職業(yè)技能實訓(xùn)指導(dǎo)手冊第2版人力資源管理--工作分析實務(wù)答案

1、職業(yè)技能實訓(xùn)指導(dǎo)手冊第2版人力資源管理-工作分析實務(wù)答案1 (單選題)在勞動經(jīng)濟學(xué)的研究方法中，()是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。實證研究方法2 (單選題)規(guī)范研究方法重點解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象()的問題。應(yīng)該是什么3 (單選題)勞動力供給彈性是()變動對工資率變動的反應(yīng)程度。)勞動力供給量4 (單選題)勞動力需求的自身工資彈性是()變動對工資率變動的反應(yīng)程度。勞動力需求量5 (單選題)對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判斷正確的是()。ES>16 (單選題)勞動力市場的基本功能是

2、()。決定就業(yè)量與工資7 (單選題)實際工資計算公式是()。貨幣工資/價格指數(shù)8 (單選題)()實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。計件工資9 (單選題)一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是()。0.2-0.410 (單選題)當(dāng)收入差距的衡量指標基尼系數(shù)接近()時，收入便接近于絕對不平等。111 (單選題)當(dāng)收入差距的衡量指標基尼系數(shù)接近()時，收入便接近于絕對平等。012 (單選題)()包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間(加班加點)的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權(quán)的實現(xiàn)。最長勞動時

3、間標準13 (單選題)收入差距的衡量指標是()?；嵯禂?shù)14 (單選題)()是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。貨幣政策15 (單選題)在勞動力總量過剩的情況下，不同的資源個體因其自身條件和所處的環(huán)境不同，不會出現(xiàn)()的狀況。技術(shù)性失業(yè)16 (單選題)周期性失業(yè)屬于()失業(yè)?？偭啃?7 (單選題)實際上，不論是出于工資水平的考慮，還是出于崗位技能等級考慮的選擇性失業(yè)，都有()的色彩。摩擦性失業(yè)18 (單選題)總量性失業(yè)是指()。勞動力供給數(shù)量大于社會對它的需求量19 

4、(單選題)勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為()。摩擦性失業(yè)20 (單選題)()是造成非正常失業(yè)的主要原因。總需求不足21 (單選題)由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為()。結(jié)構(gòu)性失業(yè)22 (單選題)總供給等于()之和。消費+儲蓄23 (單選題)與勞動法法律地位與立法層次相同的“姊妹法”是()。工會法24 (單選題)()是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時必須遵循的基本準則。勞動法的基本原則25 (單選題)以下不屬于勞動法基本原則特點的是()。唯一性26 (單選題)勞

5、動法的首要原則是()。保障勞動者的勞動權(quán)27 (單選題)()是勞動權(quán)的核心。就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)28 (單選題)對企業(yè)富余職工實行下崗而不是直接辭退的做法，屬于()勞動者權(quán)益。優(yōu)先保護29 (單選題)“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權(quán)益的保護為()。優(yōu)先保護30 (單選題)對勞動者提供最低限度的保護，體現(xiàn)了勞動法對勞動者的()。基本保護31 (單選題)勞動法的立法宗旨在于()。保障勞動者的合法權(quán)益32 (單選題)社會保險特征不包括()。自由性33 (單選題)勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()。勞動規(guī)章34 (單選題

6、)()不具有法律效力。任意解釋35 (單選題)下列不屬于現(xiàn)行勞動法主要制度的是()。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度36 (單選題)當(dāng)員工代表或工會代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動條件的改善和勞動關(guān)系的處理問題進行談判，并達成一致時，雙方達成的協(xié)議稱為()。集體合同37 (單選題)下列不參與集體談判的是()。單位行政部門38 (單選題)狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動關(guān)系、()的爭議，在多數(shù)情況下，勞動爭議是針對狹義而言。勞動權(quán)利與義務(wù)39 (單選題)()不是勞動爭議處理制度的內(nèi)容。勞動爭議民事調(diào)解制度40 (單選題)正常情況下，每

7、個月依照法定程序延長的工作時間不能超過()。36小時41 (單選題)根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后，一般情況下加班時間為()。每天不超過1小時42 (單選題)()包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。勞動標準制度43 (單選題)()不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問題44 (單選題)對勞動法的闡述，下列說法不正確的是()。所有與勞動者有關(guān)的社會關(guān)系都是勞動法的調(diào)整對象45 (單選題)下列對勞動法的闡述不正確的是()。所有與勞動者有關(guān)的社會關(guān)系都是勞動法

8、的調(diào)整對象46 (單選題)勞動法調(diào)整的對象是()。勞動關(guān)系47 (單選題)下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是()。某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系48 (單選題)勞動行政關(guān)系中的相對人主要是指()。勞動者和用人單位49 (單選題)勞動法律關(guān)系的主體是指()。勞動者與用人單位50 (單選題)下列屬于勞動法律關(guān)系客體的是()。工作時間51 (單選題)()是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系52 (單選題)()是雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同關(guān)

