初級人力資源管理：勞動合同試題

1、初級人力資源管理：勞動合同試題1、單選（江南博哥）下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上勞動行政部門批準？（）A.某學校招用勤雜工B.某國有企業(yè)招用電工C.某娛樂場所招用服務員D.某俱樂部招用體操運動員本題答案：D本題解析：依據(jù)勞動法第15條的規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。2、單選 在下列哪一種情形下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同？（）A.在試用期內(nèi)B.在用人單位瀕臨破產(chǎn)的情況下C.在勞動者患病的情況下D.勞動合同

2、訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化的本題答案：A本題解析：勞動法第32條規(guī)定："有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。"3、多選 關于訂立勞動合同的時間，下列說法正確的有（）。A.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一周內(nèi)訂立書面勞動合同B.自用工之日起一周內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系C.用人單位自用工之日起超過

3、一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同D.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應當書面通知勞動者終止勞動關系E.勞動合同法中的一個月為30日，一年為365日本題答案：B,E本題解析：A項，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；CD兩項，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書

4、面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。4、多項選擇題 用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同的情形包括（）。A.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能

5、勝任工作的E.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的本題答案：A,B,D本題解析：勞動合同法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。5、多選 某廠由于近期

6、訂單較多，經(jīng)與工會協(xié)商作出了以下延長工作時間的決定，（）違反了勞動法。A.哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工不延長工作時間B.懷孕7個月以上的女職工不延長工作時間C.除上述人員外，4月、5月份所有人員每天延長工作時間2小時D.延長工作時間期間的工資統(tǒng)一按照120%發(fā)放E.一般每日不得超過一小時本題答案：C,D6、單選 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應按以下哪種方式處理（）。A.用人單位承擔直接賠償責任B.用人單位不承擔賠償責任，由勞動者承擔直接賠償責任C.勞動者對直接經(jīng)濟損失承擔賠償責任，用人單位承擔連帶賠償責任D.先由勞動者承擔賠償責任，不足部分由用人單

7、位承擔本題答案：C本題解析：現(xiàn)實中，用人單位招用尚未解除勞動關系的勞動者給原用人單位造成損失的情況時有發(fā)生，勞動法出于維護正常勞動合同關系的考慮，即規(guī)定了勞動者的賠償責任，又規(guī)定了用人單位的賠償責任，而且用人單位要承擔連帶賠償責任。據(jù)此選項C是正確的。選項A、B、D是錯誤的。解答本題的依據(jù)是勞動法第93條。7、多選 集體合同應由()相互簽訂A.工會或職工代表 B.用人單位 C.企業(yè)上級主管部門 D.勞動行政部門本題答案：A,B8、多選 勞動合同是勞動者與用人單位之間()的協(xié)議A.確立勞動關系B.明確雙方權利和義務C.調(diào)整勞動關系D.變更、終止和

8、解除勞動權利與義務本題答案：A,B9、單選 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，（）。A.適用國家有關規(guī)定B.適用集體合同規(guī)定C.實行同工同酬D.適用企業(yè)規(guī)章制度本題答案：B10、單選 下列各項不屬于勞動者義務的是()。A、遵守國象法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度 B、完成勞動合同約定的工作內(nèi)容 C、對危害生命安全和身體健康的勞動條件，提出批評、檢舉和控告 D、遵守勞動合同中約定的特定事項的義務本題答案：C11、多選 在下列哪些情況下，用人單位不得低于當?shù)刈畹凸べY標準支付

9、勞動者工資（）。A.職工非因工負傷治療期間B.職工下崗待工期間C.職工見習期間D.職工未完成勞動定額的情況下E.職工投資失利本題答案：C,D本題解析：工資是勞動者提供勞動所獲得的報酬，為了維護勞動者的利益，勞動法確立了最低工資支付保障制度。在勞動者參加勞動的前提下，其所在用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，這里的勞動者包括試用期間、熟練期間、見習期間的勞動者，也包括未完成勞動定額和承包任務的勞動者，但對于下崗待工人員的生活費，以及職工患病、非因工負傷治療期間的病假工資或者疾病救濟費則可以低于當?shù)刈畹凸べY支付標準。據(jù)此，選項C、D正確的，選項A、B是錯誤的。解答本題的依據(jù)是勞動部關

