假期管理制度

1、假期管理制度一、總則：1.1 目的與適用范圍：為保障企業(yè)職工合法權(quán)益，規(guī)范假期管理程序，根據(jù)國(guó)家及政 府相關(guān)規(guī)定，結(jié)合金蓋德教育咨詢有限公司（以下簡(jiǎn)稱“本司”）的實(shí)際情況， 制定假期管理制度，本制度適用于本司全體員工。1.2 定義：1.2.1 假期：指包括公休日、年節(jié)及紀(jì)念日、年休假、婚假、路程假、產(chǎn)假、看護(hù)假、 哺乳假、計(jì)生假、產(chǎn)檢假、公休假、停工留薪假、事假、病假、喪假等假期。1.2.2 實(shí)際工作年限：指可以計(jì)算的連續(xù)工齡，是本司依據(jù)相關(guān)法規(guī)確認(rèn)的員工實(shí)際 工作周年數(shù)。1.2.3 企業(yè)連續(xù)工齡：指員工在本企業(yè)的實(shí)際工作年限，或經(jīng)本司依法確認(rèn)，可視同 在本企業(yè)且可連續(xù)計(jì)算的實(shí)際上工作年限。二

2、、職責(zé)：2.1人事行政部：負(fù)責(zé)本司假期制度的起草、修訂以及員工各類假期的歸口管理。三、各種假期安排的總體規(guī)定：3.1 本司依法并視本司實(shí)際情況統(tǒng)籌安排員工休假，員工無論休何種假期都要服 從工作需要和本司安排，都必須經(jīng)過本司批準(zhǔn)。3.2 本司根據(jù)工作需要可對(duì)公休日、法定節(jié)假日具體休假時(shí)間進(jìn)行局部調(diào)整，調(diào) 整后的休假時(shí)間不少于員工法定應(yīng)享受的假期時(shí)間。3.3 員工個(gè)人無論休何種假期，均須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)（本司統(tǒng)一安排集體休假 除外）。如來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)，須要休假當(dāng)天以前通過其它途徑（如電話、 信息等）向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)，可在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3.4 員工依法規(guī)定休假（包括婚假、喪假、路程假

3、、產(chǎn)假、看護(hù)假、停工留薪假、 事假、病假等，不包括年休假）時(shí)，原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，公休日、法 定年節(jié)及紀(jì)念日包含在上述假期內(nèi)，逢公休日和法定年節(jié)及紀(jì)念日均不另加 假期天數(shù)。1.1.2 5各種休假均不能超期，因病超期，超期時(shí)間根據(jù)醫(yī)療單位的證明按病假處理，3.6 經(jīng)過本司批準(zhǔn)的超期休假時(shí)間按事假處理，對(duì)無故超期或弄虛作假的，超期 時(shí)間按曠工處理。3.7 員工若以欺騙方式獲得假期，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，所休假按曠工處理，并按本司相關(guān) 規(guī)定給予相應(yīng)處罰。四、各種假期待遇的具體規(guī)定：本司根據(jù)國(guó)家、省、市的政策文件制定員工休假待遇規(guī)定。未盡事宜按照相關(guān)政策與規(guī)定執(zhí)行。各種假期待遇的具體規(guī)定如下:節(jié)日享受對(duì)象天數(shù)

4、日期元旦全體公民11月1日春節(jié)全體公民3農(nóng)歷除夕、正月初一、正月初二清明節(jié)全體公民1農(nóng)歷清明當(dāng)天國(guó)際勞動(dòng)節(jié)全體公民15月1日端午節(jié)全體公民1農(nóng)歷端午當(dāng)天中秋節(jié)全體公民1農(nóng)歷中秋當(dāng)天國(guó)慶節(jié)全體公民310月1日、2日、3 B婦女節(jié)部分公民0.53月8日婦女放假半天青年節(jié)部分公民0.55月4日14周歲以上的青年放假半天4.1年休假：指國(guó)家規(guī)定實(shí)行年度帶薪假期，累計(jì)工作滿一周年的員工可享受年休假，休假時(shí)間按實(shí)際工作年限（定義2）計(jì)算，累計(jì)工作已滿1年不滿10 年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、 休息日不計(jì)入年休假的假期。1.1.3 1. 1員工在年休假期享受與正常

5、工作期間相同的工資收入。4.1.2 本司根據(jù)工作具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假，年 休假在1個(gè)年度內(nèi)可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排，工作 安排確有必要跨年度安排員工年休假的，可跨一個(gè)年度安排，確因工作需 要不能安排員工休年休假的，可經(jīng)員工本人同意，不安排員工休年休假， 對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)。O4.1.3 年度內(nèi)，員工享受婚假、路程假、產(chǎn)假、看護(hù)假、哺乳假、喪假后仍可 安排享受年休假。4.1.4 年度內(nèi)，員工具有下列情況下之一者，當(dāng)年不再享受年休假待遇。4.1. 4.1員工請(qǐng)假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；4. 1.4. 2累計(jì)工作滿1年不滿10年的

6、員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4. 1.4. 3累計(jì)工作滿10年不滿20年有員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；4. 1.4. 4累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；4.2婚假：婚假期間工資照發(fā)。4. 2.1員工合法結(jié)婚可請(qǐng)婚假3天；4.2.2符合晚婚年齡（女滿23周歲以上，男滿25周歲以上）的可請(qǐng)婚假15天, 晚婚年齡以身份證上的出生日期為準(zhǔn)；可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途 中交通費(fèi)自理。4.3 產(chǎn)假:產(chǎn)假期間一切工資及福利待遇照發(fā)。根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī) 定2016年起，女職工依法生育享受98天+60天,共計(jì)158天產(chǎn)假；其 中，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生1個(gè)嬰

