關(guān)于各類假期的管理規(guī)定

1、魯裕發(fā)【2018】17號關(guān)于各類假期的管理規(guī)定為進一步加強人力資源管理，嚴肅勞動紀律，規(guī)范在崗職工（以下簡稱職工）各類假期的政策標準、審批程序及工資福利待遇，維護職工合法權(quán)益和企業(yè)利益，確保企業(yè)正常工作秩序，根據(jù)國家和上級部門有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合集團公司實際，制定本規(guī)定。一、病假（一）醫(yī)療期限職工因患病或非因工負傷，需入院治療或根據(jù)醫(yī)院診斷結(jié)論必須停工醫(yī)療的，根據(jù)本人實際參加工作年限和在集團公司工作年限，確定醫(yī)療期：1、實際工作年限十年以下，在集團公司工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。2、實際工作年限十年以上，在集團公司工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以

2、上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。3、醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的，按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的，按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的，按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的，按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的，按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。4、職工患重大疾病的，由企業(yè)醫(yī)療鑒定委員會依據(jù)病歷并到所住醫(yī)院查證后，確認是否重大疾病，并經(jīng)醫(yī)療鑒定委員會成員簽字認可，超出國家規(guī)定醫(yī)療期，經(jīng)研究同意后，可辦理醫(yī)療期延長，醫(yī)療期延長的，經(jīng)濟待遇執(zhí)行企業(yè)規(guī)定。5、職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治愈的

3、疾?。ê瑔适趧幽芰θ藛T），在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，由企業(yè)勞資部門協(xié)調(diào)濟寧市勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級，退出工作崗位，終止勞動關(guān)系，辦理病退、退職手續(xù)，享受病退、退職待遇；鑒定為五至十級的，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位應(yīng)提前三十日書面通知職工本人，給予解除勞動合同，并按國家規(guī)定給予經(jīng)濟補償。職工因病或非因工負傷醫(yī)療期滿，經(jīng)企業(yè)勞動能力鑒定委員會鑒定能夠復(fù)工不復(fù)工的，按曠工處理。（二）審批權(quán)限及程序1、職工因病請假，需履行請病假手續(xù)。請病假條必須在三天以內(nèi)辦理完畢審批備案手續(xù)，否則一律按曠

4、工處理。2、病假2天（含2天）以內(nèi)的，由企業(yè)部門負責(zé)人、職工醫(yī)院院長簽字審批后，到企業(yè)考勤管理部門辦理批假手續(xù)。3、病假在2天以上的，需憑縣級或三甲以上醫(yī)院開具的疾病診斷證明（包括個人病例、診斷結(jié)論、化驗單據(jù)、住院證明、用藥清單等），病假條由企業(yè)部門負責(zé)人、職工醫(yī)院院長、主要負責(zé)人審核簽字后，到企業(yè)考勤管理部門備案。4、月度內(nèi)同一病癥出具門診病假累計不得超過2次，未經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)審核確認的病假證明一律不予承認。5、職工辦理請病假手續(xù)嚴禁弄虛作假，長期病假人員不得從事第二職業(yè)，否則，除追繳回支付的病假工資及各項福利外，根據(jù)情節(jié)追究責(zé)任。6、各單位職工醫(yī)院或考勤管理部門建立病假職工檔案，企業(yè)工會、職工

5、醫(yī)院、所在部門支部書記對長期病假職工要定期走訪，及時了解職工病情。（三）工資福利待遇1、職工因病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過180天的（含法定節(jié)假日和公休日），病假工資按本人崗位基準工資的70%+發(fā)；累計超過180天的（含法定節(jié)假日和公休日），病假工資按本人崗位基準工資的60%T發(fā)，醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療待遇按企業(yè)現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。2、超過國家規(guī)定醫(yī)療期，經(jīng)企業(yè)研究適當延長醫(yī)療期的，不再發(fā)放病假工資，按每天40元發(fā)放病假補助，不享受住房公積金及其他福利待遇，實發(fā)工資不低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ纤?。二、事假（一）審批?quán)限及程序1、職工因事請假必須履行請事假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離崗，審批后的請事假條必

