監(jiān)理公司規(guī)章制度及崗位職責(zé)

1、內(nèi)部資料不得外傳管理制度及崗位責(zé)任制（匯編）廣東建浩工程項目管理有限公司二一二年六月序職業(yè)道德、規(guī)章制度、崗位職責(zé)是我公司從事生產(chǎn)經(jīng)營活動和保持職工隊伍穩(wěn)定所必須遵循的行業(yè)準則和辦事規(guī)則。沒有規(guī)矩不成方圓，希望全體員工認真自覺遵守執(zhí)行。我們要視公司為家，視公司發(fā)展為己任。要愛崗敬業(yè)，努力工作。在實際工作中要嚴格約束自己的行為，遵章守紀，勇于負責(zé)。做到盡心盡力，盡職盡責(zé)，問心無愧。通過努力拼搏，團結(jié)奮進，不斷提高公司的經(jīng)濟效益，提升公司在社會上的信譽，實現(xiàn)公司又好又快發(fā)展。廣東建浩工程項目管理有限公司二0二年六月目錄第一篇、執(zhí)業(yè)守則及職業(yè)道德1一、監(jiān)理執(zhí)業(yè)守則2二、監(jiān)理工作人員職業(yè)道德3第二篇、

2、規(guī)章制度4一、監(jiān)管小組的監(jiān)管職能5二、財務(wù)管理辦法6三、財務(wù)管理實則細則13四、人事管理暫行辦法18五、工資管理試行辦法22六、安全生產(chǎn)管理暫行規(guī)定25七、注冊執(zhí)業(yè)人員管理及培訓(xùn)暫行規(guī)定29八、出差管理暫行規(guī)定31九、行政綜合管理規(guī)定331、物資、材料的采購與保管332、行政備品及低值易耗品的管理333、設(shè)備儀器的使用與管理334、車輛使用與管理345、公文管理346、公司印章管理357、技術(shù)資料管理368、資料室管理369、環(huán)境衛(wèi)生管理37十、項目監(jiān)理文件及檔案管理規(guī)定38十一、工程監(jiān)理資料的管理與歸檔暫行規(guī)定39十二、總監(jiān)理工程師工作制度461、會議制度462、監(jiān)理日志463、監(jiān)理月報47

3、十三、監(jiān)理工作制度481、設(shè)計文件審查482、技術(shù)交底483、開工報告審批484、變更設(shè)計485、隱蔽工程檢查486、工程質(zhì)量監(jiān)理497、工程質(zhì)量檢驗49&工程質(zhì)量事故處理509、施工進度監(jiān)督及報告5010、投資監(jiān)督5111、監(jiān)理月報5112、工程竣工驗收5113、監(jiān)理日志和會議52十四、監(jiān)理（大綱）規(guī)劃、細則的編制規(guī)定53十五、監(jiān)理工作基本程序54十六、下達停工指令控制施工質(zhì)量的規(guī)定55十七、設(shè)計交底的內(nèi)容規(guī)定56第三篇、崗位責(zé)任制58一、經(jīng)理崗位責(zé)任制59二、技術(shù)負責(zé)人崗位責(zé)任制60三、辦公室主任崗位責(zé)任制61四、辦公室辦事員崗位責(zé)任制62五、會計崗位責(zé)任制63六、出納崗位責(zé)任制6

4、4七、項目總監(jiān)理工程師崗位責(zé)任制65八、總監(jiān)理工程師代表崗位責(zé)任制67九、專業(yè)監(jiān)理工程師崗位責(zé)任制68十、監(jiān)理員崗位責(zé)任制69十一、見習(xí)監(jiān)理員崗位責(zé)任制70十二、司機崗位責(zé)任制71第一篇執(zhí)業(yè)守則及職業(yè)道德1、監(jiān)理執(zhí)業(yè)守則守法、誠信公正、科學(xué)2二、監(jiān)理工作人員職業(yè)道德1、維護公司的榮譽和利益，按照“守法、誠信、公正、科學(xué)”的守則執(zhí)業(yè)；2、執(zhí)行有關(guān)工程建設(shè)的法律、法規(guī)、標準、規(guī)范、規(guī)程和制度，履行監(jiān)理合同規(guī)定的義務(wù)和職責(zé)；3、努力學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)和建設(shè)監(jiān)理知識，不斷提高業(yè)務(wù)能力和監(jiān)理水平；4、不以個人名義承攬業(yè)務(wù)；5、不得同時在兩個或兩個以上監(jiān)理單位注冊和從事監(jiān)理活動，不在政府部門和施工及材料設(shè)備的生

5、產(chǎn)供應(yīng)單位兼職；6、不為所監(jiān)理項目指定承包商、建筑構(gòu)配件、設(shè)備、材料生產(chǎn)廠家和施工方法；7、不得收受被監(jiān)理單位的任何禮金；8、不泄露所監(jiān)理工程各方認為需要保密的事項；9、堅持獨立自主地開展工作；10、聽從指揮，服從管理，有令則行，有禁必止。3第曾第二篇規(guī)章制度4一、監(jiān)管小組的監(jiān)管職能按照二00九年六月十一日職工大會表決議案的要求，成立監(jiān)管小組，對監(jiān)理公司的相關(guān)工作進行必要的監(jiān)督。其監(jiān)管職能為：1、負責(zé)對公司員工與設(shè)計公司簽訂的勞動合同及補充勞動合同的履行情況進行監(jiān)督檢查；2、負責(zé)對公司財務(wù)工作進行監(jiān)督指導(dǎo)；3、負責(zé)對公司用人及聘任等工作進行監(jiān)督；4、負責(zé)對公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略提出建議指導(dǎo)；5、根

