社會(huì)保障學(xué)案例

1、 案例案例1 我單位年輕職工提出，既然國(guó)務(wù)院1997年26號(hào)文件（關(guān)于建立統(tǒng)一的城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定）規(guī)定，繳費(fèi)滿15年后就可以享受長(zhǎng)期給付的養(yǎng)老金，那么滿15年就不繳納了。是否可以？我們無法作答。 評(píng)析評(píng)析 在勞動(dòng)關(guān)系存在的情況下，無論是用人單位，還是勞動(dòng)者，都必須按照規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。不按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于違法行為。 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例第三條規(guī)定，基本基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍：國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍：國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)、其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，以及實(shí)行企業(yè)化管業(yè)、其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工。理的事業(yè)單位及其職工。

2、用人單位及其職工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是其法定義務(wù)，用人單位有代扣代繳的義務(wù)，未履行這一義務(wù)，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門要依據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定進(jìn)行處罰。從實(shí)際收益來看，多繳費(fèi)將來肯定會(huì)多領(lǐng)養(yǎng)老金，對(duì)個(gè)人有百利而無一害，何樂而不為呢？特殊工種退休后要不要繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)特殊工種退休后要不要繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等費(fèi)用？老保險(xiǎn)等費(fèi)用？案例案例2 我們是特殊工種，55歲退休。當(dāng)?shù)厣绫＞纸o我們念省里的文件，說是醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)要繳到60歲。我們覺得不合理。對(duì)嗎？評(píng)析評(píng)析從事特殊工種者，按照勞人護(hù)19856號(hào)文規(guī)定，從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年，從事井下、高溫

3、工作累計(jì)滿年，從事井下、高溫工作累計(jì)滿9年，從事其年，從事其他有害身體健康工作滿他有害身體健康工作滿8年，同時(shí)連續(xù)工齡滿年，同時(shí)連續(xù)工齡滿10年的，均可在年滿年的，均可在年滿55周歲，女年滿周歲，女年滿45周歲辦理退周歲辦理退休手續(xù)。休手續(xù)。對(duì)特殊工種而言，男55周歲、女45周歲也是國(guó)務(wù)院法定的退休年齡，準(zhǔn)確而言并非“提前退休”。按國(guó)發(fā)199844號(hào)文，在實(shí)行基本醫(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌時(shí)，對(duì)退休人員有優(yōu)惠政策，優(yōu)惠政策之一就是個(gè)人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。除此以外，養(yǎng)老、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)也不應(yīng)繳納。 案例案例3 我我1965年參加工作，年參加工作，2004年年11月月退休。我的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳至退休。我的養(yǎng)

4、老保險(xiǎn)費(fèi)繳至2004年年11月，月，但養(yǎng)老金卻按但養(yǎng)老金卻按2003年的社會(huì)平均工資計(jì)發(fā)。年的社會(huì)平均工資計(jì)發(fā)。這對(duì)嗎？這對(duì)嗎？ 評(píng)析評(píng)析 1997年國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定規(guī)定：“退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為省、自治區(qū)、直轄市或地（市）上年度職工的20%”。 2005年國(guó)務(wù)院關(guān)于完善城鎮(zhèn)企業(yè)職工基國(guó)務(wù)院關(guān)于完善城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定規(guī)定，“退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿一年發(fā)給1%”。因此，以退休時(shí)上年度的社會(huì)平均工資作以退休時(shí)上年度的社會(huì)平均工資作為計(jì)

5、算基礎(chǔ)養(yǎng)老金的基數(shù)，是正確的。為計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金的基數(shù)，是正確的。養(yǎng)老金異地支付郵寄費(fèi)由誰負(fù)責(zé)？養(yǎng)老金異地支付郵寄費(fèi)由誰負(fù)責(zé)？ 案例案例4 我退休后在外地居住，社保機(jī)構(gòu)在給我記養(yǎng)老金時(shí)，匯費(fèi)從養(yǎng)老金中扣除。數(shù)額雖然不多，但是不符合國(guó)家養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放的規(guī)定。異地居住人員的養(yǎng)老金郵寄費(fèi)應(yīng)由誰負(fù)擔(dān)？ 選自選自中國(guó)社會(huì)保障中國(guó)社會(huì)保障20062006年第年第8 8期期 評(píng)析評(píng)析勞動(dòng)保障部、國(guó)家郵政局關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托國(guó)家郵政局待發(fā)養(yǎng)老金的通知（勞社部函1999123號(hào)）規(guī)定，“郵政局對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及離退休人員免收手續(xù)費(fèi)（包括儲(chǔ)蓄存折、綠卡工本費(fèi)和查詢費(fèi)）；養(yǎng)老金異地發(fā)養(yǎng)老金異地發(fā)放，按郵政

6、匯兌匯款費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)減半收費(fèi)。放，按郵政匯兌匯款費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)減半收費(fèi)?！蔽疵鞔_未明確規(guī)定匯款費(fèi)由誰負(fù)擔(dān)。規(guī)定匯款費(fèi)由誰負(fù)擔(dān)。 勞動(dòng)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放工作的通知（勞社廳發(fā)20018號(hào)）規(guī)定“在國(guó)內(nèi)異地居住的，也可以委托社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過郵局、銀行寄匯給本人；出國(guó)定居的，若國(guó)內(nèi)無親屬或他人代領(lǐng)，本人要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將款寄匯至國(guó)外的，匯費(fèi)由其個(gè)人負(fù)擔(dān)。” 既然該文明文規(guī)定，匯往國(guó)外的養(yǎng)老金的匯費(fèi)由個(gè)人負(fù)擔(dān)，而未對(duì)國(guó)內(nèi)匯費(fèi)問題作出特別規(guī)定。從法律的整體解釋出發(fā)，國(guó)從法律的整體解釋出發(fā)，國(guó)內(nèi)匯費(fèi)應(yīng)由社保機(jī)構(gòu)承擔(dān)。內(nèi)匯費(fèi)應(yīng)由社保機(jī)構(gòu)承擔(dān)。 社保機(jī)構(gòu)作為政府的職能機(jī)構(gòu)，有為公眾服務(wù)的職

7、責(zé)。將異地居住人員養(yǎng)老金的匯費(fèi)納入社保機(jī)構(gòu)的辦公經(jīng)費(fèi)，由財(cái)政支出，不僅符合養(yǎng)老金應(yīng)按時(shí)足額發(fā)放的精神，也體現(xiàn)了執(zhí)政為民的理念。 【案例案例5】職工本人應(yīng)如何繳費(fèi)？職工本人應(yīng)如何繳費(fèi)？ 老王、老張和老梁于1975年高中畢業(yè)后同時(shí)參加工作，三個(gè)人進(jìn)了不同的企業(yè)。2000年，老王在一家外企工作，月收入3200元；老張所在企業(yè)效益不太好，月收入500元；老梁所在企業(yè)比較困難，富余人員較多，自己一時(shí)也未找到其他合適的工作，被作為下崗職工安排進(jìn)入企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心，月基本生活費(fèi)270元。他們所在城市職工平均工資為1000元，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例為8。請(qǐng)問，三人應(yīng)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)是多少?具體繳費(fèi)

