專題講座資料（2021-2022年）公司人力資源管理表格

1、應(yīng) 聘 人 員 登 記 表 應(yīng)聘崗位： 填表日期： 年 月 日姓 名性別出生日期年 月 日照片籍 貫民族婚姻狀況文化程度健康狀況身高體 重血 型身份證號碼戶口性質(zhì)城 農(nóng)職 稱專 長戶籍地址郵編電話通訊地址郵編手機(jī)學(xué)習(xí)經(jīng)歷起止年月學(xué)校名稱專業(yè)外語語種及程度工作經(jīng)歷起止年月工作單位崗位證明人聯(lián)系方法月薪離職原因家庭成員姓名與本人關(guān)系年齡工作單位職務(wù)電話能否接受公司調(diào)動職務(wù)或工作地點(diǎn)本公司有無親屬關(guān)系希望工資受過何種獎(jiǎng)勵(lì)或?qū)I(yè)訓(xùn)練有無過往病史 有 無應(yīng)聘渠道報(bào)紙 朋友介紹 現(xiàn)場招聘 其他 網(wǎng)絡(luò)（具體網(wǎng)站 ）備注是否愿意接受背景調(diào)查 是 否本人所填上述各項(xiàng)均屬事實(shí)，一旦發(fā)現(xiàn)若有不實(shí)或虛構(gòu)，情愿無條件接

2、受公司的任何處理決定。員工面試評價(jià)表被評估人： 崗位： 日期： 年 月 日審核部門考察評估內(nèi)容人力資源專員面試意見儀容極佳 佳 欠佳健康與精神健康 較好 欠佳口齒表達(dá)能力極清楚 清楚 欠清楚機(jī)智敏感程度極為機(jī)敏 適宜 領(lǐng)悟力差自信程度穩(wěn)定堅(jiān)強(qiáng) 適宜 易激動、欠自信對公司了解程度相當(dāng)了解 了解 了解甚少前來公司的服務(wù)意向非常堅(jiān)定 尚稱堅(jiān)定 猶豫不決團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識極佳 佳 欠佳錄用建議及注意事項(xiàng)：人力資源專員簽字：用人部門面試意見專業(yè)知識掌握程度工作技能熟練程度資源調(diào)配及組織能力崗位匹配程度錄用建議：薪資建議：到崗時(shí)間： 部門負(fù)責(zé)人簽字：行政服務(wù)中心錄用意見錄用意見：薪資安排意見：到崗時(shí)間確認(rèn)： 分

3、管領(lǐng)導(dǎo)簽字：人力資源總監(jiān)審核意見 人力資源總監(jiān)簽字：總裁審批意見 總裁簽字：全 日 制 勞 動 合 同甲方（用人單位）名稱： 住所： 法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）: 乙（勞動者）姓名： 性別： 居民身份證號碼： 文化程度: 住址: 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 勞動合同類型及期限一、勞動合同類型及期限按下列第 項(xiàng)確定。1固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。2無固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。3以完成一定工作為期限：自 年 月 日起

4、至 終止。二、本合同約定試用期，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。第二條 工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求乙方從事 工作,工作地點(diǎn)在 。乙方工作應(yīng)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn) 按公司要求 。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點(diǎn)。第三條 工作時(shí)間和休息休假一、工作時(shí)間按下列第 項(xiàng)確定：1實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周至少休息一天。2實(shí)行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的不定時(shí)工作制。3實(shí)行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。結(jié)算周期：按 結(jié)算。二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)

5、；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過三小時(shí)，但每月不得超過三十六小時(shí)。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。第四條 勞動報(bào)酬及支付方式與時(shí)間一、乙方試用期間的月勞動報(bào)酬為 元。二、試用期滿后，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報(bào)酬為 元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為 。乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。三、甲方的工資發(fā)放日為每月 15 日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付

6、工資。第五條 社會保險(xiǎn)甲、乙雙方必須依法參加社會保險(xiǎn)，按月繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。第六條 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。第七條 勞動合同變更、解除、終止一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。二、經(jīng)甲乙雙

7、方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；3未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；4規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；6法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即

