SAPHR開發(fā)相關知識點-內部培訓版

1、HR模塊以及HR相關開發(fā)知識介紹2021.05V2You Jing注：本文為鄙人自行整理和書寫培訓資料,僅供學習和參考.Word專業(yè)資料目錄ContentsHR模塊以及 HR相關開發(fā)知識介紹 1目錄2HR相關模塊簡介7Word專業(yè)資料OM模塊-組織架構治理81. 名詞介紹82. 組織架構根本信息 83. 數(shù)據(jù)表特性94. OM架構搭建1.05. 常用的對象關系.1.16. 評估路徑.127. RH_STRUC_GET使用1.58. OM核心數(shù)據(jù)表169. OM權限治理1610. 時間限制1711. 組織單位、職位和職務文本描述 1 812. 主要的事務代碼1.913. 相關函數(shù)1914. 更新

2、模式介紹 20PA模塊-人事治理211. 根本介紹2.12. 名詞介紹223. PA信息類型234. 數(shù)據(jù)表結構245. 主要的事物代碼 256. 主要的信息類型 26Word專業(yè)資料7. 時間限制278. 相關函數(shù)28PT模塊-時間治理291. 根本介紹292. 主要的信息類型即試用范圍 293. 考勤評估304. 常用的函數(shù)3.15. 常用事物代碼.316. 考勤相關開發(fā).32PY模塊-薪酬321. 根本介紹322. 名詞解析323. Schema 334. 薪資過賬前提條件 345. 薪資過賬中國一般流程 356. 薪資核算狀態(tài).357. 薪資結果數(shù)據(jù)結構 368. 常用函數(shù)379. 薪

3、酬謝表開發(fā).3810. 常用事物代碼3811. 薪資結果其它抽取方式 39兩張簇表PCL1 & PCL2 40Word專業(yè)資料信息類型增強.4.11 PA新增信息類型412 PA原有信息類型增強 .463 OM信息類型增強 474 OM原有信息類型增強 545 PA20&PA30 信息類型字段屬性限制 5 56 標準增強點56LDB以及宏571. LDB 簡介572. HR PNP 583. HR PNPCE 6.14. HR PCH 62HR信息類型修改日志 641. 配置路徑642. PCL4數(shù)據(jù)構成簡介683. 存檔讀取70HR報表常規(guī)開發(fā)方式 751. 常用指令752. LDB程序開發(fā)

4、步驟7.63. LDB程序開發(fā)考前須知錯誤！未定義書簽.附錄A - HR常用事物代碼錯誤！未定義書簽.附錄B - HR局部函數(shù)介紹錯誤！未定義書簽.Word專業(yè)資料1. HR_INFOTYPE_OPERATION 車昔誤！未定義書簽.2. BAPI_EMPLOYEE_ENQUEUE 錯誤!未定義書簽.Word專業(yè)資料HR相關模塊簡介HR模塊主要用于治理公司組織架構、人事、薪酬、時間等.主要包含一下模塊：OM - Organization management組織架構治理PA - Personnel administration人事治理PT - Personnel Time management

5、 時間治理方案工作時間、考勤、缺勤、考勤評估等等PY - Payroll 薪酬還有其它模塊,比方招聘、培訓等等.但主要的還是上述四大模塊.HR數(shù)據(jù)主要以信息類型對應的表存儲人事或者組織架構的各種信息.采用4位編號方式表示不同的信息類型,編號范圍：信息類型0000到0999用于人力資源主數(shù)據(jù)中有時也用于申請人數(shù)據(jù).對應主表為 PAXXXX ,對應結構 PXXXX和PSXXXX.信息類型1000 - 1999 用于組織治理中OM .對應主表為 HRPXXXX ,對應結構為 HRIXXXX 和PXXXX.信息類型 2000 - 2999用于時間數(shù)據(jù)中.對應主表為PAXXXX ,對應結構PXXXX 和