8、額是多少？ 分析：分析： 1) 老王繳費(fèi)工資基數(shù)為3000元，繳費(fèi)額為3000元8=240元/月； 2) 老張繳費(fèi)工資基數(shù)為600元，繳費(fèi)額為600元8=48元/月； 3) 老梁個(gè)人不繳費(fèi)，由企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心代為其繳費(fèi)；繳費(fèi)工資基數(shù)為600元，繳費(fèi)額為600元8=48元/月。48小時(shí)零小時(shí)零20分死亡能否視同工傷？分死亡能否視同工傷？ 案例案例6 我單位一職工，工作時(shí)間突發(fā)疾病，送醫(yī)院搶救，在48小時(shí)零20分鐘死亡，它能否視同工傷？ 評(píng)析評(píng)析 工傷保險(xiǎn)條例第十五條第（一）項(xiàng)規(guī)定，職工“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”視同工傷。勞動(dòng)保障部關(guān)于實(shí)施工傷保險(xiǎn)條

9、例若干問題的建議（勞社部函2004256號(hào)）第三條規(guī)定，這里“突發(fā)疾病”包括各類疾?。弧?8小小時(shí)時(shí)”的起算時(shí)間，以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間作的起算時(shí)間，以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間作為突發(fā)疾病的起算時(shí)間。為突發(fā)疾病的起算時(shí)間。 因此，“48小時(shí)”的起算時(shí)間非常關(guān)鍵，如果從突發(fā)疾病是起算48小時(shí)零20分死亡的，減去送醫(yī)院途中的時(shí)間，通常時(shí)間應(yīng)不到48小時(shí)，可以視同工傷。如果送到醫(yī)院，從醫(yī)生初次診斷時(shí)起，在 48小時(shí)零20分死亡的，則不能視同工傷。至于何謂死亡，是腦死亡還是心跳停止，通常不予考慮，只要醫(yī)院確定已經(jīng)死亡即成立。 案例案例7 我公司有名職工經(jīng)常曠工，公司準(zhǔn)我公司有名職工經(jīng)常曠工，公司準(zhǔn)備對(duì)

10、其進(jìn)行處分，但不知連續(xù)曠工中是否備對(duì)其進(jìn)行處分，但不知連續(xù)曠工中是否應(yīng)扣除公休日。請(qǐng)給予答復(fù)。應(yīng)扣除公休日。請(qǐng)給予答復(fù)。 計(jì)算連續(xù)曠工事件是否應(yīng)扣除休息日和法計(jì)算連續(xù)曠工事件是否應(yīng)扣除休息日和法定假日？定假日？ 評(píng)析評(píng)析 1982年國(guó)務(wù)院年國(guó)務(wù)院企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例第第18條規(guī)定。條規(guī)定?！奥毠o正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天天企業(yè)有權(quán)企業(yè)有權(quán)予以除名予以除名”。關(guān)于其中。關(guān)于其中15天是否扣除休息日（即天是否扣除休息日（即是否扣除雙休日）的問題，勞動(dòng)保障部辦公廳是否扣除雙休日）的問題，勞動(dòng)保障部辦公

11、廳關(guān)于計(jì)算連續(xù)曠工實(shí)踐問題的復(fù)函關(guān)于計(jì)算連續(xù)曠工實(shí)踐問題的復(fù)函（勞社廳（勞社廳函函19985號(hào)）中指出：號(hào)）中指出：“我們認(rèn)為，連續(xù)曠工超我們認(rèn)為，連續(xù)曠工超過過15天，應(yīng)理解為連續(xù)曠工超過天，應(yīng)理解為連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日。在個(gè)工作日。在計(jì)算具體天數(shù)時(shí)，應(yīng)扣除休息日和法定休假日。計(jì)算具體天數(shù)時(shí)，應(yīng)扣除休息日和法定休假日。” 因此，曠工僅指無辜在工作時(shí)間不到班的情況，因此，曠工僅指無辜在工作時(shí)間不到班的情況，休息日和法定節(jié)假日均不應(yīng)計(jì)算為礦工時(shí)間。休息日和法定節(jié)假日均不應(yīng)計(jì)算為礦工時(shí)間。 延遲申報(bào)的退休時(shí)間如何確定？延遲申報(bào)的退休時(shí)間如何確定？ 案例案例8我市一企業(yè)職工，年滿60歲時(shí)沒有申報(bào)

12、退休，幾年后才申報(bào)，他的退休時(shí)間應(yīng)怎么認(rèn)定？省里有個(gè)規(guī)定，大體是說達(dá)到退休年齡時(shí)就應(yīng)該退休，我們應(yīng)該怎么處理？ 引自引自中國(guó)社會(huì)保障中國(guó)社會(huì)保障20052005年第年第9 9期期 評(píng)析評(píng)析 這個(gè)問題處理起來并不復(fù)雜。退休申請(qǐng)經(jīng)審核，符合退休條件，應(yīng)該批準(zhǔn)退休。符合領(lǐng)取長(zhǎng)期養(yǎng)老金條件的，應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取養(yǎng)老金。未經(jīng)批準(zhǔn)退休，不能確定符合退休條件；未經(jīng)審核確定養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，無法領(lǐng)取養(yǎng)老金。因此未經(jīng)批準(zhǔn)退休的人員，不是退休人員；退休確定的時(shí)間即為批準(zhǔn)退休的時(shí)間。u案例案例9 小王于2003年6月5日到山東省沂水縣某食品廠工作。由于上崗前沒經(jīng)過專門培訓(xùn)、工作時(shí)間較長(zhǎng)等原因，小王在上班的第六天就發(fā)生了工傷：右手的

13、四個(gè)手指被機(jī)器切掉。事故發(fā)生后，用人單位采取積極的態(tài)度配合醫(yī)院給小王治療，支付了全部醫(yī)療費(fèi)和醫(yī)療期間的工資，但小王仍然留下了殘疾。醫(yī)療終結(jié)后，小王不愿意再回廠上班，就在家休養(yǎng)。頭幾個(gè)月，業(yè)主還給點(diǎn)生活費(fèi)，再后來就不管了。小王及其親屬每隔一段時(shí)間去找老板一次，老板卻說：“我不能管你一輩子?！?004年8月5日，小王在別人的指點(diǎn)下，來到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，仲裁辦公室要求其出示工傷認(rèn)定書工傷認(rèn)定書和勞動(dòng)能力鑒定勞動(dòng)能力鑒定書書，小王接著就到縣勞動(dòng)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。思考：小王能否認(rèn)定為工傷？思考：小王能否認(rèn)定為工傷？ 評(píng)析評(píng)析 該縣勞動(dòng)保障局經(jīng)審查認(rèn)為，小王申請(qǐng)工傷認(rèn)定已超過法定一年