8、解除勞動合同，不需事先告知甲方。五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1在試用期間被證明不符合錄用條件的；2嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。5以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。6被依法追究刑事責(zé)任的。六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：1乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2

9、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；或其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報(bào)告后，可以解除勞動合同。八、有下列情形之一的,勞動合同終止:1勞動合同期滿的；2乙方開始依法享受

10、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;3乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；5法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、勞動合同期滿,乙方具有下列情形之一的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止； 1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、乙方具有本

11、條第九款情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第六款第七款的約定解除本勞動合同。第八條 違反勞動合同的責(zé)任甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條 雙方需要約定的其他事項(xiàng) 第十條 其他1本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。2本合同未盡事項(xiàng)，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時(shí)，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。4本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。5本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲

12、方（蓋章）： 乙方（簽字）：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）簽名：簽約日期： 簽約日期：保密與競業(yè)限制協(xié)議書 甲方： 地址： 乙方： 身份證號碼： 住所： 鑒于：乙方知悉的甲方知識產(chǎn)權(quán)及商業(yè)秘密，為保護(hù)甲方的合法權(quán)益，雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成下列條款，雙方共同遵守：一、詞語釋義本協(xié)議中所稱的知識產(chǎn)權(quán)包括專利權(quán)、商標(biāo)專用權(quán)、著作權(quán)、職務(wù)開發(fā)成果、技術(shù)信息、商業(yè)秘密等。1本協(xié)議所稱專利包括發(fā)明、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)；商標(biāo)包括商品商標(biāo)和服務(wù)商標(biāo)；著作包括廣告設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖紙等。2職務(wù)開發(fā)成果是指乙方在受聘甲方期間，為履行自己的職務(wù)所完成的或者所構(gòu)想的所有研究、開發(fā)

13、結(jié)果、包括（但不限于）：（1）產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工模具設(shè)計(jì)、制造方法、工藝流程、材料配方、經(jīng)驗(yàn)公式、試驗(yàn)數(shù)據(jù)；（2）商標(biāo)設(shè)計(jì)、標(biāo)識設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)等；（3）雖不屬于自己職務(wù)范圍但屬于甲方業(yè)務(wù)范圍的所有上述研究、開發(fā)結(jié)果，以及對甲方現(xiàn)有研究、開發(fā)結(jié)果的改進(jìn)。3技術(shù)信息包括但不限于甲方現(xiàn)有的以及正在開發(fā)構(gòu)思之中的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝過程及相關(guān)技術(shù)文檔、經(jīng)驗(yàn)公式、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)等。4商業(yè)秘密是指由甲方提供的、或者乙方在受雇甲方期間了解到的、或者乙方為履行自己的職責(zé)開發(fā)出來的，與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的，具有商業(yè)價(jià)值的，不為公眾所知悉的具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的所有信息。包括（但不限于）以下類型：（1）關(guān)于甲方現(xiàn)有的以及正在

14、開發(fā)或者構(gòu)思之中的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工具模具、制造方法、工藝過程、材料配方、經(jīng)驗(yàn)公式、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等方面的信息、資料和圖紙，以及模型、樣品等；（2）甲方現(xiàn)有的、以及正在開發(fā)或者構(gòu)想之中的服務(wù)項(xiàng)目的信息和資料；（3）甲方現(xiàn)有的或者正在開發(fā)之中的質(zhì)量管理方法、定價(jià)方法、銷售方法等業(yè)務(wù)活動方法；（4）甲方的業(yè)務(wù)計(jì)劃、產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃、財(cái)務(wù)情況、內(nèi)部業(yè)務(wù)規(guī)程以及供應(yīng)商、經(jīng)銷商和客戶的名單等業(yè)務(wù)活動信息；（5）甲方的產(chǎn)品推銷計(jì)劃和市場占有情況、產(chǎn)品的社會購買力情況、產(chǎn)品的區(qū)域性分布情況、客戶資料、財(cái)務(wù)資料、廣告計(jì)劃、原材料價(jià)格、銷售渠道、投資計(jì)劃、定價(jià)方法以及甲方其他重大經(jīng)營信息和決策等經(jīng)營信息；（6）按照法

