工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法

1、工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法、總則第一條為了調(diào)動(dòng)職員的工作積極性，創(chuàng)造最佳的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制定本辦法。第二條公司實(shí)行效益工資制。公司職員根據(jù)全方位規(guī)范管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況限額遞增或遞減標(biāo)準(zhǔn)效益工資。第三條公司職員工資隨著公司發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步增加。第四條公司正式錄用專職職員、兼職職員、特邀職員和顧問在應(yīng)聘期間工資發(fā)放適用本辦法。二、工資總額構(gòu)成第五條工資總額是指公司在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給職員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職員的全部勞動(dòng)報(bào)酬為依據(jù)。第六條工資總額由下列六個(gè)部分組成：1. 計(jì)時(shí)工資；2. 計(jì)件工資；3. 獎(jiǎng)金；4. 津貼和補(bǔ)貼；5. 加班加點(diǎn)工資；6. 特殊情況下支

2、付的工資。第七條計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給職員的勞動(dòng)報(bào)酬，包括：1 .對已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；2 .效益工資制情況下支付給職員的基礎(chǔ)效益工資和崗位工資；3 .新聘職員試用期間的見習(xí)工資。第八條計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬，包括：1 .按超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件單價(jià)支付給職員的工資；2 .按工作任務(wù)包干方法支付給職員的工資；3 .按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給職員的工資。第九條獎(jiǎng)金是指支付給職員完成任務(wù)或超額完成任務(wù)或創(chuàng)收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬，包括：1 .任務(wù)（定額）獎(jiǎng)；2 .超額獎(jiǎng)；3 .節(jié)約獎(jiǎng)；4 .創(chuàng)收獎(jiǎng)；5 .管理獎(jiǎng)；6

3、.勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)；7 .其他獎(jiǎng)金。第十條津貼和補(bǔ)貼是為了補(bǔ)償職員特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其地特殊原因支付給職員的津貼，以及為了保證職員工資水平不受物價(jià)影響支付給職員的物價(jià)補(bǔ)貼，包括：1,津貼包括補(bǔ)償職員特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、年功性津貼及其他津貼；2.物價(jià)補(bǔ)貼包括為保證職員工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)而支付的各種補(bǔ)貼。第H一條加班加點(diǎn)是指按規(guī)定支付的加班工資或加點(diǎn)工資。第十二條特殊情況下支付的工資包括：1 .根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定或公司規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、定期休假、停工學(xué)習(xí)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)一定比例支付的工資。2 .附加工資、保

4、留工資。第十三條工資總額不包括下列項(xiàng)目：1 .在國家有關(guān)部門或公司取得的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)、技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)及為公司引進(jìn)資金、人才、信息、技術(shù)、產(chǎn)品獎(jiǎng)和卓越貢獻(xiàn)獎(jiǎng)；2 .職員保險(xiǎn)和福利方面的各種費(fèi)用；3 .勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；4 .稿費(fèi)、授課費(fèi)、校對費(fèi)及其他勞務(wù)性報(bào)酬；5 .出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助費(fèi)；6 .職員包干完成工作任務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入；7 .因錄用職員向有關(guān)單位支付的手續(xù)費(fèi)、管理費(fèi)、停薪留職費(fèi)；8 .其他認(rèn)定不應(yīng)包括的事項(xiàng)。三、工資級別和工資標(biāo)準(zhǔn)第十四條公司將職員分為高級、中級、一般三類，工資級別定為五個(gè)檔。第十五條公司職員分為下列三類：1 .高級職員：總

5、經(jīng)理、副總經(jīng)理；2 .中級職員：主管經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理秘書、總會(huì)計(jì)師、主編、各部室主任；3 .一般職員：主任助理、秘書、會(huì)計(jì)、審計(jì)、出納、保管、公務(wù)、編輯、信息員、發(fā)行策劃、公關(guān)策劃、培訓(xùn)管理、電腦操作員等。第十六條公司職員的工資級別和工資標(biāo)準(zhǔn)如下：1 .高級職員分為一級、二級。一級：總經(jīng)理：標(biāo)準(zhǔn)月薪2000元；二級：副總經(jīng)理：標(biāo)準(zhǔn)月薪1600元；2 .中級職員分為三級、四級。三級：主管經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理秘書、主編：標(biāo)準(zhǔn)月薪1400元；四級：總會(huì)計(jì)師、各（部）室主任：標(biāo)準(zhǔn)月薪1200元；3.般職員為五級。五級：一般職員（包括第十五條第三款規(guī)定的所有職員廣標(biāo)準(zhǔn)月薪1000元；第十七條