6、須交企業(yè)考勤管理部門備案，無特殊情況事后補條無效。2、事假為1-2天的，由部門負責(zé)人簽字審批。3、事假為3-5天的，由企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4、事假超過5天的，需經(jīng)企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)批準。5、企業(yè)助理級（含）以上人員請事假的經(jīng)企業(yè)主要負責(zé)人審批。6、不辦理請事假手續(xù)離崗或超過請事假天數(shù)未返崗上班的，按曠工處理。7、全年請事假連續(xù)不得超過22天，累計不得超過44天。（二）工資及待遇1、月度因請事假達不到法定出勤天數(shù)的不享受正常工資福利待遇（包括工礦齡補貼、住房補貼、五險一金等）。2、因請事假當月出勤達不到法定出勤天數(shù)的，企業(yè)按其實際出勤為其繳納“五險”，差額部分（企業(yè)部分+個人部分）由個人承擔,在本人以后

7、月度工資中扣回。3、全月請事假的，請假人員需提前到企業(yè)財務(wù)部門先行繳納當月“五險”的企業(yè)部分和個人部分，方可辦理請假手續(xù)，否則不予辦理事假審批。4、企業(yè)各部門要加強對事假人員的管理，建立單獨的職工假期管理檔案，記錄請假人員的基本情況及請假起止時間，家庭住址，通訊方式等信息。三、產(chǎn)假（一）休假期限1、山東省人口與計劃生育條例規(guī)定：女職工正常生育的產(chǎn)假為158天，其中產(chǎn)前假15天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天；女職工妊娠不滿2個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天；妊娠2個月以上不滿3個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為20天；妊娠3個月以上不滿4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為30天；妊娠4個月以上不滿7個月流產(chǎn)

8、的，產(chǎn)假為42天；7個月以上引產(chǎn)、死產(chǎn)、或早產(chǎn)胎兒不成活的，產(chǎn)假為75天。2、女職工生育后要及時報企業(yè)計生部門，計生部門書面通知本企業(yè)勞資部門到人社局備案登記。3、對符合計劃生育規(guī)定生育的男職工給予7天護理假。（二）審批流程1、本人寫出申請，經(jīng)部門負責(zé)人簽字證明，計生辦根據(jù)規(guī)定批假，報考勤管理部門存檔備案。2、產(chǎn)假期滿上班職工哺乳期1年內(nèi)（孩子出生起計算），每天給予2小時的哺乳時間（往返路程時間包括在內(nèi)），請假手續(xù)按照長期事假審批程序辦理，計生部門審核把關(guān)。3、男職工的護理假請假手續(xù)與產(chǎn)假手續(xù)相同。有效假期時間視為正常出勤。4、法定生育假、護理假期滿后，必須按時上班，否則按曠工處理。（三）待遇

9、規(guī)定1、國家法定的生育假期間工資、醫(yī)療費用及與生育有關(guān)的其他費用，由人社局從女工生育基金支付，企業(yè)不再支付產(chǎn)假工資。符合上級政策規(guī)定人社局未發(fā)放工資的產(chǎn)假月份，由企業(yè)按照保險繳納基數(shù)發(fā)放產(chǎn)假工資。生育假期間五險一金個人部分先由企業(yè)墊付，待產(chǎn)假結(jié)束上班后，由企業(yè)在本人工資中扣回。2、參加生育保險男職工的配偶無工作單位，未參加城鎮(zhèn)、新農(nóng)合醫(yī)保的，具生育符合計劃生育政策規(guī)定的，按照當?shù)匾?guī)定的生育醫(yī)療費標準的50痹受生育醫(yī)療費用，由人社局從女工生育基金支付。3、內(nèi)退女職工符合計生規(guī)定生育假期間待遇按在崗職工執(zhí)行。4、休產(chǎn)假、護理假期內(nèi)不享受各類安全生產(chǎn)綜合獎。四、探親假（一）期限1、凡家距超過300公