14、的時(shí)效已超過法定一年的時(shí)效，遂作出不予認(rèn)定通知書。由于小王未拿到工傷認(rèn)定書，縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)就無法受理小王的工傷待遇申訴案。因此，小王的工傷待遇沒能得到法律的保護(hù)。但鑒于小王確實(shí)屬因工負(fù)傷，縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)本著保護(hù)弱者和公平的原則給予案外調(diào)解，經(jīng)仲裁員耐心的說服教育，雙方自愿達(dá)成了一致協(xié)議，業(yè)主一次性支付小王救濟(jì)費(fèi)1萬元。雖然小王拿到了一定的救濟(jì)費(fèi)，但該救濟(jì)費(fèi)與工傷待遇相比相差甚遠(yuǎn)。原因就是小王沒有在法定時(shí)效內(nèi)行使權(quán)利，致使其權(quán)利不能得到法律較好的保護(hù)。 2004年年1月月1日起實(shí)行的日起實(shí)行的工傷保險(xiǎn)條例工傷保險(xiǎn)條例第十七第十七條規(guī)定：條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害事故傷害或者按照職業(yè)病防

15、治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。認(rèn)定超時(shí)效，待遇無保障認(rèn)定超時(shí)效，待遇無保障 案例案例10 我市一企業(yè)職工2005年7月因工死亡，其妻子已懷孕3個(gè)月。遺腹子出生后能否享受供

16、養(yǎng)親屬撫恤金？ 若其遺腹子是非婚生子女能否享受供養(yǎng)親屬撫恤金？ 評(píng)析評(píng)析 因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定（勞動(dòng)保障部令第18號(hào)）第二條第一款規(guī)定，因工死亡職工供養(yǎng)親屬，包括該職工的子女；第二款規(guī)定，本規(guī)定所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女，婚生子女、非婚生子女，“婚生子女、非婚生子女”包括遺腹子女包括遺腹子女。按照該文規(guī)定，因工死亡職工遺腹子女出生后，屬于活胎，在未滿18周歲之前可申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金。已滿18周歲如果屬于完全喪失勞動(dòng)能力的，仍可按規(guī)定申請(qǐng)領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金。 案例案例11 原勞動(dòng)部認(rèn)可的（86）兵工安字第864號(hào)文件規(guī)定“從事企業(yè)經(jīng)常在5米以上高空作業(yè)”可視為高空作業(yè)，享受有害工

17、種待遇。我曾是殲擊機(jī)駕駛員，常在數(shù)千米高空飛行，現(xiàn)在有腰椎烈、耳鼓膜內(nèi)陷等問題。我算從事有害工種嗎？ 中國(guó)社會(huì)保障中國(guó)社會(huì)保障20052005年第年第1 1期期 評(píng)析評(píng)析 （86）兵工安字第864號(hào)文件未直接規(guī)定“經(jīng)常在5米以上高空作業(yè)可視為高空作業(yè)”。其引用原勞動(dòng)人事部勞人護(hù)19856號(hào)文中規(guī)定：“高空作業(yè)，應(yīng)符合GB3608-83高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中的第二級(jí)，并經(jīng)常在5米以上的高處作業(yè)，無立足點(diǎn)或牢固立足點(diǎn)，卻有墜落危險(xiǎn)的。 特殊工種是總稱，下面再細(xì)分高空、特別繁重體力勞動(dòng)、井下、高溫、其他有毒有害工種，再進(jìn)一步細(xì)分為各個(gè)具體工種。殲擊機(jī)駕駛員不接觸有毒有害物體，與有害工種沒有關(guān)系。 我們認(rèn)

18、為殲擊機(jī)駕駛員不能算是高空特殊工種。一方面，高空作業(yè)講的是工種的性質(zhì)，某一工種能否作為高空性質(zhì)的特殊工種，應(yīng)看具體的規(guī)定。比如（86）兵工安字第864號(hào)文件規(guī)定，專業(yè)架子工屬于“高空作業(yè)”，屬于提前退休工種范圍。并未規(guī)定殲擊機(jī)駕駛員屬于高空特殊工種。另一方面，所謂特殊工種，一般是針對(duì)地方（企業(yè)）而言的，部隊(duì)作訓(xùn)人員不能適用特殊工種制度。除非有例外的特別規(guī)定。而據(jù)我們所知，國(guó)家并未特別規(guī)定殲擊機(jī)駕駛員屬于特殊工種。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù) 社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有上下限的規(guī)定，最低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%（私營(yíng)企業(yè)職工、個(gè)體工商戶雇主個(gè)體工商戶雇主和非本市城鎮(zhèn)戶口職工不得低于5

19、0%，私營(yíng)企業(yè)法人、股東、個(gè)體工個(gè)體工商戶業(yè)主商戶業(yè)主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統(tǒng)計(jì)局公布。 職工因工死亡待遇職工因工死亡待遇 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金： （一）喪葬補(bǔ)助金為個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40，其他親屬每人每月30，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生

20、前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定； （三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。 案例案例12 我廠一電工，業(yè)余時(shí)間到另一單位干活，不幸被電擊中身亡，另一家單位已依法賠償，詳細(xì)情況不太清楚。我們還有無賠償責(zé)任？ 評(píng)析評(píng)析 你們沒有賠償責(zé)任。另一單位具體以什么標(biāo)準(zhǔn)給予其賠償，可以了解一下。從大的方面分兩種：工傷待遇和非因工死亡待遇，一人不能同時(shí)享受這兩種待遇。該職工不是在你單位因工作死亡，不能在你單位繼續(xù)享受非因工死亡待遇；在其他單位享受工傷或非

21、因工死亡后，不能在你單位繼續(xù)享受非因工死亡待遇。作為你們單位的職工，你們應(yīng)加以慰問；生活確實(shí)困難的，可予以適當(dāng)補(bǔ)助。 案例案例13某企業(yè)要破產(chǎn)，職工發(fā)現(xiàn)，已經(jīng)有3-4年沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)了，應(yīng)該怎么辦？ 評(píng)析評(píng)析根據(jù)我國(guó)破產(chǎn)法的規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)所欠的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為第一清償順序，在資產(chǎn)變現(xiàn)收入中優(yōu)先予以清償。破產(chǎn)企業(yè)歷年欠繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，屬于職工繳費(fèi)的部分由職工個(gè)人補(bǔ)足；屬于企業(yè)繳費(fèi)的部分由企業(yè)資產(chǎn)變現(xiàn)收入償還，其不足部分應(yīng)該由同級(jí)財(cái)政出資解決。 案例案例14 我單位有班車接送職工上下班。有一職工一次乘班車到單位，車停穩(wěn)后，他在下車時(shí)因步伐不穩(wěn)，頭撞在車門上，造成腦出血。此人原有高血壓。家屬要求按工

