百度英才培訓(xùn)計劃

1、百度英才培訓(xùn)計劃篇一：百度推廣企業(yè)英才計劃考試題百度推廣企業(yè)英才計劃考試題時間：40分鐘題量：25道介紹：檢驗?zāi)A(chǔ)課程的學(xué)習(xí)效果。您須在規(guī)定時間內(nèi)完成25道客觀題，并取得80分以上（含80分）的成績才能通過并進(jìn)入進(jìn)階課程的學(xué)習(xí)。如果未能通過，也不用灰心。階段自測可以隨時隨地再次參加，幫助您更加透徹地掌握基礎(chǔ)課程的知識。1.單選（）不是客戶最終花的錢，只是客戶的心理上限，可以理解為封頂價?；ㄙM(fèi)最高也不會高出出價，而且實際上往往達(dá)不到這么高。起價正確答案出價2.單選（）是指網(wǎng)民在百度搜索時輸入的詞句搜索詞正確答案搜索詞3.單選百度推廣不光支持整個賬戶級別的地域劃分，某個（）也可以單獨(dú)設(shè)置推廣地域

2、。推廣組正確答案推廣計劃4.單選推廣商戶得到的推廣結(jié)果為：展現(xiàn)量1000，點(diǎn)擊量20，請計算點(diǎn)擊率（CTR）為多少？2%正確答案2%5.單選推廣結(jié)果的排序由什么因素決定？只由出價決定，出價越高，排名越靠前名越靠前只由質(zhì)量度決定，質(zhì)量度越高，排0.1%10%0.2%推廣單元關(guān)鍵詞推廣計劃來源詞否定詞關(guān)鍵詞出價估價競拍由出價和質(zhì)量度共同決定，高（本文來自：小草范文網(wǎng):百度英才培訓(xùn)計劃）質(zhì)量、高相關(guān)度的推廣信息才能占據(jù)最顯由點(diǎn)擊價格和質(zhì)量度共同決定著的推廣位置正確答案由出價和質(zhì)量度共同決定，高質(zhì)量、高相關(guān)度的推廣信息才能占據(jù)最顯著的推廣位置6.單選某關(guān)鍵詞最低展現(xiàn)價格0.80，將最高出價設(shè)為1.00

3、，則實際平均點(diǎn)擊價格很可能為0.79正確答案0.97.單選小鄭想看到網(wǎng)民通過搜索什么詞觸發(fā)的廣告，他可以通過運(yùn)行什么報告來實現(xiàn)?關(guān)鍵詞報告正確答案搜索詞報告8.單選以下關(guān)于關(guān)鍵詞出價，說法錯誤的是：關(guān)鍵詞質(zhì)量度相同，出價越高排名越靠前法格正確答案提高出價是提升排名的唯一方法9. 單選關(guān)于搜索推廣賬戶結(jié)構(gòu)的相關(guān)描述，不正確的是：賬戶是客戶用來管理自己推廣信息的系統(tǒng)賬號位，可幫助客戶分門別類管理不同的業(yè)務(wù)詞創(chuàng)意是指展現(xiàn)給網(wǎng)民看的推廣內(nèi)容推廣單元是管理推廣的大單出價對于質(zhì)量度沒有任何影響提高出價是提升排名的唯一方賬戶報告創(chuàng)意報告搜索詞報告1.2出價是指推廣商戶為點(diǎn)擊所支付的最高價關(guān)鍵詞是用來捕捉潛在

4、客戶的正確答案推廣單元是管理推廣的大單位，可幫助客戶分門別類管理不同的業(yè)務(wù)10. 單選以下關(guān)于精確匹配觸發(fā)機(jī)制的表述，說法正確的是:當(dāng)網(wǎng)民的搜索詞完全包含推廣商戶提交的關(guān)鍵詞時，推廣結(jié)果就有展現(xiàn)機(jī)會當(dāng)網(wǎng)民的搜索詞拆分包含推廣商戶提交的關(guān)鍵詞時，推廣結(jié)果就有展現(xiàn)機(jī)會機(jī)會當(dāng)網(wǎng)民的搜索詞與推廣商戶提交的關(guān)鍵詞完全一致時，推廣結(jié)果才有展現(xiàn)機(jī)當(dāng)網(wǎng)民的搜索詞詞義與推廣商戶提交的關(guān)鍵詞詞義相近時，推廣結(jié)果就有展現(xiàn)正確答案當(dāng)網(wǎng)民的搜索詞與推廣商戶提交的關(guān)鍵詞完全一致時，推廣結(jié)果才有展現(xiàn)機(jī)會11. 多選客戶可以通過以下哪些“數(shù)據(jù)報告”對推廣效果進(jìn)行評估？計劃報告正確答案計劃報告,單元報告,創(chuàng)意報告,分地域報告1

