《勞動(dòng)法》期末考試試卷

1、勞動(dòng)法學(xué)期末考試試卷一、單項(xiàng)選擇題1. 1802年英國議會(huì)通過的 學(xué)徒健康與道 德法是第一個(gè)（A ）的法律，一般”的開端。工廠立法 認(rèn)為這是資產(chǎn)階級(jí)眇提高勞動(dòng)報(bào)酬 D B.保護(hù)女工與童工 C.確 立社會(huì)保險(xiǎn)制度 A.限制工作日長度.國際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)為2。（ C ）.國際勞動(dòng)法協(xié)會(huì) D國際勞工局 B國際勞 工組織理事會(huì)C.國際勞工大會(huì)A.( B )3 勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方為A. 勞動(dòng)者與勞動(dòng)行政部門 B 勞動(dòng)者與用人單位C 工會(huì)與企業(yè)行政D. 工會(huì)與勞動(dòng)行政部門4 根據(jù)我國勞動(dòng)法律規(guī)定， 勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)， 應(yīng)該 ( D ) 。A. 參考集體合同中的標(biāo)準(zhǔn) B 不需要考

2、慮集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)C. 相當(dāng)于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn) D 不得低于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)5 我國勞動(dòng)法規(guī)定， “安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的， 支付不低于工資的 ( B )的工資報(bào)酬 ” 。A 100 B 150 C 200 D 300 6 .我國勞動(dòng)法規(guī)定，禁止安排女職工 從事國家規(guī)定的（C）體力勞動(dòng)強(qiáng)度 的勞動(dòng)。.第五級(jí) D A.第二級(jí) B.第三級(jí)C.第四 級(jí)是實(shí)現(xiàn)職工全員培訓(xùn)的基本形式。（A ）. 7就業(yè)后培訓(xùn)C.就業(yè)前培訓(xùn) D.離崗專門 培訓(xùn)A.在崗業(yè)余培訓(xùn) B依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社條規(guī)定，用人單 位和勞動(dòng)者（C ）8 .勞動(dòng)法第 72 會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。A.可以 B.應(yīng)當(dāng)C.必須D.能夠9 根據(jù)有關(guān)法律規(guī)

3、定，企業(yè)職工在患病或 非因工負(fù)傷，需要停止工作治療的，給予 ( D ) 的醫(yī)療期。A 1 至 12 個(gè)月 B 12 個(gè)月 C. 3 至18 個(gè)月 D 3 至 24 個(gè)月10 根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定， 授予全國勞動(dòng)模范或勞動(dòng)英雄稱號(hào)的，應(yīng)經(jīng)省級(jí)人民政府和國務(wù)院各部、委推薦，由 ( D ) 授予。A. 中央人民政府B 國家主席C 全國人大 D 國務(wù)院12 國際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)為A 國際勞工局 B 國際勞工組織理事會(huì)C 國際勞工大會(huì)D 國際勞動(dòng)法協(xié)會(huì)14 依據(jù)勞動(dòng)法 規(guī)定，勞動(dòng)者在( D )情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。A 在試用期間被證明不符合錄用條件的

4、B 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗 位仍不能勝任工作的16 我國勞動(dòng)法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是( C )周歲。A 18 B 17 C .16 D 1517 失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1 年不足金的期限最長為 (B )5 年的， 領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。A 6 個(gè)月 B 12D 24 個(gè)月個(gè)月 C 18 個(gè)月18 國家規(guī)定，國有企業(yè)下崗職工的基本醫(yī) 療保險(xiǎn)費(fèi)，包括單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)， 均由再就業(yè)服務(wù)中心按照本地上年度職工平均工資的（B ）為基數(shù)繳納。A. 60%B. 70%C. 80%D. 100

5、%19.因工殘廢依勞動(dòng)能力喪失的程度不同，分為10級(jí)，其中（A ）級(jí)為完全喪失勞動(dòng)能力。 A. 1-4B. 5-6C. 7-8D . 9-10（D ）。20 .勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位解除 勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)A.提出意見 B.要求重新處理 C.予以糾 正D.撤銷解除意見21 歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會(huì)議是 ( B ) 。A 1880 年瑞士會(huì)議 B 1900 年柏林會(huì)議C 1880 年柏林會(huì)議 D 1990 年瑞士會(huì)議22 與勞動(dòng)法相鄰的法律部門最密切的是( D ) 。A 行政法B 經(jīng)濟(jì)法C 民法D 社會(huì)保障法23 集體談判起始于 ( C )英美等工業(yè)化國 家。A 19

