化工企業(yè)薪資制度

1、薪資制度一一化工企業(yè)第一章總則第一條目的本規(guī)劃是依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定，制定員工的工資及停職津貼。第二條適用范圍本規(guī)則適用于一般正式員工。有關派外及駐外員工之工資，則另行制定之。第三條工資的定義本規(guī)則所謂之工資，乃指每月指定期發(fā)放之基準薪資及每年分兩次發(fā)放之定期獎金而言。第四條支付原則（一）公司依員工勞務程度、責任大小、專業(yè)性等標準，作為支付酬勞之依據(jù)。（二）未執(zhí)行勤務的工資，則依第1 9條及第2 0條之規(guī)定辦理。（三）未遵照公司指派任務執(zhí)行者，不予支付工資。第五條工資的結構略第六條支付的方法（一）工資經(jīng)扣除第8條所列之規(guī)定扣除額后，須直接以現(xiàn)金支付給員工。（二）支付工資時，須詳列各項津貼及扣

2、除額。第七條尾數(shù)的計算工資計算時總額若有未達元之尾數(shù)產(chǎn)生時，一律四舍五入。第八條扣除額 下列各項規(guī)定，須從工資中直接扣除:個人薪資所得稅。（二）勞保費及團體意外險費。（三）員工宿舍費、伙食費、工作服個人負擔部分。（四）公司內(nèi)部定期優(yōu)惠存款。（五）工會會費。（六）員工向公司貸款及利息。（七）其他，法令所規(guī)定者。第九條特別扣除領取工資時必須依規(guī)定之手續(xù)，在支薪簿上蓋章為核。第十條歸還義務因計算錯誤或業(yè)務過失而造成工資溢領時，可立即歸還其差額； 若經(jīng)發(fā)現(xiàn)有不實之情況，可于下個支薪日，自工資中徑行扣除差額部分。第十一條時效員工對工資產(chǎn)生疑義時，可提出書面申請行使工資請求權，但發(fā)生日起二年內(nèi)未行使時，則

3、視同棄權。第二章薪資的計算及支付第十二條 工資計算期間及給付日期（一）工資計算期間以前一個月的1 6日開始，到該月1 5日為止為工資計算期間；并于該月2 5日支付。 遇支薪當日為休假日時，則提早于前一個工作日發(fā)放。（二）公司因不可抗拒之事情而不得不延付薪資時，可提早于前一日通知員工，并確認延后支薪日期。第十三條非常給付員工或依靠員工收入賴以維持生計之撫養(yǎng)家屬, 以已出勤之工資為限。遇下列非常狀況時，可向公司申請預支工資；但（一）生產(chǎn)、受傷、疾病，或受意外災害。（二）結婚或死亡時。第十四條 特別給付員工死亡、離職或遭解雇時之工資，本人或其撫養(yǎng)家屬，可向公司提出申請薪資給付之事宜，并于請求日起七日

4、內(nèi)，立即支付已出勤工作日數(shù)之工資。第十五條 計時工資計時工資通常當作計算超時勤務津貼之依據(jù)，其計算方式包括當月的基本薪資、特殊作業(yè)津貼、工作津貼、房屋津貼等之基準內(nèi)工資的總和除以1 7 6小時/月后為計時工資之基準額。注：每月勤務時數(shù)為一年（365天）一休假日（101日）'8（小時）？12（月）=176小時/月第十六條 按日計算（一）凡符合下列規(guī)定者之工資，皆采用按日計算之1、新聘者。2、離職或遭解雇者。3、停職而復職者。4、其他。（二）前項規(guī)定中之計算方法如下：1、（前項第1、2、4項之基準內(nèi)工資該月實際出勤工作日數(shù)）/該月應出勤日數(shù)2、（前項第3項之基準內(nèi)工資該月應出勤日數(shù)停職日數(shù)