6、據(jù)階段性工作和發(fā)現(xiàn)的問題，召開小組會議進行商討并提出改進意見。5二、財務(wù)管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范公司財務(wù)管理，根據(jù)會計法及公司章程制定本辦法。第二章財務(wù)管理機構(gòu)和人員第二條公司設(shè)立財務(wù)管理機構(gòu)，負責(zé)財務(wù)管理和會計核算工作，財務(wù)管理機構(gòu)必須明確負責(zé)人。第三章資產(chǎn)第三條資產(chǎn)是指公司過去的交易或者事項形成的、由公司擁有或者控制的、預(yù)期會給公司帶來經(jīng)濟利益的資源。第四條資產(chǎn)分為：流動資產(chǎn)、長期投資、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)及其他資產(chǎn)第一節(jié)流動資產(chǎn)第五條流動資產(chǎn)包括現(xiàn)金、各種存款、其他貨幣資金、短期投資、應(yīng)收及預(yù)付款項、存貨等。其他貨幣資金包括外埠存款、銀行本票存款、銀行匯票存款、信用卡存款、在途資金等

7、。應(yīng)收及預(yù)付款項包括應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收帳款、備用金、預(yù)付款和待攤費用等。第二節(jié)固定資產(chǎn)6第六條固定資產(chǎn)是指為生產(chǎn)商品、提供勞務(wù)、出租或經(jīng)營管理而持有，使用壽命超過一個會計年度，單位價值在2000元以上的房屋建筑物、機器、儀器、運輸工具以及其他設(shè)備、器具、工具、用具等。第七條固定資產(chǎn)按照下列方法計量：一、購入的，按照買價加上支付的運雜費、保險費、包裝費、安裝調(diào)試費和繳納的稅金等計價。二、自行建造的，按照建造過程中實際發(fā)生的全部支出計價。在原有固定資產(chǎn)基礎(chǔ)上進行改建、擴建的，按照國家資產(chǎn)的原價，加上改建、擴建發(fā)生的支出，減去改建、擴建過程中發(fā)生的固定資產(chǎn)變價收入后的余額計價。三、融資租入的，按照租賃協(xié)

8、議或者合同確定的價款加運雜費、保險費、安裝調(diào)試費等計價。四、接受捐贈的，按照發(fā)票帳單所列金額加上由本公司負擔(dān)的運雜費、保險費、安裝調(diào)試費和稅金等計價。無發(fā)票帳單的，按照同類設(shè)備市價計價。五、盤盈的，按照同類固定資產(chǎn)的重置完全價值計價。六、在構(gòu)建固定資產(chǎn)過程中發(fā)生的與其有關(guān)借款利息支出及其他費用，以及按規(guī)定應(yīng)繳納的相關(guān)稅費，計入固定資產(chǎn)價值。七、非貨幣性資產(chǎn)交易中取得的固定資產(chǎn)，其入帳價值按換出資產(chǎn)公允價值及應(yīng)支付的相關(guān)稅費確定。7換出固定資產(chǎn)公允價值與帳面價值的差額計入營業(yè)外收入或營業(yè)外支出。八、投資者投入的固定資產(chǎn)，按投資雙方確認的價值，作為入帳價值。第八條折舊范圍、方法和折舊率。一、下列固

9、定資產(chǎn)，不計提折舊。（一）除房屋建筑物以外的未使用、不需用的固定資產(chǎn)；（二）以經(jīng)營租賃方式租入的固定資產(chǎn)；（三）已提足折舊繼續(xù)使用的固定資產(chǎn)；二、折舊方法固定資產(chǎn)的折舊方法采用平均年限法和工作量法。即一般設(shè)備采用平均年限法；交通運輸設(shè)備采用工作量和平均年限相結(jié)合的方法，以平均年限確定每年最低折舊額，當(dāng)按行駛里程計算折舊額小于最低折舊額時，以最低折舊額計提；當(dāng)按行駛里程計算的折舊額大于最低折舊額時，以按行駛里程計算的折舊額計提折舊。三、固定資產(chǎn)折舊率1、電子設(shè)備5年，年折舊率20%；2、運輸工具5年，年折舊率20%；3. 其他設(shè)備10年，年折舊率10%；第九條固定資產(chǎn)按月提取折舊，并根據(jù)用途計入

10、相關(guān)成本或者費用。當(dāng)月增加的固定資產(chǎn)，當(dāng)月不提折舊，從下月起計提折舊；當(dāng)8月減少的固定資產(chǎn)，當(dāng)月照提折舊，從下月起不提折舊。未提足折舊的固定資產(chǎn)報廢時，不再補提折舊。已提足折舊繼續(xù)使用的固定資產(chǎn)不再提取折舊。第十條對固定資產(chǎn)應(yīng)定期或者不定期進行盤點清查。年度終了前，必須進行一次全面的盤點清查。固定資產(chǎn)盤虧造成的損失，應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期損、人益。第十一條固定資產(chǎn)處置（一）出售、報廢、毀損的固定資產(chǎn)以及捐贈轉(zhuǎn)出的固定資產(chǎn)應(yīng)通過“固定資產(chǎn)清理”科目核算。（二）盤虧的固定資產(chǎn)應(yīng)通過“待處理財產(chǎn)損溢”科目核算。第四章負債第十二條負債是指過去的交易，事項形成的現(xiàn)實義務(wù)，履行該義務(wù)預(yù)期會導(dǎo)致經(jīng)濟利益流出公司。負債

11、分為流動負債和長期負債。流動負債包括：短期借款、應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付帳款、預(yù)收帳款、應(yīng)付內(nèi)部單位款、應(yīng)付職工薪酬、應(yīng)交稅費、其他應(yīng)付款、預(yù)提費用等。長期負債包括：長期借款、長期應(yīng)付款、其他長期負債等。第五章所有者權(quán)益第十三條所有者權(quán)益是指所有者在單位凈資產(chǎn)中享有的經(jīng)濟利益。其金額為資產(chǎn)減去負債后的余額。第六章收入9第十四條收入的確認應(yīng)根據(jù)不同收入類別，按月確認收入實現(xiàn)。一、收入確認必須符合兩個基本條件：（一）與收入項目有關(guān)的經(jīng)濟利益能夠流入公司；（二）收入能夠可靠地計量。二、公司代第三方收取的款項，應(yīng)當(dāng)作為負債處理，不應(yīng)當(dāng)確認為收入。第十五條經(jīng)營收入是指生產(chǎn)經(jīng)營活動所取得的收入。具體包括營業(yè)收入、其

