媒體類公司規(guī)章制度

1、媒體類公司規(guī)章制度【篇一：文化傳媒公司的管理制度全】目錄第一章規(guī)章制度2考勤管理制度2人事管理制度3辦公室日常管理制度5工資管理制度7辦公室衛(wèi)生及公共設(shè)施管理制度12第二章員工崗位職責(zé)描述14副總經(jīng)理（管理）崗位職責(zé)14副總經(jīng)理（業(yè)務(wù)）崗位職責(zé)15行政總監(jiān)崗位職責(zé)15行政助理崗位職責(zé)16市場(chǎng)總監(jiān)崗位職責(zé)16市場(chǎng)專員崗位職責(zé)17廣告總監(jiān)崗位職責(zé)17廣告專員崗位職責(zé)17美術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)18美術(shù)編輯崗位職責(zé)18執(zhí)行主編崗位職責(zé)18文字編輯崗位職責(zé)19公司總則一、全體員工相互團(tuán)結(jié)、共同奮斗，最終目標(biāo)是將公司建成富有天水特色的、有較大影響的、有較大輻射力的傳媒機(jī)構(gòu)。二、公司原則：做事先做人公司信條：踏實(shí)

2、+細(xì)致+靈活+耐心=成功三、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想新、業(yè)務(wù)硬和技術(shù)精的員工隊(duì)伍。四、公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)，對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。五、公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極向上。六、公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助、同舟共濟(jì)。發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力。七、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對(duì)作出貢獻(xiàn)者公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。八、公司尊重各員工的辛勤勞動(dòng)，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其能力為公司

3、多作貢獻(xiàn)。九、公司為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇。十、公司實(shí)行按勞取酬”、多勞多得”的分配制度。十一、公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。十二、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高效益。十三、員工必須維護(hù)公司的紀(jì)律，對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。第一章規(guī)章制度考勤管理制度一、作息時(shí)間夏季：上午8:30-12:00,下午：14:3018:00冬季：上午9:00-12:00,下午：14:0018:00每周工作六天，無特殊情況下周日

4、休息，公司安排每周日值班人員。上下班采取簽到制。二、簽到制度1、公司員工一律實(shí)行上下班指紋簽到制。上班時(shí)間已到而未到者即為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗者即為早退；工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者即為擅離職守。員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分。(1)員工遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，每次扣除薪金10元；遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣除薪金30元；(2)有遲到、早退者，扣除相應(yīng)薪金后，再扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)勵(lì)；員工遲到如有特殊事件或緊急情況，必須在上班前30分鐘內(nèi)打電話向部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，并打電話至公司行政人事部報(bào)備；(無故遲到、早退30分鐘以上按曠工處理)2、公司下列人員可以不簽到：(1

5、)總經(jīng)理以及總經(jīng)理核準(zhǔn)免于簽到者；(2)因公出差填寫出差申請(qǐng)單”經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)者(部門負(fù)責(zé)人出差由總經(jīng)理核準(zhǔn))；(3)因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者；(4)臨時(shí)請(qǐng)假，事后說明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。三、請(qǐng)假制度辦公室員工請(qǐng)假必須事先填寫請(qǐng)假單均由總經(jīng)理審批，審批過后方可準(zhǔn)假；特殊情況可先通過電話中請(qǐng)，返回上班后馬上補(bǔ)辦請(qǐng)假申請(qǐng)單，交至行政人事部備案。1、若有病、事需請(qǐng)假者，以書面形式報(bào)部門經(jīng)理審批；2、病假需出示醫(yī)生診斷證明，并填寫請(qǐng)假單。無醫(yī)院證明者，須填寫說明；3、婚假為7天（需提供相關(guān)證件）；4、喪假為3天；5、產(chǎn)假為120天，流產(chǎn)假為15天（需提供醫(yī)院證明）。（婚、產(chǎn)、喪假為正式員工享有，假期內(nèi)只享

6、有基本工資。）四、放假制度1、星期天或法定節(jié)假日一律按國(guó)家規(guī)定放假（如因公司工作無法休假，可另安排日期調(diào)休）；2、產(chǎn)假包括星期日及節(jié)假日在內(nèi)，不再補(bǔ)假。五、曠工制度遲到、早退或擅離職守超過30分鐘者；未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者；未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅離職守者；假期已滿但未補(bǔ)假者或請(qǐng)假有虛假者均為曠工。曠工不足半天者按曠工半天處理；曠工不足一天者按一天處理，以此類推。曠工一天者，罰款100元；曠工兩天者，罰款200元；曠工三天者，扣除半月工資；曠工三天以上者，扣除當(dāng)月工資；曠工五天（含五天）以上者即予除名（曠工按情節(jié)輕重給予警告、辭退處罰，并扣罰兩倍當(dāng)天工資；當(dāng)月累計(jì)曠工2天者,公司有權(quán)提出解聘決定）

