勞動(dòng)合同法課程提綱

1、LOGO勞動(dòng)合同法講座勞動(dòng)合同法講座邵邵 俊俊目 錄一、我國(guó)勞動(dòng)合同立法的基本定位一、我國(guó)勞動(dòng)合同立法的基本定位二、企業(yè)的規(guī)章制度二、企業(yè)的規(guī)章制度三、勞動(dòng)合同的訂立、履行和解除三、勞動(dòng)合同的訂立、履行和解除四、勞務(wù)派遣相關(guān)法律問(wèn)題分析四、勞務(wù)派遣相關(guān)法律問(wèn)題分析五、企業(yè)勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)精解與應(yīng)對(duì)五、企業(yè)勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)精解與應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法 我國(guó)勞動(dòng)合同立法的基本定位我國(guó)勞動(dòng)合同立法的基本定位基本定位基本定位勞動(dòng)法是勞動(dòng)合勞動(dòng)法是勞動(dòng)合同法立法的直接依據(jù)。同法立法的直接依據(jù)。1243勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法是所謂是所謂“私法公法化私法公法化”的典型。的典型。勞動(dòng)合同法的立勞動(dòng)合同法的

2、立法主旨是保護(hù)勞動(dòng)者。法主旨是保護(hù)勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同法的立法勞動(dòng)合同法的立法功能是追求社會(huì)公平。功能是追求社會(huì)公平。勞動(dòng)合同法對(duì)于勞動(dòng)關(guān)勞動(dòng)合同法對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整必須強(qiáng)調(diào)公權(quán)力的系的調(diào)整必須強(qiáng)調(diào)公權(quán)力的介入。介入。 企業(yè)的規(guī)章制度企業(yè)的規(guī)章制度與企業(yè)規(guī)章制度相關(guān)的法律問(wèn)題1、企業(yè)規(guī)章制度的現(xiàn)狀和制度建設(shè)的常見(jiàn)問(wèn)題是什么？企業(yè)規(guī)章制度的現(xiàn)狀和制度建設(shè)的常見(jiàn)問(wèn)題是什么？2 、企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同的效力關(guān)系和適用關(guān)系如何？企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同的效力關(guān)系和適用關(guān)系如何？3 、2012年企業(yè)民主管理規(guī)定出臺(tái)后年企業(yè)民主管理規(guī)定出臺(tái)后,沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主程序制定及沒(méi)有向勞動(dòng)者公示的沒(méi)有經(jīng)

3、過(guò)民主程序制定及沒(méi)有向勞動(dòng)者公示的規(guī)章制度是否有效？如何履行規(guī)章制度制定的民主程序？如何有效公示企業(yè)的規(guī)章制度？規(guī)章制度是否有效？如何履行規(guī)章制度制定的民主程序？如何有效公示企業(yè)的規(guī)章制度？4 、規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中關(guān)于規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中關(guān)于“企業(yè)（甲方）可以根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、員工（乙方）企業(yè)（甲方）可以根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、員工（乙方）的能力和表現(xiàn)，合理調(diào)整員工（乙方）的工作崗位、工作地點(diǎn)和工資待遇的能力和表現(xiàn)，合理調(diào)整員工（乙方）的工作崗位、工作地點(diǎn)和工資待遇” 的規(guī)定或約定的規(guī)定或約定是否有效？是否有效？5 、 如何有效運(yùn)用企業(yè)規(guī)章制度對(duì)員工加強(qiáng)管理？特別是對(duì)問(wèn)題員工和高層員工、關(guān)

4、鍵如何有效運(yùn)用企業(yè)規(guī)章制度對(duì)員工加強(qiáng)管理？特別是對(duì)問(wèn)題員工和高層員工、關(guān)鍵崗位員工的管理？崗位員工的管理？6 、企業(yè)以員工違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同敗訴，其原因是什么？企業(yè)以員工違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同敗訴，其原因是什么？7、企業(yè)規(guī)章制度關(guān)于績(jī)效管理、薪酬福利、招聘管理、勞動(dòng)合同管理、工時(shí)考勤休假管企業(yè)規(guī)章制度關(guān)于績(jī)效管理、薪酬福利、招聘管理、勞動(dòng)合同管理、工時(shí)考勤休假管理等制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫(xiě)方法與技巧和注意事項(xiàng)是什么？理等制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫(xiě)方法與技巧和注意事項(xiàng)是什么？8、員工手冊(cè)的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫(xiě)方法與技巧和注意事項(xiàng)是什么？員工手冊(cè)的主要內(nèi)容及制定原則、

