人力資源管理系統(tǒng)使用說明書

1、操作手冊(cè) v1.0人力資源管理系統(tǒng)使用說明書目錄第一部分 產(chǎn)品說明51.1 版權(quán)申明51.2 產(chǎn)品特點(diǎn)51.3 應(yīng)用環(huán)境61.3.1 硬件環(huán)境61.3.2 軟件環(huán)境6第二部分 安裝步驟72.1 人力資源管理系統(tǒng)軟件安裝步驟7第三部分 使用說明103.1 人力資源管理系統(tǒng)軟件功能簡(jiǎn)介103.2 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)113.2.1 平臺(tái)架構(gòu)113.2.2 管理層次113.3 系統(tǒng)登錄123.3.1 系統(tǒng)登錄123.4 員工平臺(tái)123.4.1 內(nèi)部消息123.4.2 單位通訊錄133.4.3企業(yè)信息介紹瀏覽133.4.4 企業(yè)公告發(fā)布133.4.5 勞動(dòng)法規(guī)及政策143.4.6員工信息143.4.7 證照資料1

2、53.4.8 職稱評(píng)定153.4.9 合同信息173.4.10 員工調(diào)動(dòng)183.4.11 員工離職203.4.12 員工復(fù)職213.4.13 獎(jiǎng)懲信息223.4.14 工資查詢233.4.15 考勤查詢233.4.16 出差信息253.4.17 休假查詢263.4.18 加班查詢273.4.19 參與培訓(xùn)計(jì)劃283.4.20 培訓(xùn)協(xié)議303.4.21 績(jī)效考核313.4.22 常用審批備注323.5 機(jī)構(gòu)管理323.5.1 機(jī)構(gòu)管理323.6 招聘管理333.6.1 需求征集333.6.2 招聘計(jì)劃383.6.3 招聘初選423.6.4 招聘面試453.6.5 人員錄用473.6.6 人才儲(chǔ)備

3、503.6.7 工作流設(shè)置523.6.8 自定義字段543.6.9 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)維護(hù)543.7 人事資料553.7.1 人事檔案553.7.2證照管理633.7.3合同管理653.7.4人事調(diào)動(dòng)733.7.5員工獎(jiǎng)懲783.7.6基礎(chǔ)數(shù)據(jù)維護(hù)813.8 培訓(xùn)管理813.8.1 培訓(xùn)計(jì)劃813.8.2 培訓(xùn)考勤823.8.3 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)833.8.4 培訓(xùn)講師843.8.5 培訓(xùn)課件843.8.6 培訓(xùn)協(xié)議853.8.7 培訓(xùn)績(jī)效853.8.8 自定義字段863.8.9 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)維護(hù)873.9 考勤管理873.9.1 考勤記錄采集873.9.1 考勤記錄873.9.1 出差管理893.9.1 休假管理

4、903.9.1 加班管理923.9.1 考勤統(tǒng)計(jì)分析933.9.1 自定義字段943.10 績(jī)效考核943.10.1 考核結(jié)果采集943.10.2 考核信息943.10.3 考核統(tǒng)計(jì)分析953.10.4 自定義字段953.10.5 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)維護(hù)953.11 薪資福利963.11.1 個(gè)人所得稅963.11.2 保險(xiǎn)管理973.11.3 計(jì)件工資983.11.4 計(jì)時(shí)工資993.11.5 提成工資1013.11.6 工資計(jì)算1023.11.7 工資帳套管理1043.11.8 工資統(tǒng)計(jì)分析1053.11.9 自定義字段1073.12 企業(yè)文化1073.12.1 企業(yè)信息介紹1073.12.2 企業(yè)

5、公告發(fā)布1083.12.3 勞動(dòng)法規(guī)及政策1083.13 系統(tǒng)管理1093.13.1 用戶管理1093.13.2 角色管理1103.13.3 附件類型1113.13.4 系統(tǒng)日志1113.13.5 數(shù)據(jù)備份還原1123.13.6 備份還原設(shè)置113第四部分：常見使用問題1144.1通過ie歷史記錄可以看到訪問過的網(wǎng)頁(yè)么？1144.2 怎樣在啟動(dòng)windows后自動(dòng)進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)？1144.3 怎樣通過internet使用網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)？114第五部分：客戶服務(wù)1155.1免費(fèi)升級(jí)1155.2 免費(fèi)技術(shù)咨詢1155.3 定制開發(fā)115第一部分 產(chǎn)品說明1.1 產(chǎn)品特點(diǎn)便捷的安裝 系統(tǒng)可運(yùn)行于wi