5、）/該月應出勤日數(shù)第十七條 津貼領取資格及變更該月津貼領取的資格有所變更時，則按下列規(guī)定辦理：（一）房屋津貼、撫養(yǎng)津貼、交通津貼等發(fā)生變更時，則根據(jù)該月月底前領取的資格給付之。（二）特殊作業(yè)津貼、工作津貼、特殊勤務津貼及調(diào)職津貼等發(fā)生變更時，則根據(jù)該月員工出勤日數(shù)依下列基準給付之。但年度有薪休假均視為出勤。1、該月的出勤日數(shù)為該月應出勤日數(shù)的四分之三以上時，則給付1 0 0 %的津貼額。2、該月的出勤日數(shù)為該月應出勤日數(shù)的三分之二以上時，則給付5 0 %的津貼額。3、該月的出勤日數(shù)未達該月應出勤日數(shù)的二分之一時，則不給付其津貼額。第十八條 休假中的工資依人事管理規(guī)章之規(guī)定，休假時之工資規(guī)定如下

6、：（一）因年度有薪休假而缺勤時，應按平常勤務時之工資給付。（二）員工申請?zhí)貏e休假（如婚假或喪假）時之工資，可按平常勤務時之工資給付。（三）因生產(chǎn)之休假時，公司得按勞動基準法所規(guī)定之產(chǎn)假 （56 天 ） ，按平常勤務時之工資給付。（四）因公司調(diào)任而休假時，可按平常勤務時之工資給付。第十九條 缺勤時之工資員工請假時之薪資規(guī)定如下：（一）因業(yè)務上的負傷疾病而缺勤時，對于缺勤未滿一個月者，則應予以支付基準內(nèi)工資。（二） 因業(yè)務外之負傷疾而缺勤持續(xù)達一個月以上者， 該部門主管對于停職之員工， 除代為申請勞保之醫(yī)療給付及團體意外險給付外，并向人事科申請留職停薪。（三）因私人事由而向公司請假時之工資，則按日

7、計算，并按下列方式扣除。缺勤工資扣除額=（基準薪資缺勤日數(shù)）/30（四）遲到、早退及私自外出時之缺勤，以3 0分鐘為單位，當缺勤次數(shù)達1 0次以上時，則扣除一日之工資。第二十條 試用時期的工資試用時期之員工工資，則按基準內(nèi)工資的8 0%給付。第三章 基準內(nèi)工資第二十一條基本薪資（一）公司綜合評估員工之職務、能力、技術、經(jīng)驗及學歷經(jīng)驗等因素后，再行決定基本薪資之標準。（二）凡年滿5 5歲以上之員工，則以5 5歲時之基本薪資的8 4 %給付之。第二十二條特殊作業(yè)津貼 對于從事特殊作業(yè)者及必須在休息時間內(nèi)執(zhí)行緊急業(yè)務時，可依下列之規(guī)定給付津貼:職務區(qū)分特殊作業(yè)津貼費穿孔員、打字員、總機、電腦輸入員、

8、柜臺員500元第二十三條責任津貼分公司及營業(yè)所之員工，可依下列標準給付責任津貼：（一）自總公司調(diào)派者每月津貼1,500元（二）當?shù)貞刚呙吭陆蛸N1,000元第二十四條房屋津貼公司對于無自用住宅之員工 ，則依下列標準給付之津貼。（一）有撫養(yǎng)親屬者每月津貼1,000元（二）單身者 500元（三）其他，居住于親屬家庭者 500元第二十五條親屬撫養(yǎng)津貼公司對于須撫養(yǎng)家屬之員工，須依下列之規(guī)定給付親屬撫養(yǎng)津貼。其規(guī)定如下：（一）撫養(yǎng)家屬的范圍1、公司對于須負擔家計，并提供家屬最低生活保障之員工，則依下列標準為給付對象：（1 ）配偶（2）滿6 0歲以上之親生父母（養(yǎng)父母）及祖父母。（3）未滿18歲之弟妹及

