區(qū)工會(huì)工作目標(biāo)任務(wù)分解考評(píng)指標(biāo)蘇州總工會(huì)

1、1、縣級(jí)市、區(qū)工會(huì)工作目標(biāo)任務(wù)分解考評(píng)指標(biāo)工作目標(biāo)考 核 內(nèi) 容 及 評(píng) 分 標(biāo) 準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分責(zé)任部門深入開展“當(dāng)好主力軍，建功十一五”主題活動(dòng)，著力培育一流職工隊(duì)伍（20）1.開展“邁向現(xiàn)代化、建設(shè)新蘇州”活動(dòng)，圍繞重點(diǎn)實(shí)事工程、重點(diǎn)工程、民心工程，勞動(dòng)競(jìng)賽面百人以上企業(yè)達(dá)90%，非公企業(yè)達(dá)60%，圍繞“勤業(yè)、敬業(yè)、精業(yè)”，崗位練兵和技能競(jìng)賽百人以上企業(yè)達(dá)90%，非公企業(yè)達(dá)60%8生產(chǎn)部2.創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”，做好勞模和“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)?wù)隆薄⒐と讼蠕h號(hào)的推薦評(píng)選和管理服務(wù)工作，除三城區(qū)總工會(huì)外都要建立勞模協(xié)會(huì)3開展“我為節(jié)約作貢獻(xiàn)”活動(dòng)、節(jié)能減排專項(xiàng)合理化建議活動(dòng)和“六小”活動(dòng)4.開展“兩爭(zhēng)一

2、樹”活動(dòng)，創(chuàng)建、評(píng)選“五一文明崗（班組）、文明職工”參與面不低于80%8宣教部5.推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，全年組織開展文體活動(dòng)三城區(qū)工會(huì)1-2次、其他市、區(qū)不少于2次，培育企業(yè)文化示范單位縣級(jí)市2家、區(qū)1家，建立職工讀書站每個(gè)市5-6家、區(qū)23家6.提供反映工會(huì)工作新聞信息稿件，每月信息報(bào)送縣級(jí)市8條，區(qū)不低于4條，全年提供反映工會(huì)工作新聞稿件縣級(jí)市不少于10篇,采用率不少于50%；區(qū)不少于5篇，報(bào)送調(diào)研文章縣級(jí)市3篇，區(qū)不少于2篇，組織1次職工思想狀況調(diào)查，縣級(jí)市100人以上，區(qū)50人以上; 按時(shí)完成刊物征訂和統(tǒng)計(jì)任務(wù)，兩報(bào)征訂數(shù)不少于上一年征訂數(shù)1.5宣教部2.5研究室 著力完善維權(quán)機(jī)制，發(fā)展和

3、諧勞動(dòng)關(guān)系（24）7. 全面啟動(dòng)以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)的“集體合同質(zhì)量年”活動(dòng)，在建制擴(kuò)面的基礎(chǔ)上，大力推進(jìn)工資專項(xiàng)集體合同，數(shù)據(jù)庫入庫率增長(zhǎng)20%，同步推進(jìn)勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)合同和女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同，百人以上企業(yè)參與簽訂勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)合同率80%以上，符合條件的企業(yè)簽訂女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同率達(dá)90%，女職工委員會(huì)代表100%參與簽訂集體合同全過程，培育行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商典型2家12民管部3生產(chǎn)部8.推進(jìn)企業(yè)職代會(huì)和廠務(wù)公開制度建設(shè)，職工代表培訓(xùn)面達(dá)80%，公司制企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人按規(guī)定進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)試點(diǎn)單位不少于3-5家1女工部9. 開展創(chuàng)建、評(píng)選“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、和諧工業(yè)園區(qū)

4、”活動(dòng)，落實(shí)創(chuàng)建計(jì)劃、創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)建任務(wù)，推進(jìn)“三方”協(xié)商機(jī)制更加健全，發(fā)揮更大作用10.完善工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系分類分級(jí)預(yù)警制度，創(chuàng)建“合格勞調(diào)會(huì)”，加強(qiáng)區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，每個(gè)市推10個(gè)、區(qū)推5個(gè)先進(jìn)典型，在職工援助中心設(shè)立法律服務(wù)窗口，工會(huì)干部參加勞動(dòng)合同法勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法培訓(xùn)達(dá)90%8法工部1、縣級(jí)市、區(qū)工會(huì)工作目標(biāo)任務(wù)分解考評(píng)指標(biāo)工作目標(biāo)考 核 內(nèi) 容 及 評(píng) 分 標(biāo) 準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分責(zé)任部門 健全扶貧幫困機(jī)制，促進(jìn)救助內(nèi)容落實(shí)（12）11.完善困難職工救助機(jī)制，園區(qū)、新區(qū)及三城區(qū)建立本級(jí)幫扶辦法，指導(dǎo)基層工會(huì)配套建制：全面建立困難職工檔案，并實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化管理；根據(jù)本地實(shí)際全面落實(shí)對(duì)困難職工幫扶