22、傷處理，可以嗎？ 評(píng)析評(píng)析 單位是上班途中的終點(diǎn)，該職工發(fā)生事故的地點(diǎn)，仍可算作上班途中。工傷保險(xiǎn)條例第十四條第（六）項(xiàng)規(guī)定，職工“在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的”應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此本案關(guān)鍵是其受傷是否屬于“機(jī)動(dòng)車事故傷害”。該職工不是因?yàn)闄C(jī)動(dòng)車而產(chǎn)生的傷害，也非因機(jī)動(dòng)車停放錯(cuò)誤而導(dǎo)致當(dāng)事人受到損害，其受傷情形難以作為“機(jī)動(dòng)車事故傷害”，故不應(yīng)認(rèn)定為工傷。 案例案例15 一企業(yè)有出國(guó)勞務(wù)人員。在國(guó)外沒有參加保險(xiǎn)，在國(guó)內(nèi)參加了工傷保險(xiǎn)，企業(yè)又為他們投保了商業(yè)保險(xiǎn)。一職工在國(guó)外因工死亡，保險(xiǎn)公司已經(jīng)支付了待遇。還能享受工傷保險(xiǎn)待遇嗎？ 評(píng)析評(píng)析 可以。這是工傷保險(xiǎn)和商業(yè)人身意外傷害保險(xiǎn)能否重

23、復(fù)享受的問題。 工傷保險(xiǎn)制度和商業(yè)保險(xiǎn)制度是由不同的法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)分別按照各自的法律規(guī)定進(jìn)行處理。工傷保險(xiǎn)應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)條例及其他工傷法規(guī)處理，這些法律法規(guī)并未規(guī)定工傷職工如果享受了或?qū)⒁硎苌虡I(yè)保險(xiǎn)待遇就不能享受工傷待遇，因此只要符合工傷法律法規(guī)的規(guī)定，這些職工應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。 從另一角度講分析，商業(yè)保險(xiǎn)屬于投資性的經(jīng)濟(jì)行為，講究的是投資和收益，職工參加了商業(yè)保險(xiǎn)，只要符合保單的約定，就應(yīng)當(dāng)享受保險(xiǎn)受益，不應(yīng)當(dāng)受商業(yè)保險(xiǎn)以外的制度的影響。從此點(diǎn)看，這些工傷保險(xiǎn)職工也應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)的待遇。 案例案例1616 競(jìng)業(yè)限制條款約定5年是否有效？我在公司從事銷售工作。公司與我簽訂的勞動(dòng)合同約定了

24、商業(yè)保密條款，要求5年內(nèi)不得到其他企業(yè)參與生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)相同或同類產(chǎn)品。我覺得5年時(shí)間太長(zhǎng)了，不知這樣的約定是否合法？ 評(píng)析評(píng)析 勞動(dòng)合同法 第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?！?對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條規(guī)定：“在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、前款規(guī)定的人員到與

25、本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年二年?！?你單位約定競(jìng)業(yè)限制達(dá)5年，對(duì)勞動(dòng)者顯然有失公平。你可以通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟程序，撤銷該約定。 案例案例1717我的一位朋友，因公外出返回本城時(shí)，在車站遇到一朋友，遂搭乘這位朋友的摩托車回家（準(zhǔn)備第二天再去單位）。途中撞車，本人受傷。該情形是否屬于工傷？ 評(píng)析評(píng)析 工傷保險(xiǎn)條例第十四條第（五）規(guī)定，職工“因工外出期間，由于工作原因受到傷

26、害”的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。該職工在返回家的途中，仍屬于因工外出期間；其乘車受傷，屬于因工作原因受傷，符合該項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為工傷。 案例案例18 18 岳父母可以作為工亡職工的供養(yǎng)岳父母可以作為工亡職工的供養(yǎng)親屬嗎？親屬嗎？ 我單位一職工，是上門女婿，2005年6月，該職工因工死亡。在確定其供養(yǎng)親屬時(shí)，其岳父認(rèn)為他們的生活主要靠該職工生前供養(yǎng)，且均已超過60周歲，無其他生活來源，要求確定為該職工的供養(yǎng)親屬，其要求能否支持？ 評(píng)析評(píng)析 岳父母不能作為工亡職工的供養(yǎng)親屬。因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定（勞動(dòng)保障部令第18號(hào)）第二條第一款規(guī)定，“本規(guī)定所稱因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、

27、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹”；第三款規(guī)定，“本規(guī)定所稱父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系繼父母”。根據(jù)該文件規(guī)定，“岳父母”既不屬于父母的范疇，也不屬于其它供養(yǎng)親屬的范疇，因此不能列為工亡職工的供養(yǎng)親屬。 有些讀者提到一種很特殊的情況，即如果有些讀者提到一種很特殊的情況，即如果工亡職工自幼被現(xiàn)在的岳父母撫養(yǎng)長(zhǎng)大，工亡職工自幼被現(xiàn)在的岳父母撫養(yǎng)長(zhǎng)大，后娶其女兒而成為他們的女婿，則岳父母后娶其女兒而成為他們的女婿，則岳父母符合其他供養(yǎng)親屬條件時(shí)，能否列為供養(yǎng)符合其他供養(yǎng)親屬條件時(shí)，能否列為供養(yǎng)親屬？在此種情況下，岳父母其實(shí)就是養(yǎng)親屬？在此種情況下，岳父母其實(shí)就是養(yǎng)父母，可以按養(yǎng)父母列為

28、供養(yǎng)親屬。父母，可以按養(yǎng)父母列為供養(yǎng)親屬。 【案例案例19】我老伴退休兩年后死亡。個(gè)人賬戶有余額，當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)說分10年退給我。對(duì)嗎？ 評(píng)析評(píng)析 這種退還方式不妥。國(guó)務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知（國(guó)發(fā)19956號(hào)）規(guī)定，“職工或離退休人員死亡后，其個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額的結(jié)余部分一次發(fā)給其指定的受益人或者法定繼承人?！眹?guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定（國(guó)發(fā)199726號(hào)）規(guī)定，“職工或退休人員死亡，個(gè)人賬戶中的個(gè)人繳費(fèi)部分可以繼承”，但未規(guī)定“個(gè)人賬戶中的個(gè)人繳費(fèi)部分是一次性繼承，還是分次繼承。但結(jié)合國(guó)發(fā)19956號(hào)文規(guī)定，應(yīng)以一次性繼承為當(dāng)。從其他方面分析： 首先，從

29、繼承法的規(guī)定看，繼承人既然享有繼承權(quán)，就有要求一次性繼承的權(quán)利；無法律規(guī)定義務(wù)人可以分次給付。 其次，從規(guī)范管理的角度看，退休人員死亡后，個(gè)人賬戶應(yīng)予注銷，而在分次給付的情況下是無法注銷賬戶的。 【案例案例20】“內(nèi)退內(nèi)退”職工應(yīng)享受什么待職工應(yīng)享受什么待遇？遇？ 李某，男，1946年出生，某市一家大型化工廠職工。2002年該廠由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)濟(jì)效益滑坡，決定對(duì)職工進(jìn)行分流安置。經(jīng)廠辦公會(huì)研究，確定了三種方案：一是距離法定退休年齡不到5年的，退出崗位休養(yǎng)；二是廠內(nèi)待崗；三是享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。李某按照第一種方案，辦理了“內(nèi)退”手續(xù)，每月從單位領(lǐng)取550元人民幣。 李某“退休”后，每月領(lǐng)取的費(fèi)