7、。六、加班制度公司原則上不提倡加班。若確因工作需要，員工無特殊情況，不得拒絕公司安排的加班，公司將給予一定的加班補(bǔ)貼。人事管理制度一、招聘1、公司所需員工，一律公開條件，向社會(huì)招聘。2、公司聘用員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)等符合崗位要求為原則。3、所有應(yīng)聘者在面試前須詳細(xì)填寫應(yīng)聘表。二、報(bào)到1、新進(jìn)員工需填寫天水水色印象文化傳媒有限公司員工檔案登記表、簽訂公司勞動(dòng)合同。2、行政部審查新進(jìn)員工相關(guān)證件并收取其照片、身份證、學(xué)習(xí)證、職稱證等相關(guān)證件復(fù)印件。3、行政部應(yīng)及時(shí)建立新進(jìn)員工的檔案及個(gè)人基本資料并通知相關(guān)部門。三、試用、培訓(xùn)1、公司新進(jìn)員工除總經(jīng)理批準(zhǔn)免于試用外，須經(jīng)試用。2、試用期為1個(gè)

8、月，試用期表現(xiàn)特優(yōu)者，經(jīng)直屬主管呈報(bào)上級(jí)主管核準(zhǔn)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)可縮短試用期限。3、凡試用期人員有以下情形之一者，不予錄用：(1)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；(2)經(jīng)醫(yī)院檢查身體不合格或有精神類疾病者；(3)試用期間，違反工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者；(4)偽造證件、欺騙公司者。4、公司各部門主管負(fù)責(zé)對(duì)部門所新進(jìn)員工進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)所有員工進(jìn)行不定期的培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)能力。四、獎(jiǎng)罰1、公司員工有下列情形之一者，須給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)：(1)對(duì)公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者；(2)降低公司經(jīng)營(yíng)成本者；(3)能事先舉報(bào)或制止危害公司權(quán)益的人或事而使公司免、減損失者；(4)工作勤勞、模范，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力工作并成績(jī)優(yōu)秀者。2、

9、獎(jiǎng)勵(lì)種類：(1)加薪或職務(wù)提升；(2)獎(jiǎng)金(給予一定數(shù)額獎(jiǎng)金)。3、公司員工有下列情形之一者，須給予一定的處罰：(1)泄露公司商務(wù)機(jī)密或謊報(bào)事實(shí)者；(2)有失職或失察事情者；(3)浪費(fèi)、損害公物者；【篇二：傳媒文化公司員工規(guī)章制度匯編】員工規(guī)章制度匯編有限公司xx、乙刖百為進(jìn)一步深化公司管理，調(diào)動(dòng)公司員工的積極性和創(chuàng)造性，切實(shí)維護(hù)公司利益和保障員工的合法權(quán)益，結(jié)合國(guó)家法律的相關(guān)規(guī)定，特建立一套健全的管理制度。公司要建立一套健全的規(guī)章制度，尤如一個(gè)人要有健全的四肢及協(xié)調(diào)性，各司其職，按章辦事。一個(gè)公司管理制度是否健全尤其重要，制度是公司發(fā)展之根本，若如果沒有健全的制度，其發(fā)展空間必然非常狹隘。公

10、司的規(guī)范化形象，永遠(yuǎn)是在一系列看似繁雜的制度中體現(xiàn)出來的，由此建立一套健全并行之有效的公司管理制度，是公司穩(wěn)定、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的根本保障。公司目前處于創(chuàng)業(yè)期，同事們必然會(huì)感覺一些不適應(yīng)，但是把公司做大、做強(qiáng)，永遠(yuǎn)是公司最終極的目標(biāo)?，F(xiàn)局勢(shì)下，我們希望每位員工不再是片面追求豐厚收入，而是共同維持一個(gè)和諧的生活狀態(tài)和工作環(huán)境，互相協(xié)助，實(shí)現(xiàn)自己的理想和價(jià)值，追求大眾對(duì)公司的認(rèn)知、社會(huì)對(duì)我們的肯定。希望我們的所有員都能積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)、適應(yīng)公司的管理規(guī)則，大步跟進(jìn)、融入公司蓬勃發(fā)展的戰(zhàn)略步驟。讓我們充分釋放我們的才華與激情,用我們的雙手，共同締造出我們理想的品牌xx傳媒！董事長(zhǎng)：201x年x月xx日目錄一、