5、撰寫(xiě)方法與技巧和注意事項(xiàng)是什么？9、員工手冊(cè)和規(guī)章制度后續(xù)審查和修訂的必要性、修訂原則和注意事項(xiàng)是什么？員工手冊(cè)和規(guī)章制度后續(xù)審查和修訂的必要性、修訂原則和注意事項(xiàng)是什么？10、規(guī)章制度執(zhí)行的重點(diǎn)和難點(diǎn)、影響規(guī)章制度執(zhí)行的因素及不良因素的排除？規(guī)章制度執(zhí)行的重點(diǎn)和難點(diǎn)、影響規(guī)章制度執(zhí)行的因素及不良因素的排除？01020304企業(yè)企業(yè)規(guī)章制度的主要功能規(guī)章制度的主要功能勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法背景下企業(yè)規(guī)章規(guī)定之解讀背景下企業(yè)規(guī)章規(guī)定之解讀如何降低企業(yè)規(guī)章制度撰寫(xiě)中的法律風(fēng)險(xiǎn)如何降低企業(yè)規(guī)章制度撰寫(xiě)中的法律風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)規(guī)章制度如何與勞動(dòng)合同有機(jī)銜接企業(yè)規(guī)章制度如何與勞動(dòng)合同有機(jī)銜接企業(yè)企業(yè)規(guī)章制度的主要

6、功能規(guī)章制度的主要功能 依法制定的規(guī)章制度可以保障企業(yè)合法有序地運(yùn)作，將糾紛降低到最依法制定的規(guī)章制度可以保障企業(yè)合法有序地運(yùn)作，將糾紛降低到最低限度；低限度； 好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運(yùn)作有序化、規(guī)范化，降低企業(yè)經(jīng)好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運(yùn)作有序化、規(guī)范化，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作成本；營(yíng)運(yùn)作成本； 規(guī)章制度可以防止管理的任意性，保護(hù)職工的合法權(quán)益；對(duì)職工來(lái)講規(guī)章制度可以防止管理的任意性，保護(hù)職工的合法權(quán)益；對(duì)職工來(lái)講服從規(guī)章制度，比服從主管任意性的指揮更易于接受，制定和實(shí)施合理的服從規(guī)章制度，比服從主管任意性的指揮更易于接受，制定和實(shí)施合理的規(guī)章制度能滿足職工公平感的需要；規(guī)章制度能滿

7、足職工公平感的需要； 優(yōu)秀的規(guī)章制度通過(guò)合理的設(shè)置權(quán)利義務(wù)責(zé)任，使職工能預(yù)測(cè)到自己優(yōu)秀的規(guī)章制度通過(guò)合理的設(shè)置權(quán)利義務(wù)責(zé)任，使職工能預(yù)測(cè)到自己的行為和努力的后果，激勵(lì)員工為企業(yè)的目標(biāo)和使命努力奮斗。的行為和努力的后果，激勵(lì)員工為企業(yè)的目標(biāo)和使命努力奮斗。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法背景下企業(yè)規(guī)章規(guī)定之解讀背景下企業(yè)規(guī)章規(guī)定之解讀 如何降低企業(yè)規(guī)章制度撰寫(xiě)中的法律風(fēng)險(xiǎn)如何降低企業(yè)規(guī)章制度撰寫(xiě)中的法律風(fēng)險(xiǎn)ContentsContentsContentsContents規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)注規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)注意法律法規(guī)的強(qiáng)意法律法規(guī)的強(qiáng)行性規(guī)定。行性規(guī)定。規(guī)章制度的有效性。規(guī)章制度的有效性。 規(guī)章制度的實(shí)用性。規(guī)章制度

