勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員高級(jí)理論試卷試題A

1、考 生 答 題 不 準(zhǔn) 超 過(guò) 此 線 地 區(qū)姓 名單 位 名 稱準(zhǔn) 考 證 號(hào)無(wú)錫市職業(yè)技能鑒定卷庫(kù)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)理論知識(shí)試卷注 意 事 項(xiàng)1、本試卷依據(jù)2008年頒布的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)命制 考試時(shí)間：60分鐘。2、請(qǐng)?jiān)谠嚲順?biāo)封處填寫(xiě)姓名、準(zhǔn)考證號(hào)和所在單位的名稱。3、請(qǐng)仔細(xì)閱讀答題要求，在規(guī)定位置填寫(xiě)答案。一二三總 分得 分得 分評(píng)分人一、單項(xiàng)選擇題（第140題。請(qǐng)選擇一個(gè)正確答案，將相應(yīng)字母填入括號(hào)內(nèi)。每題1分，共40分）1、根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)者合法權(quán)益的特征，勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)應(yīng)當(dāng)是（ ）。 偏重、平等、全面和最基本的保護(hù) 偏重、平等、全面和基本的保

2、護(hù) 偏重、平等、客觀和基本保護(hù) 偏重、平等、客觀和最基本的保護(hù)2、一個(gè)職業(yè)人士所需要的三個(gè)最基本的職業(yè)技能依次是（ ）、時(shí)間管理技巧、團(tuán)隊(duì)合作技巧。溝通技巧 寫(xiě)作技巧 演講技巧 D 表達(dá)技巧3、聆聽(tīng)的第一步驟是（ ）。提出問(wèn)題準(zhǔn)備聆聽(tīng) 寒喧問(wèn)候身體前傾4、資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線，是對(duì)（ ）提出的警示和提示。虧損企業(yè) 經(jīng)濟(jì)效益較差企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益企業(yè) 工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高企業(yè)5、溝通的模式分為（ ）和肢體語(yǔ)言溝通兩種。A 口頭語(yǔ)言溝通 B 書(shū)面語(yǔ)言溝通C 圖片或者圖形 D 語(yǔ)言溝通6、決定財(cái)富的形式和數(shù)量的，是人力在生產(chǎn)過(guò)程中的（ ）。A開(kāi)發(fā)狀況 B管理狀況 C使用狀況 D生產(chǎn)

3、狀況7、在國(guó)外流行的勞資協(xié)商和談判制度中，勞資雙方的代表，一方是雇主，一方是（ ）。A政府 B工會(huì) C職工代表 D法律部門8、工資中的基本工資的分配是按（ ）設(shè)立的。A需要律 B浮動(dòng)律 C貢獻(xiàn)律 D平均律9、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)現(xiàn)的渠道有（ ）。A職工代表大會(huì) B人力資源部門 C工會(huì)委員會(huì) D勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)10、關(guān)于企業(yè)人力資源共享服務(wù)中心，正確的表述是（ ）。A.使人力資源管理者避免日常事務(wù)工作 B.不利于降低成本C.是中小企業(yè)中一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的機(jī)構(gòu) D.無(wú)法為管理者和員工提供直接的支持11、以下哪個(gè)不是反饋（ ）。A 聆聽(tīng) B 微笑 C 身體前傾 D 對(duì)于將來(lái)的建議12、（ ）是一個(gè)人在工作中

4、能夠表現(xiàn)出來(lái)的習(xí)慣行為。A 態(tài)度 B 情感 C 知識(shí) D 技巧13、（ ）是聆聽(tīng)的消極行為。A 點(diǎn)頭 B 身體前傾 C 頻繁看表 D 微笑14、培訓(xùn)具有（ ）。A 滯后性 B 超前性 C 后延性 D 前續(xù)性15、（ ）是最好的溝通方式。A 電子郵件 B 電話 C 面談 D 會(huì)議簡(jiǎn)報(bào)16、 溝通一定是（ ）的。A 單向的 B 多向的 C 雙向的 D 反復(fù)的17、 聆聽(tīng)的第一步驟是（ ）。A 寒喧問(wèn)候 B 提出問(wèn)題 C 準(zhǔn)備聆聽(tīng) D 身體前傾18、 （ ）是一個(gè)人在工作中能夠表現(xiàn)出來(lái)的習(xí)慣行為。技巧 B 知識(shí) C 情感 D 態(tài)度19、 提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前（ ）書(shū)面通知對(duì)方。A