5、2.多選以下關(guān)于賬戶報告中各項指標(biāo)的描述，說法正確的是：平均點(diǎn)擊價格=消費(fèi)總額/點(diǎn)擊次數(shù)范圍內(nèi)獲得的展現(xiàn)次數(shù)推廣結(jié)果更感興趣正確答案平均點(diǎn)擊價格=消費(fèi)總額/點(diǎn)擊次數(shù)，展現(xiàn)量即推廣結(jié)果在一定時間、一定范圍內(nèi)獲得的展現(xiàn)次數(shù)，點(diǎn)擊率=點(diǎn)擊量/展現(xiàn)量，點(diǎn)擊率越高反映了網(wǎng)民對這條推廣結(jié)果更感興趣,千次展現(xiàn)消費(fèi)表示獲得一千次展現(xiàn)機(jī)會所付出的推廣費(fèi)用13. 多選客戶可以通過以下哪些“數(shù)據(jù)報告”對推廣效果進(jìn)行評估？分地域報告正確答案分地域報告,創(chuàng)意報告,賬戶報告,關(guān)鍵詞報告14. 多選客戶可以通過以下哪些統(tǒng)計報告對推廣效果進(jìn)行評估：賬戶報告正確答案賬戶報告,計劃報告,分地域報告,搜索詞報告15. 多選假設(shè)推廣

6、結(jié)果都展現(xiàn)在首頁，影響搜索推廣展現(xiàn)量的因素包括：關(guān)鍵詞數(shù)量正確答案關(guān)鍵詞匹配方式關(guān)鍵詞檢索量推廣預(yù)算設(shè)置計劃報告分地域報告搜索詞報告創(chuàng)意報告賬戶報告關(guān)鍵詞報告展現(xiàn)量即推廣結(jié)果在一定時間、一定單元報告創(chuàng)意報告分地域報告點(diǎn)擊率=點(diǎn)擊量/展現(xiàn)量，點(diǎn)擊率越高反映了網(wǎng)民對這條千次展現(xiàn)消費(fèi)表示獲得一千次展現(xiàn)機(jī)會所付出的推廣費(fèi)用關(guān)鍵詞數(shù)量,關(guān)鍵詞匹配方式,關(guān)鍵詞檢索量,推廣預(yù)算設(shè)置16. 多選給定展現(xiàn)量一樣的情況下，以下哪些因素會影響點(diǎn)擊量的變化：關(guān)鍵詞的排名正確答案關(guān)鍵詞的排名,關(guān)鍵詞的出價,創(chuàng)意的質(zhì)量17.多選數(shù)據(jù)報告中提供的數(shù)據(jù)指標(biāo)包括：平均點(diǎn)擊價格正確答案平均點(diǎn)擊價格,展現(xiàn)量,點(diǎn)擊率18.多選能夠增

7、加推廣結(jié)果展現(xiàn)量的方法有哪些?增加關(guān)鍵詞數(shù)量套創(chuàng)意正確答案增加關(guān)鍵詞數(shù)量,將關(guān)鍵詞設(shè)置成廣泛匹配19.判斷小周只希望他的搜索推廣在周一至周五有推廣，他可以對賬戶進(jìn)行時段設(shè)置，將周六周日暫停推廣。正確正確答案正確20.判斷百度商橋是為百度推廣客戶量身定做的、可以和網(wǎng)站訪客7X24小時直接在線交流的商務(wù)溝通工具。正確正確答案正確21. 判斷搜索營銷成為企業(yè)主重要的營銷手段是因為企業(yè)主認(rèn)為投放效果好是搜索營銷的最大優(yōu)勢。正確正確答案正確錯誤錯誤錯誤將關(guān)鍵詞設(shè)置成廣泛匹配限制投放地域提交多展現(xiàn)量訪問量點(diǎn)擊率關(guān)鍵詞的出價創(chuàng)意的質(zhì)量網(wǎng)站的打開速度22. 判斷質(zhì)量度表明了推廣信息被搜索者的接受程度，搜索者越

