農(nóng)產(chǎn)品員工薪酬管理體系

1、農(nóng)產(chǎn)品員工薪酬管理體系一.員工薪酬管理體系2（一）目的2（二）試用范圍：2（三）定義2（四）原則2（五）職責(zé)2（六）薪酬模式2（七）薪酬結(jié)構(gòu)3（八）薪酬調(diào)整3（九）薪酬的計算3（十）薪酬的支付時間、方式3（十一）薪酬計算資料的保管42 .崗位職族劃分43 .管理類、事務(wù)類、輔助類檔級差級表54 .員工薪酬考核辦法6一.員工薪酬管理體系（一）目的從2018年7月1日起，貴州五隆原農(nóng)商有限公司薪酬體系根據(jù)單位發(fā)展情況，做以下調(diào)整，通過以崗定薪，以體現(xiàn)不同層級、崗位間的貢獻(xiàn)度和技術(shù)差異化，實現(xiàn)薪酬的動態(tài)管理，達(dá)到人績相宜、薪酬匹配。（二）試用范圍：適用于五隆原農(nóng)商有限公司各部門；（三）定義3.1職族

2、：根據(jù)各職位特點(diǎn)按行業(yè)進(jìn)行歸類，劃分為：管理類（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、財務(wù)人員）、營銷類（銷售）、事務(wù)類（采購、駕駛、分揀人員、屠宰人員、廚師等）、輔助類（安保、衛(wèi)生等）。（四）原則薪酬差別反應(yīng)員工的技能水平、工作業(yè)績和崗位責(zé)任的輕重，借以鼓勵員工提高能力、承擔(dān)重大的工作責(zé)任。（五）職責(zé)5.1 綜合辦負(fù)責(zé)設(shè)計薪酬體系，設(shè)計薪酬調(diào)整、核算等相關(guān)操作方式的確定。5.2 各相關(guān)部門負(fù)責(zé)提供特殊行業(yè)薪酬建議。5.3 財務(wù)部負(fù)責(zé)按時向銀行工資專戶劃撥工資款項。（六）薪酬模式按不同類別和職位分別設(shè)定月度發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（七）薪酬結(jié)構(gòu)管理類：基本工資+工齡工資營銷類：基本工資+工齡工資技術(shù)類：基本工資+工齡工

3、資事務(wù)類：基本工資+工齡工資輔助類：基本工資+工齡工資特殊工種，視工作性質(zhì)將享受相應(yīng)補(bǔ)貼。（八）薪酬調(diào)整8.1 涉及員工薪酬調(diào)整、晉升、轉(zhuǎn)崗等建議由所屬部門提起，填寫員工薪資變動審批單說明清楚擬申請加薪人員的工作表現(xiàn)及評價，報分管院長簽字確認(rèn)，員工薪資變動審批單原件上報總經(jīng)理處審批；最終報綜合辦備案。8.2 試用的，以轉(zhuǎn)正評估表確定的標(biāo)準(zhǔn)和轉(zhuǎn)正日期為準(zhǔn)。（九）薪酬的計算薪酬的計算期為每月實際日歷天數(shù)，月平均工作天數(shù)按國家勞動部門有關(guān)平均工作時間規(guī)定（20.83天）進(jìn)行計算。日工資的計算按國家勞動部門有關(guān)日工資折算規(guī)定（21.75天）進(jìn)行計算（此計算不適用于特殊工種即綜合工時制）。（十）薪酬的支

4、付時間、方式10.1薪酬采取當(dāng)月計算次月核發(fā)的方式，即每月15號發(fā)放上月薪酬，如發(fā)放薪酬日遇節(jié)假日，則提前發(fā)放。公司因不可抗力事件不得不延緩工資發(fā)放時，應(yīng)提前一至三天通知員工，并確定延緩支付的時間。（十一）薪酬計算資料的保管11.1 所有涉及的薪酬計算資料須進(jìn)行妥善保管，每年度進(jìn)行裝訂，永久存檔。11.2 薪酬計算資料包括：1）各期工資發(fā)放清冊；2）各期考勤統(tǒng)計表，員工年休卡、調(diào)休單、請假單；3）各期社會保險及公積金繳納花名冊；4）員工薪酬核定、調(diào)整的審批文件、任命文件。崗位職族劃分職族定義甲類乙類管理類區(qū)域經(jīng)理以上管理崗位、財務(wù)人員總經(jīng)理、副總經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理及行政人員營銷類從營運(yùn)、市場、銷售等

5、營銷工作市場主管營銷、銷售人員技術(shù)類屠宰人員、廚師、財務(wù)財務(wù)、廚師、駕駛、電工屠宰人員事務(wù)類事務(wù)性工作崗位采購、駕駛、電工、廚師等輔助類清潔、保衛(wèi)等為公司日常經(jīng)營活動提供后期支持的崗位勤務(wù)人員勤務(wù)人員三.管理類、事務(wù)類、輔助類檔級差級表職族職位崗位級別月薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)基本工資計件工資（具體見任務(wù)考核）工齡工資其它管理類副總級副經(jīng)理5200160050區(qū)域經(jīng)理4000160050事務(wù)類科員出納、內(nèi)勤主任3500160050內(nèi)勤科員、信息收集員3000160050銷售代表2500160050銷售顧問、內(nèi)勤科員、信息收集員（試用期）20001600餐廳服務(wù)員、保潔廚工電工、司機(jī)3000160050安保2200160050廚工、保潔2200160050廚師廚師長3500160050采購員、配送員3500160050技術(shù)服務(wù)類屠宰工、分揀工屠宰工4000160050分揀員2400160050說明：未轉(zhuǎn)正員工統(tǒng)一按部門最低工資的80%+算。管理、技術(shù)崗位按應(yīng)聘崗位的80%+算。四.員工薪酬考核辦法（一）基本工資考核：按員工薪酬管理條例規(guī)定考核。（二）崗位工資與工作任務(wù)掛鉤進(jìn)行考核；（三）工齡工資每年50元，最高10年，不納入考核；（四）全院完成基本工作任務(wù)，才進(jìn)行績