企業(yè)員工勵志工作文章

1、企業(yè)員工勵志工作文章每一位企業(yè)員工都應該找一些關于職場勵志的文章來看看，總會有所收獲的，那么企業(yè)員工勵志工作文章都有哪些呢?一起來看看吧。企業(yè)員工勵志工作文章：5招鞏固你的職場地位玫瑰鮮艷芬芳、激情奔放。如果將上班族、打工仔比作玫瑰，那么，怎樣才能常開不敗呢?筆者在企業(yè)工作多年，有著從低層到中層、再到總經(jīng)理的經(jīng)歷，略呈淺見。成為不可缺少的人通常在公司里，老板寵愛的都是些立即可用、能帶來附加價值的員工。管理專家指出，老板在加薪或提拔時，往往不看你本份工作是否做好，也不是因你過去的成就，而是覺得你對他的未來有所幫助。身為員工，應常捫心自問：如果公司解雇你有沒有損失?你的價值、潛力是否大到老板舍不得

2、放棄的程度?一句話，要靠自己的打拼和緊跟時代節(jié)拍的專精特長，成為公司不可缺少的人，這至關重要。建立關系網(wǎng)絡在社會上，為什么一些專業(yè)能力等硬件未必很好的人卻能出人頭地?其實，他們中不少人是得益于人際交往能力。建立關系網(wǎng)絡，就是創(chuàng)造有利于自我發(fā)展的空間，努力得到別人的認可、支持和合作。組織中不乏以興趣、愛好、同學、老鄉(xiāng)等關系結成的小團體，你要爭取成為其中一員，熱情幫助別人，廣結善緣。而誠實、信用、正直則是贏得信賴和敬佩的基礎。不要將矛盾上交一位資深前輩曾告誡我，向領導匯報時要切記四個字：不講困難。后來我逐漸悟出個中道理。老板每天都面對復雜多變的內外部環(huán)境，要比員工遭遇的難題，承受更大的工作壓力。將

3、矛盾上交或報告壞消息，會使老板的情緒變得更糟，還很有可能給他留下添亂、出難題、工作能力差的負面印象。忌發(fā)牢騷組織行為學的理論說：人在遭受挫折與不當待遇時，往往會采取消極對抗的態(tài)度。牢騷通常由不滿引起，希望得到別人的注意與同情。這雖是一種正常的心理自衛(wèi)行為，但卻是老板心中的最痛。大多數(shù)老板認為，牢騷族與抱怨族不僅惹是生非，而且造成組織內彼此猜疑，打擊團隊工作士氣。為此，當你牢騷滿腹時，不妨看一看老板定律：一、老板永遠是對的;二、當老板不對時，請參照第一條。善于表現(xiàn)、適時邀功不要害怕別人說你喜歡邀功請賞，而應該擔心自己的努力沒被人看到、才華被埋沒了。想辦法做個有聲音的人，向老板匯報，要先說結論，如

4、時間允許，再作細談;若是書面報告，不忘簽上自己的名字。除老板以外，還要將成績設法告訴你的同事、部屬，他們的宣傳比起你來效果更佳。會議發(fā)言是展現(xiàn)才華的大好時機，千萬不可錯過哦!企業(yè)員工勵志工作文章：職場受氣包的反攻方法職場新人初來乍到，七成都會遭到排擠。職場受氣包，如何以柔克剛，回出溫柔有力一擊。有個絕妙的比喻：企業(yè)好比一棵大樹，樹上攀滿了猴子。站在樹上，往左右看都是耳目;往下看都是笑臉，往上看都是屁股。要想少看屁股多見笑臉，惟有向上高攀。正如樹杈的分布一樣，在企業(yè)內，越到高處可供盤踞的位置越少。因此，我們中的絕大多數(shù)人，恐怕一輩子只能仰起笑臉看上頭的屁股，碰到待人苛刻或脾氣暴戾的老板，更不免挨

5、訓受氣。故事一：遭遇愛搶功的上司主人公：小李，23歲，市場部業(yè)務員小李大學剛畢業(yè)就在一家剛成立的電腦公司做業(yè)務。他說自己是巨石下的小草，要拼命挺直身子。可一段時間下來，他發(fā)現(xiàn)自己辛辛苦苦聯(lián)系的客戶，在老板眼里都成了部門經(jīng)理的業(yè)績。小李的部門經(jīng)理資歷頗深，有多年的市場銷售經(jīng)驗。小李是新人，經(jīng)理便以老鳥的身份處處關照，就連小李的業(yè)績也不放過。小李很郁悶。如果不是就業(yè)形勢不樂觀，他早去尋找新公司了。支招：遇到這種愛搶功的上司，這口氣的確難以下咽，與其恨得咬牙切齒，不如想辦法對付他。平日不妨在閑聊中多透露自己的工作進展，讓其他同事知道你在做什么。有機會與其他領導接觸時，也要多談談自己的工作，讓上司無機

6、可乘。一味地忍氣吞聲不是辦法。故事二：遭遇狐假虎威的同事主人公：劉先生，34歲，人事經(jīng)理劉先生在一家民營企業(yè)擔任人事經(jīng)理已經(jīng)兩年多了。3個月前，公司準備在北京、深圳兩地建立分公司，招兵買馬的任務自然落到劉先生的頭上，而劉先生也希望趁機為自己招一個副手。就在劉先生準備刊登招聘廣告時，老總卻告訴他，已經(jīng)給他找了個副手。這位副手是老總的朋友，一位30多歲的女士。仗著與老總的關系，她對劉先生一百個看不慣，而老總也是處處偏袒她。我真奇怪，怎么招了這樣一個沒水準的人?根本無法共事。劉先生向副總抱怨。副總勸他忍一忍?？删筒痪煤?，聽說老總準備提升副手當人事總監(jiān)了。劉先生只好準備辭職。支招：遇到這種同事，別先顧