8、的實(shí)用性。 規(guī)章制度不要規(guī)規(guī)章制度不要規(guī)定本應(yīng)在勞動(dòng)合同定本應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)。中約定的事項(xiàng)。企業(yè)在撰寫(xiě)規(guī)章制度的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎并嚴(yán)格遵守相關(guān)法律規(guī)定，以降低風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)在撰寫(xiě)規(guī)章制度的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎并嚴(yán)格遵守相關(guān)法律規(guī)定，以降低風(fēng)險(xiǎn)，避免產(chǎn)生不必要的麻煩。，避免產(chǎn)生不必要的麻煩。企業(yè)規(guī)章制度如何與勞動(dòng)合同有機(jī)銜接企業(yè)規(guī)章制度如何與勞動(dòng)合同有機(jī)銜接 勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第4條條 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第第19條條 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ┳罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用

9、法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ┑诘?6條條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。和履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予以支持。勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予以支持。企業(yè)與員工訂立的勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)企業(yè)與員工訂立的勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)“勞動(dòng)者必須遵守公司規(guī)章制度勞動(dòng)者必須遵守公司規(guī)章制度及崗位職責(zé)及崗位職責(zé)。用人單位根據(jù)用人單位根據(jù)勞動(dòng)法勞

10、動(dòng)法第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。 勞動(dòng)合同的簽訂、履行和解除勞動(dòng)合同的簽訂、履行和解除 勞動(dòng)合同的簽訂勞動(dòng)合同的簽訂勞動(dòng)合同簽訂的案例案例一：職業(yè)病診斷：用工單位和醫(yī)院案例一：職業(yè)病診斷：用工單位和醫(yī)院“拉大鋸拉大鋸” 案例二：深圳民工查職業(yè)病遭拒續(xù)：企業(yè)否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)案例二：深圳民工查職業(yè)病遭拒續(xù)：企業(yè)否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系系案例三：不依法簽訂勞動(dòng)合同的

11、代價(jià)案例三：不依法簽訂勞動(dòng)合同的代價(jià) 案例四：空白勞動(dòng)合同應(yīng)拒簽案例四：空白勞動(dòng)合同應(yīng)拒簽與簽訂勞動(dòng)合同相關(guān)的法律問(wèn)題 1 1、是不是所有的員工，都應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同？、是不是所有的員工，都應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同？ 2 2、 哪些員工與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以不支付哪些員工與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以不支付雙倍工資？雙倍工資？ 3 3、如果勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位如何應(yīng)對(duì)？、如果勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位如何應(yīng)對(duì)？ 4 4、勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)合同期滿, ,用人單繼續(xù)留用勞動(dòng)者，但未與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞用人單繼續(xù)留用勞動(dòng)者，但未與

12、勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，是否也需支付？動(dòng)合同的，是否也需支付？ 不簽勞動(dòng)合同，是否等于無(wú)須繳納社會(huì)保不簽勞動(dòng)合同，是否等于無(wú)須繳納社會(huì)保險(xiǎn)？險(xiǎn)？5 5、 員工達(dá)到法定退休年齡而繼續(xù)聘用的，是繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同還是員工達(dá)到法定退休年齡而繼續(xù)聘用的，是繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同還是簽訂其他協(xié)議？簽訂其他協(xié)議？與簽訂勞動(dòng)合同相關(guān)的法律問(wèn)題 6 6、如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月，仍然未與勞動(dòng)者簽訂勞如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月，仍然未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者主張二倍工資是一個(gè)什么概念？動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者主張二倍工資是一個(gè)什么概念？77、如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月，仍然未與勞動(dòng)者簽訂勞

13、、如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月，仍然未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者最多可以主張多少個(gè)月的二倍工資？動(dòng)合同，勞動(dòng)者最多可以主張多少個(gè)月的二倍工資？88、用人單位要求與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕簽訂的，用人、用人單位要求與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕簽訂的，用人單位是否需要支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資？單位是否需要支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資？ 9 9、用人單位要求與勞動(dòng)者倒簽既往的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕簽訂的，、用人單位要求與勞動(dòng)者倒簽既往的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕簽訂的，用人單位以此解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法？用人單位以此解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法？ 10 10、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主

14、張未簽勞動(dòng)合同的、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張未簽勞動(dòng)合同的二倍工資，是否有仲裁時(shí)效？二倍工資，是否有仲裁時(shí)效？訂立勞動(dòng)合同的原則訂立勞動(dòng)合同的原則 合法的原則合法的原則 公平的原則公平的原則 平等自愿的原則平等自愿的原則 誠(chéng)實(shí)信用的原則誠(chéng)實(shí)信用的原則 1 23仔細(xì)了解情況，仔細(xì)了解情況，莫簽不知情合同。莫簽不知情合同。 簽約落在紙上，簽約落在紙上，莫簽口頭承諾合同。莫簽口頭承諾合同。 查清用人資格，查清用人資格，莫簽主體不適格合同。莫簽主體不適格合同。 勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng) 4 56細(xì)讀合同條款，細(xì)讀合同條款，莫簽條款不全合同。莫簽條款不

