DB37T3012—2017用人單位職業(yè)病隱患排查治理體系細則

1、ICS13.100C60DB37山東省地方標準DB37/T30122017用人單位職業(yè)病隱患排查治理體系細則Implementaryprovisionsforscreeningandeliminationofoccupationaldiseasehiddenriskofemployer2017-11-10實施2017-10-10發(fā)布山東省質量技術監(jiān)督局目次前言II引言III1范圍12規(guī)范性引用文件13 術語和定義14 基本原則15職業(yè)病隱患分類和分級26 工作程序和內容37持續(xù)改進和文件管理5附錄A（資料性附錄）隱患排查項目清單樣式6附錄B（資料性附錄）基礎管理隱患排查內容和排查標準7附錄C（

2、資料性附錄）現場管理隱患排查項目和內容舉例13附錄D（資料性附錄）隱患排查治理臺賬14本標準按照GB/T1.12009給出的規(guī)則起草。本標準由山東省安全生產監(jiān)督管理局提出。本標準由山東省安全生產標準化技術委員會歸口。本標準起草單位：山東省安全生產監(jiān)督管理局、山東省職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病防治研究院。本標準主要起草人：王瑞、張海東、張士懷、邵華、王紅國、陳明、趙俊峰。本標準是按照生產安全事故隱患排查治理體系通則的要求，充分借鑒和吸收安全生產隱患排查治理相關標準、安全管理理念和用人單位隱患排查治理的成功經驗，結合職業(yè)病防治的特點編制而成。建立職業(yè)病隱患排查治理體系，是職業(yè)健康管理理念和管理手段的創(chuàng)新和發(fā)展

3、，是落實用人單位職業(yè)病防治主體責任的重要手段。開展職業(yè)病隱患排查治理是對風險控制措施的持續(xù)有效性進行排查確認，有效控制職業(yè)病危害風險的重要方法。本標準的目的是規(guī)范用人單位職業(yè)病隱患排查治理行為，保障作業(yè)人員職業(yè)安全與健康，降低企業(yè)職業(yè)病危害風險，實現企業(yè)安全健康發(fā)展。用人單位職業(yè)病隱患排查治理體系細則1范圍本標準規(guī)定了用人單位職業(yè)病隱患排查治理的基本原則、職業(yè)病隱患分類和分級、工作程序與內容、持續(xù)改進和文件管理。本標準適用于山東省境內用人單位的職業(yè)病隱患排查治理體系建設和實施指南的編制。2規(guī)范性引用文件下列文件對于本文件的應用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，僅所注日期的版本適用于本文件。凡

4、是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。DB37/T28832016生產安全事故隱患排查治理體系通則3術語和定義DB37/T28832016界定的以及下列術語和定義適用于本文件。3.1職業(yè)病隱患occupationaldiseasehiddenrisk用人單位違反職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章、標準、規(guī)范和管理制度、操作規(guī)程等規(guī)定，在職業(yè)病危害現場管理和職業(yè)衛(wèi)生基礎管理方面存在的可能導致作業(yè)人員健康損傷或職業(yè)病發(fā)生的缺陷。3.2職業(yè)病隱患排查screeningofoccupationaldiseasehiddenrisk用人單位組織職業(yè)衛(wèi)生管理人員、工程技術人員、崗位員工以

5、及其他相關人員依據國家法律法規(guī)、標準和企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理制度，采取一定的方式和方法，對照風險分級管控措施的有效落實情況，查找本單位職業(yè)病隱患的工作過程。3.3職業(yè)病隱患治理eliminationofoccupationaldiseasehiddenrisk指消除或控制職業(yè)病隱患的活動或過程。4基本原則4.1 用人單位是職業(yè)病隱患排查、治理、報告和防控的責任主體，應當建立健全職業(yè)病隱患排查治理制度和體系。4.2 用人單位應全員參與職業(yè)病隱患排查治理工作，落實從主要負責人到從業(yè)人員的排查治理和防控責任。 主要負責人對本單位職業(yè)病隱患排查治理工作全面負責，保證職業(yè)病隱患治理資金投入，治理重大隱患前督促