6、 世紀(jì)初 B 19 世紀(jì)中葉 C 18 世 紀(jì)末 D 18 世紀(jì)中葉24 下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是 ( D ) 。A 有固定期限的勞動(dòng)合同 B 無固定期限 的勞動(dòng)合同C 以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同書面勞動(dòng)合同 D25 按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因素不包括( D ) 。B 勞動(dòng)繁重程度A 勞動(dòng)者技術(shù)熟練程度C 工作時(shí)間的長短 D 勞動(dòng)成果的多少26 我國 1994 年通過的勞動(dòng)法規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(D )小時(shí)的工時(shí)制度。A 50 B 45 C. 44 D 4027 下列選項(xiàng)中沒有正確描述我國勞動(dòng)紀(jì)

7、律特征的是 ( A )A 勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)行政部門制定的B 勞動(dòng)紀(jì)律是為了勞動(dòng)者的自身利益服務(wù)的C 勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)者自覺遵守的紀(jì)律D 勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者自愿執(zhí)行的紀(jì)律28 .社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被 保險(xiǎn)人特定為（B ）。A.用人單位 B.職工 C.用人單位和職 工D.專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)29 .世界上第一部工會(huì)法是 1871年在 （A）頒布的。A.英國B.法國 C.美國D.德國30 .調(diào)解委員會(huì)主任由（B ）擔(dān)任A.職工代表 B.企業(yè)工會(huì)代表C.企業(yè)代表D.企業(yè)法定代表人31 國際勞工組織正式成立的時(shí)間是A 1802 年 B 1900 年 C. 1919 年 D.1922 年32 191

8、8 年 12 月，蘇維埃政權(quán)頒布了第一部社會(huì)主義國家的勞動(dòng)法，這部法律的名稱是 ( B ) 。A.勞動(dòng)法典D.蘇俄勞動(dòng)法典C.勞動(dòng)立法綱要 D. 勞動(dòng)法案33 中華人民共和國勞動(dòng)法實(shí)施的時(shí)間是 ( C )。A 1995 年?月 5 日 B 1994 年 7 月 5日C 1995 年 1 月 1 日 D 1995 年 7 月 1日34 未成年工是指某一年齡段的勞動(dòng)者，下列勞動(dòng)者屬于未成年工的年齡段是(A)。A. 滿 14 周歲不滿 16 周歲 B 滿 16周歲不滿 18 周歲C. 滿 16 周歲不滿 20 周歲 D 滿 18 周歲不滿 20 周歲35 用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)

9、濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外， 還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一定比例發(fā)給額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這一比例是(C)。A. 20% B.25% C. 50% D.100 %36 .法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)是(D) A.支付不低于本人日或小時(shí)工資100 %的工資報(bào)酬B.支付不低于本人日或小時(shí)工資的工資報(bào)酬150C. 支付不低于本人日或小時(shí)工資的工資 報(bào)酬 200D. 支付不低于本人日或小時(shí)工資的工資 報(bào)酬 30037 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，以下關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度表述錯(cuò)誤的是 ( D ) ， 用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件 AB. 用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供

10、必要的勞動(dòng)保 護(hù)用品 C. 對(duì)有職業(yè)危害的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健 康檢查：D 對(duì)具有危害性職業(yè)的勞動(dòng)者實(shí)行提前退 休制度38 根據(jù)企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例規(guī)定，企業(yè)對(duì)職工的最高行政處分是 ( D ) 。A 降級(jí) B 撤職 C. 留用察看 D 開除39 勞動(dòng)法規(guī)定，由于用人單位的原因 訂立的無效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)( D )A . 行政責(zé)任 B 民事責(zé)任 C. 刑事責(zé)任 D. 賠償責(zé)任40 我國勞動(dòng)法規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成(A)A 由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門組織各方 協(xié)調(diào)處理B 調(diào)解解決C 由仲裁機(jī)構(gòu)仲裁裁決D 由人民法院作出判決或裁決41 以下說法錯(cuò)

11、誤的是(C ) 。A 任何一個(gè)民族，如果停止勞動(dòng)不用說一年，就是幾個(gè)星期，也要滅亡B 沒有勞動(dòng)就沒有人類，就沒有社會(huì)的發(fā)展C 勞動(dòng)法的勞動(dòng)，是指一切勞動(dòng)D.勞動(dòng)法都是和勞動(dòng)有關(guān)的法律43 .以下說法錯(cuò)誤的是 （A ）。A.我國勞動(dòng)法中的“拒絕作業(yè)權(quán)”就是 一種罷工權(quán)B.結(jié)社權(quán)是指勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán) 利C.勞動(dòng)爭議必須要先經(jīng)過仲裁才能進(jìn)入訴 訟程序D.錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女 的工利，或者崗位外，不得以性別 為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)44 勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是 (A) 。A 用人單位 B 事業(yè)單位 C 企業(yè) D 團(tuán) 體45 勞動(dòng)合同的下列條款中，