12、他業(yè)務(wù)收入等。第十六條公司的各項收入應(yīng)全部納入預(yù)算，由財務(wù)部門核算，統(tǒng)一管理。第七章成本和費用第十七條成本是指公司提供勞務(wù)過程中所發(fā)生的各項耗費。費用是指公司為從事提供勞務(wù)等日?；顒铀l(fā)生的經(jīng)濟利益的流出。包括管理費用、財務(wù)費用、經(jīng)營費用等。第十八條按規(guī)定提取工資附加費和壞帳準備。第八章節(jié)約與收益及其分配第十九條節(jié)余與收益總額包括經(jīng)營收益、投資凈收益和營業(yè)外收支凈額。一、經(jīng)營收益為經(jīng)營收入減去經(jīng)營成本，再減去經(jīng)營費用、經(jīng)營稅金及附加，管理費用和財務(wù)費用后的余額。10經(jīng)營稅金及附加，包括營業(yè)稅、消費稅、資源稅、城市維護建設(shè)稅和教育費附加。受到減免退回的稅金，作為減少銷售稅金處理。二、營業(yè)外收入和

13、營業(yè)外支出，是指與公司經(jīng)營活動無直接關(guān)系的各項收入和支出。營業(yè)外收支凈額為營業(yè)外收入減去營業(yè)外支出后的差額。營業(yè)外收入，包括固定資產(chǎn)盤盈和出售凈收益、罰款收入、因債權(quán)人原因無法支付的應(yīng)付款項、教育費附加返還款等。營業(yè)外支出，包括固定資產(chǎn)盤虧、報廢、毀損和出售的凈損失，非季節(jié)性和非修理期間的停工損失，公益救濟性捐款、經(jīng)濟性財產(chǎn)非常損失、賠償金、違約金等。第二十條公司發(fā)生的年度虧損，可以用下一年度的稅前收益彌補，下一年度稅前收益不足彌補的，可以在5年內(nèi)延續(xù)彌補。5年內(nèi)仍不足彌補的，用稅后收益彌補。第二十一條經(jīng)營活動實現(xiàn)的經(jīng)營收益，按照國家規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整后，依法繳納所得稅。第二十二條公司凈利潤按下列

14、順序分配：一、彌補以前的年度虧損；二、提取10%的盈余公積金；三、根據(jù)出資比例向股東分配。第九章財務(wù)報表第二十三條財務(wù)報表是對公司財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量11的結(jié)構(gòu)性表述。財務(wù)報表主要包括：資產(chǎn)負債表；節(jié)余與收益及其分配表；現(xiàn)金流量表。第十章附則第二十四條本辦法由公司財務(wù)負責(zé)解釋。第二十五條本辦法自2010年1月1日起執(zhí)行。12三、財務(wù)管理實施細則依據(jù)公司財務(wù)管理辦法，制定財務(wù)管理實施細則：一、除法定的會計帳冊外，公司不得另立會計帳冊，不得設(shè)立小金庫。二、公司董事會可視實際情況決定聘任或解聘公司財務(wù)會計。會計因故離崗，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，交接內(nèi)容包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、帳薄

15、、款項、公章、實物、U盤、微機操作口令、密碼及其他未了事項會計在交接工作時必須實行監(jiān)交。三、公司按財務(wù)管理辦法及國家相關(guān)規(guī)定進行會計核算。下列事項應(yīng)辦理會計手續(xù)，進行會計核算：1、款項和有價證券的收付；2、財、物的收發(fā)、增減和使用；3、債權(quán)債務(wù)的發(fā)生和結(jié)算；4、資本、基金的證件和經(jīng)費的收支；5、收入、成本、費用的計算；6、財務(wù)成果的計算和處理等。7、需要辦理會計手續(xù)、進行會計核算的其他事項。公司的會計核算以收付實現(xiàn)制為基礎(chǔ)。四、庫存現(xiàn)金的管理1、出納必須做到日清月結(jié)，隨時清點庫存現(xiàn)金，不得挪用現(xiàn)金13和以白條抵庫。會計及公司領(lǐng)導(dǎo)須不定期對庫存現(xiàn)金進行抽查，以保證帳實相符。2、出納人員到銀行提取

16、現(xiàn)金，必須同時有兩人前往辦理。3、凡能用支票支付的款項不得支付現(xiàn)金。4、現(xiàn)金支付范圍為：職工工資、津貼及獎金、出差人員差旅費及結(jié)算起點以下零星開支等國家有關(guān)法規(guī)規(guī)定的允許支付款項。5、一切現(xiàn)金往來，必須收付有憑證。五、銀行存款的管理1、銀行帳戶必須按國家規(guī)定開設(shè)和使用。銀行帳戶只供本公司生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)收支使用，嚴禁出借給外單位或個人使用，嚴禁為外單位或個人代收代支，轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)。2、銀行帳戶的帳號必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準外泄。3、銀行帳戶印鑒的使用實行分管并用制，即財務(wù)章和人名章分別由兩人保管，不準一人保管。印鑒保管人臨時出差時由公司經(jīng)理指定委托人代管。4、出納應(yīng)憑付款審批單辦理信匯、電匯、匯票、