8、感興趣，越多人點(diǎn)擊，訪問者體驗越好，質(zhì)量度越高。正確正確答案正確23. 判斷質(zhì)量度是衡量創(chuàng)意描述質(zhì)量好不好的指標(biāo)。正確正確答案錯誤24.判斷百度搜索推廣效果轉(zhuǎn)化漏斗可將客戶從推廣到終成訂單分為三個階段，即：百度推廣階段、企業(yè)網(wǎng)站階段、線下銷售階段。正確正確答案正確50。25.判斷百度推廣后臺的每日預(yù)算，最低不能低于正確正確答案正確錯誤錯誤錯誤錯誤篇二：年度人才培訓(xùn)計劃實施方案陳倉區(qū)工業(yè)和信息化局XX年人才培訓(xùn)工作計劃及其實施方案為了切實加大工信系統(tǒng)人才培訓(xùn)工作力度，強(qiáng)化我區(qū)企業(yè)經(jīng)營管理人才資源配置，全面落實我局XX年人才和干部教育培訓(xùn)工作計劃任務(wù)，大力推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)，以催生中小企業(yè)做大做強(qiáng)，切實

9、解決工信事業(yè)及中小企業(yè)發(fā)展中的人才匱乏、技術(shù)單一、思路狹窄、難以適應(yīng)中長期發(fā)展之需求等突出矛盾，根據(jù)省、市人才和干部教育培訓(xùn)工作總要求，依照區(qū)委組織部統(tǒng)一部署，結(jié)合全區(qū)工信系統(tǒng)及中小企業(yè)人才培訓(xùn)工作實際，以服務(wù)全民創(chuàng)業(yè)，激發(fā)群眾創(chuàng)業(yè)激情，積極實施“以培訓(xùn)促人才、以人才促創(chuàng)業(yè)、以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)、以就業(yè)促發(fā)展”的人才培訓(xùn)工作新格局，努力提升工信系統(tǒng)企業(yè)經(jīng)營管理水平，提高企業(yè)員工和人才隊伍的整體素質(zhì)，促進(jìn)我區(qū)工信事業(yè)又好又快發(fā)展，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想以陳倉區(qū)人才發(fā)展中長期規(guī)劃為指導(dǎo)，以“服務(wù)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長”為出發(fā)點(diǎn)，以全區(qū)工業(yè)和信息化建設(shè)、企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)、中小企業(yè)人才隊伍建設(shè)為重心，

10、促進(jìn)各類人才隊伍協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，不斷完善人才工作機(jī)制和載體創(chuàng)新，為推進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展，提供強(qiáng)有力的人才支持和智力支撐。二、目標(biāo)任務(wù)以逐步建立健全工信系統(tǒng)企業(yè)經(jīng)營管理人才教育培訓(xùn)工作服務(wù)體系，及催生中小企業(yè)、促進(jìn)非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人才隊伍建設(shè)為目的。以改善提高工信系統(tǒng)人才培訓(xùn)環(huán)境、培訓(xùn)條件、培訓(xùn)數(shù)量和培訓(xùn)質(zhì)量，確保全區(qū)工信系統(tǒng)全年開展各類人才培訓(xùn)5000人次為目標(biāo)。不斷完善工信系統(tǒng)企業(yè)經(jīng)營管理人才中長期發(fā)展規(guī)劃，把人才優(yōu)先發(fā)展的思想貫穿到全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展以及工業(yè)和信息化工作的各個方面，努力做到人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)有優(yōu)先調(diào)整、人才資本優(yōu)先積累、人才投入優(yōu)先保重，以激發(fā)各類人才的創(chuàng)業(yè)和