10、于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見第56條、第58條、第59條。解答本題應注意勞動者只要提供了正常勞動，不管是否完成勞動定額、承包任務，也不管是試用期、見習期、熟練期內(nèi)的職工，用人單位就不得低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資。12、多選 林小姐與B公司于2001年11月簽訂了5年期的勞動合同，但2005年以來公司生產(chǎn)經(jīng)營不景氣，2005年底開始不為職工繳納社會保險費，工資一般都要遲發(fā)兩個月以上，并且工資遠低于其他同類公司，因此林小姐要求提前解除勞動合同。林小姐不能以（）為由要求解除勞動合同。A.公司生產(chǎn)經(jīng)營不景氣B.公司不按合同約定支付工資C.公司支付的工資低于同類其他公司D.公司不為職

11、工繳納社會保險費本題答案：A,C13、單選 王某在錄用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，對此用人單位可以采用選項所列哪一種方式解除與王某簽訂的勞動合同？（）A.與王某經(jīng)協(xié)商一致后解除勞動合同B.提前30天以書面形式通知王某解除勞動合同C.無須提前通知王某，隨時可以解除勞動合同D.須向勞動行政部門報告后解除勞動合同本題答案：C本題解析：依據(jù)勞動法，當勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件時，用人單位可以即時解除勞動合同，據(jù)此選項C是正確的，選項A、B、D是錯誤的。解答本題的依據(jù)是勞動法第25條。解答本題應注意勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件時，可以即時解除勞動合同，但如果僅僅是在試用期內(nèi)，用

12、人單位無法證明勞動者不符合錄用條件，就不能即時解除勞動合同。14、單選 某玻璃廠于2013年面向社會公開招聘了五名職工：小王、小劉、小何、小李和小周。五名職工與玻璃廠簽訂了合同期分別為兩年、一年半、五年、三年和兩年的勞動合同，經(jīng)過入廠培訓后，這五名員工分別安排在銷售科、總務科、人事科、生產(chǎn)科和運輸科。運輸科的小周結婚了，他的岳父是某物流公司的總經(jīng)理。小周想辭掉現(xiàn)有的工作，在岳父的物流公司開貨車。那么小周應提前（）日以（）形式通知用人單位。A.30；書面B.30；口頭C.15；書面D.15；口頭本題答案：A15、單選 王某到某公司應聘填寫錄用人員情況登記表時，隱瞞了自己曾先后

13、2次受行政、刑事處分的事實，與公司簽訂了3年期限的勞動合同。事隔3日，該公司收到當?shù)貦z察院對王某不起訴決定書。經(jīng)公司進一步調(diào)查得知，王某曾因在原單位盜竊電纜受到嚴重警告處分，又盜竊原單位苫布被查獲，因王某認罪態(tài)度較好，故不起訴。王某隱瞞了自己曾先后2次受行政、刑事處分的事實違反了訂立勞動合同的（）原則。A.合法原則B.協(xié)商一致原則C.平等自愿原則D.誠實信用原則本題答案：D16、多選 關于試用期的描述正確的是（）。A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月B.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月C.3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過

14、6個月。D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期E.試用期可以超過一年本題答案：A,B,C,D本題解析：本題考查關于試用期的時間問題，其中E項說法違反了勞動合同法，損害勞動者的利益，所以此題選擇ABCD。17、單選 下列關于競業(yè)限制的說法，錯誤的是（）。A.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金B(yǎng).當事人在勞動合同中約定了競業(yè)限制，但未約定解除勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，用人單位應按照勞動者在勞動合同解除前12個月平均工資的50%按月支付經(jīng)濟補償C.在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支

15、付勞動者3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持D.在解除勞動合同后，約定競業(yè)限制的人員到與本單位生成同類產(chǎn)品的其他用人單位從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過2年本題答案：B本題解析：B項，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持?8、單選 個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY（）倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。A.2B.3C.4D.5本題答案：