17、信用卡、轉(zhuǎn)帳等結(jié)算，未經(jīng)會計主管審核的單據(jù)出納不得辦理。5、銀行支票的使用規(guī)定：（1）、出納簽發(fā)銀行支票，要求領(lǐng)用人員在支票使用薄上簽字，登記銀行支票號碼、金額、收款人等。（2）、簽發(fā)銀行支票必須按照要求填寫日期、大小寫金額、收款14人、用途等，不得簽發(fā)空白支票和空頭支票。如有特殊情況，經(jīng)批準需要簽發(fā)空白支票時，必須在小寫金額欄恰當(dāng)幣位寫上“Y”，并注明限定額度等。（3）、借出支票必須在十日內(nèi)報銷清帳，不得轉(zhuǎn)借他人使用。因特殊原因不能在規(guī)定期限內(nèi)報帳的，應(yīng)與會計說明原因，限定報帳時間，否則前帳不清，后帳不借。6、嚴格資金使用審批手續(xù)，會計主管對一切審批手續(xù)不完全的資金使用事項，都有權(quán)拒絕辦理六

18、、應(yīng)收帳款和預(yù)付款的管理1、應(yīng)收帳款、預(yù)付款須按規(guī)定的確認原則和程序以工程設(shè)計合同設(shè)置細帳。2、預(yù)付帳款應(yīng)按照財務(wù)管理的規(guī)定程序和權(quán)限辦理。3、會計應(yīng)對應(yīng)收款項（包括備用金）每月進行清理，對不能及時清理的應(yīng)收款提出解決措施。七、固定資產(chǎn)管理出售或抵出、報廢、清理固定資產(chǎn)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后進行。由于使用不當(dāng)而造成固定資產(chǎn)報廢的，責(zé)任人按固定資產(chǎn)損失額的20%-100%承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。固定資產(chǎn)的日常修理直接計入成本，發(fā)生的大修費直接計入或分期攤銷計入成本。八、公司的各項目收入應(yīng)全部納入預(yù)算，由財務(wù)部門統(tǒng)一核算，15統(tǒng)一管理，確保收入及時足額入帳。九、成本費用的報銷必須嚴格履行規(guī)定的審批程序，未經(jīng)

19、審批的各種票據(jù)，會計一律拒絕報銷。十、公司依法向國家交納稅金，按稅法規(guī)定正確計算利潤，依法交納營業(yè)稅和所得稅。十一、發(fā)票管理公司按中華人民共和國發(fā)票管理辦法及相關(guān)規(guī)定，正確使用發(fā)票。發(fā)票不得轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓，不得代其他單位開發(fā)票發(fā)票及收據(jù)的填寫必須字跡清楚，不得涂改，如填寫有誤應(yīng)另行開具發(fā)票和收據(jù)，并在誤填的發(fā)票上注明“作廢”。不得填開大頭小尾的發(fā)票發(fā)票實行專人管理，并建立登記制度。如因管理不善遺失發(fā)票，造成后果由發(fā)票保管人負責(zé)。發(fā)票丟失應(yīng)立即向主管稅務(wù)機關(guān)和公司會計報告，并作出妥善處理。公司憑合法的發(fā)票入帳。凡經(jīng)營活動中與成本、費用、資產(chǎn)有關(guān)的付出，均應(yīng)索取合法發(fā)票。十二、會計檔案管理會計檔案包括

20、會計憑證、會計帳薄、會計報表、相關(guān)備份磁盤等會計核算資料。會計對每年形成的會計檔案，應(yīng)按歸檔要求整理立卷或裝訂成冊存檔。16會計檔案由會計妥善保管，存放有序，查找方便。嚴格執(zhí)行安全和保密制度，不得隨意堆放，嚴防毀壞、散失和泄露。會計檔案不得攜帶外出。凡查閱、復(fù)制、摘錄會計檔案，須經(jīng)公司經(jīng)理批準。十三、財務(wù)收支管理相關(guān)規(guī)定1、財務(wù)收支實行經(jīng)理一支筆審批制度。2、借款均按規(guī)定填寫借款單，由經(jīng)理審批后，辦理財務(wù)手續(xù)。3、公司各項開支應(yīng)嚴格控制，所購材料、物資均應(yīng)提前擬報計劃，由經(jīng)理審批后購置。4、采購材料、物資等經(jīng)保管人員或使用人員驗收簽字及經(jīng)辦人員簽字后，報經(jīng)理審批方可履行報銷手續(xù)。5、差旅費，原

21、則上在每月底對當(dāng)月因公出差等公干填寫差旅費報銷單，報經(jīng)理審批后履行報銷手續(xù)。6、嚴格控制備用金。備用金使用原則：前筆不清，后筆不借。7、公司的一切收入，統(tǒng)歸公司財務(wù)，任何人不得坐支或挪用。8、業(yè)務(wù)活動費、招待費本著從工作需要出發(fā)和少花錢多辦事的原則辦理，靈活掌握。9、財會人員必須完備各類財務(wù)手續(xù)，做到帳款一致，帳票相符。10、財會人員必須確保財務(wù)室的安全和保守財務(wù)秘密。17四、人事管理暫行辦法依據(jù)公司法和勞動法及公司章程制定本暫行辦法。一、除在中冶地建設(shè)集團（三河）建筑設(shè)計咨詢有限公司（以下簡稱設(shè)計公司）的正式職工外，原則上不再招錄正式職工。正式職工在同設(shè)計公司簽訂勞動合同的基礎(chǔ)上與設(shè)計公司再

22、簽訂補充勞動合同。二、根據(jù)公司發(fā)展需要，著重在社會上通過公開招聘選聘需要的員工。對應(yīng)聘的員工試用期一般在36個月，試用期滿，考核合格，簽訂勞動用工合同。三、公司與員工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂勞動合同，明確雙方的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，合同周期一般在35年。在合同期內(nèi)，員工不打招呼不辭而別其后果自負，公司并據(jù)其給公司造成的損失大小，保留是否對其進行民事訴訟的權(quán)利。四、完善崗位責(zé)任制，所有員工必須按崗位責(zé)任制明確的職責(zé)有效地開展工作。五、公司員工必須加強學(xué)習(xí)，愛崗敬業(yè)，不斷提高綜合素質(zhì)和服務(wù)本領(lǐng)。六、公司的用人原則是：能上能下，能進能出，優(yōu)勝劣汰，不保護落后。七、凡新聘用員工，應(yīng)聘之日起計薪