15、律和協(xié)議，甲方對第三方負(fù)有保密責(zé)任的第三方的商業(yè)秘密。二、職務(wù)開發(fā)成果的權(quán)利歸屬1乙方作出的職務(wù)開發(fā)成果的所有知識產(chǎn)權(quán)根據(jù)法律規(guī)定歸甲方所有，包括（但不限于）：（1）發(fā)明或者設(shè)計(jì)在國內(nèi)和國外申請專利的權(quán)利；（2）商標(biāo)、標(biāo)識設(shè)計(jì)和廣告設(shè)計(jì)的著作權(quán)；（3）對商業(yè)秘密的權(quán)利，對商品名稱和商標(biāo)的專用權(quán)等。甲方承認(rèn)職務(wù)開發(fā)成果的發(fā)明權(quán)、署名權(quán)可由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開發(fā)者的乙方享有，甲方尊重乙方的這些權(quán)利并協(xié)助乙方行使這些權(quán)利。2乙方同意按照甲方的要求、由甲方行使為取得和保持上述職務(wù)開發(fā)成果知識產(chǎn)權(quán)所需的一切法律行為，包括申請、注冊、登記等；并同意按照甲方的要求，出具必要的文件、采取必要的措施以確認(rèn)上述

16、職務(wù)開發(fā)成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬甲方。3乙方同意在未獲甲方事先書面同意時(shí)，不向任何第三方透露、泄露職務(wù)開發(fā)成果的信息。4甲乙雙方同意，對于乙方在甲方工作期間以外并未使用甲方的設(shè)備、資源或商業(yè)秘密，完全用自己的時(shí)間完成的研究、開發(fā)的與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的成果，其權(quán)利屬于乙方。三、原有知識產(chǎn)權(quán)及有關(guān)義務(wù)的說明1乙方在簽訂本協(xié)議時(shí)，如有下列情況，應(yīng)向甲方提交書面說明并作為本協(xié)議的附件使用：（1）乙方在此之前已經(jīng)擁有的各項(xiàng)專利技術(shù)、著作權(quán)和商業(yè)秘密（乙方可以不透露這些商業(yè)秘密的實(shí)質(zhì)內(nèi)容）；（2）乙方在此之前按照法律或協(xié)議已經(jīng)向任何第三方承擔(dān)保密義務(wù)的商業(yè)秘密（乙方不得透露這些商業(yè)秘密的實(shí)質(zhì)內(nèi)容）；（3）乙方在此之

17、前按照協(xié)議已經(jīng)向任何第三方許諾在一定時(shí)期、一定工作領(lǐng)域內(nèi)不得從事的活動。2乙方承諾，在為甲方履行職務(wù)時(shí)，不擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不擅自實(shí)施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。3因乙方未說明上述事項(xiàng)或違反上述承諾而產(chǎn)生的一切商業(yè)或法律責(zé)任，概由乙方自行承擔(dān)。若導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵權(quán)指控時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)甲方為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用（包括但不限于訴訟費(fèi)、律師費(fèi)等）；甲方因此而承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的，有權(quán)向乙方追償。上述應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償可以從乙方的工資報(bào)酬中扣除。四、知識產(chǎn)權(quán)的保密乙方在甲方聘用期間以及聘用期終止之后，除履行自己在甲方的職務(wù)或者執(zhí)行國家法律的規(guī)定外，未經(jīng)甲方書面同意

18、，不得公開發(fā)表或?qū)ζ渌诵孤┘追降娜魏温殑?wù)開發(fā)成果及商業(yè)秘密；不得為其他目的而使用甲方的任何職務(wù)開發(fā)成果及商業(yè)秘密；不得復(fù)印、轉(zhuǎn)移含有甲方的職務(wù)開發(fā)成果及商業(yè)秘密的資料，無論這些職務(wù)開發(fā)成果及商業(yè)秘密信息是否由乙方本人開發(fā)；除非上述信息在本行業(yè)中已成為公眾所知。五、競業(yè)限制（限制競爭性行為）1、乙方在受聘于甲方期間，不得直接地或者間接地從事同甲方業(yè)務(wù)具有競爭性的業(yè)務(wù)，不得接受甲方競爭對手的聘用或向其領(lǐng)取報(bào)酬，不得向甲方競爭對手提供（無論是直接的或者間接的）咨詢性、顧問性服務(wù)，不得唆使甲方的任何其他職工接受外界聘用；2、乙方無論因何種原因從甲方離職后的兩年內(nèi)，不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從

