員工崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)模板0001

1、崗位說(shuō)明書(shū)、基本-崗位名稱崗位編號(hào)崗位類別口職能類 口生產(chǎn)技術(shù)類口米購(gòu)類口銷售類崗位性質(zhì)核心崗位關(guān)鍵崗位所屬部門(mén)定編人數(shù)（人力資源部統(tǒng)一填寫(xiě)）直接上級(jí)直接卜級(jí)所屬職系（人力資源部統(tǒng)一填寫(xiě)）薪酬區(qū)間（人力資源部統(tǒng)一填寫(xiě)）編寫(xiě)日期編制人二、設(shè)置目的,三、主要職責(zé)與任務(wù)職責(zé)1:工作標(biāo)準(zhǔn)工作 任務(wù)1、2、3、1、2、3、職責(zé)2:工作標(biāo)準(zhǔn)工作 任務(wù)1、2、1、2、職責(zé)3:工作標(biāo)準(zhǔn)工作 任務(wù)1、2、3、1、2、3、職責(zé)4:工作標(biāo)準(zhǔn)工作 任務(wù)1、2、1、2、職責(zé)5:工作標(biāo)準(zhǔn)工作 任務(wù)1、2、3、1、2、四、在組織中的位置五、工作協(xié)作關(guān)系協(xié)作關(guān)系 示意圖對(duì)上：對(duì)內(nèi)：t對(duì)外：<1對(duì)下：協(xié)作關(guān)系 說(shuō)明1、對(duì)

2、上：2、對(duì)下：3、對(duì)內(nèi)：4、對(duì)外：六、權(quán)責(zé)描述人事權(quán)限：口 建議權(quán) 口 知情權(quán) 口 提名權(quán) 口 考核權(quán) 口 審核權(quán) 口審批權(quán) 口 否決權(quán)1、七、任職資格教育水平本科/學(xué)士口碩士/研究生口博士/研究生口博士后/研究生對(duì)口專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)一般工作經(jīng)驗(yàn)口 1-3 年口 4-5 年口 6-10 年口 10-15 年口 16 年以上相關(guān)專業(yè)技術(shù) 經(jīng)驗(yàn)口 1-3 年口 4-5 年口 6-10 年口 10-15 年口 16 年以上相關(guān)管理工作 經(jīng)驗(yàn)口 1-3 年口 4-5 年口 6-10 年口 10-15 年口 16 年以上外語(yǔ)要求級(jí)別口 大學(xué)英語(yǔ)4、6級(jí)口 英語(yǔ)專業(yè)6、8級(jí)口 商務(wù)英語(yǔ)托福、雅斯、GRE口其他

3、語(yǔ)種：熟練程度口閱讀口 一般聽(tīng)說(shuō)口 專業(yè)筆譯口專業(yè)口譯職業(yè)資格 要求 專業(yè)技術(shù)資格（職稱）： 執(zhí)業(yè)資格： 其他資格：知識(shí)要求口戰(zhàn)略管理知識(shí)口財(cái)務(wù)管理口人力資源知識(shí)口市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí)能力要求 （5-很強(qiáng), 非常出色4-較強(qiáng)3-基本具備2-有點(diǎn)1-幾乎沒(méi) 有）能力種類指標(biāo)解釋能力等級(jí)（高一低）“務(wù)能力掌握本崗位的工作所具備的專業(yè)知識(shí)和技能， 能有效地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)加以解決。5 4 3 2 1“業(yè)敏感性具備一定的信息敏感性，通過(guò)恰當(dāng)?shù)耐緩郊皶r(shí) 了解與本崗位工作有關(guān)的信息，掌握本領(lǐng)域最 新研究動(dòng)態(tài)的能力。5 4 3 2 15新能力在工作中不斷提出新設(shè)想、新方案，改進(jìn)工作 方式和方法，開(kāi)拓新局囿的能力。5