30、用可以維持日?；旧?，起初還感滿意。不久。同廠比自己小6歲的女職工張某辦理了退休手續(xù)，張某每月領(lǐng)取的“退休金”不但比自己高200多元，而且每月是到銀行而不是到廠里領(lǐng)取，經(jīng)向張某詢問，得知張某的退休金是由區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心(以下簡(jiǎn)稱區(qū)社保中心)通過銀行發(fā)放的。李某覺得大為不公，自己比張某多工作了6年，同樣都是退休，怎么相差這么多呢? 李某向區(qū)社保中心提出書面請(qǐng)求，要求自己的“退休金”也應(yīng)由該中心發(fā)放，并重新核定自己的“退休金”標(biāo)準(zhǔn)。區(qū)社保中心接到李某的請(qǐng)求后，當(dāng)即告知，張某達(dá)到了國(guó)家法定退休條件，正式辦理了退休手續(xù)，享受的是國(guó)家規(guī)定的退休金待遇，其養(yǎng)老金依法由社保中心實(shí)行社會(huì)化發(fā)放。而李某

31、尚未達(dá)到國(guó)家法定退休條件，辦理的是單位內(nèi)部退養(yǎng)，領(lǐng)取生活費(fèi)而非養(yǎng)老金，李某的生活費(fèi)發(fā)放與社保中心無關(guān)。 李某不服，向人民法院提起行政訴訟，法院審查后認(rèn)為：區(qū)社保中心審核發(fā)放養(yǎng)老金是行政行為，李某起訴的內(nèi)容實(shí)際上是職工與用人單位之間的糾紛，因用人單位支付的生活費(fèi)發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。李某又向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，仲裁委員會(huì)審理后裁決，單位支付的生活費(fèi)符合當(dāng)?shù)匾?guī)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)李某的請(qǐng)求不予支持。 【評(píng)析評(píng)析】 “內(nèi)退內(nèi)退”，實(shí)際是，實(shí)際是 “在企業(yè)內(nèi)退出在企業(yè)內(nèi)退出崗位休養(yǎng)崗位休養(yǎng)”的簡(jiǎn)稱。的簡(jiǎn)稱。用人單位安排職工 “內(nèi)退”，無論是條件還是程序，都是由相應(yīng)的法規(guī)規(guī)定的。如不符合規(guī)

32、定的條件，不履行規(guī)定的程序，用人單位無權(quán)擅自決定安排職工 “內(nèi)退”。很多人因此認(rèn)為，既然“內(nèi)退”是國(guó)家規(guī)定的，就應(yīng)認(rèn)定為國(guó)家法定退休，享受法定退休待遇。實(shí)際上，這是一種誤解，無論是在待遇、發(fā)放機(jī)構(gòu)等實(shí)體問題上，還是出現(xiàn)糾紛的處理程序上，“內(nèi)退”與國(guó)家法定退休都是截然不同的。 在待遇、發(fā)放機(jī)構(gòu)等實(shí)體方面：“內(nèi)退”主要是依據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定(國(guó)務(wù)院令1993第111號(hào))等文件規(guī)定。該文件第九條規(guī)定：“職工距退休年齡不到5年的，經(jīng)本人申請(qǐng)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出崗位休養(yǎng)。關(guān)于內(nèi)退職工的待遇及標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)該文件第九條和第十一條規(guī)定，職工退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主

33、確定。但不得低于省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。退休主要是依據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法 (國(guó)發(fā)1978104號(hào))等文件規(guī)定。 根據(jù)該文件第一條規(guī)定，符合下列四種情況的，應(yīng)該退休：1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的；2、從事井下、高空等特別繁重或其他有害健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿I0年；3、男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，經(jīng)法定程序確認(rèn)為完全喪失勞動(dòng)能力；4、因工致殘，經(jīng)法定程序確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的。根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定(國(guó)發(fā)199726號(hào))和勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于加快實(shí)行養(yǎng)老

34、金社會(huì)化發(fā)放的通知(勞社部發(fā)2000019號(hào))等文件規(guī)定，辦理了正式退休手續(xù)的職工，其養(yǎng)老保險(xiǎn)金由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放。 社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù) 社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有上下限的規(guī)定，最低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%（私營(yíng)企業(yè)職工、個(gè)體工商戶雇主個(gè)體工商戶雇主和非本市城鎮(zhèn)戶口職工不得低于50%，私營(yíng)企業(yè)法人、股東、個(gè)體工個(gè)體工商戶業(yè)主商戶業(yè)主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統(tǒng)計(jì)局公布。 職工因工死亡待遇職工因工死亡待遇 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

35、（一）喪葬補(bǔ)助金為個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40，其他親屬每人每月30，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定； （三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。 案例案例12 我廠一電工，業(yè)余時(shí)間到另一單位干活，不幸被電擊

36、中身亡，另一家單位已依法賠償，詳細(xì)情況不太清楚。我們還有無賠償責(zé)任？ 評(píng)析評(píng)析 你們沒有賠償責(zé)任。另一單位具體以什么標(biāo)準(zhǔn)給予其賠償，可以了解一下。從大的方面分兩種：工傷待遇和非因工死亡待遇，一人不能同時(shí)享受這兩種待遇。該職工不是在你單位因工作死亡，不能在你單位繼續(xù)享受非因工死亡待遇；在其他單位享受工傷或非因工死亡后，不能在你單位繼續(xù)享受非因工死亡待遇。作為你們單位的職工，你們應(yīng)加以慰問；生活確實(shí)困難的，可予以適當(dāng)補(bǔ)助。 案例案例13某企業(yè)要破產(chǎn)，職工發(fā)現(xiàn)，已經(jīng)有3-4年沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)了，應(yīng)該怎么辦？ 評(píng)析評(píng)析根據(jù)我國(guó)破產(chǎn)法的規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)所欠的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為第一清償順序，在資產(chǎn)變現(xiàn)收入中優(yōu)先

37、予以清償。破產(chǎn)企業(yè)歷年欠繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，屬于職工繳費(fèi)的部分由職工個(gè)人補(bǔ)足；屬于企業(yè)繳費(fèi)的部分由企業(yè)資產(chǎn)變現(xiàn)收入償還，其不足部分應(yīng)該由同級(jí)財(cái)政出資解決。 案例案例14 我單位有班車接送職工上下班。有一職工一次乘班車到單位，車停穩(wěn)后，他在下車時(shí)因步伐不穩(wěn)，頭撞在車門上，造成腦出血。此人原有高血壓。家屬要求按工傷處理，可以嗎？ 評(píng)析評(píng)析 單位是上班途中的終點(diǎn)，該職工發(fā)生事故的地點(diǎn)，仍可算作上班途中。工傷保險(xiǎn)條例第十四條第（六）項(xiàng)規(guī)定，職工“在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的”應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此本案關(guān)鍵是其受傷是否屬于“機(jī)動(dòng)車事故傷害”。該職工不是因?yàn)闄C(jī)動(dòng)車而產(chǎn)生的傷害，也非因機(jī)動(dòng)車停放錯(cuò)誤而導(dǎo)致當(dāng)