6、ndows/2000/xp/2003等多種平臺(tái)(服務(wù)端)。安裝簡(jiǎn)便，無(wú)需專業(yè)知識(shí)，打破了網(wǎng)絡(luò)軟件系統(tǒng)需專人安裝、維護(hù)的傳統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)30秒便捷式安裝。安裝路徑可以任意指定，避免系統(tǒng)盤損壞的尷尬。輕松的工作 采用領(lǐng)先的b/s結(jié)構(gòu)，客戶端只需瀏覽器，運(yùn)行速度快，操作簡(jiǎn)便，可適用于intranet/internet應(yīng)用，無(wú)論出差旅行，還是居家辦公，人力資源管理系統(tǒng)軟件都能讓您的工作得心應(yīng)手。暢通的交流 獨(dú)特的實(shí)時(shí)傳訊功能，使得無(wú)論是公文、通知的發(fā)送還是同事之間的交流都更加便捷，使員工可隨時(shí)隨地與企業(yè)保持密切的聯(lián)系。價(jià)格經(jīng)濟(jì) 合理的市場(chǎng)定位，使得企業(yè)可以用很小的投入帶來效率和效益的提升。 安全可靠 基于w

7、eb的企業(yè)計(jì)算，性能穩(wěn)定可靠。數(shù)據(jù)存儲(chǔ)采用分布式，避免了數(shù)據(jù)泄漏的可能。提供備份工具，保護(hù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)安全。企業(yè)辦公室 集成企業(yè)管理功能，標(biāo)準(zhǔn)配置工資管理、考勤管理、人事管理等極具價(jià)值的模塊，構(gòu)成了企業(yè)信息管理的中樞。1.2 應(yīng)用環(huán)境1.2.1 硬件環(huán)境最低配置：服務(wù)端：cpu：pentium 300以上內(nèi)存：256m以上硬盤：至少1g可用空間客戶端：cpu：pentium166以上內(nèi)存：64m以上建議配置：服務(wù)端：cpu：pentium 1g以上內(nèi)存：512m以上硬盤：2g可用空間以上客戶端：cpu：賽揚(yáng)500以上內(nèi)存：128m以上1.2.2 軟件環(huán)境服務(wù)端：windows 2000(任意版本)

8、 或windows 2003或 windows xp sp1 或 windows nt4 sp6，建議使用windows 2000 server?？蛻舳耍簑indows 98/me/nt/2000/xp/2003操作系統(tǒng)ie5.0以上版本的瀏覽器（建議使用ie6.0 sp1）第二部分 使用說明2.1 人力資源管理系統(tǒng)軟件功能簡(jiǎn)介人力資源管理系統(tǒng)軟件是專業(yè)的人力資源管理軟件，采用領(lǐng)先的b/s(瀏覽器/服務(wù)器)操作方式，使得網(wǎng)絡(luò)辦公不受地域限制。集成了包括機(jī)構(gòu)管理、招聘管理、人事檔案、培訓(xùn)管理、考勤管理、績(jī)效考核、薪資福利、企業(yè)文化、系統(tǒng)管理，員工平臺(tái)等多個(gè)極具價(jià)值的功能模塊。 人力資源管理系統(tǒng)軟

