員工休假管理規(guī)定

1、山東濟(jì)礦民生煤化有限公司員工休假管理規(guī)定第一章總則第一條為加強(qiáng)工作紀(jì)律，維護(hù)良好的工作秩序，提高工作效率，保證公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)健快速發(fā)展。根據(jù)國家及集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條員工請(qǐng)假原則上應(yīng)由本人按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，如遇急病或臨時(shí)重大事故不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者，可于當(dāng)日委托他人或以電話口頭請(qǐng)假，由他人代辦或補(bǔ)辦手續(xù)。假滿如不能按時(shí)返回的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。無請(qǐng)假手續(xù)者一律按曠工處理。第三條本規(guī)定與國家規(guī)定不一致或有其他未盡事宜，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二章休假程序第四條休假具體程序如下：（一）休假人按規(guī)定要求填寫員工休假審批單（見附件）（二）按照

2、準(zhǔn)假權(quán)限，將員工休假審批單報(bào)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。（三）批準(zhǔn)后的員工休假審批單，報(bào)公司綜合部備案。第三章休假規(guī)定第五條休假相關(guān)規(guī)定如下：（一）事假1 .準(zhǔn)假權(quán)限員工因個(gè)人私事，必須親自處理的，可請(qǐng)事假。員工請(qǐng)事假原則上一年累計(jì)不超過30天，連續(xù)請(qǐng)事假不超過15天。一般員工請(qǐng)事假，七天（含）以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人簽批；七天以上十五天（含）以內(nèi)由分管副總經(jīng)理審批；十五天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。中管人員請(qǐng)事假，三天（含）以內(nèi)的由分管副總經(jīng)理簽批；三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。助理以上人員請(qǐng)事假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。2 .假期工資待遇事假期間不計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金。（二）病假1.準(zhǔn)假權(quán)限員工因病或非因公負(fù)傷，須持縣級(jí)或縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證

3、明、門診病歷、住院病歷及有關(guān)費(fèi)用單據(jù)辦理病假手續(xù)，確定不能堅(jiān)持工作的，方可申請(qǐng)病假。一般員工請(qǐng)病假，七天（含）以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人簽批；七天以上十五天（含）以內(nèi)由分管副總經(jīng)理審批；十五天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。中管請(qǐng)病假，三天（含）以內(nèi)的由分管副總經(jīng)理簽批；三天-4-以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。助理以上人員請(qǐng)病假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.病假時(shí)間根據(jù)勞部發(fā)1995236號(hào)文件規(guī)定，員工患病和非因工負(fù)傷醫(yī)療期最長(zhǎng)為24個(gè)月。對(duì)患癌癥、精神病、癱瘓、特殊疾病的員工，經(jīng)公司批準(zhǔn)可適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。具體醫(yī)療期限，按勞部發(fā)1994479號(hào)文件第三條、第四條及1995236號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。具體規(guī)定如下表:實(shí)際工作年限在本單位工作

4、年限醫(yī)療期計(jì)算醫(yī)療期的累計(jì)病休時(shí)間10年以下5年以下3個(gè)月按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算5年以上6個(gè)月按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算10年以上5年以下6個(gè)月5年以上-10年以下9個(gè)月按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算10年以上-15年以下12個(gè)月按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算15年以上-20年以下18個(gè)月按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算20年以上24個(gè)月按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算說明：1、醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算2、病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)3.假期工資待遇(1)對(duì)于短期病假，休病假115天的，扣除病假期間工資的40%;休病假16-30天的，扣除病假期間工資的50%,應(yīng)發(fā)工資低于20

5、13年濟(jì)寧市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)(1350元)80%的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。病假須持縣級(jí)及縣級(jí)以上醫(yī)院證明、門診病歷以及有關(guān)費(fèi)用單據(jù)。(2)醫(yī)療期內(nèi)工資待遇根據(jù)關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見的有關(guān)規(guī)定，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)病假工資按濟(jì)寧市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇仍按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.醫(yī)療期滿后相關(guān)規(guī)定(1)醫(yī)療期滿，員工應(yīng)按時(shí)到公司報(bào)到，服從公司安排。對(duì)于到期不報(bào)到者或者不聽從公司安排的按曠工處理。(2)根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；用人單位提前三十日

6、以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。(3)醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為1-4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為5-10級(jí)的，在合同期滿終止合同，同時(shí)享受不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，對(duì)于患重病和絕癥的勞動(dòng)者分別加付50%和100%(三)婚假1 .準(zhǔn)假權(quán)限及休假時(shí)間公司員工休婚假，須持雙方結(jié)婚證書、經(jīng)員工所在部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字的員工休假審批單到黨群辦審批后，方可按規(guī)定休婚假，一般婚假3天；若符合晚婚條件的男女雙方均達(dá)到晚婚年齡(男25周歲、女23周歲)，則給予婚假24天?；榧倨陂g如遇法定假日、公休假日，假期不順延。2