5、 6個(gè)月 B 1個(gè)月 C 9個(gè)月 D 半個(gè)月20、集體勞動(dòng)合同體制以（ ）為主導(dǎo)體制。A 基層集體合同 B 興業(yè)集體合同 C 集團(tuán)集體合同 D 地區(qū)集中合同21、勞動(dòng)者被派遣到接受單位工作滿法定期限，接受單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，派遣單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同終止，由（ ）。 接受單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同 派遣單位與勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同 派遣單位與接受單位都必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同 派遣單位與接受單位都不得與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同22、在企業(yè)調(diào)解委員會(huì)中，用人單位代表人數(shù)不得超過(guò)委員總數(shù)的（ ）。1/2 1/3 1/4 D 1/523、 下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)法體系中的法律內(nèi)容？（ ）社會(huì)救濟(jì)法 社會(huì)保險(xiǎn)法

6、 商業(yè)保險(xiǎn)法社會(huì)優(yōu)撫法24、 工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是( )。過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則公平責(zé)任原則 D 以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為補(bǔ)充25、 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，工?huì)有權(quán)( )。A 提出意見(jiàn) B 予以糾正 C 要求重新處理 D 做出處理決定26、 企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)節(jié)的特點(diǎn)不包括（ ）。A.群眾性 B.系統(tǒng)性 C.自治性 D.非強(qiáng)制性27、 （ ）是企業(yè)內(nèi)的勞動(dòng)者對(duì)本身單位運(yùn)行的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行自我管理、自我調(diào)節(jié)、自我化解矛盾的有效形式。A.談判 B.協(xié)商 C.調(diào)解 D.仲裁28、 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的正確程序是（ ）A.調(diào)解、訴訟、仲裁 B.調(diào)解

7、、仲裁、訴訟C.仲裁、調(diào)解、訴訟 D.仲裁、訴訟、調(diào)解29、 在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，反映隸屬性關(guān)系的爭(zhēng)議事項(xiàng)，實(shí)行（ ）原則。A.誰(shuí)決定誰(shuí)舉證B.舉證倒置 C.誰(shuí)反對(duì)誰(shuí)舉證D.直接送達(dá)30、 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)職工代表是由（ ）。A.工會(huì)指定B.當(dāng)事人指定 C.用人單位推薦 D.職代會(huì)或職工大會(huì)推舉31、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是( )。A 勞動(dòng)者和勞動(dòng)行政部門 B工會(huì)和用人單位C 勞動(dòng)者和用人單位 D用人單位和勞動(dòng)行政部門32、管理技能培訓(xùn)的重點(diǎn)總是指向（ ）。A 在職培訓(xùn) B 工作輪換 C 崗?fù)馀嘤?xùn) D 管理技能33、工傷保險(xiǎn)的投保人是( )。A 用人單位 B 勞動(dòng)者 C 用人單位和

8、勞動(dòng)者 D 用人單位、勞動(dòng)者和政府34、受到國(guó)家法律規(guī)范調(diào)整和保護(hù)的用人單位與勞動(dòng)者之間以權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的（ ）。A 雙務(wù)關(guān)系 B 雙方行為 C 勞動(dòng)關(guān)系 D 生產(chǎn)關(guān)系35、職工的保險(xiǎn)福利是在集體合同的（ ）中約定的。A 勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分 B 一般性規(guī)定 C 過(guò)渡性規(guī)定 D 其它規(guī)定36、職工王某1988年4月1日在甲公司參加工作，2000年4月1日調(diào)入乙公司工作，2001年5月1日王某患重病須住院治療，他的醫(yī)療期應(yīng)該是（ ）。A 3個(gè)月 B 4個(gè)月 C 5個(gè)月 D 6個(gè)月37、在溝通中，特別是在工作溝通中，談?wù)撔袨椴灰務(wù)摚?）。A 性格 B 人品 C 個(gè)性 D 思想 38、下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬

9、于勞動(dòng)法學(xué)體系的內(nèi)容( )A 勞動(dòng)法的基礎(chǔ)理論 B 具體各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度及勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C 勞動(dòng)程序法 D 違反紀(jì)律的責(zé)任39、 反饋分為正面反饋和（ ）兩種。A 負(fù)面反饋 B 建設(shè)性的反饋 C 全面反饋 D 側(cè)面反饋40、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成不包括下列哪一項(xiàng)？（ ）A 職工代表 B 企業(yè)代表 C 企業(yè)工會(huì)代表 D 法院代表得 分評(píng)分人二、多項(xiàng)選擇題（第4180題，請(qǐng)選擇兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，將相應(yīng)字母填入括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選或多選、少選不得分，也不倒扣分。每題1分，滿分40分。）41.用人單位在制定或修改下列哪些項(xiàng)目時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論（ ）。A .勞動(dòng)報(bào)酬B.勞動(dòng)紀(jì)律 C.工作時(shí)間

10、D.保險(xiǎn)福利42.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的說(shuō)法哪些是正確的（ ）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是2年B.仲裁庭由三名仲裁員組成C.仲裁庭作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成43.員工福利包含很多不同種類的福利項(xiàng)目，根據(jù)福利的性質(zhì)可以分為（ ）。A.公共福利B.組織福利 C.集體福利D.個(gè)人福利44.下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系說(shuō)法正確的是（ ）。A.勞動(dòng)法律關(guān)系不是強(qiáng)制性法律 B.勞動(dòng)法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系C.勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性 D.勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系E.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)力和義務(wù)45.（ ）都可以成為勞動(dòng)法律關(guān)系的客體。A.保險(xiǎn)福利B.

