全國(guó)人力資源和社會(huì)保障法治知識(shí)試題判斷題【精品范文】

1、全國(guó)人力資源和社會(huì)保障法治知識(shí)試題（判斷題）全國(guó)人力資源和社會(huì)保障法治知識(shí)試題（判斷題）人才隊(duì)伍建設(shè)與人事制度改革1 .鼓勵(lì)企業(yè)吸納高技能領(lǐng)軍人才參與經(jīng)營(yíng)管理決策，適當(dāng)提高其在職工代表大會(huì)中的比例。（）2 .對(duì)于參與國(guó)家科技計(jì)劃項(xiàng)目的高技能領(lǐng)軍人才，鼓勵(lì)所在單位根據(jù)其在項(xiàng)目中的實(shí)際貢獻(xiàn)給予績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。（）3 .推薦參與國(guó)家重大項(xiàng)目（工程）的全國(guó)技術(shù)能手候選人的中報(bào)材料和申報(bào)程序須符合國(guó)家保密及相關(guān)規(guī)定。（）4 .同一候選人可以同時(shí)申報(bào)中華技能大獎(jiǎng)、全國(guó)技術(shù)能手獎(jiǎng)項(xiàng)和國(guó)家技能人才培育突出貢獻(xiàn)個(gè)人。（）5 .支持企業(yè)直接舉辦或參與舉辦技工院校，保障國(guó)有企業(yè)辦學(xué)與公辦學(xué)校享有同等待遇。（）6 .支持技

2、工院校擴(kuò)大預(yù)備技師以上培養(yǎng)層次的在校生規(guī)模，加強(qiáng)一流院校、一流專業(yè)建設(shè)。（）7 .認(rèn)真執(zhí)行部頒教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱（課程標(biāo)準(zhǔn)），國(guó)家課程教材可以在國(guó)家公布的教材目錄中選用。（）8 .高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院招收高中畢業(yè)生，培養(yǎng)高級(jí)工、預(yù)備技師的學(xué)制教育期限分別為3年、4年。（）9 .依照國(guó)務(wù)院關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的意見(jiàn)，完善以用人單位獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向、國(guó)家獎(jiǎng)勵(lì)為主體、社會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)為補(bǔ)充的技能人才激勵(lì)制度。（）10 .健全以政策支持、項(xiàng)目評(píng)定、孵化實(shí)訓(xùn)、科技金融、創(chuàng)業(yè)服務(wù)為主要內(nèi)容的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新支持體系，將高等學(xué)校、職業(yè)院校學(xué)生在校期間開(kāi)展的“試創(chuàng)業(yè)”實(shí)踐活動(dòng)納入政策支持范圍。（）11 .國(guó)家職業(yè)資格目錄

3、中的所有職業(yè)的從業(yè)者必須持有職業(yè)資格證書(shū)才能上崗工作。（）12 .國(guó)家職業(yè)資格的各職業(yè)考核鑒定，都是由各地人社部門(mén)鑒定機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。（）13 .國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)中，對(duì)職業(yè)道德也有要求。（）14 .國(guó)家職業(yè)資格目錄保持相對(duì)穩(wěn)定，實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。設(shè)置準(zhǔn)入類職業(yè)資格，其所涉職業(yè)（工種）必須關(guān)系公共利益或涉及國(guó)家安全、公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全，且必須有法律法規(guī)或國(guó)務(wù)院決定作為依據(jù)。（）15 .舉辦世界技能大賽的最初目的激發(fā)年輕人接受職業(yè)教育，解決技術(shù)工人短缺問(wèn)題。（）16 .中國(guó)職業(yè)技能競(jìng)賽始于工人技能比賽、技術(shù)比武以及各類勞動(dòng)競(jìng)賽。（）17 .對(duì)國(guó)家級(jí)一類技能競(jìng)賽獲得各職業(yè)（工種）前8名的選手

4、、國(guó)家級(jí)二類技能競(jìng)賽獲得各職業(yè)（工種）前5名的選手，由人力資源社會(huì)保障部授予“全國(guó)技術(shù)能手”稱號(hào)，并頒發(fā)獎(jiǎng)?wù)隆ⅹ?jiǎng)牌和證書(shū)，晉升技師職業(yè)資格，已具有技師職業(yè)資格的，晉升高級(jí)技師職業(yè)資格。對(duì)國(guó)家級(jí)一類競(jìng)賽第9-15名的選手及國(guó)家級(jí)二類競(jìng)賽第610名的選手晉升高級(jí)工職業(yè)資格，已具備高級(jí)工職業(yè)資格的，晉升技師職業(yè)資格。（）18 .技工院校招收初中畢業(yè)生，培養(yǎng)中級(jí)工、高級(jí)工、預(yù)備技師的學(xué)制教育期限分別為3年、5年、6年。（）19 .造成重大社會(huì)影響的嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，由省級(jí)考試主管部門(mén)會(huì)同省級(jí)考試機(jī)構(gòu)或者由省級(jí)考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定與處理，處理情況報(bào)告人力資源社會(huì)保障部即可。（）20 .持偽造證件參加考試的，