10、里或公休日無法團聚職工可享受探親假。2、探親假期內(nèi)包括公休日和法定節(jié)假日，探親有效假期視為正常出勤。3、探父母假，已婚的每四年一次，每次20天。4、未婚職工工作滿一年后探父母假與已婚人員探配偶假每年一次，每次20天。5、根據(jù)實際需要給予往返路程假。探親假可分次休，總天數(shù)不能超過20天。職工探望配偶或未婚探望父母的往返路費由企業(yè)據(jù)實報銷，已婚職工探望父母的往返路費，在本人月崗位基準工資30刈內(nèi)的，由本人自理，超過部分由企業(yè)報銷。6、職工有下列情形之一者，不享受探親假：（1）工作不滿一年者。（2）結(jié)婚不滿一年者，不享受探望配偶假。（3）請工傷假、產(chǎn)假時間超過60天（含）人員。（4）年度內(nèi)累計請病假

11、超過30天（含）、事假超過20天（含）、曠工超過15天（含）者。7、凡申請休探親假者，必須先休帶薪年休假。（二）審批流程1、由本人提出申請，經(jīng)部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，經(jīng)企業(yè)勞資部門審核，符合條件者方可休探親假。2、企業(yè)勞資部門要建檔立案，財務(wù)部門只報銷一次往返路費。（三）工資待遇當月休探親假的，按休假天數(shù)、以本人崗位基準工資為標準支付探親假工資，應(yīng)發(fā)工資不得低于曲阜市最低工資水平。五、婚、喪假（一）婚、喪假期限1、婚假（1）按法定年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。（2）結(jié)婚時雙方不在一地的，可視路程遠近，另給予路程假。（3）婚假包括公休日和法定節(jié)假日。2、喪假：直系親屬死亡的，企業(yè)給予3天的喪假，

12、另根據(jù)路程遠近給予路程假。（二）審批流程1、本人根據(jù)請假事由寫出申請，申請需寫清國家法定假期和申請的路程假，經(jīng)部門負責(zé)人簽批，由計生辦或工會審核，報企業(yè)考勤部門存檔備查。（三）工資待遇按國家規(guī)定，當月休婚、喪假的，休假天數(shù)視同出勤支付工資。六、工傷假（一）停工留薪期1、職工屬于工作期間及工作場所因工作遭受事故傷害、患職業(yè)病或舊傷復(fù)發(fā)（以人社局出具的工傷認定書為準），需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，根據(jù)工傷醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)出具的證明，結(jié)合山東省工傷職工停工留薪期分類目錄確定其停工留薪期限。2、職工所受傷害部位或組織器官未列入山東省工傷職工停工留薪期分類目錄的，以臨床治愈或者經(jīng)治療相對穩(wěn)定的時間為停工留薪期

13、，一般不超過6個月。3、停工留薪期原則上最長不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經(jīng)濟寧市勞動能力鑒定委員會確認后可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。4、停工留薪期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。5、職工停工留薪期滿或已達到12個月工傷假，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈的，不能恢復(fù)工作仍需治療的，應(yīng)在期滿前5個工作日內(nèi)向企業(yè)提出延長停工留薪期的書面申請，并提交協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明。企業(yè)結(jié)合醫(yī)療機構(gòu)診斷證明，確定延長停工留薪期期限。企業(yè)對停工留薪申請有異議的，在接到停工留薪申請7個工作日內(nèi)持該職工的工傷認定決定書、住院或門診病歷，相關(guān)檢查報告、醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明、職工延長停工留薪申請等資料