9、子女。但年滿1 8歲而仍在全日制高中就讀時，則隨其學業(yè)結束而停止。（4）撫養(yǎng)親屬為身體殘障者，則不受年齡之限制。2、以父母或祖父母為撫養(yǎng)人時，須提出書面證明其撫養(yǎng)人并未受他人撫養(yǎng)或社會救濟金補助。3、對于同一撫養(yǎng)親屬，公司中有兩人以上符合此規(guī)定時，則擇一適當者給付4、撫養(yǎng)親屬最多以三人為限。(二)撫養(yǎng)津貼給付標準：1、配偶1 , 8 0 0元2、撫養(yǎng)親屬增加至第二人時，每月增加津貼額為 5 0 0元3、撫養(yǎng)親屬增加至第三人時，每月增加津貼額為 4 0 0元第二十六條交通津貼員工自住宅到公司上班時之單程距離達1 0公里以上者，則按下列規(guī)定給付津貼：(一)支付標準1、由公司認定最妥當之交通運輸工具

10、，并依定期月票之相等金額作為給付之標準。(1)上班路線及交通運輸工具，以經(jīng)濟、合理之路線為原則。(2)個人以學生月票、回數(shù)票、員工折扣票等方式購入時，則依實際購票費用給付1 0 0%的 津貼。(3)基于社會殘障福利政策下所獲得免費之定期月票時，則不支付交通津貼。(4 )公共交通工具之津貼給付標準如下：直線距離每月給付之交通津貼10-15公里600元15-20公里900元20-25公里1100 元25-30公里1400 元30-35公里1700 元35-40公里1900 元40-45公里2200 元45公里2500 元2、員工自行利用交通工具者，則依上表所列之給付標準1.2。（二）支付限額每個月

11、的最高支付限額為2 , 5 0 0元。（三）員工委任公司代購定期月票時，即不再給付津貼；但若超過最高支付限額時，則從工資中直接扣除。第四章基準外工資第二十七條時間外勤務津貼（一）因公司業(yè)務上之需要，而必須在勤務時間以外繼續(xù)工作時，則依據(jù)計時工資額1 3 5 %為時間外勤務津貼。（二）因災害或其他無法抗拒之理由，而造成業(yè)務上之停頓時，經(jīng)四周平均下來每周勤務時間不超過3 8小時，則該月之時間外勤務原則上是不予補助津貼的。第二十八條深夜勤務津貼從晚上1 0時到翌日清晨5時為止從事深夜勤務者，則依其勤務時間3 0 %作為深夜勤務之津貼。第二十九條不定時勤務津貼因不定時之勤務， 而必須在勤務時間外執(zhí)行時

12、，則依計時工資額1 3 0 %作為不定時勤務的津貼。但已支付深夜勤務津貼者，則不再支付。第三十條特殊勤務津貼從事特殊勤務之員工，須衡量其職務之專業(yè)性，并按下列方式支付其津貼：（一）8天一周期之勤務者，每月津貼1 , 8 0 0元；但非專職之員工，每次僅津貼1 0 0元。（二）1 0天一周期之勤務者，每月津貼1 , 0 0 0元。（三）窯焚勤務者，則依每次勤務時間乘以計時工資的5 0 %為津貼。（四）單身宿舍之勤務1、宿舍事務長每月津貼1 , 2 0 0元2、宿舍事務員廚師 每月津貼7 0 0元3、宿舍事務員伙食采買 每月津貼6 0 0元（五）警衛(wèi)勤務者1、基本薪資未滿20, 000元者 每次夜

13、間之勤務350元每次僅白天勤務100 元每次僅夜間勤務250 元2、基本薪資超過20,000元者，未?25 25,000元者每次夜間之勤務450元每次僅白天勤務150元每次僅夜間勤務300元3 、基本薪資超過25,000 元以上者 每次夜間之勤務 500 元每次僅白天勤務200元每次僅夜間勤務300元第三十一條假日勤務津貼（一）在休假日時，若因業(yè)務上之需要，必須到公司加班者，則每小時工資則以計時工資乘以15 0 %作為休假日勤務津貼。（二）前項之勤務時間，因業(yè)務上之需要，而超過8小時/天時，其超時工資以計時工資乘以20 0 %作為延長勤務之津貼。第三十二條補休津貼奉命于休假日執(zhí)行勤務者， 若在