9、件在安裝維護(hù)上更提供了采用獨(dú)有技術(shù)開發(fā)的傻瓜型安裝工具、配置工具和數(shù)據(jù)庫(kù)管理工具，用戶可在30秒內(nèi)自行安裝完畢，無(wú)需專業(yè)人員即可自行維護(hù)。 數(shù)據(jù)存取采用分布式集中控制，避免了數(shù)據(jù)泄漏的可能。完善的密碼驗(yàn)證與登錄驗(yàn)證機(jī)制更加強(qiáng)了系統(tǒng)安全性，并且所有頁(yè)面均進(jìn)行身份驗(yàn)證和權(quán)限驗(yàn)證?；诠ぷ髁鞯臉I(yè)務(wù)管理，使得業(yè)務(wù)表單、流程步驟都可以由用戶靈活定制。人力資源管理系統(tǒng)軟件 富有競(jìng)爭(zhēng)力的特性： 1、獨(dú)創(chuàng) web服務(wù)器、數(shù)據(jù)庫(kù)和應(yīng)用程序全部自動(dòng)傻瓜安裝，建立企業(yè)信息中樞只需1分鐘。 2、客戶機(jī)無(wú)需安裝專用軟件，使用瀏覽器即可實(shí)現(xiàn)全球辦公。 3、hr新概念，內(nèi)部短信息實(shí)現(xiàn)辦公應(yīng)用。 4、支持任意多級(jí)部門/成員單

10、位模式，靈活定義角色權(quán)限，全面面向集團(tuán)應(yīng)用。 5、內(nèi)置工作流系統(tǒng)，靈活的自定義流程，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程的管理，文件流轉(zhuǎn)及審批。 6、完善靈活的菜單自定義機(jī)制，方便掛接外部的b/s系統(tǒng)，具有良好的擴(kuò)展性。7、集成手機(jī)器平臺(tái)，無(wú)需外網(wǎng)訪問，即可通過硬件發(fā)送手機(jī)短信。8、通過系統(tǒng)訪問控制、系統(tǒng)安全設(shè)置、系統(tǒng)資源管理，確保系統(tǒng)穩(wěn)定安全運(yùn)行9、開放的系統(tǒng)平臺(tái)架構(gòu)，完善的二次開發(fā)支持，無(wú)限擴(kuò)展可能2.2 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)2.2.1 平臺(tái)架構(gòu)人力資源管理系統(tǒng)軟件采用基于web的企業(yè)計(jì)算平臺(tái)，如圖3.1所示?？蛻魴C(jī)ie人力資源管理系統(tǒng)軟件運(yùn)行服務(wù)器asp.net引擎應(yīng)用邏輯層數(shù)據(jù)庫(kù)客戶機(jī)ie客戶機(jī)ie圖3.1 平臺(tái)架構(gòu)

11、 采用瀏覽器方式使得易用性更強(qiáng)，客戶端不需安裝專用軟件，系統(tǒng)的管理維護(hù)十分簡(jiǎn)單。3.2.2 管理層次 人力資源管理系統(tǒng)軟件采用靈活的權(quán)限管理機(jī)制，更貼近用戶的需求。管理者可以根據(jù)本單位的需要自行定義角色及其權(quán)限，并定義每個(gè)員工所屬的角色，管理層次可由管理者自行控制。2.3 系統(tǒng)登錄2.3.1 系統(tǒng)登錄 在服務(wù)器上安裝了人力資源管理系統(tǒng)軟件系統(tǒng)之后，局域網(wǎng)(intranet)上的其它機(jī)器（也可以是在internet上）只需打開瀏覽器（ie6.0以上），輸入服務(wù)器的網(wǎng)址，形如 http:/主機(jī)名(也可以是internet域名) 或 地址 即可進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)。 輸入管理員所給的用戶名和密碼，點(diǎn)擊登

12、錄按鈕即可進(jìn)入辦公系統(tǒng)主界面。 主菜單有二種顯示的方式：1. 剛登錄系統(tǒng)時(shí)，只顯示單一的模塊菜單，點(diǎn)擊屏幕上方的模塊名，系統(tǒng)的左側(cè)顯示對(duì)應(yīng)本模塊的菜單選擇項(xiàng)。2. 進(jìn)入系統(tǒng)后，點(diǎn)擊全部菜單，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)加載所有的菜單顯示于左側(cè)。便于分類管理。系統(tǒng)默認(rèn)的主菜單主要由10大部分組成，分別是機(jī)構(gòu)管理、招聘管理、人事檔案、培訓(xùn)管理、考勤管理、績(jī)效考核、薪資福利、企業(yè)文化、系統(tǒng)管理，員工平臺(tái)。不同角色的用戶進(jìn)入系統(tǒng)后可使用的功能是不同的，用戶的角色權(quán)限均由系統(tǒng)管理員登錄系統(tǒng)后設(shè)置，具體詳見后面說明，用戶授權(quán)。2.4 員工平臺(tái) “員工平臺(tái)”是把菜單中幾項(xiàng)比較常用的功能，醒目地列在主操作區(qū)上，方便用戶操作。用

