務(wù)教育。282 .因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（B）B.20%283.因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的

44、，（C）可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。C.當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門284 .因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過（C）。C.3小時(shí)285 .因用人單位的下列行為發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，在案件審理中用人單位不負(fù)舉證責(zé)任的有（D）oD.勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的286 .英國(guó)頒布世界上第一部工會(huì)法的時(shí)間是（B）。B.1871年287 .用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存（A）。A.2年以上備查288 .用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（B）。B.2年289.用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有（A）oA養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

45、290 .用人單位確需經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前（D）向工會(huì)或者全體職工說明情況。D.30日291 .用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是（CC.按應(yīng)付金額50蛆上100%以下292 .用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，履行（C）程序后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。C.與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商同意293 .用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（A）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A.1個(gè)月294.用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（B）以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。B.縣級(jí)295.用人單位自用工之日起超過1個(gè)

46、月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，每月向勞動(dòng)者支付（B）。B.2倍的工資296.由于自然或人為的危險(xiǎn)因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動(dòng)者人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí)，勞動(dòng)者享有（D）。D.停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)Z297.在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間下，勞動(dòng)者在連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不得少于（C）。C.16小時(shí)298 .在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由（C）。C.用人單位負(fù)責(zé)繳納299 .在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由（C）。C.用人單位負(fù)責(zé)繳納300 .在經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下，用人單位從裁減人員之日起，（C）內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。C.6個(gè)月30

47、1.在勞動(dòng)法的淵源中，具有最高的法律效力的是（B）。B.憲法302 .在勞動(dòng)法的淵源中，具有最高的法律效力的是（憲法。）303 .在社會(huì)保障法發(fā)展史上具有里程碑意義的是1935年發(fā)布的社會(huì)保障法，其發(fā)布國(guó)家是（A）。A，美國(guó)304 .在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于（C）。C.90天305 .在我國(guó)，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過（C）。C.60天306 .在我國(guó)，未成年工是指（C）。C.年滿16周歲未

48、滿18周歲的勞動(dòng)者307 .針對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫等社會(huì)保障項(xiàng)目，分別立法，各自調(diào)整某類社會(huì)保障項(xiàng)目方面的社會(huì)關(guān)系，這種立法體系屬于（B）oB.平行模式308 .真正意義上的社會(huì)保障法產(chǎn)生于（C）oC.19世紀(jì)下半葉德國(guó)309 .真正意義上的社會(huì)保障法產(chǎn)生于19世紀(jì)下半葉的（德國(guó)）310 .職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（C）oC.過半數(shù)通過311 .職工福利的提供者是（B）。B.用人單位312 .職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，全部計(jì)入（B）oB.個(gè)人賬戶313 .職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過職工個(gè)人繳費(fèi)工資的（B）oB.8%314 .職工民

49、主推舉的集體協(xié)商代表須得到（C）C半數(shù)以上職工的同意315 .職工請(qǐng)事假累計(jì)（D）以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，職工不享有當(dāng)年的帶薪年休假待遇。D.20天316 .職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為（C）C,30天317 .職工因工致殘被鑒定為一級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，并可享受本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，其數(shù)額是（C）。C.24個(gè)月318 .職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過（C）。C.12個(gè)月319 .職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過（C）。C.12個(gè)月320 .職工在年

50、休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，對(duì)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的（D）支付年休假工資報(bào)酬。D.300%321 .職工住院治療工傷的，其住院伙食補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的（C）。C.70%322.職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍（是勞動(dòng)過程。）323 .職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍包括（D）。D.勞動(dòng)過程324 .中國(guó)是國(guó)際勞工組織創(chuàng)始國(guó)之一，其參與的時(shí)間是（D）。D.1919年巴黎和會(huì)325.主管全國(guó)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的部門是（D）。D.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門326.屬于特殊情況下的工資的是（C）。C.婚、喪假工資327 .自然災(zāi)害救助工作

