勞務(wù)代招合同

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上勞務(wù)代招協(xié)議用工單位（以下簡稱甲方）： 法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：代招單位（以下簡稱乙方）： 法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：甲乙雙方本著共同遵守國家有關(guān)的法律、法規(guī)的原則，在保證甲乙雙方合法權(quán)益的前提下，甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議：  一、代招內(nèi)容及相關(guān)事宜  1、依據(jù)本協(xié)議約定的條款與條件，甲方委托乙方提供甲方所需的員工，雙方確認(rèn)該項委托對雙方均是非排他性的，即：甲乙雙方均可委托他人或接受他人委托從事類似于本協(xié)議下的服務(wù)。2、乙方有義務(wù)保障所提供人員的合法務(wù)工身份，審核保證所提供人員均具備所需證件及證明文件；如代招人員不符合甲方提出的用工標(biāo)準(zhǔn)，由此產(chǎn)生的法律責(zé)

2、任由乙方承擔(dān)（包括遣返的差旅費(fèi)、行政罰款、誤工損失及其他費(fèi)用）。3、甲方使用乙方人員，并合理安排人員崗位及日常生產(chǎn)業(yè)務(wù)管理。4、甲方如約向乙方支付相關(guān)費(fèi)用。5、甲乙雙方根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)及本協(xié)議的條款，依法享受各自的權(quán)利，履行各自的義務(wù)，承擔(dān)各自的責(zé)任。  二、工作崗位、人數(shù)和期限甲方需要乙方代招人員（以下簡稱員工）的崗位和數(shù)量如下：1、 崗位，  人數(shù)，工作的內(nèi)容 工作的地點(diǎn) ，工作期限自 年 月 日起至 年 月 日止，代招人員條件： 。2、 崗位，  人數(shù)，工作的內(nèi)容 工作的地點(diǎn) ，工作期限自 年 月 日起至 年 月 日止，代招人員條件： 。3、 崗位，

3、60;人數(shù)，工作的內(nèi)容 工作的地點(diǎn) ，工作期限自 年 月 日起至 年 月 日止，代招人員條件： 。（律師注明：代招項數(shù)可根據(jù)公司需要填寫；如公司需技術(shù)人員，則寫明所需人員的技術(shù)條件或其他特殊要求。）   三、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)  （一）甲方的權(quán)利和義務(wù)  1、甲方有義務(wù)向乙方員工提供符合勞動法等相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的勞動保護(hù)條件，如乙方員工在甲方特殊崗位上崗，甲方有義務(wù)向乙方及乙方的員工履行相關(guān)的告知義務(wù)。 2、甲方負(fù)責(zé)對乙方員工進(jìn)行崗位職責(zé)、勞動紀(jì)律和安全生產(chǎn)和行業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)范的教育，進(jìn)行與崗位相適應(yīng)的基本技能培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)乙方員工的勞動安全。&#

4、160;3、甲方有權(quán)對乙方員工進(jìn)行工作指導(dǎo)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并對乙方員工日常工作情況、遵章守紀(jì)以及出勤等情況進(jìn)行考核和記錄。  4、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要對乙方員工的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。  5、甲方有權(quán)根據(jù)公司人事管理制度，結(jié)合公司發(fā)展需要，依法裁減或提前遣退乙方員工；裁減或提前遣退的，須口頭或書面通知乙方。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)1、乙方應(yīng)保證所代招人員符合甲方用工條件，如有不符，甲方有權(quán)將代招人員退回乙方；乙方員工須經(jīng)過甲方復(fù)試后方可上崗。2、對于甲乙雙方因本協(xié)議而獲知的有關(guān)對方人員、薪資、財務(wù)、經(jīng)營等方面的信息，甲乙雙方應(yīng)予以保密。本條保密義務(wù)在本協(xié)議解除或終

5、止后的2年內(nèi)繼續(xù)有效。3、原則上未經(jīng)乙方允許甲方不得私自錄用乙方在職員工為正式員工；由此發(fā)生用工糾紛時，以員工個人意愿為準(zhǔn)。 四、乙方員工應(yīng)享受的權(quán)益1、乙方代招員工與甲方員工享有同等的勞動保護(hù)和勞動安全生產(chǎn)用品。2、乙方代招員工享受與甲方員工同等的政治權(quán)利和接受教育、培訓(xùn)的權(quán)利。3、乙方代招員工依法享受相應(yīng)勞動待遇。 五、乙方員工的工作時間、工資、保險及福利費(fèi)用 1、工作時間:員工在甲方實行 （標(biāo)準(zhǔn)、綜合計算、不定時）工時工作制。實行標(biāo)準(zhǔn)工時、綜合計算或不定時工時工作工作制，由甲乙雙方協(xié)商決定，并告知員工。休息、休假：按國家和甲方的規(guī)定執(zhí)行。乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假權(quán)利。2

6、、 工作薪資：員工在甲方薪資構(gòu)成為 。 3、員工因病或非因工負(fù)傷住院醫(yī)療費(fèi)以及醫(yī)療期待遇按有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。六、協(xié)議期間甲方向乙方支付和應(yīng)承擔(dān)的相關(guān)費(fèi)用1、乙方代招人員的勞務(wù)費(fèi)：（1）、乙方向甲方代招人員，甲方需向乙方支付代招費(fèi) 元/人。  （2）、按照甲乙雙方協(xié)定乙方員工在甲方單位工作滿 月，甲方支付乙方員工車旅費(fèi) 元/人。同時乙方需保證甲方認(rèn)可的代招人員在甲方工作至少不低于3個月，否則乙方需退回相關(guān)不滿3個月的人員代招費(fèi)。  2、費(fèi)用的支付與結(jié)算：戶名: 賬號: 開戶行:   七、費(fèi)用結(jié)算按乙方代招員工實際上崗時間計算，

7、上崗一個月后支付代招費(fèi)用。  八、違約責(zé)任 1、甲方無故遣退乙方員工時，需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 元/人。2、甲方如無特殊情況下，未按約定向乙方支付各項費(fèi)用的，甲方需要承擔(dān)違約責(zé)任，并向乙方支付違約金。3、協(xié)議期限內(nèi)，任何一方擅自解除（終止）本協(xié)議，需要承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金。4、違約金為 元 九、如因甲方企業(yè)發(fā)生重大變化，造成本協(xié)議無法履行時，應(yīng)提前一個月通知乙方。 十、本協(xié)議未盡事宜或內(nèi)容與法律規(guī)定若有抵觸，以法律規(guī)定為準(zhǔn)。 十一、本協(xié)議有效期為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。本協(xié)議有效期屆滿后30日內(nèi)，如雙方均未提出異議。本協(xié)議自動延順一年。任何一方要求續(xù)簽或不再續(xù)簽本協(xié)議，應(yīng)提前一個月通知對方，便于就相關(guān)后續(xù)問題做出安排。 十二、本協(xié)議未盡事宜雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向用工單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服且符合起訴條件的,可以人民法院提起訴訟。 十三、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，法律效力等同；本協(xié)