13、戶登錄進(jìn)來之后，主操作區(qū)上默認(rèn)顯示“員工平臺(tái)”。具體操作說明詳見相應(yīng)的模塊說明。2.4.1 內(nèi)部消息當(dāng)系統(tǒng)設(shè)置不彈出信息提示時(shí)，使用者可以在此處查看相應(yīng)的通知信息詳情。點(diǎn)擊消息標(biāo)題，可以查看相應(yīng)信息的詳細(xì)內(nèi)容。2.4.2 單位通訊錄公司通訊錄內(nèi)部是公司內(nèi)部所有人員的通訊錄，可以在此查看、增加、刪除、修改、群發(fā)送手機(jī)短信息。便于查詢相關(guān)聯(lián)系方式。2.4.3企業(yè)信息介紹瀏覽企業(yè)信息介紹瀏覽位于“個(gè)人事務(wù)”主菜單下，員工可以在此查看企業(yè)的相關(guān)信息，如圖：。2.4.4 企業(yè)公告發(fā)布員工可以在此查看企業(yè)發(fā)布公告，并增加搜索功能。2.4.5 勞動(dòng)法規(guī)及政策 員工可以在此查看勞動(dòng)法規(guī)及政策，并增加搜索功能2

14、.4.6員工信息此處是查看員工個(gè)人的信息。2.4.7 證照資料員工查看個(gè)人的證照資料。如圖： 如圖：2.4.8 職稱評(píng)定員工查看個(gè)人的職稱信息。如圖：如圖：2.4.9 合同信息員工在此查看個(gè)人的合同信息。如圖：如圖：2.4.10 員工調(diào)動(dòng)員工在此查看個(gè)人的調(diào)動(dòng)信息。如圖：如圖：2.4.11 員工離職員工在此查看個(gè)人的離職信息。如圖：如圖：2.4.12 員工復(fù)職員工在此查看個(gè)人的復(fù)職信息。如圖：如圖：2.4.13 獎(jiǎng)懲信息員工在此查看個(gè)人的獎(jiǎng)懲信息。如圖：如圖：2.4.14 工資查詢員工在此查看個(gè)人的每月工資信息。如圖：點(diǎn)擊月份，可以根據(jù)具體的某月進(jìn)行查看2.4.15 考勤查詢員工在此查看個(gè)人的

15、考勤信息。如圖：如圖：2.4.16 出差信息員工在此查看個(gè)人的出差信息。如圖：如圖：2.4.17 休假查詢員工在此查看個(gè)人的休假信息。如圖：如圖：2.4.18 加班查詢員工在此查看個(gè)人的加班信息。如圖：如圖：2.4.19 參與培訓(xùn)計(jì)劃員工在此查看個(gè)人的培訓(xùn)計(jì)劃。如圖：如圖：2.4.20 培訓(xùn)協(xié)議員工在此查看個(gè)人的培訓(xùn)協(xié)議信息。如圖：如圖：2.4.21 績(jī)效考核員工在此查看個(gè)人的績(jī)效考核信息。如圖：如圖：2.4.22 常用審批備注 員工可以在此設(shè)置審批時(shí)的常用備注。如圖：如圖：2.5 機(jī)構(gòu)管理2.5.1 機(jī)構(gòu)管理點(diǎn)擊每個(gè)部門名稱，進(jìn)入相關(guān)的操作頁(yè)面。如圖：如圖：2.6 招聘管理2.6.1 需求征