11、制度篇1 .日常工作規(guī)范準(zhǔn)則052 .人力資源管理制度083 .公司工資管理制度114 .公司財(cái)務(wù)管理制度145 .文件規(guī)范及機(jī)密管理16二、工具表1 .行政/財(cái)務(wù)工具表?員工請(qǐng)假單18?差旅費(fèi)報(bào)銷單18?工資條/領(lǐng)取簽據(jù)19?財(cái)務(wù)借支單20?財(cái)務(wù)采購(gòu)表20?員工月薪金總表21?員工考勤審核表22?人員外出登記表232 .人力資源工具表?公司人員組織架構(gòu)24?正規(guī)勞動(dòng)合同25?應(yīng)聘登記/決議表31?新聘員工轉(zhuǎn)正考核表33?季度績(jī)效考核表35?年度績(jī)效考核表37?主管任免狀39?離職審批交接單403 .項(xiàng)目運(yùn)作工具表?員工加班登記表42?客戶版面確認(rèn)43?標(biāo)準(zhǔn)會(huì)議紀(jì)要44?標(biāo)準(zhǔn)工作單45?策略單

12、46?項(xiàng)目周計(jì)劃47?項(xiàng)目月計(jì)劃48?提案預(yù)約函504 .業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)工具表?業(yè)務(wù)日?qǐng)?bào)表51?業(yè)務(wù)拓展月計(jì)劃52?業(yè)務(wù)分析表545 .各類標(biāo)準(zhǔn)工具說明?工作單流程表56?業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)流程表57?影視制作流程表60?工資/工齡標(biāo)準(zhǔn)61日常工作規(guī)范準(zhǔn)則第一章總則為規(guī)范公司員工的行為，維護(hù)公司日常工作的順暢運(yùn)作，同時(shí)保障員工的合法權(quán)益，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本準(zhǔn)則，希望所有員工自覺遵守。第二章日常辦公第一條：上班時(shí)，員工應(yīng)著與工作場(chǎng)所相適應(yīng)的衣裝，儀表以及衣著服飾應(yīng)保持整潔、大方、得體，全體員工不得穿拖鞋上班；第二條：上、下班時(shí)間出入公司（上、下午），須到總臺(tái)打卡，若未打卡一概以曠工情況處理；第三條：上

13、班時(shí)間員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，專心工作，非會(huì)議、業(yè)務(wù)及相關(guān)工作時(shí)間，盡量避免走動(dòng)。同事交談、來訪接待或業(yè)務(wù)洽談應(yīng)不影響其他員工工作；第四條：?jiǎn)T工外出公辦，須在總臺(tái)詳細(xì)登記外出登記表工并事先經(jīng)上級(jí)主管核準(zhǔn)，方可外出。未經(jīng)核準(zhǔn)，均視為私自無故離開崗位，依曠工規(guī)定處理；第五條：辦公文明，注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，工作時(shí)間不要串崗聊天、高聲喧嘩；第六條：?jiǎn)T工在工作時(shí)間除上網(wǎng)查找與工作相關(guān)的資料，及業(yè)務(wù)、項(xiàng)目方面的溝通交流外，不準(zhǔn)上網(wǎng)聊天、玩游戲、聽音樂、看影片及與工作無關(guān)的瀏覽；第七條：待客要熱情有禮，言行體現(xiàn)公司良好形象；使用電話應(yīng)注意禮儀，語(yǔ)言簡(jiǎn)明，重要電話及時(shí)記錄，不要利用公司電話

14、處理私事或長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行閑聊；第八條：?jiǎn)T工須愛護(hù)公物，節(jié)約水電和辦公用品。最后離開辦公室的員工，要關(guān)閉好電器、門窗；第九條：?jiǎn)T工需要經(jīng)常留意公司公告欄及qq群里的信息，公告欄由行政部門人員統(tǒng)一張貼或編寫有關(guān)通告，員工切勿擅自張貼或更改板上的通告?！酒何幕瘋髅焦疽?guī)章管理制度】*傳媒集團(tuán)規(guī)章管理制度*文化傳媒集團(tuán)有限公司規(guī)章管理制度公司規(guī)章制度總則為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，保障各項(xiàng)工作的合理有序進(jìn)行，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。一、員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，上下班應(yīng)按時(shí)打卡。公司各部門工作時(shí)間：夏季為上午8:0012:00,下午14:

15、3018:30冬季為上午8:0012:00,下午14:0018:00安美達(dá)和引路人工廠工作時(shí)間：夏季為上午7:3012:00,下午14:0018:30冬季為上午7:3012:00,下午13:3018:00二、已至上班時(shí)間而未到崗者，即為遲到，每遲到一分鐘從工資里扣除一元；未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退，每早退一分鐘從工資里扣除一元；未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗超過4小時(shí)者，視為曠工，按曠工天數(shù)扣除當(dāng)天工資的雙倍數(shù)額。三、請(qǐng)假需經(jīng)經(jīng)理事前批準(zhǔn)；如有緊急情況，應(yīng)及時(shí)電話通知經(jīng)理。四、由于工作上的需要，需在工作時(shí)間以外工作的視為加班。加班按小時(shí)計(jì)算，加班工資在原基礎(chǔ)上上浮10%oO五、公司各部門職員上行政班

16、，每月享有4天時(shí)間調(diào)休（安美達(dá)和引路人工廠為2天調(diào)休，每天工作9小時(shí)），員工需要使用調(diào)休時(shí),提前一天填寫調(diào)休單申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)，批準(zhǔn)以后方可休假；因公司事務(wù)繁忙無法安排休假的，當(dāng)月月末將未調(diào)休的部分上報(bào)公司匯總，按本人技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。六、完成工作任務(wù)的員工每年年末均享有年終獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金額與工齡相關(guān)，工作滿一年年終獎(jiǎng)金為全年工資的5%,兩年年終獎(jiǎng)金為年工資為10%,以此類推，工作滿兩年公司給予辦理五險(xiǎn)”。七、倡導(dǎo)樹立大局思想，禁止部門和個(gè)人做出有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。八、員工上班應(yīng)著工作服，佩帶工號(hào)牌，并保持工作服的整潔。九、男員工不留長(zhǎng)發(fā)或奇形怪發(fā)，保持顏

17、面整潔，女員工不佩帶夸張的飾品。話，如有發(fā)現(xiàn)，處罰50元。十一、員工對(duì)待顧客保持有好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭(zhēng)吵，如遇客戶不合理要求可以請(qǐng)經(jīng)理來處理。十二、員工上班時(shí)間使用普通話，力求氣氛融洽。十三、保持各部門室內(nèi)整潔，每天上下班前應(yīng)把自己的崗位整理干凈物歸原位，關(guān)閉本人使用的電器設(shè)備。十四、公共衛(wèi)生（包括會(huì)議室，走道、廁所）由值班表安排的員工打掃清理，如應(yīng)值班人員未打掃，處罰部門經(jīng)理20元。總經(jīng)理室衛(wèi)生由接待室負(fù)責(zé)。十五、所有部門在每班工作結(jié)束后要將資料整理好，已完成的交前臺(tái)匯總并登記，未完成的需與相關(guān)部門人員交接清楚便于工作更好的完成。十六、工作時(shí)間，嚴(yán)禁使用電腦看視頻、玩游戲，或?yàn)g覽與

18、工作無關(guān)的事項(xiàng)，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。十七、員工辭職需提前一個(gè)月以書面形式通知公司，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職，否則視為私自離職，不發(fā)當(dāng)月工資。員工出差管理細(xì)則一、員工出差補(bǔ)助1、出差地點(diǎn)在市各縣區(qū)內(nèi)，當(dāng)天可以往返的，除報(bào)銷來回車費(fèi)外，每天餐飲補(bǔ)助10元；當(dāng)天無法往返的，用當(dāng)?shù)毓潭娫拝R報(bào)到辦公室，補(bǔ)貼每人每晚住宿費(fèi)30元，餐飲費(fèi)用20元。2、業(yè)務(wù)員在市各縣區(qū)外開展業(yè)務(wù)，除報(bào)銷來回車費(fèi)外每人每天補(bǔ)助30元，當(dāng)晚回不來的用當(dāng)?shù)毓潭娫拝R報(bào)到辦公室，補(bǔ)貼住宿費(fèi)用每人每晚50元。二、員工公關(guān)招待標(biāo)準(zhǔn)1、業(yè)務(wù)員在開展業(yè)務(wù)中，需要公關(guān)招待，可按公司有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)招待客戶，50元每人，包括酒、飲料（招待應(yīng)在雙方合作意向的條件下，在簽訂合同的前提下），需向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)批準(zhǔn)后。2、業(yè)務(wù)員報(bào)銷各項(xiàng)費(fèi)用時(shí)，首先本人要在票據(jù)上簽上出差時(shí)間、地點(diǎn)、業(yè)務(wù)內(nèi)容、本人姓名等、然后交于辦公室審批后再交到財(cái)務(wù)室審核無誤后報(bào)銷。三、員工出差管理辦法1、業(yè)務(wù)員每到一個(gè)地區(qū)早晚必須用當(dāng)?shù)毓潭娫捪蜣k公室報(bào)到，由辦公室人員監(jiān)督查看、詳細(xì)記錄。2、做到一次出差一清帳，交由辦公