38、事人受到損害，其受傷情形難以作為“機(jī)動(dòng)車事故傷害”，故不應(yīng)認(rèn)定為工傷。 案例案例15 一企業(yè)有出國(guó)勞務(wù)人員。在國(guó)外沒有參加保險(xiǎn)，在國(guó)內(nèi)參加了工傷保險(xiǎn)，企業(yè)又為他們投保了商業(yè)保險(xiǎn)。一職工在國(guó)外因工死亡，保險(xiǎn)公司已經(jīng)支付了待遇。還能享受工傷保險(xiǎn)待遇嗎？ 評(píng)析評(píng)析 可以。這是工傷保險(xiǎn)和商業(yè)人身意外傷害保險(xiǎn)能否重復(fù)享受的問題。 工傷保險(xiǎn)制度和商業(yè)保險(xiǎn)制度是由不同的法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)分別按照各自的法律規(guī)定進(jìn)行處理。工傷保險(xiǎn)應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)條例及其他工傷法規(guī)處理，這些法律法規(guī)并未規(guī)定工傷職工如果享受了或?qū)⒁硎苌虡I(yè)保險(xiǎn)待遇就不能享受工傷待遇，因此只要符合工傷法律法規(guī)的規(guī)定，這些職工應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。 從另一

39、角度講分析，商業(yè)保險(xiǎn)屬于投資性的經(jīng)濟(jì)行為，講究的是投資和收益，職工參加了商業(yè)保險(xiǎn)，只要符合保單的約定，就應(yīng)當(dāng)享受保險(xiǎn)受益，不應(yīng)當(dāng)受商業(yè)保險(xiǎn)以外的制度的影響。從此點(diǎn)看，這些工傷保險(xiǎn)職工也應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)的待遇。 案例案例1616 競(jìng)業(yè)限制條款約定5年是否有效？我在公司從事銷售工作。公司與我簽訂的勞動(dòng)合同約定了商業(yè)保密條款，要求5年內(nèi)不得到其他企業(yè)參與生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)相同或同類產(chǎn)品。我覺得5年時(shí)間太長(zhǎng)了，不知這樣的約定是否合法？ 評(píng)析評(píng)析 勞動(dòng)合同法 第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?！?對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或

40、者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條規(guī)定：“在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年二年?！?你單位約定競(jìng)業(yè)限制達(dá)5年，對(duì)勞動(dòng)

41、者顯然有失公平。你可以通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟程序，撤銷該約定。 案例案例1717我的一位朋友，因公外出返回本城時(shí)，在車站遇到一朋友，遂搭乘這位朋友的摩托車回家（準(zhǔn)備第二天再去單位）。途中撞車，本人受傷。該情形是否屬于工傷？ 評(píng)析評(píng)析 工傷保險(xiǎn)條例第十四條第（五）規(guī)定，職工“因工外出期間，由于工作原因受到傷害”的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。該職工在返回家的途中，仍屬于因工外出期間；其乘車受傷，屬于因工作原因受傷，符合該項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為工傷。 案例案例18 18 岳父母可以作為工亡職工的供養(yǎng)岳父母可以作為工亡職工的供養(yǎng)親屬嗎？親屬嗎？ 我單位一職工，是上門女婿，2005年6月，該職工因工死亡。在確定其供養(yǎng)親屬

42、時(shí)，其岳父認(rèn)為他們的生活主要靠該職工生前供養(yǎng)，且均已超過60周歲，無其他生活來源，要求確定為該職工的供養(yǎng)親屬，其要求能否支持？ 評(píng)析評(píng)析 岳父母不能作為工亡職工的供養(yǎng)親屬。因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定（勞動(dòng)保障部令第18號(hào)）第二條第一款規(guī)定，“本規(guī)定所稱因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹”；第三款規(guī)定，“本規(guī)定所稱父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系繼父母”。根據(jù)該文件規(guī)定，“岳父母”既不屬于父母的范疇，也不屬于其它供養(yǎng)親屬的范疇，因此不能列為工亡職工的供養(yǎng)親屬。 有些讀者提到一種很特殊的情況，即如果有些讀者提到一種很特殊的情況，即如果工亡

43、職工自幼被現(xiàn)在的岳父母撫養(yǎng)長(zhǎng)大，工亡職工自幼被現(xiàn)在的岳父母撫養(yǎng)長(zhǎng)大，后娶其女兒而成為他們的女婿，則岳父母后娶其女兒而成為他們的女婿，則岳父母符合其他供養(yǎng)親屬條件時(shí)，能否列為供養(yǎng)符合其他供養(yǎng)親屬條件時(shí)，能否列為供養(yǎng)親屬？在此種情況下，岳父母其實(shí)就是養(yǎng)親屬？在此種情況下，岳父母其實(shí)就是養(yǎng)父母，可以按養(yǎng)父母列為供養(yǎng)親屬。父母，可以按養(yǎng)父母列為供養(yǎng)親屬。 【案例案例19】我老伴退休兩年后死亡。個(gè)人賬戶有余額，當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)說分10年退給我。對(duì)嗎？ 評(píng)析評(píng)析 這種退還方式不妥。國(guó)務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知（國(guó)發(fā)19956號(hào)）規(guī)定，“職工或離退休人員死亡后，其個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額的結(jié)余部分一次發(fā)給

44、其指定的受益人或者法定繼承人?！眹?guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定（國(guó)發(fā)199726號(hào)）規(guī)定，“職工或退休人員死亡，個(gè)人賬戶中的個(gè)人繳費(fèi)部分可以繼承”，但未規(guī)定“個(gè)人賬戶中的個(gè)人繳費(fèi)部分是一次性繼承，還是分次繼承。但結(jié)合國(guó)發(fā)19956號(hào)文規(guī)定，應(yīng)以一次性繼承為當(dāng)。從其他方面分析： 首先，從繼承法的規(guī)定看，繼承人既然享有繼承權(quán)，就有要求一次性繼承的權(quán)利；無法律規(guī)定義務(wù)人可以分次給付。 其次，從規(guī)范管理的角度看，退休人員死亡后，個(gè)人賬戶應(yīng)予注銷，而在分次給付的情況下是無法注銷賬戶的。 【案例案例20】“內(nèi)退內(nèi)退”職工應(yīng)享受什么待職工應(yīng)享受什么待遇？遇？ 李某，男，1946年出生，某

45、市一家大型化工廠職工。2002年該廠由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)濟(jì)效益滑坡，決定對(duì)職工進(jìn)行分流安置。經(jīng)廠辦公會(huì)研究，確定了三種方案：一是距離法定退休年齡不到5年的，退出崗位休養(yǎng)；二是廠內(nèi)待崗；三是享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。李某按照第一種方案，辦理了“內(nèi)退”手續(xù)，每月從單位領(lǐng)取550元人民幣。 李某“退休”后，每月領(lǐng)取的費(fèi)用可以維持日?；旧?，起初還感滿意。不久。同廠比自己小6歲的女職工張某辦理了退休手續(xù)，張某每月領(lǐng)取的“退休金”不但比自己高200多元，而且每月是到銀行而不是到廠里領(lǐng)取，經(jīng)向張某詢問，得知張某的退休金是由區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心(以下簡(jiǎn)稱區(qū)社保中心)通過銀行發(fā)放的。李某覺得大為不公，自己比張某多