16、集人員需求申請(qǐng)?zhí)峤蝗藛T需求申請(qǐng)，需求申請(qǐng)審批的過程根據(jù)用戶自定義的工作流來完成。點(diǎn)“增加”進(jìn)入到需求增加的頁(yè)面。人員需求增加點(diǎn)擊可以進(jìn)入流程圖查看頁(yè)面。進(jìn)入相關(guān)的頁(yè)面。流程跟蹤查看已審批完成的需求人員需求審批查看需要審批的工作表單辦理頁(yè)面員工擁有的操作。點(diǎn)擊，進(jìn)入到下一步。選擇審批人員，選擇完成以后，點(diǎn)擊，提交即可送達(dá)。人員需求流程監(jiān)控?fù)碛袡?quán)限員工對(duì)的工作流監(jiān)控監(jiān)控的時(shí)候，可以進(jìn)行操作：人員需求申請(qǐng)記錄擁有權(quán)限的員工對(duì)申請(qǐng)的記錄進(jìn)行查詢。2.6.2 招聘計(jì)劃招聘計(jì)劃申請(qǐng)招聘計(jì)劃申請(qǐng)，招聘計(jì)劃審批的過程根據(jù)用戶自定義的工作流來完成。點(diǎn)“增加”進(jìn)入到計(jì)劃增加的頁(yè)面。招聘計(jì)劃增加點(diǎn)擊可以進(jìn)入流程圖查

17、看頁(yè)面。進(jìn)入相關(guān)的頁(yè)面。流程跟蹤查看已審批完成的計(jì)劃招聘計(jì)劃審批查看需要審批的工作表單辦理頁(yè)面員工擁有的操作。點(diǎn)擊，進(jìn)入到下一步。選擇審批人員，選擇完成以后，點(diǎn)擊，提交即可送達(dá)。招聘計(jì)劃流程監(jiān)控?fù)碛袡?quán)限員工對(duì)的工作流監(jiān)控監(jiān)控的時(shí)候，可以進(jìn)行操作：招聘計(jì)劃記錄擁有權(quán)限員工可以查看工作流記錄2.6.3 招聘初選招聘初選登記對(duì)初選的人員進(jìn)行登記。如圖：初選登記增加頁(yè)面增加初選登記的初選人員招聘初選統(tǒng)計(jì)查詢對(duì)初選記錄進(jìn)行查詢，查詢的時(shí)候，可以按照初選的記錄標(biāo)題或者參與初選的人員進(jìn)行查詢。如圖2.6.4 招聘面試招聘面試登記對(duì)面試的人員進(jìn)行登記。如圖：初選登記增加頁(yè)面，可以直接從初選的記錄中導(dǎo)入增加面試

18、登記人員招聘面試統(tǒng)計(jì)查詢對(duì)面試記錄進(jìn)行查詢，查詢的時(shí)候，可以按照面試的記錄標(biāo)題或者參與面試的人員進(jìn)行查詢。如圖2.6.5 人員錄用人員錄用登記錄入員工的相關(guān)信息。點(diǎn)擊左邊的部門樹形菜單，可以對(duì)所屬部門的員工進(jìn)行查看。點(diǎn)“增加”進(jìn)入到增加信息的頁(yè)面，如圖：人員錄用統(tǒng)計(jì)查詢對(duì)人員錄入的信息進(jìn)行多條件查詢。如圖：2.6.6 人才儲(chǔ)備人才儲(chǔ)備登記錄入員工的相關(guān)信息。點(diǎn)擊左邊的部門樹形菜單，可以對(duì)所屬部門的員工進(jìn)行查看。點(diǎn)“增加”進(jìn)入到增加信息的頁(yè)面，如圖：人才儲(chǔ)備統(tǒng)計(jì)查詢對(duì)人員錄入的信息進(jìn)行多條件查詢。如圖：2.6.7 工作流設(shè)置工作流設(shè)置點(diǎn)進(jìn)入增加流程頁(yè)面。進(jìn)入流程設(shè)置主界面，在屏幕初點(diǎn)右鍵，新建步