11、工資 C.工作時(shí)間 D.員工 E.休息休假46、通常來(lái)說(shuō)，哪些方面決定著員工的工作業(yè)績(jī)（ ）。A 態(tài)度 B 知識(shí) C 容貌 D 技巧47、調(diào)解具有（ ）的特點(diǎn)。A 群眾性 B 自治性 C 合法性 D 非強(qiáng)制性 E 強(qiáng)制性48、肢體語(yǔ)言更擅長(zhǎng)溝通的是：（ ）。A 信息 B 情感 C 思想 D 想象49、溝通中的發(fā)送要注意哪些問(wèn)題（ ）。A 發(fā)送的有效方法 B 在什么時(shí)間發(fā)送 C 發(fā)送的具體內(nèi)容 D 發(fā)送對(duì)象50、 所謂溝通，是指為了一個(gè)設(shè)定的目標(biāo)，把（ ）在個(gè)人或群體間傳遞并且達(dá)成共同協(xié)議的過(guò)程。A 信息 B 語(yǔ)言 C 情感 D 思想51.勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有（ ）。A.工會(huì) B.最低社會(huì)

12、保障 C.勞動(dòng)力需求D.最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) E.勞動(dòng)力供給量52.對(duì)失業(yè)造成的影響，下列敘述正確的有（ ）。A.失業(yè)造成家庭生活困難 B.失業(yè)造成勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置C.失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式 D.失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿足程度E.失業(yè)有利于國(guó)民收入的增長(zhǎng)53.我國(guó)就業(yè)服務(wù)體系的內(nèi)容包括（ ）。A.職業(yè)介紹B.就業(yè)政策 C.就業(yè)訓(xùn)練 D.失業(yè)保險(xiǎn) E.勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)54.收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的重要作用包括（ ）。A.有利于經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定 B.有利于資源的合理配置C.有利于縮小不合理的收入差距 D.有利于限制收入分配不公問(wèn)題及其危害E.有利于物價(jià)的穩(wěn)定55.關(guān)于勞動(dòng)法的正確論述有（ ）。A.是

13、調(diào)整經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律B.是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律C.是從民法中分離出來(lái)的D.是從經(jīng)濟(jì)法中分離出來(lái)的E.它是一個(gè)獨(dú)立的法律部門56、試用期管理注意事項(xiàng)有哪些（ ）A書(shū)面約定B工作管理 C行為管理D考核管理57、考察試用期員工時(shí)遵循的基本原則是（ ）。A實(shí)事求是原則 B區(qū)別對(duì)待原則 C考評(píng)結(jié)合原則 D效率優(yōu)先原則58、商業(yè)秘密與保密協(xié)議（ ）。A秘密性B價(jià)值性 C實(shí)用性D保密性59、專項(xiàng)協(xié)議擬定的原則（ ）。A統(tǒng)一原則B具體原則 C合法原則D公平原則60、簽訂服務(wù)期協(xié)議的注意事項(xiàng)有哪些（ ）A對(duì)于員工個(gè)人原因中途培訓(xùn)退學(xué)要有明確的違約責(zé)任B對(duì)于培訓(xùn)期間的待遇要明確，包括培

14、訓(xùn)期間的補(bǔ)貼、工資福利、保險(xiǎn)等C要寫(xiě)明評(píng)價(jià)和總結(jié)方面的要求D違約責(zé)任要明確，如要求員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用包括哪些，按照什么標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)用等61、根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，工會(huì)具有( )等權(quán)利。A 幫助、指導(dǎo)職工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利B 代表職工與企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利C 參與管理國(guó)家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利D 保障職工依法行使民主參與的權(quán)利E 對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督權(quán)62、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理著重調(diào)解是指在( )，在尊重當(dāng)事人自愿的前提下，經(jīng)調(diào)解爭(zhēng)取雙方達(dá)成和解，結(jié)束爭(zhēng)議。A 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí) B 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)C 人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí) D 勞動(dòng)行政管理部

15、門處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)E 工會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)63、關(guān)于工作地組織、下列說(shuō)法正確的有( )。A 要有利于工人進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng) B 增加工人輔助生產(chǎn)的時(shí)間C 要為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境 D 要有利于工人的身心健康E 要有利于發(fā)揮工作地裝備使用64、實(shí)踐中，用工單位使用勞務(wù)派遣工的崗位選擇應(yīng)遵循哪些原則（ ）。A絕對(duì)性 B臨時(shí)性 C輔助性D可代替性65、勞動(dòng)爭(zhēng)議主要包括（ ）。A 因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；B 因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；C 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；D 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。66、下列哪些條件符合可

