新民小學(xué)教師績(jī)效考核細(xì)則

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上新民小學(xué)教師績(jī)效考核細(xì)則（討論稿） 為了發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)作用，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。建立多勞多得優(yōu)勞優(yōu)酬的激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作主動(dòng)性、積極性。根據(jù)甘州區(qū)中小學(xué)績(jī)效考核指導(dǎo)意見，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定我?？?jī)校工資考核辦法。一、指導(dǎo)思想根據(jù)上級(jí)教育主管部門的文件精神和本校實(shí)際，在上級(jí)核撥的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，以崗位管理為重點(diǎn)，科學(xué)安排，建立符合本校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性和創(chuàng)造性。二、考核對(duì)象新民小學(xué)全體在編在崗教師?？己藢?shí)行春秋兩次，學(xué)年末匯總，并按照優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)每學(xué)期發(fā)放金貼的方式進(jìn)行。三、分配原則1、貫徹按

2、勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則。以責(zé)任和業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，適當(dāng)拉開分配差距，向一線教師、骨干教師及成績(jī)突出的教師傾斜。同時(shí)統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員之間激勵(lì)性績(jī)效工資分配關(guān)系。2、堅(jiān)持“公開、公平、公正”原則。分配工作全過程實(shí)行陽光操作，分配方案經(jīng)學(xué)校全體教師討論通過后實(shí)施，確保教職工有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。3、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資每半年發(fā)放一次，上半年為26月份，7月份考核上報(bào)；下半年為812月份，次年元月份考核上報(bào)，1月和7月兩個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不參與績(jī)效考核，按月平均額發(fā)放。 四、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)學(xué)校成立獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)學(xué)校常規(guī)工作、班主任津貼、教師工作量、工

3、作業(yè)績(jī)的考核，以及績(jī)效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作。 組 長(zhǎng)：樊軍德 副組長(zhǎng): 張 勤成 員：曹廷斌、徐 峰 羅 明 劉多偉 程飛飛、張海龍 李靖軍 閆 莎 劉 鑫 五、分配金額及辦法考核內(nèi)容主要為師德師風(fēng)、工作量、平時(shí)成績(jī)、考勤、教育質(zhì)量、民主測(cè)評(píng)和加分項(xiàng)七部分的內(nèi)容。具體為師德師風(fēng)7分，工作量10分，平時(shí)成績(jī)60分、考勤5分、教育質(zhì)量10分、民主測(cè)評(píng)5分、加分項(xiàng)3分。 六、教師績(jī)效考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)。 （一）、師德師風(fēng)（7分）A、貫徹方針，思想端正，按規(guī)律辦事；B、教書育人，以身作則，言傳身教，為人師表；C、熱愛本職工作，堅(jiān)守崗位，沒有從事第二職業(yè)、有償家教，未向?qū)W生或家長(zhǎng)索要財(cái)物、亂收

4、費(fèi)用；D、管教管導(dǎo)，教育學(xué)生方法得當(dāng)，與學(xué)生談話親切熱情，及時(shí)肯定學(xué)生成績(jī)，尊重、關(guān)心、愛護(hù)學(xué)生，無體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象發(fā)生；E、教師之間，彼此尊重，團(tuán)結(jié)互助，互幫互學(xué)，維護(hù)其他教師在學(xué)生中的威信。F、不服從分工安排，經(jīng)調(diào)解無效，影響學(xué)校集體利益的扣5分。以上計(jì)7分，A、B、C、項(xiàng)缺扣1分，D項(xiàng)缺扣2分，不計(jì)負(fù)分。（二）工作量（10分）教導(dǎo)處量化出學(xué)校所有崗位周工作量。全體教師周工作量相加，得出學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和，除以全校教師總數(shù)，得出學(xué)校教師周人均工作量。教師周實(shí)際工作量除以學(xué)校教師周人均工作量乘以工作量即為教師工作量得分。計(jì)算公式為：教師周人均工作量=學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和教師總

5、數(shù)教師工作量得分=教師周實(shí)際工作量教師周人均工作量10分（3） 平時(shí)成績(jī) 1、學(xué)校工作（55分）有校長(zhǎng)具體負(fù)責(zé) （1）集體活動(dòng)（5分）；上學(xué)、放學(xué)、路隊(duì)護(hù)送、集會(huì)一次不到扣0.5分 （2）、政治學(xué)習(xí)（5分）；例會(huì)學(xué)習(xí)、政治筆記缺一次扣1分 （3）、師德師風(fēng)（5分）；遵守教師職業(yè)道德規(guī)范、教師十項(xiàng)信用承諾得（5分）；出現(xiàn)違紀(jì)一票否決。 （4）、臨時(shí)性工作（5分）；服從學(xué)校安排的臨時(shí)性工作得滿分，不能完成的一次扣2分。 （5）、兼職工作（10分）；兼任的分工按計(jì)劃開展、資料齊全得滿分，出現(xiàn)失誤一次扣2分。 （6）、值周工作（10分）；值周工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，檢查仔細(xì)，學(xué)校財(cái)產(chǎn)無損壞得滿分，出現(xiàn)安全事故一