19、驟。在每個(gè)步驟上，點(diǎn)右鍵，可以對(duì)該步驟以及該步驟的下一步進(jìn)行操作。2.6.8 自定義字段設(shè)置每個(gè)模塊的自定義字段名稱。如圖：2.6.9 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)維護(hù)設(shè)置每個(gè)類別的數(shù)據(jù)，如圖2.7 人事資料2.7.1 人事檔案人事管理對(duì)員工的信息進(jìn)行管理，其中包括對(duì)某一員工的基本信息，證照資料，職稱評(píng)定，合同管理，員工調(diào)動(dòng)，員工離職，員工復(fù)職，獎(jiǎng)懲管理等信息進(jìn)行增加，修改，刪除的操作。點(diǎn)擊左邊的目錄部門樹可以對(duì)每個(gè)部門的員工進(jìn)行分部門查看。員工信息的查看職稱評(píng)定對(duì)員工的職稱進(jìn)行管理，如圖：導(dǎo)入數(shù)據(jù)通過excel導(dǎo)入人事資料的數(shù)據(jù)人事統(tǒng)計(jì)分析對(duì)人事信息進(jìn)行多方面的分析。如下各圖所示：部門編制分析對(duì)部門的編制數(shù)進(jìn)行

20、統(tǒng)計(jì)分析，如下圖：群發(fā)手機(jī)短信2.7.2證照管理證照資料對(duì)員工的證照資料進(jìn)行管理，如下圖所示：證照類型分析對(duì)證照類型進(jìn)行分析，如圖證照狀態(tài)分析對(duì)證照狀態(tài)進(jìn)行分析到期日期分析對(duì)證照的到期進(jìn)行分析，如3天內(nèi)到期，7天內(nèi)到期等分析條件。2.7.3合同管理合同信息管理對(duì)合同的信息進(jìn)行管理，其中可以對(duì)每份合同進(jìn)行“”如下圖：合同變更對(duì)合同的變更進(jìn)行管理，如下圖：合同續(xù)簽對(duì)合同的續(xù)簽進(jìn)行管理，如下圖：合同信息，如下圖：合同信息報(bào)表對(duì)合同進(jìn)行多方面屬性進(jìn)行管理，如按照合同年份、合同類型、員工部門、試用到期時(shí)間、合同到期時(shí)間。合同統(tǒng)計(jì)分析對(duì)合同的屬性進(jìn)行分析，如下圖：按合同年份進(jìn)行分析，如下圖：按轉(zhuǎn)正、未轉(zhuǎn)正

21、情況進(jìn)行分析，如下圖：根據(jù)合同狀態(tài)進(jìn)行分析，如下圖：根據(jù)合同有無(wú)期限情況分析，如下圖：試用期基本工資情況分析，如下圖：2.7.4人事調(diào)動(dòng)員工調(diào)動(dòng)對(duì)員工的調(diào)動(dòng)記錄進(jìn)行管理，如下圖：?jiǎn)T工離職對(duì)員工的離職信息進(jìn)行管理，如圖：?jiǎn)T工復(fù)職對(duì)員工的復(fù)職信息進(jìn)行管理，如圖：人員流動(dòng)分析對(duì)每個(gè)部門的調(diào)動(dòng)，入職，離職，復(fù)職信息的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。員工調(diào)動(dòng)分析對(duì)人員調(diào)動(dòng)的類型進(jìn)行分析員工離職分析對(duì)人員離職的信息進(jìn)行分析員工復(fù)職分析對(duì)人員的復(fù)職類型進(jìn)行分析2.7.5員工獎(jiǎng)懲獎(jiǎng)懲管理對(duì)獎(jiǎng)懲信息進(jìn)行管理，如圖：獎(jiǎng)懲分析對(duì)獎(jiǎng)懲類型和獎(jiǎng)懲的部門進(jìn)行分析匯總，如圖：獎(jiǎng)懲項(xiàng)目對(duì)獎(jiǎng)懲的項(xiàng)目進(jìn)行設(shè)置，如圖：2.7.6基礎(chǔ)數(shù)據(jù)維護(hù)設(shè)置每個(gè)