16、B本題解析：個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照有關規(guī)定，計算征收個人所得稅。19、單選 某玻璃廠于2013年面向社會公開招聘了五名職工：小王、小劉、小何、小李和小周。五名職工與玻璃廠簽訂了合同期分別為兩年、一年半、五年、三年和兩年的勞動合同，經(jīng)過入廠培訓后，這五名員工分別安排在銷售科、總務科、人事科、生產(chǎn)科和運輸科。人事科的小李懷孕已經(jīng)八個月，廠領導認為小李在未來的半年以內(nèi)不能參加崗位工作，并且目前企業(yè)正處于裁員增效時期，為此決定解

17、除與小李的勞動合同，下列各項評價正確的是（）。A.工廠不能解除小李的勞動合同，因為合同尚未到期B.工廠不能解除小李的勞動合同，因為小李正處于懷孕期C.工廠可以解除小李的勞動合同，因為小李將會在半年以上的時間內(nèi)不能從事原崗位工作D.工廠可以解除小李的勞動合同，因為企業(yè)正處于裁員增效時期本題答案：B20、單選 根據(jù)勞動合同法第十四條的規(guī)定，無固定期限勞動合同是指（）。A.用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同B.用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同C.用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同本題答案：C本題解析：本題考查無固定期限的勞動合同概念，C為正確表述。

18、21、單選 用人單位解除勞動合同，依法應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在（）時支付。A.勞動者停止工作B.辦結工作交接C.送達解除勞動合同書面通知D.解除勞動合同1個月本題答案：B本題解析：本題考查的是勞動合同法經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間問題，用人單位依法應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。所以B項為正確答案。22、單選 某玻璃廠于2013年面向社會公開招聘了五名職工：小王、小劉、小何、小李和小周。五名職工與玻璃廠簽訂了合同期分別為兩年、一年半、五年、三年和兩年的勞動合同，經(jīng)過入廠培訓后，這五名員工分別安排在銷售科、總務科、人事科、生

19、產(chǎn)科和運輸科。一年后，分配在銷售科的小王工作很如意，他本人想在本單位長期工作下去，那么，只有當他在本單位連續(xù)工作滿（）年以上，他與工廠同意續(xù)延勞動合同的情況下，如果他提出訂立無固定期限的勞動合同，雙方應當訂立無固定期限的勞動合同。A.5B.8C.10D.15本題答案：C23、多選 用人單位在下列哪些情形下可以隨時解除勞動合同（）。A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作B.在試用期內(nèi)用人單位證明勞動者不符合當時的錄用條件，是通過熟人進來的C.勞動者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的D.勞動者被勞動教養(yǎng)的E.勞動者請病假本題答案：B,D本題解析：

20、勞動法第25條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。勞動部關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見第31條規(guī)定：勞動者被勞動教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)被勞教的事實解除與該勞動者的勞動合同。24、單選 用人單位與勞動建立勞動關系時()A.必須訂立口頭的協(xié)議B.必須協(xié)商簽訂勞務協(xié)議C.必須訂立崗位聘用合同D.必須簽訂書面勞動合同本題答案：D25、多選 對勞動合同的無效或者部

21、分無效有爭議的，由（）確認。A.勞動爭議仲裁機構B.勞動爭議調(diào)解機構C.勞動行政主管部門D.人民法院E.人民檢察院本題答案：A,D26、多選 小趙是90后的新生代農(nóng)民工，他來到了某城市的建筑工地當了一名建筑工人，他聽過勞動合同法，但沒看過具體內(nèi)容。承包商要求小趙簽勞動合同，他請了一名老鄉(xiāng)陪他一起去，希望通過簽合同得到權益保障。勞動合同的期限一般有（）。A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.完成一定任務為期限的勞動合同D.關鍵性勞動合同本題答案：A,B,C27、單選 我國勞動法規(guī)定，因勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同

22、時，應當提前（）書面通知勞動者。A.15日B.30日C.60日D.180本題答案：B本題解析：本題考查勞動合同法第四十條，第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。所以此題B項為正確答案。28、單選 勞動合同原則不包括（）。A.合法原則B.合理原則C.公平原則D.協(xié)商一致原則本題答案：B本題解析：本題考查勞動合同的訂立原則，即（1）合法；（2）公平；（3）平等自愿；（4）協(xié)商一致；（5）誠實信用。因此本題應選B。29、單選 我國勞