6、 PSXXXX.信息類型4000 - 4999用于申請人數(shù)據(jù)中.根本上沒用信息類型9000 - 9999 用于客戶擴展增強.對應主表和對應結構,根據(jù)類Word專業(yè)資料型而定.OM模塊-組織架構治理1.名詞介紹名詞描述信息類型區(qū)分組織治理中的/、同信息,例如組織關系、黨組織信息、股權信息等等.對象SAP對HR日常業(yè)務中涉及到的人、部門、崗位等等的抽象,每個對象會對應一個編號,用于唯一標識.例如,員工編號.組織單位對應企業(yè)和企業(yè)所治理的部門的抽象.標識符為O職位/崗位對應企業(yè)中的職位和崗位.標識符為S人員對應企業(yè)的員工.標識符為P職務對具有相同屬性的職位的抽象.對應標識符C2 .組織架構根本信息O

7、M主要是用于治理公司的組織架構、崗位設定、人員分配等,常見有：組織單位O-定義一個治理組織單元例如 XXX集團、XXX部門職位S-定義一個職位單元例如總經(jīng)理、助理職務C-對具有相同屬性的職位的抽象例如：開發(fā)人員Word專業(yè)資料人員P-對應一個員工編號一般情況下,一個組織單位下可包含多個組織單位和職位.每個職位分配給一個人員也可能會有一崗多人的情況.關系圖實例OM中大局部的事情都是圍繞這顆樹在進行也可能有其它的體系架構數(shù)3 .數(shù)據(jù)表特性數(shù)據(jù)表構成分為4個局部：主鍵區(qū)域,一般引用結構HRIKEY,所有的OM表都是相同的.限制區(qū)域,一般引用結構HRIADMIN ,所有的OM表都是相同的.信息類型主數(shù)

8、據(jù),結構名稱為HRI+信息類型編號可增強區(qū)域,結構名稱CI_P+信息類型編號.所有帶有CI_PXXXX的信息類型Word專業(yè)資料原那么上都是可以增強,通常只有標準的OM信息類型才具備 CI_PXXXX這個include .說明表HEPS0D5翥菱得恒痼述慎星堂型那么5的CB式招國電工國轆護德條目劉助,1柏萱卷雨/魏里學出一困旌l型 1 1 f 5林提類出長度才嵌位溥通物建STHL,0口 口.信息力的擴展美it學定文CHAR40信息國CHAR10并對泉類2J和固象標iRSTRl00信息其如H埋漱搦STRC0口兜埴蚪.機構分袁情息鰭恒快西趨M司匠畫畫.糾r-tAtt_-JE TT1 IFF國H師I

9、KFF二應H01-0 仃 PnTTii口圮111rllt Tin1 TtLEE _7 l_l113口加7HB19005IJ4. OM架構搭建OM各對象之間均使用對象間關系實現(xiàn)架構搭建,關系規(guī)格包含兩種：關系由兩局部組成：關系方向 /關系類型+對象關系關系方向包含：自上而下-A自下而上-B意思就是包含和被包含的關系所站的角度不同.而對象關系包含非常之多,例如003代表組織單位與職位之間的關系.一般情況下,當創(chuàng)立關系數(shù)據(jù)時,標準都會在雙方的關系數(shù)據(jù)中產生正向關系和反向關系數(shù)據(jù).例如：組織單位60002457領導班子包含職位90024810 總經(jīng)理.在組織單位的關系中：事務代碼PO10Word專業(yè)資

10、料阻職單位穎導班子領導好方案狀態(tài)淞活的| 1有效起始2021-11-01去向9999-12-31的更改信息1 關系01 0 60002457 1關系類型/關系B003合并相關的對象相關對泉婁到般位才目關對象的標識90024310儲當經(jīng)理名稱優(yōu)先皴AA-在職位的關系中：事物代碼PO13 用位總經(jīng)理總經(jīng)理計戈內燃激活的有效起始2021-11-01宅旬 &959-L2-3L更就信息注：理解關系的概念可以熟練的根據(jù)需求獲取相應的數(shù)據(jù)5.常用的對象關系對象關系描述和作用002報告到,即組織單位上下級關系,主要是O和O之間的關系.Word專業(yè)資料003屬于,表示 O和S之間的治理關系.可理解為該組織單位O