14、，向濟寧市勞動能力鑒定委員會申請停工留薪期確認。用人單位未提出確認申請的，視為同意延長停工留薪期。6、經(jīng)濟寧市勞動能力鑒定委員會確認，停工留薪期延長的，確認費用及相關(guān)檢查費由企業(yè)承擔；停工留薪期不需要延長的，確認費及相關(guān)檢查費由工傷職工個人承擔。7、經(jīng)濟寧市勞動能力鑒定委員會確認不需要延長停工留薪期的，企業(yè)和工傷職工協(xié)商上崗，協(xié)商不成又不到單位報到上崗的，企業(yè)按曠工處理，根據(jù)國家勞動合同法工傷保險條例等有關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系。8、員工在停工留薪期滿，存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)進行勞動能力鑒定，鑒定后的待遇按照國務(wù)院工傷保險條例和山東省貫徹工傷保險條例實施辦法規(guī)定執(zhí)行。9、職工因工作遭受事故傷害

15、或者患職業(yè)病（以人社局出具的工傷認定書為準）的，必須在停工留薪期積極配合治療及申請工傷認定、傷殘鑒定（勞動能力鑒定），否則停發(fā)工資。10、工傷職工或者其直系親屬未在停工留薪期滿前5個工作日提出延長停工留薪期，停工留薪期終止。11、工傷職工恢復(fù)工作后舊傷復(fù)發(fā)，需要重新確定停工留薪期的，按上述要求執(zhí)行。（二）工傷假審批1、職工因工負傷，必須辦理請工傷假手續(xù)。2、職工在停工留薪期接受工傷治療的，憑醫(yī)療機構(gòu)主治醫(yī)生根據(jù)職工工傷治療情況開具的休假證明，經(jīng)所在部門負責(zé)人、分管安全領(lǐng)導(dǎo)、職工醫(yī)院負責(zé)人、企業(yè)主要負責(zé)人簽字審批后，報企業(yè)考勤管理部門備案。（三）工傷待遇1、停工留薪期間按五險繳費基數(shù)的80掇放工

16、傷工資；停工留薪期滿，經(jīng)勞動能力鑒定同意延長停工留薪期的，按五險繳費基數(shù)60婿放工傷工資；經(jīng)勞動能力鑒定不符合停工留薪期的，不再執(zhí)行工傷待遇。七、法定節(jié)假日1、法定節(jié)假日時間（1）元旦、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天；（2）春節(jié)、國慶節(jié)各3天；2、企業(yè)應(yīng)嚴格控制法定節(jié)假日加班，確因工作需要的在節(jié)假日加班的工資支付標準：法定節(jié)假日工資=崗位基準工資*33、法定節(jié)假日工資由企業(yè)從當月結(jié)算工資中列支。八、勞動紀律（一）日?？记诠芾韴?zhí)行集團公司關(guān)于進一步加強職工勞動紀律管理規(guī)定（二）離職規(guī)定1、企業(yè)有離職行為的人員，由企業(yè)勞資部門從工資福利待遇、職業(yè)發(fā)展、人際關(guān)系、工作壓力、個人生活等方面與之溝

17、通和面談，了解職工離職原因和企業(yè)存在的不足，以便于企業(yè)改進管理，完善留人用人機制。2、職工離職，須寫出辭職申請，應(yīng)該提前30日以書面形式通知企業(yè)。3、離職人員工作交接，由相關(guān)科室負責(zé)人及業(yè)務(wù)接受人據(jù)實填寫并簽字，不辦理交接手續(xù)，人事勞資部門不辦理社保、住房公積金轉(zhuǎn)移、失業(yè)手續(xù)、檔案的提取和轉(zhuǎn)移手續(xù)。企業(yè)技術(shù)崗位有離職行為的人員，應(yīng)該及時上報集團公司人事勞資處。4、企業(yè)提供和獲得企業(yè)資助的個人技能、業(yè)務(wù)提升的專項培訓(xùn)，企業(yè)必須與培訓(xùn)人員簽訂培訓(xùn)協(xié)議，在協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)離職的按協(xié)議規(guī)定繳納培訓(xùn)費用。（三）停薪留職1、魯裕發(fā)【2017】73號文山東裕隆礦業(yè)集團職工離崗?fù)损B(yǎng)規(guī)定規(guī)定，停薪留職自201

