人力資源管理填空題

1、人力資源管理填空題窗體頂端1：第二層次的人力資源是指一部分 的人力資源。答復：未利用 2：培訓控制是指在 不斷根據(jù)目標、標準和受訓者的特點，校正培訓方法、進程的種種努力。答復：培訓過程中 3：職位是指在一定時期內(nèi)，組織要求個體完成的一至多項 。答復：責任 4： ，又稱國際化，是指未來企業(yè)組織的經(jīng)營活動往往不局限于本國，而在全球范圍內(nèi)進行。答復：全球化 5：錄用人員評估是指根據(jù)招聘計劃對錄用人員的 進行評價的過程。答復：質(zhì)量和數(shù)量 6：培訓的直接任務是獲得或改良與工作有關(guān)的知識、技能、動機、態(tài)度和 。答復：行為 7：一個企業(yè)的 和評價可以反映出職工在工作崗位上到底應該干什么以及干得如何。答復：工

2、作分析 8： 是工資的重要補充，是激勵職工的重要手段。答復：獎金 9：績效獎是指由于職工到達某一 ，企業(yè)為激勵職工這種行為而支付的獎金。答復：績效 10：公開招聘是指企業(yè)向企業(yè)內(nèi)外的人員公開宣布 ，提供一個公平競爭的時機，擇優(yōu)錄用合格的人員擔任企業(yè)內(nèi)部崗位的過程。答復：招聘計劃 11： 目前，廣告中的歧視問題還是比較明顯的，一是性別歧視、二是年齡歧視，第三則是 。答復：學歷歧視 12：在一個企業(yè)中， 是最重要的資源。答復：人力資源 13：心理測試是指通過一系列的心理學方法來測量被試者的智力水平和 方面差異的一種科學方法。答復：個性 14：觀察法是指在 運用感覺器官或其他工具、觀察職工的實際工作

3、運作，用文字或圖標形式記錄下來，來收集信息的一種方法。答復：工作場所 15：人力資源學習曲線分析預測法包括兩部分內(nèi)容：生產(chǎn)率預測法和 預測法。答復：進步指數(shù) 16： 是指由于各種原因，社會中的人才離開原來的工作崗位，走向新的工作崗位的一個過程。答復：人才流動 17：三個層次的人力資源是可以 的。答復：互相轉(zhuǎn)化的 18：原則上說，一個國家，一個企業(yè)，第三層次的人力資源越豐富，其發(fā)展就越快，其 就越好。答復：經(jīng)濟效益 19：評估中的失誤主要有暈輪效應誤差、近因誤差、感情效應誤差、暗示效應誤差和 。答復：偏見誤差 20： 是指企業(yè)為職工提供的除金錢之外的一切物質(zhì)待遇。答復：福利 21：職業(yè)管理必須滿

4、足個人和組織的 。答復：雙重需要 22：知識考試簡稱 ，主要是通過紙筆測驗的形式對被試者的知識廣度、知識深度和知識結(jié)構(gòu)了解的一種方法。答復：考試 23：第三層次的人力資源是指一部分 的人力資源。答復：已開發(fā)的 24：人力資源管理的一項重要目標是為 服務。答復：職工 25：生理壓力源是指由于 的變化，對職工個體引起的壓力。答復：身體狀態(tài) 窗體底端窗體頂端1：合理的報酬包括 、優(yōu)質(zhì)優(yōu)價、不定期獎勵、分享成果。答復：多勞多得 2：特殊奉獻獎是指由于職工為企業(yè)做出了 ，企業(yè)為了鼓勵職工的這種行為而支付的獎金。答復：特殊奉獻 3：失業(yè)率是指正在尋找工作的人員與 的人員的百分比。答復：正在工作 4： ，又

5、稱國際化，是指未來企業(yè)組織的經(jīng)營活動往往不局限于本國，而在全球范圍內(nèi)進行。答復：全球化 5：退休計劃是組織向職業(yè)晚期的職工提供的，幫助他們準備 ，適應退休生活的計劃。答復：結(jié)束工作 6：勞動力市場，又稱人才交流市場，是指勞動力供給和勞動力需求 的場所。答復：相互作用 7：第二層次的人力資源是指一部分 的人力資源。答復：未利用 8：責任是指個體在工作崗位上需要完成的 。答復：大部分任務 9：心理測量在職工招聘中有許多優(yōu)點，主要有迅速、比較科學、比較公平和 。答復：可以比較 10：人力資源學習曲線分析預測法包括兩部分內(nèi)容：生產(chǎn)率預測法和 預測法。答復：進步指數(shù) 11：工作中不能再繼續(xù)分解的最小動作