5、的措施10生活部12.深入開展結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)，結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)開展面不少于100戶（縣級(jí)市100戶）；樹立先進(jìn)典型2家（縣級(jí)市3家）13.加強(qiáng)“困難職工幫扶中心”建設(shè)，配合市總工作實(shí)施，體現(xiàn)特色，完善分中心工作措施（要求縣級(jí)市從場(chǎng)地設(shè)施、人員配備、服務(wù)內(nèi)容、制度建設(shè)、職能體現(xiàn)上全面提高）14.發(fā)展職工互助互濟(jì)事業(yè)：縣級(jí)市和吳中、相城根據(jù)本地實(shí)際，規(guī)范開展職工互助互濟(jì)項(xiàng)目；其他區(qū)按照市總工作要求，職工互助互濟(jì)活動(dòng)開展面占5%15.開展“安康杯”競(jìng)賽和創(chuàng)建“企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)合格、示范工會(huì)”活動(dòng)，百人以上企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)合格率65%以上2生產(chǎn)部加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)、夯實(shí)工會(huì)組織基礎(chǔ)（24）16.2月底前完成麥當(dāng)勞、肯

6、德基各門店單獨(dú)建立工會(huì)，6月底前，實(shí)現(xiàn)全年工會(huì)組建目標(biāo)的80%以上，9月底，發(fā)展會(huì)員凈增8.4%，其中農(nóng)民工會(huì)員占75%，獨(dú)立基層工會(huì)及其覆蓋法人單位凈增12%，私營(yíng)企業(yè)工會(huì)組建率達(dá)80%，外商投資企業(yè)工會(huì)組建率達(dá)90%15組織部17.開展?fàn)巹?chuàng)江蘇省模范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)的活動(dòng)，推進(jìn)鎮(zhèn)（街道）建立總工會(huì)，工會(huì)地位、工作環(huán)境、工作質(zhì)量有明顯提高18. 繼續(xù)推進(jìn)“百千工程”，按程序履行換屆選舉審批手續(xù)，新建基層工會(huì)或基層工會(huì)換屆做到“三會(huì)”同步，定期召開會(huì)員（代表）大會(huì)、實(shí)行會(huì)員評(píng)家，建設(shè)職工之家合格率達(dá)85%以上19.完成工會(huì)干部崗位培訓(xùn)、適應(yīng)性培訓(xùn)和調(diào)訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)20.縣級(jí)市及吳中、相城區(qū)完成工會(huì)

7、經(jīng)費(fèi)收繳、上解指標(biāo)和本級(jí)工會(huì)（含直屬單位）“兩證”（土地使用證、房屋產(chǎn)權(quán)證）辦理（提交“兩證”復(fù)印件）；園區(qū)完成工會(huì)經(jīng)費(fèi)上解指標(biāo)；高新區(qū)行政事業(yè)單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)上解總額不低于上年度；平江、滄浪、金閶三城區(qū)完成行政事業(yè)單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)上解指標(biāo)5財(cái)務(wù)部21. 配合財(cái)務(wù)部對(duì)基層工會(huì)銀行賬戶開立情況進(jìn)行調(diào)查（提交書面調(diào)查報(bào)告）；開展“四有五好”財(cái)務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)；基層工會(huì)獨(dú)立建賬80%以上，60%經(jīng)費(fèi)足額到位、使用合理22.注重制度建設(shè)，加強(qiáng)審查審計(jì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查工作組建率達(dá)100%4經(jīng)審辦2、產(chǎn)業(yè)局（公司）工會(huì)工作目標(biāo)任務(wù)分解考評(píng)指標(biāo)工作目標(biāo)考 核 內(nèi) 容 及 評(píng) 分 標(biāo) 準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分責(zé)任部門開展“當(dāng)好主力軍，建功十一

