考勤管理規(guī)定

1、1、目的加強勞動紀律管理、建立正常工作秩序，確保各項工作任務順利完成。2、范圍本公司全體員工。3、參考文件無4、定義原始考勤記錄：指員工上下班打卡計時的考勤卡或簽到表。5、職責5.1全體員工：認真學習、理解和遵守本管理規(guī)定。5.2各部門、分公司、分店考勤員：檢查并定期收集所在部門的員工原始考勤記錄，根據(jù)記錄填寫、傳報員工考勤表。5.3各部門、分公司、分店部門領導：a.認真貫徹執(zhí)行本管理規(guī)定，確保所屬部門員工遵守規(guī)定的各項要求；b.負責考勤相關報表、單據(jù)的審批。5.4人力資源開發(fā)中心考勤統(tǒng)計工作人員：a.檢查并定期收集各部門、分公司、各分店的原始考勤記錄，根據(jù)上報的員工考勤表進行統(tǒng)計匯總；b.負

2、責員工考勤表的制作和發(fā)放工作；c.負責公司考勤記錄的歸檔和保管工作。5.5人力資源開發(fā)中心經理：a.制定本管理規(guī)定，確保規(guī)定施行的有效性和可操作性；b.分析考勤統(tǒng)計信息，改善不良考勤狀況或形成人力資源建議；c.定期向公司決策管理層匯報公司考勤狀況；d.負責考勤相關報表、單據(jù)的審批。5.6公司領導層：a.聽取公司考勤管理狀況匯報，據(jù)此制定、調整公司人力資源管理政策、策略；b.負責考勤相關報表、單據(jù)的審批。6、程序6.1工作時間6.1.1公司總部工作時間：8：3012：00、14：0017：30實行固定休息制度6.1.2各分店工作時間：9：0023：00實行分班輪休制度6.1.3防損部門實行24小

3、時值班制度。6.1.4因節(jié)假日、店慶等特殊情況需調整工作時間的，以公司通知為準。6.2法定節(jié)假日元旦1天春節(jié)3天國際勞動節(jié)3天國慶節(jié)3天6.3.考勤記錄6.3.1公司領導工作時間較為機動。除公司領導以外，員工一律實行上下班打卡報到，一天兩次。考勤卡為員工的原始考勤記錄，不得讓他人打卡和代替他人打卡。6.3.2員工因故未打卡，須經主管領導了解情況后簽字確認。6.3.3考勤卡指定擺放，打卡后歸放于原來位置，不得私自帶卡。6.3.4打卡有效時間為上班前一小時和下班后一小時。其余時間打卡視為無效。6.3.5員工應保持考勤卡干凈、整潔、打印印記清楚，如卡鐘故障，應選擇就近的卡鐘打卡。6.3.6考勤卡遺失

4、，應立即向部門主管領導和人力資源開發(fā)中心報告，申請新卡。6.3.7上班時間以卡鐘時間為準。6.4非正常缺勤6.4.1上班推遲5分鐘及以上打卡作遲到，下班提前5分鐘及以上作早退處理；遲到或早退5至20分鐘以內的每次扣款5元，20分鐘至1小時以內的每次扣款10元，1小時以上者，按曠工半天處理（扣1天工資）。6.4.2當月遲到或早退次數(shù)累計5次按曠工1天處理（扣發(fā)2天工資），當月遲到或早退次數(shù)累計10次以上者，予以開除處理。6.4.3未經批準擅自脫離工作崗位而又不向主管領導報告達半天以上的，視為曠工。曠工1天計扣2天的工資；曠工2天，計扣罰4天工資；連續(xù)曠工3天或月累計曠工5天、年累計曠工7天者予以

5、開除處理。6.4.4考勤狀況均以考勤卡與考勤異常情況知會表為準，處罰結果直接在工資中體現(xiàn)，不再另行通知本人。6.5外勤6.5.1員工在上班時間內離開公司外出辦理工作事項，視為外勤工作。各部門應指定專人集中辦理所在部門的外勤工作。6.5.2員工進行外勤工作在1天以內的，應提出申請獲得批準后執(zhí)行。一般員工向所在部門主管領導提出口頭申請；部門主管領導向主管該部門的公司領導提出申請；公司領導向總經理提出申請。6.5.3員工進行外勤工作在1天以上的，應填寫員工外勤/請假表按流程審批備案后方可執(zhí)行。6.5.4部門領導或公司領導進行外勤工作前，須到公司辦公區(qū)域指定的公告板上寫明外勤人員姓名、時間和外勤地點等