11、下有哪些職位 S,或者是該職位 S直屬于哪個組織單位O.012治理,表示該組織單位 O的治理職位S是哪個或者哪些.008持有人,表示職位 S和持有人P的關系007描述,表7K職位 S和崗位描述 C之間的附屬關系.一般情況下,一個職位只有一個崗位描述,而一個崗位描述對應多個職位.6. 評估路徑SAP是通過對象與對象之間的關系數(shù)據(jù)來實現(xiàn)整個架構的搭建,在實際應用和報表開發(fā)過程中,常常需要通過某個對象獲取指定的某類對象集,可能會有多層次的嵌套.例如,某需求需要讀取組織單位60002456 xxx下的所有員工.其取數(shù)邏輯非常復雜.因此SAP引入了評估路徑的概念.評估路徑實際上就是一類關系取數(shù)集合:-0

12、評估后銀白評估潞他單獨維護 口好B號A/0行關系名稱優(yōu)關圾關系對象英空100B 003自弁*S205a oca持有人*P30E| H是優(yōu)先行*0o-o-P組織單位的內部人員百接蛔雙分百口而上述的需求對應的評估路徑O-O-P.Word專業(yè)資料用途:數(shù)據(jù)定向讀取結構化權限限制點在開發(fā)過程中,會使用函數(shù)RH_STRUC_GET來讀取評估路徑數(shù)據(jù).RH_STRLCTITKE_CETRR_STKUC_GET導入春效ACT.DTYPE ACT_OBJID ACT_WEGID0 60002456 o-o-pACT_INT_FLAC ACT.PLVAR ACT.BEGDA ACT-EXDDA ACT TDEP

13、TM ACT_TFLAG012021-01-032021-05-030XACT_VFLAQAUTHORITY_CHECKTHKT_BCFFEH_FILLX*BLVFER_MODERESLLT.TABRESULT_OBJEC RESLLT_STRLCiniIE 口名百此時函數(shù)會返回所有組織單位60002456 下的組織單位、職位和人.n如中hmEVUA1H5WtT種3打乂MU-01:MiBb8的弧之用2021-11-01M-I?-Sl：MMOJiatoME卜帆0CiW4OO2制的T271：景噴人MO24SL2g】mffWfr-Li-il：b；Ql33 州 H9, WMTH加野A翼t K01如H3

14、【12021-11-0111-31：Ke01omniziJOlAOtTH99W-L231：那么2021-li-OI?Wt-E2-3lEtr*-r0加工3刈 0-nTMEre01度冷2mli晉241WE-O3TOW-t?-l：L1013OJO-1S-O3短野心乳01?1000CH1MJA-Orf-iefl-m-U-si：*!*KOL或內1SHO-12WSHEE71tW電三必?(MK3M3T3顆4Tl占-加WW-LJ-31：K019W賓悟加3H5F5PlS9W-EZ-311人累才1：01加隱寸A乳：*其g打6B01DOiOOSOSjoU-45-9lOTW-ESlK01940打工建W15f訓12-3

15、11J./r t01岫的g翻HX3TH*WS-Z：翳QIw?mi巽冷咻一批flW-tZ-31101:3者滿坦搦迷為賈地主圮梁:僖皂模亞加Q1 原始分曲屬在交忖女護字段 至目幫毗嚙查貨幣/故里字限學度初政據(jù)元累就喀型戈耳“鬢位簡短的述FL14 KISEDCHAR1Q保存宇演未使用手段|RESE1口n鼠死二CHAR.長席力2的俘留郭升未使用亨照 KU 的 2CHAfi20米造為2的保韶亨騰,未使用字簿GRFTL_-n FCCB陰見隹-GHAR-4-送干叢皆卸的分狙值LTIWCLEDEPSC.工STRU00人力賁主記錄:信尼及空口Ml既九硝P-JH FSOOCt EAFSTRU_Q小掂*巒余值息類盟