11、科技創(chuàng)新激情，切實發(fā)揮企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)項目建設(shè)及其帶動戰(zhàn)略，通過強(qiáng)化工信系統(tǒng)企業(yè)經(jīng)營管理人才、中小企業(yè)員工在崗及崗前知識技能培訓(xùn)，努力培養(yǎng)一批區(qū)域經(jīng)濟(jì)帶頭人、優(yōu)秀的企業(yè)管理人才、創(chuàng)業(yè)人才和高素質(zhì)的中小企業(yè)員工隊伍，促進(jìn)全區(qū)工信事業(yè)健康發(fā)展，推動中小企業(yè)做大做強(qiáng)。三、培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)全區(qū)工信事業(yè)發(fā)展和人才需求趨勢，結(jié)合區(qū)委組織部下達(dá)我局XX年人才培訓(xùn)工作任務(wù)，不定期開展以下相關(guān)專業(yè)知識為內(nèi)容的人才培訓(xùn)。1、工信局網(wǎng)絡(luò)信息股組織開展“全區(qū)信息化產(chǎn)業(yè)發(fā)展、兩化融合”知識培訓(xùn)班一期，培訓(xùn)人員200人。2、局系統(tǒng)各鎮(zhèn)企業(yè)管理辦公室組織各有關(guān)企業(yè)，開展“安全生產(chǎn)、企業(yè)管理、實用技術(shù)、崗位技能”等內(nèi)容的人才

12、培訓(xùn)數(shù)期，培訓(xùn)員工4800人次。四、培訓(xùn)對象根據(jù)全區(qū)工業(yè)和信息化產(chǎn)業(yè)及中小企業(yè)發(fā)展的實際情況，擬對區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有促進(jìn)帶動作用的支柱行業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、規(guī)模以上企業(yè)的工業(yè)和信息化管理工作者，以及有培訓(xùn)需求的企業(yè)經(jīng)營管理者、中小企業(yè)員工、專業(yè)技術(shù)人員、中青年農(nóng)民和有志于中小企業(yè)的創(chuàng)業(yè)人才等，進(jìn)行相關(guān)專業(yè)知識和技能的輔導(dǎo)培訓(xùn)服務(wù)。五、培訓(xùn)師資根據(jù)全區(qū)中小企業(yè)人才發(fā)展需求之實際，適時聘請上級主管部門和省內(nèi)外大專院校專家教授，以及本地區(qū)各行各業(yè)涌現(xiàn)出來的成功人士、鄉(xiāng)土人才、典型人才和優(yōu)秀中小企業(yè)管理人才，為全區(qū)中小企業(yè)人才培訓(xùn)工作提供師資保障。六、培訓(xùn)方式采取形式多樣、靈活機(jī)動的培訓(xùn)方式，結(jié)合我區(qū)工業(yè)和信

13、息化產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢、中小企業(yè)的行業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)布局、類別特點(diǎn)、園區(qū)建設(shè)和規(guī)劃現(xiàn)狀等，充分發(fā)揮中小企業(yè)服務(wù)體系項目建設(shè)的主體地位和功能優(yōu)勢，對區(qū)域內(nèi)所有培訓(xùn)對象按行業(yè)類別、職業(yè)特點(diǎn)，并以企業(yè)現(xiàn)場培訓(xùn)與區(qū)域集中培訓(xùn)相結(jié)合的方法，進(jìn)行分期、分批、分類、分專業(yè)開展培訓(xùn)。七、組織領(lǐng)導(dǎo)為了確保年度人才培訓(xùn)工作目標(biāo)任務(wù)的全面完成和順利實施，切實加強(qiáng)工信系統(tǒng)企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)工信局成立“陳倉區(qū)企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”：組長：王文禮（區(qū)工信局局長）副組長：趙林虎（工信局黨委書記）梁志林（工信局副局長）秦方（工信局副局長）王榮新（工信局副局長）劉春生（駐區(qū)辦副主任）成員：楊宗禮（局辦公室