18、7年7月26日起停止辦理，之前已辦理停薪留職手續(xù)的，期滿原則上要求返礦上班，不能返礦上班的，達到內(nèi)退年齡不執(zhí)行內(nèi)退政策，達到法定退休年齡不享受退休人員住房補貼。2、停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利及各類假期待遇，因病、殘而喪失勞動能力的由本人申請上級人社部門進行勞動能力鑒定后按退職、病退處理。3、停薪留職期間正常繳納社保費用可計算連續(xù)工齡；職工在停薪留職期滿前個人未申請繼續(xù)停薪留職又未辦理復(fù)工上班手續(xù)的，職工停薪留職期滿后按曠工處理，并辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。4、停薪留職協(xié)議書由職工提出書面申請，經(jīng)企業(yè)批準后，雙方協(xié)商每年簽訂一次。職工應(yīng)按年一次性繳納企業(yè)和個人

19、部分的“五險”及其他應(yīng)交費用，未繳清的，不得續(xù)簽協(xié)議。未經(jīng)企業(yè)批準擅自離職的，按曠工處理。（四）下列情況之一者，企業(yè)予以解除勞動合同：1、企業(yè)與職工協(xié)商一致同意解除勞動合同；2、職工主動提出辭職；3、在應(yīng)聘時向單位提供虛假的個人資料以及其他與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等虛假或偽造材料；4、在應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病、職業(yè)病及其它嚴重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未書面聲明者；5.在應(yīng)聘前曾有吸毒等違法行為或被依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未書面聲明者，6、在試用期間被證明不符合錄用條件的；7、嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的

20、；8、泄漏企業(yè)技術(shù)、經(jīng)營機密，給企業(yè)造成重大損失者；9、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系或從事第二職業(yè)者；10、組織或參加非法組織者；11、組織員工罷工或怠工者；12、被依法追究刑事責(zé)任者；13、連續(xù)曠工15個工作日者；14、累計曠工達30個工作日者；15、其他勞動合同約定的條款；16、法律規(guī)定的其他情形。（五）有下列情形之一的，企業(yè)提前三十日以書面形式通知本人或額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情

21、況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（六）解除、終止勞動合同1、解除勞動合同，要做到事實依據(jù)充分、相關(guān)證據(jù)完備、法律依據(jù)適用準確、操作程序合法。2、任何形式與職工解除勞動合同的，企業(yè)應(yīng)及時通知本人辦理交接手續(xù)、簽訂解除勞動關(guān)系協(xié)議書，保留與聯(lián)系人員的聯(lián)系記錄（應(yīng)有聯(lián)系人的姓名、性別、身份證號碼、家庭住址、戶口所在地、家庭聯(lián)系電話、聯(lián)系手機、其他通訊方式等）。3、企業(yè)應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)(出具解除勞動關(guān)系證明，辦理檔案、社會保險關(guān)系、住房公積金轉(zhuǎn)移、失業(yè)手

22、續(xù))。辦理以上手續(xù)，必須具備以下條件：(1)完成工作交接手續(xù)(包括資料、工具等)；(2)培訓(xùn)費用個人承擔部分上繳；(3)曠工期間企業(yè)繳納的“五險”；(4)還清財務(wù)借款；(5)其他應(yīng)交財物。4、對解除勞動關(guān)系的人員，凡接觸職業(yè)危害的崗位要進行離崗前的查體，凡不配合查體的責(zé)任自負。5、企業(yè)應(yīng)一次性書面告知職工離職需辦理事項，因職工個人原因造成相關(guān)手續(xù)無法辦理，由職工個人承擔責(zé)任。(七)解除勞動合同送達方式：1、直接送達。由兩人以上直接去員工家中送達并要求本人簽收，本人不在家，可以請本人同住的成人直系親屬簽收。對本人拒絕簽收或直接送達有困難，應(yīng)將當面送達的情況作出書面說明，并保留影像證據(jù)；2、留置送達。如直接送達沒有人接收，家中無人，可以