9、系53 (單選題)下列有關(guān)公民的勞動義務(wù)敘述不正確的是()。勞動者在工作中負有互幫互助的義務(wù)54 (單選題)勞動法律事實包括勞動法律行為和()。勞動法律事件55 (單選題)()是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。勞動法律行為56 (單選題)()是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。政治法律環(huán)境57 (單選題)資源開發(fā)和利用活動可分成兩大類，即基本活動和()。支持活動58 (單選題)在SWOT分析圖中，位于第象限的企業(yè)應(yīng)采取()戰(zhàn)略。扭轉(zhuǎn)型59 (單選題)企業(yè)資源優(yōu)勢具有()的特

10、點，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。相對性和時間性60 (單選題)()與缺勤率和流動率呈負相關(guān)。組織承諾61 (單選題)()是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進行綜合和概括，進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。SWOT分析62 (單選題)()是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標或標準，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。戰(zhàn)略評價標準63 (單選題)差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和()。有效原則64 (單選題)在一般競爭戰(zhàn)略中，()是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細分市場作為其目標市場和競爭的領(lǐng)域。重點戰(zhàn)略65 (單選題)決策樹的分析程序包括：剪枝決策；

11、計算期望值；繪制樹形圖。排序正確的是()。32166 (單選題)PDCA循環(huán)法的四個階段包括：檢查；執(zhí)行；計劃；處理。其正確排列順序為()。321467 (單選題)()又稱為“華德決策準則”。悲觀決策標準68 (單選題)樂觀系數(shù)決策標準是決策者對未來情況持較樂觀的態(tài)度，且又考慮到不利形勢產(chǎn)生的影響，又稱()準則。赫維斯69 (單選題)建立合理有效的()是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵。目標體系70 (單選題)市場營銷是企業(yè)經(jīng)營管理的()。中心環(huán)節(jié)71 (單選題)消費者市場是指所有為了()而購買商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場。個人消費72&

12、#160;(單選題)企業(yè)()是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。實力73 (單選題)影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括()。社會因素74 (單選題)()是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。獨家性分銷75 (單選題)下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是()。改善產(chǎn)品策略76 (單選題)渠道的()就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)。長度77 (單選題)()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。工作滿意度78 (單選題)影響工作滿意度的因素不包括()。合理的分工79&

13、#160;(單選題)()是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。內(nèi)因80 (單選題)()就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。歸因81 (單選題)()包括行為者所處的各種環(huán)境、機遇、所從事工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。外因82 (單選題)()是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。首因效應(yīng)83 (單選題)()是指在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性。投射效應(yīng)84 (單選題)()是指當(dāng)對一

14、個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。光環(huán)效應(yīng)85 (單選題)()是組織報酬體系設(shè)計和實施的第一原則。公平公正86 (單選題)()是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。態(tài)度87 (單選題)最早提出()的是貝克爾(H.S.Becker)，他認為組織承諾是由于員工對組織投入的增加，而使員工不得不繼續(xù)留在該組織的一種心理現(xiàn)象。組織承諾88 (單選題)在運用頭腦風(fēng)暴法組織群體決策時，錯誤的做法是()。要對提出意見的數(shù)量進行控制89 (單選題)森德斯羅姆和麥克英蒂爾認為，團隊有效性要素的構(gòu)成不包括()

15、。薪酬90 (單選題)團隊生存、改進和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力是()。團隊學(xué)習(xí)91 (單選題)()關(guān)注于人際關(guān)系，它使團隊成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。團隊維護職能92 (單選題)群體決策的優(yōu)點是()。能增加決策的可接受性93 (單選題)領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調(diào)一致。這是哪種理論的主要思想？()路徑-目標理論94 (單選題)在權(quán)變理論中，把下屬作為權(quán)變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件，這一理論是()。領(lǐng)導(dǎo)情境理論95 

16、;(單選題)()是指領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系。關(guān)懷維度96 (單選題)領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是()。參與模型97 (單選題)關(guān)于心理測試，下列表述不正確的是()。性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力98 (單選題)心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是()。人格測驗99 (單選題)()又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。信度100 (單選題)()是指一個測驗的測驗結(jié)果與被測驗者

17、行為的公認標準之間的相關(guān)程度，也就是一個測驗希望測量的心理特征的有效性和準確性。效度101 (多選題)下列對勞動者權(quán)益的保護表現(xiàn)為優(yōu)先保護的是()。企業(yè)貼有“安全第一，生產(chǎn)第二”的標語；對企業(yè)裁員進行嚴格限制102 (多選題)社會保險具有()特征。強制性；社會性；補償性103 (多選題)根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為()。立法解釋；行政解釋；司法解釋104 (多選題)在勞動法中，促進就業(yè)制度包括()。國家有關(guān)勞動就業(yè)的方針；政府對婦女、殘疾人、少數(shù)名族、退役軍人等特殊群體的就業(yè)措施；政府有關(guān)部門提供就業(yè)服務(wù)和實施失業(yè)保護等方面的責(zé)任和措施105

