員工休假管理規(guī)定

1、山東濟礦民生煤化有限公司員工休假管理規(guī)定第一章總則第一條為加強工作紀律，維護良好的工作秩序，提高工作效率，保證公司各項工作的順利進行，促進企業(yè)穩(wěn)健快速發(fā)展。根據(jù)國家及集團公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制定本規(guī)定。第二條員工請假原則上應由本人按規(guī)定辦理請假手續(xù)，如遇急病或臨時重大事故不能親自辦理請假手續(xù)者，可于當日委托他人或以電話口頭請假，由他人代辦或補辦手續(xù)。假滿如不能按時返回的，應提前辦理續(xù)假手續(xù)。無請假手續(xù)者一律按曠工處理。第三條本規(guī)定與國家規(guī)定不一致或有其他未盡事宜，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二章休假程序第四條休假具體程序如下：（一）休假人按規(guī)定要求填寫員工休假審批單（見附件）（二）按照

2、準假權(quán)限，將員工休假審批單報相關(guān)負責人批準。（三）批準后的員工休假審批單，報公司綜合部備案。第三章休假規(guī)定第五條休假相關(guān)規(guī)定如下：（一）事假1 .準假權(quán)限員工因個人私事，必須親自處理的，可請事假。員工請事假原則上一年累計不超過30天，連續(xù)請事假不超過15天。一般員工請事假，七天（含）以內(nèi)的由部門負責人簽批；七天以上十五天（含）以內(nèi)由分管副總經(jīng)理審批；十五天以上的由總經(jīng)理批準。中管人員請事假，三天（含）以內(nèi)的由分管副總經(jīng)理簽批；三天以上由總經(jīng)理批準。助理以上人員請事假由總經(jīng)理批準。2 .假期工資待遇事假期間不計發(fā)工資、獎金。（二）病假1.準假權(quán)限員工因病或非因公負傷，須持縣級或縣級以上醫(yī)院診斷證

3、明、門診病歷、住院病歷及有關(guān)費用單據(jù)辦理病假手續(xù)，確定不能堅持工作的，方可申請病假。一般員工請病假，七天（含）以內(nèi)的由部門負責人簽批；七天以上十五天（含）以內(nèi)由分管副總經(jīng)理審批；十五天以上的由總經(jīng)理批準。中管請病假，三天（含）以內(nèi)的由分管副總經(jīng)理簽批；三天-4-以上的由總經(jīng)理批準。助理以上人員請病假由總經(jīng)理批準。2.病假時間根據(jù)勞部發(fā)1995236號文件規(guī)定，員工患病和非因工負傷醫(yī)療期最長為24個月。對患癌癥、精神病、癱瘓、特殊疾病的員工，經(jīng)公司批準可適當延長醫(yī)療期。具體醫(yī)療期限，按勞部發(fā)1994479號文件第三條、第四條及1995236號文件規(guī)定執(zhí)行。具體規(guī)定如下表:實際工作年限在本單位工作

4、年限醫(yī)療期計算醫(yī)療期的累計病休時間10年以下5年以下3個月按6個月內(nèi)累計病休時間計算5年以上6個月按12個月內(nèi)累計病休時間計算10年以上5年以下6個月5年以上-10年以下9個月按15個月內(nèi)累計病休時間計算10年以上-15年以下12個月按18個月內(nèi)累計病休時間計算15年以上-20年以下18個月按24個月內(nèi)累計病休時間計算20年以上24個月按30個月內(nèi)累計病休時間計算說明：1、醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算2、病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)3.假期工資待遇(1)對于短期病假，休病假115天的，扣除病假期間工資的40%;休病假16-30天的，扣除病假期間工資的50%,應發(fā)工資低于20

5、13年濟寧市最低月工資標準(1350元)80%的，按最低工資標準的80%發(fā)放。病假須持縣級及縣級以上醫(yī)院證明、門診病歷以及有關(guān)費用單據(jù)。(2)醫(yī)療期內(nèi)工資待遇根據(jù)關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見的有關(guān)規(guī)定，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)病假工資按濟寧市最低工資標準的80%發(fā)放，醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇仍按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.醫(yī)療期滿后相關(guān)規(guī)定(1)醫(yī)療期滿，員工應按時到公司報到，服從公司安排。對于到期不報到者或者不聽從公司安排的按曠工處理。(2)根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第四十條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；用人單位提前三十日

6、以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。(3)醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)被勞動鑒定委員會鑒定為1-4級的，應當辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為5-10級的，在合同期滿終止合同，同時享受不低于6個月工資的醫(yī)療補助費，對于患重病和絕癥的勞動者分別加付50%和100%(三)婚假1 .準假權(quán)限及休假時間公司員工休婚假，須持雙方結(jié)婚證書、經(jīng)員工所在部門負責人、分管領(lǐng)導簽字的員工休假審批單到黨群辦審批后，方可按規(guī)定休婚假，一般婚假3天；若符合晚婚條件的男女雙方均達到晚婚年齡(男25周歲、女23周歲)，則給予婚假24天?；榧倨陂g如遇法定假日、公休假日，假期不順延。2