23、，崗變薪變。八、公司所有員工除認真完成本職工作外，必須按時保質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的各項任務(wù)，做到服從分配，聽從指揮。九、公司員工應(yīng)遵守下列規(guī)定1、按時上下班，對承辦工作爭取時效，不拖延，不積壓。2、服從指揮，如有意見可以陳述，但一經(jīng)公司決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。183、盡忠職守，保守業(yè)務(wù)機密。4、愛護公司財物，不浪費，不化公為私。5、遵守公司一切規(guī)章制度和工作守則及職業(yè)道德。6、維護公司信譽，不做任何有損公司信譽的行為。7、注重本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。8、不做有損于公司利益的事。9、待人接物要態(tài)度謙和，以爭取更多合作10愛崗敬業(yè)，遵紀守法，安全文明生產(chǎn)。十、考勤由監(jiān)理項目部負責(zé)，辦公室匯總，在此

24、基礎(chǔ)上嚴格考勤紀律。十一、在冊職工的事假、年休假、婚假、探親假、公傷假等按照工資管理試行辦法的規(guī)定執(zhí)行。十二、在冊職工的退休按中國冶金地質(zhì)一局的有關(guān)規(guī)定和程序辦理。十三、員工在職死亡、或因公致殘死亡，其撫恤金支付遵照中國冶金地質(zhì)一局的有關(guān)規(guī)定辦理。十四、凡公司在冊員工，按規(guī)定參加勞動保險、失業(yè)保險、醫(yī)療等保險。保險費率及計算基數(shù)按設(shè)計公司明確的標準執(zhí)行。十五、對曠工及脫崗的處理有事必須請假，對無故曠工者1天罰金100元，當(dāng)月由公司交納的各類保險費用自己承擔(dān)。曠工2天（在曠工1天處罰的基礎(chǔ)上）當(dāng)月工資全免。曠工3天（在曠工2天處罰的基礎(chǔ)上），年內(nèi)降一級崗位工資。曠工超過3天即解除勞動合同。上班因

25、脫崗而給公司帶來負面影響的要追究其責(zé)任。十六、經(jīng)考核確認不能勝任正常監(jiān)理工作和不服從工作分配及鬧19情緒而影響正常生產(chǎn)的員工：正式職工實行下崗或待業(yè)，合同制職工解除勞動合同。下崗及待業(yè)后的待遇按設(shè)計公司的規(guī)定執(zhí)行。十七、對違反職業(yè)道德，損害公司整理利益的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴肅處理，直至解除勞動合同。十八、加強人員的組織調(diào)配，監(jiān)理現(xiàn)場能一個人承擔(dān)的不安排兩人。監(jiān)理項目所安排的人員不是固定的，公司必須統(tǒng)籌考慮，根據(jù)需要隨時調(diào)配，確保項目監(jiān)理順暢實施。附：設(shè)計公司“員工下崗后的處理規(guī)定”員工下崗后的處理規(guī)定（第一屆四次董事會2005年3月14日通過）根據(jù)2004年1月14日一屆二次董事會通過的工資分配管理試

26、行辦法及勞動合同明確的相關(guān)規(guī)定，對不服從分配和對工作不負責(zé)任而影響公司整體利益及嚴重違反職業(yè)道德的員工實行下崗或解除勞動合同?，F(xiàn)就員工下崗后的處理做如下規(guī)定：1、下崗后的工資待遇按中冶勘一局規(guī)定執(zhí)行，不享受任何福利待遇。2、參加工作未滿三年的員工，下崗期限為三個月，滿三個月解除勞動合同。3、參加工作滿三年至十年的員工，下崗期限為六個月，滿六個月解除勞動合同。4、參加工作滿十年至二十年的員工，下崗期限為九個月，滿九個20月解除勞動合同。5、參加工作滿二十年以上的員工，下崗期限為一年，滿一年解除勞動合同。6、凡下崗人員每周一必須到公司人力資源部報到，連續(xù)兩周未報到者解除勞動合同。7、下崗人員在崗期

27、間，能進一步認識到自己的過錯并加以改正，在一個月后可向公司提出上崗書面申請，同時須向公司提交一份書面檢查，公司將根據(jù)其本人態(tài)度和現(xiàn)實表現(xiàn)決定是否安排工作。如安排工作，試用期為一個月，月薪按見習(xí)人員標準執(zhí)行，任務(wù)按現(xiàn)技術(shù)職務(wù)核定。8、被安排工作后，由于再次違規(guī)，則解除勞動合同。本規(guī)定自二00五年元月一日執(zhí)行。21五、工資管理試行辦法為充分調(diào)動全體員工生產(chǎn)、工作積極性和主動性的發(fā)揮，通過合理的工資分配在公司內(nèi)部形成有效的激勵機制，制定工資管理試行辦法。一、工資分配原則1、堅持工資隨職務(wù)（職稱）升降、崗變薪變的原則。2、堅持按勞分配的原則。3、堅持兼顧股東利益的原則。二、工資分配實行福利工資、年功工

28、資、崗位工資、注冊執(zhí)業(yè)人員補貼工資、外業(yè)補助工資、效益工資等構(gòu)成的工效掛鉤工資制。1、福利工資、元/月。2、年功工資、每年月增加元。3、崗位工資、按崗位定薪，崗變薪變。經(jīng)理：元。辦公室主任：元。 高工：元 工程師：元 助工：元 技術(shù)員：元22對不能整理資料的監(jiān)理人員，在現(xiàn)崗位工資的基礎(chǔ)上核減200元，其核減額補給替其整理資料的員工。冬閑季節(jié)其崗位工資核發(fā)二分之一。4、注冊監(jiān)理工程師月補貼工資元，其他需要的注冊人員工資比照設(shè)計公司的規(guī)定執(zhí)行。5、外業(yè)補助工資月元。冬閑季節(jié)、業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)和休各類假不執(zhí)行外業(yè)補助。6、效益工資：按收付實現(xiàn)制進行考核，收支相抵有盈余時，按一定比例提取效益工資，年終兌現(xiàn)