7、兒，增加產(chǎn) 假15天。4.4 看護(hù)假：指男性員工配偶分娩可享受7天看護(hù)假。4.5 哺乳假：有不滿12個(gè)月嬰兒的女員工因需要哺乳嬰兒，在每次下班時(shí)間 可提前一小時(shí)下班。4.6 計(jì)生假：接受節(jié)育手術(shù)經(jīng)醫(yī)院證明的，根據(jù)青島市計(jì)劃生育管理辦法， 按下列規(guī)定辦理。休假期間工資照發(fā)，原福利待遇不受影響。4.6.1 安置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假三日，手術(shù)后七日內(nèi)公司不 得安排從事重體力勞動(dòng)；4.6.2 輸精管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假七日；輸卵管結(jié)扎的，自手術(shù)之 日起準(zhǔn)予休假二十一日；4.6.3 懷孕不滿三個(gè)月人工流產(chǎn)的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假十五日；懷孕三個(gè) 月以上人工流產(chǎn)的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休

8、假四十二日；4. 6.4同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。4.7喪假：?jiǎn)T工因直系親屬（配偶、子女、父母、配偶是獨(dú)生子女的岳父母、 配偶是獨(dú)生子女的公婆）喪亡可請(qǐng)假3天，旁系血親的親屬可請(qǐng)假1天 （岳父母、祖父母、兄弟姐妹）路途另計(jì)。喪假期間一切工資照發(fā)。喪假 超期的經(jīng)批準(zhǔn)后按事假辦理。4.8產(chǎn)檢假：只要是第一胎的孕婦職工都應(yīng)享受到以下幾個(gè)方面：4. 8.1懷孕第16個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請(qǐng)生育指標(biāo)，以 及生產(chǎn)培訓(xùn)等。4.8.2懷孕第6和第7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期。4. 8. 3懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期。4.8.4懷孕9個(gè)月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)

9、假中4.9路程假：指員工請(qǐng)假到外地結(jié)婚、奔喪（限直系親屬），公司可根據(jù)路程 遠(yuǎn)近的實(shí)際情況給予路程假，路程假只能和婚、喪假一起連休，遇公休日、 節(jié)假日不另行加假期天數(shù)。4.10補(bǔ)休假：?jiǎn)T工加班后，經(jīng)本司同意安排補(bǔ)休，給予與加班時(shí)數(shù)同等時(shí)間的 補(bǔ)休假，加班累計(jì)& 5小時(shí)可休1天，依次類推。4.11停工留薪假：指員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病的休養(yǎng)期（工傷醫(yī)療期）。本 司依據(jù)山東省工傷保險(xiǎn)條例及其它相關(guān)政策文件對(duì)員工停工留薪假進(jìn) 行管理，員工傷、病程度較輕乂未達(dá)到殘疾評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的，須由本司人力資 源部負(fù)責(zé)組織停工留薪假期鑒定，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，給予相應(yīng) 停工留薪假期，并由相關(guān)負(fù)責(zé)人登記備案，

10、人事行政部負(fù)責(zé)辦理請(qǐng)假手續(xù) 和落實(shí)假期待遇。4. 12事假：因事必須員工本人親身在正常上班時(shí)間處理的，可請(qǐng)事假。請(qǐng)假 連續(xù)的不得分段填寫請(qǐng)假條。下列情形不得請(qǐng)事假：4. 12. 1在工作時(shí)間做兼職或參加其它單位應(yīng)聘相關(guān)活動(dòng)的；4. 12. 2在工作時(shí)間進(jìn)行非法活動(dòng)的；4.12.3參加部門或本司確認(rèn)不符合有關(guān)規(guī)定的其它活動(dòng)；4.12.4原則上員工事假全年不得超過30天，月請(qǐng)假不得超過5天。4.13病假：指員工患病或非因工負(fù)傷的休養(yǎng)期。本司依據(jù)企業(yè)職工患病或 非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理辦法及其它相關(guān)政策文件對(duì)員工的病假進(jìn)行管 理。4. 13. 1員工請(qǐng)病假需提供三甲以上醫(yī)院醫(yī)生開出的或公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確

11、認(rèn)的 “病假建議書”病休時(shí)間連續(xù)超過3天時(shí)予以計(jì)算醫(yī)療期（從病休第一 天起開始累計(jì)）。醫(yī)療期計(jì)算辦法如下表：實(shí)際工作年限企業(yè)連續(xù)工齡醫(yī)療期醫(yī)療周期延長(zhǎng)醫(yī)療期條件10年以下（含10年）5年以下（含5年）3個(gè)月6個(gè)月1、患有企業(yè)職工特殊病種目 錄規(guī)定的病種的病休職工。2、從事提前退休工種的病休職 I3、對(duì)社會(huì)、單位有重大貢獻(xiàn)， 或男職工年滿50周歲，女職工 年滿45周歲，連續(xù)工齡25年 以上或本單位工作年限20年以 上的病休。5年以上6個(gè)月12個(gè)月10年以上5年以下（含5年6個(gè)月12個(gè)月5年以上10年以下（含10年）9個(gè)月15個(gè)月10年以上15年以下（含15年）12個(gè)月18個(gè)月15年以上20年以下（含20年）18個(gè)月24個(gè)月20年以上30年以下（含30年）24個(gè)月30個(gè)月30年以上3