22、類別的數(shù)據(jù)，如圖2.8 培訓(xùn)管理2.8.1 培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行管理，可以按照培訓(xùn)年份，培訓(xùn)時(shí)間等多條件進(jìn)行查詢匯總。其中包括每次計(jì)劃的培訓(xùn)員工，培訓(xùn)課程，培訓(xùn)費(fèi)用。2.8.2 培訓(xùn)考勤對(duì)每次培訓(xùn)計(jì)劃的參與人員進(jìn)行考勤2.8.3 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理。2.8.4 培訓(xùn)講師對(duì)培訓(xùn)的講師進(jìn)行管理，如下圖：2.8.5 培訓(xùn)課件對(duì)培訓(xùn)的課件進(jìn)行管理，如下圖：2.8.6 培訓(xùn)協(xié)議對(duì)每個(gè)員工的培訓(xùn)協(xié)議進(jìn)行管理。如圖：2.8.7 培訓(xùn)績(jī)效對(duì)每次培訓(xùn)計(jì)劃的參與員工進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)分，如下圖：2.8.8 自定義字段設(shè)置每個(gè)模塊的自定義字段名稱。如圖：2.8.9 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)維護(hù) 2.9 考勤管理2.9.1 考勤記

23、錄采集通過excel導(dǎo)入考勤記錄，如下圖：2.9.1 考勤記錄對(duì)考勤記錄進(jìn)行管理，可以對(duì)考勤時(shí)間，部門，員工等多條件進(jìn)行查詢匯總2.9.1 出差管理對(duì)出差進(jìn)行管理，可以對(duì)出差時(shí)間，部門，員工等多條件進(jìn)行查詢匯總2.9.1 休假管理對(duì)休假進(jìn)行管理，可以對(duì)休假時(shí)間，部門，員工等多條件進(jìn)行查詢匯總2.9.1 加班管理對(duì)加班進(jìn)行管理，可以對(duì)加班時(shí)間，部門，員工等多條件進(jìn)行查詢匯總2.9.1 考勤統(tǒng)計(jì)分析2.9.1 自定義字段設(shè)置每個(gè)模塊的自定義字段名稱。如圖：2.10 績(jī)效考核2.10.1 考核結(jié)果采集將每月考核信息匯總表導(dǎo)入系統(tǒng)，避免二次輸入，提高工作效率，工作界面如圖：2.10.2 考核信息考核信

24、息匯總界面，如圖：2.10.3 考核統(tǒng)計(jì)分析根據(jù)各種條件統(tǒng)計(jì)分析考核結(jié)果，如圖：2.10.4 自定義字段設(shè)置每個(gè)模塊的自定義字段名稱。如圖：2.10.5 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)維護(hù)設(shè)置每個(gè)類型名稱。如圖：2.11 薪資福利2.11.1 個(gè)人所得稅起征金額靈活設(shè)置個(gè)人所得稅的起征金額，如圖：個(gè)人所得稅設(shè)置靈活設(shè)置個(gè)人所得稅的計(jì)劃方式，如圖：2.11.2 保險(xiǎn)管理保險(xiǎn)類別設(shè)置保險(xiǎn)的類別，如養(yǎng)老保險(xiǎn)，住房公積金等，如圖：?jiǎn)T工保險(xiǎn)管理設(shè)置員工的保險(xiǎn)，支持靈活的批量錄入，批量修改，避免更多的手工操作。2.11.3 計(jì)件工資計(jì)件項(xiàng)目設(shè)置設(shè)置計(jì)件工資的項(xiàng)目，如維修，搬運(yùn)，安裝等工作，如圖：計(jì)件工資管理記錄每個(gè)員工的計(jì)件工