46、工作了6年，同樣都是退休，怎么相差這么多呢? 李某向區(qū)社保中心提出書面請(qǐng)求，要求自己的“退休金”也應(yīng)由該中心發(fā)放，并重新核定自己的“退休金”標(biāo)準(zhǔn)。區(qū)社保中心接到李某的請(qǐng)求后，當(dāng)即告知，張某達(dá)到了國(guó)家法定退休條件，正式辦理了退休手續(xù)，享受的是國(guó)家規(guī)定的退休金待遇，其養(yǎng)老金依法由社保中心實(shí)行社會(huì)化發(fā)放。而李某尚未達(dá)到國(guó)家法定退休條件，辦理的是單位內(nèi)部退養(yǎng)，領(lǐng)取生活費(fèi)而非養(yǎng)老金，李某的生活費(fèi)發(fā)放與社保中心無關(guān)。 李某不服，向人民法院提起行政訴訟，法院審查后認(rèn)為：區(qū)社保中心審核發(fā)放養(yǎng)老金是行政行為，李某起訴的內(nèi)容實(shí)際上是職工與用人單位之間的糾紛，因用人單位支付的生活費(fèi)發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

47、申訴。李某又向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，仲裁委員會(huì)審理后裁決，單位支付的生活費(fèi)符合當(dāng)?shù)匾?guī)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)李某的請(qǐng)求不予支持。 【評(píng)析評(píng)析】 “內(nèi)退內(nèi)退”，實(shí)際是，實(shí)際是 “在企業(yè)內(nèi)退出在企業(yè)內(nèi)退出崗位休養(yǎng)崗位休養(yǎng)”的簡(jiǎn)稱。的簡(jiǎn)稱。用人單位安排職工 “內(nèi)退”，無論是條件還是程序，都是由相應(yīng)的法規(guī)規(guī)定的。如不符合規(guī)定的條件，不履行規(guī)定的程序，用人單位無權(quán)擅自決定安排職工 “內(nèi)退”。很多人因此認(rèn)為，既然“內(nèi)退”是國(guó)家規(guī)定的，就應(yīng)認(rèn)定為國(guó)家法定退休，享受法定退休待遇。實(shí)際上，這是一種誤解，無論是在待遇、發(fā)放機(jī)構(gòu)等實(shí)體問題上，還是出現(xiàn)糾紛的處理程序上，“內(nèi)退”與國(guó)家法定退休都是截然不同的。 在待遇、發(fā)放機(jī)構(gòu)等

48、實(shí)體方面：“內(nèi)退”主要是依據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定(國(guó)務(wù)院令1993第111號(hào))等文件規(guī)定。該文件第九條規(guī)定：“職工距退休年齡不到5年的，經(jīng)本人申請(qǐng)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出崗位休養(yǎng)。關(guān)于內(nèi)退職工的待遇及標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)該文件第九條和第十一條規(guī)定，職工退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定。但不得低于省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。退休主要是依據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法 (國(guó)發(fā)1978104號(hào))等文件規(guī)定。 根據(jù)該文件第一條規(guī)定，符合下列四種情況的，應(yīng)該退休：1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的；2、從事井下、高空等特別繁重或其他有害健

49、康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿I0年；3、男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，經(jīng)法定程序確認(rèn)為完全喪失勞動(dòng)能力；4、因工致殘，經(jīng)法定程序確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的。根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定(國(guó)發(fā)199726號(hào))和勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于加快實(shí)行養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放的通知(勞社部發(fā)2000019號(hào))等文件規(guī)定，辦理了正式退休手續(xù)的職工，其養(yǎng)老保險(xiǎn)金由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放。 案例案例1 李某在一個(gè)私營(yíng)企業(yè)工作，現(xiàn)已懷孕李某在一個(gè)私營(yíng)企業(yè)工作，現(xiàn)已懷孕。企業(yè)以經(jīng)營(yíng)不好為由，要求降低企業(yè)所有。企業(yè)以經(jīng)營(yíng)不好為由，要求降低企業(yè)所有人的工資。李某認(rèn)為孕

50、婦的工資不能降低。人的工資。李某認(rèn)為孕婦的工資不能降低。用人單位能降低懷孕職工的工資嗎？用人單位能降低懷孕職工的工資嗎？ 評(píng)析 對(duì)懷孕職工，勞動(dòng)法第二十九條第（三）項(xiàng)規(guī)定，“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的”，“用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同”。而對(duì)她們能否降低工資標(biāo)準(zhǔn)，沒有明確的法規(guī)規(guī)定。 工資是勞動(dòng)報(bào)酬，要根據(jù)勞動(dòng)的提供情況支付。如果職工懷孕期間沒有提供勞動(dòng)，如請(qǐng)假在家，還要求用人單位按正常勞動(dòng)時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，對(duì)用人單位有欠公平。懷孕女工只有在提供正常勞動(dòng)的條件下，才能得到原工資。 案例案例2 我兒子是大專生，還未畢業(yè)?，F(xiàn)在一我兒子是大專生，還未畢業(yè)?，F(xiàn)在

51、一家工廠實(shí)習(xí)，每天早上家工廠實(shí)習(xí)，每天早上6點(diǎn)上班，晚點(diǎn)上班，晚8點(diǎn)才回點(diǎn)才回家。工作時(shí)間這么長(zhǎng)，合法嗎？家。工作時(shí)間這么長(zhǎng)，合法嗎？ 評(píng)析評(píng)析 你們應(yīng)當(dāng)通過學(xué)校解決此類問題。從目前的司法實(shí)踐看，在校學(xué)生在工廠實(shí)習(xí)，其與實(shí)習(xí)單位之間的工作關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)法律法規(guī)。其與實(shí)習(xí)單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，也不應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。因此勞動(dòng)法及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的每日8小時(shí)、每周40小時(shí)工作制，不能當(dāng)然適用于在校學(xué)生。 學(xué)校對(duì)其學(xué)生負(fù)有管理、照顧和保護(hù)職責(zé)，應(yīng)當(dāng)對(duì)學(xué)生的健康等權(quán)利負(fù)責(zé)。學(xué)校在安排學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)就有關(guān)實(shí)習(xí)崗位、工種、工作時(shí)間、實(shí)習(xí)待遇等問題與實(shí)習(xí)單位通過協(xié)議予以明確規(guī)定。如果實(shí)習(xí)單位

52、違反了這些規(guī)定，可以要求學(xué)校按照違約責(zé)任追究實(shí)習(xí)單位的責(zé)任，學(xué)校也應(yīng)當(dāng)主動(dòng)這么做。如果學(xué)校未與實(shí)習(xí)單位就工作時(shí)間進(jìn)行約定，從早6點(diǎn)到晚8點(diǎn)，工作時(shí)間超過12小時(shí)，明顯有欠公平，也將有損實(shí)習(xí)學(xué)生的健康，學(xué)校應(yīng)當(dāng)出面與實(shí)習(xí)單位交涉，維護(hù)學(xué)生的權(quán)益。 【案例案例3】2000年3月份，劉某與某公司訂立了為期五年的勞動(dòng)合同。2002年5月份，公司經(jīng)營(yíng)陷入嚴(yán)重困難實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員，公司與劉某解除了勞動(dòng)合同。在辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)，該公司認(rèn)為本單位已經(jīng)為劉某繳納了失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，以劉某解除合同后即可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金為由，不予支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。劉某對(duì)此不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求該公司支付解

