奧鵬期末考試勞動法(共4頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上期末作業(yè)考核勞動法 滿分100分一、名詞解釋（每小題5分，共20分）1、勞動法律關(guān)系答： 勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。 勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是當(dāng)事人之間發(fā)生的符合勞動法律規(guī)范、具有權(quán)利義務(wù)內(nèi) 容的關(guān)系2、年休假答：是指法律規(guī)定的勞動者在工作滿一定的年限后，每年享有的保留原工作并帶薪連續(xù)休息的假日。 3、勞動安全衛(wèi)生 答：勞動安全衛(wèi)生又稱勞動保護(hù)，它是指直接保護(hù)勞動者在勞動中（或工作中）的安全和健康的法律保障。3、勞動安全衛(wèi)生答：勞動安全衛(wèi)生又稱勞動保護(hù)，它是指直接保護(hù)勞動者在勞動中（或工作中）

2、的安全和健康的法律保障。4、罷工權(quán)罷工權(quán)是勞動者為了達(dá)到一定的經(jīng)濟(jì)目的，在憲法和法律的范圍內(nèi)暫時(shí)停止其勞動的權(quán)利二、簡述題（每小題10分，共50分）1、現(xiàn)存勞動爭議的處理原則及構(gòu)建原則。 答：現(xiàn)存原則： （1）著重調(diào)解，及時(shí)處理； （2）在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理； （3）當(dāng)事人在 適用法律上一律平等。 構(gòu)建原則： （1）資方與勞動者間的利益平衡原則。 （2）公平與效率平衡的原則。 （3）糾紛處理的 意思自治原則2、集體合同制度存在的缺陷。 答：一是集體合同形式化問題嚴(yán)重。 （1）主體錯位。 （2）程序簡化。 （3）內(nèi)容空洞。 二是集體合同立法滯后。 （1）相關(guān)法規(guī)之間缺

3、乏一致性。 （2）立法層次低。 （3）實(shí)施范圍狹窄。 （4）缺乏強(qiáng)制性規(guī)定，沒有明確集體協(xié)商和集體合同中的法律責(zé)任。3、工作環(huán)境權(quán)的內(nèi)容。 （1）參與企業(yè)安全衛(wèi)生改善決策權(quán)（2）充分獲得信息權(quán)（3）安全衛(wèi)生代表在特殊危險(xiǎn)狀況發(fā)生 時(shí)的處置權(quán)（4）個(gè)別勞動者拒絕危險(xiǎn)工作權(quán)（5）接受咨詢與訓(xùn)練權(quán)（6）安全衛(wèi)生代表權(quán)4、完善農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的措施。答： （1）擴(kuò)大社會保障制度的覆蓋面（2）增強(qiáng)個(gè)體維權(quán)意識（3）發(fā)揮工會組織（或者其他民間組織）的功能（4）加強(qiáng)政府的監(jiān)督和管理（5）完善工傷保險(xiǎn)制度5、認(rèn)定為工傷的情形。答：(1)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(2)工作時(shí)間前

4、后在工作場所內(nèi)，從 事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (3)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)， 因履行工作職 責(zé)受到暴力等意外傷害的；(4)患職業(yè)病的；(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故 下落不明的；(6)在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的(這里。上下班途中。既包括職工正常工作的 上下班途中，也包括職工加班加點(diǎn)的上下班途中)；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情 形。三、論述題（每小題15，共30分）1、試述勞動爭議處理機(jī)制存在的問題。答：1、相關(guān)法律法規(guī)建設(shè)滯后，使得勞動爭議處理制度中具法律效力的勞動爭議仲裁和訴訟在實(shí) 際操作中困難重重。突出表現(xiàn)為：一是實(shí)