25、作，有效方便的統(tǒng)計(jì)員工的計(jì)件工作。計(jì)件工資分析對(duì)計(jì)件工資項(xiàng)進(jìn)行分析匯總。2.11.4 計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)項(xiàng)目設(shè)置設(shè)置計(jì)時(shí)工資的項(xiàng)目，如維修，搬運(yùn)，安裝等工作，如圖：計(jì)時(shí)工資管理記錄每個(gè)員工的計(jì)時(shí)工作，有效方便的統(tǒng)計(jì)員工的計(jì)時(shí)工作。計(jì)時(shí)工資分析對(duì)計(jì)時(shí)工資項(xiàng)進(jìn)行分析匯總。2.11.5 提成工資提成項(xiàng)目設(shè)置設(shè)置提成工資的項(xiàng)目，如維修，搬運(yùn)，安裝等工作，如圖：提成工資管理記錄每個(gè)員工的提成工作，有效方便的統(tǒng)計(jì)員工的提成工作。提成工資分析對(duì)提成工資項(xiàng)進(jìn)行分析匯總。2.11.6 工資計(jì)算強(qiáng)大實(shí)用的工資計(jì)算模塊，可以選擇不同部門按照不同的帳套（工資項(xiàng)）建立工資表。并且可以指定項(xiàng)目計(jì)算的時(shí)間。如請(qǐng)假，出差補(bǔ)貼，計(jì)件

26、工資的工作日。如下圖：導(dǎo)入明細(xì)數(shù)據(jù)，按照對(duì)應(yīng)帳套里的工資項(xiàng)導(dǎo)入明細(xì)以及數(shù)據(jù)。如圖：工資表支持，工資條的打印工資表可以按照多種格式導(dǎo)出工資表支持工資的封存，解封銀行轉(zhuǎn)帳代發(fā)2.11.7 工資帳套管理全面實(shí)用的工資帳套計(jì)算模塊，支持無(wú)限工資項(xiàng)的新增并可以按照工資項(xiàng)建立計(jì)算公式。如圖：并設(shè)置帳套的對(duì)應(yīng)員工，不同的帳套可以對(duì)應(yīng)不同的員工2.11.8 工資統(tǒng)計(jì)分析工資每月增減分析分析每年每個(gè)月份的工資總數(shù)，以及工資總數(shù)的百分比工資月份對(duì)比分析指定月份進(jìn)行對(duì)比分析。工資項(xiàng)每月增減分析每年每月份工資項(xiàng)的金額分析工資項(xiàng)月份對(duì)比分析指定月份進(jìn)行工資項(xiàng)的對(duì)比分析。2.11.9 自定義字段設(shè)置每個(gè)模塊的自定義字段2

27、.12 企業(yè)文化2.12.1 企業(yè)信息介紹設(shè)置企業(yè)的相關(guān)信息，便于對(duì)企業(yè)的了解，如圖：2.12.2 企業(yè)公告發(fā)布發(fā)布企業(yè)公告，員工可以搜索查看。如圖：2.12.3 勞動(dòng)法規(guī)及政策發(fā)布最新勞動(dòng)法規(guī)及政策，員工可以搜索查看。2.13 系統(tǒng)管理2.13.1 用戶管理設(shè)置登陸用戶，登陸的用戶需要對(duì)應(yīng)人事資料的員工，如圖新增用戶信息，如圖：并可以對(duì)每位員工進(jìn)行設(shè)置權(quán)限。如圖：2.13.2 角色管理設(shè)置角色，并可以對(duì)角色進(jìn)行授權(quán)，如下圖：2.13.3 附件類型設(shè)置附件的類型，請(qǐng)不要任意設(shè)置可執(zhí)行文件。如exe,asp等2.13.4 系統(tǒng)日志記錄每位用戶的操作情況，并可以按照條件查詢，如下圖：2.13.5 數(shù)據(jù)備份還原數(shù)據(jù)備份對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行備份，如下圖：數(shù)據(jù)還原對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行還原，如下圖：2.13.6 備份還原設(shè)置備份數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)置備份數(shù)據(jù)庫(kù)的連接方式。備份存放路徑設(shè)置備份數(shù)據(jù)庫(kù)的存放路徑第三部分：常見使用問題4.1通過ie歷史記錄可以看到訪問過的網(wǎng)頁(yè)么？本系統(tǒng)采用了網(wǎng)頁(yè)認(rèn)證機(jī)制，每一個(gè)頁(yè)面都只有通過正確登錄，身份驗(yàn)證正確后才能訪問。如果使用辦公系統(tǒng)后有事離開，請(qǐng)一定要關(guān)閉hr軟件，這樣他人也無(wú)法使用ie歷史記錄看到訪問過的網(wǎng)頁(yè)。4.2 怎樣