12、不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的法定條款的是 (D ) 。A 勞動(dòng)報(bào)酬 B 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C 勞動(dòng)合同終止的條件 D 試用期條款46 根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到( D ) 以上職工的同意。A 五分之一B 四分之一 C 三分之一D 半數(shù)47 下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心， 并與原用人單位簽訂 “基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議” ，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并藉此變更勞動(dòng)合同，替代勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容。 協(xié)議期限原則上不超過(C )。A。 1 年 B 2 年 C 3 年 D 5 年48 最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的條件下，由 ( B )支付的保障勞動(dòng)者

13、個(gè)人及其家庭成員基本 生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬。A政府社會(huì)保障部門 B所在用人單位C.所在地地方政府 D.國務(wù)院社保部門49 .國際上最早的勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法規(guī)范是(A )。A.英國學(xué)徒健康與道德法 B.英國工 廠法D.日本工人賠償法 C.美國職業(yè)安 全和衛(wèi)生法50、對(duì)于阻撓、刁難、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員、妨 礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行(C )A 警告B 罰款C 行政處分D 拘留二、多項(xiàng)選擇題(在每小題的五個(gè)備選答案中，選出二個(gè)以上的正確答案，并)將其序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)。 多選、 少選、 錯(cuò)選均不得分國際勞動(dòng)立法主要來源于 1 。 ( ABCDE ) 國際勞工公約和建訴書國際勞工組織章程

14、BA.C. 聯(lián)合國的有關(guān)文件D 有關(guān)雙邊公約 E。 ( CDE )2 構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系的基本要素為：勞動(dòng)法律事件 B 勞動(dòng)法律行為 A.勞動(dòng)勞動(dòng)法律關(guān)系主體C D 勞動(dòng)法律關(guān)系客體 E. 勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容3。(AB)法律關(guān)系主體的權(quán)利與義務(wù)具有權(quán)益性 D 對(duì)應(yīng)性 C 單一性統(tǒng)一性A.B 可能性E 用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況包括 4 。 (ADE)勞動(dòng)合同因合同雙方協(xié)商一致而解除A. 勞動(dòng)合同因合同雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止 B 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的C 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員的 D勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法

15、履E. 行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的縮短工作日主要適用于 5 工作。 ( ABED )有毒有害勞動(dòng) A. B 條件艱苦勞動(dòng) 特別繁重體力勞動(dòng) D C 過度緊張勞動(dòng) 突擊性工作 E.我國現(xiàn)行的安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括6。(ABED )A.機(jī)器設(shè)備安全B.電氣設(shè)備安全防盜安C.建筑工程安全 D.礦山安全E. 全7.我國女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定 規(guī)定已懷孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)有(ABCD )。A.作業(yè)場所空氣中有毒物質(zhì)濃度超過國家 衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)B 人力進(jìn)行的土方作業(yè)C. 風(fēng)鉆作業(yè) D. 焊接作業(yè) E 紡織接線作 業(yè)8 技術(shù)考核的種類有(ABCDE )A. 錄用考核 B 轉(zhuǎn)正定級(jí)考

16、核 C 升級(jí)考 核D. 本等級(jí)考核 E. 上崗、轉(zhuǎn)崗考核9 新工會(huì)法規(guī)定，工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)(AC) 。A. 提出解決的建議 B 要求企業(yè)予以糾正C. 向企業(yè)行政方面建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場D. 組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場 E. 要求重新處理10 勞動(dòng)爭議處理中的法律文書送達(dá)制度，目前采用的方式有(ABCDE ) 。A. 直接送達(dá)B 留置送達(dá)C. 委托送達(dá)D. 郵寄送達(dá)E. 公告送達(dá)11 國際勞工組織的組織機(jī)構(gòu)主要有：( ABC ) 。A 國際勞工大會(huì)B 國際勞工組織理事會(huì)C 國際勞工局D.國際勞動(dòng)法協(xié)會(huì) E.國際勞工聯(lián)盟1