16、口QtM圖后那D:EUKRSr EUKRCHAR4.必司代耙|NERH PERMCHAfi4.人事范圉+箍義熠圓畫回囪同解?岫增強區(qū)域.透明表簡短描述ppoooiIL人力資源主記錄:信息類型口口0 1 原始分置. 咄廠交付和維護 軍用 L.目糖助匿查 K貨幣耀ga Ml圃周屆日國畫畫叵_雨小翱助|儺義類型_lg- |孫 |蜘耽一斐據(jù)類型長度 小數(shù)位 簡短地述ISElUDE CI FCXXHStRU005.主要的事物代碼Word專業(yè)資料事務代碼用途PA20員工個人信息查詢PA40員工事件PA30員工個人信息維護PU00刪除員工信息PU22HR數(shù)據(jù)歸檔6.主要的信息類型信息類型用途0000人事事件

17、記錄0001組織分配信息、 公司代碼、員工組、員工子組、人事范圍、人事于范圍、工資范圍.0002個人根本信息,姓名、出生日期、籍貫等0003工資核算0007方案工作時間0008根本工資0105通訊信息0185證件信息例如身份證、簽證、護照等等0041日期說明,例如參加工作日期、 退休日期、參加公司日期等等0022教育經(jīng)歷信息0023工作經(jīng)歷0530住房公積金Word專業(yè)資料0532社保7.時間限制每個信息類型對于時間的連續(xù)性均有限制,不同的信息類型,其允許的連續(xù)性不同.主要的時間限制有：1 記錄存在必須無間斷,無重復2 記錄可含間斷,不能重復3 記錄可含間斷并且可以存在不只一次、可重復例如：信

18、息類型0000 -人事事件,時間限制為1；信息類型0023 -其他/先前雇主那么為3.維護路徑:PM01/信息類型特征/雙擊Word專業(yè)資料8.相關函數(shù)函數(shù)描述HR_READ_INFOTYPE讀取某個員工的某個信息類型數(shù)據(jù)HR_PSBUFFER_INITIALIZE清空緩存.在使用 hr_infotype_operation循環(huán)批量更新信息類型數(shù)據(jù)時,需要用于清空緩存,否那么有可能會出現(xiàn)意想/、到的問題.HR_INFOTYPE_OPERATION信息類型數(shù)據(jù)更新,可INS -插入數(shù)據(jù)DEL -刪除數(shù)據(jù)MOD -更新執(zhí)行CHK -模擬執(zhí)行注：更新或者刪除時,請指定全關鍵字.BAPI_EMPLOY

19、EE_ENQUEUE鎖定員工,對員工操作前,都必須鎖定BAPI_EMPLOYEE_DEQUEUE解除鎖定HR_CHECK_AUTHORITY_INFTYHR PA權限檢查HR_READ_INFOTYPE_AUTHC_DISABLE跳過讀權限,如果需要跳過權限,每次調用hr_read_infotype前都需要調用一次.Word專業(yè)資料PT模塊-時間治理1.根本介紹時間治理模塊TM ,主要用來治理員工的時間信息、考勤、缺勤、出差、加班等等信息.從SAP HR的角度上看,分為正向考勤和逆向考勤.正向考勤：正向考勤及記錄員工所有和時間相關的記錄,如上下班打卡記錄、缺勤記錄、加班記錄、出差記錄.逆向考勤

20、：逆向考勤,即不考慮員工的員工的上下班時間,只記錄與員工方案工作時間相違背的時間數(shù)據(jù).例如加班、缺勤、替班等等.也有第三種考勤方式,及外圍系統(tǒng)考勤,只需要將報酬或者是扣款導入2021信息類型即可.2.主要的信息類型即試用范圍信息類型使用范圍描述0007通用員工方案工作時間2001通用缺勤記錄事假、年假、調休等2002通用出勤記錄出差、培訓等等2003通用替班2005逆向考勤加班2006通用缺勤定額年假定額、病假定額2007正向考勤加班Word專業(yè)資料2021通用員工報酬信息加班補貼、夜班補貼等等2021正向考勤考勤打卡記錄TEVEN正向考勤考勤打卡記錄表3.考勤評估在每月計算工資前,需要先運行