7、 .假期工資待遇-6-員工婚假期間視為由勤，享有基本工資。（四）喪假1 .準(zhǔn)假權(quán)限及休假時(shí)間員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，員工的岳父母或公婆因病等死亡，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)黨群辦核準(zhǔn)，給予喪假3天。喪假期間如遇法定假日、公休假，假期不順延。2 .假期工資待遇喪假期間視為由勤，享有基本工資。（五）產(chǎn)假1.準(zhǔn)假權(quán)限及休假時(shí)間員工休產(chǎn)假、護(hù)理假，須持醫(yī)院相關(guān)診斷證明、經(jīng)員工所在部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字的員工休假審批單到黨群辦審批后，方可按產(chǎn)假、護(hù)理假休假。根據(jù)山東省人口與計(jì)劃生育條例及山東省實(shí)施<女員工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定辦法等上級(jí)相關(guān)文件精神，女員工生育假按F列標(biāo)準(zhǔn)核給假期類別天數(shù)相關(guān)

8、規(guī)定產(chǎn)假正常產(chǎn)假、二胎產(chǎn)假90天難產(chǎn)的另加15天;多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，另增加產(chǎn)假15天。晚育產(chǎn)假五個(gè)月或五個(gè)半月（剖腹產(chǎn)）女滿23周歲以上生育的；同時(shí)可給予其配偶護(hù)理假7天特殊產(chǎn)假20天妊娠三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)30天妊娠三個(gè)月以上不滿四個(gè)月流產(chǎn)42天妊娠四(含)個(gè)月以上流產(chǎn)2.假期工資待遇產(chǎn)假休假期間，停發(fā)一切薪酬，由社會(huì)保險(xiǎn)處支付產(chǎn)假工資。(六)工傷假1 .休假時(shí)間(1)員工因工作遭受意外事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間稱為停工留薪期。員工需住院治療，須經(jīng)濟(jì)寧市人力資源和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定決定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員

9、會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷員工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。(2)員工因工作遭受意外事故傷害，傷勢(shì)輕微無需住院治療的，視傷勢(shì)恢復(fù)程度公司給予3至6個(gè)月的停工留薪期。期滿即回公司上班，對(duì)于不聽從公司安排的，公司將予以解除勞動(dòng)關(guān)系。2 .假期工資待遇(1)停工留薪期內(nèi)的工資待遇根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，員工因工作遭受意外事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在企業(yè)按月支付。(2)評(píng)定傷殘后的待遇工傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后，公司停發(fā)原工資福利待遇，按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定享受傷殘待遇。員工因工致殘被鑒定為1-4級(jí)的，應(yīng)

10、退由生產(chǎn)（工作）崗位，并發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，按照傷殘員工本人工資計(jì)發(fā)，分別為：27個(gè)月、25個(gè)月、23個(gè)月、21個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)按月發(fā)給傷殘津貼，分別為傷殘職工本人工資的90%、85%、80%、75%。傷殘等級(jí)被鑒定為5-10級(jí)的，由公司安排適當(dāng)工作，并發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，分別為傷殘職工本人工資18個(gè)月、16個(gè)月、13個(gè)月、11個(gè)月、9個(gè)月、7個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)。公司難以安排工作的，經(jīng)本人同意，可以與公司解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行國家規(guī)定。（七）法定假日1 .法定假日如下

11、：（1）元旦（元月一日，1天）；（2）春節(jié)（正月初一、正月初二、正月初三，3天）；（3）清明節(jié)（在每年的四月四日至六日之間，1天）；（4）勞動(dòng)節(jié)（五月一日，1天）；（5）端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五，1天）；（6）中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五，1天）；（7）國慶節(jié)（十月一日、十月二日、十月三日，3天）；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。農(nóng)歷節(jié)假日如遇閏月，以第一個(gè)月為休假日。2 .假期工資待遇法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。(八)探親假1 .休假條件及期限(1)第一年參加工作的沒有探親假，次年才能享受此假期。(2)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。(3)已婚員工探望父母的，

12、每4年給假一次，每次20天;未婚員工探望父母的，每年給假一次，每次20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，兩年一次探親假為45天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。只有距濟(jì)寧市區(qū)200公里以上的才能享受探親假。(4)學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假。2 .假期工資及待遇(1)國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定第5條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。(2)第6條規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。第四章考核-10-第六條各部門要全面加

13、強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，建立請(qǐng)銷假臺(tái)帳，確保每位員工學(xué)習(xí)和掌握公司相關(guān)規(guī)定。對(duì)公司下發(fā)的休假制度沒及時(shí)傳達(dá)給員工的，扣罰部門負(fù)責(zé)人50元/次；不按時(shí)請(qǐng)銷假及不建立請(qǐng)銷假臺(tái)帳的，扣罰相關(guān)責(zé)任人20兀/次。第七條休假期滿的員工要及時(shí)返回原部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)，違者罰款20元/次，對(duì)逾期不歸者按公司員工考勤管理制度及員工勞動(dòng)合同管理規(guī)定中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條對(duì)各車間、部室擅自批準(zhǔn)員工請(qǐng)長(zhǎng)假或帶職自謀職業(yè)的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人罰款200元/次。第九條休假人員凡屬于下列情況之一的，公司將予以解除勞動(dòng)合同：（一）休假期滿不接受公司為其重新安排的工作及薪資標(biāo)準(zhǔn)的；（二）在休假期間，曾到其他單位上班，經(jīng)查證屬實(shí)的；（三）在休假期間，有違法行為的。第五章附則第十條本規(guī)定與國家規(guī)定不一致或有其他未盡事宜，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條本規(guī)定由綜合部負(fù)責(zé)解釋，自行文之日起執(zhí)行，之前文件