6、單位叫做 。答復：工作要素 12：職業(yè)管理必須滿足個人和組織的 。答復：雙重需要 13：公開招聘是指企業(yè)向企業(yè)內(nèi)外的人員公開宣布 ，提供一個公平競爭的時機，擇優(yōu)錄用合格的人員擔任企業(yè)內(nèi)部崗位的過程。答復：招聘計劃 14：原則上說，一個國家，一個企業(yè)，第三層次的人力資源越豐富，其發(fā)展就越快，其 就越好。答復：經(jīng)濟效益 15：嚴格說來，內(nèi)部選拔不屬于人力資源吸收的范圍，而應該屬于 的范疇。答復：人力資源開發(fā) 16：公民勞動力是由 以上的公民組成的。答復：18歲 17：職業(yè)管理是組織為其職工設計的職業(yè)發(fā)展、援助計劃，有別于職工個人制定的 。答復：職業(yè)計劃 18：未來的人力資源部經(jīng)理應該是一位一流的

7、，他善于終生學習、知識面更廣。答復：博學家 19：人力資源主要指企業(yè)組織內(nèi)外具有 的人的總和。答復：勞動能力 20：組織是職工個體 的重要場所。答復：職業(yè)生涯 21：第三層次的人力資源是指一部分 的人力資源。答復：已開發(fā)的 22： 人是一種社會性動物， 是人生存的重要條件。答復：信息溝通 23：情商維度又可稱作 維度，是未來企業(yè)家素質(zhì)的一個重要維度。答復：人際關(guān)系 24：職業(yè)計劃是指確立職業(yè)目標并采取行動 的過程。答復：實現(xiàn)職業(yè)目標 25：在一個企業(yè)中， 是最重要的資源。答復：人力資源 窗體底端窗體頂端1：影響職工培訓的內(nèi)部因素主要有企業(yè)的前景與戰(zhàn)略、企業(yè)的發(fā)展階段 、職工的素質(zhì)水平和管理人員

8、的發(fā)展水平等。答復：企業(yè)的行業(yè)特點 2：招聘成本評估是指對招聘中的 進行調(diào)查、核實，并對照預算進行評價的過程。答復：費用 3：招聘成本評估是鑒定 的一個重要指標，如果成本低，錄用人員質(zhì)量高，就意味著招聘效率高，反之，則意味著招聘效率低。答復：招聘效率 4： 是企業(yè)中由于存在某一位或某一類人才而特地設立相應工作崗位的一種現(xiàn)象。答復：因人設崗 5：在一個企業(yè)中， 是最重要的資源。答復：人力資源 6：企業(yè)有責任讓職工在一個舒適、衛(wèi)生、 的環(huán)境中工作。答復：安全 7：組織是職工個體 的重要場所。答復：職業(yè)生涯 8：參與法是指工作分析人員即主試通過 某項工作，從而細致地、深入地體驗、了解、分析工作的特點

9、和要求。答復：直接參與 9： 是指企業(yè)為職工提供的除金錢之外的一切物質(zhì)待遇。答復：福利 10：第一層次的人力資源是指一部分 的人力資源。答復：未發(fā)育 11：心理測量在職工招聘中有許多優(yōu)點，主要有迅速、比較科學、比較公平和 。答復：可以比較 12：影響報酬系統(tǒng)的外部因素有法規(guī)政策、當?shù)氐慕?jīng)濟狀況、 、行業(yè)行情及當?shù)氐纳钪笖?shù)。答復：勞動力市場 13：培訓控制是指在 不斷根據(jù)目標、標準和受訓者的特點，校正培訓方法、進程的種種努力。答復：培訓過程中 14：人事安排的原則應該是把 的人員安排在最適當?shù)墓ぷ鲘徫?。答復：最適當?shù)?15：即席發(fā)言主要了解被試者快速思維反應能力、理解能力、思維的發(fā)散性、語言的表達能力、言談舉止、風度氣質(zhì)等方面的 。答復：心理素質(zhì) 16：評估中的失誤主要有暈輪效應誤差、近因誤差、感情效應誤差、暗示效應誤差和 。答復：偏見誤差 17：合理的報酬包括 、優(yōu)質(zhì)優(yōu)價、不定期獎勵、分享成果。答復：多勞多得 18：個性，是指一個人 的心理活動特點的總和。答復：比較穩(wěn)定 19：錄用人員評估是指根據(jù)招聘計劃對錄用人員的 進行評價的過程。答復：質(zhì)量和數(shù)量 20：心理壓力是指個體在環(huán)境中受到種種刺激因素的影響而產(chǎn)生的一種 。答復：緊張情緒 21：失業(yè)率是指正在尋找工作的人員與 的人員的百分比。答復：正在工作 22： 是指主試控制一些變量，引起其他相應變量的變化來