4、4 3 2 1“調(diào)能力與人融洽相處，在人際交往中隨和大度，能堅(jiān) 持立場(chǎng)，有效化解沖突。與上司、下屬、客戶 保持友好關(guān)系的能力。5 4 3 2 1勾通能力通過(guò)口頭語(yǔ)言準(zhǔn)確、簡(jiǎn)捷地表達(dá)自己的思想和 感情，根據(jù)表述內(nèi)容和溝通對(duì)象的特點(diǎn)采取適 當(dāng)表達(dá)方式和技巧的能力，在人際交往的情景 中，能通過(guò)各種途徑和線索準(zhǔn)確地把握和理解 對(duì)方的意圖，抓住關(guān)鍵信息，作出恰當(dāng)反映的 能力。使別人接納自己意見(jiàn)和建議的能力。5 4 3 2 1，關(guān)能力米取恰當(dāng)?shù)姆绞脚c媒體、 政府部門(mén)及公眾溝通， 以達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)。5 4 3 2 1“析判斷能力對(duì)日常工作中的具體問(wèn)題和數(shù)據(jù)、信息運(yùn)用邏 輯思維的方法進(jìn)行系統(tǒng)分析，找出影響因素

5、， 把握相關(guān)關(guān)系，抓住問(wèn)題實(shí)質(zhì)，得出正確結(jié)論 的能力.5 4 3 2 1M維靈活性思路開(kāi)闊、思維敏捷，不受定勢(shì)的影響，機(jī)動(dòng) 靈活，能夠具體情況具體分析，面對(duì)問(wèn)題和困 境能及時(shí)準(zhǔn)確地找到應(yīng)對(duì)措施的能力。5 4 3 2 1，應(yīng)性能根據(jù)不同的環(huán)境和條件及時(shí)調(diào)整自己的心態(tài) 和工作方法，在新的自然和人文環(huán)墉下能很快 勝任工作要求，米取相應(yīng)的應(yīng)變措施。5 4 3 2 1“壓能力承受挫折，在右壓力的情況下，保持情緒穩(wěn)定， 繼續(xù)做好工作的能力，面對(duì)困難能夠百折不撓、 勇往直前。5 4 3 2 1,策能力正確地判斷形勢(shì)，做出選擇的能力。5 4 3 2 1“養(yǎng)指導(dǎo)下屬能力善于發(fā)現(xiàn)下屬的缺點(diǎn)，適時(shí)地指導(dǎo)和幫助下屬，

6、 能把自己的經(jīng)驗(yàn)和技能傳授給下屬，能對(duì)具體 業(yè)務(wù)或技術(shù)工作進(jìn)行指導(dǎo)，不斷帶動(dòng)下屬成長(zhǎng)。5 4 3 2 1“劃能力工作中有超前意識(shí)，能合理規(guī)劃，并推進(jìn)各項(xiàng) 事務(wù)。5 4 3 2 1，織能力運(yùn)用各種企業(yè)資源，并有條不紊地達(dá)成目標(biāo)的 能力。5 4 3 2 1、動(dòng)性在工作情況有了新的變化和碰到新問(wèn)題時(shí)，不 是消極等待上級(jí)分派任務(wù)或提出要求，能主動(dòng) 開(kāi)展工作，或及時(shí)向有關(guān)部門(mén)提出建議。5 4 3 2 1技能要求，文寫(xiě)作能力具有較強(qiáng)的義字表達(dá)能力，言簡(jiǎn)意賅，行文流 暢。5 4 3 2 1電腦及辦公軟件操作能力熟悉辦公軟件的操作，能夠利用辦公軟件解決 實(shí)際工作問(wèn)題。5 4 3 2 1（他技能要求：八、工作環(huán)境使用工具 設(shè)備口臺(tái)式電腦及固定辦公工具口筆記本電腦及移動(dòng)辦公，具口兩者兼具工作環(huán)境口獨(dú)立辦公室口半開(kāi)放式辦公室口開(kāi)放式工位工作時(shí)間 特征口正常工作時(shí)間，偶爾加班或出差口經(jīng)常出差，出差時(shí)間占總工作時(shí)間的比重九、培訓(xùn)要求1、新員工培訓(xùn)：口集團(tuán)的發(fā)展史、現(xiàn)狀、使命和企業(yè)精神口生化能源事業(yè)部介紹口職業(yè)生涯規(guī)劃口規(guī)矩與方圓-人事政策介紹口規(guī)矩與方圓-財(cái)務(wù)制度介紹口事業(yè)部公文規(guī)范口事業(yè)部團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)法2、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)：3、基礎(chǔ)管理培訓(xùn)：口商務(wù)禮儀口時(shí)間管理口溝通技巧口簡(jiǎn)報(bào)技巧口問(wèn)題分析與解決 口壓力管理十、職業(yè)發(fā)展崗位輪換或鍛煉口需輪崗學(xué)習(xí)口需參加基層鍛煉職業(yè)發(fā)展方向口