18、0;(多選題)下列符合勞動標準制度內(nèi)容的是()。最低工資標準；未成年T的勞動條件；勞動安全衛(wèi)生標準；女職工的勞動條件106 (多選題)勞動法在勞動力市場的運作中起到的作用是()。使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障；為勞動力作為生產(chǎn)要素在市場上自由流動提供了法律條件；使勞動者在勞動力市場上供方主體地位107 (多選題)下列關(guān)于勞動行政法律關(guān)系的敘述正確的是()。企業(yè)職工和用人單位都屬于勞動行政相對人；它是通過簽訂勞動合同所形成的108 (多選題)勞動法律行為包括()。違約行為；司法行為；仲裁行為；合法行為；行政行為109 (多選題)對“勞動法律關(guān)系的主

19、體”的闡述，正確的有()。包括勞動者和用人單位兩方面；包括勞動行政部門和勞動者兩個方面；是勞動法律關(guān)系的參加者；就主體而言一般一方的權(quán)利即是另一方權(quán)利的實現(xiàn)110 (多選題)企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的微觀分析包括()。顧客力量分析；現(xiàn)有競爭對手分析；潛在競爭對手分析111 (多選題)經(jīng)營環(huán)境的宏觀分析是指對企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生影響的()等各因素的集合。法律；技術(shù)；文化；政治；經(jīng)濟112 (多選題)企業(yè)能力效率分析主要包括()。工藝設(shè)計水平；生存率；原料、勞動力等生產(chǎn)要素；產(chǎn)能的利用程度；各種投入要素的成本113 (多選題)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)一般包括的內(nèi)容是()。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)；技術(shù)結(jié)構(gòu)；分

20、配結(jié)構(gòu)；交換結(jié)構(gòu)；消費結(jié)構(gòu)114 (多選題)企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)()之間的動態(tài)平衡。外部環(huán)境；企業(yè)實力；戰(zhàn)略目標115 (多選題)企業(yè)戰(zhàn)略具有()特征，離開這些就稱不上經(jīng)營戰(zhàn)略。系統(tǒng)性；風(fēng)險性；抗爭性；全局性；長遠性116 (多選題)企業(yè)戰(zhàn)略控制的基本要素包括()。戰(zhàn)略評價標準；實際成效；績效評價117 (多選題)成熟行業(yè)的戰(zhàn)略制定對策是()。合理定價；合理組合產(chǎn)品；參與國際競爭；選擇合適的買主；工藝創(chuàng)新118 (多選題)企業(yè)目標管理的特點主要包括()。更富于參與性；有明確的完整的目標體系；一種系統(tǒng)化的管理模式；強調(diào)自我控制119 (

21、多選題)企業(yè)縱向一體化的主要目的是()把供應(yīng)商的利潤轉(zhuǎn)化成自己的利潤；控制原料生產(chǎn)的成本；控制產(chǎn)品的分銷渠道，減少產(chǎn)品的庫存積壓；獲取價值鏈重組的利益；擴大企業(yè)在特定市場和行業(yè)內(nèi)的規(guī)模競爭力120 (多選題)企業(yè)可以通過下列哪些方式實現(xiàn)單一產(chǎn)品或服務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略的戰(zhàn)略目的？()提高原有分銷渠道的能力；采取價格手段擠占競爭對手的地盤；填補產(chǎn)品系列或者增加新的品種；加大廣告投入以吸引新的消費者；把原有的產(chǎn)品或服務(wù)向新的市場領(lǐng)域擴展121 (多選題)決策樹的構(gòu)成要素包括()。概率技；方案技；狀態(tài)節(jié)點；決策點122 (多選題)決策者可根據(jù)不同的標準和方法進行方案選擇的種類有

22、()。中庸決策標準；悲觀決策標準；樂觀系數(shù)決策標準；最小后悔決策標準123 (多選題)決策科學(xué)化的要求包括()。決策方法科學(xué)化；合理的決策標準；有效的信息系統(tǒng)；科學(xué)的決策程序；系統(tǒng)的決策觀念124 (多選題)企業(yè)經(jīng)營計劃包括()。企業(yè)經(jīng)營計劃的目標管理；制訂企業(yè)計劃定的原則；編制經(jīng)營計劃的方法；企業(yè)計劃職能的作用和特點125 (多選題)根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費者的購買行為分為()。習(xí)慣性購買行為；化解不協(xié)調(diào)的購買行為；尋求的購買行為；復(fù)雜的購買行為126 (多選題)需求差別定價法通常有()形式。以顧客為基礎(chǔ)的差別定價；以產(chǎn)品為基礎(chǔ)的差別定價；以時間為基礎(chǔ)的需求定價；以地理位置為基礎(chǔ)的差別定價127 (多選題)影響銷售渠道選擇的因素有()。產(chǎn)品因素；企業(yè)因素；中間商的特性；市場因素；國家法律約束128&