17、2 .勞動(dòng)法律關(guān)系要素為：（CDE ）A.勞動(dòng)權(quán)利能力B.勞動(dòng)行為能力C.勞動(dòng)法律關(guān)系主體D.勞動(dòng)法律關(guān)系客體 E .勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi) 容13 .我國勞動(dòng)法規(guī)定，o勞動(dòng)者就業(yè), 不因（BCDE ）不同而受歧視。A.身份B.民族 C.種族D.性別 E.宗 教信仰14 用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況包括 (ADE ) 。A 勞動(dòng)合同因合同雙方協(xié)商一致而解除B 勞動(dòng)合同因合同雙方約定的終止條件出 現(xiàn)而終止C 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條 件的D 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確 需裁減人員的E 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生 重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行， 當(dāng)事人協(xié)商不能就變更

18、勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的15 縮短工作日主要適用于 (ABCD ) 工作。A. 有毒有害勞動(dòng) B 條件艱苦勞動(dòng)C 過度緊張勞動(dòng) D 特別繁重體力勞動(dòng)E 突擊性工作16 我國現(xiàn)行的安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括。 (ABCD)A 機(jī)器設(shè)備安全B 電氣設(shè)備安全C. 建筑工程安全D. 礦山安全E 防盜安全17 我國女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定規(guī)定已懷孕女工禁忌從事的勞動(dòng)有(ABCD )A 作業(yè)場所空氣中有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)B 人力進(jìn)行的土方作業(yè)C 風(fēng)鉆作業(yè)D 焊接作業(yè) E 紡織接線作業(yè)18 我國失業(yè)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成有 ( ABCE)A 城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)B 城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)

19、保險(xiǎn)費(fèi)C 失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息D.失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金 E.財(cái)政補(bǔ)貼19 .根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng) 者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有(DE )。失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)B. A .養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)C.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)D.工傷保險(xiǎn)費(fèi)E.生育保險(xiǎn)費(fèi)20 .根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)和職工之間屬 于勞動(dòng)爭議受理范圍的爭議有(ABC )。A.因履行勞動(dòng)合同的爭議B 因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工的爭議C 因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭議D. 職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭議E. 因履行承包合同發(fā)生的爭議21 國際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，參與國際勞工大會(huì)需有 ( ACD ) 三方代表參加。A 政府 B 議會(huì) C 雇主 D 勞工 E 中 立的民間組織22

20、 勞動(dòng)者的集體權(quán)利主要包括( ACD)A 結(jié)社權(quán) B 提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利C 集體談判權(quán)D 罷工權(quán) E 接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利23 下列有關(guān)勞動(dòng)合同法律特征的論述中，正確的有 ( ABCD ) 。A 勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位B 勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一 性和對(duì)應(yīng)性C 勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合同D 勞動(dòng)合同屬于有償合同 E 勞動(dòng)合同屬 于實(shí)踐性合同24.從法律的角度把握勞動(dòng)的概念，以下說 法中正確的有（ACDE）。A.勞動(dòng)是一種自愿勞動(dòng)，而不是強(qiáng)迫勞動(dòng)B.勞動(dòng)是一種社會(huì)勞動(dòng)，而不是家庭勞動(dòng)C.勞動(dòng)是一種有報(bào)酬的勞動(dòng)，而不是義務(wù) 勞動(dòng)D.勞動(dòng)是一種受法律保護(hù)的勞動(dòng)，而不是 無

21、保障的勞動(dòng)E.勞動(dòng)既是一種權(quán)利，也是一種義務(wù)25 .目前我國法律規(guī)定的工資形式具體包括( ABCD )A 計(jì)件工資 B 計(jì)時(shí)工資 C 獎(jiǎng)金 D 津貼 E 撫恤金26 根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，縮短工時(shí)制在現(xiàn)階段的主要適用范圍包括(ABCE ) 。A 從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動(dòng)職工B 從事夜班工作的職工C 哺乳康渦 12 個(gè)月嬰兒的女職工D 工資收入低于國家最低收入標(biāo)準(zhǔn)的職工E 16 歲至 18 歲的未成年勞動(dòng)者27 根據(jù)企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例和中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法等有關(guān)法律法規(guī)， 對(duì)職工獎(jiǎng)勵(lì)的種類具體包括 (ABCDE) 。 A 記功和記大功B 通令嘉獎(jiǎng)C