8、五”活動(dòng)，培育一流職工隊(duì)伍（20）1.開展“邁向現(xiàn)代化、建設(shè)新蘇州”活動(dòng)，圍繞重點(diǎn)實(shí)事工程、重點(diǎn)工程、民心工程，勞動(dòng)競(jìng)賽面百人以上企業(yè)達(dá)90%，非公企業(yè)達(dá)60%，圍繞“勤業(yè)、敬業(yè)、精業(yè)”，崗位練兵和技能競(jìng)賽百人以上企業(yè)達(dá)90%，非公企業(yè)達(dá)60%6生產(chǎn)部2.創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”，做好勞模和“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)?wù)隆薄⒐と讼蠕h號(hào)的推薦評(píng)選和管理服務(wù)工作，全面深入開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，推進(jìn)勞動(dòng)安全集體協(xié)商機(jī)制；產(chǎn)業(yè)局百人以上企業(yè)參賽率90%以上3.開展“我為節(jié)約作貢獻(xiàn)”活動(dòng)、節(jié)能減排專項(xiàng)合理化建議活動(dòng)和“六小”活動(dòng)4.推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和職工素質(zhì)工程，全年組織開展文體活動(dòng)不少于2次8宣教部5.開展“兩爭(zhēng)一

9、樹”活動(dòng)，創(chuàng)建、評(píng)選“五一文明崗（班組）、文明職工”參與面不低于80%6. 提供反映工會(huì)工作新聞稿件全年不少于2篇，產(chǎn)業(yè)局每月報(bào)送信息不低于2條,集團(tuán)公司每年報(bào)送信息不低于8條；每年報(bào)送調(diào)研文章不少于1篇 ; 做好季報(bào)、年報(bào)統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)工作,完成刊物征訂和統(tǒng)計(jì)任務(wù)，兩報(bào)征訂數(shù)不少于上一年征訂數(shù)2宣教部4研究室完善維權(quán)機(jī)制，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系（20）7.全面啟動(dòng)以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)的“集體合同質(zhì)量年”活動(dòng)，重點(diǎn)提升平等協(xié)商、簽訂集體合同和工資協(xié)商質(zhì)量，數(shù)據(jù)庫入庫率增長(zhǎng)20%，同步推進(jìn)勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)合同和女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同，百人以上企業(yè)參與簽訂勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)合同率80%以上，符合條件的企業(yè)簽訂女

10、職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同率達(dá)90%，女職工委員會(huì)代表100%參與簽訂集體合同全過程7民管部2生產(chǎn)部8.推進(jìn)企業(yè)職代會(huì)和廠務(wù)公開制度建設(shè)，職工代表培訓(xùn)面達(dá)80%，公司制企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人按規(guī)定進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，試點(diǎn)面達(dá)30%以上1女工部9.開展創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”評(píng)選活動(dòng)，落實(shí)創(chuàng)建計(jì)劃、創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)建任務(wù)10.完善工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系分類分級(jí)預(yù)警制度，創(chuàng)建“合格勞調(diào)會(huì)”，推出12個(gè)先進(jìn)典型勞調(diào)組織，工會(huì)干部參加勞動(dòng)合同法勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法培訓(xùn)達(dá)90%10法工部2、產(chǎn)業(yè)局（公司）工會(huì)工作目標(biāo)任務(wù)分解考評(píng)指標(biāo)工作目標(biāo)考 核 內(nèi) 容 及 評(píng) 分 標(biāo) 準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分責(zé)任部門 健全幫扶機(jī)制，落實(shí)救助內(nèi)容（10）11.

11、建立本級(jí)幫扶辦法，指導(dǎo)基層工會(huì)配套建制：全面建立困難職工檔案，并實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化管理8生活部12.深入開展結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)：全面開展結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)；樹立先進(jìn)典型1家13.發(fā)展職工互助互濟(jì)事業(yè)：按照市總工作要求，職工互助互濟(jì)活動(dòng)開展面不低于10%14.開展“安康杯”競(jìng)賽和創(chuàng)建“企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)合格、示范工會(huì)”活動(dòng)，百人以上企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)合格率65%以上2生產(chǎn)部加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)、夯實(shí)工會(huì)組織基礎(chǔ)（20）15. 繼續(xù)推進(jìn)“百千工程”，按程序履行換屆選舉審批手續(xù)，新建基層工會(huì)或基層工會(huì)換屆做到“三會(huì)”同步，定期召開會(huì)員（代表）大會(huì)、實(shí)行會(huì)員評(píng)家，建設(shè)職工之家合格率達(dá)85%以上10組織部16.完成工會(huì)干部崗位培訓(xùn)、適應(yīng)性