7、 .假期工資待遇-6-員工婚假期間視為由勤，享有基本工資。（四）喪假1 .準假權(quán)限及休假時間員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，員工的岳父母或公婆因病等死亡，經(jīng)所在部門負責人簽字，報黨群辦核準，給予喪假3天。喪假期間如遇法定假日、公休假，假期不順延。2 .假期工資待遇喪假期間視為由勤，享有基本工資。（五）產(chǎn)假1.準假權(quán)限及休假時間員工休產(chǎn)假、護理假，須持醫(yī)院相關(guān)診斷證明、經(jīng)員工所在部門負責人、分管領(lǐng)導簽字的員工休假審批單到黨群辦審批后，方可按產(chǎn)假、護理假休假。根據(jù)山東省人口與計劃生育條例及山東省實施<女員工勞動保護規(guī)定辦法等上級相關(guān)文件精神，女員工生育假按F列標準核給假期類別天數(shù)相關(guān)

8、規(guī)定產(chǎn)假正常產(chǎn)假、二胎產(chǎn)假90天難產(chǎn)的另加15天;多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，另增加產(chǎn)假15天。晚育產(chǎn)假五個月或五個半月（剖腹產(chǎn)）女滿23周歲以上生育的；同時可給予其配偶護理假7天特殊產(chǎn)假20天妊娠三個月以內(nèi)流產(chǎn)30天妊娠三個月以上不滿四個月流產(chǎn)42天妊娠四(含)個月以上流產(chǎn)2.假期工資待遇產(chǎn)假休假期間，停發(fā)一切薪酬，由社會保險處支付產(chǎn)假工資。(六)工傷假1 .休假時間(1)員工因工作遭受意外事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間稱為停工留薪期。員工需住院治療，須經(jīng)濟寧市人力資源和社會保障局工傷認定決定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員

9、會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷員工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。(2)員工因工作遭受意外事故傷害，傷勢輕微無需住院治療的，視傷勢恢復程度公司給予3至6個月的停工留薪期。期滿即回公司上班，對于不聽從公司安排的，公司將予以解除勞動關(guān)系。2 .假期工資待遇(1)停工留薪期內(nèi)的工資待遇根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，員工因工作遭受意外事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在企業(yè)按月支付。(2)評定傷殘后的待遇工傷員工評定傷殘等級后，公司停發(fā)原工資福利待遇，按照工傷保險條例規(guī)定享受傷殘待遇。員工因工致殘被鑒定為1-4級的，應

10、退由生產(chǎn)（工作）崗位，并發(fā)給一次性傷殘補助金，按照傷殘員工本人工資計發(fā)，分別為：27個月、25個月、23個月、21個月的標準，同時按月發(fā)給傷殘津貼，分別為傷殘職工本人工資的90%、85%、80%、75%。傷殘等級被鑒定為5-10級的，由公司安排適當工作，并發(fā)給一次性傷殘補助金，分別為傷殘職工本人工資18個月、16個月、13個月、11個月、9個月、7個月的標準。公司難以安排工作的，經(jīng)本人同意，可以與公司解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準執(zhí)行國家規(guī)定。（七）法定假日1 .法定假日如下

11、：（1）元旦（元月一日，1天）；（2）春節(jié)（正月初一、正月初二、正月初三，3天）；（3）清明節(jié)（在每年的四月四日至六日之間，1天）；（4）勞動節(jié)（五月一日，1天）；（5）端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五，1天）；（6）中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五，1天）；（7）國慶節(jié)（十月一日、十月二日、十月三日，3天）；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。農(nóng)歷節(jié)假日如遇閏月，以第一個月為休假日。2 .假期工資待遇法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。(八)探親假1 .休假條件及期限(1)第一年參加工作的沒有探親假，次年才能享受此假期。(2)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。(3)已婚員工探望父母的，

12、每4年給假一次，每次20天;未婚員工探望父母的，每年給假一次，每次20天，也可根據(jù)實際情況，兩年一次探親假為45天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。只有距濟寧市區(qū)200公里以上的才能享受探親假。(4)學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。2 .假期工資及待遇(1)國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定第5條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資。(2)第6條規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。第四章考核-10-第六條各部門要全面加

13、強員工勞動紀律管理，嚴格執(zhí)行請銷假制度，建立請銷假臺帳，確保每位員工學習和掌握公司相關(guān)規(guī)定。對公司下發(fā)的休假制度沒及時傳達給員工的，扣罰部門負責人50元/次；不按時請銷假及不建立請銷假臺帳的，扣罰相關(guān)責任人20兀/次。第七條休假期滿的員工要及時返回原部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)，違者罰款20元/次，對逾期不歸者按公司員工考勤管理制度及員工勞動合同管理規(guī)定中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條對各車間、部室擅自批準員工請長假或帶職自謀職業(yè)的，對相關(guān)責任人罰款200元/次。第九條休假人員凡屬于下列情況之一的，公司將予以解除勞動合同：（一）休假期滿不接受公司為其重新安排的工作及薪資標準的；（二）在休假期間，曾到其他單位上班，經(jīng)查證屬實的；（三）在休假期間，有違法行為的。第五章附則第十條本規(guī)定與國家規(guī)定不一致或有其他未盡事宜，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條本規(guī)定由綜合部負責解釋，自行文之日起執(zhí)行，之前文件