6、票否決。 （7）、請(qǐng)假（5分）；病事假一天扣1分婚、喪、嫁、娶、生小孩假規(guī)定期限不扣分，超過時(shí)間一天扣一分，扣完5分為止。 （8）、作息制度（5分）；遲到一次扣1分，曠職一天扣2分，扣完5分為止。 2、教學(xué)常規(guī)（35分），由教導(dǎo)處具體負(fù)責(zé)，教導(dǎo)主任牽頭。（1）、教案（5分） 堅(jiān)持超周備課，堅(jiān)持教案超周批閱制度，每周一檢查教案。按時(shí)批改并符合要求得滿分。不按時(shí)批一次扣2分，本周內(nèi)沒有批閱扣完為止。（2）、上課（10分）：包括日常上課（8分）、上級(jí)臨時(shí)聽課（2分）。 日常上課：教師必須嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間。按時(shí)上下課，提倡課前2分鐘在教師門前準(zhǔn)備上課，不得隨意遲到、早退，嚴(yán)禁隨意曠課。發(fā)現(xiàn)一次無故不在

7、教室扣1分。被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)一次，扣3分。 上級(jí)臨時(shí)聽課：在上級(jí)檢查中指定聽課，出現(xiàn)一次失扣2分。 （3）、作業(yè)批改（5分） 作業(yè)批閱的基本要求： 、所有作業(yè)全批全閱，學(xué)校每?jī)芍軝z查一次，作好詳細(xì)記載。 、批閱作業(yè)符號(hào)清楚，字跡工整，正確無誤，嚴(yán)禁出現(xiàn)知識(shí)性錯(cuò)誤。、有激勵(lì)性評(píng)語。、寫清批閱時(shí)間和等次（優(yōu)、好、差或努力）。 檢查落實(shí)措施： 達(dá)到規(guī)定的作業(yè)量、作業(yè)批改無問題得滿分，查下一次一生扣0.1分。 （4）教學(xué)反思（5分）每周兩篇反思缺一次扣2分. （5）遠(yuǎn)教使用（5分）；按電教室課表上課得5分，缺一次扣1分。 （6）聽課（5分）；每周最少聽課一節(jié)，工作少于5年的每周聽課2節(jié)，少一課扣2分。3

8、、安全工作（5分）由校長(zhǎng)根據(jù)出勤及完成情況計(jì)分。學(xué)校工作、班級(jí)工作無事故的滿分，所分擔(dān)的工作出現(xiàn)事故一票否決。 4、路隊(duì)護(hù)送（5分）有值周教師負(fù)責(zé)放學(xué)按時(shí)到位、路隊(duì)護(hù)送到指定地點(diǎn)，路隊(duì)無事故得滿分，少護(hù)送一次扣1分，護(hù)送不到位一次扣0.5分，路隊(duì)出現(xiàn)安全事故一次扣5分。（4） 教育教學(xué)質(zhì)量（10分）在鎮(zhèn)中心學(xué)校組織的期末考試中，名列前5名得10分，保持上學(xué)期名次的6分，前進(jìn)一個(gè)名次加一分；一年級(jí)按中間名次計(jì)算，不帶主課得2分。（5） 考勤（5分）1、全勤5分；病假三天以上，每天扣1分，事假1天扣1分，曠職1天扣2分。2、上班、會(huì)議和教研活動(dòng)遲到和無故早退一次扣0.5分，3、國家法定假不包含在內(nèi)

9、。請(qǐng)假人員在請(qǐng)假條上注明詳細(xì)原因及起止日期，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，將其送校長(zhǎng)、值周教師登記。三天以內(nèi)假期由校長(zhǎng)審批，三天以上假期由中心學(xué)校校長(zhǎng)審批。4、學(xué)校設(shè)定每學(xué)期每人出勤分為5分，以學(xué)期為單位扣完為止，不記負(fù)分。（六）民主測(cè)評(píng)（5分）通過開展教師民主測(cè)評(píng)核算得分。（七）加分項(xiàng)（3分）鎮(zhèn)級(jí)發(fā)表一篇論文加0.5分，區(qū)級(jí)論文加1.5分，市級(jí)加2分，省級(jí)2.5分，有課題研究加2分，校級(jí)榮譽(yù)加1分，鎮(zhèn)級(jí)榮譽(yù)加1.5分，市級(jí)加2分，省級(jí)的加3分。各項(xiàng)榮譽(yù)可累計(jì)加分。滿分3分。 七、考核結(jié)果的使用教師的績(jī)效考核結(jié)果將作為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配、作為崗位聘用、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓(xùn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)和崗位調(diào)整等方面的主要依據(jù)。

10、八、考核要求1、考核等次：優(yōu)秀（不超過本校教師數(shù)的20%）、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。2、凡有下列行為之一的，考核結(jié)果不能評(píng)為“優(yōu)秀”：（1）、不能認(rèn)真履行職業(yè)道德規(guī)范的；（2）、未完成學(xué)校規(guī)定的工作任務(wù)的；（3）、不能認(rèn)真履行教師職責(zé)，家長(zhǎng)投訴較多的。3、凡有下列行為之一的，考核不合格：（1）、嚴(yán)重師德失范，損害學(xué)校和學(xué)生利益的；（2）、犯法、非法訴求、擅自離崗、干擾正常工作的；（3）、經(jīng)常遲到、早退，缺課或全年病假累計(jì)超過90天、事假累計(jì)超過20天、曠工累計(jì)超過5天的；（4）、未經(jīng)學(xué)校同意從事商業(yè)活動(dòng)、群眾反映較多的；（5）、無充分理由，拒不接受工作任務(wù)，或者敷衍拖拉，影響整體工作，造成較壞影響的；（6）、有亂收費(fèi)現(xiàn)象的責(zé)任人；（7）、因玩忽職守造成校園重大安全事故的；（8）、根據(jù)學(xué)校管理辦法，考核為不合格者。教師對(duì)考核結(jié)果有意見，可在接到考核結(jié)