5、給予其當(dāng)次該科目考試成績(jī)無(wú)效的處理。（）21 .在試卷、答題紙、答題卡規(guī)定以外位置標(biāo)注本人信息或者其他特殊標(biāo)記的，給予其當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無(wú)效的處理（）22 .抄襲、協(xié)助他人抄襲試題答案或者與考試內(nèi)容相關(guān)資料的，給予其當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無(wú)效的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入專業(yè)技術(shù)人員資格考試誠(chéng)信檔案庫(kù)，長(zhǎng)期記錄。（）23 .代替他人或者讓他人代替自己參加考試的，給予其當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無(wú)效的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入專業(yè)技術(shù)人員資格考試誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年。（）24 .串通作弊或者參與有組織作弊的，給予其當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無(wú)效的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入專業(yè)技術(shù)人員資格考試誠(chéng)信

6、檔案庫(kù)，長(zhǎng)期記錄。（）25 .提示或者暗示應(yīng)試人員答卷的考試工作人員，由考試機(jī)構(gòu)、考試主管部門(mén)或者建議有關(guān)部門(mén)將其調(diào)離考試工作崗位，不得再?gòu)氖驴荚嚬ぷ?，并給予相應(yīng)處分。（）26 .擅自將試卷、試題信息、答題紙、答題卡、草稿紙等帶出考場(chǎng)或者傳給他人的考試工作人員，停止其繼續(xù)參加當(dāng)年及下一年度考試工作，并由考試機(jī)構(gòu)、考試主管部門(mén)或者建議有關(guān)部門(mén)給予處分。（）27 .故意損壞試卷、試題載體、答題紙、答題卡的考試工作人員，由考試機(jī)構(gòu)、考試主管部門(mén)或者建議有關(guān)部門(mén)將其調(diào)離考試工作崗位，不得再?gòu)氖驴荚嚬ぷ?，并給予相應(yīng)處分。（）28 .被處理的應(yīng)試人員對(duì)處理決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

7、（）29 .專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)用人單位同意，脫產(chǎn)或者半脫產(chǎn)參加繼續(xù)教育活動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者與勞動(dòng)者的約定，支付工資、福利等待遇。（）30 .專業(yè)技術(shù)人員承擔(dān)全部或者大部分繼續(xù)教育費(fèi)用的，用人單位可代為指定繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)。（）31 .大型企業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不能面向?qū)I(yè)技術(shù)人員提供繼續(xù)教育服務(wù)。（）32 .縣級(jí)以上地方人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)和有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)可以建設(shè)區(qū)域性、行業(yè)性專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地。()33 .專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位要求和職業(yè)發(fā)展需要，可參加本單位組織的繼續(xù)教育活動(dòng)，也可參加本單位組織之外的繼續(xù)教育活動(dòng)。()34 .事業(yè)單位制定工作人員年度考核方案和績(jī)效工資分配辦法

8、，必須通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式聽(tīng)取工作人員意見(jiàn)。()35 .事業(yè)單位工作人員兼職或者在職創(chuàng)辦企業(yè)期間，可暫不履行本單位崗位職責(zé)。()36 .事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作情形的，合作期滿，但所從事工作確未結(jié)束的，由本人提出申請(qǐng)續(xù)簽協(xié)議的，原單位應(yīng)同意申請(qǐng)。()37 .對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為作出處理決定前，應(yīng)當(dāng)告知應(yīng)聘人員擬作出的處理決定及相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有陳述和中辯的權(quán)利。()38 .事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試可采取筆試、面試等多種方式。對(duì)于應(yīng)聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行職業(yè)資格證的復(fù)審。()39 .在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，應(yīng)聘人

9、員在考試過(guò)程中未在規(guī)定座位參加考試，或者未經(jīng)考試工作人員允許擅自離開(kāi)座位或者考場(chǎng)，經(jīng)提醒仍不改正的的，給予其當(dāng)次該科目考試成績(jī)無(wú)效的處理。（）40 .根據(jù)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見(jiàn),經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位不納入崗位設(shè)置管理。（）41 .事業(yè)單位要按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則進(jìn)行崗位設(shè)置，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)爭(zhēng)上崗、按崗聘用、合同管理。（）42 .國(guó)家確定事業(yè)單位通用的崗位名稱、崗位類別和等級(jí)。（）43 .事業(yè)單位工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，兩類崗位均分為5個(gè)等級(jí)，即一至五級(jí)。（）44 .不按規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事行政部門(mén)及有關(guān)部門(mén)不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)。（）45 .在事業(yè)單位人事管理中，考核應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)和評(píng)價(jià)。（）