53、除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 思考：該公司應(yīng)不應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？思考：該公司應(yīng)不應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 仲裁委員會(huì)受案后，經(jīng)查實(shí)，認(rèn)為該公司與劉某解除勞動(dòng)合同并無不當(dāng)，但以劉某可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金而不支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則違反法律規(guī)定，經(jīng)調(diào)解無效后裁決，由該公司支付劉某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000余元。 【評(píng)析】在這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，該公司解除職工劉某勞動(dòng)合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是違反法律規(guī)定的，其理由是不能成立的。關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題，勞動(dòng)法第二十八條規(guī)定：用人單位依據(jù)本法第二十四條、二十六條、二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案

54、中，該公司解除劉某勞動(dòng)合同依據(jù)的是勞動(dòng)法第二十七條的規(guī)定，即用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，在提前三十日提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。該公司依照勞動(dòng)法第二十七條規(guī)定與劉某解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法第二十八條的規(guī)定，向劉某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 關(guān)于勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同后領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的問題，失業(yè)保險(xiǎn)條例第十四條規(guī)定：具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已辦理失業(yè)登記，并有

55、求職要求的。本案中，劉某在履行了辦理失業(yè)登記等程序后，也是可以按照規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與失業(yè)保險(xiǎn)金的關(guān)系問題，原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見（勞部發(fā)1995309號(hào)）第43條規(guī)定：勞動(dòng)合同解除后，用人單位對(duì)符合規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不能因?yàn)閯趧?dòng)者領(lǐng)取了失業(yè)保險(xiǎn)金而拒付或者克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 綜上，我們可以看出，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、失業(yè)保險(xiǎn)金是兩種不同的待遇。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是由勞動(dòng)者所在的原用人單位在勞動(dòng)合同解除后根據(jù)勞動(dòng)法向勞動(dòng)者支付的費(fèi)用；失業(yè)保險(xiǎn)金則屬于社會(huì)保險(xiǎn)，是由失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在勞動(dòng)者失業(yè)后按照失業(yè)保險(xiǎn)條例發(fā)放的失業(yè)保險(xiǎn)待遇中的部分費(fèi)用。

56、無論是從資金來源、發(fā)放條件、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)還是功能上來看，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與失業(yè)保險(xiǎn)金都是不同的。前者由用人單位發(fā)放，將勞動(dòng)者在該單位的工作年限及本人工資等因素考慮進(jìn)來；后者則由社會(huì)統(tǒng)籌基金統(tǒng)管，具有社會(huì)性、統(tǒng)一性。因而，二者是不能等同的，也不能互相代替。 案例案例4 王先生原為順德掛車廠企業(yè)干部，1976年9月參加工作，連續(xù)工齡24.5年。2000年底順德掛車廠轉(zhuǎn)制，裁減200多人，王先生下崗。2001年1月，他到順德市社保局大良辦事處咨詢辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇事宜，被告知由于他只是在2000年7月始參加失業(yè)保險(xiǎn)，連續(xù)繳費(fèi)未滿一年，沒有享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的資格。他只好四處奔波找工作，由于在企業(yè)一直當(dāng)管理干部，沒

57、有什么具體的技術(shù)，年齡又大，王先生一年多來面試了10多家企業(yè)，均以失敗告終。 更令王先生煩惱的是，王先生維持生計(jì)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，眼看也用得差不多了，一家人彷徨無計(jì)。 妻子也失業(yè)了，兒子就要升高中了，這一年多一家人全靠王先生下崗時(shí)廠里發(fā)的幾萬元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 王先生對(duì)于自己24年多年工齡卻無法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇一直感到不能理解。他說：“順德是從2000年7月才實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)的，以前國(guó)家沒有失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定，這是歷史遺留問題。如果因?yàn)槔U納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)不滿一年，就把我們以前辛辛苦苦工作的幾十年工齡一筆勾銷，這似乎不合理?！?王先生查閱了有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)方面的法律法規(guī)，認(rèn)為有關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限的認(rèn)定，順德市的實(shí)施辦法與

58、國(guó)家和廣東的相關(guān)法規(guī)有出入，國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法以及廣東省失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定都規(guī)定：“國(guó)有和縣以上集體所有制單位的原干部和固定工，在當(dāng)?shù)貙?shí)施失業(yè)保險(xiǎn)前按國(guó)家原規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限?！?王先生遂向順德市法院提起行政訴訟，要求順德市社保局給予他享受有關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)待遇。 思考：思考：王先生究竟能不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇？王先生究竟能不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇？ 順德市社保局在行政答辯狀中稱，根據(jù)國(guó)務(wù)院失業(yè)保險(xiǎn)條例第十四條，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的； (二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；(三)已辦

59、理失業(yè)登記，并有求職要求的。 而廣東省失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定第十七條也規(guī)定，被保險(xiǎn)人同時(shí)具備下列條件的，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： (一)在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)非自愿性失業(yè)；(二)本人及單位按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)并連續(xù)繳費(fèi)滿一年以上； (三)進(jìn)行失業(yè)登記；(四)有求職要求并接受職業(yè)介紹和就業(yè)指導(dǎo)。王先生的繳費(fèi)時(shí)間不滿1年，因此不符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件。 廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳失業(yè)保險(xiǎn)處丁處長(zhǎng)接受記者采訪時(shí)表示，國(guó)家和廣東省規(guī)定的“按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金?！敝饕轻槍?duì)沒有工作經(jīng)歷的新參保人，對(duì)于老職工，可以按“累計(jì)年限”理解，當(dāng)?shù)貙?shí)施失業(yè)保險(xiǎn)前按國(guó)家原規(guī)

60、定計(jì)算的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。順德社保局將順德社保局將“實(shí)際繳費(fèi)滿實(shí)際繳費(fèi)滿1年年”適用于適用于“所有新老職工所有新老職工”，這，這是對(duì)法規(guī)理解上的分歧。是對(duì)法規(guī)理解上的分歧。據(jù)悉，廣東省第九屆人大常委會(huì)7月份剛剛通過的廣東省失業(yè)保險(xiǎn)條例就解決了“繳費(fèi)年限”的分歧，取消了“連續(xù)繳費(fèi)滿一年”的規(guī)定，職工繳費(fèi)不足一年的月份以后重職工繳費(fèi)不足一年的月份以后重新就業(yè)時(shí)可以累加，同時(shí)承認(rèn)當(dāng)?shù)貙?shí)施失業(yè)保險(xiǎn)新就業(yè)時(shí)可以累加，同時(shí)承認(rèn)當(dāng)?shù)貙?shí)施失業(yè)保險(xiǎn)前按國(guó)家原規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年齡。前按國(guó)家原規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年齡。該條例將于2004年10月1日開始實(shí)施，到時(shí)全省除了深圳都要實(shí)施該條例。離開工