6、公司職員的標(biāo)準(zhǔn)月薪包括下列項(xiàng)目：1 .計(jì)時(shí)工資；2 .計(jì)件工資；3 .獎(jiǎng)勵(lì)工資（完成方案責(zé)任指標(biāo)后核發(fā)的工資）；4 .各種津貼和補(bǔ)貼；5 .經(jīng)認(rèn)可的其他項(xiàng)目。第十八條公司職員的標(biāo)準(zhǔn)月薪不包括下列項(xiàng)目：1 .獎(jiǎng)金；2 .加班加點(diǎn)工資；3 .特殊情況下支付的工資；4 .本辦法第十三條規(guī)定的項(xiàng)目。第十九條公司顧問、兼職職員、特邀職員不享受本辦法第十六條規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十條公司聘請的顧問實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，包括基礎(chǔ)工資和崗位工資。第二H一條公司顧問工資按級別不得高于下列標(biāo)準(zhǔn)：1. 高級顧問：標(biāo)準(zhǔn)月薪1000元；2. 專業(yè)顧問：標(biāo)準(zhǔn)月薪500元；3. 一般顧問（具有特殊專長的）：標(biāo)準(zhǔn)月薪300元。第二十

7、二條公司兼職人員、特邀職員實(shí)行計(jì)件或計(jì)時(shí)工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)由兼職人員和特邀職員管理部門制定。四、工資及非工資收入的評定第二十三條享受效益工資的公司職員由部門主管根據(jù)公司管理目標(biāo)逐級評定。公司副總經(jīng)理的工資由總經(jīng)理評定，主管經(jīng)理、總經(jīng)理秘書、總經(jīng)理助理、總會(huì)計(jì)師，各部室主任的工資由主管副總經(jīng)理評定，一般職員的工資由各部室主任評定。第二十四條公司職員效益工資的評定依據(jù)為：1 .任務(wù)占工資標(biāo)準(zhǔn)的30%,其中定額為15%,質(zhì)量為15%;2 .效益占工資標(biāo)準(zhǔn)的50%,其中利潤為40%,創(chuàng)收為5%,節(jié)約為5%;3 .管理占工資標(biāo)準(zhǔn)的20%,其中出勤為7%,制度執(zhí)行情況為6%,衛(wèi)生與安全為2%,紀(jì)律為3%,綜

8、合考評為2%。第二十五條公司職員效益工資的核發(fā)辦法如下：1.享受效益工資的公司職員，從效益工資實(shí)行之日起，月發(fā)效益工資標(biāo)準(zhǔn)的50%。年終核定指標(biāo)后，達(dá)標(biāo)者一次補(bǔ)清;2,享受效益工資的公司職員，年終核定本部門未達(dá)標(biāo)時(shí)，按未完成指標(biāo)的比例遞減標(biāo)準(zhǔn)效益工資；3,已享受效益工資的職員，經(jīng)定期考核發(fā)現(xiàn)其完成的指標(biāo)低于當(dāng)月指標(biāo)的50%以下時(shí),按效益工資標(biāo)準(zhǔn)的20%發(fā)放；4,已享受效益工資的職員三個(gè)月均未能完成核定指標(biāo)時(shí)，停發(fā)標(biāo)準(zhǔn)效益工資。第二十六條公司職員年終獎(jiǎng)勵(lì)工資和獎(jiǎng)金采取與核發(fā)工資比值等同比例的辦法評定發(fā)放，也就是說公司職員每年平均月薪收入比例即為公司職員年終獎(jiǎng)勵(lì)工資和獎(jiǎng)金比例。第二十七條公司對按期