29、。效益工資的具體分配另定細則。7、見習(xí)生實行月薪制：大專元、本科元。其見習(xí)期為一年。8、凡在三河地區(qū)以遠執(zhí)行監(jiān)理任務(wù)的職工，其外業(yè)補助可適當(dāng)增加。9、公司支出大于收入時，視具體實際，工資應(yīng)適當(dāng)下調(diào)。10、外聘人員的酬薪及外聘人員的注冊執(zhí)業(yè)工資，按簽訂的勞動合同執(zhí)行。三、各類假的工資支付1、嚴格請假制度，履行考勤登記。2、病假和傷假工資。員工因病或非因公受傷，經(jīng)公司同意并憑醫(yī)院證明，其福利工資、年功工資、注冊人員補貼工資照發(fā)，其他工資停發(fā)。醫(yī)療期超過2年，按勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工因公受傷，年23功工資、福利工資照發(fā)，崗位工資視休假長短確定發(fā)放比例。3、探親假、婚嫁、喪家、計劃生育假及帶薪年休假

30、。在規(guī)定假期內(nèi)，除外業(yè)補助工資外各類工資照發(fā)，超過天數(shù)按事假處理。在年休假未休的情況下其累計事假超過年休假天數(shù)，則按實際超過天數(shù)扣減工資。由于工作需要年休假未休的，在年終時公司給予適當(dāng)補貼。四、工資發(fā)放根據(jù)考勤，在每月28日由出納員按規(guī)定做工資表。外聘人員的工資發(fā)放后推一個月。五、各類工資的計算天數(shù)均按30天計。六、個人收入所得稅，由公司財務(wù)按國家規(guī)定代扣代繳。七、本試行辦法根據(jù)實際情況的變化進行必要的調(diào)整。八、本試行辦法自二0一0年元月份開始實施。24六、安全生產(chǎn)管理暫行規(guī)定一、公司經(jīng)理是公司安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對公司的安全生產(chǎn)管理工作負主要責(zé)任。其主要職責(zé)：1、貫徹國家安全生產(chǎn)方針和政策法

31、規(guī)。2、負責(zé)落實各級安全生產(chǎn)責(zé)任制。3、加強對安全活動的組織領(lǐng)導(dǎo)。4、負責(zé)對安全事故的調(diào)查和處理。二、總監(jiān)理工程師（項目部負責(zé)）是項目監(jiān)理的安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對項目監(jiān)理的安全生產(chǎn)負全面責(zé)任。其主要職責(zé)：1、貫徹落實國家賦予監(jiān)理單位的安全管理職能2、落實安全生產(chǎn)責(zé)任制。3、加強對項目監(jiān)理的安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，確保安全無事故。三、現(xiàn)場監(jiān)理人員在總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，落實安全生產(chǎn)措施，按照安全生產(chǎn)責(zé)任制的要求，確保監(jiān)理現(xiàn)場無安全事故發(fā)生。四、嚴禁違章操作，遇有安全生產(chǎn)的緊急情況，監(jiān)理人員應(yīng)令其停止作業(yè)并立即報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處理。五、強化安全教育和安全檢查，搞好安全生產(chǎn)的監(jiān)控。六、強化安全生產(chǎn)的重點部位

32、管理，一是公司車輛的交通安全，二是現(xiàn)場的施工安全及監(jiān)理人員的自身安全。如發(fā)生安全事故，依據(jù)25事故的責(zé)任追究直接責(zé)任者的責(zé)任。七、員工必須遵守下列安全守則：1、牢記安全第一，牢固樹立“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的理念；2、嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，不違章作業(yè)；3、進入施工現(xiàn)場佩戴安全帽；4、正確使用機器設(shè)備和工器具；5、按操作規(guī)程和生產(chǎn)程序辦事，增強自我防范能力；6、發(fā)生重大安全隱患，應(yīng)立即報告，并組織及時排除；7、積極參加各種安全生產(chǎn)活動；8、主動提出改進安全生產(chǎn)工作的意見。附：施工現(xiàn)場安全監(jiān)理工作要點26施工現(xiàn)場安全監(jiān)理工作要點施工現(xiàn)場的監(jiān)理人員在安全監(jiān)理工作中要進一步提高安全生產(chǎn)意識，

33、加強安全監(jiān)理工作，特別應(yīng)從以下幾方面入手重點做好安全監(jiān)理工作。1、總監(jiān)理工程師要認真審查施工單位所報的塔式起重機安裝拆除方案，檢查有關(guān)單位的資質(zhì)是否符合要求，人員是否持證上崗。督促施工單位及時聯(lián)系勞動安全部門進行塔式起重機的驗收備案。對于井字提升架和龍門架安全管理按塔式起重機的要求進行監(jiān)管。同時監(jiān)理人員應(yīng)注意對塔機基礎(chǔ)混凝土的檢查驗收。2、認真檢查腳手架施工方案的編制和落實情況。對上卸料平臺的計算書及安裝進行認真審查。3、督促施工單位對于卷揚機、攪拌機的鋼絲繩應(yīng)定期進行檢查和保養(yǎng),對于有安全隱患的應(yīng)及時更換。4、抓好施工現(xiàn)場臨時用電包括機械用電和職工宿舍用電的監(jiān)管。機械用電要求“一機，一閘，一