6、有關部門制定有效的防范措施。 分管負責人負責督促、檢查企業(yè)隱患排查治理制度落實情況，負責組織、實施職業(yè)病隱患的治理。 職業(yè)衛(wèi)生管理人員負責職業(yè)病隱患排查治理的具體組織工作，定期對工作場所進行職業(yè)衛(wèi)生工作檢查，及時發(fā)現隱患并報相關部門治理。 車間主任、班組長、崗位操作工等其他人員對職責范圍內的職業(yè)病隱患排查治理工作負責。4.3 用人單位應健全完善隱患排查、治理和驗收的管理機制，建立目標責任考核機制和配套獎懲制度，確保治理措施有效落實。4.4 用人單位應開展職業(yè)病隱患排查治理相關內容的培訓，提高從業(yè)人員隱患排查治理能力。4.5 存在外委作業(yè)的用人單位，應當與承包、承租單位簽訂職業(yè)衛(wèi)生管理協(xié)議，并在

7、協(xié)議中明確各方對職業(yè)病隱患排查、治理和防控的管理職責。5職業(yè)病隱患分類和分級5.1 職業(yè)病隱患分類5.1.1 基礎管理類隱患用人單位在職業(yè)衛(wèi)生管理機構設置、管理人員配備、職業(yè)衛(wèi)生管理制度制定及執(zhí)行、職業(yè)病危害因素檢測、職業(yè)健康監(jiān)護、建設項目職業(yè)病防護設施“三同時”、職業(yè)病危害項目申報、職業(yè)病危害事故應急預案及演練、職業(yè)衛(wèi)生檔案管理等方面存在的違反職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章、標準、規(guī)范和管理制度、操作規(guī)程等方面存在的缺陷，可通過查閱資料的方法發(fā)現。5.1.2 現場管理類隱患用人單位在工作場所職業(yè)病危害防護設施、應急救援設施的設置、運行及維護、個人使用的職業(yè)病防護用品發(fā)放及佩戴、職業(yè)病危害警示標識設

8、置等方面存在的缺陷，可通過對作業(yè)現場實地檢查和職業(yè)病危害因素檢測發(fā)現。5.2 職業(yè)病隱患分級5.2.1 一般職業(yè)病隱患危害和整改難度較小，發(fā)現后能夠立即整改消除的隱患。包括： 粉塵和化學物質作業(yè)分級為中度危害及以下作業(yè)崗位的超標原因； 噪聲和高溫作業(yè)分級為重度危害作業(yè)崗位的超標原因； 放射工作人員白年受照劑量2mSv且w10mSv時； 職業(yè)病防治責任制、職業(yè)衛(wèi)生管理機構及人員、管理制度和操作規(guī)程、管理檔案、資金投入、應急救援預案及演練、告知和外委作業(yè)管理等基礎管理類隱患； 個人使用的職業(yè)病防護用品發(fā)放及佩戴不符合； 職業(yè)病危害警示標識與告知卡（牌）設置不符合； 風向標、報警儀、噴淋洗眼等應急救

9、援設施設置和氣防柜、急救箱等應急用品設置不符合。5.2.2 重大職業(yè)病隱患危害和整改難度較大，需要全部或者局部停產停業(yè)，并經過一定時間整改治理方能消除，或者因某種原因致使用人單位自身難以消除的隱患。包括： 粉塵和化學物作業(yè)分級為重度危害作業(yè)崗位的超標原因； 噪聲和高溫作業(yè)分級為極度危害作業(yè)崗位的超標原因； 放射工作人員白年受照劑量10mSv且w20mSv時； 職業(yè)衛(wèi)生教育培訓、職業(yè)病危害申報、建設項目職業(yè)病防護設施“三同時”、職業(yè)健康監(jiān)護和職業(yè)病危害因素定期檢測等基礎管理類隱患；總體布局和設備布局不合理； 職業(yè)病危害防護設施不符合或者無效； 事故通風、圍堰等應急救援設施不符合或者無效。6工作程

10、序和內容6.1 職業(yè)病隱患排查項目清單6.1.1 基本要求用人單位應跟據風險點的風險控制措施和職業(yè)衛(wèi)生基礎管理要求，編制職業(yè)病隱患排查項目清單。排查項目清單包括：基礎管理隱患排查項目清單；現場管理隱患排查項目清單。6.1.2 編制依據基礎管理隱患排查項目清單可依據職業(yè)衛(wèi)生基礎管理要求按照附錄聞1A.1編制，基礎管理隱患排查內容和排查標準參見附錄B;現場管理隱患排查項目清單應以風險點為單元，依據風險評價結果和風險管控措施要求按照附錄A表A.2編制，現場管理隱患排查項目和內容舉例參見附錄C。6.1.3 評審和修訂用人單位應定期組織對職業(yè)病隱患排查項目清單進行評審、修訂和完善，并做好檢查人員的培訓工