9、完成責(zé)任指標(biāo)、超額完成責(zé)任指標(biāo)、創(chuàng)收節(jié)約者的獎(jiǎng)金評定按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條公司的獎(jiǎng)金評定以公司或部門核定責(zé)任指標(biāo)的完成情況為依據(jù)，出現(xiàn)下列情況之一的，公司職員不得享受獎(jiǎng)金：1 .公司或部門沒有按核定的方案實(shí)現(xiàn)其利潤指標(biāo)，而且創(chuàng)收和節(jié)約等實(shí)際收入又不能補(bǔ)足利潤指標(biāo)的；2 .公司或部門的創(chuàng)收和節(jié)約指標(biāo)均低于核定方案的30%以下的；3 .公司或部門管理指標(biāo)低于核定方案的50%以下的；4 .公司或部門在實(shí)施方案中出現(xiàn)一次以上責(zé)任事故以致造成嚴(yán)重社會(huì)影響和重大經(jīng)濟(jì)損失的；5 .總經(jīng)理辦公會(huì)認(rèn)定其他不應(yīng)當(dāng)享受獎(jiǎng)金原因的。第二十九條公司高級職員的獎(jiǎng)金從公司核定方案實(shí)施后的效益指標(biāo)中提取。獎(jiǎng)金數(shù)額一

10、般不得超過效益指標(biāo)的3%。第三十條公司中級職員的獎(jiǎng)金數(shù)額根據(jù)下列情況確定：1,能夠按期完成責(zé)任指標(biāo)的部門，該部門負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部職員平均獎(jiǎng)金收入兩倍的獎(jiǎng)金數(shù)額；2,能夠超額完成責(zé)任指標(biāo)的，該部門負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部門職員平均獎(jiǎng)金收入三倍的獎(jiǎng)金數(shù)額;3,超額完成效益指標(biāo)，超過該部門核定方案效益指標(biāo)的30%以上的，該部門負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部門職員平均獎(jiǎng)金收入四倍的獎(jiǎng)金數(shù)額；或本人創(chuàng)收超過十是否為卓越貢公司沒有明文規(guī)4.部門負(fù)責(zé)人完成上述1、2、3項(xiàng)，并且本人為公司作出卓越貢獻(xiàn)，萬元的，部門負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部門職員平均獎(jiǎng)金收入五倍的獎(jiǎng)金數(shù)額。獻(xiàn)由總經(jīng)理辦公會(huì)確定。第三十一條公司職員非工

11、資收入的評定按公司制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。定的，由總經(jīng)理辦公會(huì)或總經(jīng)理辦公室評定。五、核發(fā)程序第三十二條公司總經(jīng)理辦公室財(cái)務(wù)部是發(fā)放工資及非工資收入的唯一合法機(jī)構(gòu)。財(cái)務(wù)人員根據(jù)總經(jīng)理簽批的工資表及領(lǐng)款單發(fā)放。其他任何部門無權(quán)發(fā)放工資及非工資性收入。第三十三條公司職員工資表由各部門主管依據(jù)本辦法第二十四條規(guī)定和其他規(guī)章制度，按月分部門逐級編制。編制工資表必須做到：內(nèi)容具體有依據(jù)，項(xiàng)目齊全有事實(shí)，金額準(zhǔn)確無差錯(cuò)，字跡清楚無涂改。編制工資表必須使用碳素墨水鋼筆或簽字筆。第三十四條部門編制的工資表經(jīng)復(fù)查無誤，由部門主管和編制人簽名蓋章后交總經(jīng)理辦公室?？偨?jīng)理辦公室會(huì)同財(cái)務(wù)人員對各部門提交的工資表逐一審核。

12、認(rèn)定內(nèi)容、項(xiàng)目、金額等準(zhǔn)確無誤后，由審核人員簽字蓋章，送交總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三十五條總經(jīng)理辦公室在審核中，發(fā)現(xiàn)部門編制的工資表有誤，應(yīng)及時(shí)指出并退回有關(guān)部門重新編制，并限定編制時(shí)間。審核中對某些問題或事項(xiàng)有爭議的，報(bào)主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理認(rèn)定。第三十六條公司財(cái)務(wù)人員依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的工資表，及時(shí)提款，按時(shí)發(fā)放工資。第三十七條非工資性收入的發(fā)放由公司職員填寫領(lǐng)款單，部門主管批準(zhǔn)并簽字，財(cái)務(wù)人員審核并送總經(jīng)理簽批。非工資性收入由財(cái)務(wù)部門定期或不定期發(fā)放。第三十八條公司職員的獎(jiǎng)勵(lì)工資和獎(jiǎng)金經(jīng)年終核定部門達(dá)標(biāo)，并辦理獎(jiǎng)金領(lǐng)款單和編制獎(jiǎng)勵(lì)工資表等手續(xù)后，經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核，送總經(jīng)理簽批。獎(jiǎng)勵(lì)工資和獎(jiǎng)金由財(cái)務(wù)部門