16、以使勞動(dòng)合同終止（ ）。A勞動(dòng)合同期滿 B勞動(dòng)者已經(jīng)開(kāi)始依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇C勞動(dòng)者死亡或被宣告死亡、宣告失蹤 D單位主體資格消滅E法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形67、勞務(wù)派遣單位的義務(wù)有哪些（ ）A勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。B勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者C勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬D勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用E勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害，與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任68、下列哪些屬于用工單位的義務(wù)（ ）A用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用B

17、不告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬C連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制D用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位69、非全日制用工與全日制用工的區(qū)別有哪些（ ）A在同一單位的工作時(shí)間不同B非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議C非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系可以隨時(shí)終止且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D非全日制用工一般只繳納工傷保險(xiǎn)E非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬為主，結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)15日70、實(shí)踐中，用工單位使用勞務(wù)派遣工的崗位選擇應(yīng)遵循哪些原則（ ）A絕對(duì)性B臨時(shí)性 C輔助性D可代替性71、以下情況解除勞動(dòng)合同可獲得賠償：（ ）。A 用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同B 由于用人單位的原因訂立無(wú)效（或部分無(wú)效）的

18、勞動(dòng)合同C 用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，侵害了女職工或成年工合法權(quán)益D 用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，而解除勞動(dòng)合同72、愛(ài)崗敬業(yè)的具體要求是（ ）。A樹(shù)立職業(yè)理想 B強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任 C提高職業(yè)技能 D抓住擇業(yè)機(jī)遇73、下面關(guān)于勤勞節(jié)儉說(shuō)法正確的是（ ）。A 消費(fèi)可以拉動(dòng)需求，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，因此提倡節(jié)儉是不合時(shí)宜的B 勤勞節(jié)儉是物質(zhì)匱乏時(shí)代的產(chǎn)物，不符合現(xiàn)代企業(yè)精神C 勤勞可以提高效率，節(jié)儉可以降低成本 D 勤勞節(jié)儉有利于可持續(xù)發(fā)展74、在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，員工之間加強(qiáng)團(tuán)結(jié)互助的要求包括（ ）。A 講究合作，避免攀比 B 平等交流，平等對(duì)話C 既合作，又競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)與合作相統(tǒng)一 D 互

19、相學(xué)習(xí)，共同提高75、選擇確定勞動(dòng)合同期限的原則有哪些（ ）A 有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則 B 兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則C 三種勞動(dòng)合同期限合理配置原則 D由當(dāng)事人確定的原則76、哪些是職工代表大會(huì)具有的職權(quán)（ ）A選舉權(quán)B決定權(quán) C審議權(quán)D監(jiān)督權(quán)77、現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度存在的問(wèn)題（ ）。A 適用范圍偏窄 B 處理周期過(guò)長(zhǎng) C 時(shí)效規(guī)定不合理 D 處理結(jié)果的公正性有待提高78、下列屬于社會(huì)保險(xiǎn)的有（ ）。A意外傷害保險(xiǎn)B養(yǎng)老保險(xiǎn) C醫(yī)療保險(xiǎn)D失業(yè)保險(xiǎn)79、在擬定勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則時(shí)，遵循的原則是（ ）。A 結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際B 征求企業(yè)老板的意見(jiàn)C 依照法律、法規(guī)的規(guī)定，既不能照搬法律又不能脫離

20、法律D 要征求職工群眾的意見(jiàn)80、下列人員暫不納入簽訂勞動(dòng)的范圍（ ）。A 正在被司法機(jī)關(guān)收容審查的人員 B 在本飯店實(shí)習(xí)的學(xué)生C 單位返聘的離退休職工 D 勞務(wù)派遣工得 分評(píng)分人三、判斷題（第81100題。請(qǐng)將判斷結(jié)果填入括號(hào)中，正確的填“”，錯(cuò)誤的填“×”。每題1分，共20分）（ ）81、勞動(dòng)合同的變更只要符合法定的條件和程序，無(wú)需要采取書(shū)面形式。（ ）（ ）82、勞動(dòng)合同中止是指在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，出現(xiàn)法定或者約定的狀況，致使沒(méi)有勞動(dòng)過(guò)程，但是勞動(dòng)合同關(guān)系仍繼續(xù)保持的狀態(tài)。（ ）83、中止履行勞動(dòng)合同期間，雙方的權(quán)利義務(wù)可以全部不履行，也可以部分不履行。（ ）84、勞動(dòng)合同是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的，雙方協(xié)商一致也可以變更勞動(dòng)合同。（ ）85、勞動(dòng)合同的解除只