11、作。當適用的法律法規(guī)、標準規(guī)范或工藝設備等編制依據發(fā)生改變時應及時對職業(yè)病隱患排查項目清單進行修訂。6.2 職業(yè)病隱患排查6.2.1 排查項目和類型用人單位應根據生產經營活動和職業(yè)病危害程度及其管控要求，按照職業(yè)病隱患排查項目清單內容確定針對性的排查項目和排查類型。排查類型可包括： 日常隱患排查； 綜合性隱患排查； 專業(yè)性隱患排查； 專項隱患排查； 專家診斷性檢查；企業(yè)各級負責人履職檢查。6.2.2 排查組織級別和周期用人單位應根據自身組織架構確定排查組織級別，包括公司級、部門級、車間級、班組級或崗位級。用人單位隱患排查周期宜符合下列規(guī)定： 操作人員（崗位級或班組級）現場巡檢或操作時可將職業(yè)病

12、隱患排查納入巡檢內容，實時進行隱患排查； 車間主任、安全員等直接管理人員（車間級）可結合現場專業(yè)檢查，每月至少一次隱患排查； 分廠、子公司等基層單位（部門級）應結合崗位責任制檢查，至少每季度組織一次隱患排查。 用人單位（公司級）至少每半年組織一次職業(yè)病隱患專項檢查，每年進行一次綜合檢查，兩者可結合進行。6.3 職業(yè)病隱患治理6.3.1 隱患治理要求應按DB37/T28832016中7.4.1的規(guī)定執(zhí)行。6.3.2 一般職業(yè)病隱患治理6.3.2.1 對于能夠立即整改的一般職業(yè)病隱患，應由用人單位各級責任部門（公司、車間、部門或班組）負責人或者職業(yè)衛(wèi)生管理部門負責人組織整改，整改情況要安排專人進行

13、確認。6.3.2.2 對于暫時不能整改的一般職業(yè)病隱患，責任部門應按要求制定整改計劃，限期整改。整改計劃內容包括：存在問題原因分析；整改措施； 整改資金來源； 整改負責人和責任人； 整改期限； 整改前采取的防范措施或預案。6.3.3 重大職業(yè)病隱患治理6.3.3.1 職業(yè)病隱患排查工作中發(fā)現的重大職業(yè)病隱患，應組織技術人員、專家及時分析并編制重大職業(yè)病隱患評估報告，內容包括： 隱患的現狀及其產生原因； 隱患的危害程度和整改難易程度分析； 隱患的治理方案。6.3.3.2 重大職業(yè)病隱患現場應立即采取有效的防范措施，防止職業(yè)病危害事故發(fā)生。6.3.3.3 用人單位主要負責人應及時組織制定并實施重大

14、職業(yè)病隱患治理方案，內容包括： 治理的目標和任務； 采取的方法和措施； 經費和物資的落實； 負責治理的機構和人員； 治理的時限和要求； 整改前采取的防范措施和應急預案。6.4 職業(yè)病隱患驗收職業(yè)病隱患治理完成后，用人單位應組織本單位工程、技術、設備、安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生等部門進行考核驗收，實現閉環(huán)管理。重大隱患治理工作結束后，企業(yè)應組織對治理情況進行復查評估。重大隱患的治理方案和治理效果應及時向當地縣市區(qū)政府負有安全生產監(jiān)督職責的部門報告。7持續(xù)改進和文件管理7.1 持續(xù)改進用人單位應適時和定期對隱患排查治理體系運行情況進行評審，以確保其持續(xù)適宜性、充分性和有效性。評審每年應不少于一次，當發(fā)生