23、動法規(guī)定勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過（）個月。A.1B.3C.6D.8本題答案：C30、單選 關于勞動合同的無效，下列說法不正確的是（）。A.勞動合同部分無效，不影響其他部分的效力B.勞動合同部分無效，整個勞動合同都會喪失效力C.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬D.用人單位支付給勞動者勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定本題答案：B31、單選 如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ海ǎ?。A.舉報B.申請支付令C.要求確認勞動合同無效D.申請加付賠償金本題答案：B本題

24、解析：本題考查了用人單位應履行的義務，其中用人單位的義務第一條明確指出：如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。同樣在勞動合同法的第三十條【勞動報酬的支付】中也有體現(xiàn)，所以此題B項為正確答案。32、單選 李某2004年3月15日與某公司簽訂了為期5年的勞動合同，合同約定試用期6個月。2004年6月20日，李某上班時喝酒，并因瑣事與同班組一名工人發(fā)生爭執(zhí)，打傷了該名工人。該公司依照廠規(guī)廠紀對李某處以100元罰款的處罰，同時決定立即解除與李某的勞動合同。李某不服公司的處理決定。李某的下列主張中，符合我國勞動法律規(guī)定的是

25、（）。A.立即向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁B.已經(jīng)給予罰款處理，不可以再解除勞動合同C.公司解除勞動合同應提前30日通知D.在10日內(nèi)向人民法院提起訴訟本題答案：A33、單選 林小姐與B公司于2001年11月簽訂了5年期的勞動合同，但2005年以來公司生產(chǎn)經(jīng)營不景氣，2005年底開始不為職工繳納社會保險費，工資一般都要遲發(fā)兩個月以上，并且工資遠低于其他同類公司，因此林小姐要求提前解除勞動合同。林小姐提前解除勞動合同的要求（）。A.不符合勞動法律的規(guī)定B.不違反勞動法律的規(guī)定C.應當經(jīng)過公司批準，否則不能解除勞動合同D.應承擔違約責任本題答案：B34、多選 勞動合同訂立原則有

26、（）。A.合法原則B.公平原則C.平等自愿原則D.協(xié)商一致原則E.誠實信用原則本題答案：A,B,C,D,E本題解析：本題考查勞動合同的訂立原則，ABCDE均為勞動合同訂立的原則，所以此題ABCDE都是正確答案。35、多選 小趙是90后的新生代農(nóng)民工，他來到了某城市的建筑工地當了一名建筑工人，他聽過勞動合同法，但沒看過具體內(nèi)容。承包商要求小趙簽勞動合同，他請了一名老鄉(xiāng)陪他一起去，希望通過簽合同得到權益保障。小趙在簽訂勞動合同時，應當注意合同一定要包括（）。A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.勞動者姓名及有效證件號碼C.工作時間、工作內(nèi)容和工作地點D.抵押金本題答案：A

27、,B,C36、單選 某玻璃廠于2013年面向社會公開招聘了五名職工：小王、小劉、小何、小李和小周。五名職工與玻璃廠簽訂了合同期分別為兩年、一年半、五年、三年和兩年的勞動合同，經(jīng)過入廠培訓后，這五名員工分別安排在銷售科、總務科、人事科、生產(chǎn)科和運輸科。按照我國法律的規(guī)定，總務科的小劉的試用期不得超過（）個月。A.1B.2C.3D.4本題答案：B37、多選 王某在2011年10月15日與一家電子公司簽約，合同期為5年，2013年6月，王某負傷，不得不暫時停止工作到醫(yī)院接受治療。停止工作3天后，老板通知王某，說她已被解雇了，王某不服，于是找律師代為上訴。用人單位在何種情形下才能合

28、法解雇王某？（）A.勞動合同期限屆滿B.勞動者到達退休年齡C.由于約定項目已完成，勞動合同即告終止D.王某嚴重違反用人單位的勞動紀律本題答案：A,B38、多選 勞動者可以解除勞動合同的情形包括（）。A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的E.用人單位增加勞動強度的本題答案：A,B,C,D本題解析：勞動合同法第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞

29、動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。39、單選 小趙是90后的新生代農(nóng)民工，他來到了某城市的建筑工地當了一名建筑工人，他聽過勞動合同法，但沒看過具體內(nèi)容。承包商要求小趙簽勞動合同，他請了一名老鄉(xiāng)陪他一起去，希望通過簽合同得到權益保障。勞動者在用人單位連續(xù)工作滿（），可以訂立無固定期限勞動合同。A.5年B.7年C.10年D.12年本題答案：C40、單選 

30、;用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔（）。A.刑事法律責任B.損害賠償責任C.經(jīng)濟補償責任D.連帶賠償責任本題答案：D41、多選 勞動合同的終止必須符合法定的條件，這些條件包括（）。A.勞動合同期限屆滿B.違反勞動合同的約定內(nèi)容C.勞動者被人民法院宣告失蹤D.經(jīng)雙方當事人雙方協(xié)商一致同意終止勞動合同，可以終止E.勞動者達到法定退休年齡退出勞動崗位本題答案：A,C,D,E本題解析：勞動合同法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告

31、失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。42、多選 用人單位可以與勞動者約定勞動者承擔違約金的情形包括（）。A.勞動者提出解除勞動合同，用人單位與勞動者協(xié)商不一致的B.用人單位提出按照原條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂原單位的C.約定培訓服務期D.約定戶口服務期E.約定競業(yè)限制本題答案：C,E43、單選 下列不屬于勞動合同必備條款的是（）。A.勞動保護B.社會保險C.勞動合同終止的條件D.勞動報酬本題答案：C44、多選 李某2004年3月15日與某公司簽訂了為期5年的勞動合

32、同，合同約定試用期6個月。2004年6月20日，李某上班時喝酒，并因瑣事與同班組一名工人發(fā)生爭執(zhí)，打傷了該名工人。該公司依照廠規(guī)廠紀對李某處以100元罰款的處罰，同時決定立即解除與李某的勞動合同。李某不服公司的處理決定。公司解除李某勞動合同的理由，可以是（）。A.李某不能勝任工作B.在試用期間被證明不符合錄用條件C.上班時喝酒并打傷同事，嚴重違反了廠規(guī)廠紀D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化本題答案：B,C45、多選 勞動合同除具有一般合同的特征外，還具有自身的法律特征，主要包括（）。A.勞動合同的當事人必須一方是企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關、社會團體或個體經(jīng)濟組織，另一方是勞

33、動者本人B.勞動合同是雙方當事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上達成的協(xié)議，雙方當事人的法律地位是平等的C.勞動合同當事人在職責上具有從屬關系D.勞動合同的內(nèi)容涉及勞動者完成再生產(chǎn)的過程E.勞動合同是建立在平等互利、共同富裕的基礎之上的本題答案：A,B,C,D本題解析：勞動合同自身具有的法律特征主要有：勞動合同的當事人必須一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織或事業(yè)單位、國家機關、社會團體，另一方是勞動者本人；勞動合同是雙方當事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上達成的協(xié)議，雙方當事人的法律地位是平等的；勞動合同當事人在職責上具有從屬關系；勞動合同的內(nèi)容涉及勞動者完成再生產(chǎn)的過程。46、單選&#

34、160;根據(jù)我國勞動法規(guī)定，解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護（）的合法權益。A.勞動者B.用人單位C.國家D.勞動爭議當事人本題答案：D本題解析：本題考查勞動爭議有關問題，根據(jù)題干可知，解決勞動爭議，依法維護的對象應是勞動爭議的主體對象即勞動爭議當事人，所以此題選D。47、單選 小軍是一家汽車修理廠的老職工，工作表現(xiàn)一直十分優(yōu)秀，今年春節(jié)因一次交通事故被法院判處交通肇事罪，刑期為有期徒刑1年緩刑三年執(zhí)行。汽車修理廠借此想與小軍解除勞動合同，小軍表示不同意，專門向李律師咨詢，李律師的說法中正確的是（）。A.交通肇事罪是過失罪，不是故意罪，且小軍被判的是緩刑，仍