19、事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，不得自辦或者經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方知識產(chǎn)權(quán)及商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。六、資料交接當(dāng)甲乙雙方終止聘用關(guān)系時(shí)，乙方應(yīng)立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有職務(wù)開發(fā)中知識產(chǎn)權(quán)及商業(yè)秘密的文檔、記錄、筆記、提綱、數(shù)據(jù)、模型、樣品以及任何其他材料，并辦妥有關(guān)交接手續(xù)，填寫交接清單。七、競業(yè)限制補(bǔ)償金1、自乙方辦理離職手續(xù)之日起每滿一個(gè)月，甲方按月支付乙方競業(yè)限制補(bǔ)償金，其數(shù)額為每月400元，連續(xù)支付競業(yè)限制補(bǔ)償金的期限不超過24個(gè)月。2、乙方離職后協(xié)議期間內(nèi)，應(yīng)當(dāng)在每月領(lǐng)取競業(yè)限制補(bǔ)償金之前五天定期向甲方以（傳真、電郵、信函）告知其收款賬戶、就

20、職單位或者其他就業(yè)、失業(yè)、創(chuàng)業(yè)等基本信息。 3、乙方未按前述第2條約定履行告知義務(wù)，甲方可暫停支付補(bǔ)償金，暫停支付期間不解除乙方的競業(yè)義務(wù)。連續(xù)兩個(gè)月以上才告知一次的，甲方只支付告知當(dāng)月的補(bǔ)償金。八、無抵觸性協(xié)議保證乙方聲明并保證其接受甲方聘用并簽署本協(xié)議（包括附件）并沒有違反自己曾簽署過的其它合同或者協(xié)議。九、違約責(zé)任1乙方不履行本協(xié)議中約定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)一次性向甲方支付違約金，具體金額為雙方終止勞動關(guān)系前的最近一年度內(nèi)月平均工資的5倍；同時(shí)，乙方因該違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)歸由甲方享有。2非因乙方原因，甲方超過一個(gè)月未支付乙方競業(yè)限制補(bǔ)償金，視為甲方解除本競業(yè)協(xié)議，乙方可自由擇業(yè)。十、爭議解

21、決1因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決；2如協(xié)商不成，就有關(guān)勞動糾紛事宜提交勞動仲裁委員會進(jìn)行仲裁； 3如一方就上述仲裁結(jié)果不服，可向相應(yīng)的人民法院提起訴訟。十一、法律效力1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2本協(xié)議的修改，必須采用雙方同意的書面形式。3雙方確認(rèn)，已經(jīng)仔細(xì)審閱過協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。4本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。協(xié)議雙方簽字、蓋章：甲方：（蓋章） 乙方（簽名）：_ 年 月 日員 工 培 訓(xùn) 協(xié) 議 書甲方： （以下簡稱“甲方”）乙方： 身份證號碼： （以下簡稱“乙方”）為提升員工基本素質(zhì)及職業(yè)技能,滿足員工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識的良好愿望，乙方在甲方任職期間

22、，甲方將根據(jù)乙方的實(shí)際工作情況，安排乙方參加各種職業(yè)培訓(xùn)。為了確保乙方有效完成培訓(xùn)學(xué)業(yè)，并在工作上學(xué)以致用，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，公司與受訓(xùn)員工訂立如下協(xié)議： 一、培訓(xùn)安排甲方為員工自身發(fā)展，并進(jìn)一步加強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，安排乙方參加相關(guān)的業(yè)務(wù)及教育培訓(xùn)。在每次業(yè)務(wù)及教育培訓(xùn)期間，甲方為乙方提供必要的學(xué)習(xí)時(shí)間。二、參加培訓(xùn)1乙方應(yīng)珍惜每次培訓(xùn)機(jī)會，并保證按照當(dāng)次培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容認(rèn)真參加培訓(xùn)；如有特殊情況不能參加培訓(xùn)的，應(yīng)事先通知公司人力資源部，并得到批準(zhǔn)，否則以曠工論處。2乙方在培訓(xùn)期間，以簽到作為出勤記錄，并自覺嚴(yán)格遵守培訓(xùn)的各項(xiàng)規(guī)定與要求。培訓(xùn)結(jié)束后，即應(yīng)在合理的時(shí)間內(nèi)返回甲方報(bào)