14、主任）靳雅斌（發(fā)展規(guī)劃股股長）牛建軍（經(jīng)濟(jì)運(yùn)行股股長）張永平（技術(shù)進(jìn)步股股長）劉文斌（網(wǎng)絡(luò)信息股股長）毛建平（協(xié)調(diào)服務(wù)股股長）八、培訓(xùn)管理區(qū)工信局負(fù)責(zé)對人才培訓(xùn)項目的總體領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)；“陳倉區(qū)企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”對人才培訓(xùn)工作的組織實施及項目建設(shè)工作負(fù)總責(zé)，并負(fù)責(zé)全系統(tǒng)人才培訓(xùn)工作方案和培訓(xùn)計劃的編制，以及定期對培訓(xùn)項目實施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。項目實施單位（局機(jī)關(guān)各相關(guān)股室、各鎮(zhèn)企業(yè)辦）負(fù)責(zé)各股室、各鎮(zhèn)人才培訓(xùn)工作方案和培訓(xùn)計劃的編制和實施，以及培訓(xùn)業(yè)務(wù)的具體開展工作。九、培訓(xùn)平臺各類培訓(xùn)將以理論教學(xué)和現(xiàn)場教學(xué)相結(jié)合的方式進(jìn)行。1、理論教學(xué)平臺：充分利用現(xiàn)已建設(shè)的“陳倉區(qū)中小企業(yè)

15、培訓(xùn)中心”，在不斷完善現(xiàn)有基礎(chǔ)設(shè)施和管理的基礎(chǔ)上，實時開展理論教學(xué)和多媒體教學(xué)以及輔導(dǎo)培訓(xùn)工作。2、現(xiàn)場教學(xué)平臺：根據(jù)每期人才培訓(xùn)的具體內(nèi)容和培訓(xùn)工作的實際要求，在我區(qū)選取具有一定教學(xué)培訓(xùn)條件的支柱行業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、龍頭企業(yè)、品牌企業(yè)作為現(xiàn)場教學(xué)培訓(xùn)平臺，開展切合本地區(qū)實際需求的后備人才現(xiàn)場教學(xué)培訓(xùn)工作。十、基礎(chǔ)建設(shè)在充分利用現(xiàn)有基礎(chǔ)設(shè)施和資源的前提下，對中小企業(yè)培訓(xùn)中心已有的教學(xué)培訓(xùn)平臺、教學(xué)設(shè)施、教學(xué)儀器、教學(xué)用具、電教設(shè)備等硬件設(shè)施逐步加以更新、添置、擴(kuò)大和完善，并逐步建立健全和完善以“陳倉區(qū)中小企業(yè)培訓(xùn)中心”為依托的完整的企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)工作配套服務(wù)體系。十一、經(jīng)費(fèi)預(yù)算根據(jù)我區(qū)中小企

16、業(yè)服務(wù)體系項目建設(shè)現(xiàn)狀，為了確保本篇三：上海分公司英才計劃培訓(xùn)方案上海分公司XX英才計劃培養(yǎng)方案一、目的為了使英才計劃人員更快的融入公司，適應(yīng)組織的發(fā)展，使英才人員對公司建立起歸屬感并能夠盡快適應(yīng)并且找到最合適的工作崗位，特制訂本培養(yǎng)方案。二、培訓(xùn)內(nèi)容和時間安排公司英才人員培養(yǎng)共分為三部分，即公司總體概況介紹，人事部門崗前培訓(xùn)及各主要部門業(yè)務(wù)和技能培訓(xùn)。培訓(xùn)時間安排為：根據(jù)人員到崗情況而定。三、培訓(xùn)項目與流程（一）人事部門崗前培訓(xùn)1、目的：崗前培訓(xùn)為英才人員日常工作提供準(zhǔn)則，為員工解決后顧之憂，使其更順利地融入公司大環(huán)境。2、講師：人事負(fù)責(zé)人3、內(nèi)容：A、公司行為規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，員工手冊，相關(guān)制度（如請假制度、考勤制度）B、員工的工資、福利和獎勵政策及程序，員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展政策及程序，績效考核標(biāo)準(zhǔn)和方法；C、商務(wù)禮儀（工作禮儀）D、組織參觀公司，介紹公司員工。（二）公司各主要部門培訓(xùn)1、目的為使員工對整個公司部門有所了解，幫助員工提升崗位技能，使員工盡快適應(yīng)崗位需求，對員工進(jìn)行部門培訓(xùn)，要求英才人員每個部門培訓(xùn)都要參加，方便以后職位需求和調(diào)動。2、講師：指定各部門經(jīng)理親自擔(dān)任講師（每周一次）3、培訓(xùn)內(nèi)容：A、部門職責(zé)B、部門業(yè)務(wù)、操作流程C、業(yè)務(wù)知識與技能4、培訓(xùn)方式集中培訓(xùn)：由人力資源部組織，采用集中授課的形式統(tǒng)