35、然有人身自由可以從事勞動，汽車修理廠不能借此解除勞動合同B.汽車修理廠如果想解除勞動合同，必須提前30日書面通知小軍C.汽車修理廠有權提出解除勞動合同，但應該支付相應的經(jīng)濟補償金D.汽車修理廠有權提出解除勞動合同，且不用支付經(jīng)濟補償金，也不用提前30日書面通知小軍本題答案：D本題解析：勞動法第25條："勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。"第26條："有下列情形之一的，用人單位可以解

36、除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。"勞動部關于執(zhí)行勞動法的意見第29條："勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可依據(jù)勞動法第二十五條解除勞動合同。"被依法追究刑事責任"是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事

37、處分的。勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。"第39條："用人單位依據(jù)勞動法第二十五條解除勞動合同，可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。"48、多選 應當訂立無固定期限勞動合同的情形包括（）。A.續(xù)訂勞動合同時，勞動者提出簽訂無固定期限合同的B.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的C.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的D.國有企業(yè)改制，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的E.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同

38、的本題答案：B,C,D,E49、多選 關于勞動者經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?，下列說法錯誤的有（）。A.經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入B.經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者基本工資計算C.勞動者在勞動合同解除或者終止前6個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算D.勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資E.勞動者工作超過12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資；不滿12個月的，按12個月計算本題答案：B,C,E本題解析：經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼

39、和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。50、多選 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者應履行的義務不包括（）。A.提請勞動爭議處理B.提高職業(yè)技能C.執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程D.依法解除勞動合同E.接受職業(yè)技能培訓本題答案：A,D,E本題解析：本題考查的是勞動者應履行的義務，即一是遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度；二是應當完成勞動合同約定的工作內(nèi)容，如果從事兼職，不能影響本單位的工作任務；三是遵守勞動合同中約定的特定事項的義務。主要包括約定服務期和約定

40、保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。所以ADE為正確答案。51、多選 按照勞動合同法規(guī)定，用人單位（），應當向勞動者每月支付2倍的工資。A.與勞動者違法約定試用期且已經(jīng)履行的B.違法解除或終止勞動合同的C.自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的D.未按時足額支付工資，經(jīng)勞動行政部門責令改正，逾期不改正的E.違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應訂立無固定期限勞動合同之日起本題答案：C,E本題解析：本題考查用人單位應承擔的法律責任，用人單位自用工之日起超過1個月，不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資；用人單位違

41、反勞動合同法法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。故此題選CE。52、多選 經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括（）。A.計時工資B.計件工資C.獎金D.津貼和補貼E.福利費用本題答案：A,B,C,D53、多選 用人單位可以隨時解除勞動合同的情形包括（）。A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.在試用期間被證明不符合錄用條件的D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作

42、任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事責任的本題答案：C,D,E54、多選 如果用人單位發(fā)生變更，下列關于勞動合同效力的說法正確的有（）。A.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行B.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，用人單位與勞動者應當從形式上變更勞動合同C.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續(xù)履行D.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)失效，應當重新訂立勞動合同E.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，用人

43、單位與勞動者無需變更勞動合同本題答案：A,B,C本題解析：在用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人，或者用人單位發(fā)生合并、分立等情況時，由于勞動合同必備條款中的用人單位名稱、法定代表人、主要負責人等內(nèi)容發(fā)生了變更，用人單位與勞動者應當從形式上變更勞動合同，但是，沒有從形式上變更勞動合同的，原勞動合同也應當繼續(xù)履行。55、單選 用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應當提前（）日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)規(guī)定裁減人員，在（）個月內(nèi)錄用人員的，應當在同等條件下優(yōu)

44、先錄用被裁減的人員。A.90；12B.60；6C.30；12D.30；6本題答案：D本題解析：勞動合同法規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，需裁減人員時，用人單位應提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。用人單位依照上述規(guī)定裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。56、單選 以下關于工資支付的表述中哪個或哪些項的表述是錯誤的（）。A.工資必須以貨幣形式發(fā)放，不得以貨幣或者有價證券代替貨幣發(fā)放B.工資應當按月支付給勞動者本人C.