15、以下情形之一，應及時進行體系更新： 頒布實施有關新的法律法規(guī)、標準規(guī)范或所依據法律法規(guī)、標準規(guī)范不再適用的； 組織機構和勞動定員、工作制度等發(fā)生重大調整的； 裝置原輔材料、生產工藝或設備發(fā)生重大改變的； 外部生產環(huán)境發(fā)生重大變化； 產生新的職業(yè)病危害因素的； 發(fā)生職業(yè)病事故或對職業(yè)病事故、事件有新的認識。7.2 效果通過職業(yè)病隱患排查治理體系的建設，用人單位應至少在以下方面有所改進： 職業(yè)病風險控制措施全面持續(xù)有效； 職業(yè)病風險管控能力得到加強和提升； 職業(yè)病隱患排查治理體系進一步完善； 職業(yè)病危害項目申報及時準確；工作場所作業(yè)環(huán)境不斷改善； 職業(yè)病和職業(yè)健康損傷明顯減少； 建設項目職業(yè)病危害

16、防護設施“三同時”執(zhí)行率達100%; 職業(yè)衛(wèi)生培訓的針對性和實用性進一步加強。7.3 文件管理用人單位職業(yè)病隱患排查、治理和驗收完成后應形成隱患排查治理臺賬，參見附錄D同時應完整保存體現隱患排查和治理全過程的記錄資料，分類建檔管理，內容應包括隱患排查治理制度、隱患排查項目清單和治理臺賬以及其它過程資料。AA附錄A（資料性附錄）隱患排查項目清單樣式表A.1基礎管理隱患排查項目清單序號排查項目排查內容與排查標準專項檢查綜合性檢查職業(yè)健康車間級公司級排查周期/組織級別排查周期/組織級別排查周期/組織級別排查周期/組織級別排查周期/組織級別職業(yè)病防治責任制職業(yè)衛(wèi)生管理機構及人員注1：排查類型主要包括綜

17、合性隱患排查、專項隱患排查、季節(jié)性隱患排查等。注2:組織級別一般包括公司級、部門級、車間級，也可結合本單位機構設置情況對組織級別進行調整。注3:根據排查類型、排查周期、組織級別對排查內容與排查標準進行勾選。表A.2現場管理隱患排查項目清單風險點排查內容與排查標準日常檢查專項檢查綜合性檢查編號類型名稱風險點等級責任單位作業(yè)區(qū)域危險源（職業(yè)病危害因素）管控措施交接班巡檢職業(yè)健康車間級公司級序號名稱排查周期/組織級別排查周期/組織級別排查周期/組織級別排查周期/組織級別排查周期/組織級別排查周期/組織級別排查周期/組織級別1工程技術管理措施培訓教育個體防護應急處置2注1：排查類型主要包括日常隱患排查

18、、綜合性隱患排查、專項隱患排查、季節(jié)性隱患排查等。注2:組織級別一般包括公司級、部門級、車間級、班組級，也可結合本單位機構設置情況對組織級別進行調整。注3:根據排查類型、排查周期、組織級別對排查內容與排查標準進行勾選。附錄B（資料性附錄）基礎管理隱患排查內容和排查標準表B.1基礎管理隱患排查內容和排查標準序號排查項目排查內容和排查標準1職業(yè)病防治責任制職業(yè)病防治責任制：以書面文件形式建立職業(yè)病防治責任制度并將其存入職業(yè)衛(wèi)生管理檔案。人員責任體系：以經過單位主要負責人批準的正式文件的形式建立主要負責人、分管負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員、車間（班組）管理人員以及勞動者等各類人員的職業(yè)病防治崗位職責，責

19、任要求應清晰，符合崗位實際。管理部門責任體系：以經過單位主要負責人批準的正式文件的形式建立職業(yè)衛(wèi)生領導機構、職業(yè)衛(wèi)生管理部門，規(guī)定職業(yè)衛(wèi)生領導機構、職業(yè)衛(wèi)生管理部門以及其他相關管理部門在職業(yè)衛(wèi)生管理方面的職責和要求。2職業(yè)衛(wèi)生管理機構及人員職業(yè)病危害嚴重的用人單位，應當設置或指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構，配備專職管理人員。其他存在職業(yè)危害用人單位，勞動者超過100人，設置或指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構，配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員；勞動者在100人以下，配備專（兼）職職業(yè)衛(wèi)生管理人員；應有經過單位主要負責人批準的機構成立正式文件和人員任命文件。3職業(yè)衛(wèi)生管理制度針對本單位實際和現場存在的主要職業(yè)病危害因素制定下列