6、。6.5.5到異地執(zhí)行外勤工作任務的員工，到達目的地應及時和所屬上級領導取得聯(lián)系并匯報工作情況，任務執(zhí)行完畢回到公司，應通知人力資源開發(fā)中心。6.6請假和休假6.6.1假期申請及領取方法6.6.1.1假期一般須提前3天申請。填寫員工外勤/請假表，按流程審批備案后方可休假。6.6.1.2假期休息完畢，員工到崗時，由其主管領導知會人力資源部門，申請核銷假期。6.6.2病假6.6.2.1申請病假，須持有正規(guī)醫(yī)院開具的患病休息證明。6.6.2.2員工突發(fā)患病，應即時向所在部門主管領導告假，在復工后憑患病休息證明補填員工外勤/請假表，依照流程審批核銷。6.6.2.3申請病假每月在7天以內的，發(fā)放日基本工

7、資的80%；一個月以內的，發(fā)放日基本工資的60%；一個月以上三個月內的，發(fā)放日基本工資的50%；三個月以上的，不發(fā)放工資。6.6.2.3為不影響公司的正常工作，員工病事假凡超過一個月以上的，回公司工作時均要服從公司的重新安排。6.6.3事假6.6.3.1員工每月事假申請不得超過10天，年度累計不得超過1個月。6.6.3.2申請事假，扣除日工資的100%。6.6.4婚假、喪假、產假和年假6.6.4.1員工在本公司入職時間（轉正后）滿一年的，結婚時可申請帶薪假期3天，屬于晚婚的，可申請帶薪假期13天；婚假核銷時，應提供假期申請人結婚證正本及復印件；婚假必須于結婚登記后6個月內申請領取。6.6.4.

8、2在本公司入職轉正的女員工，可按國家勞動法規(guī)規(guī)定申請帶薪產假，時間為3個月；產假在核銷時應提供結婚證明和計劃生育證明及復印件。6.6.4.3員工直系親屬亡故的，可申請喪假3天。6.6.4.4 員工轉正后為公司服務滿一年以上的，可每年享受有薪年假5天，有薪年假必須在當年休完，過期不予補休。6.7.加班6.6.1加班界定6.6.1.1統(tǒng)計考勤時，必須滿足以下三個條件才能視為有效加班，：a.因工作安排需要，延長上班時間的；b.按規(guī)定流程填報加班審批表經批準承認的；c.執(zhí)行加班完畢，加班審批表立即報人事部門備案的。6.6.1.2下列情況將不被視為有效加班：a.因個人工作任務未完成而需要延長工作時間的；

9、b.不按規(guī)定流程填報加班審批表審批的；c.加班審批表不立即報人事部門備案的。6.6.1.3節(jié)假日安排在工作崗位上待命的，視為值班。值班只提供餐費補助。6.6.2加班安排6.6.2.1如無特殊原因，員工應服從上級領導安排的加班任務。6.6.2.2因工作需要加班，由加班員工的上級領導填寫加班審批單，按規(guī)定流程審批備案。加班審批一般在加班之前進行，因緊急情況而需要的加班可在事后補辦審批手續(xù)。6.6.3加班監(jiān)督 各級部門安排員工加班，由加班員工的主管上級領導或由其指定的工作人員對加班員工進行控制和監(jiān)督，確保加班的工作質量和工作效率。人力資源開發(fā)中心對加班情況進行不定期檢查。6.6.4加班申報與審核加班

10、的申報工作由加班人員所在部門的考勤員在月底申報考勤時一并統(tǒng)計申報，人力資源開發(fā)中心根據(jù)備案的加班審批資料進行審核。6.6.5有效加班補償6.6.5.1有效加班補償采取“補休”和“補薪”兩種方式。原則上員工加班安排補休，不發(fā)放加班工資。休息應安排在工作允許的時間和情況下進行。6.6.5.2員工有加班須安排補休的，應憑據(jù)有效的加班審批表，填寫補休申請表按流程審批后執(zhí)行。6.8考勤統(tǒng)計6.8.1考勤統(tǒng)計是公司對各部門員工出勤情況進行檢查和統(tǒng)計的專項工作，各部門主管領導和考勤員應積極配合人力資源開發(fā)中心，認真做好考勤統(tǒng)計工作。6.8.2考勤員于每月初14日收集原始考勤記錄，在人力資源開發(fā)中心領取員工考勤表，進行考勤匯總，對員工考勤異常情況，及時填寫考勤異常情況知會表，經部門主管領導和主管該部門的公司領導審核簽署后上報人力資源開發(fā)中心。6.8.3考勤匯總及統(tǒng)計依據(jù)為原始考勤記錄，當其不能真實反映員工出勤情況時，考勤員應要求被考勤人員出具有效的出勤證明，如：批示等。6.8.4員工的各類假期必須有相關的有效證明支持，否則將被做為曠工處理。6.8.5實行輪休制度的部門，應認真做好排班、加班和補休記錄工作，在能夠合理安排工作的前提下安排員工輪休、補休，并在員工考勤表上如實反映輪休、補休情況。6.8.6考勤統(tǒng)計工作應本著客觀如實反映員工出勤情況的原則，不得瞞報、虛報、假報考勤數(shù)據(jù)。6.9其他6.9