23、到，不得隨意在外逗留不歸。否則，因此產(chǎn)生的費(fèi)用自理，同時(shí)按逾期報(bào)到的天數(shù)做曠工處理。三、培訓(xùn)結(jié)束1乙方在參加培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)認(rèn)真完成培訓(xùn)計(jì)劃及作業(yè)，掌握培訓(xùn)中所培訓(xùn)的知識和技術(shù)，并在培訓(xùn)結(jié)束的培訓(xùn)結(jié)果（例如：培訓(xùn)考試、培訓(xùn)考核或者其他能夠?qū)σ曳絽⑴c培訓(xùn)的知識或技術(shù)掌握情況做出評價(jià)的文件等）中爭取優(yōu)良成績，以實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目的。2培訓(xùn)結(jié)束后，甲方根據(jù)乙方的個(gè)人表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成績和工作能力，結(jié)合公司發(fā)展的實(shí)際情況安排工作，力求與所學(xué)專業(yè)相聯(lián)系，以保證學(xué)以致用。四、培訓(xùn)期間的工資、薪金等事項(xiàng)乙方在遵守其同甲方所簽訂的勞動合同及本協(xié)議的前提下，享有培訓(xùn)期間工資照發(fā)福利不變的權(quán)利。（如果是半脫產(chǎn)或全脫產(chǎn)的培訓(xùn)，在培訓(xùn)期

24、間影響了正常工作的，此項(xiàng)內(nèi)容需另定）五、培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷乙方參與培訓(xùn)的費(fèi)用（包括但不限于學(xué)費(fèi)、講課費(fèi)、資料費(fèi)、差旅費(fèi)等）先行由自己預(yù)先墊付，甲方根據(jù)乙方的培訓(xùn)結(jié)果根據(jù)以下原則予以報(bào)銷：1如乙方在培訓(xùn)結(jié)果中成績合格者，費(fèi)用由甲方全部報(bào)銷；2如乙方在培訓(xùn)結(jié)果中成績不合格者，費(fèi)用由乙方自行負(fù)擔(dān)；3如乙方在培訓(xùn)過程中，如出現(xiàn)補(bǔ)考課目，需補(bǔ)考合格后才能報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用，但補(bǔ)考產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。六、關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的處理1乙方在甲方工作期間的培訓(xùn)費(fèi)用在人民幣1000元至2500元之間的（包括甲方獲贈的免費(fèi)培訓(xùn)所產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用），自此協(xié)議簽訂之日起，乙方在甲方工作時(shí)間至少為3 年，如工作不足3年的（包括自行離

25、職或因乙方違反公司規(guī)定被提前解除勞動合同等情況），乙方應(yīng)按照未到年份的比例承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，甲方有權(quán)向乙方追索該等培訓(xùn)費(fèi)用。2乙方在甲方工作期間的培訓(xùn)費(fèi)用在人民幣2500元至4000元之間的（包括甲方獲贈的免費(fèi)培訓(xùn)所產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用），自此協(xié)議簽訂之日起，乙方在甲方工作時(shí)間至少為4年，不足4年的自行離職或因違反公司規(guī)定被提前解除勞動合同的，乙方應(yīng)按照未到年份的比例承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，甲方有權(quán)向乙方追索該等培訓(xùn)費(fèi)用。3乙方在甲方工作期間的培訓(xùn)費(fèi)用超過人民幣4000元的（包括甲方獲贈的免費(fèi)培訓(xùn)所產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用），自此協(xié)議簽訂之日起，乙方在甲方工作時(shí)間至少為5年，不足5年的自行離職或因違反公司規(guī)定被提前解除勞動合同的，乙方應(yīng)按照未到年份的比例承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，甲方有權(quán)向乙方追索該等培