34、漏電”，職工宿舍采用低壓安全用電。施工現(xiàn)場嚴禁私拉亂接電線。5、“三寶”“四口”“五臨邊”的防護問題，監(jiān)理人員在巡檢過程中應(yīng)注意檢查施工人員對“三寶”的使用，以確保使用方法正確。對于“四口”“五臨邊”，要求施工單位一定要及時做好防護并做好標識。同時對于深基坑作業(yè)時更應(yīng)注意基坑周邊的防護，要求施工單位定時進行監(jiān)測。276、對于存在重大危險源部位的安全管理必須執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，并按照規(guī)定抓好預(yù)防，確保無事故7、框剪結(jié)構(gòu)工程普遍采用大模板施工作業(yè)，在大模板的清理、存放、吊裝過程中都應(yīng)注意安全問題，避免安全事故的發(fā)生。8、施工現(xiàn)場的危險品保管和存放應(yīng)嚴格按有關(guān)要求進行，比如油漆、油氈、涂料等應(yīng)單獨存放

35、不能和其他物品混放；氧氣瓶和乙炔瓶在使用時應(yīng)保證大于6米的安全距離，要安裝回火裝置等。9、施工現(xiàn)場要配備滅火設(shè)備，如滅火器、滅火彈、水桶、滅火鏟、滅火鎬等。要求滅火設(shè)備的布置必須方便使用。對于滅火設(shè)備要定期檢查確保能夠使用。10、定期進行安全檢查，督促施工單位做好工人的安全教育和機械設(shè)備的日常維護保養(yǎng)等工作。11、對施工單位的安全資料應(yīng)隨時檢查，督促施工單位做好安全資料的記錄、整理、存檔等工作。28七、注冊執(zhí)業(yè)人員管理及培訓(xùn)暫行規(guī)定為進一步加強注冊執(zhí)業(yè)人員的管理和有效的組織好職工教育培訓(xùn)，暫做如下規(guī)定：一、注冊執(zhí)業(yè)人員的管理1、凡在本公司注冊的各類人員，必須服從公司統(tǒng)一管理。2、注冊執(zhí)業(yè)人員必

36、須維護公司整體利益，嚴格遵守職業(yè)道德，樹立良好形象。3、為便于管理，注冊執(zhí)業(yè)證書發(fā)給本人，注冊執(zhí)業(yè)印章由公司委派專人統(tǒng)一保管。4、對考取兩個及兩個以上的（不含二級建筑及結(jié)構(gòu)）注冊執(zhí)業(yè)資格的，可同時注冊。5、公司根據(jù)需要同外聘注冊執(zhí)業(yè)人員簽訂聘用合同，并負責(zé)辦理相關(guān)注冊手續(xù)及繼續(xù)教育的費用，聘用工資在合同中明確。二、注冊執(zhí)業(yè)資格考試1、報考各級各類注冊執(zhí)業(yè)人員的考試，須符合建設(shè)部規(guī)定的申報條件，由個人申請，公司審批。凡有嚴重違反職業(yè)道德的員工報考，公司一律不予批準。2、報考的專業(yè)：建筑、結(jié)構(gòu)、（不含二級建筑、結(jié)構(gòu)）監(jiān)理、設(shè)備（暖通、給排水、電氣）、巖土、造價、及建設(shè)部規(guī)定的監(jiān)理企業(yè)必考的其它專業(yè)

37、。除上述專業(yè)之外，公司一概不予批準。3、鼓勵專業(yè)對口、學(xué)以致用，不提倡學(xué)非所用。4、嚴禁公司員工以外單位職工身份報考各類執(zhí)業(yè)資格考試。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將對其嚴肅處理，直至解除勞動合同。295、注冊繼續(xù)教育按建設(shè)部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、對考前確需參加培訓(xùn)的，由個人提前申請，由公司根據(jù)生產(chǎn)情況考慮是否準予。考前培訓(xùn)按事假執(zhí)行。7、注冊執(zhí)業(yè)人員的補貼工資按公司“工資管理試行辦法”執(zhí)行。注冊執(zhí)業(yè)補貼工資啟發(fā)時間從注冊之日起始發(fā)。8、凡報名參加注冊資格考試人員的一切費用均由個人自理。三、教育培訓(xùn)1、所有專業(yè)的外委培訓(xùn)，根據(jù)需要由公司統(tǒng)一安排，個人不得隨意同外部聯(lián)系。2、強化規(guī)程規(guī)范和新技術(shù)的組織學(xué)習(xí)，內(nèi)部培訓(xùn)

38、由公司技術(shù)負責(zé)根據(jù)階段工作和需要負責(zé)安排。3、與公司專業(yè)對口的成人教育及專升本和函授學(xué)習(xí)，原則上應(yīng)征得公司同意，但必須以不影響公司生產(chǎn)為前提。對此類學(xué)習(xí)公司不承擔(dān)任何費用和責(zé)任，在考試期間內(nèi)公司可準一定的事假。4、凡未經(jīng)公司批準且利用工作時間參加的外部學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，均按曠工處理。5、凡外委培訓(xùn)人員，學(xué)習(xí)結(jié)束后必須向公司技術(shù)負責(zé)匯報。對重要的外委培訓(xùn)內(nèi)容，參加人員要向?qū)I(yè)技術(shù)人員進行宣講。6、培訓(xùn)教育登記及組織安排由辦公室統(tǒng)一負責(zé)。30八、出差管理暫行規(guī)定為進一步適應(yīng)工作需要和加強出差管理，制定出差管理暫行辦法：一、出差及報銷手續(xù)1、公司員工外出執(zhí)行公務(wù)，由公司領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌安排。2、按照安排，出差前需

39、借款的，應(yīng)提前辦理借款手續(xù)。3、出差結(jié)束后，應(yīng)在5日內(nèi)履行財務(wù)報銷手續(xù)。二、差旅費開支標準三、有關(guān)具體規(guī)定。1、公司員工出差，確因需要乘坐火車軟席、輪船的二等艙位及乘坐飛機普通艙位，必須事先經(jīng)公司經(jīng)理批準。未經(jīng)事先批準不予報銷。2、出差人員連續(xù)乘坐火車12小時以上或晚8時至凌晨7時之間連續(xù)乘車，方可購買臥鋪票。313、凡開會、學(xué)習(xí)人員由主辦方統(tǒng)一負責(zé)伙食費的，其差旅費補助核減一半。4、凡自帶交通工具的，其差旅費補助核減一半。5、因公外出不得報支招待費，但因工作確實需要招待的，應(yīng)事先向公司經(jīng)理請示。6、出差中途繞道參觀游覽，其車船費及差旅費補助不予核銷。7、公司領(lǐng)導(dǎo)出差，出租車費超過差旅費補助費