51、實(shí)行（C）。C.各級(jí)人民政府行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制328 .最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如確定最低工資的因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)（C）。C.每2年至少調(diào)整1次簡(jiǎn)答題1 .簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征。第一，勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般是人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過程中的勞動(dòng)；第二，勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)，它區(qū)別于無(wú)償?shù)牧x務(wù)性勞動(dòng)；第三，勞動(dòng)法上的勞動(dòng)帶有勞雇關(guān)系（或勞雇關(guān)系的勞動(dòng)，區(qū)別于單個(gè)的家務(wù)勞動(dòng)）。2 .勞動(dòng)關(guān)系特征？勞動(dòng)關(guān)系具有以下特征：1）勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系。與勞動(dòng)有著直接的聯(lián)系；2）勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；3）在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，勞動(dòng)

52、關(guān)系雙方的地位是平等的。4）勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理與被管理關(guān)系：既勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者要依法服從用人單位的管理，遵守規(guī)章、制度。這種雙方之間的從屬關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)。勞動(dòng)法律關(guān)系的特征？第一，勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性；第二，勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人一直為主體的特征；第三，勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。3、為什么說勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門？第一，勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象。二，勞動(dòng)法有特定的主體。三、勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系。4、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與民法的區(qū)別。一、兩者的調(diào)整對(duì)象不同。民法是調(diào)整財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及財(cái)產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系，勞動(dòng)法雖然有一部分也涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)

53、系如工資報(bào)酬和人身關(guān)系如職業(yè)安全，但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的。二、兩者的主體不同。民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人，或一方為公民另一方為法人。勞動(dòng)法的一方必須是勞動(dòng)者，另一方為用人單位（勞動(dòng)使用者）。三、兩者調(diào)整的原則不完全相同。民法以雙方平等主體等價(jià)有償為原則。勞動(dòng)法除一般性雙方平等原則外，對(duì)某些主體還有特殊保護(hù)原則，如女工與未成年工的特殊保護(hù)。勞動(dòng)法的某些關(guān)系也不可能是等價(jià)有償?shù)?，如社?huì)保險(xiǎn)中的一些關(guān)系。5、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別。經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的經(jīng)濟(jì)關(guān)系非常廣泛，它是調(diào)整在國(guó)家協(xié)調(diào)本國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系的調(diào)整是為了對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的宏觀調(diào)控和

54、加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理，顯然與勞動(dòng)法的調(diào)整雇傭與被雇傭的勞動(dòng)關(guān)系是不同的。6、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與行政法的區(qū)別。勞動(dòng)法和行政法的調(diào)整對(duì)象顯然不同，行政法是調(diào)整國(guó)家行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系，行政關(guān)系必須有一方是行政機(jī)關(guān)，而勞動(dòng)關(guān)系必須有一方是勞動(dòng)者。7、簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)法的淵源。勞動(dòng)法淵源是指勞動(dòng)法在法律體系中的表現(xiàn)形式。其表現(xiàn)形式有：1、憲法；2、法律；3、行政法規(guī)；4、部門規(guī)章；5、其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動(dòng)問題的規(guī)定；6、地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)；7、地方規(guī)章；8、國(guó)際法律文件；9、國(guó)際慣例。8、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法基本原則的作用有哪些？一、勞動(dòng)法基本原則指導(dǎo)著各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)的立、改、廢，有助于勞動(dòng)法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定。二、勞動(dòng)法基本原則有助于理解和解釋勞動(dòng)法，解決各具體勞動(dòng)法律制度之間的矛盾。三、勞動(dòng)法基本原則可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實(shí)際問題。9、簡(jiǎn)述政府促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)？第一，國(guó)家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。第二，政府要采取各種措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者提供就業(yè)服務(wù)。第三，國(guó)家保障勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利。第四，國(guó)家采取各種措施，發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力。10、簡(jiǎn)述勞動(dòng)就業(yè)的