20、職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，并在運行中體現職業(yè)病危害因素控制的有效性。（一）職業(yè)病危害防治責任制度；（二）職業(yè)病危害警示與告知制度；（三）職業(yè)病危害項目申報制度；（四）職業(yè)病防治宣傳教育培訓制度；（五）職業(yè)病防護設施維護檢修制度；（六）職業(yè)病防護用品管理制度；（七）職業(yè)病危害監(jiān)測及評價管理制度；（八）建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”管理制度；（九）勞動者職業(yè)健康監(jiān)護及其檔案管理制度；（十）職業(yè)病危害事故處置與報告制度；（十一）職業(yè)病危害應急救援與管理制度；（十二）崗位職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程；（十三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職業(yè)病防治制度4職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程針對存在嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位（工種）制訂操作規(guī)

21、程，內容應符合崗位實際，具有可操作性。5職業(yè)衛(wèi)生教育培訓*應對用人單位主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員和職業(yè)病危害嚴重崗位的勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓并應考核合格；勞動者上崗前和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，應有相關記錄資料，包括培訓通知、培訓教材或資料、培訓記錄、考試試卷、培訓圖片資料等，培訓率達80蛆上；勞動者接觸的職業(yè)病危害因素發(fā)生變化的，應當重新對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓。6職業(yè)衛(wèi)生管理檔案建立健全以下職業(yè)衛(wèi)生檔案：（一）建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”檔案（二）職業(yè)衛(wèi)生管理檔案（三）職業(yè)衛(wèi)生宣傳培訓檔案（四）職業(yè)病危害因素監(jiān)測與檢測評價檔案（五）用人單位職業(yè)健康監(jiān)護管理檔案（六）勞動者個人職業(yè)

22、健康監(jiān)護檔案（七）法律、行政法規(guī)、規(guī)章要求的其他資料文件檔案分類和內容符合職業(yè)衛(wèi)生檔案管理規(guī)范要求，檔案有電子版和紙質版，檔案有專人管理，有專門的檔案櫥或檔案盒并按年度或建設項目進行案卷歸檔并編號登記。7職業(yè)病危害申報*工作場所存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)病危害因素的用人單位，應當及時、如實向所在地安全生產監(jiān)督管理部門申報危害項目，并取得申報回執(zhí)單，自覺接受安全生產監(jiān)督管理部門的監(jiān)督管理；建設項目自竣工驗收之日起30日內進行申報；因技術、工藝、設備或者材料等發(fā)生變化導致原申報的職業(yè)病危害因素及其相關內容發(fā)生重大變化的，自發(fā)生變化之日起15日內進行申報；工作場所、名稱、法定代表人或者主要負責人發(fā)生變化

23、的，自發(fā)生變化之日起15日內進行申報；經過職業(yè)病危害因素檢測、評價，發(fā)現原申報內容發(fā)生變化的，自收到有關檢測、評價結果之日起15日內進行申報；終止生產經營活動的，應當自生產經營活動終止之日起15日內向原申報機關報告并辦理注銷手續(xù)。8建設項目職業(yè)病防護設施“三同時“*建設項目可行性論證階段編制預評報告，竣工驗收前或試運行期間編制控制效果評價報告；存在職業(yè)病危害的建設項目，應當在施工前進行職業(yè)病防護設施設計；職業(yè)病危害一般或者較重的建設項目，建設單位應當組織職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)技術人員對報告和設計進行評審及對職業(yè)病防護設施進行驗收；職業(yè)病危害嚴重的建設項目，建設單位應當組織外單位職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)技術人員參加評

24、審和驗收工作；評價和設計工作過程應當形成書面報告?zhèn)洳椋粰n案管理符合職業(yè)衛(wèi)生檔案管理規(guī)范要求。9職業(yè)健康監(jiān)護*按規(guī)定委托有資質的醫(yī)療衛(wèi)生機構為勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護分戶檔案；查體率應達到100%查體項目和查體周期應符合職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范要求，查體結果必須及時處理，包括復查、診斷、治療、調離原有害作業(yè)崗位等，有處理記錄，建立健康監(jiān)護檔案檔案并符合職業(yè)衛(wèi)生檔案管理規(guī)范要求。禁止有職業(yè)禁忌證的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)，調離并妥善安置有職業(yè)健康損害的勞動者；未進行離崗職業(yè)健康檢查，不得解除或者終止勞動合同；遭受急性職業(yè)病危害的勞動者應進行健康檢查和醫(yī)學觀察