5、體法方面：1、由于歷史原因， 勞動法法只是確立了勞動 爭議案件的一般原則，可操作性差，尤其沒有對外商投資企業(yè)等特殊用人單位作出專門規(guī)定，不適應(yīng) 外商投資企業(yè)勞動爭議多并且復(fù)雜的現(xiàn)狀。 2、我國的勞動法規(guī)范多為授權(quán)性條款和義務(wù)性條款，缺少對于違反規(guī)定該如何追究責(zé)任的條款， 即使有這樣的條款，一般規(guī)定也比較原則，執(zhí)行過程中也難以操作。 3、 條例只規(guī)定了勞動爭議處理的程序，主要是仲裁程序，缺乏規(guī)范勞動關(guān)系的實(shí)體性法規(guī)。 4、我國現(xiàn)行調(diào)整企業(yè)勞動爭議仲裁的法律法規(guī)，參照的有條例和勞動爭議仲裁委員會辦案 規(guī)則等，但這些法律法規(guī)對具體的仲裁程序和當(dāng)事人的舉證責(zé)任并未加以規(guī)定或規(guī)定得粗糙、泛化， 使得操作

6、起來很難。 5、有關(guān)勞動爭議的解決方式及時(shí)效的規(guī)定，主要體現(xiàn)在條例 、 勞動法 、 外商投資企業(yè)勞動 管理?xiàng)l例中，但以上規(guī)范就勞動爭議處理的各種方式在解決爭議中的效力、時(shí)效的確認(rèn)、協(xié)調(diào)，缺 乏明確的法律依據(jù)，為實(shí)踐帶來諸多不便。二是程序法方面：1、根據(jù)勞動法 、 外商投資企業(yè)勞動 管理規(guī)定的規(guī)定，勞動爭議處理適用調(diào)解、仲裁、起訴，體現(xiàn)了多層次性、多渠道性的優(yōu)點(diǎn)。但這 種“調(diào)、裁、審”依次進(jìn)行的爭議處理程序，其弊端是明顯的。時(shí)間拖得過長。這不僅無法體現(xiàn)法律 的效率，而且很可能使矛盾雙方積怨加深，特別是不利于給外商投資企業(yè)創(chuàng)造良好的投資環(huán)境。2、企 業(yè)勞動爭議處理機(jī)構(gòu)建設(shè)問題。目前我國的勞動爭議處

7、理機(jī)構(gòu)不健全，人員編制不足、人員素質(zhì)不高， 不具備專門處理外商投資企業(yè)勞動爭議的人才，不適應(yīng)勞動爭議數(shù)量急劇上升的需要，增加了案件的 處理難度。3、勞動爭議仲裁的實(shí)際效用問題。我國目前的勞動爭議仲裁與實(shí)際意義上的仲裁是完全不 同的，是由國家強(qiáng)制力確定，而不是基于當(dāng)事人雙方自愿選擇，實(shí)際上它更接近國家行政機(jī)關(guān)的一種 行政決定。對于這種裁決，只要一方當(dāng)事人不服，就可通過起訴的方式使裁決歸于無效，實(shí)際上勞動 仲裁的作用并未得以充分發(fā)揮。2、論述我國目前的集體協(xié)商機(jī)制存在的缺陷及其完善措施。答：缺陷：我國目前的集體協(xié)商制度并不完善， 影響我國集體協(xié)商制度發(fā)展的主要有如下幾個(gè)障 礙： （1）立法上不完備

8、我國現(xiàn)行關(guān)于集體協(xié)商制度的立法存在如下問題：首先是沒有專門 的關(guān)于集體協(xié)商的立法規(guī)定，都規(guī)定在集體合同中，而工資集體協(xié)商試行辦法只是關(guān) 于工資制度協(xié)商的規(guī)定；其次是立法層次低；三是法條少；四是規(guī)定簡單，不利于實(shí)踐中 的操作。 （2）集體協(xié)商的層次低。目前立法規(guī)定的集體協(xié)商代表僅是企業(yè)工會或者職工代表，沒有行業(yè)和區(qū)域集體協(xié)商制度的規(guī)定。集體協(xié)商的層次低，工會或者職工代表不具有 足夠強(qiáng)的力量， 不具有較高的專業(yè)知識和談判技巧， 使集體協(xié)商不能發(fā)揮保護(hù)勞動者合法 權(quán)益和平衡利益的功能。 （3）工會不能真正發(fā)揮作用。由于我國的勞動者沒有自由結(jié)社的 權(quán)利，不能自發(fā)組織工會，工會附屬于企業(yè)，包括經(jīng)費(fèi)、人員