12、培訓(xùn)和調(diào)訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)17.有工會(huì)經(jīng)費(fèi)上解指標(biāo)的單位完成上解指標(biāo)；無工會(huì)經(jīng)費(fèi)上解指標(biāo)的單位，工會(huì)經(jīng)費(fèi)上解總額不低于上年度；編制并執(zhí)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支年度預(yù)算；配合財(cái)務(wù)部對(duì)基層工會(huì)銀行賬戶開立情況進(jìn)行調(diào)查（提交書面調(diào)查報(bào)告）； 6財(cái)務(wù)部18. 開展“四有五好”財(cái)務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)；基層工會(huì)獨(dú)立建賬100%，60%經(jīng)費(fèi)足額到位、使用合理19、注重制度建設(shè)和自身建設(shè)，基層和產(chǎn)業(yè)二級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查組織組建率達(dá)100%4經(jīng)審辦3、直屬單位工會(huì)工作目標(biāo)任務(wù)分解考評(píng)指標(biāo)工作目標(biāo)考 核 內(nèi) 容 及 評(píng) 分 標(biāo) 準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分責(zé)任部門開展“當(dāng)好主力軍，建功十一五”活動(dòng)，培育一流職工隊(duì)伍（20）1.圍繞重點(diǎn)實(shí)事工程、重點(diǎn)工程、民心工程開

13、展勞動(dòng)競(jìng)賽，圍繞“勤業(yè)、敬業(yè)、精業(yè)”開展崗位練兵和技能競(jìng)賽8生產(chǎn)部2.創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”，做好勞模和“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)?wù)隆?、工人先鋒號(hào)的推薦評(píng)選和管理服務(wù)工作 3.開展“我為節(jié)約作貢獻(xiàn)”活動(dòng)、節(jié)能減排專項(xiàng)合理化建議活動(dòng)和“六小”活動(dòng)4.推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和職工素質(zhì)工程，全年組織開展文體活動(dòng)不少于2次8宣教部5.開展“兩爭(zhēng)一樹”活動(dòng)，創(chuàng)建、評(píng)選“五一文明崗（班組）、文明職工”參與面不低于80%6. 提供反映工會(huì)工作新聞稿件全年不少于2篇，每年報(bào)送信息不低于8條; 做好季報(bào)、年報(bào)統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)工作,完成刊物征訂和統(tǒng)計(jì)任務(wù)，兩報(bào)征訂數(shù)不少于上一年征訂數(shù)1.5宣教部2.5研究室完善維權(quán)機(jī)制，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)

14、系（20）7.全面啟動(dòng)以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)的“集體合同質(zhì)量年”活動(dòng)，平等協(xié)商、簽訂集體合同和工資協(xié)商入數(shù)據(jù)庫，同步推進(jìn)簽訂勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)合同和女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同，女職工委員會(huì)代表100%參與簽訂集體合同全過程9民管部2生產(chǎn)部8.規(guī)范企業(yè)職代會(huì)報(bào)告和廠務(wù)公開制度，職工代表培訓(xùn)面達(dá)80%，公司制企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人按規(guī)定進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)1女工部9.開展創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”評(píng)選活動(dòng)，落實(shí)創(chuàng)建計(jì)劃、創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)建任務(wù)10.創(chuàng)建“合格勞調(diào)會(huì)”，工會(huì)干部參加勞動(dòng)合同法勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法培訓(xùn)達(dá)90%8法工部3、直屬單位工會(huì)工作目標(biāo)任務(wù)分解考評(píng)指標(biāo)工作目標(biāo)考 核 內(nèi) 容 及 評(píng) 分 標(biāo) 準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分責(zé)任部門 健全幫扶機(jī)制，落實(shí)救助內(nèi)容（11）11.建立本級(jí)幫扶辦法，全面建立困難職工檔案，并實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化管理9生活部12.深入開展結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)，全面開展結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)13.發(fā)展職工互助互濟(jì)事業(yè)：按照市總工作要求，職工互助互濟(jì)活動(dòng)開展面不低于15%14.部省屬企業(yè)開展“安康杯”競(jìng)賽和創(chuàng)建“企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)合格、示范工會(huì)”活動(dòng)，百人以上企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)合格率65%以上2生產(chǎn)部加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)、夯實(shí)工會(huì)組織基礎(chǔ)（19）15.按程序履行換屆選舉審批手續(xù)，定期召開會(huì)員（代表）大會(huì)、實(shí)行會(huì)員評(píng)家和堅(jiān)持重要問題工