14、翌日即給與補休時，其津貼之計算則以每小時之計時工資乘以40 %作為補休津貼。第三十三條調(diào)職津貼（一）總公司、分公司、營業(yè)所、工廠間的調(diào)職，使通勤時間較原通勤時間來回超過二小時以上者，每月應補助 600 元之津貼。但利用公司通勤巴士者，每月則僅補助 350 元之津貼。（二）居住離最近的車站達3公里以上之調(diào)職員工，須自備交通工具并寄放至車站搭車時，每月則津貼3 0 0元的保管費。第五章加薪第三十四條 加薪的原則（一）公司根據(jù)營業(yè)成長的狀況，每年在1 2月3 1日實施加薪。（二）加薪原則上以基本薪資為調(diào)薪之依據(jù)。第三十五條加薪資格凡去年年底前進入公司之員工，在今年1 2月1 6日前仍在公司服務者，則

15、從1 2月3 1日實施調(diào)薪。第三十六條加薪額（一）公司根據(jù)和工會協(xié)議后所訂出的基準額，原則上依各人的能力、職務、考績、怠工等來決定加薪之標準。（二）年度缺勤日數(shù)達1 2日以上者，其加薪金額應按下列標準核算：缺勤日數(shù)生病缺勤一般缺勤12日-15日95%92.5%16日-20日92.5%88.5%21日-25日90%85%26日-30日80%70%30日-35日70%55%36日-40日60%40%41日以上50%25%（三）員工缺勤之計算除依第二十條之規(guī)定辦理外，對于業(yè)務上之負傷疾病及生產(chǎn)之缺勤時，則不予扣除。（四）年滿55歲以上之員工，則以55歲之平均加薪額的 75%為個人加薪之標準。（五）除

16、上列各項外，其余詳細加薪基準，則視每年營業(yè)成長比例，另行制定之第六章獎金第三十七條獎金支付的原則公司視業(yè)績成長及各人之貢獻程度，采用每半年發(fā)放一次為原則。第三十八條 計算期間及支付期間（一）上半年度的獎金計算期間，從該年度1月1日開始到6月3 0日為止之業(yè)績；原則上在9月支付。（二）下半年度的獎金計算期間，從該年度7月1日開始到12月31日為止之業(yè)績，原則上在次年度的3月支付。第三十九條支付對象上半年度獎金給付之對象則是對于在9月1 5日以前仍在公司服務之員工；下半年度獎金則是對于次年3月1 5日以前仍在公司服務之員工，所給予之資勵。第四十條支付額獎金給付標準是根據(jù)和工會的協(xié)議后所定出的基準額

17、，并與員工的考績和怠工程度等評核成績并用，并依下列標準給付：（一）支付額按下列方式計算：獎金：（基本薪資資格乘數(shù)修正率+家屬撫養(yǎng)津貼支付月 數(shù)）出勤率+核定額（二）資格乘數(shù)按下列方式計算：服務資格資格乘數(shù)7等核定（PQR 群）6等2.605等2.55（U.V.W 群）4等2.503等2.402等2.201等2.002等2.70（S群）1等2.60（三）修正率則每年業(yè)績成長比例，另行制定之。（四）出勤率1、出勤率按下列方式計算：出勤率=1-（生病缺勤日數(shù)+ 一般缺勤日數(shù)1.5+遲到、早退、私自外出之缺勤1.5）/ 該半年度所制定之工作日數(shù)2、出勤率未達3 0%者，以3 0%計算。3、缺勤日數(shù)的計算及對象時間是從6月16日（或12月16日）開始到12月15日（或6月15日）止。4、退休及年度中途任用后成為正式員工者之獎金計算，則依