45、在勞動者非因工負傷治療期間，用人單位可以低于當?shù)氐淖畹凸べY標準支付勞動者工資D.在勞動者未完成勞動合同約定的定額的情況下，用人單位可以低于最低工資標準支付勞動者工資本題答案：D本題解析：工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，依據(jù)勞動法，工資要以貨幣形式按月支付給勞動者本人，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，即使是在勞動者未完成勞動定額或是承包任務的情況下，用人單位也不得低于最低工資標準支付勞動者的工資，但是在勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位可以低于最低工資標準支付勞動者工資。據(jù)此選項D的表述是錯誤的。解答本題的依據(jù)是勞動法第50條和勞動部關于貫徹執(zhí)行勞動法若

46、干問題的意見第56條和第59條。57、單選 無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當事人預期的法律后果的勞動合同。勞動合同的無效由（）。A.由合同雙方當事人決定B.只能由人民法院確認C.只能由勞動爭議仲裁委員會確認D.由人民法院或勞動爭議仲裁委員會確認本題答案：D本題解析：勞動部關于執(zhí)行勞動法的意見第27條："無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當事人預期的法律后果的勞動合同。勞動合同的無效由人民法院或勞動爭議仲裁委員會確認，不能由合同雙方當事人決定。"58、多選 某公司經(jīng)批準向社會公開招聘人員，在公司與被錄用人員鄧

47、某訂立的勞動合同中有以下條款，（）違反勞動法。A.勞動合同期限3年，其中試用期1年B.在試用期內(nèi)鄧某不得通知用人單位解除勞動合同C.在試用期內(nèi)用人單位依法解除勞動合同的，對鄧某不進行經(jīng)濟補償D.鄧某在試用期內(nèi)的工資待試用期滿后集中發(fā)放E.試用期內(nèi)鄧某遵守公司的相關規(guī)定本題答案：A,B,C,D本題解析：對于初次就業(yè)和再次就業(yè)的勞動者，為了相互了解，用人單位在與勞動者建立勞動合同關系時一般約定試用期，對此勞動法明確規(guī)定最長不得超過6個月，據(jù)此，選項A的內(nèi)容違反勞動法。在試用期內(nèi)，勞動者依法享有即時解除勞動合同的權利，這種權利是不得以約定而改變的，據(jù)此選項B的內(nèi)容違反勞動法。用人單位雖然享有依法解除

48、勞動合同的權利，但只要不存在勞動法第25條規(guī)定的情形，用人單位解除勞動合同就必須給予勞動者以經(jīng)濟補償，據(jù)此選項C的內(nèi)容違反勞動法。勞動工資是勞動者的報酬，為了維持勞動力的再生產(chǎn)，勞動法規(guī)定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。據(jù)此選項D的內(nèi)容違反勞動法。解答本題的依據(jù)是勞動法第21條、第28條、第32條、第50條。59、多選 某公司所作出的關于延長工作時間的決定中哪些違反了勞動法（）。A.由于一筆訂單的交貨期將到，生產(chǎn)任務繁重，公司董事會經(jīng)研究決定4、5月份的每個工作日延長工作時間2小時B.延長工作時間的工資統(tǒng)一按照原工資的120%發(fā)放C.未成年工、

49、哺乳期內(nèi)的女職工、懷孕的女職工不延長工作時間D.凡不服從公司延長工作時間決定的職工一律扣發(fā)當月獎金E.一般每日不得超過一小時本題答案：A,B,D本題解析：依據(jù)法律，勞動者每天工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過44小時，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每天不得超過3小時，但是每月不得超過36小時；用人單位不得安排懷孕7個月以上的女職工和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工延長工作時間。用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者的報酬不得低于工資的150%。據(jù)此，選

50、項A、B、D是違反勞動法的，為正確的選項。解答本題的依據(jù)是勞動法第36條、第41條、第44條、第61條、第63條。解答本題應注意用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排勞動者延長工作時間，應當征得工會和勞動者本人的同意，用人單位方無權單方作出，更不得作出違反勞動法的規(guī)定。60、多選 勞動合同履行應該遵循（）原則。A.全面履行B.及時履行C.合作履行D.合法E.按時履行本題答案：A,D本題解析：勞動合同履行應遵循的原則包括：全面履行原則，指勞動合同雙方當事人在任何時候，均應當履行勞動合同約定的全部義務；合法原則，指勞動合同雙方當事人在履行勞動合同過程中，必須遵守法律法規(guī)，不得有違法行為。61、多選&