9、、職能都附屬于企業(yè)。因此 工會并不是真正意義上的勞動者的代表。 （4）監(jiān)督機(jī)制不健全。在集體協(xié)商過程中，如果 用人單位有侵害勞動者的行為或者在集體協(xié)商過程中有不符合程序規(guī)定的地方，如何監(jiān) 督？侵害方要承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任？這在我國立法中沒有規(guī)定， 實(shí)踐中也沒有施行， 這 顯然不利于集體協(xié)商的合法開展。 完善措施： 1、建立政府、企業(yè)、職工三方參與的集體協(xié)商談判機(jī)制。勞資關(guān)系從客觀上需要三 方參與，形成一個(gè)在集體協(xié)商中有效的三方機(jī)制。即一方是宏觀層次上的政府；一方是企 業(yè)，企業(yè)方包括單個(gè)企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域性的企業(yè)群體、全國范圍內(nèi)的所有企業(yè)；第三方是 雇員方或勞動者方面，包括單個(gè)企業(yè)中的勞動者群體、

10、行業(yè)勞動者群體、區(qū)域性的勞動者 群體、全國性的勞動者群體。其中企業(yè)方與雇員方是進(jìn)行集體協(xié)商談判的主體，是形成談 判約定的主體，通過集體協(xié)商談判，形成并規(guī)范勞動合同。而政府主要是監(jiān)管和幫助勞資 雙方進(jìn)行談判，并進(jìn)行協(xié)調(diào)。 2、建立集體協(xié)商談判的組織。要建立有效的集體協(xié)商談判的組織體系，明確各組織 間的關(guān)系，明確全國性的工會、行業(yè)工會、區(qū)域性工會、行業(yè)雇主協(xié)會、區(qū)域性的雇主協(xié) 會、全國雇主協(xié)會間的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，以及相互間的協(xié)調(diào)原則。 3、制定勞資協(xié)商的辦法和程序。從法律方面保護(hù)協(xié)商雙方以及協(xié)商代表的利益，避 免在談判過程中采用不合法的方法來干預(yù)和破壞談判的進(jìn)行； 避免雇主和雇員在勞動力市 場中的

11、壟斷，保護(hù)企業(yè)間和勞動力之間的平等競爭關(guān)系。 4、明確集體協(xié)商談判中的雇主責(zé)任。在我國勞資力量嚴(yán)重失衡的情況下，如果對企 業(yè)在集體談判中的行為不加以約束， 不能從根本上改變力量失衡的狀況。 可以借鑒其他市 場經(jīng)濟(jì)國家的經(jīng)驗(yàn)，在法律責(zé)任上作出如下規(guī)定：首先，對涉及勞動者切身利益如工資、 工時(shí)、勞動條件等事項(xiàng)上，企業(yè)必須與工會進(jìn)行談判，對工會提出的談判要求必須回應(yīng)， 不得單方或私下決定或改變。 其次， 企業(yè)在談判過程中必須向工會或工人代表提供有關(guān)企 業(yè)經(jīng)營情況的真實(shí)信息， 并在集體談判的全過程中承擔(dān)向工會提供資料的責(zé)任， 如違反即 1 意味著拒絕談判需承擔(dān)法律責(zé)任。 第三，明確規(guī)定違約責(zé)任，不僅應(yīng)規(guī)定違約行為，而 且應(yīng)明確規(guī)定處罰的辦法，包括處罰的量化標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)以及相關(guān)程序等。 5、在現(xiàn)實(shí)條件下，應(yīng)主要采取以行業(yè)工會代表企業(yè)勞方進(jìn)行集體談判的操作方式。 在目前條件下， 在集體談判的具體操作上， 應(yīng)大力推行由行業(yè)工會代表企業(yè)勞動者一方進(jìn) 行