21、考勤評估事物代碼PT60,評估結束后,在執(zhí)行薪酬核算時,系統(tǒng)會自動讀取時間評估記錄薪酬 schema中需要有該步驟,納 入薪酬核算范圍中.考勤評估過程中,也是用 schema來運行計算Schema 即如下的“評估方案.通常情況下正向逆向考勤可參考如下schema進行調整和修改.Word專業(yè)資料正向考勤逆向考勤Schema TM00Schema TM044.常用的函數(shù)函數(shù)描述HR_TIME_RESULTS_IN_INTERVAL讀取考勤評估記錄HR_READ_TIMEDATA_PSP讀取員工每日方案工作時間HR_HK_DIFF_BT_2_DATES計算兩個日期的差異MONTH_NAMES_GET

22、月份名稱狄取HOLIDAY_CALENDAR_GET讀取公共假日列表LAST_DAY_OF_MONTHS計算指定月份的最后f5.常用事物代碼事物代碼描述PT60時間評估PT_CLSTB2時間評估結果查詢PA51顯示員工時間記錄PA61顯示員工日歷PT61時間報表Word專業(yè)資料PT62出勤列表PT64缺勤列表PT63個人工作方案查詢6.考勤相關開發(fā)考勤報表開發(fā)與PA人事報表開發(fā)沒有多大差異.如果需要做簽卡信息錄入的接口,此時,不能使用 SAP 的HR_infotype_operation 函數(shù),必須使用 BDC.PY模塊-薪酬1 .根本介紹工資模擬計算和工資發(fā)放.在實際工程中,PY模塊很少有修

23、改標準的程序,一般情況下,開發(fā)主要是涉及到薪酬謝表或者是開發(fā)自定義的薪資過賬.至于薪資核算過程中的計算規(guī)那么等等,均可以通過schema來實現(xiàn).2 .名詞解析名詞描述Word專業(yè)資料工資項工資類型,例如根本工資 1000、工齡補貼1010工資范圍具備相同工資發(fā)放制度的人的集合.是工資核算的最小單元.Schema薪酬函數(shù),生澀難懂區(qū)別于 ABAP中的函數(shù),兩者完全/、同.可通過 PE01 PE02 PE03來維護.薪資發(fā)放過程中,一般會要求以某種schema模式運行.3 . SchemaShema是用于薪酬也可以用于時間評估的核算過程.其主要包含三局部：模式,一系列薪酬函數(shù)功能的組合,工資核算需

24、要在某種模式下運行.薪酬函數(shù)功能,薪酬計算的邏輯公式,其后臺對應一個form ,里面全是abap 代碼.計算規(guī)那么,例如比率計算、折扣、扣減.計算規(guī)那么一般作為薪酬函數(shù)的參數(shù).常用事物代碼PE01模式創(chuàng)立和維護PE02計算規(guī)那么創(chuàng)立和維護PE04薪酬函數(shù)創(chuàng)立和維護,一般新建的需要放到 include RPCBURZ0 中,可新建一個Z的include ,然后form 放于其中.PDSY說明文檔查詢和維護在工資核算過程中,系統(tǒng)會根據(jù)模式依次執(zhí)行薪酬函數(shù)計算員工工資,并生成核算Word專業(yè)資料結果.至于Schema的創(chuàng)立修改等等,這個就不太熟悉了.4 .薪資過賬前提條件薪資過賬一般要求員工的局部信

25、息必須完整:0001組織分配0003工資核算狀態(tài)0007方案工作時間0008根本工資0009銀行信息0531個人所得稅中國可選：0014經(jīng)常性支付/扣除0015額外支付0530住房公積金中國0532社會保險中國2021額外報酬加班費什么的Word專業(yè)資料0267附加非周期支付年終獎、過節(jié)費等等可以放在這里5.薪資過賬中國一般流程開始6.薪資核算狀態(tài)Word專業(yè)資料薪資核算一般有四個狀態(tài)狀態(tài)描述1為薪資發(fā)放而釋放,會鎖定相關人員的薪資相關信息2工資發(fā)放更止3退出工資發(fā)放4檢查發(fā)放結果,會鎖定相關人員的薪資相關信息事物彳弋碼PA03可查詢每個工資范圍的核算狀態(tài)以及期間.工資范圍的工資核算狀態(tài)和期間