40、一半時，可據(jù)實報銷。四、在出差過程中因違反有關(guān)規(guī)定和不顧法律約束，造成不良事故，所發(fā)生的經(jīng)濟支出，由出差者本人負責(zé)。五、出差人員執(zhí)行公務(wù)，必須維護公司形象和整體利益，如有違紀，公司將追究責(zé)任。六、本暫行辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。32九、行政綜合管理規(guī)定一、物資、材料的采購與保管1、物資材料的采購由辦公室根據(jù)需要及時報列購置計劃，由經(jīng)理審批后實施。2、購置的物資、材料均按規(guī)定由財會人員負責(zé)建立實物帳。3、購置的物資、材料，由保管人員或使用人員驗收簽字及經(jīng)辦人員簽字，報經(jīng)理審批后，履行財務(wù)報銷手續(xù)。4、凡屬公司物資、財產(chǎn)等，不允許任何人以任何借口轉(zhuǎn)讓或私分。二、行政備品及低值易耗品的管理1、行政備品及

41、低值易耗品根據(jù)需要由辦公室報列計劃，由經(jīng)理審批后實施。2、各辦公室所配置的行政備品由公司辦公室負責(zé)，由使用人負責(zé)保管3、員工調(diào)離或辦理退休，必須及時按規(guī)定辦理交接行政備品等手續(xù)。4、個人領(lǐng)用和配備的行政備品如有丟失、損壞，應(yīng)折價賠償。凡調(diào)離人員應(yīng)先辦理行政備品移交。三、設(shè)備儀器的使用及管理1、所有設(shè)備均按規(guī)定由公司指定專人負責(zé)使用及保管，在使用過程中如發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時向辦公室報告以便及時安排維修。2、操作人員必須按操作規(guī)程行事，對設(shè)備儀器進行及時維護和保養(yǎng)，經(jīng)常保持設(shè)備儀器的良好狀態(tài)和清潔。333、由于對設(shè)備管理保養(yǎng)不善造成事故或影響正常生產(chǎn)的，要追究使用人員的直接責(zé)任。4、設(shè)備的大修、中修由公

42、司統(tǒng)一安排。5、操作人員嚴禁違章作業(yè)，做到安全文明操作，杜絕事故發(fā)生。由于違章操作，擅離職守造成事故，要追究責(zé)任。6、對重點設(shè)備（如電腦、汽車等）建立維修檔案，由使用者負責(zé)。7、更新購量和淘汰設(shè)備儀器及處理由公司統(tǒng)一研究。8、按要求計提折舊費。9、各類設(shè)備未經(jīng)公司允許，任何人不得擅自借給外單位人員使用。四、車輛使用及管理1、公司所有車輛是供生產(chǎn)、經(jīng)營、后勤等用車，由辦公室統(tǒng)一管理。2、司機要嚴格遵守交通規(guī)則，嚴禁酒后駕車，確保行車安全。3、司機要有計劃地安排維護好車輛，保證車輛清潔及車況完好和正常運行。4、因工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，用私家車執(zhí)行公務(wù)的，要如實記錄，經(jīng)公司審核后按燕郊出租車標準

43、執(zhí)行車補。五、公文管理、公文通常是指上級和行業(yè)主管部門下發(fā)的公函文件和下級請示、告及本公司發(fā)文等。、收文處理程序：主要指簽收、拆封、分送、批文、登記、承辦、催辦、歸檔等。341、拆封主要由辦公室辦事員負責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)人親啟的函件應(yīng)送領(lǐng)導(dǎo)本人拆封。2、辦事員要做好收文登記，做到認真細致不漏登，登記后應(yīng)及時交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批，不得延誤。3、收文的簽批由公司領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，批文要及時、具體、明確。4、承辦人員必須按領(lǐng)導(dǎo)批辦的意見按時限具體落實。5、傳閱的文件應(yīng)及時，不得遺失。6、由辦事員負責(zé)收文辦理情況的反饋和催辦，特別是上級來文需要報送結(jié)果的，必須認真按時限辦好。做到件件有回音，事事有結(jié)果。7辦事員必須按要求做好

44、文件的歸檔工作。、發(fā)文的處理程序：主要指擬稿、核稿、簽發(fā)、登記、編號、打字、校對、印刷、裝訂、蓋印、歸檔、發(fā)出等。1、發(fā)文的擬稿由公司領(lǐng)導(dǎo)或辦公室負責(zé)，由經(jīng)理簽發(fā)2、文件在發(fā)出之前，辦事員要全面進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時采取補救措施。、對公文的處理，具體涉事人員必須有強烈的時間觀念和嚴肅認真的態(tài)度，做到一絲不茍，杜絕漏辦。、辦事員對公文的安全保密負責(zé)。六、公司印章管理1、凡以公司名義發(fā)出的報告、文件、信函，一律由經(jīng)理簽批。2、負責(zé)公司印管人員要對用印人、用途、時間和批準人經(jīng)辦人進行核查、登記。3、對監(jiān)理費沒有清結(jié)的項目原則上不予核蓋公司印章。354、由于用印范圍較廣，哪些屬于經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，哪些屬于印管人員負責(zé)，統(tǒng)由辦公室掌握，但都必須履行用印登記手續(xù)，建立用印登記表。5、各級印章必須掌握用印權(quán)限，超出使用范圍招致不良后果的，由經(jīng)辦人員負全面責(zé)任