22、 授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的榮謄稱號(hào)D 授予勞動(dòng)模范的榮譽(yù)稱號(hào)E 晉級(jí)28 我國現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目具體包括( ABCDE ) 。A 養(yǎng)老保險(xiǎn)B 醫(yī)療保險(xiǎn)C 失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)29.在各國工會(huì)立法的實(shí)踐中，職工民主管 理與民主參與的形式主要包括(ABCD )。A.機(jī)構(gòu)參與 B.個(gè)人參與 C.崗位參與D.代表參與E.政府干預(yù) 之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的爭議，屬于勞動(dòng)爭 議。30. (DE).用人單位與勞動(dòng)行政主管部門 BA .職工 甲與職工乙 外資企業(yè)與外籍職工C 用人單位甲與用人單位乙 D國有企業(yè)與國企職工E。 (CDE)31 狹義上的國際勞動(dòng)立法，一般主要指有關(guān)雙邊或多邊協(xié)議 BA 聯(lián)

23、合國有關(guān)勞動(dòng)立法的文件國際勞工公約國際勞工組織章程DC.E. 國際勞工建議書以下社會(huì)關(guān)系屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是 32 。( BCDE)A.個(gè)體戶與其家庭成員共同勞動(dòng)形成的共同勞動(dòng)關(guān)系 電腦公司與該公司某程序設(shè)計(jì)員之間因勞動(dòng)爭議發(fā)生的關(guān)系 B工會(huì)與企業(yè)之間的關(guān)系 C. 有關(guān)國家機(jī)關(guān)對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法進(jìn)行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關(guān)系 D 經(jīng)有關(guān)部某位利用業(yè)余時(shí)間從事兼職工作的技術(shù)員與兼職單位之間的關(guān)系 33E.東方歌舞 ( ABDE ) 周歲未成年人的用人單位包括。 A 門批準(zhǔn)，可以招用未滿16河北吳橋雜技團(tuán)團(tuán) B天津泰達(dá)足球俱樂部 D C. 北京某廣告設(shè)計(jì)公司某特種工藝廠E.。(CDE) 34 .以下勞動(dòng)合同條款

24、中，屬于可 補(bǔ)充協(xié)商的有試用期C.工作內(nèi)容 A.工作單位B.保守用人單位商業(yè)秘密 D.職業(yè)培訓(xùn)E。35 .以下不應(yīng)包含在最低工資中的是(CDE).企業(yè)發(fā)放的獎(jiǎng)金特殊情況下的工資A.特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬C. D.依法E享有的勞動(dòng)保險(xiǎn)金36 女職工生育的下列費(fèi)用，應(yīng)由生育保險(xiǎn)基金支付的是 ( ABCE ) 。 A. 檢查費(fèi) B 接生費(fèi) C. 手術(shù)費(fèi) D 營養(yǎng)費(fèi) E. 藥費(fèi)37 目前，世界各國籌集失業(yè)保險(xiǎn)所需資金的方式是。 (ABCDE)A. 由雇主和雇員雙方負(fù)擔(dān) B 由雇主利國家雙方負(fù)擔(dān)D 由國家、雇員和雇主三方負(fù)擔(dān)C. 由雇員和國家雙方負(fù)擔(dān)E 全部由雇主負(fù)擔(dān)38

25、以下表述中正確的是(CDE )A 我國工會(huì)具有機(jī)關(guān)法人資格B 我國工會(huì)具有企業(yè)法人資格D 我國工會(huì)具有階級(jí)性 C. 我國工會(huì)具有 社會(huì)團(tuán)體法人資格E 我國工會(huì)具有惟一性和獨(dú)立性39 違反禁止使用童工規(guī)定 ，使用童工的單位或個(gè)人，對(duì)患病或傷殘的童工應(yīng)當(dāng) ( ABCD ).A. 負(fù)責(zé)治療 B 承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療 贊C. 對(duì)傷殘的童工發(fā)給致殘撫恤費(fèi) D 承擔(dān) 治療期間的全部生活費(fèi)E.承擔(dān)童工直系親屬的生活費(fèi)40 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成人員有(BCD ) 。A. 職工代表 B 同級(jí)工會(huì)代表 C. 用人單位方面的代表D 勞動(dòng)行政主管部門代表E. 用人單位41 從工人運(yùn)動(dòng)的角度，可以將勞動(dòng)關(guān)系分為 ( ABD)A 利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系 B 利益一體型勞動(dòng)關(guān)系 C 利益分配型勞動(dòng)關(guān)系 D 利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系E.利益分裂型勞動(dòng)關(guān)系42 .勞動(dòng)管理法的主要內(nèi)容是（BD ）A.對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行審查 的設(shè)置B.勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)C.對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行仲裁 D.勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu) 的職權(quán)E.對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行審判43 .以下說法正確的是 （CDE ）。A.勞動(dòng)關(guān)系是屬于上層建筑的范疇B