15、全合同。重要條款紙上約定，重要條款紙上約定，莫簽?zāi)：磺搴贤?。莫簽?zāi)：磺搴贤?。牢記基本?quán)利，牢記基本權(quán)利，莫簽侵犯權(quán)益合同。莫簽侵犯權(quán)益合同。勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng) 78 9掌握錄用條件，掌握錄用條件，莫簽拖欠克扣合同。莫簽拖欠克扣合同。拒絕違法行為，拒絕違法行為，莫簽賣(mài)身合同。莫簽賣(mài)身合同。 平等協(xié)商簽訂，平等協(xié)商簽訂，莫簽生死不管合同。莫簽生死不管合同。勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng)勞動(dòng)合同的履行勞動(dòng)合同的履行與履行勞動(dòng)合同相關(guān)的法律問(wèn)題 1 1、“包食包住包食包住”和社保個(gè)人繳費(fèi)能否算入最低工資和社保個(gè)人繳費(fèi)能否算入最

16、低工資 ？22、試用期工資可否低于最低工資？、試用期工資可否低于最低工資？ 3 3、調(diào)整最低工資對(duì)加班費(fèi)有無(wú)影響、調(diào)整最低工資對(duì)加班費(fèi)有無(wú)影響 ？ 4 4、最低工資是否包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、最低工資是否包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼 ？5 5、拿、拿“提成工資提成工資”可否享受最低工資？可否享受最低工資？ 6 6、計(jì)件制職工未完成定額可否享受最低工資、計(jì)件制職工未完成定額可否享受最低工資 ？ 7 7、病事假職工可否享受最低工資？、病事假職工可否享受最低工資？ 8 8、經(jīng)濟(jì)賠償后工資余額能否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？、經(jīng)濟(jì)賠償后工資余額能否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？ 9 9、被退回勞務(wù)派遣單位的、被退回勞務(wù)派遣單位的“三

17、期三期”女職工可否拿最低工資？女職工可否拿最低工資？ 1010、異地用工如何執(zhí)行最低工資規(guī)定、異地用工如何執(zhí)行最低工資規(guī)定 ？工資構(gòu)成工資構(gòu)成 廣義上的工資，即職工勞動(dòng)報(bào)酬，是指勞廣義上的工資，即職工勞動(dòng)報(bào)酬，是指勞 動(dòng)關(guān)系中職工因履行勞動(dòng)義務(wù)而獲得的、由動(dòng)關(guān)系中職工因履行勞動(dòng)義務(wù)而獲得的、由用人單位以法定方式支付的各種形式的物質(zhì)用人單位以法定方式支付的各種形式的物質(zhì)補(bǔ)償補(bǔ)償; ;狹義上的工資僅指職工勞動(dòng)報(bào)酬中的基狹義上的工資僅指職工勞動(dòng)報(bào)酬中的基本工資。本工資。工資支付詳解工資支付詳解 1 1、了解當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平；與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并、了解當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平；與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并

18、在合在合 同中明確工資水平。同中明確工資水平。 2 2、了解工資的構(gòu)成。、了解工資的構(gòu)成。 3 3、了解工資中不包含的項(xiàng)目。、了解工資中不包含的項(xiàng)目。 4 4、用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的救濟(jì)措施。、用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的救濟(jì)措施。 5 5、用人單位無(wú)故克扣或者拖欠工資的救濟(jì)措施。、用人單位無(wú)故克扣或者拖欠工資的救濟(jì)措施。勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除與勞動(dòng)合同解除相關(guān)的法律問(wèn)題 1 1、勞動(dòng)合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同、勞動(dòng)合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同 ？ 2 2、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止情形有何不同？、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止情形有何不同？ 3 3、勞動(dòng)合同