26、對應兩個表:T569U -工資范圍當前狀態(tài)和核算期間T569V -工資范圍工資核算日志7 .薪資結果數(shù)據(jù)結構Word專業(yè)資料薪資結果的數(shù)據(jù)類型為 PAY99_RESULT 國際通用PAYCN_RESULT 中國,該類型為一個多層次嵌套類型.說明PAY99_RESULT-INTER-RT工資核算結果明細表,存儲了員工所有的應發(fā)、實發(fā)、稅額、補貼、扣減等等明細.一般薪酬謝表開發(fā)中, 都從該子表中讀取對應的工資明細信息.PAY99_RESULT-INTER-BT實際支付金額、銀行根本信息8 .常用函數(shù)CU_READ_RGDIR讀取員工所有的薪資發(fā)放結果PC261PYXX_GET_RELID_FROM

27、_PERNR讀取員工區(qū)域標示和國家分組PYXX_READ_PAYROLL_RESULT讀取員工某個期間的工資發(fā)放明細類型pay99_result/PAYCN_RESULT ,注意f要設置參數(shù)READ_ONLY_INTERNATIONAL 如果類型為國際通用,才能使用pay99_result 這個 結構Word專業(yè)資料9 .薪酬謝表開發(fā)報表開發(fā)目前有兩種方式：使用函數(shù)讀取薪酬使用 LDB , PNP和PNPCE LDB均自帶薪酬節(jié)點,可參考標準demoEXAMPLE_PNP_GET_PAYROLL.10.常用事物代碼事物代碼描述PA03工資發(fā)放限制,可查詢當前H資核算的區(qū)間、狀態(tài)PC00_M99

28、_PA03_RELEA發(fā)布工資發(fā)放PC00_M28_CALC_SIMU工資核算模擬中國PC00_M28_CALC工資核算中國PC00_M99_PA03_CHECK檢查結果PC00_M99_PA03_CORR更止PC00_M99_PA03_END退出工資核算PC_PAYRESULT顯示工資核算結果PU01刪除當前的工資發(fā)放結果PC00_M99_CIPE創(chuàng)立過帳運行Word專業(yè)資料PC00_M28_CEDT薪酬謝表中國11 .薪資結果其它抽取方式工資發(fā)放記錄抽取1,直接從表HRPY_RGDIR中抽取,該表有存儲員工工資發(fā)放記錄2,可以從簇表PCL2中import , ID值就是員工編號補零,但這個

29、會抽取出員工所有的工資記錄.15DATA: lv key TYPE pcl2-srtfd.18- DATA lt_rgdir TYPE STANDARD TABLE OF pc261+1境lv_key = 口01.皿 14,2UIMPORT rgdir = It r&dir FROM DATABASE pcl2(cu ID lv_k&y.23l|工資明細抽取卜圖是SAP寫入PCL2中的數(shù)據(jù):Word專業(yè)資料遍 而1建 1法 20i 21i 221 231 241 251 26i 271 28： 2矣3年 31i32133： 34! 35i 能 371 30i 39j 40 41 :421431

30、44；451 46= 471 481 491 5供 51i 521EXPORT CN-VERSIONVERSC WBP ABC RT CRT ET CO Cl VO VCP ALP DFT CRT LS STATUS AERRS DDNTK ACCR BENIAB AB AVERAGE*成Append CS77 Specific hereTAX*Tsx int&rjiAl tablePHF戶臚 jjjternalFIinterns! tableUIinternal tabl&MI* Medical 鼻re interna J tableIIOn-jcbliTtfure internal tableBInMaternity internal tableSFEE*Sevic& f&e internal tbleTCRT4鈕 cusulsticn internal tebleCNSFSpecial pajraent table*CNTHC&ntrct informstion tablA