25、；禁止安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，不安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)應為接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者發(fā)放崗位補貼。10職業(yè)病危害因素定期檢測*專人負責的工作場所職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，監(jiān)測結果應匯總存檔。按規(guī)定委托具有資質機構按要求每年至少一次對工作場所職業(yè)病危害因素進行檢測，職業(yè)病危害嚴重的用人單位每三年至少進行一次職業(yè)病危害現狀評價；檢測點應滿足工作場所空氣中有害物質監(jiān)測的采樣規(guī)范（GBZ159要求，并將職業(yè)病危害因素檢測點分布示意圖、檢測評價合同書及檢測評價報告存檔；檢測項目和因素要與實際情況一致，檢測點覆蓋率要達到100%檢測職業(yè)病危害因素應覆蓋職業(yè)病

26、危害項目申報表中所列因素類別的80%Z上。11職業(yè)衛(wèi)生投入用人單位應建立制度保障職業(yè)病防治所需的資金投入，年初應有職業(yè)衛(wèi)生投入概算且在成本中列支。職業(yè)衛(wèi)生投入概算至少應包括職業(yè)病防護設施費用、應急防護設施費用、應急防護用品費用、個人防護用品費用、職業(yè)衛(wèi)生教育培訓費用、職業(yè)健康監(jiān)護及診斷治療費用、職業(yè)病危害因素監(jiān)測與檢測費用、職業(yè)病危害評價費用、職業(yè)病危害告知費用、職業(yè)病危害警示標識和中文警示說明設置費用、職業(yè)衛(wèi)生辦公經費、職工保健費、工傷保險費等12職業(yè)衛(wèi)生應急救援預案及演練建立健全急性職業(yè)病危害事故應急救援預案，應急救援預案應有針對性，可包括公司（集團）、廠或車間、裝置級，針對高毒物品或高溫

27、制訂專項預案；應急救援預案應明確責任人、組織機構、應急處置方案、醫(yī)療救護方案等；應急救援預案定期進行演練：應制定應急救援預案演練計劃，每年組織1-2次針對性的應急演練并進行評估，演練記錄和評估報告應存檔。13職業(yè)病危害告知產生職業(yè)病危害的用人單位應當設置公告欄，公布本單位職業(yè)病防治的規(guī)章制度等內容：設置在辦公區(qū)域的公告欄，主要公布本單位的職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程等；設置在工作場所的公告欄，主要公布存在的職業(yè)病危害因素及崗位、健康危害、接觸限值、應急救援措施，以及工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果、檢測日期、檢測機構名稱等。用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應進行職業(yè)病危害告知，告知的內容和樣式符合

28、告知范本的要求。職業(yè)病危害因素檢測、評價結果應定期向勞動者告知且符合告知規(guī)范。用人單位應將職業(yè)健康檢查結果書面告知勞動者。14外委作業(yè)管理用人單位應當與承包商簽訂職業(yè)衛(wèi)生管理協(xié)議，明確各方的管理職責，協(xié)議中應包含職業(yè)病防治的承諾；督促承包單位建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度，設立職業(yè)衛(wèi)生管理機構，配備職業(yè)衛(wèi)生管理人員；外委作業(yè)人員的職業(yè)衛(wèi)生管理應與用人單位正式員工一致。注：*屬于重大職業(yè)病隱患。BB（資料性附錄）現場管理隱患排查項目和內容舉例C.1總體布局和設備布局C.1.1總體布局包括以下內容： 分區(qū)明確、布局合理； 高溫車間縱軸按照全年主導風向合理設置； 放散大量熱量的廠房的豎向布置情況； 噪聲與振動較大的生產設備在多層廠房的布置情況； 含有揮發(fā)性氣體、蒸氣的廢水排放管道敷設路線。C.1.2設備布局包括以下內容： 塵、毒發(fā)生源的布置情況： 設備和管道的密封情況；熱源布置情況； 廠房設計和設備的降噪和減振措施； 噪聲源與操作人員相對布置情況； 噪聲作業(yè)的遠距離控制及隔聲操作（控制）室設置情況