19、解除與勞動(dòng)合同終止是否需要履行法定程序不同、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止是否需要履行法定程序不同 ？ 4 4、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算起點(diǎn)不同？、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算起點(diǎn)不同？ 5 5、合同到期終止，用人單位不愿續(xù)簽是否需要提前通知？、合同到期終止，用人單位不愿續(xù)簽是否需要提前通知？ 6 6、員工提前、員工提前3030日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位是否可以日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位是否可以讓其馬上走人？讓其馬上走人？ 7 7、員工與單位解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有提前通知或者提前通知期未滿、員工與單位解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有提前通知或者提前通知期未滿303

20、0日通知，單位如何追究其責(zé)任？日通知，單位如何追究其責(zé)任？ 8 8、員工離職，當(dāng)月工資是必須在離職當(dāng)日支付還是可以到下個(gè)工、員工離職，當(dāng)月工資是必須在離職當(dāng)日支付還是可以到下個(gè)工資支付日再支付？資支付日再支付？ 9 9、協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位是否需要支付一個(gè)月工資作為代通、協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位是否需要支付一個(gè)月工資作為代通金？金？ 1010、公、公司提出動(dòng)議，協(xié)商解除勞動(dòng)合同，能否協(xié)商約定單位只需向司提出動(dòng)議，協(xié)商解除勞動(dòng)合同，能否協(xié)商約定單位只需向員工支付低于法定標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？員工支付低于法定標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 11 11、勞動(dòng)合同即將到期終止，恰遇員工生病，勞動(dòng)合同需法定順延，、

21、勞動(dòng)合同即將到期終止，恰遇員工生病，勞動(dòng)合同需法定順延，那么順延期間公司是否需要與員工簽訂一份書(shū)面的勞動(dòng)合同，如果不那么順延期間公司是否需要與員工簽訂一份書(shū)面的勞動(dòng)合同，如果不簽訂，是否需承擔(dān)不簽合同雙倍工資的法律責(zé)任？簽訂，是否需承擔(dān)不簽合同雙倍工資的法律責(zé)任？ 12 12、員工患病且醫(yī)療期已過(guò)，勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽，那么除了、員工患病且醫(yī)療期已過(guò)，勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽，那么除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，用人單位是否還支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，用人單位是否還支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？1313、已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同，用人單位是否還需要保存？、已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同，用人單位是否還需要保存？勞動(dòng)合同解除

22、的三種類(lèi)型勞動(dòng)合同解除的三種類(lèi)型勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同解除約定解除約定解除法定解除法定解除協(xié)商解除協(xié)商解除勞動(dòng)合勞動(dòng)合同解除同解除的情形的情形意定解除意定解除1勞動(dòng)者勞動(dòng)者3030日提前通知解除日提前通知解除2勞動(dòng)者單方被迫隨時(shí)通知解除勞動(dòng)者單方被迫隨時(shí)通知解除3用人單位單方隨時(shí)通知解除用人單位單方隨時(shí)通知解除4用人單位提前用人單位提前3030日通知解日通知解除除5 勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止情形不同勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止情形不同 勞動(dòng)合同終止情形勞動(dòng)合同終止情形勞動(dòng)者開(kāi)始勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的待遇的勞動(dòng)者死亡，或者被勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或人民

23、法院宣告死亡或者宣告失蹤的者宣告失蹤的 勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同 期滿期滿用人單位被依用人單位被依法宣告破產(chǎn)的法宣告破產(chǎn)的用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的決定提前解散的法律、行政法規(guī)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。規(guī)定的其他情形。 勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止情形不同勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止情形不同 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有1111種情形種情形勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有111

24、1種情形種情形勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有1111種情形種情形勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有1111種情形種情形用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有1212情形情形 情形情形3 3： 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；位解除勞動(dòng)合同的；情形情形4： 勞動(dòng)合同

25、訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的。協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的。用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有1212情形情形 情形情形1 1： 用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。情形情形2： 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)

26、療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的。同的。用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有1212情形。情形。 情形情形5 5： 用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；依法裁減人員的；情形情形6： 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的。減人員的。用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有用人單位解

27、除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有1212情形情形 情形情形7 7： 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的。人員，用人單位依法定程序裁減人員的。情形情形8： 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。員的。用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有1212情形情形 情形情形9 9： 勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的。人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的。情形情形10： 因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的。的。用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有1212情形情形 情形情形1111： 因用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)