51、#160;訂立勞動合同的原則包括（）。A.平等自愿原則B.協(xié)商一致的原則C.遵守法律、法規(guī)的原則D.公開原則E.誠實信用原則本題答案：A,B,C,E本題解析：訂立勞動合同的原則包括：合法原則，指訂立勞動合同的行為不得與法律、行政法規(guī)相抵觸；公平原則，指在勞動合同訂立過程及勞動合同內(nèi)容的確定上應當體現(xiàn)公平；平等自愿原則，指用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時法律地位上平等，并且訂立勞動合同完全是出自于雙方當事人自己的真實意志；協(xié)商一致原則，指勞動合同的內(nèi)容或各項條款，在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，由雙方當事人共同討論、協(xié)商，在取得完全一致的意思表示后確定；誠實信用原則，指用人單位與勞動者在訂立勞動合同中

52、，應當真實地提供相關信息。62、單選 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。下列關于集體合同的說法，正確的有（）。A.集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由全體職工分別與企業(yè)簽訂B.集體合同自簽訂之日起生效，但應在簽訂后報送勞動行政部門備案C.依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力D.根據(jù)特別優(yōu)于普通的原則，個人勞動合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力本題答案：C本題解析：勞動法第33條："企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合

53、同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。"第34條："集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。"第35條："依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。"63、多選 選項關于集體合同的表述中，哪些是錯誤的（）。A.集體合同由職工代表大會代表職工與企業(yè)簽訂B.集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂C.

54、集體合同一經(jīng)簽訂即發(fā)生法律效力D.集體合同草案應當提交職工代表大會E.或者全體職工討論通過本題答案：A,C本題解析：勞動法第33條規(guī)定：企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。第34條規(guī)定：集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。64、單選 根據(jù)國家有關規(guī)定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前1個月向（）提出并送達終止或

55、續(xù)訂勞動合同的書面意向書。A.用人單位工會B.勞動保障行政部門C.職工D.用人單位主管部門本題答案：C本題解析：本題考查的是勞動合同的變更問題，勞動合同法規(guī)定，在勞動合同期滿前，用人單位應提前1個月向職工提出并送達終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向書，所以C項為正確選項。65、單選 用人單位違反中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）的規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應承擔的法律責任是（）。A.由勞動行政部門責令改正B.訂立無固定期限勞動合同，不再支付經(jīng)濟補償金C.按已經(jīng)履行的應訂立無固定期限合同的期間向勞動者支付賠償金D.自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2

56、倍的工資本題答案：D66、單選 根據(jù)我國有關規(guī)定，用人單位支付給勞動者的工資中不包括（）。A.福利費用B.獎金C.加班工資D.津貼本題答案：C本題解析：本題考查勞動者工資的涵蓋范圍，即獎金、加班工資和津貼。所以此題選A。67、多選 勞動和偶那個的必備條款有A.勞動合同期限 B.工作內(nèi)容 C.試用期 D.保密條款本題答案：A,B68、多選 下列（）爭議屬于我國勞動爭議的處理范圍。A.周某因職業(yè)培訓與單位發(fā)生的爭議B.陳某因住房分配與單位發(fā)生的爭議C.高某因續(xù)簽勞動合同與單位發(fā)生的爭議D.李某因退休后退休金的發(fā)放與單位發(fā)生的爭議E.居民與

57、物業(yè)發(fā)生的爭議本題答案：A,C,D本題解析：見勞動法第三章、第八章、第九章的有關規(guī)定。勞動法第77條規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。69、多選 勞動合同應當具備以下條款（）。A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D.工作內(nèi)容和工作地點E.工作時間和休息休假本題答案：A,B,C,D,E本題解析：本題考查勞動合同內(nèi)容的必備條款，根據(jù)勞動合同法第十七條規(guī)定，包括九點內(nèi)容，備選答案分別為前五條內(nèi)容，因此本題選ABCDE。70、多選 關于試用期的長短，下列說法正確的有（）。A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月B.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期C.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限D.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過3個月E.3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月本題答案：A,B,C,E本題解析：D項，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。71、單選 勞動合同的解除（）A、既可以是當事人單方面的行為，也可以是當事人雙方的行為B、必須是當事人雙