13、在年終指定時(shí)間一次性發(fā)放。六、附則第三十九條本辦法在實(shí)施中可根據(jù)具體情況制定實(shí)施細(xì)則，或提出修正意見提交總經(jīng)理辦公會(huì)予以修正。第四十條本辦法的解釋權(quán)歸總經(jīng)理辦公會(huì)女人如春天的桃花。陽春三月，春暖花開時(shí)，婀娜多情的桃花會(huì)競相開放，如一片片紅霞，與如紗的垂柳，形成了桃紅柳綠的春日美景。而青春靚麗的美女，正恰如春光明媚中盛開的桃花，繽紛絢爛，激情四射，充滿青春的活力，充滿青春的幻想，充滿青春美妙的情懷。青春歲月，容光煥發(fā)的美女，爽朗的笑聲，輕盈飄逸的秀發(fā)，眉飛色舞的眼神，熱情奔放的性格，恰如嫵媚鮮艷的桃花，裝扮了溫暖的春天，驚艷了春天的美麗。無論走到哪里，美女總會(huì)給人賞心悅目的感覺，總是一道靚麗的風(fēng)

14、景，使春天增添了無與倫比的靚麗，所以說女人如春天如霞的桃花！女人如夏日的荷花。“接天蓮葉無窮碧，映日荷花別樣紅?！毖籽琢胰障拢苫ㄍねび窳?，靜謐地開放，粉綠相間，分外嫵媚。出污泥而不染，濯清漣而不妖.”清白閑逸，自由脫俗,清新淡雅，芬芳四溢的天然美麗。遠(yuǎn)離喧囂的塵市，在一方水土里，獨(dú)享一份圣潔高雅，恬靜安然的舒適，柔情似水的纏綿婉約，恰如一個(gè)靜享清歡的善良女子?！扒逅鲕饺兀烊蝗サ耧?”女人天生就是清純、善良、靜美、溫柔如水的性格，擁有善良的心靈，寬容的心胸。每天只求安靜地做好自己，不斤斤計(jì)較，不張揚(yáng)，以一顆博愛之心，寬容身邊的人和事。容忍于心，善存心間，用一顆感恩的心，溫暖著身邊的人和事，

15、所以說女人如夏日清爽的荷花！女人如秋天的菊花。秋高氣爽，碩果累累時(shí)，到處是豐收的喜悅景象。一場秋雨一場寒時(shí)，百花凋謝，萬物凋零的時(shí)刻，菊花卻在風(fēng)吹雨打中毅然綻放，用頑強(qiáng)的生命力，笑對風(fēng)雨。多姿多彩的菊花，傲然開放，裝點(diǎn)了秋日的荒涼?！安删諙|籬下，悠然見南山。”怡然自得的享受?。《缁ǖ呐?，一路走來，吃盡千辛萬苦，歷經(jīng)曲曲折折，卻毫不畏懼艱難。照顧老人，陪伴孩子，洗衣做飯，工作加班，任勞任怨。寧愿自己吃苦受累，從不抱怨。在平凡的歲月，書寫著女人們的精彩與不平凡。即使韶華遠(yuǎn)逝，年青的容顏失去光彩，依然在為家人創(chuàng)造著溫暖、快樂、幸福的家園，所以說女人如秋霜中綻放的菊花！女人如冬日的梅花。在白雪皚皚的冬季，天蒼蒼，野茫茫之時(shí)，大地一片衰敗的景象。行走在路上，寒風(fēng)凜冽，刮到臉上如刀般的疼痛，但是女人依然在路上堅(jiān)強(qiáng)地面對、承受。這不正是無懼風(fēng)雪、堅(jiān)韌不拔、頑強(qiáng)不屈的梅花的品格嗎？“遙知不是雪，唯有暗香來.”梅花以它的弱小嬌艷的身軀，凌寒傲雪，裝點(diǎn)著寂寞荒涼的冬日！在光陰的故事里，女