7、著生氣或吵架，更不能向老板告狀，那只會招來更大的麻煩。既然已經(jīng)成為同事，為了日后工作順利，應嘗試與她交朋友，想辦法改善關系，盡量不要發(fā)生正面沖突。還有，要有防范意識，學會留一手，化被動為主動。實在不行再考慮跳槽不遲。故事三：遭遇工作狂型老板主人公：劉瑩，30歲，總經(jīng)理秘書劉瑩做秘書已經(jīng)5年多了，見識過許多老板。她到目前這家公司才一個星期，還沒完全適應，只是聽說老板是個精力旺盛的人。他可以連續(xù)一個星期每天只睡5個小時;可以剛下飛機就進行談判、參加酒會、準備文件;他經(jīng)常有一些創(chuàng)意，而且喜歡親歷親為。一次，老板帶她到廣州，中午1點下飛機，2點人已經(jīng)在工廠里了，晚上6點再趕到東莞工廠，晚飯是在去東莞的

8、路上隨便吃的?；氐劫e館，已是凌晨2點，早晨8點又要去察看市場。兩天的緊張忙碌接近尾聲時，劉瑩本想松口氣，可還有3個小時就要離開廣州的時候，老板突發(fā)奇想，又要到福州的工廠去看看。類似的情況經(jīng)常發(fā)生，劉瑩只能默默配合，她曾試圖盡量讓自己適應，但最終覺得實在不能勝任，便主動提出辭職。支招：遇到工作狂的老板，你就自認倒霉吧，辭職不是明智之舉。當一個好秘書，原則就是老板沒喊累時，你千萬別喊累，你得跟上他的腳步，這是秘書的職業(yè)準則。秘書一定要保持平常心。老板能做到的，你也能做到。企業(yè)員工勵志工作文章：職場菜鳥共同的5弱點在剛剛步入職場的人們來說，如何讓自己迅速變強大是重要的，不論是心理層面還是工作能力層面

9、?？纯绰殘霾锁B都容易犯哪些低級錯誤。中國人最講資歷，年齡無疑是最有說服力的資歷。你的優(yōu)點是年輕，你的弱點我知道。職場菜鳥易犯錯誤之一：你不夠勤奮。勤能補拙。即便你足夠聰明，再加上勤奮的品質，你一定會出類拔萃?？上В憧偰苷业讲磺趭^的借口。借口就是灰，有多少灰就有多少借口。面對你的借口，我只有笑笑，點頭。你不是幼兒，需要我哄;你不是我的孩子，如果我曉之以理動之以情，你極有可能厭煩。但如果你今天不勤奮地學習，明天就一定要勤奮地找工作。你是一名學生記者，你熱愛記者的工作，畢業(yè)后想當記者，但是當天的新聞你都要拖到第二天才交稿，在我督促之后，你仍然決定第二天再交稿哪個新聞單位會要這樣的人當記者?職場菜鳥

10、易犯錯誤之二：你愛說。我知道你的口才很好?？诓乓彩遣?。相比笨嘴拙舌的孩子，能說是你的優(yōu)點。但不能只會說，還要會做。頭頭是道地說完一個策劃，你還得認認真真地把它寫出來。如果你不會寫，可以練。如果你不想寫，那就錯了。未來的老板，沒有時間聽你滔滔不絕地演說。你最有可能遇到的情況是，剛說出一個想法，老板就打斷你的話，讓你拿出一個方案來。說一千道一萬，真要讓老板重視，你還得把文案整齊地擺在他的案頭。職場菜鳥易犯錯誤之三：你愛撒謊。你有事可以請假，有病就去治病。但在學生時代，最好不要撒謊。善意的謊言是美麗的，但善意的謊言太多太濫就適得其反了。而且，你的謊言，有時并不善，隨口就來，若有其事。在這個時代，驗證

11、你是否撒謊比吹個口哨都容易。我不揭穿你，是維護你的自尊，但你在我心目中的印象就大打折扣了。盡管，我決定不了你的前途，我也相信，世界上沒有任何一個人能決定別人的前途，但，若干次的折扣累積在一起，一定會讓你想完美的人生頻現(xiàn)破綻。職場菜鳥易犯錯誤之四：你愛變。見異思遷是年輕人普遍的特點，年輕人普遍眼高手低。但任何工作都要一步步來，齊頭并進不是不可以，但你得確信有這個能耐。在此之前，一環(huán)一環(huán)地把工作干好。有些工作，不同的人干，有不同的結果。比如兩個碟子，看起來都很干凈，但由于清洗的流程不同，干凈的程度甚至有天壤之別。工作的效果沒有最好，只有更好。你一門心思去做一個工作，直至達到你眼中的完美，這才是第一個層次。但你看起來并不在乎，總是毛毛糙糙地交差。殊不知，放棄對工作精益求精的追求，你做得再多，也不過是湊數(shù)罷了。職場菜鳥易犯錯誤之五：你愛耍滑。比如在一個組織當中，每個人都有分工，但工作不是一塊豆腐，不能像切豆腐似的把工作分得那么清楚。否則，那就不是一個組織，而是自動化流水線。你的角色可能是演員，但當你不演戲時，你有兩種選擇，一是看著旁人忙忙碌碌，而你袖手旁觀;二是盡力幫助別人做點事，與大家融為一體，幫忙不添亂。而你，不愛動手，動了也輕描淡寫。其實，大廳之中，我一眼掃去就能從每個人的動作、神態(tài)中，清晰地看到誰在認真工作，誰在敷衍。